企業(yè)文化管理標(biāo)語口號50條

【第1句】：大度能臨小事，平心可處窘境。

【第2句】：一個人對待自己的真正態(tài)度，往往體現(xiàn)在他如何對待異已上。

【第3句】：能正確看待自己，往往也能客觀對待別人。

【第4句】：下屬一旦發(fā)現(xiàn)你與他有同樣的缺點后，他往往就會認(rèn)為自己的缺點是微不足道的。

【第5句】：導(dǎo)演隱于幕后，領(lǐng)導(dǎo)站在隊前，教練走在中間。

【第6句】：凡通過說服可以達(dá)到的，用強迫都容易適得其反。

【第7句】：思想混亂是最嚴(yán)重的混亂，信仰危機乃最深刻的危機。

【第8句】：沒有批評的團(tuán)結(jié)是遷就，缺乏團(tuán)結(jié)的批評是內(nèi)耗。

【第9句】：你的心若能容納別人，別人的心自然是你的。

【第10句】：弦外之音最妙，言外之意最深。

【第11句】：話一旦說過了頭，你就很難再讓它輕易返回來。

【第12句】：火氣過大，常會把道理燒個精光。

【第13句】：你能與別人有同感，別人才不致對你起反感。

【第14句】：勤過問則少過錯，常溝通必多暢通。

【第15句】：要得知心話，須作貼心人。

【第16句】：心不投契，話不投機。

【第17句】：沒有情感的推動，道理不會行得很遠(yuǎn)。

【第18句】：正確的話如果不加以正確表達(dá)，人們便會懷疑它的正確性。

【第19句】：以道理或許難以說服道理，但用感情卻常可加深感情。

【第20句】：與其說人們愿意接受正確的東西，不如說人們愿意接受自以為正確的東西。

【第20句】：當(dāng)一個人心情不好時，他最愛聽的話就是“我理解你的心情”。

【第21句】：協(xié)調(diào)關(guān)系的本質(zhì)是協(xié)調(diào)利益，凝聚行動的關(guān)鍵在凝聚人心。

【第22句】：從一個人與別人協(xié)調(diào)的能力上，往往能夠看出他自我協(xié)調(diào)的水平。

【第23句】：當(dāng)把“你”和“我”變成“我們”時，你和我才會獲得最大能量。

【第24句】：站在別人的立場上看問題，往往更容易看清自己的立場。

【第25句】：以面代點流于淺，用點代面失于偏。

【第26句】：明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。

【第27句】：典型是經(jīng)驗的濃縮，效果乃過程的總結(jié)。

【第28句】：如果只為圖一時痛快而發(fā)火，其結(jié)果卻常把事情辦得不那么痛快。

【第29句】：深入其中才能體味，保持距離方可看清。

【第30句】：只有在自己的見解成為真理時，固執(zhí)已見才可稱為美德。

【第31句】：如果思維是亂的，那么問題會比思維更亂。

【第32句】：事實總比字面的豐富，問題常比想像的復(fù)雜。

【第33句】：印象是現(xiàn)象的積累，見識乃認(rèn)識的升華。

【第34句】：善于走自己的路，才可望能走別人沒走過的.路。

【第35句】：留余地才能回旋，有彈性方可屈伸。

【第36句】：只有十全十美的理想，沒有十美十全的現(xiàn)實。

【第37句】：必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。

【第38句】：沒有務(wù)實態(tài)度，務(wù)虛就會徒有虛名。

【第39句】：有單獨的方法，無單純的問題。

【第40句】：把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事。

【第41句】：不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。

【第42句】：愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少。

【第43句】：一個想法，須用十個努力來作保證。

【第44句】：萬事之所以開頭難，乃是因為開頭最容易失敗。

【第45句】：難以把握的是分寸，不易看出的是火候。

【第46句】：一個人進(jìn)步的速度，往往與他改正錯誤的速度成正比。

【第47句】：最善適應(yīng)的人，總是最善學(xué)習(xí)的人。

【第48句】：適當(dāng)?shù)膰?yán)格，即是最大的愛護(hù)。

【第49句】：相互選擇的過程，往往同也是相互適應(yīng)的過程。

【第50句】：鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。