有關職場生存智慧法則有哪些每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。這里給大家分享一些關于職場生存智慧法則有哪些，供大家參考。以下是為大家整理的職場生存智慧法則有哪些四篇,歡迎品鑒!

第1篇: 職場生存智慧法則有哪些

智慧工作的有效方式，也是我經常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經驗，模仿他人，盡情的模仿。這個世界上，你所從事的行業，所做的工作，前面已經不知道有多少人做過了，接到任務后，別急著埋頭就干，問自己一個問題：這個事誰曾經做過，誰曾經用過某個方式做的很好。找到了優秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優秀的榜樣加上你的創新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個世界上，少之又少。

第2篇: 職場生存智慧法則有哪些

當你非常辛勞的工作時，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當你善用“智慧”工作時，你將會取得更好的結果。

每天的時間就24小時，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：

第3篇: 職場生存智慧法則有哪些

專注是幾乎所有成功人士共有的特質。比如做工程時，一定心無旁騖，在這段時間內其它事情統統放在一邊。有人會質疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學實驗早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時做兩件事，次要的事一定會分散注意力，干擾重要事項的質量和進專注，會保證你工作的高效。

第4篇: 職場生存智慧法則有哪些

如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結果。所以我們要開放心態，永遠對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。 智慧，“智”是日知，每天學習和了解一些知識;“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。

職場生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢?好工作不應是緊張忙碌，讓你失掉個人時間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學會智慧的工作，將會令的工作效率提高，職場發展更順利。

求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦?

職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮?有人感到厭煩?

從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮;相反，如果任務難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮;而高能干低能的事，就會厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決?就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發揮作用。

那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦?比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件?我怎么辦?能不焦慮嗎?當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問;進修，提高技能技巧;向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業定位，方能度過難關。

如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

求職指導：怎樣融入新的職場環境?

新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認為，這主要還是因為己身的適應能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。