在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
強制解除勞動關系通知書篇一
(1)本人提出辭職,解除勞動關系。
(2)因雙方約定的終止勞動關系的`條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定,解除勞動關系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
強制解除勞動關系通知書篇二
銷售部員工xx:
你好:經查,你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期,從xx年xx月xx日起未經領導批準,自行脫離工作崗位,拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系,你均未給出明確答復,公司截止今日無法了解你的真實意愿。
根據公司的休假管理制度規定,你的行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的`老員工,現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道,逾期不報到的,公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。
特此通知!
xxx有限公司
日期:
強制解除勞動關系通知書篇三
系本公司員工,因下列第 項原因,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)
(一)本人提出辭職,解除勞動關系。
(二)因雙方約定的`終止勞動關系的條件出現。
(三)根據《勞動法》第 條第 項的規定,解除勞動關系。
(四)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
強制解除勞動關系通知書篇四
同志:
性別:_____,生于_____年_____月_____日,原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形,根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定,公司通報并征得工會同意,現決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達到30天。
6、因不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
7、嚴重失職,營私作弊,對公司利益造成重大損失。
8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。
9、被依法追究刑事責任。
10、法律、行政法規規定的'其他情形。
本通知一式四份。本人一份,存入個人檔案一份,工會一份,存案一份。
本人簽字:_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
強制解除勞動關系通知書篇五
同志:
您于________年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書于________年____月____日解除,勞動關系同時解除。
經當事人協商一致;
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的';
勞動者嚴重違反單位規章制度的;
勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責任的;
醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱:____________
________年____月____日
強制解除勞動關系通知書篇六
xxx限公司:
本人x206153112,自20xx年5月6日,到貴公司任經理職位至今,因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為:1、自20xx年5月進公司至今,貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今,公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用,也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的'情況下無故扣發本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定,向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達公司,一份本人留底。
通知人:
日期:
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