社會監(jiān)督員職責(zé)

監(jiān)職、社會監(jiān)督員要有一定的性，由5-10名人員組成。

社會監(jiān)督員要具有認(rèn)真、客觀、公正和熱心衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的良好素質(zhì)。

二、社會監(jiān)督員聘期叁年，由聘任單位發(fā)給聘書。

到期后自動(dòng)解聘，也可以續(xù)聘，但連續(xù)聘請不超過兩屆。

在聘期內(nèi)因健康、遷居外地等原因不能勝任監(jiān)督員工作的，由聘任單位收回聘書。

要向社會公布聘現(xiàn)任的監(jiān)督員的名單，讓監(jiān)督員更好地收集群眾的意見。

受聘的行風(fēng)監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

【第1句】：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守黨紀(jì)國法。

【第2句】：關(guān)心衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，掌握一定的法律知識和醫(yī)院業(yè)務(wù)知識，具備一定的政策水平和工作經(jīng)驗(yàn)。

【第3句】：公正廉潔，實(shí)事求是，作風(fēng)正派，密切聯(lián)系群眾。

三、對社會監(jiān)督員提出的問題和建議，能當(dāng)即解決、解答的要當(dāng)場解決、解答，給監(jiān)督員一個(gè)滿意的答復(fù)；對不能當(dāng)場解決的，要向監(jiān)督員做好解釋工作，取得監(jiān)督員的諒解和支持，同時(shí)，明確具體承辦科室和承辦人員，要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將承辦結(jié)果通報(bào)監(jiān)督員。

四、監(jiān)督員的監(jiān)督范圍

【第1句】：醫(yī)院工作人員是否盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，千方百計(jì)為病入解除病痛，是否尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人做到“四個(gè)一樣”（即生人熟人一樣、群眾干部一樣、鄉(xiāng)村城市一樣、院外院內(nèi)一樣）。

【第2句】：對待病人是否語言文明、態(tài)度誠懇、舉止穩(wěn)重、儀表端莊，做到“五心”（即檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心）。

【第3句】：醫(yī)院工作人員是否遵紀(jì)守、

衛(wèi)生所監(jiān)督員屬于什么職稱

是公務(wù)員嗎

合同制消防員是近幾年內(nèi)才出臺的一種聘用制，勞動(dòng)法出臺時(shí)還沒有消防合同制消防員呢，因?yàn)楹贤葡绬T是消防部隊(duì)近幾年內(nèi)才剛剛實(shí)施的，對合同制消防員的各項(xiàng)福利待遇及保護(hù)措施還不完善。

目前，公安部消防局正在調(diào)研香港消防員的管理模式，香港消防員是一種上班職業(yè)，沒有現(xiàn)役軍人，他享受的是國家公務(wù)員待遇，在香港想當(dāng)消防員并不是那么容易的，需要向公家公務(wù)員那樣，要通過嚴(yán)格的層層考試，方可被應(yīng)聘為消防員。

一旦受聘，就和國家公務(wù)員享受的待遇一樣。

這種模式對于我大陸來說，近十年內(nèi)還無法實(shí)現(xiàn)，但對于合同制消防員的待遇及保障會逐漸的完善。

本人奉勸一句，目前來講，當(dāng)合同制消防員是沒有任何前途的，稱自己的青春年華，多在外面打拼吧，不要再安逸現(xiàn)在的生活了，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹

衛(wèi)生監(jiān)督所的科員是公務(wù)員嗎

衛(wèi)生督員只是一個(gè)崗位，一般都是臨時(shí)人員或者事業(yè)編制人員。

之前有事業(yè)單位編制過度到公務(wù)員編制，這個(gè)要看機(jī)會的。

關(guān)于市衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu) 實(shí)施公務(wù)員制度的意見二、人員過渡的范圍及條件( 一 ) 人員過渡的范圍

【第1句】：1996 年 12 月 31 日前在市衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督和防病機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生監(jiān)督工作 , 并且具有國家干部身份的在編在職人員 , 可以過渡為公務(wù)員。

【第2句】： 下列人員須經(jīng)公務(wù)員考試 , 合格后錄用為公務(wù)員 :（1）1997 年 1 月 1 日至 2005 年 5 月 30 日前 , 在市衛(wèi)生監(jiān)督所從事衛(wèi)生監(jiān)督工作并具有國家干部身份的人員 ；(2)1997 年 1 月 1 日至 2005 年 7 月 31 日前 , 在區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督和防病機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生監(jiān)督工作并具有國家干部身份的人員；(3)1993 年 10 月 1 日至 2004 年 11 月 16 日前 , 在市衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督和防病機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生監(jiān)督工作 , 并經(jīng)市衛(wèi)生局、區(qū)縣政府人事局批準(zhǔn)的聘用制干部 ；（4）2004 年 11 月 16 日至 2005 年 7 月 31 日前 , 在區(qū)縣衛(wèi)生監(jiān)督和防病機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生監(jiān)督工作 , 并以簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同書》的形式 , 受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作的在編在職人員。

( 二 ) 人員過渡的條件

【第1句】： 擁護(hù)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則 ；2． 能夠履行公務(wù)員義務(wù) ；3． 具有擬任職位所需的任職條件 ；

【第4句】： 熟悉本職業(yè)務(wù) , 勝任本職工作 ；5． 身體健康 , 能堅(jiān)持正常工作；

【第6句】： 近三年年度考核中均被確定為合格以上等次。

( 三 ) 有下列情形之一者不能過渡

【第1句】： 截止本意見實(shí)施之日已達(dá)到退休年齡的人員 ；

【第2句】： 本人提出書面申請 , 自愿不過渡為公務(wù)員的人員 ；

【第3句】： 其他不宜過渡為公務(wù)員的人員。

( 四 ) 有下列情形之一者暫緩過渡

【第1句】： 在規(guī)定期限內(nèi)因公或因私出境的人員 ；

【第2句】： 被紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員 ；

【第3句】： 其他應(yīng)予暫緩過渡的人員。

書記員打字需要每分鐘多少字?

A.問：聘任制的法院書記員屬于國家公務(wù)員么

答：依據(jù)新的《公務(wù)員法》第

【第2句】：

【第95句】：96條，聘任制公務(wù)員也應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

所以聘任的書記員，也是公務(wù)員。

根據(jù)本法第2條，公務(wù)員屬行政編制。

聘任制書記員不是正式編制,但享受公務(wù)員待遇. B.問：法院的聘任制書記員,打字需要每分鐘多少字?答：120字\\\/分C.問：聘任制書記員是不是聘用制公務(wù)員

答：不是。

因?yàn)樵诠珓?wù)員法中對聘用制公務(wù)員的規(guī)定是 該條規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。

由于法院涉及國家機(jī)密，所以聘任制書記員應(yīng)不能作為聘用制公務(wù)員進(jìn)行錄用。

至于升遷問題 現(xiàn)在中央還沒有明確的制定下來。

D.問：考入法院系統(tǒng)的聘任制書記員第二年是否還可以參加公務(wù)員考試

聘任制書記員的合同是幾年一簽的

答：可以參加。

合同不同的地方好象不一樣.重慶好象是三年一簽,第一年為見習(xí)。

E.問：書記員以后能考法官嗎

答：基本沒有機(jī)會，因?yàn)槟闶紫纫ㄟ^“全國司法考試”，成績達(dá)到最高人民法院及人事部規(guī)定的法官專業(yè)分?jǐn)?shù)線后，再參加當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ旱匿浫】荚嚕细窈蠼?jīng)最高人民法院及人事部認(rèn)可，地方人民政府認(rèn)可，最后由最高人民法院任命，才能成為一名法官F.問：法院公務(wù)員考試的面試時(shí)考核哪些內(nèi)容

答：一、法院招收公務(wù)員的考試為較為正規(guī)的考試，所以，面試也是較為正規(guī)的。

1998年，最高法及最高檢作出決定，從1999年起，進(jìn)入法院或檢察院從事法律工作的，必須通過考試面向社會進(jìn)行公開的招錄，且錄取率最高不行大于33%。

要求報(bào)名都須為法律專業(yè)本科畢業(yè)。

由于采用的是考試進(jìn)入的方式 ，因此，杜絕了原來的通過從法學(xué)院校畢業(yè)生直接分配以及從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的方式進(jìn)入法院和檢察院。

因?yàn)椴捎玫氖枪_的公務(wù)員考試 ，所以，面試也是按照公務(wù)員考試的方式進(jìn)行。

二、因此，參加法院招錄人員的面試，須注意如下幾個(gè)問題：

【第1句】：面試一般設(shè)考官7名，（其中主考官1名，由招錄用人的單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任），計(jì)時(shí)員2名，計(jì)分員2名，監(jiān)督官2名，其他文員1名，引導(dǎo)員1名。

這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮(zhèn)定。

否則， 就不見了10分。

【第2句】：面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，內(nèi)容一般如下： A.一題為考察應(yīng)試人的組織能力。

例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關(guān)人員在內(nèi)的會議，要你進(jìn)行組織，你應(yīng)如何組織

B.一題為考察應(yīng)試人的協(xié)調(diào)能力。

C.一題考察應(yīng)試人和同事和領(lǐng)導(dǎo)和下屬的溝通能力。

例：單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常叫你幫他做不屬于你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應(yīng)該怎么辦

D.一題為考察應(yīng)試人處理矛盾的能力。

例如：單位中兩個(gè)級別相同的領(lǐng)導(dǎo)就一件工作對你下達(dá)了兩個(gè)完全不同的指令，你應(yīng)如何處理

E.一題為考察應(yīng)試者參加這個(gè)崗位招錄考試的動(dòng)機(jī). 例如：請問你為什么要報(bào)考法院書記員這一職位

F.一題為考察應(yīng)試者對工作的態(tài)度、積極性等。

例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時(shí)辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作

此外，儀表禮儀分為10分，應(yīng)試者進(jìn)入試室后，考官通過應(yīng)試的都走路的姿態(tài)是不穩(wěn)重、是否向考官問好、衣著是否得體等進(jìn)行打分。

所以，你要注意服飾、儀表、禮節(jié)等 另，情緒控制分為10分。

在整個(gè)面試過程中，考官通過觀察應(yīng)試者的情緒控制表現(xiàn)，看應(yīng)試者有無緊張、驚慌、失態(tài)的情況。

在這種嚴(yán)格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結(jié)果不但這10分被扣掉了不少，而且，因?yàn)榫o張，影響了對其他問題的回答。

好導(dǎo)致面試失敗。

請你記住：面試的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、 G.一題考應(yīng)試者知識的積累。

三、評分規(guī)則。

問題由主考官向應(yīng)試者提問。

7名考官對每一小題進(jìn)行對應(yīng)試者進(jìn)行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分?jǐn)?shù)平均。

四、時(shí)間規(guī)定。

對于每一小題，均有時(shí)間要求，要求要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答。

所以，你要準(zhǔn)備一個(gè)手表，好好掌握時(shí)間，千萬別超時(shí)。

五、主考官提出每一個(gè)問題后，如果你聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。

六、主考官提出問題后，你有若干分鐘的時(shí)間思考一下，然后才開始回答。

強(qiáng)烈地建議你：在主考官提出問題后，你用1分鐘左右的時(shí)間思考一下，然后將你所想回答的大綱列成若干點(diǎn)，寫在紙上（面試考場為你提供有紙）。

準(zhǔn)備好后，你就可以開始回答，回答時(shí)，你就按大綱上所列的 一、二 三 等進(jìn)行回答。

這樣就條理清楚，回答完整。

七、本場次的面試全部結(jié)束后，當(dāng)場宣布分?jǐn)?shù)。

你可事先準(zhǔn)備好筆和紙，宣布分?jǐn)?shù)時(shí)，將全部面試者的分?jǐn)?shù)快速地記下來，然后再加上文化試的分?jǐn)?shù)，你便知道自己的排名了。

事業(yè)單位人員性質(zhì)

第一：目前我國的事業(yè)單位都實(shí)行聘用制，對于你的學(xué)校而言，由于是省衛(wèi)生廳直屬，由省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)是招考是符合管理規(guī)定的（有的學(xué)校還是由教育廳招考呢）。

人事部門在事業(yè)單位招考過程中只是一個(gè)監(jiān)督的作用。

這和公務(wù)員招考有點(diǎn)區(qū)別。

　　第二：關(guān)于你的性質(zhì)問題。

　　我想你要問的是：‘你是正式職工

臨時(shí)的

還是國家的人

’這類的意思吧

由于事業(yè)單位實(shí)行的是聘用制，招考都要通過上級進(jìn)行審核，主要是編制問題，你能通過正規(guī)招考進(jìn)去，那當(dāng)然是有編制的了。

而你在單位的性質(zhì)，就由你和單位簽訂的聘用合同來定（這主要是指你的崗位和職責(zé)）。

由于是簽訂合同，所以不存在永久聘用一說；但是就實(shí)際情況來說，只要自己在今后工作中沒有太大問題，單位都會繼續(xù)聘用的。

　　第三：關(guān)于聘用制和合同制的區(qū)別：　　聘用制不同于合同制，主要是因?yàn)槠赣煤贤煌谝话愕膭趧?dòng)合同。

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序是按照國家的規(guī)定進(jìn)行的，聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序。

而一般的企業(yè)合同制只是根據(jù)企業(yè)自己的需要和雇員簽訂的一種勞動(dòng)合同，具體的方式和內(nèi)容不需要按照國家的法規(guī)執(zhí)行，也不需要國家有部門的審核，是一種私下的相互意愿（相關(guān)的調(diào)解法是<勞動(dòng)法>）。

　　聘用制其實(shí)分兩步：一是聘用，聘用單位和被聘人確定基本人事關(guān)系；　　二是聘任，根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度明確具體崗位或職務(wù)。

　　受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

　　總之，我國事業(yè)單位正處于改革之中，聘用制就是一個(gè)改革的產(chǎn)物，要區(qū)別于勞動(dòng)合同制。

　　你可以了解一下的法規(guī)是：　　全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定