安全心得體會

安全心得體會800字安全事故學心得體會下面是我結合我司近全事故的體會：一、加強安全管理每一次安全事故的發生都是由麻痹大意造成的。

要從以前發生的安全事故中吸取經驗教訓，不斷加強對現場安全工作的管理，杜絕此類事故再次發生；要充分發揮公司安全員和班組安全員作用，對現場安全隱患進行定期、不定期排查，做到安全隱患及時發現，及時處理；安全責任人要加強對生產現場的巡察工作，對違章操作進行嚴肅處理和糾正，加強安全規章制度和操作規程的學習，提高員工執行力，增強員工責任感，把安全工作落到實處，確保安全生產的良好秩序。

二、杜絕“三違”行為“違章，麻痹，不負責任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事，存僥幸心理，怕麻煩，這就給了事故發生可乘之機。

作業人員嚴重的違章，是導致事故發生的主要原因，操作行車前不進行遙控器和行車的比配確認，遠距離操作行車，都嚴重違反安全操作規程。

要加大對“三違”行為的查處，堅持開展班前五分鐘安全早會，做到安全工作天天抓、天天講，安全互保對子之間應做到時時監督，時時提醒，發現不安全因素，及時制止；把安全工作落到實處，堅決杜絕安全事故的發生。

三、強化安全意識、加強技能培訓要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能和職業素質；加強設備認知培訓，讓員工了解設備的基本原理和構造，增強其對操作規程的進一步理解；加強安全培訓，讓員工在通過不斷的安全學習中進行反思，從中吸取經驗教訓，強化安全意識，增強責任感。

事故通報的學習與分析，其目的旨在于警世及教育我們，幫助我們查找自己工作中的不足。

我會在以后的工作中不斷學習，提高自己的安全管理水平，做到安全無小事。

安全心得體會800字二：關于安全生產心得體會（949字）如果說企業的存在是為了追求效益，那么安全生產就是企業最大的效益，所以安全生產是立業之本。

對于廣大企業職工來說，對安全生產的重視是我們的責任和義務，保證自己在正常生產的同時不受到傷害，是對企業負責，更是對自己和家庭負責。

從進入企業的第一天起我們接觸的第一堂課就是安全教育，企業對員工進行公司、車間、班組三級安全教育，層層把關，可見安全生產對于企業的重要性。

安全生產是每一個企業員工的護身符。

誰違反了，就等于飛蛾撲火。

安全也是一把雙刃劍，遵守它的規則它就會保護你，違反他的規則他就會讓你付出血的代價。

違章導致如此嚴重的后果，不能說大家沒有認識。

那么為什么又常有違章的事發生呢

我想有一個關鍵的問題長困擾著我們。

那就是：我們總是相信自己所謂的經驗，原諒自己的疏忽，甚至放縱自己不遵規守紀的行為，最終，一足失成千古恨

每個人都明白安全意味著什么，安全也是最容易被人忽視的。

當我們注視這設備正常運行的時候，當我們看著場地上一輛輛裝卸車緩慢駛過的時候，安全二字往往會被一時的松懈剎那間離開了我們的頭腦，而就是這一剎那，安全事故可能就會在這一瞬間發生。

其實安全事故往往都是些完全可以避免的事件，安全事故也往往是發生在那些我們認為本不該發生的地方，事實證明僥幸和疏忽大意是造成安全事故發生的重要因素，所以工作的同時我們一定要把安全二字牢記在心，完成工作任務之前一定要確認安全與否，主觀上引起重視，三思而后行，對任何存在危險的不安全因素都要小心對待，不要麻痹大意，自以為是，做到膽大心細，圓滿安全的完成工作任務。

安全生產是我們工作的基石，更是我們生活的保障。

許多時候，不少警句往往我們耳熟能詳“安全生產預防為主，安全第一以人為本”，但我們需要的并不完全是這些，最重要的莫過于把慎密的思想落實到嚴謹的行為中，謹于思慎于行。

每一次血的教訓，都給了我們安全的警示，每一次事故的發生，總在于疏忽與大意，每一次事故的背后，總留有許許多多的懊悔與哀傷，但我們要在哀思中反思，在反思中牢記，牢記這用生命換來的教訓。

只要人人心中都能牢記“安全第一，預防為主”的思想，對安全工作在思想上加以重視，在行為上提前防范，提高安全意識，增強安全責任心，繃緊“安全這根弦”，我們就會營造出安全和諧的氛-圍，我們的平安之花才會盛開的更加長久鮮艷。

安全心得體會800字三：安全生產月學習心得體會（945字）安全是社會文明和進步的重要標志，是堅持以人為本安全理念的必然要求，是堅持人與自然和諧發展的前提條件，是鋼鐵生產企業生存發展的基本要求，特別對于我們水電氣管理部門來說，安全是永恒的主題。

我從一開始工作就在柳鋼動力廠的煤氣公司工作，民用煤氣管理行業是一個特殊的行業，安全包含的意義尤為深刻。

我們天天都在煤氣管理崗位工作，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個柳鋼職工都能感受到這份責任的重大。

在年復一年的工作中，我耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。

安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責；安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產帶給我們鋼鐵企業的勃勃生機。

如果說還有什么可以和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全

雖然是兩個普通的字眼，但卻涉及到我們每個人。

如今，我在水電氣管理部門工作，更能感受到安全責任的重大，水電氣管理工作聯系著千家萬戶人民群眾的幸福生活，安全更是我們平時工作的重中之重，是我們一切工作的核心，也是我們責任的核心，我們必須樹立“沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，把安全作為第一要素，把安全作為第一需要，把安全作為應盡的首要責任。

所以在工作中，我們的首要責任，就是安全，首先是對自己的崗位安全責任制有正確的認識，有熟練的安全理論水平和強烈的安全意識；其次，要嚴格遵守各項操作規程，嚴格按安全流程辦事，保證不出現違規操作；再次，要有過硬的安全基本技能，有安全應急能力，要通過不斷的練習各類應急預案，不斷提高自己的安全技能，提高處理突發事件的能力，熟悉安全設備的特性和使用方法，練好基本功。

當前，“安全生產月”主題活動已經全面展開，我決心在這次活動中，認真學習安全理論，積極參加安全討論，加強安全技能訓練，使自己的安全水平有更大提高。

我為安全獻一策作為一名抄表工，我對領導提出以下建議：

【第1句】：對用戶使用水電氣情況進行定期檢查，并做好相應記錄，防患于未然，杜絕違規使用水電、煤氣行為。

【第2句】：通過發放宣傳資料、由抄表員向用戶宣講等宣傳形式普及水電氣安全使用常識，重點宣傳違規使用水電、煤氣行為的危害性，增強用戶的安全意識，有效遏制事故的發生。

安全心得體會800字四：安全生產心得體會（969字）安全，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的，但我知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要。

電力安全涉及到各行各業千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。

電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。

為了確保用電安全，為了規范電力市場，我們電力職工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會受到威脅，因為大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痹大意，電就象一個殺手。

我更想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安全，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶

我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了孩子，保護好自己，杜絕一切悲劇發生，工作前一定要進行“三措一點”分析，千萬不要違章作業，真正的做到：“高高興興上班去，安安全全回家來”，因為安全責任重于泰山。

公務員之家版權所有 六月，是全國的安全生產活動月，可見安全的重要性，安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。

大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全生產宣傳教育工作，營造良好的安全生產環境氛圍。

從樹立“以人為本”的安全理念出發，利用廣播、電視、等新聞媒體，宣傳安全生產法律、法規和電力知識，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，進而提高全員安全生產防范意識。

“人人事事保安全”即要求全體員工在生活、學習、工作中重視安全，做到 “不傷害他人，不傷害自己，不被別人公務員之家版權所有傷害”，也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識，嚴格執行安全生產法律、法規，確保電力設備和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。

安全生產管理者也應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思危”的憂患意識，把安全提到講政治的高度來認識。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。

近年來，電力安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。

但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作還有許多的不足和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，一定要不斷地加以改進。

電力事業是充滿朝陽的事業，電力企業是不畏艱苦、團結協作、無私……安全心得體會800字五：交通安全心得體會（916字）很多人都會知道，當一個農民在生命快要結束的那一瞬間，他會默默無聞地忙著播種收割；當一個醫生在生命快要結束的那一瞬間，他會急著去救治躺在醫院的病人；當一個老師在生命快要結束的那一瞬間，他會認認真真地教育每一個學生，賦予每一個學生，這才是盡職盡責，而當一個在路上行走或開車的人，在生命快要結束的那一瞬間，會想起什么呢

班會課上，老師給我們上了一節生動有趣而受益匪淺的課。

同學們都非常專心致志，有時[捧腹大笑，有時深表同情。

首先，老師讓我們看了一些關于交通的知識，哪些我們應該做的，哪些我們不應該做的。

其中有一些很滑稽的動畫，接著，老師設計了一個簡單實際的小游戲，他先說出一些交通安全中存在的情況，再讓我們判斷是對還是錯，如果這道題是對的話就要擺出一個錯誤的手勢，反之就擺出一個正確的手勢，有些同學因為反應遲鈍，一時做錯了，同學們都笑了起來。

下一個節目，老師讓我們看了一場短劇——《流淚的花季》，里面的主角都是一些傷殘的小孩子，有的小孩子因為爸爸媽媽出了車禍而從此失去了世界上最親愛的人，有的小孩子因為去幫爸爸買煙而在過馬路的時候被大貨車撞傷了腿，有的小孩子因為他們的爸爸媽媽都準備要結婚了，但由于一時失誤而被車撞死了，導致雙方的子女都有年老的爺爺奶奶供養….一次又一次的交通安全失誤,都使小孩子們的幼小心靈受到巨大的創傷,他們的人生道路才剛剛開始,就因為一場事故,在他們心中留下了深深的傷痕,上天對他們是如此的不公平,不公平……在現實生活中,有些安全事故是可以避免的,生命只有一次,我們不可以讓它因為自己的不小心而失去,這樣很不值得,一些平常很注意任何事,做事非常有原則的人,也許他們的警惕性會比較高,但也不可以隨便了事,因為這樣的人往往會以為自己一定會沒事,卻”聰明反被聰明誤”;一些平時對交通安全極度不留意,不關心的人,也許他們的交通意識比較淡薄,但到了適當時候,他們可能會變得十分小心,因為這樣的人知道”一失足成千古恨”.總之,無論什么時候,只要我們一出家門口,就要小心謹慎,左望右望,人人都知道”馬路如虎口”,我們千萬不要忽視它.為了自己的安全,為了不讓家人擔心,為了社會的秩序井然,請大家認真遵守交通規則,做好自己,造福社會。

求一篇“關愛生命 安全發展”為主題的演講稿

面對死亡很少有人能夠坦然，無論是誰，總想享受這個美好的世界久一些。

生老病死，本是人生不可避免的路程，可是安全事故卻又無形地給人的生命加上了一道枷鎖。

安全是什么，安全是企業的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂，是單位的效益。

我們要認清生產與安全的關系，安全與生產是相互依存的。

安全是伴隨著生產而言的，生產是在保證安全的前提下進行的，生產過程中必須保證安全，不安全不能生產

如果單純的為了追求經濟效益而不顧生產的安全，肯定會發生事故，從而造成經濟損失和人身傷亡。

經常看到報紙上和身邊的一次次血的教訓，在為他們失去生命惋惜的時候，我們更應該思考如何真正做到安全的生產，很多事故的發生歸結起來就是他們忽略了安全意識，沒有按章作業。

08年12月24日，唐山遵化市港陸鋼鐵有限公司2號高爐煤氣泄漏事故共造成17亡27傷；又如我廠的

【第4句】：17事故，同事趙龍突然間的離我們而去……這些事故給本來歡樂、祥和的時光增添了沉重悲哀的氣氛，給當事人的家庭造成無可估量的損失，究其事故的原因，都是因為頭腦中放松了安全這根弦；只要我們嚴格按操作規程工作，稍微謹慎一點，這類事故是完全可以避免的。

安全不是生產指標，欠產了可以追回來，可安全是人命關天的頭等大事，因違規操作而付出了生命的代價，卻給活著的人留下了無盡的哀傷，白發人送黑發人，給歡樂祥和的家庭帶來了沉重打擊。

在安全極度關注的今天，我希望少幾顆無辜的心因為安全事故而遠離人間。

在實際工作中嚴格遵守“三不傷害”的原則，確保職工以飽滿的熱情，努力的工作態度，在各自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業的發展與輝煌貢獻自己一份力量。

2009年是“安全生產年”，安全月很快也將到來，今年全國安全生產月主題為“關愛生命、安全發展”。

讓我們永遠牢記安全責任，警鐘長鳴，高高興興上班來，平平安安回家去，讓每個歡樂的家庭更加歡樂

有人曾這樣問我，幸福是什么

那時我一向認為幸福是一件很奢侈的事。

也許是手頭有巨額存款；也許是能住進自己喜歡的大房子；也許是開上讓人神采飛揚的汽車。

我一向認為幸福應是一個虛無的詞，是通過豐厚的物質儲備來體現的。

可是通過太多太多的事例，我徹底地改變了原先的想法。

當看到的各種大大小小的交通事故接二連三地發生，看到傷者的離去讓親人用淚水伴著傷痛的時候，我感覺自己沒有受到傷害就是幸福；當許多人經歷2008年

【第5句】：12大地震后說出發自肺腑的感言：“只要活著，一切就有希望。

”我深切的體會到那些在大災大難中存活的幸存者是無比的幸福的

身為國有大型鋼鐵企業的一員，看到有的員工因忽視安全而發生這樣那樣的安全事故，傷者用淚水在痛苦中無奈的煎熬，這時我感覺自身的平安就是家人莫大的幸福

于是我對幸福的意義有了重新的評價，安全健康快樂的生活便是人生意義最大的幸福!但是這種看似簡單的幸福需求并不是世界上每一個人都能得到。

據官方統計；中國每年交通事故50萬起，因交通事故死亡人數均超過10萬人，穩居世界第一。

統計數據表明，每5分鐘就有一人命喪身車輪之下，每1分鐘就會有一人因為交通事故而傷殘。

當前的安全生產形勢也不容樂觀，煤礦、火災等重特大事故頻繁發生。

2008年，全國共發生各類安全生產事故41萬起，死亡近10萬人。

中國每年因自然災害、事故災害和社會安全事件等突發公共事件造成的人員傷亡逾百萬，經濟損失高達6500億元。

以上數據表明還有相當一部分人對安全還是持忽視的態度，對生命的意義認識還尚在模糊狀態。

同時也給大家帶去些更為沉重的思考，更給那些忽視安全，藐視生命的人帶去些啟示。

“關愛生命，安全發展”是人們永遠關注的主題。

生命是寶貴的，但又是脆弱的。

同時企業的進步是靠著安全這個最基本最核心的因素發展起來的。

安全是為了更好的發展，發展更離不開安全。

總書記的科學發展觀告訴我們 “人的生命是最寶貴的，我國是社會主義國家，我們的發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價”。

“三個不能” 鏗鏘有力，向全黨全社會釋放出了強烈的政策信號，進一步回答了我們為什么要發展，怎樣發展，發展什么

彰顯了以人為本、關愛生命、安全發展、科學發展的嶄新執政理念，發人深思，令人鼓舞。

安全是什么

安全帶給我們的思考確實太沉重了

我們說安全是責任。

責任重于泰山。

有了這一責任的理念便免去多少人因失去原有的幸福而帶來的傷痛。

我們可能都聽說過，日本人在進入旅館時，首先不是看菜譜，而是看它的安全通道是否通暢，這就是日本人的安全責任意識。

預防安全事故，我們就是要有日本人這種安全責任意識，嚴格地遵守和執行。

就是要永遠記住那些血的教訓的“亡羊”之痛。

記得《細節決定成敗》一書中有這么一句話：“中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者，決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。

正如上面所說，血的教訓已經整合了相當多的安全制度，需要我們每一名員工應從身邊的一點一滴做起用心去執行，不斷強化自己的安全意識，以至于一種終身受用的安全意識。

增強責任心，改變習慣性作業的行為模式，杜絕各類違章行為的發生，那么我們就能拒各類傷害事故于千里之外。

哪一個人不愿笑語長在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。

安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。

人讓車，讓出一片溫情，讓出一片秩序；車讓人，讓出一片安全，讓出一片理解。

在這個世界上，只有人與車互相謙讓，才能盡可能地避免交通事故的發生，減少死亡的人數，珍愛寶貴的生命。

生命是惟一的，是寶貴的，世界因為有了生命而變的精彩。

您的生命，您珍惜嗎

要想生命得到保障，那就請您遵守交通規則，維護交通秩序。

珍惜生命 安全出行 我們每天都要出門，去上學、上班、買菜……。

當我們走在馬路上,交通安全是很重要的。

有些人問“大熱天不系安全帶行不行

”“賣瓜農用車咋不讓上高速

” 有關人員解釋：熱天上高速也必須系安全帶

一些咨詢的司機說大熱天上高速系安全帶更熱，能不能不系

據統計，發生交通事故后，前排司乘人員如系安全帶可有效減少70％的傷亡。

安全帶是為車輛發生意外后專門保護前排乘坐人的生命免受傷害而設計的，能有效地保護前排乘坐人避免二次碰撞。

目前天氣炎熱，一些人在行車時圖一時涼快不系安全帶，實際上是對自己的生命不負責任。

賣瓜農用車為啥不讓上高速

據《高速公路交通管理辦法》第四條明確規定，行人、非機動車、拖拉機、農用運輸車、電瓶車、輪式專用機械車、全掛牽引車以及設計最高時速低于70公里的機動車輛，不得進入高速公路。

農用運輸車、兩輪摩托車因安全系數低，防護措施差，極易釀成惡性交通事故，所以不能在高速公路上行駛。

孩子是社會未來的接班人，他們能否健康成長，關系到民族的興衰和社會的進步。

育人不僅要進行智力教育，還要進行道德、紀律教育。

十年樹木，百年樹人，交通安全宣傳教育工作從幼兒學生抓起，使學生從小就接受交通安全知識教育，達到自己教育自己，自己管理自己，養成自覺遵守交通法規的良好習慣，是能達到一代人和一個社會的良好秩序的百年大計。

新學期一開始，為確保學校師生上放學的道路交通安全，維護校園的教學、生活秩序，與學校一道一方面加強對校園內交通安全教育和管理，另一方面加大學校“綠色通道”的建設和學校周邊交通環境的整治。

以進一步增強中小學生交通安全意識，提高他們的自防自護能力，遏制交通事故的發生。

據了解，每年因各種事故，數以萬計天真無邪的兒童少年死于非命，而因交通意識缺乏和淡薄引發的交通傷亡事故，在中小學生傷亡事故中占有較大的比例。

中小學生的交通安全牽涉到千萬個家庭的幸福，需要交警、學校、家庭和社會共同負責，齊抓共管。

交通法規規定，做到行車安全必須具備兩個最基本的條件：一是無牌無證的車輛不能上路，二是年滿18歲并考取了相關駕照才有資格駕駛車輛。

然而，交警在上路巡邏執勤時發現，有相當部分的車輛“三證”不齊，一些還不符合法定年齡的學生也騎車上街。

看來，學生交通安全教育問題任重道遠，如何讓中小學生平平安安上學，高高興興回家呢

我建議定期或不定期選派民警或教師勸導員在交通復雜的學校門口或路口維持上、放學高峰的交通秩序，保障“綠色通道”安全暢通。

同時 將交通安全教育和管理列入學校管理的內容，每所中小學平時就必須按照驗收考評標準抓工作，并將交通安全教育納入素質教育督導評估的內容之一。

建議小學生上放學實行“排路隊”和戴“小黃帽”的方法，把同路、同方向的學生編排成隊，由教師護送過馬路，保證學生走路安全；在組織學生外出集體活動或組織春、秋游時，嚴格規范審批手續，把好審批關，堅決制止病車、超載車運送學生，保證學校師生的交通安全。

同時，加強了對學校及周邊交通環境的整治，堅決取締校園門口擺攤設點、占道為市等妨礙學校師生通行的違章行為。

為廣大師生創造了一個良好的交通環境.說了這么多，我想大家應該知道交通安全的重要性了。

那么，就請大家“保護生命，拒絕違章”，珍惜自己的生命吧選一下吧

策劃部部長的就職演講稿3~5分鐘

競選策劃部部長演講稿各位老師、同學們大家好

我是來自學生 社團聯合會宣傳策劃部的干事陶梓林，很榮幸能有機會參加這次競選，我競選的職務是宣傳策劃部部長。

去年10月，我通過筆試面試加入了宣傳策劃部，在這個部門工作已經快一年了。

期間參與了“春之聲”“秋之韻”的宣傳工作以及協助一些社團活動 的宣傳。

在這過程中，我感受了很多，也了學到很多。

宣傳策劃部的主要工作是負責學生社團聯合會以及大型社團活動的整體宣傳策劃和推廣工作，同時對學生社團活動的宣傳進行必要的幫助和指導以及對學生社團的宣傳活動進行監督管理。

作為宣傳策劃部的部長，應當具備一定的組織協調能力和強烈的責任感，還要有深刻的思想認識和判斷能力。

在宣傳部策劃部工作的這一年，我學會了怎樣與人相處，協調各成員的關系；學會了如何處理工作與學習的矛盾；學會了思考問題并主動去解決問題；最重要的是，我找到了自信，知道我有能力去做并能夠做好。

在前幾任部長的帶領下，宣傳策劃部在各方面的工作都有不俗的表現，也形成了相應的制度。

但是隨著時間的推移和對工作認識的加深，以及社團和社團聯的不斷發展，我們部門存在的一些問題也開始顯露出來。

只有解決這些問題，部門乃至社團聯才會進步，才會有更好的發展。

一、要加強內部管理制度，強化組織紀律嚴格的紀律是完成各種工作的保障，要在執行各項已有制度的基礎上，加強和完善制度。

例如加強值班、例會的守時觀念，要求干事在規定的時間內合理安排完成任務，并在規定時間內進行反饋，便于發現問題，及時處理。

要培養每個人的主人翁精神，使他們形成強烈的集體責任心和使命感。

二、要加強宣傳策劃部與各社團宣傳部門的溝通，形成緊密的聯系我們的工作主要是圍繞社團活動開展的，但是目前，我們部門與社團聯系太少，致使我們的宣傳工作與他們的宣傳脫節。

因此，我們必須加強與他們的溝通，例如完善專題座談會的有關工作，實行社團責任制等，通過方式加強對社團的關注，及時了解他們在宣傳工作上的問題。

三、加強本部門與社團聯其他部門的聯系，建立完整高效的工作體系我們部門擁有獨立的辦公室，這方便了我們的工作，同時也拉開了與其他部門的聯系，也給我們的工作帶來了很多不便。

所以，我們應當在熟悉自己職能的基礎上，了解其他部門的工作性質及工作內容，形成團結互助，共同發展的觀念，建立起完整高效的工作體系。

本文來源于百分網（），轉載請保留此標記，謝謝

四、加強本部門成員的集體意識，培養他們團結合作的能力及各方面的工作技能我們部門在后期的工作中，出現了人心渙散，人員流失的情況，這也是我們面臨的比較嚴重的問題。

就我在這個部門工作一年的經歷，我覺得是部門體制存在漏洞。

因此，我們要改革部門體制，比如說定期對成員考核，指出其優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案并制定出下階段的計劃 。

經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，讓每個成員在部門里找到歸屬感，真正投入到宣傳策劃部這個集體中。

五、注重宣傳工作的細節，提高對細節的要求，實行獎懲制宣傳是一個連續性強、時間空間范圍較廣的工作，在制作宣傳工具的過程中，例如活動時間、地點、活動單位網址等細節問題易被忽視，不是忘記寫，就是寫錯，字體大小、位置安排不合理，這些都會在一定程度上降低大家的關注度。

所以必須在這些方面加大管理力度，我的建議是實行獎懲制，在我們的部門內部也可以進行類似于工作之星的評比，根據每次活動的表現及其他成員的反映，加星或減星，每兩周匯總一次，對表現突出的成員進行表揚 ，對表現較差的予以提醒并單獨進行教育。

作為宣傳部的部長，應該在努力工作地同時，不斷提高自身素質，提高自己的工作積極性，以飽滿的熱情和積極的心態去影響團隊成員；要進一步提高責任感，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心學習，廣納賢言，接受意見，有錯就改，同時堅持自己的原則。

更要在秉承前幾任部長優點的基礎上，改善部門現有的問題，加強部門建設，努力把它打造成高度自制，能力卓越的團隊。

謝謝!

學校讓以關愛生命 安全學習為主題，寫一個宣傳稿

在曩昔30年尤其是21世紀以來，中國的國際地位獲得顯著提高。

在世界形勢的成長轉變中，中國越來越成為一個舉足輕重甚至是不成或缺的身分。

盡管世人在評論中國時會有分歧的聲音，持分歧的立場和立場，但世界越來越關注中國，中國在世界媒體的報道中已成為呈現須率最高的國家之一，所有這些都能使人直接地體味到中國一日千里的國際影響力。

胡錦濤總書記在第十一次駐外使節會議上指出，要“全力使我國在政治上更有影響力，經濟上更有竟爭力，形象上更有親和力，道義上更有感召力”。

作為今世年夜學生，我們應該若何理性地熟悉中國國際地位的提高，若何解讀和把握這種轉變的意義和啟迪? 一、中國國際地位和影響力顯著上升 國際地位是指一個國家在國際系統中所處的位置是該國在與其他國際行為主體彼此聯系、彼此浸染而形成的國際力量對比結構中的狀況。

權衡和評估一國國際地位首要看兩方面身分:一是綜合國力.二是外部世界。

綜合國力是國際地位和影響力的基本;外部世界是影響一國國際地位的主要身分搜羅國際情形和外部聯系。

中國此刻是世界上成長速度最快、轉變最活躍的一支力量。

從縱向看，中國正處在曩昔幾個世紀成長最快的時代:從橫向看中國的成長轉變正對世界發生普遍而深刻的影響。

轉變一:國際地位晉升的基本是綜合國力增強

【第1句】：中國找到一條正確的成長道路。

中國在更始開放過程中，將現代化紀律和本國國情有機連系，走出了中國特色社會主義道路。

21世紀頭8年中國經濟在世界的排位幾乎是一年上一個臺階2008年GDP達到

【第4句】：4萬億美元躍居世界第三年夜經濟體今年可能成為世界第二年夜經濟體。

綜合國力增添奠基了中國國際地位晉升的基本。

【第2句】：中國與世界的聯系關系度空前增強。

中國普遍介入全球和區域合作成為世界經濟增添的主要動力。

2007年，中國對世界經濟增添的進獻率初度跨越美國，躍居世界首位。

2008年中國對世界經濟增添進獻率近22%。

中國同國際社會成立起千絲萬縷的聯系積極介入國際和地域事務履行應盡的國際義務在反恐、防擴散、沖擊海盜等國際事務上闡揚著負責任的培植性浸染成為維護世界和平、促進配合成長的主要力量。

【第3句】：其他首要力量受到國際金融危機沖擊而實力地位發生轉變。

美在伊戰后國際形象和軟實力受損，其奧秘縲紲、凌虐戰俘等行徑使美國“平易近主、自由、法治、人權”旗頭形象年夜打折扣，國際地位和聲譽下降。

國際金融危機又使其自由市場經濟模式受到沖擊。

俄羅斯受金融危機沖擊較年夜，歐盟一體化歷程放慢，日本經濟成長面臨新堅苦印度、巴西等成長中新興年夜國受到金融危機影響增年夜。

轉變二:中國成為應對金融危機的主要力量

【第1句】：中國應對金融危機采納的法子，不僅對本國經濟，而且對區域經濟甚至世界經濟都發生了積極影響。

金融危機以來中國實時調整宏不美觀經濟政策形成了進一步擴年夜內需、促進經濟增添的一攬子打算。

今年上半年國內出產總值139862億元同比增添7,1%。

在美歐日經濟衰退的情形下，世界普遍寄但愿于中國率先走出危機率領世界經濟清醒。

中國幾回再三剖明，將繼續同國際社會增強宏不美觀經濟政策協調，敦促國際金融系統更始積極維護多邊商業系統體例不變為敦促恢復世界經濟增添作出應有進獻。

可以說中國一向在向世界傳遞著戰勝危機的“中國抉擇信念‘’。

【第2句】：國際社會高度評價中國在應對金融危機過程中的積極姿態和判定步履。

年夜年夜都國家認為中國的一系列行動揭示出了世界上最年夜成長中國家的責任感。

歐盟財政規劃和預算事務委員達莉亞?格里葆絲凱特的不雅概念頗有代表性:“雖然具體問題若何解決還需各方的磋商，可是可以必定的是，若是沒有中國的介入這輪金融危機是無法完全獲得解決的。

”國際社會認為中國的國際地位和影響可望在危機后進一步晉升甚至有專家認為，“金融危機將成為中國從地域年夜國崛起為全球性年夜國的標識表記標幟性事務”。

轉變三:中國深切介入國際系統調整，將牽動世界名目走向 國際金融危機敦促國際金融系統更始拉開序幕。

受金融危機影響西方國家深陷衰退以中國為代表的新興國家起頭發出自己的聲音從金磚四國的迅速崛起到成長中國家有一席之地的二十國集團峰會，一個較著的趨向是:作為金磚四國中最年夜的經濟體，中國正從世界舞臺不太中心甚至一度邊緣的位置向中心位置接近。

作為世界第一年夜外匯儲蓄國、第二猛進出口國、第三年夜經濟體同時也是對世界經濟增添進獻率最年夜的國家，中國在國際金融系統更始及國際秩序轉變中的浸染和影響備受矚目。

美歐等西方國家自動深化與中國的合作，新興年夜國但愿增強與中國的協調成長中國家但愿中國維護其益處列國對中國的借重較著增強。

中國在國際金融系統更始中的話語權提高，在連系國更始、天色轉變構和、糧食和能源問題等其他主要國際議題方面中國的主張和建議也越來越受到正視。

英國社交年夜臣米利班德公開稱:“歷史學家將會審閱2009年發生的一切.看到中國在不變全球成本市場中所闡揚的主要浸染。

”人們相信中國將成為國際舞臺上更為惹人矚目的力量。

轉變四:“中國模式”等軟力量年夜幅晉升，敦促成長模式多樣化 此次金融危機彰顯了中國特色社會主義的活力和影響力提高了中國在國際事務中的話語權。

中國特色社會主義既打破了傳統打算經濟的框框，又不盲目照搬西方成本主義的模式，而是將社會主義的根基軌制與市場經濟的運行體例相連系。

在強有力的國有經濟撐持下政府對市場進行有用的調控和監管.使得中國具有較強的規避危機與應對危機的能力。

一些輿論認為，在20世紀90年月“蘇聯模式”、“拉美模式”、“東亞模式”接踵失蹤敗之后“中國模式”為成長中國家在全球化布景下實現現代化供給了一種真正可行的“替代方百 最新發表[中國][國際][地位]中國國際地位顯著提高,有哪些支撐點 [高級][法院][實為]高級法院會不以事實為依據審理而維持原判嗎

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班組長培訓班的學習總結

班組長培訓心得體會3篇　　班組長>培訓>心得體會（一）　　海綿鈦廠趙艷祥云南新立有色金屬有限公司　　對于班組長的工作，很多人認為就是做做工，管管人，根本沒有什么技巧可言，也不需要培訓，只要能吃苦就可以上崗，就可以做好。

誠然，吃苦耐勞是一個重要的條件，但班組長所要做的工作并不是如此簡單。

　　在這次廠部組織的班組長培訓中，我學到了很多知識，讓我印象最深刻的是作為班組長應該具有的八種能力：　　

【第1句】：扎實的專業技術能力：班組長應該對自己的崗位熟悉，能夠指導下屬并向上級提供建議，幫助其正確判斷。

這是開展工作必備的能力。

班組長作為基層管理人員，這方面的能力特別重要。

【第2句】：熟練的問題解決能力：班組長應該具有發現問題的意識和想象預測能力，一旦發現問題，立即分析現狀找到原因，要善于提出問題，全方位思考對策直至解決問題。

【第3句】：卓越的組織授權能力：為了使工作效率最大化，班組長應利用班組每一個成員的特點進行任務的分解與授權，相信他人也是相信自己，讓他們發揮自己的長處，同心協力完成，使工作效率提升至最大。

【第4句】：培養下屬能力：下屬的培養是管理人員的重要任務之一。

班組長應該熟悉每一個下屬的需求，在工作中讓他們自由發揮自己的長處，使他們的成就感與工作能力能夠長期的得到提高。

【第5句】：準確的傳達，溝通能力：班組長作為一線指揮者上級傳達的指示一定要認真領會，傳達給下級一定要準確到位，否則容易產生歧義，造成工作中的失誤乃至

車間班組長培訓的心得體會怎么寫

提供一篇我們學員寫的心得體會給你參考：根據廠里的安排，上周去深圳參加了德信誠舉辦的優秀班組長培訓課程，收獲頗多，下面我就班組管理，特別是班組長隊伍建設的一些想法和認識總結出來同大家交流。

一、班組長在企業所處的地位和作用班組是企業的細胞。

現代企業的三大要素：設備、人員、管理是企業發展的三大法寶。

從人力資源 的角度來講，企業的領導 層又可分為三層：決策 層領導、中層領導、班組長。

班組是企業全部工作最終的落實點，班組長則是班組最直接、最重要的管理者，起到一個兵頭將尾的作用，班組長在企業中的位置和作用是十分重要的，班組長的管理水平和技術能力對企業有著舉足輕重的影響，企業的發展離不開班組長的智慧和才華。

二、一個合格的班組長應該具備的條件當好一個合格的班組長應該具備很多方面的條件，主要體現在這些方面：有較高的文化水平、較寬的知識面，較強的專業技能、較好的組織協調能力，還要有一定的領導決策能力，政治素質和涵養更是不可或缺的，沒有這一條，本事再大、水平再高、也不行。

具體講，作為班組長，一是要有集體榮譽感，有進取心。

班組長要團結同志，帶領全班人員努力開拓進取，沒有責任感是不行的，責任心不強也是不行的。

二是要掌握較寬的知識面。

“打鐵先需自身硬”。

作為班組長沒有過硬的技術是不能服人的，要利用業余時間多學習，工作時間多，遇到問題多思考，日積月累，積少成多，把自己鍛煉成本專業的專家，處理問題的行家。

三是班組長要掌握一定的管理知識。

班組長除了帶領全班人員做好日常生產運行、設備檢修外，還必須做好班組的日常管理工作，使班組工作有條不紊地進行，不僅環境井然有序，還要管理富有特色。

要做到這些就必須具備一定的管理知識。

四是班組長必須注重自身綜合素質的培養和提高。

言談舉止、待人接物、為人處事等各個方面都要出類拔萃，只有這樣才能樹立良好的形象和權威，更好的組織班組工作。

五是班組長要樹立正確的人生觀和苦樂觀，要敢于吃苦、樂于奉獻，見困難就上，見榮譽就讓，充分發揮模范帶頭作用，把大家緊緊團結在自己的周圍，這樣才能極大地調動每一個人的積極性，為圓滿完成廠部、車間交給的任務做出應有的貢獻。

三、怎樣才能當好班組長怎樣才能當好班組長

我認為應當做到以下六個方面：（一）要頭腦清晰、思維敏捷作為一名班組長，首先要有很強的管理意識，對于自己所服務的對象要做到心中有數。

譬如對檢修班組來說，我們這個班組管理的業務范圍是什么

有哪些設備系統

他們的規范和構造如何

有哪些保護和控制系統

這些設備系統在機組運行中起到什么作用

有什么功能

等等這些問題都必須搞清楚。

只有把這些問題搞清楚了，我們才不會犯一些低級錯誤。

僅僅了解掌握了設備的構造、性能和作用還不夠，還要對自己所管理的人和設備要做到了如指掌，始終要處在受控狀態，如：所轄設備的運行狀態如何

存在哪些不安全隱患

準備采取哪些有效措施

班組每一個成員的技術水平如何

實際工作能力怎樣

能否勝任所從事的工作

不勝任又該怎么辦等等。

在這方面，少數班組長的差距還是很大的，有待于在中進一步提高。

（二）要技能過硬、帶好隊伍作為班組長，班組成員是要看你的真本事的。

一個班組，班組長應當是技術權威、業務大拿，才有說服力，才能當好帶頭人，才能樹立威信，適應班組管理的需要。

但是，單靠班組長一個人掌握全部的技術是不行的，還要帶領全班人員學習業務，提高技術水平，組織、引導、實施各種形式的技能培訓，這方面我們的差距還很大。

我們要本著干什么、學什么，缺什么、補什么的原則扎扎實實搞好崗位技術培訓。

現在我們有一種不良傾向，就是片面追求文憑，對崗位技能培訓重視不夠，以至于出現了問題，自己解決不了或者解決不好，過分依賴廠家和科研部門，這個問題要引起高度重視。

要注重培養我們的技能型人才，要積極鼓勵大學生到基層班組工作，不斷提高班組整體素質。

如果一個班組每個人的技能水平都很高，所有的人都能干，那會是怎樣的一種局面

我廠出臺了《拔尖人才管理辦法》，在全廠評出了名拔尖人才，其中就有我們的班組長。

這對推動大家崗位成才起到了很大作用。

因此，我們一定要樹立人才觀，正確處理文憑與技能的關系。

（三）要講究工作方法、務求實效班組工作一定要講實際、求實效，實事求是，切忌華而不實。

我們做任何事情都要提倡求真務實的工作作風和嚴細扎實的工作態度，標準要高，要求要嚴，要干就干好，要爭第一、創一流。

堅決糾正馬虎、湊合，不在乎等不負責的行為，大力發揚認真負責、吃苦耐勞、無私奉獻的愛崗敬業精神。

另一方面，要善于發現班組存在的問題，及時采取措施加以解決，使各方面工作高效有序，并富有創意。

這就要求班組長在工作中要講求工作方式、方法，要針對不同人員的個性、脾氣和能力加以區別對待，要揚長避短，知人善任，充分調動每個人的潛能，發揮他們的聰明才智，共同為做好班組工作而不懈努力。

當班組工作中出現困難的時候，首先要樹立戰勝困難的決心和信心。

從戰略上藐視它，戰術上重視它。

不同的處理方式往往會產生不同的效果，這都需要我們在中不斷摸索、領悟、和提高。

（四）要嚴格管理、嚴于律己班組長要有原則性，為人處事要公道正派，按照規章制度辦事，正確處理情、理、法的關系，對班組成員工作上要嚴格要求、一絲不茍，在生活上要給予無微不至的關懷。

在班組內部，要積極創造一種健康向上、和諧友善的人際關系 。

作為班組長，還要吃苦在前、享受在后，嚴于律己，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己也應該不做。

不能私字當頭，只考慮自己的利益。

不能拉幫結伙，要五湖四海。

很多時候、許多方面要用人 格的力量來影響人、感召人，要先人后己，以整體利益為重。

只有這樣，班組才會有很強的凝聚力和戰斗力，才能更好的發揮團隊 精神，班組工作才能展現良好的風貌，創造出輝煌的業績。

（五）要善于、善于學習、善于思考班組長要經常自己的班組工作，方方面面、條條塊塊，每個階段每件事情都要及時全面，從中發現成功 和不足、經驗和教訓，通過反思、繼而提煉出對工作有幫助的東西，然后加以推廣和發揚。

還要善于向別人學習，提高分析問題的思路，處理問題、待人接物的幽默 風趣及藝術性等等。

邀請專 家教授來授課的機會畢竟是有限的，這就有賴于我們平時自己的自主學習和較高的悟性。

有很多同志特別注重這些，所以水平提高的很快，但也有不少同志不善于學習，幾年下來沒有長進，依然說話無重點、表述不達意，辦事不得要領，工作總是繁忙但忙不到點子上，工作很是被動。

還要善于思考。

思考應當是全方位的，做事 情之前的構思、計劃與決策，過程中的監督、分析與比較以及事后的檢查與，都需要進行系統的思考。

俗話說，不打無把握之仗，要目標明確、準備充分、有的放矢，才能贏得最終的勝利。

———成績取決于好的思路，而思路源于深思熟慮的系統思考。

（六）做好班組工作要創造良好的外部條件和環境要搞好班組工作，各級領導對班組工作要積極支持、真心幫助，盡可能為班組長開展工作積極創造有利條件。

要扶正壓邪、弘揚正氣，既講原則、又講友情。

在班組長遇到困難時，要鼎力相助，在學習和生活上要充分考慮班組長的實際，排憂解難、全力以赴支持班組長的工作，為班組長的管理工作提供良好的環境和條件。

工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個范文，按自身實際情況修改下即可。

開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話2009年開發區工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以“同舟共濟促和諧、建功立業謀發展”系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為“保增長、促發展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。

2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。

為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務。

2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，并做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。

開發區各級工會繼續開展“三有三好一幫一”活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”）；創建“示范企業工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業”33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，采取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。

面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區“保增長、促發展”的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦“共克時艱謀發展、維護穩定促和諧”的倡議活動。

開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質。

2009年4月17日，“吳中經濟開發區職工之家”正式掛牌成立。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示范點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。

開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。

年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。

一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行“勞調月報”制度，及時掌握企業勞調動態。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態化和網絡化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。

我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產網絡，積極推行“事故隱患和職業危害監控法”，落實群防群治，提高安全生產保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區各級工會積極響應吳中區總工會開展“十萬職工技術大練兵”活動：開發區總工會組織舉辦了“服裝設計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務業技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發區總工會具體承辦的“開創太湖時代，再續發展偉業”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。

在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，并通過你們，向我區廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發區工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區三城”建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入“增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據吳中區總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動”的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。

堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展“送溫暖”活動，把黨政關懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會干部職工的素質一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻

謝謝大家

煤礦女工家屬協管員工作主要有哪些內容

第一、協管工作的任務應以宣傳、教育、幫教為主要內容一是要緊扣企業中心工作，充分發揮其功能和作用。

二是要創新開展形式多樣的安全宣傳活動，向職工和家屬宣傳安全生產方針、政策和上級的安全指令，宣傳“煤礦工人安全生產十項權利”、《煤礦安全規程》等。

三是要堅持進行安全常識教，提高職工的安全意識，增強其參與安全管理的自覺性。

四是要加強“三參加”、“八必訪”工作，及時掌握職工思想動態，消除不安全因素，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。

第二、做好協管安全工作宣傳工作

【第1句】：協管宣傳工作內容（1）黨和國家的安全生產方針、政策、法規等；黨和國家對煤炭工業的關懷和重視；（2）煤礦生產技術和安全技術的進步；（3）一般的生產知識，安全技術常識。

【第2句】：協管宣傳工作的形式 協管安全工作的宣傳形式可以是靈活多樣，一般應根據本單位職工家屬的實際情況，采取職工群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。

（1）貼宣傳標語、囑安全、寫安全信、送安全警語、演出宣傳安全生產知識方面文藝節目、送溫暖囑安全活動、為職工縫補工作服。

（2）開展群眾性娛樂活動，有寓學習安全知識于樂活動中。

舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、競賽演講、參觀等活動。

（3）設立協管安全工作宣傳陣地①設立協管安全接待站，接待協管員和上下班前后職工反映情況，交流思想。

協管接待站內可以布置有關的安全知識的宣傳圖板和協管工作圖片，作為協管安全工作固定的宣傳陣地。

②在職工工作工地或職工宿舍樓掛有安全公約、設有醒目的安全標語，在醒目的地點設“三違”亮相臺，公布每月的“三違”人員名單、違章的內容及處理情況。

六、協管員的職權

【第1句】：監督權監督權是指協管工作人員有權對協管工作過程進行監督檢查。

【第2句】：批評權對“三違”人員進行批評時，一般應采用取家訪、談心或者召開座談會的辦法進行，耐心聽取“三違”人員的解釋和意見，指出錯誤及其危害性，幫助教育造成“三違”人員提高認識，接受教育，糾正錯誤。

【第3句】：上告權上告權是指協管人員對那些妨礙、阻撓協管工作進行，或對協管人員刁難、打擊報復等錯誤做法，向有關部門反映得不到妥善解決時，有權向上級組織報告，或向有關部門提出申訴，以維護協管員的正當權益。

保障協管工作的合法地位。

七、女職工協管安全工作的工作方法和工作作風

【第1句】：協管安全工作人員必須要有“四心“*第一是熱心熱心是指協管人對協管安全工作充滿熱情，要積極主動地參加各種協管安全工作和活動。

*第二是誠心誠心是指協管人員在協管安全工作中，態度要誠懇，辦事要認真，遇事能設身處地的為職工的安全和健康著想，為促進家庭和諧，鄰里團結著想，為有利于企業和職工家庭的文明建設著想。

不說空話，不圖虛名，實事求是的為職工群眾解決具體問題，幫助他們克服生活上遇到的困難。

使協管安全工作落到實處，在需要協管人員的時候起作用、見成效。

*第三是耐心耐心是指在協管安全工作中不怕困難，不嫌麻煩，自愿的做繁鎖的工作，直到取得成效。

耐心是熱心和誠心的保證手段，沒有耐心，只靠一腔熱情，只憑有一個良好的愿望去做工作，往往會在“釘子”、“涼水”面前退縮，也就體現不了熱心和誠心來。

比如在做“三違”人員的幫教工作中，就必須耐著性子，對有抵觸情緒的人不開導，對做了工作又有反復的人，不厭其煩的從頭做起。

只有在耐心中，才會讓被幫教的人感受到熱心和誠心，才會使工作順利進展。

*第四細心細心是指在開展協管安全工作中，要善于觀察，善于思考，說話有方式，做工作要有針對性。

這就要求協管員必須深入實際，調查研究，全面了解情況客觀分析問題，實事求是的得出結論，滿腔熱情，耐心細致的做好工作。

“四心”是每一位協管員的基本功，也是基本要求。

它是以尊重人，愛護人，關心人，幫助人為終止，做好協管安全工作不可缺少的基本要素。

【第2句】：用真心和真情去幫救幫教活動是協管工作的一個重要方面，是協管安全工作的主線。

開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，要把幫教對象當做是自己的親人一樣。

也是對職工群眾難得的一種感情投資。

【第3句】：著裝上崗*幫教工作應注意抓好以下幾點：第一、分析研究幫教對象。

協管人員得到幫教人員信息后，首先要對其進行情況、工作及家庭狀況做調查，弄清事情發生的真正原因，以便采取適當的有效措施和幫教方式。

第二、堅持以“幫”為主以“救”為輔的原則。

一是掌握了幫教人員的基本情況，可以采取談心的方式主動做工作，要耐心聽取幫教對象的陳述，讓他們充分發表個人意見，同時與家屬溝通思想，統一看法，讓他們認識到自己的錯誤，也體會到組織的關懷和親人的愛護，盡快提高認識，糾正自己的錯誤，自覺遵守紀律。

二是切實幫助幫教對象解決具體困難。

由于事發有因，多種情況，就要分清，區別對待，對確實因家庭、鄰里、或者工作等問題所造成的思想包袱過重、精力不集中而造成“三違”的要熱情關心，幫助職工解決思想問題，必要時提請工會組織或行政部門協調解決，對有困難的，提議工會利用幫扶政策救助職工解決實際困難問題。

第三、抓好幫教重點。

*了解職工家庭情況，幫助他們正確處理好家庭問題；了解偶然來礦家屬的目的，幫助他們過好短期團聚生活；了解“三違”、職工的性格特點和思想動態，幫助他們端正認識克服麻痹思想；了解工傷職工至傷的原因，幫助他們遵醫囑服藥料理好個人生活；了解職工八小時之外的生活情況，幫助他們提高法制觀念。

煤礦工人家屬安全日記

第一、協管工作的任務應以宣傳、教育、幫教為主要內容一是要緊扣企業中心工作，充分發揮其功能和作用。

二是要創新開展形式多樣的安全宣傳活動，向職工和家屬宣傳安全生產方針、政策和上級的安全指令，宣傳“煤礦工人安全生產十項權利”、《煤礦安全規程》等。

三是要堅持進行安全常識教，提高職工的安全意識，增強其參與安全管理的自覺性。

四是要加強“三參加”、“八必訪”工作，及時掌握職工思想動態，消除不安全因素，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。

第二、做好協管安全工作宣傳工作

【第1句】：協管宣傳工作內容（1）黨和國家的安全生產方針、政策、法規等；黨和國家對煤炭工業的關懷和重視；（2）煤礦生產技術和安全技術的進步；（3）一般的生產知識，安全技術常識。

【第2句】：協管宣傳工作的形式 協管安全工作的宣傳形式可以是靈活多樣，一般應根據本單位職工家屬的實際情況，采取職工群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。

（1）貼宣傳標語、囑安全、寫安全信、送安全警語、演出宣傳安全生產知識方面文藝節目、送溫暖囑安全活動、為職工縫補工作服。

（2）開展群眾性娛樂活動，有寓學習安全知識于樂活動中。

舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、競賽演講、參觀等活動。

（3）設立協管安全工作宣傳陣地①設立協管安全接待站，接待協管員和上下班前后職工反映情況，交流思想。

協管接待站內可以布置有關的安全知識的宣傳圖板和協管工作圖片，作為協管安全工作固定的宣傳陣地。

②在職工工作工地或職工宿舍樓掛有安全公約、設有醒目的安全標語，在醒目的地點設“三違”亮相臺，公布每月的“三違”人員名單、違章的內容及處理情況。

六、協管員的職權

【第1句】：監督權監督權是指協管工作人員有權對協管工作過程進行監督檢查。

【第2句】：批評權對“三違”人員進行批評時，一般應采用取家訪、談心或者召開座談會的辦法進行，耐心聽取“三違”人員的解釋和意見，指出錯誤及其危害性，幫助教育造成“三違”人員提高認識，接受教育，糾正錯誤。

【第3句】：上告權上告權是指協管人員對那些妨礙、阻撓協管工作進行，或對協管人員刁難、打擊報復等錯誤做法，向有關部門反映得不到妥善解決時，有權向上級組織報告，或向有關部門提出申訴，以維護協管員的正當權益。

保障協管工作的合法地位。

七、女職工協管安全工作的工作方法和工作作風

【第1句】：協管安全工作人員必須要有“四心“*第一是熱心熱心是指協管人對協管安全工作充滿熱情，要積極主動地參加各種協管安全工作和活動。

*第二是誠心誠心是指協管人員在協管安全工作中，態度要誠懇，辦事要認真，遇事能設身處地的為職工的安全和健康著想，為促進家庭和諧，鄰里團結著想，為有利于企業和職工家庭的文明建設著想。

不說空話，不圖虛名，實事求是的為職工群眾解決具體問題，幫助他們克服生活上遇到的困難。

使協管安全工作落到實處，在需要協管人員的時候起作用、見成效。

*第三是耐心耐心是指在協管安全工作中不怕困難，不嫌麻煩，自愿的做繁鎖的工作，直到取得成效。

耐心是熱心和誠心的保證手段，沒有耐心，只靠一腔熱情，只憑有一個良好的愿望去做工作，往往會在“釘子”、“涼水”面前退縮，也就體現不了熱心和誠心來。

比如在做“三違”人員的幫教工作中，就必須耐著性子，對有抵觸情緒的人不開導，對做了工作又有反復的人，不厭其煩的從頭做起。

只有在耐心中，才會讓被幫教的人感受到熱心和誠心，才會使工作順利進展。

*第四細心細心是指在開展協管安全工作中，要善于觀察，善于思考，說話有方式，做工作要有針對性。

這就要求協管員必須深入實際，調查研究，全面了解情況客觀分析問題，實事求是的得出結論，滿腔熱情，耐心細致的做好工作。

“四心”是每一位協管員的基本功，也是基本要求。

它是以尊重人，愛護人，關心人，幫助人為終止，做好協管安全工作不可缺少的基本要素。

【第2句】：用真心和真情去幫救幫教活動是協管工作的一個重要方面，是協管安全工作的主線。

開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，要把幫教對象當做是自己的親人一樣。

也是對職工群眾難得的一種感情投資。

【第3句】：著裝上崗*幫教工作應注意抓好以下幾點：第一、分析研究幫教對象。

協管人員得到幫教人員信息后，首先要對其進行情況、工作及家庭狀況做調查，弄清事情發生的真正原因，以便采取適當的有效措施和幫教方式。

第二、堅持以“幫”為主以“救”為輔的原則。

一是掌握了幫教人員的基本情況，可以采取談心的方式主動做工作，要耐心聽取幫教對象的陳述，讓他們充分發表個人意見，同時與家屬溝通思想，統一看法，讓他們認識到自己的錯誤，也體會到組織的關懷和親人的愛護，盡快提高認識，糾正自己的錯誤，自覺遵守紀律。

二是切實幫助幫教對象解決具體困難。

由于事發有因，多種情況，就要分清，區別對待，對確實因家庭、鄰里、或者工作等問題所造成的