我們廠里今年30周年廠慶，廠里面要求寫(xiě)關(guān)于廠慶方面的文章，現(xiàn)在請(qǐng)大家?guī)臀蚁认雮€(gè)文章的標(biāo)題

聯(lián)系我，整篇文章都可代完成好

公司慶典感想

一“歡樂(lè)的氣氛能感染人，激情的力量能感動(dòng)人”在匯成十周年慶典上見(jiàn)證了匯成員工的歡樂(lè)、激情與暢想。

我常常想在尋求一種團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理想狀態(tài)，今天在匯成十周年慶典上仿佛找到了答案，那就是：“激情、歡樂(lè)、感恩以及暢想。

”緣自所有員工自發(fā)的組織，自發(fā)的編排，自發(fā)的行動(dòng)最終落實(shí)到短短兩個(gè)小時(shí)的舞臺(tái)表現(xiàn)。

但是在其中濃縮了十年來(lái)老板從白手起家、徒手創(chuàng)業(yè)歷經(jīng)艱辛的發(fā)展歷程和心路歷程；濃縮了十余年來(lái)在公司兢兢業(yè)業(yè)、辛勤付出的員工心甘情愿、無(wú)怨無(wú)悔的奉獻(xiàn)與回報(bào)；濃縮了在公司發(fā)展十周年際對(duì)既往業(yè)績(jī)的自豪和對(duì)未來(lái)創(chuàng)建百年基業(yè)的激情與暢想。

還記得主席臺(tái)邊的兩行標(biāo)語(yǔ)：“匯天下之英才十年彈指磨一劍，成天下難成之事奠百年暢想之基業(yè)。

”我想這不僅是老板的宣言，也是匯成團(tuán)隊(duì)全體員工的夢(mèng)想。

在整個(gè)慶典的過(guò)程中掛在所有員工臉上的熱情，歡樂(lè)的笑容，源自?xún)?nèi)心的感懷感言都是這些的真實(shí)寫(xiě)照。

我相信有這樣的員工、有這樣的領(lǐng)導(dǎo)、有這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)的文化，沒(méi)有不發(fā)展的道理，沒(méi)有不成功的道理。

我尤其深信在這樣的氛圍的感召下，員工的付出都會(huì)是真心的、都會(huì)是快樂(lè)的。

回歸人力資源的觀點(diǎn)：“人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，馬云先生說(shuō)：“阿里巴巴走到今天，團(tuán)隊(duì)是企業(yè)最大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

”相信匯成人一定能夠走遠(yuǎn)，一定能夠邁走著穩(wěn)健的步伐不斷向前，因?yàn)樗麄冇羞@樣的領(lǐng)導(dǎo)、有這樣的員工、有這樣的團(tuán)隊(duì)。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)文化的形成都會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者的烙印，匯成也不例外，我想，匯成的文化正如匯成的幾位領(lǐng)導(dǎo)者一樣：有健康的體魄、偉岸的身形但尤其重要的是寬廣的胸壞

真誠(chéng)的祝愿匯成真正成為東北松花江畔，白山黑水間冉冉升起的一顆璀璨的明星

二艾明公司十周年慶典感言匯總-------------------------------------------------------------------------------- 2008年第十一期 加入時(shí)間：2008-11-5 17:12:33 徐清松0 點(diǎn)擊：2252 隨著時(shí)間的推移，我們網(wǎng)點(diǎn)上的節(jié)目馬上就要開(kāi)始了，我的心情是多么的緊張多么的興奮啊

我們快步踏上了舞臺(tái)，在心里暗暗地下定決心：一定要努力把這個(gè)節(jié)目表演好，爭(zhēng)取得獎(jiǎng)，用我們優(yōu)異的成績(jī)來(lái)獻(xiàn)給公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，來(lái)慶祝公司這個(gè)不尋常的生日。

—— 保潔部三片區(qū)：胡永秀 戚總神采奕奕地走上舞臺(tái)，為公司十周年慶典致辭，當(dāng)員工們推上生日蛋糕，戚總親手點(diǎn)燃生日蠟燭時(shí)，我思緒萬(wàn)千：作為一個(gè)企業(yè)的掌舵人，對(duì)十周年的慶典，肯定有著更深刻的理解和體會(huì)。

回顧過(guò)往歷程，艾明從無(wú)到有，從小到大，每走一步無(wú)不牽掛著他的付出和操勞。

在逆境中求生存，在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，經(jīng)歷了十年風(fēng)雨的磨練，才鑄就了今天的輝煌，其中的艱辛是不言而喻的。

在此，我為公司能夠擁有今天的豐碩成果和擁有如此卓越的領(lǐng)路人而感到驕傲和自豪。

——蘭橋尚舍網(wǎng)點(diǎn)：何偉 在排練中，跳舞的經(jīng)常跳得腰酸背痛，但是還在不停地排練，任何人都沒(méi)有一聲怨言；打快板的姐妹們既要背臺(tái)詞，又要記動(dòng)作，有時(shí)連口都背干了，嗓音都練啞了，但是沒(méi)有一個(gè)員工打退堂鼓。

——科技孵化園網(wǎng)點(diǎn)：何成秀 作為艾明的一員，看到公司能有今天的成就，感到無(wú)比的自豪和高興。

十年來(lái)，艾明經(jīng)歷了多少風(fēng)風(fēng)雨雨、坎坎坷坷。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，才有了今天的艾明。

我由衷地希望公司能夠再接再厲把艾明做大做強(qiáng)

我為自己是艾明的員工感到無(wú)比驕傲。

——王府井電影城網(wǎng)點(diǎn)：羅秀英 我和同事們觀看了公司組織的文藝演出，無(wú)不歡欣鼓舞，在工作中信心倍增、干勁十足。

我感謝公司給了我第二次的就業(yè)機(jī)會(huì)。

我要以實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)我們網(wǎng)點(diǎn)的全體同仁把工作做好，并且做到人盡其才，為艾明公司做大做強(qiáng)盡心盡責(zé)。

——水漪裊銅網(wǎng)點(diǎn)：廖子君在所有表演的節(jié)目中，我最喜歡的是《絕望中的希望》，這是今年

【第5句】：12汶川大地震中的一個(gè)真實(shí)的感人故事。

它深刻體現(xiàn)了艾明人在災(zāi)區(qū)群眾危難之時(shí)雪中送炭、舍己為人的高尚精神。

在我們的民族處于危機(jī)之時(shí)，同胞們處于危難之際，艾明公司的領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間把救災(zāi)物質(zhì)送到最需要的人手中，這種點(diǎn)燃自己，照亮他人的精神令我感動(dòng)。

——鷺島國(guó)際社區(qū)：周孟英 三公司十周年慶晚會(huì)感想——張德敏(2009-09-01 09:20:48)標(biāo)簽：雜談 光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間，公司已經(jīng)走過(guò)10個(gè)春秋，在鄧總的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在公司同僚的辛勤努力下，我們一步一個(gè)腳印地走了過(guò)來(lái)，，公司從小到大，從弱到強(qiáng)，不管是軟條件還是硬條件，都取得了巨大成就。

尤其讓我感動(dòng)的是“因信而生、止于至善”的理念始終貫徹并深入人心，這是屬于我們信達(dá)人的理念。

8月8，公司十周年慶，是公司大喜的日子，是擴(kuò)大影響，提高知名度的一個(gè)機(jī)會(huì)，也是感恩回報(bào)關(guān)心支持我們公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友、客戶(hù)的一個(gè)機(jī)會(huì)。

對(duì)我們整個(gè)銷(xiāo)售部來(lái)說(shuō)，顯得尤為重要，是體現(xiàn)我們的接待能力及業(yè)務(wù)水平的時(shí)候，也是我們大家交流感情的一個(gè)平臺(tái)。

在晚宴上大家觥籌交錯(cuò)，交流信息、交流感情，我在公司有4年多了，也屬于公司的老員工了，公司的發(fā)展自己也出了一份微薄之力，自己開(kāi)心，再加上客戶(hù)、朋友的盛情難卻，我喝多了，但聽(tīng)到他們的一聲關(guān)心聲，小張你沒(méi)事吧，我扶你到邊上休息一會(huì)吧，出自?xún)?nèi)心的關(guān)心，我感動(dòng)了，晚上我酒沒(méi)有白喝多。

晚會(huì)進(jìn)行了大半我才清醒過(guò)來(lái)，朋友們都不在同一個(gè)地方了，晚會(huì)的氣氛也進(jìn)入了高潮，晚會(huì)結(jié)束后，聽(tīng)到的感謝聲，“小張辛苦了，謝謝，”再一次感動(dòng)。

我要不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平，以滿(mǎn)腔的熱情，扎實(shí)工作，作出不平凡的業(yè)績(jī)。

與公司一同迎接更加輝煌的明天

求電廠五十年廠慶領(lǐng)導(dǎo)題詞

同志們，散會(huì)

描寫(xiě)“公司十周年慶”的詩(shī)句有哪些

各位員工你們好 今天是我們?nèi)f州電器集團(tuán)成立十周年的慶典活動(dòng) 在這十周年的時(shí)間里 我們每一位員工見(jiàn)證了萬(wàn)州集團(tuán)的發(fā)展 從一個(gè)不知名的小企業(yè)發(fā)展到今天的地步 都離不開(kāi)每一位員工努力 所以我希望咱們的員工能夠繼續(xù)努力 更上一層樓 努力做到全球最大的電器集團(tuán)

積極向上的歌曲 適合公司年會(huì)演唱的 求

積極向上的歌曲 適合公司年會(huì)演唱的可以有我愛(ài)我的祖國(guó)

水泥廠慶30周年。

去給這個(gè)廠子送花 怎么說(shuō)賀詞。

長(zhǎng)一點(diǎn)。

貴公司未來(lái)的創(chuàng)新不止、揚(yáng)帆起航、我相信你們一定會(huì)繼續(xù)穩(wěn)步、持續(xù)、健康的發(fā)展

公司合理化建議怎么寫(xiě)

以前有一種誤解，認(rèn)為“合理化建議”的內(nèi)容應(yīng)該是針對(duì)公司發(fā)展的“宏論”，或是企業(yè)管理之道的“奏本”。

但是，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)的卻并非如此，它們反復(fù)強(qiáng)調(diào)的是：提供建議的主體是全體員工，建議內(nèi)容主要是對(duì)本職工作的改善。

一汽和上海通用五菱的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，立足于本職崗位的合理化建議最容易出成果，因?yàn)橹挥凶约簩?duì)本崗位才最熟悉，最知道需要改進(jìn)的地方在哪里。

一位從技術(shù)員干到管理崗位上的人說(shuō)，技術(shù)員對(duì)工藝的設(shè)計(jì)往往不能保證最優(yōu)，工人在操作過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)可以改進(jìn)的地方，工人自己提出的工藝和操作方法往往可以節(jié)省材料、提高效率。

一些老企業(yè)說(shuō)，將合理化建議目標(biāo)定位在到本職崗位上后，建議的話(huà)題變小了，但成果卻很顯著。

合理化建議還有一個(gè)新特點(diǎn)，那就是標(biāo)準(zhǔn)化。

合理化建議被采納后，往往就變成了這個(gè)崗位新的操作規(guī)范或執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這就使合理化建議的成果能夠鞏固下來(lái)。

合理化建議的共享和推廣也使成果擴(kuò)大化。

很多企業(yè)建立了專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)合理化建議在相似的地方推廣應(yīng)用，還有些企業(yè)利用內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行推廣。

合理化建議的無(wú)形收獲：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感很多被調(diào)查的企業(yè)都認(rèn)為，合理化建議使員工感受到自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值。

一位員工在接受采訪時(shí)說(shuō)：“合理化建議讓我們感到了自己也是企業(yè)的管理者。

”很多汽車(chē)企業(yè)的老總，比如竺延風(fēng)、徐和誼、沈陽(yáng)、劉漢如等，都堅(jiān)信“人是企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素”。

如何才能更好地發(fā)揮人的作用呢?如何做到以人為本?建立人人都參與的合理化建議管理體系，進(jìn)而促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，是一個(gè)非常有效的途徑。

組織中的人對(duì)組織有了高度認(rèn)同感，他們就會(huì)成為推動(dòng)組織發(fā)展的重要力量。

廣州本田對(duì)“以人為本”的理解是：“它不僅給予員工更高的安全保障和更多的勞動(dòng)報(bào)酬，更重要的是要讓員工感到自己是企業(yè)的一部分，要讓員工有成就感和自豪感。

”五菱認(rèn)為，合理化建議不僅可以在提高質(zhì)量、降低成本、提高效率方面效果顯著，而且還能增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，“合理化建議使員工有了成就感、歸屬感、責(zé)任感。

”五菱的副總經(jīng)理孫少立這樣說(shuō)。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，中國(guó)企業(yè)在合理化建議方面已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，越來(lái)越多的中國(guó)汽車(chē)企業(yè)已經(jīng)看到了合理化建議對(duì)企業(yè)的重要性，尤其在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，合理化建議成本低而收效大的特點(diǎn)，愈發(fā)顯示了其在質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)、成本競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。