人才工作口號

【第1句】：才”源廣進，方能財源廣進。

【第2句】：好馬好鞍，人才蕭山。

【第3句】：才愛蕭山，蕭山愛才。

【第4句】：開發人才，建設蕭山。

【第5句】：蕭山蕭山，助您瀟灑一生。

【第6句】：文韜武略聚蕭山定問鼎！

【第7句】：來來來，工作找你來！

【第8句】：風尚蕭山，江南人才。

【第9句】：蕭蕭班馬鳴，山間伯樂臨。

【第10句】：人才的交集，社會的'發展。

【第11句】：人來才盡方自在！

【第12句】：活力蕭山生光輝。

【第13句】：加盟蕭山，如虎添翼！

【第14句】：愛護人才，貼心服務！

【第15句】：我給你支點，你還我未來。

【第16句】：人才的天堂，中國蕭山！

【第17句】：集結蕭山夢，更游跨湖橋。

【第18句】：無限人才，有情服務。

【第19句】：蕭山與您共創美好未來！

【第20句】：容百川蕭山，納四海之才。

【第21句】：引薦天下應，盡現才情路！

【第22句】：君臨蕭山，一攬天下。

【第23句】：智匯蕭山，海納百川！

【第24句】：無限起點，魅力蕭山。

【第25句】：錢塘工作，蕭山人才。

【第26句】：種下梧桐樹，引得鳳凰來。

【第27句】：因為蕭山，所以存在。

【第28句】：蕭山人才我為峰。

【第29句】：蕭山之上，我煮沉浮。

【第30句】：錢塘潮涌，人才蕭山。

【第31句】：牽人才之線，解后顧之憂。

【第32句】：百年蕭山，代出人才。

【第33句】：蕭山人才，舍我其誰。

【第34句】：蕭山愛我蕭山，揚我未來。

【第35句】：讓知識找到舞臺。

【第36句】：才”源廣進，有志者誠。

【第37句】：馬放南山，人聚蕭山。

【第38句】：若要網羅英才，但看蕭山。

【第39句】：金凰棲梧桐，英杰匯蕭山。

【第40句】：錢江之陰，英才匯聚。

【第41句】：人在蕭山，壯志易籌。

【第42句】：山以俊之美，人以材為奇！

【第43句】：蜀湘余暨，今朝點英才！

【第44句】：蕭山熱土，八方共創。

【第45句】：蕭山為您打開成功之門。

【第46句】：人在蕭山，才能勃發！

【第47句】：以我媒介，展你雄才。

【第48句】：人在蕭山，夢圓蕭山。

【第49句】：開發人才，共創輝煌。

【第50句】：蕭山區人才，才俊天下！

人才工作總結及人才工作計劃

一年來，我們緊緊圍繞地區經濟和社會發展大局，狠抓人才引進、培養、使用三個環節，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經濟的發展和社會穩定提供了強有力的人才人事保證。

【第1句】：主要特點及做法

（一）公務員隊伍建設扎實有效

建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍是《公*員法》的基本要求，也是我們抓好公務員隊伍建設的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關、任免關、考核關和信息采集關，加強對公務員隊伍的伍宏觀管理，注重公務員素質建設，公務員隊伍整體素質得到了明顯的提高。

一是把好入口關。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務員招錄工作。今年地區公務員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。

二是嚴把任免關。我們嚴格政策規定，規范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關、事業單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉（兼）任15人，免職7人。

三是嚴把考核關。20**年地直機關事業單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業1463人(優秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。

四是嚴把信息采集關。完成了地區政府系統公務員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務員3496名、參照公務員651名），其中：地直919名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區政府系統新列入公*員法管理的事業單位進行了審核，并上報自治區人事廳審批共107個。

五是嚴把人事檔案關。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

（二）人才引進力度進一步加大

隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業對人才的需求，我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區經濟和社會的發展提供了人才保障。

我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進所需人才。全地區有32家企事業單位參加了自治區人才交流會，各種需求專業86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業畢業生就業協議237人，為用人單位提供了熱情服務。

年初我們向自治區外專局申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。

（三）事業單位人事制度改革工作有序展開

根據《地區事業單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現了事業單位人事管理的法制化、科學化。

【第1句】：事業單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區事業單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經常聽取局領導對事業單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節，突出總結經驗，不斷完善制度措施，事業單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。

【第2句】：順利完成了事業單位人員招聘工作。今年是地區事業單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規范，我們大力推行“陽光操作”，規范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區人事人才網站；規范了面試程序、面試規則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環節，都邀請了紀檢監察部門和媒體參加，實行全程監督檢查。第一次事業單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。www.b9b【第8句】：com

（四）人才培養工作進展順利

我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務員和專業技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。

與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優秀專家參加評選。完成了20**年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區文物局李肖參加20**年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20**年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優秀學員、一名同志獲得優秀班干部的榮譽。

（五）人才市場健康發展

我們立足現有人才市場的實際，按照“健全機制，運行規范，服務周到，指導監督有力”的工作思路，在總結自身差距和不足的基礎上，學習借簽其它地州市人才市場建設的先進經驗，不斷拓展業務，健全機制，規范服務，人才市場正朝著健康有序的方向發展，在人才資源配置中發揮了較好的作用。

一是人才市場建設逐步規范化。通過局領導的努力，地委、行署領導的高度重視和大力支持，從地區就業局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設，彌補了我地區人才市場的空白，大力推進我地區人才建設。我局投入了15萬元的`資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設施；制做了各種職責牌，標語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務的內容，市場的工作在逐步有序的運轉起來；積極拓展市場的業務，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業生、公務員、專業技術人員、科技人員、經營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎，到目前為上已有16家企業單位來我中心選人登記，90多名大學生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區人才招聘網，豐富了網上信息，第一次在地區人才市場為企業舉辦了委托招聘會，12個企業單位參加，提供了28個崗位。

二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳，發放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯合下發了流動人員人事檔案集中歸口管理的通知，并深入到企事業單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。

（六）大中專畢業生就業途徑逐步增多

加強政策宣傳力度，突出對高校畢業生的就業服務指導，鼓勵高校畢業生自主擇業，努力拓寬高校畢業生就業渠道，促進了絕大多數高校畢業生就業，推動了地方經濟的發展。目前我地區高校畢業生就業壓力得到一定的緩解。

一是完成了大中專畢業生登記工作。今年共登記大中專畢業生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業生檔案464份。

二是經常指導各縣（市）搞好大中專畢業生就業服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業單位就業各縣（市）共681人。充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業。具各縣（市）統計共有456名大學生到企業就業。

三是完成了高校畢業生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務，根據自治區統一安排，即將奔赴服務單位。

四是地區2次組織事業單位面向社會公開招聘工作。第一次事業單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

【第2句】：存在的問題

一是對人才市場業務拓展還需要邁開更大的步子。

二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

【第3句】：20**年工作計劃

（一）在認真總結改革試點工作經驗的基礎上，準備20**年在全地區全面推動事業單位人事制度改革工作。重點是在崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規范，認真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態，保證事業單位人事制度改革穩妥推進。繼續做好事業單位面向社會公開招聘人員工作。

（二）繼續抓好“三支隊伍”建設。一是加強黨政群人才隊伍建設，進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調配和培訓工作，在黨政群機關事業單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進必考”的原則，有效地推動機關建設和干部隊伍建設。二是抓好專業技術人才隊伍建設。繼續抓好專業技術人員的繼續教育工作，以崗位需求為導向，認真搞好專業技術人員職稱評審工作，繼續做好專業技術人才，特別是少數民族中青年科技骨干選拔培養工作，不斷提高專業技術隊伍整體素質。三是抓好企業經營管理人才隊伍建設。積極開展國有企業經營管理者，特別是廠長（經理）業務培訓，提高企業管理者的技術創新能力和企業管理能力。

（三）繼續加強人才市場建設，進一步拓展服務職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數據庫，提供人才信息、開展人才培訓和強化全方位的人事代理。完善全地區人才市場服務網絡，積極開展人才規劃、人才測評、業績檔案等業務，提高人才使用的科學性和準確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務功能。

（四）加快建立高校畢業生就業市場和就業基地建設步伐，為畢業生就業創造條件。建立統一開放的高校畢業生就業市場，就業市場為畢業生提供政策咨詢、擇業登記、就業指導等人性化服務，利用網絡技術，充分實現網上資源共享，為畢業生提供可靠快捷的信息服務。同時，要加快畢業生就業基地建設步伐，努力提高畢業生適應就業崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業生就業見習基地建設。各就業見習基地要在政府的扶持下，主動承擔為畢業生進行公共服務的職能，創造更多崗位、吸納更多畢業生到基地見習，增長他們的實際工作能力。

（五）繼續做好高校畢業生“三支一扶”工作，加大對20**年“三支一扶”大學生服務期間的管理，挖掘“三支一扶”大學生在服務期間的先進典型，用典型引路的方式做好高校畢業生“三支一扶”的宣傳工作，促進“三支一扶”工作順利開展。

（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務，積極組團參加區內外人才交流大會，充分發揮市場中介職能作用，在改進服務方式方法提高工作質量上下功夫。

人才回歸全民創業口號

導語：為了加快鎮域經濟社會健康快速發展,緊緊圍繞“產、城、村”一體化發展思路,繼續大力實施人才回歸全民創業戰略,下面是小編為大家收集整理的人才回歸全民創業口號，歡迎閱讀。

【第1句】：走遍天涯心系故園，回歸創業報效桑梓。

【第2句】：走遍東西南北中，回鄉創業更輕松。

【第3句】：諸葛躬耕地，回歸創業園。

【第4句】：致富不忘家鄉，創業回歸南陽。

【第5句】：在外漂泊身心累，返鄉創業更實惠。

【第6句】：月是故鄉明，業在南陽興。

【第7句】：悠悠白河水，濃濃故鄉情。為報養育恩，魂牽又夢縈。

【第8句】：優化人才資源配置，推進人才結構調整。

【第9句】：鄉情永難忘，藍圖在南陽。

【第10句】：昔日逐夢走他鄉，今朝創業回南陽。

【第11句】：為創業鋪路，讓游子回家。

【第12句】：外出辛苦換來一家幸福，回鄉創業帶領鄰里致富。

【第13句】：水是白河甜，月是故鄉圓；為報桑梓情，望月常不眠。

【第14句】：樹高千尺不忘根，回鄉創業報鄉親。

【第15句】：實施人才強市戰略，加快蕪湖創新發展。

【第16句】：商圣故里，創業沃土。

【第17句】：人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。

【第18句】：人才回歸報效家鄉，全民創業建設南陽。

【第19句】：全民創業大舞臺，家鄉有你更精彩。

【第20句】：全民創業，各顯神通。

【第21句】：全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。

【第22句】：千好萬好還是南陽老家好；遠親近親還是自已爹娘親。

【第23句】：鋪就人才回歸路，掀起全民創業潮。

【第24句】：你回歸，我回歸，桐柏人才競回歸；你添彩，我添彩，全民創業贏精彩。

【第25句】：南陽日新月異，俺要添一把力。

【第26句】：南陽建設需要您參與，年邁爹娘盼望守著您，回家干，莫憂豫。

【第27句】：南陽很寬松，創業有保證。

【第28句】：南陽創業，地利人和。

【第29句】：老家在南陽，創業圓夢想。

【第30句】：老家南陽常入夢，回歸創業獻真情。

【第31句】：聚財聚智聚夢想，興企興商興南陽。

【第32句】：堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

【第33句】：家中老小牽腸掛肚，回鄉創業義無反顧。

【第34句】：加強招才引智工作，助推創新創業發展。

【第35句】：魂牽夢繞故鄉情，報效桑梓我先行。

【第36句】：回鄉工作好，家里有老小。

【第37句】：回鄉創業你我同行，報效桑梓父老受益。

【第38句】：回鄉創業大舞臺，報效桑梓一起來。

【第39句】：回家創業好，能顧老和小。

【第40句】：回歸凝聚力量，創業成就夢想。

【第41句】：回歸故土南陽，再創人生輝煌。

【第42句】：還是回家好，創業少煩惱。

【第43句】：貫徹落實黨的代會精神，實施自主創新戰略。

【第44句】：當年密密針線，兒女追夢牽母心；今日聲聲呼喚，家鄉創業早日歸。

【第45句】：大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。

【第46句】：創業鋪路，讓游子回家。

【第47句】：創業不必去遠方，家鄉一樣鑄輝煌。

【第48句】：創新人才工作機制，營造創新創業環境。

【第49句】：不用撇下老和小，創業還是家鄉好。

【第50句】：不拘一格攬人才，創新創業促發展。

人事人才工作的個人總結

半年來，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

【第1句】：全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了XX年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。

二是緊緊圍繞XX年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。

三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：【第49句】：2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。

四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。

五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔XX〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。

六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。

堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

【第2句】：強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。

二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了XX年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了XX年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。

三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。