做好工會工作，要加強工會自身建設，著力為職工辦實事、辦好事，解決職工所思、所需、所盼，充分發揮工會職能作用。以下是為大家整理的工會工作創新及亮點精選四篇,歡迎品鑒!

【篇一】工會工作創新及亮點

　　一、國有企業工會面臨形勢的新變化

　　近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化的新特點。反映在工會工作上，則表現為工作對象、工作內容和履職能力均在發生著深刻的變化。

　　1、職工隊伍結構發生了新變化，復雜性取代了單一性。

　　在過去計劃經濟體制下，職工的成份相對單一，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業改革的不斷深化，職工隊伍在悄無聲息中分化，在我們煤炭企業而言，不同身份的職工在政治地位和經濟待遇上還是有一定的差距，增加了工會工作的復雜性。

　　2、職工訴求重心發生了新變化，求維權取代了謀福利

　　近年來，隨著國有企業內部勞動、人事、分配制度發生的深刻變化，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，并且呈現出由職工個人問題引發的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的群體勞動爭議轉變的新特點，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，而是要求工會組織行使好?集體維權?職能，更多的維護好自己的經濟利益。

　　3、工會組織地位作用發生了新變化，社團法人職能日漸凸顯在法理上，企業工會作為一級群眾組織，是相對獨立的一種社團法人，這是《工會法》等有關法律明確規定的。企業工會的社團法人作用，是在社會主義市場經濟條件下，職工維護自身合法權益的現實需要，是企業建立穩定的勞動關系的客觀需要，隨著市場經濟的不斷發展，這種社團法人的作用日顯突出和重要。

　　4、工會工作環境發生了新變化，法律依據更加完備。

　　隨著國有企業在國民經濟中的主導地位進一步加強，工人階級在建設中國特色社會主義進程中的主力軍作用更加突出，工會工作的社會環境正在發生著深刻的變化。工會組織在鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，推動經濟社會又好又快發展中作出了新貢獻，其地位和作用得到社會的普遍認同。作為國家政權重要社會支柱，工會參與立法和政策制定取得顯著進展，在推動依法建立勞動關系，促進社會和諧方面充分發揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認同。特別是以推進改善民生為重點，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進礦區和諧建設中日益發揮著重要作用，其地位和作用得到企業各級組織的普遍認同。這些，都是我們基層工會工作者堅定信心，開拓進取，務實創新的強大精神源泉。

　　二、國有企業工會履行職責的新問題

　　面對我國經濟社會目前所面臨的發展機遇期、改革關鍵期和穩定凸顯期這樣新的形勢，國企改革開放進入攻堅階段，各種利益沖突和社會矛盾的日漸凸現，工會工作也面臨一些無法回避的新問題。

　　一是社會和企業財富基數持續，工會履職難度更加突出。反映在企業內部，2008年，我們澄合礦務局工業生產總值達到11.6億元，較2001年3.8億元增長幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長4.66倍。基數決定指數。一方面，企業給予或工會爭取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數差距在擴大，給多給少無準星；另一方面，由于企業擁有工資分配的自主權，國家不再像過去那樣制定具體的職工工資標準和調整指標，使得普通職工對自己工資的合理額度始終處于一種?質疑心理?狀態，拿多拿少無尺度。既增加了工會的履職成本，又使得工會履行集體工資協商職能的作用和難度更加突出。

　　二是社會矛盾和企業內部矛盾日趨多元化，工會履職難度更加復雜。

　　隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業改革進人深水區，使得企業內部各種關系出現復雜、多變的趨勢。職工的維權要求不但反映在工資、待遇、住房、醫療、子女就業等傳統方面，而且有向反腐倡廉、社會公平等新領域的延伸；既有單一的個體問題，又有多項的群體問題，使得工會在履行維權職能時面臨的問題更加復雜，難度加大。

　　三是職工物質文化生活要求不斷提高，工會履職難度更加現實。社會主義現代化建設的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。經濟社會的不斷發展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會貧富差距在持續擴大，當前職工要求最迫切的希望是工會組織能夠有效維護他們最現實、最切身的經濟利益，即在企業工資分配中擁有更大的話言權。事實上，企業工會處在一種兩難的地位，特別是經濟利益問題更為敏感。強調職工利益，為職工說話多了，企業行政不高興；強調企業利益，為企業說話多了，職工群眾不滿意，使得工會履職難度更加現實。

　　四是信息化帶來的法律政策日益透明，工會履職難度更加迫切。有人說：信息化最大的特點就是世界變得?更小?了，過去靠文件傳遞政策的時代已經過去，黨和政府的政策往往在第一時間就會被群眾掌握。形勢的發展迫切要求工會工作者具有較高的政治素質和業務能力，否則，解釋政策不準確，面對訴求說不過，這是新形勢下工會履職難度加大的重要問題而且顯得十分迫切。

　　三、創新國企工會組織工作方法的思考

　　工會作為工人的群眾組織，面對新世紀新階段和中國工會十五大提出新的任務，關鍵是要把握好黨和群眾聯系的橋梁和紐帶的科學定位，圍繞實現經濟發展目標這一中心，堅持以職工為本，主動依法科學維權，整合社會資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創造，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，不斷開創工會工作的新局面。

　　1、思想觀念要創新，圍繞中心要突出。要深刻領會科學發展觀的精神實質，牢牢把握發展這個第一要義，圍繞企業又好又快發展全方位開展工作。要以創建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業發展獻一策?等活動，引導職工在推動產業結構優化升級、加強能源資源節約和促進生態文明建設等方面創造一流業績，把實現全力打造全國一流安全高效煤業宏偉目標變成職工的自覺行動，在推動企業加快發展中贏得工會組織應有的地位和作用。

　　2、工作方法要創新，依法維權要科學。要始終堅持以職工為本這一核心，在促進企業和職工共同發展中充分發揮工會組織的作用。一是利用好企業工會的一級法人組織機構和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業靠職工大發展，職工靠企業奔小康的理念，著力培養共同奮斗的核心價值體系。二是要把發展和諧勞動關系、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點，積極主動參與企業改革，積極維護礦區穩定，著力提高隊伍素質，不斷增強共建共享的經濟基礎。三是認真討論審議和簽訂《集體合同》，監督執行落實，及時調解矛盾糾紛，追求職工和企業的?雙贏?結果；四是針對不同群體職工的不同訴求，有側重點地做好日常調研摸底和問題排查工作，做到胸中有數，策略對頭，應對有方。

　　3、思維方式要創新，統籌協調要務實。要靈活運用統籌兼顧這一根本方法，以協調利益關系為著力點，自覺理順企業行政、黨組織和工會組織三個關系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業黨組織的領導和支持；二是工作上和企業發展重心協調一致，贏得企業行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現實需求客觀一致，爭取最大多數職工群眾的信任和擁護。這樣，就會在解決實際問題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。

　　4、運作機制要創新，制度建設要強化。要緊緊抓住企業民主管理制度建設這一依法維權的根本，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。一是要不斷完善工會工作例會、工會與行政聯席會運作機制，廣開職工群眾意見和建議訴求渠道，進一步完善利益表達機制，當好職工群眾的?發言人?。二是要充分發揮作為企業的一級法定組織機構和職工群眾組織的法人團體的作用，在關系職工群眾切身利益的重大問題上，敢于表達意見，善于溝通協調，進一步完善利益協調機制，當好職工群眾的?經紀人?，三是要充分發揮工會組織和職代會的作用，進一步完善利益制衡機制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當好職工群眾的?辯護人?。四是要進一步完善政策回應機制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當好職工群眾的?娘家人?，在企業和職工之間架設一條隨時暢通的的連心橋。

【篇二】工會工作創新及亮點

　　工會因職工而生，盡職責而立。過去五年，是工會全力改革銳意創新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽度不斷提升的五年。

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領導下，在省政府及有關方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務大局，竭誠履職、改革創新，勇于擔當、奮發作為，各項工作取得了顯著進步。

　　大力加強思想政治引領，廣泛開展群眾性建功立業活動，積極推進制度機制建設，扎實做好城市困難職工解困脫困，全面推進工會改革創新，堅決壓實管黨治黨責任……翻閱河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項項具體活動，一個個有力措施，一組組閃亮數字，無不彰顯著全省各級工會組織忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命擔當;無不記錄著廣大工會干部真抓實干、勇于創新，全力做好各項工作的生動實踐;無不轉化為全省職工群眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。

　　1.思想政治引領

　　【五年回眸】

　　新時代孕育新思想，新思想指導新實踐。

　　五年來，各級工會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實總書記“承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務”的指示，豐富載體，激發力量，廣大職工團結奮斗的思想基礎更加牢固。

　　【亮點擷英】

　　以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，不斷夯實共同奮斗的思想基礎。

　　充分發揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務微信影響力新銳力量。

　　成功舉辦紀念省總成立90周年活動，建成河南工運史館。

　　講好職工故事，評選職工職業道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯播”等媒體集中宣傳報道。

　　廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養得到新提升。

　　2.服務大局

　　【五年回眸】

　　圍繞中心、服務大局，是工會工作的重要使命擔當。

　　五年來，各級工會落實總書記“圍繞經濟建設這個中心、發展這個第一要務”的指示，廣泛開展群眾性建功立業活動，組織廣大職工拼搏奉獻、創先爭優，工人階級主力軍作用更加彰顯。

　　【亮點擷英】

　　聚焦打好“四張牌”、推進“三區一群”建設、打贏“三大攻堅戰”，開展“四個千萬”活動，舉辦職工技術運動會，實施職工素質提升工程，推進產業工人隊伍建設改革，著力打造“技能豫軍”。

　　大力培育誠實守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出臺《中原大工匠選樹管理辦法》，實施萬名大工匠培養選樹計劃，命名各級工匠2230名。

　　開展爭創“六型班組”活動，加強勞模工匠創新工作室建設，創建各級工作室3050家。

　　做好勞模評選和管理服務工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進集體和個人榮獲全國和省五一勞動獎、工人先鋒號。

　　大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。

　　實施勞模、五一勞動獎獲得者助力脫貧攻堅“6+1”行動，全省建立勞模產業扶貧基地(項目)2354個。

　　深化勞模關愛工程，聯合新華保險河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者贈送50億元的人身意外保險，《人民日報》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網絡媒體刊發報道200多篇次，持續關注勞模關愛“河南現象”。

　　3.工會維權

　　【五年回眸】

　　維權服務是工會組織的天職和工會工作的生命線。

　　五年來，各級工會落實總書記“堅決履行維護職工合法權益的基本職責”的指示，旗幟鮮明維護職工合法權益，積極推進制度機制建設，構建和諧勞動關系，工會維權成效更加顯著。

　　【亮點擷英】

　　每年定期開展大調研，經濟新常態、產能過剩行業職工生產生活狀況等調查報告得到省委、省政府主要領導的高度評價。

　　推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志愿者團隊，推廣“兩書”制度，開辟職工維權“綠色通道”，建立工會勞動法律監督組織和基層調解組織36萬個，形成多元高效的勞動爭議處理格局。

　　深入開展和諧勞動關系創建活動，覆蓋企業15萬多家。推動出臺《河南省企業工資集體協商條例》，全省19.5萬家企業建立集體協商制度，覆蓋職工1580萬人。

　　深化企事業單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個百分點。

　　推動出臺《河南省女職工勞動保護特別規定》，做好全面二孩政策下女職工權益維護工作，我省做法入選全國依法維護婦女兒童權益十大案例。

　　拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業職工建立職業健康檔案，同比增長近10倍，得到國務院安委會高度評價。

　　4.工會幫扶

　　【五年回眸】

　　工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。

　　五年來，各級工會落實總書記“把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點”的指示，主動融入全省脫貧攻堅大局，高度關注困難職工解困脫困問題，推動工會幫扶工作精準化、常態化、長效化。

　　【亮點擷英】

　　出臺《河南省工會困難職工解困脫困工作實施方案》，與民政部門實現數據共享，切實做好城市困難職工群體解困脫困工作，經過精準識別、精準幫扶，累計完成困難職工脫困解困34萬戶。

　　籌集送溫暖資金8.4億元，慰問困難企業5.3萬家、困難職工132.8萬戶，幫助農民工平安返鄉20.6萬人次。籌集金秋助學資金4.6億元，資助困難學生19萬余人次。

　　對口援疆工作不斷推進。開展工會就業創業援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260余場次，提供免費就業服務近100萬人次。

　　縣級以上工會創辦技能培訓和就業再就業基地600余家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓66.2萬人次。

　　探索完善工會借(貸)款促就業模式，累計發放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實現創業和就業。實現幫扶工作網上網下相結合，工會幫扶服務水平大幅提升。

　　5.改革創新

　　【五年回眸】

　　基層工會是工會工作的基礎和重心。

　　五年來，各級工會落實總書記“群團改革是全面深化改革的重要任務”的指示，全面推進工會改革創新，不斷夯實基層基礎，工會組織和工會工作有效覆蓋持續擴大、活力明顯增強。

　　【亮點擷英】

　　切實增“三性”、去“四化”，優化領導機構人員構成，改革機關機構設置，創新產業工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強廣泛性和代表性。

　　堅持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責清晰、運轉高效、面向基層、服務便捷的工會工作新架構，服務基層效能不斷提升。

　　大力實施“固本強基”和“凝聚力”工程，加強“小三級”工會建設，五年來新組建工會1.1萬家，新發展會員161萬人。全省基層工會組織達20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個百分點。

　　廣泛開展“雙亮雙強”“會員評家”“基層工會規范化建設”等活動，五年來全省創建全國模范職工之家217家，全國模范職工小家206家;省級模范職工之家512家，省級模范職工小家515家。

　　探索建立“河南職工網·工會會員卡”職工服務平臺，采集會員信息1191萬人，發放會員卡435萬張，累計簽約優惠商家13780家，組織優惠活動6262場次，開創了獨具河南特色的“互聯網+”普惠服務職工新模式，河南經驗得到全國總工會總結推廣，新華社、《人民日報》、中央電視臺等主流媒體集中關注報道。

　　6.黨的建設

　　【五年回眸】

　　全面加強黨的建設是做好工會工作的政治保障。

　　五年來，各級工會落實總書記關于全面從嚴治黨的要求，堅決壓實管黨治黨責任，工會黨建保障更加有力。

　　【亮點擷英】

　　扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養和群眾觀念。

　　規范基層黨組織建設，形成黨組、機關黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機關黨建工作機制，健全完善全面從嚴治黨、密切聯系職工群眾等制度40多項，推動形成常態化、長效化的工作制度機制。

　　加強工會系統黨風廉政建設，強化“一崗雙責”，積極配合省委專項巡視，扎實做好反饋意見整改，堅持以案促改，在工會系統形成風清氣正的良好氛圍。

　　嚴格依法依規管理、使用工會經費和資產，積極構建經審監督體系，織密制度籠子。

　　抓好省總定點扶貧工作，加快幫扶村精準脫貧步伐。鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，鞏固拓展作風建設成果，推動黨員干部深入基層一線，不斷增強服務意識、提升工作實效。

　　省總成功爭創省級文明單位標兵。

【篇三】工會工作創新及亮點

　　巷修區車間工會在公司工會正確領導和區隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設，充分發揮車間工會的自身優勢，車間工會各項工作呈現出齊頭并進良好局面。

　　巷修區車間工會的六大亮點：

　　一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進全區安全生產。

? ? ???(一)增強安全、服務意識。上半年以來，巷修區車間工會緊緊圍繞全區中心任務，圍繞“保安全、促生產”工作，充分利用群監網員、會員活動日、職工之家、安全知識現場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。

　　(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質。

　　為提升員工的整體素質，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區安全生產，開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武，有力促進了員工業務能力和崗位技能。

　　二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發揮車間工會的職能作用。

　　車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產中，為全區的安全生產做出了積極的貢獻。

　　三、不斷完善各類制度和規范民主管理。

　　車間工會始終把區務公開工作當做重中之重來抓，，嚴格執行公司工會區務公開具體要求和相關標準，把公開的內容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區務的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區隊領導干部收入、領取材料、區隊活動經費、職工出勤分數、黨團會費明細、內部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發了職工的工作熱情。

　　四、進一步加強車間工會自身建設。

　　認真組織全區職工重點學習了《勞動用工管理規定》，通過學習使職工掌握了規定的實質，明白了具體的條款，達到了預期的效果。

　　廣大員工以主人翁姿態積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區職工積極進言獻策，當好區隊領導參謀，為區隊領導分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。

　　五、結合實際，不斷豐富職工文化生活。

　　在上半年，車間工會結合本單位實際情況，利用自身優勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協會等。

　　六、節支降耗碩果累累

　　車間工會積極響應公司領導提出把材料費降低20%的目標任務，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復，堅決實現能用修復材料絕不領用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復制代用鐵棚290條，受獎7600余元。

　　雖然上半年巷修區車間工會做了不少工作，起到工會應有的作用。同時，我們

　　也看到工作還有許多不足之處，表現在維權工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設還有待進一步加強。

　　一、切實加強企務公開，增強公司民主管理與民主監督，加強公司重大決策、經營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質量。

　　二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱

　　點問題，下大力氣解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

　　三、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，認真幫助職工解決工作、生活中的困難。

　　四、要充分調動和發揮工人階級主人翁的勞動熱情和創造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動。

【篇四】工會工作創新及亮點

　　?**區總工會今年以來，**區總工會圍繞中心工作，創新思路，努力實現工會工作的創新發展，在“職工之家”建設方面亮點頻現，上個月，全總領導到**進行了“職工之家”建設工作調研，并對我區“職工之家”建設取得的成績給與了充分肯定。現將主要做法簡要匯報如下：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設提供全方位服務一是標準規范到位。為實現建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區總工會制訂了《**區職工之家建設標準》，并且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現“會、站、家”一站式運轉，把職工之家真正打造成聯系職工、凝聚職工、服務職工的“家”。二是經費到位。區總工會把經費保障作為建“家”的重要基礎，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結果與基層工作經費掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經費，實現工作經費的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規范”的標準，對已建會企業進行規范，在此基礎上開展職工之家建設，并且每位黨工建指導員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發揮典型示范效應，讓基層工會學有榜樣，今年以來，區總工會先后組織了“兩新”黨工建指導員和企業工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進行了觀摩學習和座談，讓黨工建指導員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區總班子成員分頭，深入鄉鎮、街道、企業進行調研，對建“家”中存在的問題，及時發現、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設提質增效首先，發揮組織優勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同布置、同調度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調度會，推動建“家”有序推進。按照**區黨工建指導員工作制度，每周一調度，每月一匯報，定期召開座談會，交流建“家”的經驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導員在思想更加重視建“職工之家”建設工作，在平時的工作中更加關注建“職工之家”建設，形成區總工會、基層工會、黨工建指導員同心協力、步調一致推動建“職工之家”建設，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重點工作安排一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創新創優一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進金彭車業，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業、深入職工。二是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。繼續深入開展“創先爭優”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓、推廣先進技術操作法、優秀技術創新成果，引導廣大職工立足崗位，實現技術進步、技能提升。三是深化建功立業勞動競賽，匯聚發展正能量。圍繞推動全區經濟轉型發展，以“工人先鋒號”創建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創新工作室建設，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創新能力。二、以幸福企業創建為載體，維護社會和諧穩定一是強化維權提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協商、職工監事制度、廠務公開和民主協商制度，強化工會法律服務和勞動爭議調解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創建。繼續深入開展勞動關系和諧幸福企業創建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實推進信息化平臺建設，做優做實工會服務品牌。大力推廣“互聯網+職工之家”的運行方式，做好網上服務職工工作，實現會員服務線上線下聯動，線上線下同步發展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。

　　二是加強組織領導。建立以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發動、學習、培訓、組織評議、匯總統計、反饋上報、書面報告等工作。

　　三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關的考核、激勵及約束機制，根據評議的結果設立相應的獎懲措施與辦法。

　　今年四月份，區委區政府對2024年度全區83家單位進行的績效考核中，區總工會被確定為優等次，是全區群團部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創建中擔任“片長”工作都受到區委區政府的表彰和獎勵。