領導的談話感受該怎么 急需一個合適的答案 高懸賞

這種情況講多了無益。

把握三點即可：一是感謝領導們一直以來的關心、支持、信任、鼓勵、肯定；二是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。

三是希望領導一如既往關心指導。

領導找你提干談話你應該怎樣表態

當然就是一頓馬屁 但又不能太露骨 寫的有點深度 就是圍繞領導關心我們啊 我們的一些實際問題得到解決啊 側面贊揚領導什么 看你的水平了 這些東西都是走形式 自己斟酌吧

想單位內部換崗的如何找領導談話

【第1句】：每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。

當然直接不等于魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關系如何，如果將來過去會好相處嗎，（關系不好，到時候你調到他手下你還能有好日子過

）等等。

做好充分準備了再去談。

談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門后會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。

【第2句】：如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了。

要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方，到時候你豈不是腸子都悔青了

而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。

要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以后有機會會先考慮你，這就叫會叫的鳥有食吃。

【第3句】：至于領導會問什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解，自己稍微準備一下就行OK了，沒必要太緊張，到時候靈活點，隨機應變吧

祝你成功

要開年終總結，得到優秀員工稱號和獎金，要發表感言，本人不太會說話，應該怎么說呢說些什么。

好心者幫我

重要的選擇是感謝領導栽培與指導，同事們的幫助支持，加之自己的努力才有今天的一點成績，感謝各位領導，同事。

同時，我會繼續努力，爭取做的更好。

飯局上如何說話

新上任的講話稿，無非露這么幾層意思，一是很榮到這個崗位工表現為誠惶誠恐感恩的心必須要有的，感謝組織和大家的信任）；二是非常高興和大家一起工作、共同學習、共同進步（剛來嘛，總的謙虛點），希望得到大家的支持幫助；三是繼續學習上一屆領導留下的好思想好作風（一上任就先全推到前任的制度決策未免不妥）；四是一定謙虛謹慎戒驕戒躁，在這個崗位創造新的輝煌（這本就是表態發言）。

主要是以上幾層意思。