工會工作總結

給兩篇參考一下進入2011年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

以下是本年度企業工會工作總結：　 一、加強政治理論學習提高工會干部素質 文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用 更多公會工作總結\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2011年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。

依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。

圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。

部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。

通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。

這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。

我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。

我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體[FS:PAGE]素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。

現將個人工作總結報告如下：一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。

一是堅持定期政治學習。

堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二是開展主題活動。

深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。

使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。

三是參加各項業務培訓。

今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。

增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。

四是加強法制學習。

先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。

通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。

10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。

凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。

對單位的困難職工發放了慰問金3600元。

春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。

一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。

這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。

五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。

我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。

二是突出節日主題[FS:PAGE]活動。

“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。

今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。

從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。

一是做好扶貧村的對口幫扶。

按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。

產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。

真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。

二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。

新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。

積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建, 向災區同胞獻愛心。

今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。

“八一建軍節”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。

11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。

總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。

今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

學生宿舍員工管理心得體會

市機關事務管理局主要職責（一）貫徹執行黨和國家有關方針政策及省、市有關規定；研究制訂機關事務工作的規章制度，并組織實施；研究制定市機關后勤體制改革政策和方案，并指導實施。

（二）負責市四大班子領導和機關的后勤管理和服務工作，負責市四大班子重要會議的服務保障工作；負責黨政及公務員住宅小區的安全保衛、綜合治理、物業管理等工作。

（三）負責市直機關房地產管理，制定市直機關房地產管理規章制度，并組織實施；市直機關公有房屋建設項目的初審工作。

（四）負責黨政綜合公樓公設施的配備與管理。

（五）負責市委、市政府交的其他事項。

（六）承市委、市政府交的其他事項。

內設機構根據上述職責，市機關事務管理局內設6個職能科室。

（一）公室綜合協調局機關和局屬單位的有關工作；負責調研、檔案、機要、保密、信息、督查、車輛管理等行政事務工作；負責局規章制度的制定和目標管理的組織實施；負責局公會和其它重要會議的會務組織；負責局機關后勤服務保障工作；負責局機關日常黨務工作。

（二）人事科負責局機關和局屬企事業單位的機構編制、人事、工資管理；會同有關部門所屬企事業單位的培訓和技術培訓、考核考評工作；負責本單位離退休人員工作。

（三）財務科負責黨政綜合公樓內公設施經費的預算管理；負責黨政綜合公樓內公設施的采購；負責局屬行政、會議、接待、汽車維修等經費的預算與管理；制定局屬財務會計制度，并監督執行；負責局屬財務審計檢查工作；指導局屬單位財務管理。

（四）房管科負責市直機關房地產管理，制定市直機關房地產管理規章制度，并組織實施；負責市直機關公用房、職工住房及公共設施基建工程的初審工作；負責對市直機關統一建設的公房、職工住房的施工、分配、調整和水、電、暖、氣的管理與維修。

（五）車輛管理科負責市委、市政府機關及在黨政綜合公樓公的市直機關車輛的管理；負責制定黨政綜合公樓內車輛管理法并組織實施。

（六）保衛科負責黨政綜合公樓區域內的安全保衛、門衛傳達、車輛秩序、消防等管理工作；協助有關部門做好政務接待、重要活動、重要會議的安全保衛工作；負責搞好安全、消防設施、設備管理；負責局屬工作人員集體戶籍的管理工作。

也許市機關事務管理局前身就是你說的市政府公室機關后勤服務中心，這兩個單位職能重疊，應該不是兩個單位同時存在。

如確實是同時存在，那么市機關事務管理局就不會全部擁有上述職能。

市機關事務管理局一般為事業全供單位。

市政府公室機關后勤服務中心不是所有城市的市政府普遍設立的單位，因此你們市的市政府公室機關后勤服務中心屬于什么性質一下說不準，從名字上看屬事業的可能性大些，但也有可能是行政或企業，也許是個人打著市政府的個體私營企業。

轉業女士官建議你進市機關事務管理局。

士官到地方還是工人身份，想進公務員單位是要考試的。

事業單位則不是全部都要考試。

另：市機關事務管理局是市四大班子的服務機構，升遷機會多，接觸人多，比較好事，事業全供工資不發愁。

提拔成科級干部后，調到行政單位可以自動過渡為公務員。

祝士官美女找到稱心如意的工作，記著到時別忘請我喝一壺，呵呵

團隊建設與管理個人總結

譚小芳老師指出：團隊建設是個長期的過程，許多人對團隊建設不看好；所以真正要搞好團隊建設，首先必須有一個領導小團隊比如3～5人合心一致共謀團隊建設，同時要爭取領導或公司的鼎力支持；下屬和其他團員更多是觀望態度，如何讓大家都相信團隊建設會長期合宜開展起來，建議多做些能落地的團隊 建設事情，一步一個腳印做下去，讓團隊建設的思想落地開花，讓全體成員都能慢慢接受團隊建設的思想和做法；讓全體成員由“群”逐漸成為“團”。

團隊建設需要開展大量的提升團隊能力和團隊意識的活動或工作，需要各種資源的支持，因此團長的攻關和能力、長期堅持的決心至關重要。

團隊建設不是請客吃飯，而是一種思想的培養和灌輸。

錳礦廠廢水的危害

為迅速扭轉環保工作被動局面，縣委、縣政府研究決定今天召開全縣環保工作會議。

會議的主要任務是：通報2006年市委、市政府對我縣黨政“一把手”環保實績考核情況，傳達十二屆縣委第14次常委會議精神，安排部署下階段的環保工作。

剛才，啟才同志通報了市環保局對我縣電解金屬錳企業的檢查情況，周奎同志通報了市委、市政府對我縣2006年黨政一把手環保實績考核情況，傳達了十二屆縣委第14次常委會議精神，并安排部署了下階段全縣環境保護工作，他們講的意見我完全贊成。

請各鄉鎮、各部門結合工作實際，認認真真抓好貫徹落實，努力推動全縣環保工作邁上新的臺階。

下面，我再強調三點：一、認清秀山的環境保護現狀總體上看，我縣的環保工作正一年一個臺階的向前推進，特別是“錳污染整治”在去年12月底順利通過了國家監察部和環保總局的檢查驗收后，今年四月又順利通過了中央辦公廳、國務院辦公廳的復查驗收，這說明我縣整治錳污染的成效是顯著的。

過去那種“守法成本高，違法成本低”的局面得到了一定的控制。

但用發展的眼光來看我縣當前的環境保護工作，還存在很多急需解決的問題：一是錳行業的污染反彈還未徹底控制住，粗放型經濟增長方式還未根本扭轉，污染物排放總量超過了總量范圍；二是一些環境突出問題還未徹底解決，大氣污染、水體污染、固體廢物污染和生態破壞的趨勢還未得到有效遏制，環境安全隱患依然存在；三是環境監測、監管力量薄弱，環保設施設備十分脆弱，抗風險能力不高，企業清潔生產水平較低，資源浪費嚴重，能源消耗過高，環保投入不足，環境保護工作離市委、市政府和人民群眾的要求還有很大的差距。

今年上半年，在錳業行情高位運行的情況下，污染明顯反彈。

剛才周奎同志已經通報了我縣2006年黨政一把手的考核情況，面對這樣的工作評價，我作為縣長，感到心情異常沉重，非常內疚，不知道在座各位的感想如何

我縣的環保工作一直都把電解金屬錳企業污染治理作為重點來抓，而錳礦、錳粉廠的污染問題沒有投入足夠的精力，沒有做到統籌兼顧。

所有的礦山開采企業，雖然都在中介機構做了環境影響評價書，但有的做得十分粗糙，有的還隱藏了一些問題，再加上審批部門也沒有嚴格把關，造成了現在的局面。

我縣的礦場、礦山、礦渣全部分布在溝壑兩邊，一遇山洪就全部沖進河里，對梅江河、平江河、溶溪河造成了嚴重的污染，而妙泉湖受到的污染最為嚴重，清溪場鎮的幾家電解錳企業排出的污水最終全部進入妙泉湖，那里我去看過很多次，基本上都是處于渾黑的狀況，這令我感到非常憂心，人民群眾的環境權益都得不到保障，我們還談什么“生態立縣”，還談什么打造宜居城市。

我希望大家一定要站在可持續發展的高度上，承擔起保護環境的歷史使命。

二、務必讓環境保護的意識入腦入心一是要牢固樹立“生態立縣”的意識。

我們縣已經確立了“生態立縣”的戰略目標，這就要求我們環保工作的力度要更大，工作要更扎實，成效要更顯著，認識要更上一個臺階。

目前的環境質量狀況，與“生態立縣”的戰略目標相距甚遠，河流污染不時反彈，錳礦山生態破壞嚴重，各種環境問題沒有得到根本性解決，環境保護任重道遠。

所以，全縣各級各部門必須緊緊圍繞“生態立縣”的戰略目標，在項目建設、城鎮建設、新農村建設、農業開發、旅游開發等工作中要高度重視環保工作，要把環保工作與其他工作同等規劃，同等實施，不能單獨就項目的規劃而規劃，那樣很容易造成水土流失、植被破壞、環境污染等一系列環境問題。

要力爭通過幾年的努力，打牢“生態立縣”的工作基礎。

二是要牢固樹立“總量控制”意識。

總量控制這項工作全國、全市都很重視，胡錦濤總書記在2005年底就“錳三角”地區錳污染整治工作再次做出批示時就強調“要努力實現總量控制目標”。

今年年初，市環保局對各區縣的污染物排放量都下達了一個總量指標，污染物的排放必須在總量的范圍內，如果超了總量，就不能上新的項目，新上項目就不能通過審批，其結果就是經濟社會的發展受到限制。

所以相關部門在項目審批過程中要十分慎重，如果把我們的指標都用完了，今后想上新的項目就沒有辦法了，要留點余地。

力爭通過總量控制工作，把一些老污染逐步消除掉，騰出空間來發展新的項目。

三是要框正企業的環保意識。

我到各個電解錳生產企業去檢查的時候，看到所有企業都打出了一幅標語：不是企業消滅污染，就是污染消滅企業。

這句話很對，是澤洲書記提出來的，但有的企業一看到電解錳價格飛漲的時候，就暴露出了本來的面目，拉足馬力生產，不顧一切排污，寧可承受罰款，也不愿失去機會，環保部門對這種企業一定要予以重處。

四是要牢固樹立“以人為本”的意識。

“以人為本”的理念是科學發展觀的核心所在，也是實現快速發展、科學發展必須遵循的根本原則。

粗放型經濟增長方式已經不適應和諧社會的發展要求。

現在看來，我縣經濟增長方式也在逐步轉變，但是進展緩慢，主要原因就是那些守著礦產資源發財的人觀念落后，利益的驅使讓他們無暇顧及最廣大人民群眾的利益。

這樣的思想觀念必須轉變，發展經濟的最終目的是為了提高人民的生活水平，如果經濟社會的發展以犧牲環境為代價，就背離了發展的根本初衷，也是不能為人民群眾、社會所接受的。

今年黨政一把手考核通報的結果顯示，我縣的飲用水源保護還存在不少問題。

這肯定和某些企業違法排污有關，對這種置人民群眾切身利益于不顧的可惡行徑要予以嚴厲的打擊。

從現在起，由縣環保局牽頭，將飲用水源水質指標嚴重下降的原因調查清楚，做到查出一個，就解決一個。

三、采取強硬措施，解決環保突出問題一是電解金屬錳企業的違法排污問題。

18家電解金屬錳的污染排放量已經超過了我縣環境承載能力，曾一度嚴重污染了我縣的水域環境。

縣環保局要在已經取得的成果的基礎上，加大整治力度，嚴查企業的偷排漏排，對超標排放進行嚴厲的查處。

各鄉鎮要積極配合，不要以為環保工作就只是環保局的事情。

二是整改錳礦廠、錳粉廠和探礦企業排污問題。

鐘靈水庫上游礦區，特別是大塘礦區對水庫的危害非常巨大，已經到了非徹底解決不可的地步了，如果鐘靈水庫被污染，秀山人民怎么生存

這個問題由縣國土局和縣環保局牽頭，提出解決方案，8月中旬報縣政府專題研究。

環保局要對錳礦開采企業進行拉網式的大檢查，發現違法排污企業，采取先停產后治理的辦法，務必見到成效。

此外，要下大力氣解決錳粉廠污染問題。

所有的錳粉生產企業必須安裝除塵設施，要做好廠區內的雨水收集，嚴禁廠區內的含錳廢水直接排入河流。

三是加強重要的區域的環境保護工作。

工業集中區所在地的鄉鎮要切實加大環保整改力度。

特別是老山溝、膏田、筆架山、溶溪礦區礦洞交織，洞中有洞，礦渣、廢水全部排入河中，存在著嚴重的安全、環保問題。

清溪場鎮的電解錳企業也很多，排出的廢水直接進入妙泉湖，致使現在的妙泉湖難以再現往日的風光。

對礦山的整治問題，由縣國土房管局、環保局負責落實，務必將實際情況調查清楚，擬出整改方案，報縣政府審定后抓緊實施，縣政府督查室負責對此項工作進行督察。

四、完善環境保護體制一是要完善責任機制。

各鄉鎮、各部門黨政“一把手”是環境保護工作的第一責任人，對于環保工作，必須親自抓，負總責，要把環保工作列入重要議事日程，與經濟社會發展一盤棋思考，統一部署，同步推進。

各鄉鎮、相關部門“一把手”的工作盤子里面如果沒有把環保工作放在第一位，就是失職。

“生態立縣”戰略目標已經確定，“一把手”的頭腦中一定要有這根弦，怎樣圍繞“生態立縣”戰略來抓環保工作，胸中要有數，怎樣加強生態建設，心中要有底。

今年的黨政一把手環保實績考核工作成績很不理想。

今年的考核任務已經全部分解到各鄉鎮和有關部門，也已經簽定了目標責任書，各相關單位必須對照目標責任書和這次突出問題分解表確定的工作目標，進一步把任務分解到人頭，抓緊抓實，保證我縣今年的黨政一把手考核工作躍上新的臺階。

二是要完善保障機制。

要進一步加大對環境保護工作的投入，從資金、人員、物資等方面給予支持和保障。

同時，環保部門要抓住國家“加強地方環保工作年”的機遇，積極向上爭取支持，切實搞好環保能力建設，提高工作能力和監管能力。

現在的環保隊伍已經擴編到42名，清溪場鎮、溶溪鎮和龍池鎮的三個環境監察中心也即將成立，要加強管理，充分發揮整體作用，要按照“為民、務實、清廉”的要求，努力建設一支“會干事、能干事、能成事”的環保工作隊伍。

三是要明確職責任務。

環境保護涉及各行各業、千家萬戶，需要全社會的共同努力。

縣政府已將我縣環境突出問題整改任務進行了分解，即將印發給你們，大家務必以高度的責任感和使命感，加強領導，細化措施，如期完成整改目標。

各鄉鎮人民政府要對本轄區環境質量全面負責，落實人員、落實責任、落實措施，組織實施本轄區內污染整治工作。

特別是工業集中區所在的溶溪鎮、清溪場鎮等鄉鎮，每個企業必須安排專人駐廠、駐礦監督。

縣政府督查室每2個月實地抽查一次，并將督查情況報我和分管領導。

縣環保局負責全縣環保工作的統一監督指導，提出工作建議，加強巡查，特別是要加強夜查和突擊檢查的力度，依法吊銷關閉企業的排污許可證；負責培訓有關鄉鎮確定的環保監管人員，讓他們懂監管、會監管。

縣發展計劃委制定全縣經濟社會發展規劃應充分考慮我縣的環境容量，在審核新建項目時對未取得環保審批手續的項目一律不予備案、審核立項。

縣國土房管局對未取得環保審批手續的企業不予辦理土地使用證，對采礦企業不予辦理采礦證，對不符合環保要求的采礦企業，停止辦理采礦權延緩登記，禁止擴大礦區范圍，并依法吊銷關閉企業的土地使用證及采礦企業的采礦許可證。

市政園林局負責城區內的綠化工作，切實提高城區內的綠地面積。

電力部門不得供給停產治理和關閉企業的生產用電。

自來水廠不得供給停產治理和關閉企業的生產用水。

此外，縣建委、水利局、畜牧局、衛生局、交通局等相關部門都要做好自己職責以內的事情，共同推動環保工作打開局面。

四是要進一步加強協作。

協作機制我們在以前年度就已經建立起來了。

各鄉鎮政府、縣級各部門在這一機制的指導下，工作配合密切、協作有力。

但仍有一些不完善的地方，比如工商部門與環保部門的協作就有待加強，對于那些污染較重、違法排污的企業，工商部門就應當配合環保部門，暫扣或停發其營業執照，不要讓其順利通過年檢。

外省市工商部門在這方面的力度很大，希望我們工商部門認真研究一下。

電力部門與環保部門的協作也應當加強，對于縣政府作出決定停產治理的企業，電力部門必須無條件停止供電，需要烏電停止供電的企業，政府辦應當及時專函商請停止供電。

不然，我們的停產治理工作老是執行不力，對企業的威懾力也不大。

各相關部門會后要認真研究，充分利用環保聯席會議加強交流，在全縣范圍內制造出齊抓共管的合力，讓違法企業無路可走，讓合法企業做大做強。

根據下面材料，起草一份會議通知（不少于300字）急要

關于召開全省大專院校畢業生就業工作的通知各普通高等院校： 為加強當前高校畢業生就業工作，××省計委、省教育廳、省人事廳決定聯合召開全省大專院校畢業生就業工作會議，會議主要內容為研究今年畢業生的就業政策和辦法，協調分配計劃等。

有關事宜通知如下： 時點：2024年3月1日上午9：00，會期3天。

地點：××市的××迎賓館 參加人員：省各部、委、廳、局人事處長，各大專院校學生處長，各地市人事局、計委、教育局分管領導。

注意事項：

【第1句】：請各部門及領導準時參加.

【第2句】：無特殊情況不得請假.

【第3句】：所有參加人員提前15分鐘入場.

【第4句】：培訓期間,提供住宿、早、中、晚餐。

省教育廳主辦 二0一二年二月十日