優(yōu)秀員工獲獎發(fā)言稿幾句話就行啦

【第1句】：感謝，我要感謝各級領導和同事們對我的幫助、信任、支持和鼓勵，我由衷額感謝你們!　　

【第2句】：自豪，人們常說一粒種子只有深植于一片沃土，才能，我覺得一個人也是一樣，只有置身于一個努力拼搏的氛圍里才會有進步，才能蓬勃向上，我非常自豪在人生的這條道路上，能夠來到這片沃土，在它的培養(yǎng)造就和領導的信任，同事們的幫助下，小小的我才得以成長。

【第3句】：行動，為了感謝領導和同事們對我的信任和幫助，為了回報盛桃對我的培養(yǎng)，我將把這份感謝和感恩化作為行動，將自己的全部智慧和力量奉獻給盛桃，勤奮敬業(yè)，努力做得更好。

【第4句】：感謝領導，企業(yè)給予充分的機會，相信自己在未來的日子會更加努力，不敢說自己是最優(yōu)秀，但努力絕不落于人后。

【第5句】：很榮幸被評為20xx年度的優(yōu)秀員工，這既是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關注，為把好產(chǎn)品的質量關盡自己的一份力。

在今后的工作中，我將更加出色的完成各項工作，不辜負公司對我期望。

【第6句】：有幸獲獎，我將化為企業(yè)的動力，更加把企業(yè)做大做強，同時多承擔一些社會責任。

【第7句】：謝雜志社，我伴著雜志社成長，我是忠實的讀者，雜志社永遠是我們經(jīng)銷商的家，謝謝。

【第8句】：渠道需要培育，想起當年在渠道奮戰(zhàn)，感慨萬千。

【第9句】：能獲得這個獎項非常高興，在今后的日子里，我會更加努力的學習，爭取做強作大。

【第10句】：打造禮品界的航母，為禮品界的榮譽而戰(zhàn)。

【第11句】：站在這里的雖然是我，但功勞屬于大家，榮譽屬于集體，感謝支持和厚愛，提前祝福大家新春吉祥快樂。

【第12句】：拿到這個經(jīng)銷商獎我非常高興，非常感謝銷售與市場雜志社這么好的一個學習跟交流的靜態(tài)，我相信在今后通過我們的努力，會創(chuàng)造出新的突破性的銷售業(yè)績。

【第13句】：繼續(xù)努力，沒有最好，只有更好。

【第14句】：感謝銷售與市場雜志社辦法這個獎項給我們企業(yè)，這個獎項對我們企業(yè)是的鼓舞，我想把這種鼓舞轉化成更多的社會責任，服務更多的社會大眾。

另外感謝一下組委會的劉小姐的熱情款待。

【第15句】：渠道需要培育，想起當年在渠道奮戰(zhàn)，感慨萬千。

能獲得這個獎項非常高興，在今后的日子里，我會更加努力的學習，爭取做強作大。

達到業(yè)績的獲獎感言

【第1句】：我有幸被評為的員工。

首先，我要公司領導對我的信任和厚愛；其次，謝其他同志的幫助與支持。

當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作，做好每一件事。

我決心在今后的工作中，起到模范帶頭作用，提高效率，發(fā)揚團隊精神，再接再厲，保質保量完成任務，為大家服務。

【第2句】：很榮幸能夠被評為2008年度的優(yōu)秀員工，謝謝領導和同事對于我的信任和支持。

自進集團工作至今，我并沒有為集團做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡自己最大的努力的做好屬于自己崗位上的工作。

08年對于我而言是一個起點之年，責任、嚴謹、效率一直是我工作的信條，來到了新部門，接觸了新領導新同事，在新的環(huán)境下得到的是探索、學習、成長。

能得到此份殊榮需要感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優(yōu)秀的同事對我支持和幫助，當然這也是一種激勵，以后的工作需要更加努力學習，不僅要做好表率，更要使自己的能力、素質有個質的飛躍。

【第3句】： 靜 “新年伊始,萬象更新”,在新春佳節(jié)之際,請允許我向一年來關心、支持幫助我的各位領導和全體同事們致以新春的祝福和誠摯的謝意! 過去的一年,是我們德勤集團不斷發(fā)展壯大的一年,也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上.興旺發(fā)達的一年，在這一年里,公司領導忘我的工作熱情和對員工的無微不至的關心是我們事業(yè)興旺發(fā)達的根本所在，正因為有了這個根本,我們?nèi)w員工才把德勤當作自己的家,才把德勤的工作當做自己的事業(yè)來干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面,我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。

成績只能代表過去,新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經(jīng)濟大發(fā)展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上集團發(fā)展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,想德勤之所想,急德勤之所急,確確實實,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為德勤的事業(yè)做大做強,貢獻出自己的一份綿薄之力。

最后，衷心祝愿我們德勤的明天更加美好。

醫(yī)院護工獲獎感言怎么寫

小區(qū)物管服務的主要內(nèi)容：　　（1）房屋共用部位的維護與管理。

房屋的維修管理包括：房屋外觀完好、整潔；小區(qū)內(nèi)組團及棟號有明顯標志及引路方向平面圖；房屋完好率達98%以上；無違反城市規(guī)劃的違章建筑；房屋零修及時率達98%以上，零修合格率達100%，并建立回訪制度和回訪記錄；房屋資料檔案齊全、管理完善，并建立住戶檔案等。

　　（2）房屋共用設施設備及其運行的維護和管理。

設備管理包括：小區(qū)內(nèi)所有公共設備圖紙、資料檔案齊全，管理完善；設備良好，運行正常，無事故隱患，保養(yǎng)、檢修制度完備；有每日運行記錄，運行人員嚴格遵守操作規(guī)程及保養(yǎng)規(guī)范；電梯按照規(guī)定時間運行；居民生活用水、高壓水泵、水池、水箱有嚴密的管理措施；二次供水衛(wèi)生許可證、水質化驗單、操作人員健康合格證齊全；消防系統(tǒng)設備完好無損，可以隨時啟用；鍋爐供暖、煤氣、燃氣運行正常，北方地區(qū)冬季供暖室內(nèi)溫度不低于16度。

　　市政公用設施管理包括：小區(qū)內(nèi)所有公共配套設施完好，不得擅自改變用途；共水、供電、通訊、照明設備齊全，工作正常；道路暢通，路面平坦；污水排放通暢等。

　　（3）環(huán)境衛(wèi)生、綠化管理服務。

環(huán)境衛(wèi)生管理包括：小區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生設施完備，設有垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉站等保潔設備；實行標準化的清掃保潔，垃圾日產(chǎn)日消；不得違反規(guī)定飼養(yǎng)家禽、家畜及寵物；房屋的公共樓梯、扶欄、走道、地下室等部位保持清潔，不得堆放雜物和占用；居民日常生活所需商業(yè)網(wǎng)點管理有序，無亂設攤點、廣告牌、亂貼、亂畫現(xiàn)象等。

綠化管理包括：小區(qū)公共綠地、庭院綠地和道路兩側綠地合理分布，花壇、樹木、建筑小品配置得當；新建小區(qū)、舊區(qū)改造小區(qū)的公共綠地人均綠地面積應當符合國家規(guī)定的指標；綠地管理及養(yǎng)護措施落實，無破壞、踐踏和隨意戰(zhàn)友用現(xiàn)象等。

　　（4）小區(qū)內(nèi)交通、消防和公共秩序等協(xié)助管理事項的服務。

協(xié)助有關部門做好以下工作：保證小區(qū)內(nèi)道路通暢，交通車輛管理運行有序，無亂停、亂放機動車、非機動車；小區(qū)基本實行封閉式管理；實行24小時保安制度；保安人員有明顯標志，工作規(guī)范，作風嚴謹；危及住戶安全處有明顯標志和防范措施；小區(qū)內(nèi)無重大火災、刑事犯罪和交通事故等。

搞好小區(qū)內(nèi)的公共秩序，還要積極開展社區(qū)文化活動，如，小區(qū)訂有居民精神文明建設公約，居民能自覺遵守小區(qū)的各項管理制度；居民鄰里團結互助，文明居住，關心孤寡老人、殘疾人；管理單位定期組織開展健康有益的社區(qū)文化活動等。

　　（5）物業(yè)管理裝飾裝修管理服務，包括房屋裝飾裝修的申請與批準，以及對房屋裝飾裝修的設計、安全等各項管理工作。

　　（6）房屋共用部位、共用設施設備專項維修資金（以下簡稱專項維修資金）的代管服務。

即物業(yè)管理企業(yè)接受業(yè)主、業(yè)主委員會委托，對專項維修資金的管理工作。

　　（7）物業(yè)檔案資料的管理工作。

　　（8）代收代繳收費服務。

求一些職場上年輕人用的謙虛的話語。

語言、詞語 謝謝

[轉] 大學生出去的說話技巧會說話，減少奮斗30年（非常有道理，所以放在自己日志里藏著）雖然我已經(jīng)工作兩年了，并且在工作中一直都很上進，可是這篇文章對我現(xiàn)在依然很受用，希望大家用心閱讀，或許對你有幫助.。

--．．．．切記，，，，會說話，減少奮斗30年 -第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

--每 個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事， 不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。

這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。

然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。

否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。

但是，如果你能 很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

--在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。

而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當?shù)臅r候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調(diào)整。

（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者） --在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。

殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。

而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

--在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。

而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。

--以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。

---開始工作之后的十個不要----（二） --第二：不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。

尤其是和上級談論工作的時候。

--我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。

同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極： -“到時候有人會把那些東西都準備好” -“大概是明天” -“明天或者后天客戶會過來拜訪” -“好像他說……” --一 般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。

說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。

一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。

兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。

所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。

所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。

如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。

（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的） --有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎

小老鼠說：能。

老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎

小老鼠說：是的。

老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

--似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。

可能是以下中的一個或幾個： -

【第1句】：你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。

-

【第2句】：你沒有責任心，認為這些并不重要。

-

【第3句】：你應付上級。

-

【第4句】：你不敢說真話。

-

【第5句】：你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。

-

【第6句】：你不能獨立工作。

--當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。

--相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。

-第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

-第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。

-第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實的。

（這點非常致命） -第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。

--所以--------- -甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好

-乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的。

-一天后 -甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司

-乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。

-一天后 -甲問：漏洞怎么還沒有修好

-乙說：我晚點再問問他們。

-甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。

---第三：不要拖延工作 --很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。

但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。

又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經(jīng)看不下去，自己去做了。

----這是一個危險的信號。

--往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。

--舉個例子：我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子 打電話的時候，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業(yè)。

2，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。

【第3句】：她也很無聊，很想找人說話。

【第4句】：她正在被 父母訓斥。

【第5句】：她正在想另外一個男孩。

【第6句】：她父親接電話。

【第7句】：她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。

【第8句】：她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。

。

。

。

。

等等等等。

我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。

然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。

結果-------她不在家。

--所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。

徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應付。

工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。

另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

---另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。

----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。

說做就做，一直是很好的習慣。

---第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了

--這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。

如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。

永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

--首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。

請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。

比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。

這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。

沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

--其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。

比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。

的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。

但事實上遠遠不止那些。

--再 次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。

理論上這個會議會持續(xù)兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調(diào)試話筒”，或者“場下沒有提出如此 尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。

大學生已經(jīng)習慣了把事情做到 理論上看上去很美的程度了。

論文，ppt講演，考試，辯論賽…… 這些校園智商大比拼，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ颉?/p>

你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

--如果你是在學校的學生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況： -

【第1句】：學校要制作一套校服，由你去尋找供應商，砍價，至少有三家公司的報價。

-

【第2句】：學校保安抓住一個學生偷竊，怎么處理

-

【第3句】：學校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。

-

【第4句】：食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內(nèi)到崗位。

--當 你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，他的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。

你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結果會怎樣。

而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。

因為你不處理好，結果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。

-對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺

這就是“工作”和“紙上談兵”的差別

---第五：不要讓別人等你 --在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。

在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

--你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。

-這 不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。

在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法…… 然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。

如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。

慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經(jīng)沒有利用價值了。

--請一定記住這個例子。

----第六：不要認為細節(jié)不重要 --在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。

相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。

一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。

--公 司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗螅岣弋a(chǎn)品質量，改善工作環(huán) 境…… 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。

如 果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

--很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧

做管理

問一下自己，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產(chǎn)品滯銷了，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎

想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

----第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。

--很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。

但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。

要知道你的上司已經(jīng)為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎

--學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。

如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。

盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意” -之類。

-想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情： -

【第1句】：高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。

-

【第2句】：學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。

燒一年。

-

【第3句】：作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。

-

【第4句】：外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術。

這樣至少一周一次。

-

【第5句】：門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。

-

【第6句】：公交司機：我開車不用你指揮。

這條線路我開了三年了。

-

【第7句】：寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。

-

【第8句】：公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。

關鍵是路上還要一小時。

這樣已經(jīng)一個月了。

--再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。

-千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。

沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。

最多試著問問自己本身的興趣吧。

self exploration。

----第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上 --人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。

相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。

就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

--很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

-我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。

等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。

【第2句】：尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。

期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓） --許多的同學有這樣的習慣思維： -因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度 -又因為，這個程度正好是我想達到的 -所以我盡力進這家公司 -因為我進了這家公司 -所以它自然會使我達到了這個期望的程度。

--我 們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。

其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。

永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。

把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

--所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢

等我接受培訓了之后，我就全都會了。

如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。

---第九：不要推卸責任 --推卸責任是害怕的條件反射。

不要認為別人看不出這點。

--我記得我小學里的一件事情。

我一次作業(yè)沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎么老是作業(yè)不帶

-我當時說：不是。

。

。

。

當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是

你帶來了沒有

-我說：沒有 -老師說：那不就是沒有帶

什么不是

就是

--之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。

-其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。

這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

---另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調(diào)客觀。

其實這點才是學生最典型的特征。

這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。

如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。

--甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告

-乙：剛才c在打印，我在等他結束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看 -乙：還有點東西要修改 -乙：b也要把東西給副總，我因為等他 -乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事） -乙：不知道副總在不在哦，他的門關著。

-乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?/p>

怪他

（d是乙的同級同事） -乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

---不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉而被他人的意識所改變。

----第十：不要對自己說“我是大學生” --這點包涵了很多信息。

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【第1句】：不要認為自己有多清高 -

【第2句】：不要仍然以學生的標準要求自己 -

【第3句】：不要感覺低人一等 -

【第4句】：不要等待別人的關懷 -

【第5句】：不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口 -

【第6句】：不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

--品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。

除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。

有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。

將同樣的產(chǎn)品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。

-人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。

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【第1句】： 多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。

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【第2句】： 要學會傾聽。

不要說得太多，想辦法讓別人多說。

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【第3句】： 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

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【第4句】： 交談之前盡量保持中立、客觀。

表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

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【第5句】： 注意對方的社交習慣并適當加以模仿。

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【第6句】： 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

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【第7句】： 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

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【第8句】： 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

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【第9句】： 盡可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

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【第10句】： 始終以微笑待人。

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【第11句】： 做一個有幽默感的人。

但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

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【第12句】： 做一個脫離低級趣味的人。

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【第13句】： 跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

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【第14句】： 轉移話題要盡量不著痕跡。

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【第15句】： 要學會聆聽對方的弦外之音。

也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

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【第16句】： 拜訪別人一定要事先通知。

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【第17句】： 不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。

除非是非常緊急的事情。

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【第18句】： 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。

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【第19句】： 一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。

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【第20句】： 你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

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【第21句】： 不要說尖酸刻薄的話。

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【第22句】： 牢記他人的名字。

養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。

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【第23句】： 嘗試著跟你討厭的人交往。

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【第24句】： 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

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【第25句】： 很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。

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【第26句】： 要勇于認錯。

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【第27句】： 以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。

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【第28句】： 給予他人同情和諒解。

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【第29句】： 盡可能用“建議”取代“命令”。

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【第30句】： 不要輕易做出承諾。

承諾的事情就一定要盡可能做到-

徒弟對師傅說得感謝的話

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優(yōu)秀員工自薦書

首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。

自三月份進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。

總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。

在工作中讓我學習到了專業(yè)知識。

除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時間及溝通的能力。

溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。

每天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏需要處理的事情，而且每做完一件事在做上記號，這樣也利于我們工作總結。

在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來工作，有效率的工作，為自己所做的每一件事負責。

同樣，公司給我們每一員工展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣。

我們都應該擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。

只要你是有一天會遇到伯樂的。

更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。

沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們的努力。

我們的成功離不開團隊的力量。

無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己。

最后，在今后工作中，我會更加努力的工作，得到各同事領導的支持和肯定。

在此很感謝我部門的經(jīng)理在工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。

自薦人：XXX 2011-1-11