工作調動離開原單位和到了新單位如何發言

我只是高中畢業，說話的表達能力不強，二是不會寫文年憑自己的努力，已經做到了副行長的位置，主要負責單位內部管理工作，下屬有14個網點，約170個員工，這個區的同事比較了解我，知道我的情況，現在需要調到新的工作單位(職務和分管的內容不變)，我真的很擔心，自從知道要調動后真的好煩惱，想得很多，現在就連離開原單位和到新單位的講話都不知道該如何講，請朋友們幫幫我，給我一點意見和建議，非常感謝。

領導對我調崗到底什么意思

【第1句】：每個人行事風格不同，如果是我的話，想換部門我會直接找領導談。

當然直接不等于魯莽，之前要適當做好鋪墊，比如先去側面了解一下你想去的部門那邊是否有招人計劃，該部門負責人與你關系如何，如果將來過去會好相處嗎，（關系不好，到時候你調到他手下你還能有好日子過

）等等。

做好充分準備了再去談。

談的時候不僅要從個人發展角度去講，也要著眼與公司利益，畢竟這個是領導最看重的，你要給領導分析，讓他了解你去到那個部門后會給公司怎樣積極地影響，他覺得有道理自然就會接納你的建議。

【第2句】：如果想換部門，那領導問的時候當然要充分表達出這個意思，但是也不要太直接，委婉表達就好了。

要是說服從安排那萬一給你安排到你不想去的地方，到時候你豈不是腸子都悔青了

而且領導可能會覺得你這個人很好對付，往哪放你都沒意見，這樣的印象其實也不太好，你沒要求，領導自然就不會考慮到你。

要讓他知道你是有要求的人，即使這次沒成功，他多少也會記掛著你的，說不定以后有機會會先考慮你，這就叫會叫的鳥有食吃。

【第3句】：至于領導會問什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能問，但是最了解領導的人還是你自己，憑你日常對他的了解，自己稍微準備一下就行OK了，沒必要太緊張，到時候靈活點，隨機應變吧

祝你成功

華為的人力資源管理體系有什么獨到之處

這個正常，看來一個內人啊，外向的話就不會有這樣的問題的，長一點就會沒有事記得做好自己的工作，很快就會適應的，多出去鍛煉鍛煉是很有效果的。

不要要輕易的辭職，工作到哪里多是一樣的，你在這里干不好那么換一個就會做得好了嗎

尤其是人際關系，全國都是一樣的，工作上的困難都會遇到，自己盡力的了，做不到那是能力問題，只要有一個認真真的態度總會做好的，所以，辭職其實是逃避的借口，勇敢的面對自己的工作，生活才是王道。

離開這個部門了，跟領導告別說什么。

留個好印象吧，無論領導平時待你如何，畢竟是領導，說點客氣的話，比如感謝領導一直以來對自己的關心和幫助，在工作上給予支持和指導讓你受益匪淺之類的