離職時必須簽離職協議書嗎

【第1句】：正式工要多久才能辭職，勞動合同法是有明確規定的。

【第2句】：第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第3句】：如果依法辭職，用人單位不批的話，可以向當地投訴。

學校不允許老師中途辭職嗎

關于培訓的問題，如你所說，學校并沒有對你進行過培訓，或許只讓你到其它地方聽聽課，不知是否有過培訓的時間記錄或者是個人的培訓簽字等等，如果有的話，校方逐樣可以稱之為培訓，因為培訓含意較廣。

你如果中途辭職，想必校方不可能扣留你的勞動手冊或者檔案等等的相關資料，如果校方要進行扣除，那怕是有充足的理由，也不能扣除他人私人物品進行抵押或保管，辭職的話有可能需要支付違約金，因為從你之前所簽定的協議來看，你是需要每月支付500人民幣做為違約的，至于培訓費用那一塊，你必需要求校方拿出相關培訓記錄和培訓費用，并且該培訓費用需按照國家收費標準進行支付。

至于書面遞出辭職信這一塊，必需是經過校方同意方可離職的，很簡單的一個道理，你與校方，在簽定協議時已經購成了雇主與下屬的關系了，換個說話，如果你在校任職時出了工傷或其它事故，校方也照樣會對你進行負責。

所以必需經過校方同意方可離職。

如果10月30日不同意你離職的話，你可以拿出你之前與校方所簽定的協議進行協商（有可能到時候校方會提出違約金這一塊，所以必需嚴謹）。

最后，祝你國慶節快樂

關于名人堅守的事例

廠規廠紀第一章 總 則第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀 律第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條 凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條 勞動紀律（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度（一） 員工有事須向有關領導請假。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。

重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

【第1句】： 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

【第2句】： 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

【第3句】： 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

【第4句】： 復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

【第5句】： 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六） 批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

【第1句】： 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；

【第2句】： 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；

【第3句】： 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

【第4句】： 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條 工作紀律（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時間須做到“五不準”。

【第1句】：不準睡崗、脫崗、串崗；

【第2句】：不準吃零食；

【第3句】：不準打鬧、閑聊；

【第4句】：不準干私活；

【第5句】：不準自行組織文體活動。

第九條 組織紀律（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二） 員工享有“六項權利”：

【第1句】： 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

【第2句】： 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

【第3句】： 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

【第4句】： 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

【第5句】： 有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

【第6句】： 有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條 生產紀律（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三） 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章 安全、消防、保衛第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章 質量第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章 來客管理第十三條 對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

第十四條 外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第六章 標志牌管理第十六條 員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條 不準借（借給）他人標志牌。

第七章 獎 勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章 處 罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。

（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五） 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章 附則第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。

第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。

以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。