如何打造團隊凝聚力的感想

以下是，僅供參考

一夜的課程結束了，細細回味一番著太多的感觸。

同樣對我也有大的鼓舞與提高，這是一個很有意義的培訓，我很榮幸能夠參加，我們的主講老師王洪濤老師在這次培訓當中以如何打造團隊凝聚力為核心，運用了國際上最流行的體驗式學習，即游戲體驗，模擬，練習，角色扮演，技能實踐等互動培訓，然后展開話題一步步深入，達到了一種很好的效果。

這次培訓的主要目的就是要發現自己潛在的天賦，進入一個全新的意識境界，實現生活工作中理想的人際關系，讓自己得到成長，成為公司群體中最重要的資產，還有就是如何從自我意識中學習超越，成為人群中的領袖，以及改善朋友，配偶和家庭的相處關系。

首先，王老師給出了我們一些詞匯，讓我們談談對他的理解及感受，我覺得這些詞匯在人生當中扮演著很重要的角色，想成為一個真正的人，對社會有利的人，必須要做好自己的角色，一些詞匯對我也有著很大的啟發，例如承諾，什么叫做承諾，承諾就是要說到做到，在我們承諾之前要想到自己是否能做到，不要輕易的許下承諾，還有責任，我們要負起我們應盡的責任，在學校我們要有好好學習的責任，在家我們要有孝敬父母的責任，走到社會我們要有做一個對社會有利的責任，還有忠誠，愛，等等這些詞匯都很好的教育了我們，當你能夠做到這些的時候，你就會成為一個真正的人，一個對社會有用的人。

每一個活動都有它的意義，都給我感觸很深，讓我受益匪淺，在找搭檔這一個環節當中讓我倍受感動，首先是你接觸了一個你從來沒見過，也不知道他的名字的陌生人，然后彼此開始慢慢了解再到熟悉，這也是經過一系列的活動來體現的，起初的時候我對這個新搭檔有種排斥感，畢竟也是剛認識，之后我們就開始彼此的了解，了解到一定程度之后，又開始了新的考驗，從而拉近了我們之間的距離，搭檔對我所做的一切讓我很感動，當我遇到困難，眼睛看不見的時候，是搭檔陪在我的身邊幫助我，對我不離不棄，幫我闖過一關又一關，最后到達勝利的彼岸，從而讓我被這個搭檔的忠誠所感染了 ，在接下來的活動中，讓我又有了更深的感觸，當暴風雨來臨的時候，在我最脆弱的時候，走投無路的時候，是他主動的找到了我，并且幫我脫離危險，當他也同樣遭受暴風雨的時候，他還是義無反顧的來幫我，在什么都看不見的情況下一直追尋著來救我，讓我倍受感動，感覺生活當中能遇到這樣的朋友真的是太幸運了。

那么忠誠，那么負有責任感，同樣也給了我一些啟發，想到生命當中確實離不開朋友，我們一定要忠誠的對待朋友，同樣對方也會忠誠的對你，這都是相互的。

人在交朋友的時候都是要經歷從陌生到了解再到熟悉這個過程。

這讓我想到了我來這個公司這一個多月以來的感觸，在剛開始來的時候我對這個公司的每一個人都是陌生的，經過彼此之間的了解就熟悉了，也就慢慢的就融入了這個集體，感覺這個集體很和諧，很融洽。

比我想象的要好的多，無論是生活當中，還是工作當中，人與人之間的交往一定要建立在忠誠和信任的基礎之上，都要以真誠相待，這樣彼此之間的感情才會慢慢融合在一起。

感恩之夜這一個大型的活動，激發了我們要有忠誠度和凝聚力，我們要懷有一顆感恩的心，首先讓我想到了父母，想到了他們為我所做的一切，，盡自己最大的努力為企業爭得榮譽。

接下來生命輪回這個活動也讓我頗有感觸，回想一下過去，自己確實有很多做的不對的地方，但是時間不會倒流，留下的只有后悔，因此從現在開始我們一定要珍惜我們身邊的每一個人，不要等你失去了才懂得珍惜，時間不等人，想表達什么要及時的付出行動，生命很短暫，不能夠輪回，所以我們要在有限的生命當中用心去感受我們身邊的每一個人，要懂得珍惜，忠誠的善待每一個人，做到不后悔，同樣在我們選擇朋友的時候一定要看清對方，他是否會成為自己真正的朋友，都知道忠誠是相互的，你給對方出黑牌但是對方未必會出黑牌，所以我們也要學著會放棄一些東西，有失才有得嘛，總之，不管別人如何對我們，我們都要以真誠相待，珍惜身邊你認為值得珍惜的人。

培訓當中有喜有悲，酸甜苦辣交織，讓我們在短暫的時間內仿佛經歷了整個人生，就好像是人生的縮寫，讓我們感受，體會，學著慢慢長大，走向成熟，我們人類包括動物都是群體動物，誰離開了誰都將難以生存，所以我們要具有團隊意識感，團結就是力量，共同努力才能戰勝重重困難，最后的一個過電網的大型活動就真正體現了什么是團結，什么是齊心協力。

過電網這種活動也是我第一次接觸到，感覺過去確實是不可能，最后絕對會以失敗而告終，可是我們的隊長沒有恐懼，一直在想辦法，每個人也在議論著如何通過去，伴隨著有著震撼力的音樂，我對這個場面也開始緊張起來，就好像真的感覺到危險來了，我們一定要順利通過去，剛開始試了幾個人都沒有過去，大家都很著急，看著形式那么嚴峻，我開始緊張起來，這時我想到了我，我覺得我可以先過去，因為我比較瘦，也比較輕，過去應該是輕而易舉，所以我就給隊長說我先過吧，隊長同意了，經過兩三次的努力，我終于順利通過了，可是由于一個學員的犯規我又回去了，在整場的活動當中不能說話，只能說過，過，過，，，就這樣在大家的努力下，一次次的跌倒，又一次次的爬起，最終我們一個個的都順利的過去了，當時的心情真的是用語言難以形容，太不可思議了，雖然在這個世界上有太多的不可能，只要我們去努力，去付出，什么事情都可以解決，無論做什么事，在我們的腦海當中要堅信一切皆有可能，只要堅信成功的信念，最后一定會成功，同時我們也要有團隊的精神，每個人都不一樣，每個人身上都有他有價值的地方，都有閃光點，所以我們要發揮好自己身上的優點，給團隊彌補不足之處，然后我們再團結起來，這樣的力量就無人抵擋了。

雖然我在過電網時我受了傷，過了很多次，整個人感覺像散了架似的，但我感覺心里很高興，因為我為團隊付出了自己的一份力量，感覺很有優越感，原來自己也可以做的那么好，能夠為團隊付出自己的一份力量，心里真的是暖暖的，后來，我的助教找到我，給了我說了很多話，說我很棒，在以后的工作當中一定會成功，這讓我在今后的工作當中又增加了信息，相信只要不放棄，一直堅持下去，就會成功，就會有回報，如果哪一天你付出了，卻沒有回報，相信在不久的將來，一定會得到雙倍的回報。

這個活動給我最大的感觸就是：在遇到一些困難時我們一定要團結一致，堅信我們可以阻擋一切，戰勝一切困難。

在遇到一些障礙時我們一定不要放棄，努力可以成功，但放棄就一定會失敗，所以我們要變得堅強一點，勇敢地往前走，前面是一片光明，我們的明天會更加美好。

通過這次培訓，我對我自己又有了新的認識，知道了自己該做什么，應該怎樣在社會中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到別人的認可。

評價一個人的價值要看他的工作情況，工作的好壞可以反映出一個人的價值觀。

如今我所在的企業雖然談不上是大企業，但我感覺到我們有著無窮的力量，有著很強的團隊意識感，一個企業的強大是靠每個人的努力，只要有團結一致，齊心協力的精神，就一定可以強大起來，相信在不久的將來我們的隊伍會更加的壯大，業績也會蒸蒸日上，那時我就會驕傲的大聲說：我是秦工國際的一員，我為我們的公司而感到驕傲。

亮劍團隊凝聚力培訓心得1500字

什么是亮劍：明知不敵，也要亮出自己的寶劍。

即使是倒在對手的劍下，也要成為一座山，一道嶺

雖敗猶榮，這就是亮劍精神。

這是何等的凜然，何等的決絕，何等的快意，何等的氣魄

它既是一種勇氣，也是一種魄力。

工作中也是這樣，面對挫折與困難不能馬上認輸，投降，要有種拼搏的精神，敢于面對，敢于嘗試，敢于創新。

企業里什么條件都具備，什么都不缺，什么問題都沒有，還要你干什么

”正如以前工作中也會抱怨沒有這個或那個而完不成工作，會莫名其妙的找一些類似于“旅長，我們沒有槍，我們沒有炮”等這樣那樣的借口。

現在想來，我明白了，如果“有槍、有炮”，那還要我做什么

與其說出一萬個借口，不如負責的想出一個辦法去落實。

另外，就是在找借口，找理由的時候，懷疑自己，否定自己，催眠自己，讓自己遺忘了自己的本質工作，這都是不可取的一種狀態。

想想自己的責任，想想自己的狀態，想想自己的工作行為，這句話，更是一種讓自己角色定位的反思。

是否都能符合這一句話，這都是非常重要的。

狼行千里吃肉，我們要像狼一樣，有著智慧和狡黠，頑強和尊嚴，毅力和耐性，不斷的學習，要做人才，不要做庸才。

作為一個團隊，是向同一個目標奮進的，在這個追求目標的過程中，各人發揮所長，相互補充，然而各人性格各異，如何熔煉好一個團隊異常重要，合適的人在合適的位置才能融入整個團隊，否者這就成為團隊的破壞者。

熔煉一個團隊最重要的就是信念。

亮劍精神中，這個團隊包括李云龍本人，都堅信黨的共產主義信念，堅持黨的絕對領導，接受黨賦予的使命與責任。

整個隊伍都肩負著這樣的使命感，才愿意為此而犧牲個人利益及個人生命。

團隊的信念很重要，團隊所有成員都在看著我，因為他們只有從團隊的帶領人那才能得到答案，究竟他要把大家帶向何方，大家又如何信服他呢

這就是一個團隊的信念，只有堅信一種信念，我們才能在重圍中沖出去，去為這個新信念而努力，即便是要犧牲個人的利益。

團隊凝聚力心得體會

團隊合作的心得體會　　篇一：團隊合作精神學習心得　　通過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展，　　總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。

我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，集體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不同的歷史時期，團隊精神發揮了不同的作用，有一點是可以值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。

　　我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。

團隊精神要想在工作中產生積極的影響，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰斗力，離不開團隊精神要靠一個統一正確的領導才能發揮重要的作用。

團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。

　　　　篇二：團隊合作心得體會　　足球是圓的，籃球是圓的，而我們的泡泡也是圓的，正因為如此，泡泡堂與球類運動有著共同的特點團隊精神。

與大家默契配合，是不是比孤軍

企業凝聚力心得體會

企業凝聚得體會人理作為一種管理模式、管理機制理方法,對于增強公共組聚力具有十分重要的作用。

以下小編為你帶來企業凝聚力心得體會，希望對你有所幫助!企業凝聚力心得體會篇1公司一貫很注重員工整體素質的培養，不定期的開展各類培訓活動。

在被公司試錄用的幾天后，我很榮幸的參加了由公司組織的拓展訓練培訓活動。

通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多：人聚在一起只能稱為人群，心聚在一起才能稱之為團隊;沒有凝聚力的團隊如一盤散沙不堪一擊，有了凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。

此次拓展活動中，幾乎每個項目都是團隊項目，不是單憑一個人的智力、體力和能力就能完成好的。

它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊得成功，只有各個團隊中的每個隊員相互團結，相互幫助，相互信任，才能共同完成團隊的目標。

在本次拓展的過程中團隊合作得精神更是發揮得淋漓盡致。

活動開始，我們在教練的引導下，隨機報數分隊后，選出了隊長和隊秘，教練要求每隊15分鐘內得出本隊有意義的隊名，鼓舞人心的隊訓，通俗貼切的隊歌，并設計出簡單但鮮明的隊徽。

各隊學員都充分發揮了自己的想象力，由最初的各抒己見到最終的意見統一，體現了團隊領導的組織協調能力，增強了隊員的歸屬感，讓團隊成員感受到團隊良好的氛圍對實際工作的意義。

團隊凝聚力和執行力的精髓是什么?課程給我最深的體會

何瑞? 匯聚投資有限公司 董 事? 匯聚商學院落地系統 首席講師? 中國執行型領袖訓練 頂級導師? 加拿大華人商會 特聘講師? 數家集團公司 常年顧問冠軍凝聚力——中國最實戰的團隊凝聚力打造課程作為老板，誰能告訴我，“內戰”還要打多久

場景一：作為老板，我覺得十分痛苦。

各個部門思想不統一，各自為政。

一件很簡單的事情，就是不積極配合，導致公司損失嚴重，追查下去，他有一萬個理由等著你。

場景二：作為老板，我很清楚現在的競爭講究的是協同作戰，但是要讓我下面這幾個部門合作完成一個項目，真是難

大家都是只管好自家一分三畝地，一談到合作就互相打太極，推責任，誰也不肯辦實事，誰也不愿意對結果和業績負責。

場景三：作為老板，每次開會我都很痛苦，本來開會是要解決問題，可是一開會就真吵不休，甚至大打出手，問題沒有解決，反倒生出更多新的問題。

場景四：以前幾十個人的時候，手下人做什么我馬上就知道，有時候還手把手教他們，現在公司大了，我都不知道我的員工甚至中層領導在做什么，他們提交上來的報告到底有多少是真實的

我的中層干部是不是會像我當年一樣對待他們的部屬

場景五：......作為員工，誰能告訴我，我還能在這樣的環境里堅持多久

場景一：作為員工，我很納悶，為什么有些領導總是出爾反爾，說話不算話。

我走了很多同事，都是受不了這點。

場景二：作為員工，我憤憤不平，公司制度似乎只是對我們員工制定的，規章制度在老員工身上執行時就會拐彎、變形、打折扣，憑什么

場景三：看到我的一些朋友，他們公司都有很完善的管理制度，而我們就是幾張紙，領導說了算，看臉色行事，他高興今天就輕松，他不高興今天肯定有人要招罵。

場景四：每次發獎金，都不公平，會表現的、會跟領導搞關系的拿得多，那些老實干活業績好的反倒受排擠，拿得少。

搞得大家都去溜須拍馬了。

場景五：......企業不在于有多少人，一定在于有多少企業人。

沒有共同的價值觀，行為理念和做事方式就無法打造一支具有凝聚力和戰斗力的團隊。

《冠軍凝聚力》不再是人們印象中做幾個團隊拓展的游戲，形成團隊暫時凝聚的假象。

不從原點出發抓不住核心和根本，不出系統出發無法讓效果得到持續。

《冠軍凝聚力》通過系統化的方法和工具統一員工價值觀和行為方式，打造目標一致，理念一致，步調一致，行為一致的執行團隊，并通過現場訓練及后續的工具方法的落地訓練，在改變員工思維模式的同時，改變員工的行為模式，真正建立一支上下同欲具有超強凝聚力和戰斗力的執行型團隊。

【課程特色】 從原點出發觸摸核心和根本，從系統出發確保效果持續。

同時通過生動的案例、輕松幽默的授課方式以及高屋建瓴的分享，一步一步深入，一層一層剝離，有如撥開云霧見天日，讓員工逐漸找準自己位置，建立自己的責任感和使命感，讓團隊融合凝聚。

用六個字來形容就是：震撼、系統、持續。

【課程大綱】第一部分：超強凝聚力團隊打造的三大要素一、形

【第1句】：偉大組織（軍隊、宗教等）都有統一的形象；

【第2句】：團隊打造首先從形象開始，看起來“像一個團隊”比“是一個團隊”更重要；

【第3句】：建立公司形象標準（裝著、形象禮儀、公司LOGO等）二、勢

【第1句】：士氣比武器重要，形式比內容重要；

【第2句】：領導人領導狀態，狀態升騰能量，能量決定結果；

【第3句】：順勢而為，領導如何借勢、造勢。

三、魂

【第1句】：人走在一起不是團隊，心走在一起才是團隊；

【第2句】：思想這個陣地我不占領，就要被敵人占領；

【第3句】：公司文化梳理，及落地工具和方法第二部分：團隊領導的帶動力員工不會聽領導怎么說，員工永遠會看領導怎么做。

一、領導需要有做大事的信念

【第1句】：沒有做大事的信念就無法承載員工的夢想，員工就不會跟隨；

【第2句】：領導必須將夢想堅定的賣給員工，有多少員工相信就會凝聚多少人；

【第3句】：制定個人戰略，用目標來統一和牽引員工行為。

二、領導需要有成就員工之心

【第1句】：追求個人成功的領導都將走向毀滅，唯有承載員工生命的領導方能生生不息；

【第2句】：你是否能帶領人們跟隨你沖進槍林彈雨，取決于你是否讓人們相信你心中裝著他們的利益；

【第3句】：在接觸點上精細化設計感動員工，員工感動只會做一件事：誓死追隨。

三、領導需要有良好的溝通技能

【第1句】：不要把自己太當領導，放低身段，走到群眾中去；

【第2句】：溝通技能訓練

【第3句】：不同情景下高效溝通（如何開會、如何批評、如何贊美、夫妻如何溝通等）四、領導需要身先帶動

【第1句】：要員工做到的，自己首先做到；

【第2句】：制度執行，領導身先帶動，其余一切都是蒼白無力；

【第3句】：責任擔當，領導身先帶動，身教大于言教。

第三部分、打造員工的向心力一、團隊榮譽感

【第1句】：離開組織，你什么都不是。

大河有水，小河滿；大河無水，小河干；

【第2句】：沒有團隊精神就是一群烏合之眾；

【第3句】：沒有團隊榮譽感的人永遠無法成為領導的心腹，也永遠無法凝聚他人。

二、勇于擔當

【第1句】：我承擔，我受益。

勇于擔當是能力成長的階梯；

【第2句】：勇于擔當才能獲得信任，擔當大任；

【第3句】：犧牲小我，完成大我，從公司大局出發。

三、對目標的執著

【第1句】：有目標的人在生活，沒目標的人在流浪；

【第2句】：只有將目標轉換為成果，成果才能改變公司和個人的命運；

【第3句】：成功沒有秘訣，如果有只有四個字：絕不放棄。

第四部分、用機制來塑形和保駕護航一、PK機制

【第1句】：人進步是因為有危機感；

【第2句】：PK產生對抗，對抗產生效率；

【第3句】：PK激發員工的團隊榮譽感和競爭意識。

二、獎懲機制

【第1句】：人皆是趨利避害，設計合理的獎懲機制引導和驅動員工行為；

【第2句】：獎要獎得心花怒放，罰要罰得膽戰心驚；

【第3句】：獎要及時，罰不過夜。

三、建立明確的崗位職責和標準的作業流程

【第1句】：責任具有稀釋和跳躍兩大定律，用明確的職責和流程鎖定責任，不給推卸留下空間；

【第2句】：建立一對一責任反饋機制；

【第3句】：制定公司的藍皮書。

第五部分 團隊凝聚力訓練學習只能改變一個人的思維模式，而只有系統訓練才能改變一個人的行為模式。

通過大型團隊凝聚力訓練活動將前面四部分的理念工具方法通過現場實操瞬間轉換，現場落地。

【課程時間】兩天或三天

【主講老師】 何瑞? 匯聚投資有限公司 董 事? 匯聚商學院落地系統 首席講師? 中國執行型領袖訓練 頂級導師? 加拿大華人商會 特聘講師? 數家集團公司 常年顧問部分培訓企業： 中太建設集團、中鋁國際集團、天業通聯集團、上海農商銀行、浦東電線電纜、上海交通實業集團、榕洋投資集團、三山集團、三力集團、鴻朋集團、西安投資控股集團、金剛集團、美迪斯醫療器械有限公司、塘美斯特有限公司、立孚光纜、勃興機電集團、圣邦駿商貿、津濱閥門、國威集團、新世紀服飾集團、京釀調味有限公司、世聞閥門有限公司、津榮天宇有限公司、康業藥業有限公司、潔麗雅集團有限公司、浙江光大電纜集團有限公司、萬普集團、云泰集團、東瑞汽車股份、科創集團等數百家企業。

學員感言： 何老師講課很有激情，非常震撼，深入淺出，非常的實戰，對我們企業的發展受益匪淺

——中國民企百強企業中太建設集團 董事長 李文健 何老師理性的思考，感性的表達，負責的態度，讓我相見恨晚。

他的格局和系統化的思維讓我重新思考人為什么活著，領導如何做才是一個受人尊重的領導。

我愿成為何老師一輩子的朋友。

——上海農商銀行奉賢支行 行長 徐文杰 何老師的課程我愛聽，同時他在我企業管理上持續傳遞的價值讓我真正感覺他的用心和負責。

所以我將我很多朋友介紹給了何老師，也希望何老師的思想能夠影響更多的企業家，為中國企業插上騰飛的翅膀

—— 上海城市置業集團有限公司 董事長 孔德輝

您對“拓展培訓”有何感想

上周四我有幸能參與民心網的培訓工作，聽說反響還不錯，其實對我而言，這也算是一次新的嘗試，從中我也收獲頗多，讓我對培訓這個行業又有了新的解析。

雖說我已從事培訓工作15年有余，在部隊的時候為數百所大中小學校的師生及各大企事業單位進行過軍事體驗培訓，近幾年，一直在為各種企業做“拓展培訓”工作，對如何提高企業的綜合競爭能力、領導力、執行力、員工實戰協作力等方面有所研究。

但是，參與民心網這種培訓的“拓展訓練”，還是頭一次經歷，這不僅對民心網的培訓工作是一次新的嘗試，對我和我的團隊而言，也是一種創新式的體驗和考驗。

創新事物必須要有創新的思維去使其更加完美，所以活動過后，我用了幾天時間，來思考這類的拓展培訓，應該如何針對特殊客戶采取怎樣的特殊手段使其達到應有的效果。

就培訓這項工作而言，做為培訓機構來說，最大的心愿便是培訓結果的實效性。

說的清楚一點，任何形式的培訓都有其培訓的目的和意義，能不能達到其要求的結果是直接關系到企業生存發展的關鍵所在。

這次拓展培訓的對象是民心網地區聯網單位的辦件人，也算是基層的公務人員。

他們平時還有自己的正常工作，集中到一起來了解民心網具體工作情況，以便更好地了解民心網工作的重要性，更快更好地配合民心網的工作，從而更好地支持民心事業的大力發展。

在加入了的拓展培訓內容之后，就從參加的人員來看，能夠做到積極參與，訓練效果顯著，團隊的凝聚力、戰斗力、團隊協作力、集體榮譽感都有所增強，基本達到了拓展培訓的目的。

但同時也存在著一些問題，個別參訓人員對拓展培訓不是很認可，有可能是因為拓展培訓與民心網工作聯系不大，再就是大家來自各個單位，有的是領導，有的是負責人，出來參加培訓只不過是走的形式，沒有真正認識到此次培訓的重要性，所以參加積極性不高，甚至于有中途離場現象。

這是我在以往培訓中沒有遇到過的情況，我也分析一下原因，其實就是大家對于培訓的重視程度不同，有的重視，有的是走過程。

認為說我來了，民心網也了解，后面的培訓就可以愿意參加就參加，不愿意就不參加的心態。

這就需要組織部門要有培訓的流程及嚴格要求。

既然是培訓就要全員保質保量地參加，有始有終，堅持到最后。

對于民心網培訓的拓展訓練部分，不能只是走過程，而是要做到培訓之后確實都能達到效果。

應該本著以能夠應用于民心網的實際工作為目的，否則只能是流于形式，效果不佳，沒有真正達到培訓的目的。

我認為要想今后培訓過程中，避免類似的問題出現，也許可以從以下三個方面改善。