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面試常見的7個問題及回答技巧

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。小編帶來面試常見的7個問題及回答技巧。

　　面試常見的7個問題及回答技巧 篇1

　　1、請你自我介紹一下？

　　1）這是面試的必考題目。

　　2）介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3）表述方式上盡量口語化。

　　4）要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5）條理要清晰，層次要分明。

　　6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2、談談你的家庭情況？

　　1）況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2）簡單地羅列家庭人口。

　　3）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4）宜強調父母對自己教育的重視。

　　5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6）宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7）宜強調自己對家庭的責任感。

　　3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

　　大半人答出的都在3——4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1——2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

　　4、你認為自己最大的弱點是什么？

　　1）不宜說自己沒缺點。

　　2）不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5）可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　5、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　6、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

　　7、成績單中你這門功課好像學得不太好，為什么？

　　大半人會回答說那門功課太難了，或者那門課的老師很糟糕。不知道對方其實是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？較好的回答是：“我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”

　　面試常見的7個問題及回答技巧 篇2

　　許多應聘者都會對面試這一關產生些許“恐懼”。其實，面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來說，它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。

　　1.請介紹一下你

　　評點這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對于簡歷上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。

　　2.你有什么優缺點

　　評點切忌在介紹優點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。

　　首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的.辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。

　　3.你有什么特長和愛好

　　評點有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。

　　4.如何評價你的大學生活

　　評點面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學生活中的收獲這個角度著手，以突出個人的“成長經歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。

　　5.你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動

　　評點需要重點強調，如果實習經歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學生在找實習工作時，缺乏目的性，每一次工作都和前次風馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩定性，其次他們會聯想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現在應聘的職位。

　　6.你找工作考慮的重要因素是什么

　　評點薪酬，往往是一個很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利；避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時，可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。

　　7.如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇

　　評點這是個棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時把別家單位貶得一文不值。就同一領域的其他單位，面試官的了解絕對比應聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點，而應著重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。 茜穎

　　面試常見的7個問題及回答技巧 篇3

　　面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

　　“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形勢也區別帶來了。

　　以下是面試提問時常見的7種方式

　　1.封閉型提問

　　封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。

　　例如：你是什么時候參加工作的？你在大學學的是管理專業嗎？

　　2.開放型問題

　　開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。

　　例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道？有些什么體會？

　　3.假設型問題

　　假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。

　　例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？

　　4.連串型問題

　　連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。

　　例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報道工作幾天后，發現實際情況與你原來想象不一致你怎么辦？

　　5.壓迫型問題

　　這種提問方式帶有某種挑戰性，其目的在于創造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。

　　例如：應試者表示如被錄用愿服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：“據說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務一輩子呢？”

　　6.引導型問題

　　這類提問主要用于征詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。

　　例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣？

　　當主試者覺察應試者不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。

　　7.背景型問題

　　背景型問題目的用于初步了解應試者的志向、學習、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發揮，使應試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內盡可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯性。