公司考勤打卡制度范本

導語：員工的考勤管理中，幾乎每個公司的員工都會有遲到或早退的現象，如果規定員工的上班時間，約束員工的遲到行為呢？在考勤打卡中，一定要規定相關的管理制度。以下是小編為大家精心整理的'制度，歡迎大家參考！

根據集團總公司人力部要求，對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行，在核算工資時，嚴格按實際考勤計算當月工資。相關的打卡制度要求如下：

【第1句】：全體員工一律按工廠規定時間打上、下班卡，打卡時間超出上、下班時間范圍，按遲到或早退計算。

【第2句】：遲到或早退時間扣除工資規定

遲到或早退時間扣除工資額

5分鐘及5分鐘以內5元

5分鐘以上～10分鐘10元

10分鐘以上～15分鐘15元

15分鐘以上～20分鐘20元

20分鐘以上～25分鐘25元

25分鐘以上～30分鐘30元

30分鐘以上按曠工半天處理

【第3句】：上班時間請假外出，按其本人當月工資計算扣除請假時間段的工資額。

【第4句】：總公司按實際考勤計算相關統籌福利等。

【第5句】：其它上、下班紀律按《員工勞動紀律制度》執行。

公司考勤打卡制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的`考勤管理，特制定本制度。

【第1句】：公司規定時間

基準：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

【第2句】：打卡規定

【第1句】：公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

【第2句】：打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30

【第3句】：因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

【第4句】：上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰(20元)。

【第5句】：在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

【第3句】：缺勤、全勤情況

【第1句】：遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

【第2句】：不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

【第3句】：遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)

【第4句】：每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。

【第5句】：員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。

【第6句】：員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

公司員工上下班的打卡制度

公司的健康發展，公司的各項制度及員工執行力的點滴體現其中。一個公司的上下班紀律如何規范，其實考勤時可以體現，公司為規范考勤管理，如何制定打卡制度呢？以下為公司員工上下班打卡制度的范本，僅供參考。

目的:進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律

依據:《勞動管理規章制度》等相關規范制度

適用:本司所有在職人員

保密:普通

關健詞:上下班打卡遲到早退曠職(工)處罰

抄送:總經理室副總經理室廠長室本司各個生產與職能部門

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

【第1句】：上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發當日薪資的處罰；

【第2句】：早退的一律予以扣發當日薪資的處罰；

【第3句】：曠職(工)的予以扣發三日薪資的.處罰；連續曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

【第1句】：上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

【第2句】：無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處；

【第3句】：下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處；

【第4句】：下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應負連帶的責任；

【第5句】：上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠職(工)半日論處；

6．沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

【第7句】：遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠職(工)半日論處；

【第8句】：漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

【第9句】：工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

【第10句】：銷售營業等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。

第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效，修訂時亦同。

行政人事部

20xx-5-6

擬制:審校: 審核: 核準

公司員工考勤規章制度范本

在社會發展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的公司員工考勤規章制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　公司員工考勤規章制度1

一個時期以來，公司的'管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。

【第1句】：考勤辦法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

【第2句】：當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。

【第3句】：特殊事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。

【第4句】：關于休假與加班

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：

【第1句】：5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

【第2句】：國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

【第3句】：雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；

【第4句】：實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

【第5句】：加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

【第6句】：加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

【第5句】：本辦法適應于公司全體干部員工。

本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

　　公司員工考勤規章制度2

【第1句】：出勤

(1)、公司員工工作時間

管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

即:8:00-11:00,14:00-17:00;

客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據實據情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

(2)、上下班按時簽到打卡時間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經理助理簽署意見;

(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資,曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

【第2句】：請假

(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續,寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

(2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。

(3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。

(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發現無故脫崗者,按曠工一天處理。

【第3句】：考勤范圍

公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

【第4句】：員工加班按下列標準發放加班工資

(1)、管理人員不發放加班工資,可發安排輪休或補休,補休原則上不跨月。

(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。

　　公司員工考勤規章制度3

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

【第1句】：出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

【第2句】：請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

①請事假扣發當天工資;

②請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必須提前一天申請;

④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

【第3句】：重要節假日：

元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。

連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。