疫情復工通知如何寫

【第1句】：嚴守位操作規程和安全制度；

【第2句】：做好安全檢查和記錄；

【第3句】：會頂使用、穿動防護用品；

【第4句】：杜絕違章、冒險蠻干等行為；

【第5句】：制止他人違章作業和違章指揮；

【第6句】：及時向上級反映安全問題；

【第7句】：熟知應急情況下自己的安全職責；

【第8句】：認真參加相關培訓和教育，確實掌握安全技能；

【第9句】：積極提出安全合理化建議。

工作期間得了癌癥，工作單位賠不賠

一、從本課程中學到了什么

持續兩天的“XXX”學習中，我主要學到如何打造核心團隊，如何選出團隊執行者與及常見的團隊執行不利的原因分析，團隊執行力心得體會。

首先領導者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同時修自己的形象。

再一個明確公司的愿景及戰略規劃，身先士卒做到快樂奮斗。

二、感受最深的幾點是

【第1句】：企業咒語：是，保證完成任務

【第2句】：執行步驟中：明確目標期限、明確檢查流程、獎罰分明與及承諾。

【第3句】：制度建設中：領導與制度、朝夕制度。

【第4句】：管理模式中：團隊溝通、團隊激勵。

三、這幾點對我的總體啟發和目前工作的幫助

與其說是咒語不如說是激發活力的口號，是，保證完成任務

它充分體現團隊勇于接受工作任務，只對實現目標增加措施，不能降低目標草草了事的管理工作作風。

總結下來，目前我們團隊的執行力一方面仍需要加強部門員工技術能力，另一方面增加員工間的溝通，同時更應該提高部門領導對下屬的關心，增加他們的歸宿感。

春節上班第一天，激勵自己的語句

雞年大吉，事業順利

工作一流，爭創第一

工傷后的感想怎么寫

嚴格按照產請假單”的時間執行即可，無知領導，到崗后向領導報到導會根據你的實際情況安排工作交接或調整工作內容。

　　 　　 產假：　　是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；　　職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據2024年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　產假待遇：　　第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，生育津貼　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：　　

【第1句】： 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.　　

【第2句】： 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。