部門要解散了，大家要被調去其他部門，想寫些感言和鼓勵大家的話， 要言簡意賅。

亞里士多德曾經說過,就算明天的你手腳都會折斷,今天你的袖口和褲腿一樣是筆挺的。

今天我們還是同志，還是朋友，更是戰友。

不要因為明天我們會在哪里而苦惱，因為 我們的心永遠在一起。

群主給群員的離別解散感言

群主搞笑發言　　新的一年里，我們要緊密扎根在群里，高舉有空必來，有來必言，有言必留，有留必看理論的偉大旗幟，認真貫徹落實雁過留聲，人過留言的要求，堅持知無不言、言無不盡的思想路線，弘揚一不怕手酸，二不怕麻煩的大無畏精神，把保持聯系，經常騷擾作為振興群的第一要務!要從根本上改變幾天來一趟，想到才來上，來了不說話，逛逛就走人的方式!留言要有新思想，灌水要有新思路，吹牛要有新突破，抬杠要有新局面!堅持四有即有組織，有預謀，有把握，有成績。

相互促進，共同發展，從而使咱群走上可持續發展

離職感言結束語，對公司的祝愿

這里留下了我最美好的青春與回憶，那些過往的點點滴滴一直在腦海中打轉，似乎他們就在昨天才剛剛發生，可是現在我卻要離它而去，感謝這里的每一位小伙伴們，你們給予我的關心與支持，感謝XX領導給予我的信任與鼓勵，不管我在哪里，都衷心祝福你們，祝福XX公司，愿蓬勃發展，愿蒸蒸日上，愿節節升高，愿基業長青

描寫公司解散,不舍的詩句

一起共事已多年，人生如夢似長眠。

心血注入情難忘，何時重聚淚涌泉。

說不盡那離別話，既曾相會必有緣。

他日若幸能相見，相逢一笑憶當年。

公司解散時心情如何表達

【第1句】：應當結合公司法與勞動合同法的有關規定，來理解勞動合同的終止問題。

在實務中處理這類問題，應該注意法律之間的聯系與銜接。

根據《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結束后，才可以申請注銷公司登記，公告公司終止。

在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續。

公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。

因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動者辦理終止勞動合同手續的，勞動合同自辦理完終止手續之時終止;未辦理終止勞動合同手續的，勞動合同自公司注銷登記時終止。

【第2句】：根據《勞動合同法》第42條、45條規定的精神，勞動者出現法律規定的特殊情況時，勞動合同的期限可以續延，以充分保護特殊時期勞動者的權益，因此，在公司決議解散時，應對處于特殊時期的勞動者予以特殊照顧。

一般來說，上述勞動者的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

在這些情形消失時，公司才可以申請注銷登記。

當然，公司也可以與勞動者協商，在公司向勞動者支付額外的補償后提前終止與勞動者的勞動合同。

【第3句】：根據公司法的規定，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔相應的民事責任。

【第4句】：公司合并或者分立的，原公司不再存續，其法人資格消滅。

因此，作為勞動合同的一方當事人不存在，勞動者與原有的公司的勞動關系不可能再存在，勞動關系自然要終止，這是毫無疑問的。

但是，公司法規定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權利和義務，因此，合并或分立后的公司應當與原來的勞動者簽訂勞動合同，這樣才能保護勞動者的合法權益，亦符合公司法的規定。

從這個意義上說，勞動者的原勞動合同是繼續有效的，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

勞動合同法的上述規定實現了與公司法的良性銜接。

也避免公司通過合并、分立來實現解除與勞動者的勞動關系的目的，有利的保護了勞動者的合法權益。

【第5句】： 在一般情況下，當公司解散時，終止勞動合同應當履行以下程序手續：成立清算組織，與勞動者簽訂終止勞動關系合同書，向勞動者支付欠付的工資、加班費，經濟補償金等待遇。

在出現公司資不抵債等破產事由時，情況更為復雜，需要依據公司法、破產法的有關規定辦理相關手續。

在一間做了十幾年的公司突然解散想發個朋友圈說下感慨說些什么好

感謝多年的陪伴，對大家的未來寄予美好的祝福。

公司開會，寫團隊感言，怎么寫

在團隊中我充分認識到人外有人天外有天,我的渺小獲得了積聚,在團隊中一起努力,共同成長,當然,我吸引的經驗,學習到的技巧更多,我要感謝團隊,感謝公司給我的機會,我愛我的團隊,我以作為團隊的一份子為榮。