篩選仙劍四文案

【第1句】：盤古有訓，縱橫六界，諸事皆有緣法！凡人仰觀蒼天，無名日月潛息，四時更替，幽冥之間，萬物已尋因緣，恒大者則為天道。

【第2句】：水之潤下，無孔不入；火之炎上，無物不焚；雷之肅斂，無堅不摧；風之肆拂，無阻不透；土之養化，無物不融！(仙劍五靈系統之總括)

【第3句】：濤山阻絕秦帝船，漢宮徹夜捧金盤，玉肌枉然生白骨，不如劍嘯易水寒。(世上豈有神仙哉)

【第4句】：容貌美丑，皆皮下白骨，表象聲色，又有什么分別？(雖然甚至沒有正式出場，夙玉的一番話讓人印象極深)

【第5句】：杳杳靈鳳，綿綿長歸。幽幽我思，永與愿違。萬劫無期，何時來歸？

【第6句】：誰言別后終無悔，寒月清宵綺夢回……深知身在情長在，前塵不共彩云飛……(別夢璃，催淚彈)

【第7句】：可是，人一旦要死了，反而會多很多牽掛，想起從前的事……(菱紗……)

【第8句】：你知道我最放不下的.，是什么嗎？(重磅催淚彈，略去)

【第9句】：我自問并不畏懼世間強權，自己的生死也可相輕，若是用我一命，能換菱紗一命，我定會毫不猶豫。(紫英啊，大愛)

【第10句】：天河，你我皆是凡人，生老病死、一世的結果，冥冥之中恐怕已有天意安排……人，要怎么與天爭？(真實的無奈)

【第11句】：三代鑄劍，一朝乃成，瓊華派多年夙愿，傳于我手中，豈能輕言放棄？(悲劇的起源)

【第12句】：如今我只存一成功力，其他須用于維持瓊華不墜，你們這樣，可也算趁人之危？(雖然對玄霄的所作所為持保留意見，但是這樣說話的人性情實在讓人喜愛，爽快磊落無半分矯情)

【第13句】：昔日修煉雙劍、苦無進境之時，無人讓我放棄……初有所成、經絡逆變之時，無人讓我

HR怎樣篩選簡歷的

 什么是優秀簡歷？
　　優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內容是HR在最初的`15秒內最想看的？
　　毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
　　HR是怎樣篩選簡歷的？
　　曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

時間篩選作文

在平凡的學習、工作、生活中，大家都接觸過作文吧，作文根據寫作時限的不同可以分為限時作文和非限時作文。一篇什么樣的作文才能稱之為優秀作文呢？下面是小編幫大家整理的時間篩選作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有時候，我真的覺得時間是個再奇妙不過的東西了。它總能一樁樁一件件的幫你篩選，都說路遙知馬力日久見人心，如今可知這句話說的是真不錯。時間總能幫我們找到最愛自己的人，真正值得珍惜的事物人，找到未來的路哪條是正確的。這就是時間，一個讓所有人癡迷的東西……

你永遠都會發現一件很神奇的事情，最后留在你的身邊，不是那個在你感冒時說好好休息的人，而是記得給你買藥的人。好好休息一句話看似關心的話，實則并沒有什么實用，這不能讓你身體瞬間好轉過來，只是一句可有可無的話罷了，你的生活中永遠都不會缺少這一句話。而真正給你買藥卻一言不發的人才是真正愛你的人，他們不說什么你好好休息之類關心的話，默默幫你買好藥，喂你吃下，可是我們總覺得真正愛自己的人是前者，永遠都不知道給你買藥的人才是真正愛你的啊。是了，我們總是喜歡一些虛的東西，漂浮在表面的東西，喜歡那溫暖的關心，可惜了，我們并沒有看到藥里面的那一份情誼。真正愛我們的人，也并非是那個總是陪我們閑聊的人，而是那個叮囑我們少浪費時間的人。是了，不愛我們的人總比愛我們的人能說，看似和你閑聊，其實只是在浪費彼此的時間，而總是和你默契一笑，話不多，那個人也喜歡讓你珍惜時間和人生的'人，才是真正愛你的人，她知道告訴你什么能做什么不能做，她想讓你活得很好，那是真的對你好。愛我們的人，不是那個喜歡開玩笑戳你痛處的人，而是那個真正懂我們的好還樂于告訴別人的人，戳我們痛處，無非就是看我們過得很好，總是想開一些玩笑嘲諷我們，好像提升了他們的地位一般，挺瞧不上這樣的人的，可是有時候的我們偏偏就喜歡這種愛開玩笑戳你痛處的人，認為是朋友之間的情趣嗎？錯了，而真正懂我們的好還告訴別人的人，那是真的希望我們過得很好，在幫你無形之中提升人緣，改變你在別人心中的印象啊。

時間啊，總教會了我們，別對承諾有太多的幻想，山盟海誓也抵不過時間流逝，一切都是騙人的而已。有些承諾或許會守諾，可你注定要等上很久，當中也要分離無數次，那還是你想要的人嗎？不，早已經變質了，漸漸變得陌生的人讓你心冷了。別對永遠有期待，什么天長地久呢？永遠不過是畢業之后罷了，到此后刪聯系方式，之后兩不相見罷了。

時間總能篩選出最愛你的人，可那個時候他們或許已經離開，因為你從未珍惜過他們，離開了，可能真的就找不回來了。望珍惜所有愛你的人……

HR怎樣篩選簡歷

有同學在問HR到底是怎樣篩選簡歷的，下面是應屆畢業生的看法

簡歷要控制在一頁之內

YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎么辦？這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這吃飯，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙火眼金睛。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的'一員。

原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：

中國人善于遣詞造句，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，信手拈來，不計后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’

在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，電眼一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為人才庫，所以你得到的回復可能是我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。