工會(huì)干部微感言

由 雕龍文庫 分享時(shí)間：2024-03-16 15:52:57 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

如何做一名合格的工會(huì)干部或職工代表

一、學(xué)習(xí)是需要，是責(zé)任，是任務(wù)。

　　學(xué)習(xí)，是一種需要。

無論是工會(huì)組織這個(gè)集體，還是身在這個(gè)集體中的個(gè)人，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)都是在履職過程和發(fā)展過程中的需要。

只有把這種實(shí)際需要轉(zhuǎn)化成一種動(dòng)力，工會(huì)部門的橋梁紐帶作用才能得到充分發(fā)揮，團(tuán)結(jié)職工群眾的吸引力和凝聚力才會(huì)增強(qiáng)，維護(hù)職工群體權(quán)益的能力也會(huì)提高，各項(xiàng)工作就一定能夠具有特色。

　　學(xué)習(xí)，是一種責(zé)任。

俗話說“打鐵先要自身硬”，“授人一碗水，首先要有一桶水”。

就目前各行各業(yè)大力開展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作來說，如工會(huì)干部自身都做不到，是沒有資格要求他人的。

所以，工會(huì)干部就必須要把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成一種強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　學(xué)習(xí)，是一項(xiàng)任務(wù)。

這項(xiàng)任務(wù)雖然不如工會(huì)開展的各種文體活動(dòng)、技能大賽那樣直觀，但它與工作一樣也是明確、具體和有形的，是與工作任務(wù)的進(jìn)行過程緊緊聯(lián)系在一起的。

在工作中，對(duì)文件精神的理解，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)涵把握的準(zhǔn)確，對(duì)創(chuàng)新工會(huì)工作的方式和思路等，都與學(xué)習(xí)緊緊相連，都需要邊學(xué)邊干，都需要了解和掌握相關(guān)的知識(shí)，否則就不會(huì)有長(zhǎng)久的生命力和活力。

　　非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明識(shí)，非學(xué)無以立德。

學(xué)習(xí)本身就是一項(xiàng)重要的工作，是推動(dòng)工會(huì)干部不斷向前的責(zé)任，也是一項(xiàng)艱苦的任務(wù)。

　　二、樹立服務(wù)意識(shí),做到“八個(gè)學(xué)會(huì)”　　一要學(xué)會(huì)溝通。

工會(huì)干部要真誠地服務(wù)職工，了解職工的疾苦和心聲, 主動(dòng)與單位領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營管理者和職工群眾溝通，保持密切協(xié)商聯(lián)系，及時(shí)反映職工群眾的意見和要求，用黨和人民賦予的權(quán)力,為職工多辦實(shí)事,多辦好事,想職工之所慮,辦職工之所需,急職工之所求,與職工同疾苦。

　　二要學(xué)會(huì)關(guān)心。

工會(huì)干部是職工權(quán)益的“代言人”，小到職工群眾的衣食住行，大到職工切身利益的合法維護(hù)，無微不至。

要跟職工群眾打成一片，親如一家，作職工群眾的“貼心人”。

對(duì)每位工會(huì)干部來說，最重要的是“職工的小事就是我們干部的大事”。

　　三要學(xué)會(huì)傾聽。

工會(huì)不僅是廣大職工的維權(quán)之家、溫暖之家、民主之家，更應(yīng)該是職工的傾訴之家。

其實(shí)，許多職工只是有話要說，因而作為一名工會(huì)工作者，只要學(xué)會(huì)做一名認(rèn)真的傾聽者，讓那些受到委屈的人有機(jī)會(huì)傾訴，就解決了一大半問題。

工會(huì)干部要學(xué)會(huì)傾聽，真誠聽取職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦。

　　四要學(xué)會(huì)信任。

“人民群眾是歷史的創(chuàng)造者”。

職工中蘊(yùn)藏著無窮智慧和力量,我們每個(gè)工會(huì)干部都要堅(jiān)定地相信職工，甘當(dāng)職工的學(xué)生,虛心向職工請(qǐng)教。

　　五要學(xué)會(huì)妥協(xié)。

工會(huì)工作的基本職責(zé)是維權(quán),對(duì)于工會(huì)干部來說,既要維護(hù)職工的具體利益,又要維護(hù)單位的整體利益,在這種情況下,工會(huì)干部要履行好維護(hù)職能。

遇到矛盾時(shí),工會(huì)干部要多做協(xié)調(diào)工作。

通過協(xié)調(diào),達(dá)成共識(shí),求得問題的解決，求得職工與單位的“雙贏”。

這既是一個(gè)工作方法問題,也是一個(gè)思想方法問題。

　　六是要學(xué)會(huì)贊美。

平時(shí)工作中,要經(jīng)常講有競(jìng)爭(zhēng)就有失敗,不經(jīng)歷風(fēng)雨難以見彩虹。

因此,我們工會(huì)干部就要學(xué)會(huì)用贊美來培養(yǎng)他們敢于迎接挑戰(zhàn)的勇氣，為人生的道路奠定堅(jiān)實(shí)的心理基石。

特別是一些年輕職工,他們大多數(shù)是獨(dú)生子女,心理承受能力較差,又剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,一時(shí)難以適應(yīng)單位的各種規(guī)章制度,一遇到困難就垂頭喪氣,懷念過去象牙塔內(nèi)的生活。

這個(gè)時(shí)候,我們就要用贊美的眼光指出他們的長(zhǎng)處，發(fā)現(xiàn)他們身上的“閃光點(diǎn)”，讓他們明白困難是暫時(shí)的，只要自己努力，一定能走出困境。

　　七是要學(xué)會(huì)幽默。

面對(duì)當(dāng)代各方面激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，有些人心理承受能力較差、情感較脆弱，尤其是面對(duì)婚姻、家庭帶來的不利時(shí)，作為一名工會(huì)干部，要教育指導(dǎo)我們的職工群眾以幽默的心態(tài)看待工作生活家庭帶來的壓力，在如上緊發(fā)條般奔波忙碌的工作生活狀態(tài)中，保持輕松笑對(duì)人生。

　　八是要學(xué)會(huì)寬容。

隨著目前勞動(dòng)人事制度改革不斷深化，職工群眾利益面臨不斷調(diào)整的新形勢(shì)下，職工群眾遇到這樣那樣的困難，產(chǎn)生這樣那樣的問題是很自然的，再加上職工群眾的受教育程度、地域文化等參差不平，這就要求工會(huì)干部要以更寬廣的心胸來對(duì)待，以更細(xì)致、更耐心的態(tài)度對(duì)待每位職工群眾的詢問來訪，把單位相關(guān)規(guī)章制度對(duì)他們進(jìn)行解釋，體諒他們的態(tài)度，用真誠、熾熱的感情與職工“以心換心”，解開他們的“心結(jié)”，理順?biāo)麄兊摹靶木w”，從而舒暢他們的“心情”。

　　三、樹立強(qiáng)烈的參與意識(shí)　　參與意識(shí)是指主動(dòng)自覺積極地投入某項(xiàng)活動(dòng)的一種思想。

在現(xiàn)階段單位的民主管理中，這種參與意識(shí)顯得極為重要和可貴。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制逐步建立，一個(gè)部門、行業(yè)的管理越來越要求民主化和科學(xué)化，職工沒有一種參與意識(shí)是不行的，而作為代表廣大職工利益、為廣大職工服務(wù)的工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先應(yīng)該具有一種積極的參政意識(shí)，這也是當(dāng)前職工的思想狀況所決定的。

其次這是現(xiàn)階段單位民主管理的形式所決定的。

現(xiàn)階段單位民主管理以職工代表大會(huì)為基本形式，但會(huì)議是短暫的，大會(huì)決議或提案的落實(shí)要靠工會(huì)去督促，去協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系。

這需要作為帶頭人的工會(huì)干部具備強(qiáng)烈的參與意識(shí)，自覺地對(duì)落實(shí)職代會(huì)決議和提案制定出一套切實(shí)可行的計(jì)劃和措施，并認(rèn)認(rèn)真真地貫徹落實(shí)。

真正做到“參政有據(jù)、議政有方、助政有力、實(shí)施有效”。

　　工會(huì)干部具有參政意識(shí)，其直接結(jié)果將是促進(jìn)了工會(huì)組織向參政議政型的轉(zhuǎn)換。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和各方利益分配有所變化，職工有了自己的利益要求，因此，工會(huì)組織在溝通單位與職工、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定等方面起著越來重要的作用。

工會(huì)干部應(yīng)該積極主動(dòng)地為單位管理、決策服務(wù)，如為單位的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源配置結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新以及開展群眾性合理化建議活動(dòng)等提供必要的制度安排，為單位決策機(jī)構(gòu)提供及時(shí)、準(zhǔn)確、深刻、充分的信息、研究報(bào)告。

工會(huì)干部培養(yǎng)強(qiáng)烈的參與意識(shí)，對(duì)于建設(shè)一種多層面、寬領(lǐng)域、富有成效的參政議政制度、增強(qiáng)工會(huì)組織在單位中的相對(duì)獨(dú)立性、建設(shè)現(xiàn)代管理制度，都具有重要的意義。

　　工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)干部是黨的得力助手和中堅(jiān)力量。

在基層工會(huì)中，只有工會(huì)干部懷著對(duì)干群“魚水深情”的感悟，對(duì)職工群眾“千磨萬擊還堅(jiān)勁”，少說空話，多做實(shí)事，才能真正稱得上是合格優(yōu)秀的工會(huì)干部。

工會(huì)工作目標(biāo)怎么寫

這個(gè)問題涉及到工會(huì)工作的具體內(nèi)容，綜合來講工會(huì)工作的目標(biāo)有兩個(gè)方面，下面以學(xué)校工會(huì)為例解釋說明如下：　　一、科室建設(shè)目標(biāo)　　

【第1句】：堅(jiān)持政治理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)及行政工作例會(huì)，出勤率100%。

【第2句】：樹立愛崗敬業(yè)精神，提高自身道德素質(zhì)，注重為人師表，儀表規(guī)范，做到教學(xué)育人，管理育人，服務(wù)育人。

【第3句】：遵守國家法律，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無違法違紀(jì)事件發(fā)生。

【第4句】：認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定》，全科室職工要做到廉潔自守。

【第5句】：在招生、教學(xué)、學(xué)生管理工作中不得以任何借口向?qū)W生“索、拿、卡、要”。

不給學(xué)生上私課或有償補(bǔ)課。

【第9句】：積極參加各種社會(huì)公益活動(dòng)，在扶貧活動(dòng)中起帶頭作用。

【第10句】：各科室要做到年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)。

每周要形成本科室全年工作大事記的文字材料，上交檔案室，并將本科全年教學(xué)材料歸檔立卷成冊(cè)。

【第11句】：環(huán)境衛(wèi)生要達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

【第12句】：做好綜合治理工作，不發(fā)生火災(zāi)，被盜等責(zé)任性事故。

【第13句】：計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)。

　　二、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。

【第1句】：維護(hù)戲校整體利益和職工合法權(quán)益，成立職工之家。

【第2句】：組織公益活動(dòng)，參與送溫暖等有關(guān)的捐助活動(dòng)。

【第3句】：做好職工生活福利工作。

走訪慰問病困職工和離退休老同志，熱心做好服務(wù)工作。

【第4句】：積極參與民-主管理和民-主監(jiān)督，召開工會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，及時(shí)聽娶反映教職員工的意見和建議。

【第5句】：三月七日召開慶祝“三·八”婦女節(jié)聯(lián)誼會(huì)。

【第6句】：定期召開工會(huì)職工代表大會(huì)。

【第7句】：定期召開工會(huì)委員會(huì)議，時(shí)間在五月、七月、九月、十一月的中旬。

【第8句】：多深入基層工作，了解群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，積極配合各個(gè)職能部門，做好基礎(chǔ)工作，起到上、下溝通的作用。

【第9句】：完成本科室人均1人的招生任務(wù)。

【第10句】：每季度至少為學(xué)校網(wǎng)站提供一次內(nèi)容材料。

【第11句】：及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

【第12句】：年度內(nèi)為學(xué)校建設(shè)發(fā)展至少提供2條意見或建設(shè)，意見或建議被采納，學(xué)校將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)

工會(huì)主席在年度總結(jié)暨表彰大會(huì)上的發(fā)言稿

給個(gè)范文，按自身實(shí)際情況修改下即可。

開發(fā)區(qū)總工會(huì)主席沈忠祥同志在工會(huì)工作年終總結(jié)表彰大會(huì)上的講話2009年開發(fā)區(qū)工會(huì)工作回顧一年來，面對(duì)金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，我區(qū)各級(jí)工會(huì)組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)和吳中區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，和吳中區(qū)總工會(huì)的目標(biāo)任務(wù)，以“同舟共濟(jì)促和諧、建功立業(yè)謀發(fā)展”系列活動(dòng)為抓手，組織協(xié)調(diào)街道工會(huì)，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動(dòng)，引領(lǐng)開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)和廣大職工為“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”貢獻(xiàn)力量，較好地完成了全年工作任務(wù)，我區(qū)工會(huì)工作水平有了新的提升。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部職工政治素質(zhì)2009年，開發(fā)區(qū)總工會(huì)及四個(gè)街道工會(huì)按照區(qū)委、開發(fā)區(qū)黨工委的統(tǒng)一安排部署，深入開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)，組織觀看警示教育片，參觀學(xué)習(xí)廉吏暴式昭紀(jì)念館。

通過各種形式的輔導(dǎo)報(bào)告、組織培訓(xùn)、演講征文比賽、座談體會(huì)、骨干培訓(xùn)、外出考察等學(xué)習(xí)，提高了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的自覺性。

2009年，開發(fā)區(qū)總工會(huì)及四個(gè)街道工會(huì)共舉辦各類培訓(xùn)班9期，參加培訓(xùn)的工會(huì)干部職工達(dá)1292人次。

二、企業(yè)建會(huì)步伐加快，工會(huì)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大（一）認(rèn)真做好補(bǔ)選、選舉換屆工作。

3月9日，開發(fā)區(qū)總工會(huì)召開一屆五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議，開發(fā)區(qū)總工會(huì)和四個(gè)街道工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整完成。

（二）認(rèn)真做好新企業(yè)建會(huì)工作。

為加快新企業(yè)建會(huì)，深入企業(yè)，廣泛宣傳。

郭巷街道工會(huì)加大組建工會(huì)的宣傳力度，向112家未建會(huì)企業(yè)發(fā)函，宣傳《工會(huì)法》及企業(yè)建立工會(huì)組織的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)與勞動(dòng)社保中心、安監(jiān)辦等職能部門協(xié)作，利用執(zhí)法、安全檢查和用工招聘會(huì)等機(jī)會(huì)，加大建會(huì)力度，完成全年建會(huì)任務(wù)的111％。

越溪街道工會(huì)也超額完成全年建會(huì)任務(wù)。

2009年，開發(fā)區(qū)獨(dú)建新工會(huì)74家，覆蓋建會(huì)299家，新增工會(huì)會(huì)員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區(qū)總工會(huì)下達(dá)的建會(huì)任務(wù)，并做好跟蹤服務(wù)。

（三）認(rèn)真推進(jìn)工會(huì)主席直選民主選舉試點(diǎn)工作。

5月19日，開發(fā)區(qū)總工會(huì)與河?xùn)|污水處理廠一起，詳細(xì)制定工會(huì)主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準(zhǔn)備、協(xié)商，順利直選產(chǎn)生了工會(huì)委員會(huì)委員和工會(huì)主席。

郭巷街道工會(huì)、城南街道工會(huì)共有8個(gè)企業(yè)進(jìn)行了工會(huì)主席直選試點(diǎn)，都達(dá)到了預(yù)期目的。

（四）認(rèn)真做好創(chuàng)建工作，提升企業(yè)工會(huì)水平。

開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)繼續(xù)開展“三有三好一幫一”活動(dòng)，開發(fā)區(qū)總工會(huì)每月都要組織街道工會(huì)開展一次活動(dòng)，交流創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，布置工會(huì)工作。

2009年，郭巷街道工會(huì)獲得“江蘇省模范街道工會(huì)”的稱號(hào)；橫涇街道工會(huì)、越溪街道工會(huì)、城南街道工會(huì)創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會(huì)）”（至此，開發(fā)區(qū)總工會(huì)、郭巷街道工會(huì)、橫涇街道工會(huì)、越溪街道工會(huì)、城南街道工會(huì)已全部創(chuàng)建為吳中區(qū)“六好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會(huì)）”）；創(chuàng)建“示范企業(yè)工會(huì)”3家，“先進(jìn)職工之家”9家，“三有三好企業(yè)”33家；郭巷街道工會(huì)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)、城南街道工會(huì)、橫涇街道工會(huì)、越溪街道工會(huì)分別獲得2009年工會(huì)工作一、二、三等獎(jiǎng)；江遠(yuǎn)熱電公司工會(huì)、東吳美而高服飾公司工會(huì)，宏利來服飾公司工會(huì)、遠(yuǎn)東服裝公司工會(huì)分別獲得重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)工作一、二、三等獎(jiǎng)。

（五）認(rèn)真做好民主管理工作。

各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持督促企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，采取設(shè)立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點(diǎn)的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

三、齊心協(xié)力，營造共謀發(fā)展氛圍去年初，我區(qū)部分企業(yè)受國際金融危機(jī)的影響，訂單減少、停產(chǎn)、半停產(chǎn)、融資難的企業(yè)增多。

面對(duì)企業(yè)遇到的困難，開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)圍繞開發(fā)區(qū)“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”的要求，積極行動(dòng)起來，幫助企業(yè)出謀獻(xiàn)策。

一是組織召開座談會(huì)，面對(duì)面聽取意見。

組織參與市總工會(huì)在開發(fā)區(qū)對(duì)不同行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)研座談；組織參與開發(fā)區(qū)商會(huì)召開22家紡織行業(yè)企業(yè)家懇談會(huì)。

二是于2月9日～25日，走進(jìn)企業(yè)19家，調(diào)查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動(dòng)”。

2月27日，開發(fā)區(qū)總工會(huì)、團(tuán)工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個(gè)街道工會(huì)聯(lián)合舉辦“共克時(shí)艱謀發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定促和諧”的倡議活動(dòng)。

開發(fā)區(qū)41家較大規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席和職工代表鄭重簽名，共擔(dān)社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動(dòng)后，開發(fā)區(qū)總工會(huì)和四個(gè)街道工會(huì)跟蹤企業(yè)落實(shí)“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經(jīng)過暗訪、調(diào)查，簽約企業(yè)無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭(zhēng)一樹”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)。

2009年4月17日，“吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)職工之家”正式掛牌成立。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、橫涇街道涇苑社區(qū)被命名為蘇州市工會(huì)“職工讀書站”示范點(diǎn)。

開發(fā)區(qū)職工之家、郭巷街道國泰社區(qū)、越溪街道莫舍社區(qū)、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠(yuǎn)熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評(píng)為吳中區(qū)工會(huì)職工讀書站示范點(diǎn)。

四、積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，不斷加大維護(hù)職工合法權(quán)益力度（一）繼續(xù)推進(jìn)兩項(xiàng)機(jī)制建設(shè)，依法維護(hù)職工權(quán)益。

開發(fā)區(qū)企業(yè)平等協(xié)商制度，集體合同及時(shí)續(xù)簽、工資協(xié)議簽訂率為100％。

年初，部分企業(yè)受國際金融危機(jī)的影響生產(chǎn)滑坡，我們要求企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)在企業(yè)裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項(xiàng)協(xié)商，在企業(yè)發(fā)展和職工利益之間尋求平衡點(diǎn)。

（二）抓好勞調(diào)機(jī)制建設(shè)，開展勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。

一是在企業(yè)中建立勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，實(shí)行“勞調(diào)月報(bào)”制度，及時(shí)掌握企業(yè)勞調(diào)動(dòng)態(tài)。

二是抓好以《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為重點(diǎn)的法制宣傳，引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法、用法。

三是做好接待調(diào)處職工來信來訪，通過多種渠道及時(shí)掌握勞調(diào)情況。

（三）開展扶貧幫困活動(dòng)，發(fā)展成果惠及職工。

對(duì)困難職工實(shí)行了動(dòng)態(tài)化和網(wǎng)絡(luò)化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發(fā)區(qū)總工會(huì)走訪慰問特困職工63人次，發(fā)放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規(guī)的走訪慰問外，還會(huì)同勞動(dòng)部門一起開展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，舉辦再就業(yè)招聘專場(chǎng)等活動(dòng)，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關(guān)心女工生活，維護(hù)女職工權(quán)益。

我區(qū)各級(jí)工會(huì)中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會(huì)，全部簽訂女職工保護(hù)專項(xiàng)合同。

開發(fā)區(qū)總工會(huì)、婦工委會(huì)同勞動(dòng)部門聯(lián)合舉辦“下崗女工招聘專場(chǎng)”、“下崗女工職業(yè)培訓(xùn)班”，解決了60多位下崗女工的再就業(yè)困難。

五、圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，引領(lǐng)職工建功立業(yè)（一）開展“安康杯”活動(dòng)，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)。

我區(qū)各級(jí)工會(huì)積極發(fā)動(dòng)1000多家企業(yè)參加開展“安康杯”主題競(jìng)賽活動(dòng)。

在基層工會(huì)中建立了勞動(dòng)安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，積極推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，落實(shí)群防群治，提高安全生產(chǎn)保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業(yè)“送清涼、促安全”活動(dòng)，一方面把清涼、安全知識(shí)送到企業(yè)生產(chǎn)一線，另一方面檢查企業(yè)安全生產(chǎn)措施，督促企業(yè)更加重視職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

（二）開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能練兵活動(dòng)。

我區(qū)各級(jí)工會(huì)積極響應(yīng)吳中區(qū)總工會(huì)開展“十萬職工技術(shù)大練兵”活動(dòng)：開發(fā)區(qū)總工會(huì)組織舉辦了“服裝設(shè)計(jì)展示比賽”；郭巷街道工會(huì)組織了首屆“高飛杯”汽車行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽；越溪街道工會(huì)組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會(huì)舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動(dòng)競(jìng)賽；城南街道工會(huì)開展了“餐飲服務(wù)業(yè)技能競(jìng)賽”。

（三）組織開展“學(xué)勞模、趕先進(jìn)”活動(dòng)。

一是做好市勞模推薦評(píng)選工作。

2009年我區(qū)有1人被評(píng)為市勞模，2位同志被評(píng)為“蘇州市優(yōu)秀工會(huì)工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區(qū)各級(jí)工會(huì)走進(jìn)企業(yè)和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會(huì)和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡。

利用工會(huì)網(wǎng)站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動(dòng)。

六、開展職工文體活動(dòng)，進(jìn)一歩擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響力2009年，我區(qū)各級(jí)工會(huì)以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動(dòng)。

由開發(fā)區(qū)總工會(huì)具體承辦的“開創(chuàng)太湖時(shí)代，再續(xù)發(fā)展偉業(yè)”廣場(chǎng)文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場(chǎng)演出后，9月17日，在開發(fā)區(qū)噴泉廣場(chǎng)隆重舉辦了主場(chǎng)演出，蘇州電視臺(tái)五頻道、《姑蘇晚報(bào)》等多家媒體到現(xiàn)場(chǎng)采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動(dòng)，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會(huì)事業(yè)局聯(lián)合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個(gè)項(xiàng)目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機(jī)關(guān)組成6支代表隊(duì)近300人參加；各基層工會(huì)結(jié)合自身特點(diǎn)、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)的影響面；繼續(xù)加強(qiáng)信息報(bào)道工作，開發(fā)區(qū)總工會(huì)及四個(gè)街道全年信息報(bào)道93條，其中31條信息被《蘇州日?qǐng)?bào)》、《姑蘇晚報(bào)》、《江蘇工人報(bào)》、《吳中區(qū)總工會(huì)信息》采用。

2009年度的工會(huì)工作，我區(qū)各級(jí)工會(huì)面對(duì)國際金融危機(jī)的影響，變壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，開展卓有成效的工會(huì)工作，得到了開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)對(duì)工會(huì)工作的肯定。

開發(fā)區(qū)全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值195億元，同比增長(zhǎng)12%；完成全口徑財(cái)政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預(yù)算收入

【第19句】：5億元，分別增長(zhǎng)

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會(huì)固定資產(chǎn)投資85億元，同比增長(zhǎng)25％；完成進(jìn)出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值460億元，同比增長(zhǎng)2%；三產(chǎn)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)增加值58億元，同比增長(zhǎng)21%。

這些成績(jī)的取得，是開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)和決策的結(jié)果，也是開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果。

在此，我謹(jǐn)代表開發(fā)區(qū)總工會(huì)向開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)組織，并通過你們，向我區(qū)廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發(fā)區(qū)工會(huì)工作目標(biāo)2010是貫徹落實(shí)市委“三區(qū)三城”建設(shè)、區(qū)委二屆八次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的第一年，也是開發(fā)區(qū)建設(shè)轉(zhuǎn)入“增創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，開辟二次創(chuàng)業(yè)新征程”的第一年，工會(huì)工作有了更為廣闊的舞臺(tái)空間，同時(shí)也有了新的更高的目標(biāo)。

根據(jù)吳中區(qū)總工會(huì)二屆十次會(huì)議提出的“提升三個(gè)品牌、推進(jìn)三大建設(shè)、創(chuàng)新三項(xiàng)活動(dòng)”的工作思路，結(jié)合開發(fā)區(qū)工會(huì)工作實(shí)際，開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)要重點(diǎn)抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期工會(huì)工作的責(zé)任感、使命感我區(qū)各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者，要以十七大精神為指導(dǎo)，正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，始終保持清醒頭腦，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期工會(huì)工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感，創(chuàng)造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新開展我區(qū)工會(huì)工作工會(huì)工作要立足發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展，找準(zhǔn)工會(huì)工作契入點(diǎn)，有為有位。

要廣泛組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程；要引導(dǎo)廣大職工學(xué)知識(shí)、學(xué)文化、學(xué)技能，大力開展技術(shù)練兵、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)；要大力弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范、導(dǎo)向和帶動(dòng)作用。

三、要抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，在構(gòu)建和諧社會(huì)方面發(fā)揮作用各級(jí)工會(huì)組織要著力推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系。

要進(jìn)一步完善政府勞動(dòng)部門、工會(huì)和雇主（企業(yè)）組織勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制，建立起政府、工會(huì)召開聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的建設(shè)，充分發(fā)揮這些機(jī)制和組織的作用。

四、要在維護(hù)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展好職工群眾利益方面發(fā)揮作用各級(jí)工會(huì)組織要以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，代表職工與企業(yè)就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商和簽定集體合同，積極推進(jìn)企業(yè)建立職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障制度，穩(wěn)定職工就業(yè)。

堅(jiān)持在發(fā)展中維權(quán)、在改革中維權(quán)、在參與中維權(quán)、在幫扶中維權(quán)，廣大工會(huì)干部要切實(shí)把維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；要加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競(jìng)賽為載體的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)；建立和健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制和調(diào)處機(jī)制，做好群眾性事件的預(yù)報(bào)和預(yù)防工作；要重點(diǎn)對(duì)企業(yè)工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、群體性事件實(shí)行動(dòng)態(tài)控制，加大工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的力度，爭(zhēng)取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

五、要繼續(xù)開展“送溫暖”活動(dòng)，把黨政關(guān)懷送到困難職工家要堅(jiān)持以人為本，積極發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，做好幫扶救助與政府社會(huì)救助有機(jī)銜接，把送溫暖工作的重點(diǎn)放在解決勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的實(shí)際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實(shí)有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、助醫(yī)助學(xué)、法律援助等方面發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

六、要進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)宣傳，加大企業(yè)工會(huì)組建力度要進(jìn)一步抓好工會(huì)組建工作，按照“哪里有職工，工會(huì)組織就建到哪里”的原則，力爭(zhēng)全區(qū)符合建會(huì)條件的新建企業(yè)，同步建立工會(huì)組織；要繼續(xù)加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，注重新建企業(yè)工會(huì)的規(guī)范完善，切實(shí)達(dá)到“六有”要求；要不斷創(chuàng)新“職工之家”和“雙愛雙評(píng)活動(dòng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，把基層工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作納入建家活動(dòng)之中，使建家和“雙愛雙評(píng)”成為新形勢(shì)下基層組織活動(dòng)的有效載體。

七、要進(jìn)一步抓好工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部職工的素質(zhì)一是要抓班子、帶隊(duì)伍。

要以“職工素質(zhì)提升工程”為抓手，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)拼搏、勇于開拓、作風(fēng)扎實(shí)、敢抓敢管、紀(jì)律嚴(yán)明的工會(huì)干部隊(duì)伍。

二是要抓責(zé)任、促落實(shí)。

對(duì)既定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，要進(jìn)一步細(xì)化、量化、責(zé)任到人，做到人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)身上有責(zé)任，真抓實(shí)干，做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風(fēng)、樹形象。

要經(jīng)常深入基層，深入一線，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度，針對(duì)問題，深入分析，認(rèn)真應(yīng)對(duì)，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)，樹立工會(huì)組織的良好形象。

同志們，讓我們?cè)谛碌囊荒昀铮陂_發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)和吳中區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，奮發(fā)進(jìn)取，在構(gòu)建和諧新開發(fā)區(qū)的偉大實(shí)踐中，展示新作為，發(fā)揮新作用，為實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)

謝謝大家

對(duì)上級(jí)工會(huì)慰問怎么感謝話

“我感謝黨和政府對(duì)我的關(guān)愛，感謝市區(qū)工會(huì)在我最苦難的時(shí)候，向我伸出援助之手，拉我們?nèi)乙话眩瑤臀覀兌冗^難關(guān)。

我也會(huì)教育孩子不忘黨和政府及工會(huì)的恩情，竭盡所能回報(bào)社會(huì)。

給我一篇工作感悟的文章

工作感悟范坤香不知不覺，轉(zhuǎn)行到工會(huì)工作已經(jīng)五個(gè)年頭了，從一個(gè)干了20多年的財(cái)務(wù)人員變成一個(gè)工會(huì)工作人員，對(duì)于這種轉(zhuǎn)變自己是深有體會(huì)的。

初到工會(huì)時(shí)，我的心情是非常忑忐的，工會(huì)工作的性質(zhì)和內(nèi)容自己不是很清楚，以前干財(cái)務(wù)工作只是與數(shù)字打交道，但工會(huì)工作是要與人打交道，因此，如何干并干好自己心里一點(diǎn)底也沒有。

通過這些年的工作實(shí)踐，我悟出一些道理，工會(huì)是為職工群眾辦事的，因此工作中一定要懷有“三心”即熱心、細(xì)心和公心。

所謂“熱心”就是要發(fā)自內(nèi)心的愿意為職工辦事；所謂“細(xì)心”就是要做有心人，多想職工之所想；所謂“公心”就是要將個(gè)人利益和集體利益分開，多想集體利益，少想個(gè)人利益。

除有“三心”外，還要做到腿勤、嘴勤，所謂“腿勤”就是要多做多跑不要偷懶，職工群眾都在基層一線，接觸面較窄，他們有困難向你求援，做為工會(huì)干部，為他們多跑跑、多講講，解決一些困難和問題，職工就會(huì)滿意，把你視做知心人，所謂“嘴勤”一是上情下達(dá)，向職工群眾作好宣傳、解釋工作，有些政策，職工并不了解，你多宣傳、多解釋，他們就會(huì)理解。

二是下情上達(dá)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)有關(guān)部門多反映講真話，幫助出主意、想辦法。

近五年的工會(huì)工作經(jīng)歷，使我感受到，工會(huì)工作不是我曾經(jīng)想象中的那么難，只要用心多聽，多學(xué)，多問，多想，多實(shí)踐，有更多的責(zé)任心為職工服務(wù)，就一定能做好。

只要職工滿意就是對(duì)我們工作的最大肯定和最高評(píng)價(jià)。

工會(huì)工作讓我學(xué)到了很東西，也改

我與工會(huì)征文

一、加強(qiáng)思想教育，提高干部職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)要圍繞中心，服務(wù)大局，以加強(qiáng)員工思想政治教育為契機(jī)，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大干部職工，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展建功立業(yè)。

一是加強(qiáng)思想教育。

通過舉辦演講比賽，勞動(dòng)競(jìng)賽、服務(wù)品牌建設(shè)、創(chuàng)先評(píng)優(yōu)等一系列活動(dòng)，深化“兩個(gè)至上”教育，使干部職工努力做到“三個(gè)始終”：始終把零售戶利益放在心上；始終把為零售客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為流通企業(yè)根本任務(wù)；始終把調(diào)動(dòng)全體員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。

二是加強(qiáng)作風(fēng)教育。

牢固樹立責(zé)任觀念，不斷加強(qiáng)行業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)；牢固樹立憂患觀念，始終保持清醒的頭腦，以積極的態(tài)度、主動(dòng)的精神正視矛盾、解決問題，切實(shí)保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；牢固樹立公仆觀念，低調(diào)務(wù)實(shí)，淡泊名利，切實(shí)做到清正無私、言行一致，切實(shí)做到為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)；牢固樹立民主觀念，要堅(jiān)持深入基層，深入實(shí)際，深入推進(jìn)辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的問題。

以“五個(gè)觀念”樹立，帶動(dòng)廣大干部職工，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的勇氣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，全力推進(jìn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展上水平”各項(xiàng)工作的落實(shí)。

三是加強(qiáng)道德教育。

通過學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《行業(yè)行為規(guī)范》，在職工隊(duì)伍中大力培育倡導(dǎo)“厚德、誠信、感恩、敬業(yè)”的道德要求，以“厚德”為切入點(diǎn)，培育職工的道德品質(zhì)；以“誠信”為切入點(diǎn)，培育職工的道德觀念；以“感恩”為切入點(diǎn)，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點(diǎn)，培育職工的道德責(zé)任，幫助員工不斷提高道德素質(zhì)，遵守道德規(guī)范，在社會(huì)做好公民，在單位做好員工，在家庭做好成員。

四是加強(qiáng)素質(zhì)教育。

積極配合人勞、營銷、法規(guī)、專賣等相關(guān)部門，加大員工教育力度，提高干部職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技能，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、崗位能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。

建立和完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化職工成長(zhǎng)成才的環(huán)境，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工撰寫學(xué)習(xí)心得、體會(huì)感言，發(fā)現(xiàn)和樹立學(xué)習(xí)型、知識(shí)型員工標(biāo)桿，全面提升干部職職思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗、有激情、創(chuàng)新求實(shí)的干部職工隊(duì)伍。

二、深化民主管理，提高企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障力在全行業(yè)扎實(shí)推進(jìn)該項(xiàng)工作，開展辦事公開民主管理工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧煙草的內(nèi)在要求，是嚴(yán)格規(guī)范的治本之策，是管理監(jiān)督上水平的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、民主決策的重要途徑，是有效保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性的重要舉措。

一是健全制度。

要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項(xiàng)制度，健全公開事項(xiàng)預(yù)審制度、民主管理監(jiān)督制度、評(píng)議制度和問責(zé)制度，通過職工代表大會(huì)等形式對(duì)辦事公開民主管理有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議；通過建立完善工作制度，把辦事公開民主管理固化在質(zhì)量管理體系中，按照質(zhì)量管理體系的規(guī)范和公開民主的要求，對(duì)涉及公開工作的制度進(jìn)行梳理完善，提高制度的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出公開重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，突出圍繞解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，與時(shí)俱進(jìn)，動(dòng)態(tài)把握。

對(duì)事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題、對(duì)涉及廣大員工切身利益方面的問題、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、重要崗位和重點(diǎn)工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行重點(diǎn)公開。

通過加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)，把辦事公開、民主管理的理念貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)工作規(guī)范有序開展，提高員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大限度地維護(hù)員工合法權(quán)益，使工會(huì)真正成為員工根本利益的代表者和維護(hù)者，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，為文化管理奠定良好的組織基礎(chǔ)。

二是開展“建言獻(xiàn)策”活動(dòng)。

堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)大家運(yùn)用“找問題”工作法，認(rèn)真思考企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，圍繞經(jīng)營管理、安全管理、基礎(chǔ)管理、企業(yè)文化建設(shè)、后勤服務(wù)等方面，提出針對(duì)性強(qiáng)、中肯有效的意見和建議，使員工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻(xiàn)力。

工會(huì)要運(yùn)用召開的民主生活會(huì)、各類干部職工座談會(huì)、設(shè)立意見箱、一線調(diào)研、書面提案、網(wǎng)絡(luò)職工論壇、合理化建議競(jìng)賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，完善順暢的訴求表達(dá)和互動(dòng)機(jī)制，引導(dǎo)廣大員工多為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。

對(duì)積極“建言獻(xiàn)策”的職工給予表彰，對(duì)經(jīng)采納的合理化建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。

工會(huì)要對(duì)征集的提案進(jìn)行審查、登記、整理，并對(duì)提案處理和落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤、反饋。

要通過詳實(shí)的政務(wù)企務(wù)公開、豐富的溝通渠道、形式多樣的參與方法、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的監(jiān)督手段，使廣大員工緊密融入辦事公開民主管理工作中，營造和諧內(nèi)部氛圍。

三是完善群眾工作機(jī)制。

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，不斷加大勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)的聲音更響一些、力度更大一些、措施更有力一些。

切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，要協(xié)助各級(jí)黨政妥善處理好員工在改革與發(fā)展中的思想問題、認(rèn)識(shí)問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定信心、顧全大局、正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力勞動(dòng)競(jìng)賽是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)必要工作，工會(huì)將與有關(guān)部門密切配合，按照《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》要求，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，確定活動(dòng)范圍、競(jìng)賽內(nèi)容、發(fā)動(dòng)職工廣泛參與，爭(zhēng)取創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，努力培養(yǎng)和造就一批反映時(shí)代特點(diǎn)、勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻(xiàn)精神的先進(jìn)模范人物。

一是與經(jīng)營管理相結(jié)合。

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)造力和生命力的關(guān)鍵所在。

開展勞動(dòng)競(jìng)賽必須做到與企業(yè)發(fā)展在目標(biāo)上同向、決策上同步，與企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)融為一體。

二是與弘揚(yáng)勞模精神相結(jié)合。

勞動(dòng)競(jìng)賽是調(diào)動(dòng)職工群眾積極性的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。

從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)競(jìng)賽造就勞動(dòng)模范，勞動(dòng)模范促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽。

要注重發(fā)現(xiàn)和積極推薦勞模典型，注重弘揚(yáng)勞模的時(shí)代精神，發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用并廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高品德，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范和導(dǎo)向作用，在企業(yè)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

三是與提高職工整體素質(zhì)相結(jié)合。

競(jìng)賽中，要注重提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)，使之真正成為各行各業(yè)的行家里手，爭(zhēng)做適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的知識(shí)型、技能型、復(fù)合型職工。

四是與推動(dòng)工會(huì)工作相結(jié)合。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

勞動(dòng)者通過勞動(dòng)競(jìng)賽為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值和成果，應(yīng)該由企業(yè)和職工共同來分享，做到共創(chuàng)共享共贏。

要把開展勞動(dòng)競(jìng)賽與推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作結(jié)合起來，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

四、狠抓載體建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力企業(yè)積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動(dòng)，可以為職工搭建展示形象和溝通交流平臺(tái)，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，激發(fā)全體人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

一是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展文化載體工程建設(shè)，對(duì)內(nèi)完善企業(yè)文化中心、協(xié)同營銷中心、黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)中心等載體，對(duì)外要通過服務(wù)品牌體驗(yàn)店、示范店、扶貧濟(jì)困等載體，傳播行業(yè)文化，樹立行業(yè)形象，讓廣大職工充分享受文化發(fā)展成果。

二是開展文體活動(dòng)。

文體活動(dòng)須不拘形式，在人們的印象中，文體活動(dòng)不外乎就是球類、棋牌、健身操、文藝表演之類。

除了上述活動(dòng)之外，還可根據(jù)職工群眾的愛好組建運(yùn)動(dòng)隊(duì)、鍛煉小組等；也可組織職工開展讀書競(jìng)賽和科普宣傳等健康向上而且有益提升職工素質(zhì)的活動(dòng)，還可以建立行業(yè)文學(xué)、藝術(shù)、書畫、攝影人才庫，適時(shí)組織開展各種活動(dòng)，營造文化專業(yè)人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，增強(qiáng)行業(yè)文化發(fā)展活力。

只要是能夠服務(wù)于企業(yè)精神文明建設(shè)，又有著廣泛群眾基礎(chǔ)的活動(dòng)，都不失為一種好的形式。

因此，文體活動(dòng)可以根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和職工群眾的喜好進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新，也只有這樣，才能不斷地為企業(yè)注入勃勃生機(jī)與活力，從而起到內(nèi)聚力量，外樹形象的作用。

五、以深化文化管理，提升企業(yè)發(fā)展的向心力新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)給工會(huì)工作拓展了新的領(lǐng)域。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)工會(huì)工作的又一有效載體，要在工會(huì)工作中融入企業(yè)文化建設(shè)的形式內(nèi)容，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵(lì)引導(dǎo)的軟約束作用。

通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實(shí)際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感，使職工把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。

一是弘揚(yáng)行業(yè)共同價(jià)值觀。

“兩個(gè)至上”是煙草行業(yè)文化的靈魂，是全體干部職工一致的價(jià)值追求和共同的奮斗目標(biāo)。

要通過文化宣貫活動(dòng)，把員工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)以及拼搏奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先進(jìn)位的爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)引導(dǎo)和歸入行業(yè)共同價(jià)值觀之中，使行業(yè)共同價(jià)值觀真正成為凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志的強(qiáng)大動(dòng)力；努力把行業(yè)共同價(jià)值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實(shí)踐、自我規(guī)范、自我超越成為每個(gè)員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神支柱。

二是解決職工困難。

工會(huì)工作一定要貼近企業(yè)、貼近實(shí)際、貼近職工生活和工作，把做工會(huì)工作與幫助他們解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿教育，是提高工會(huì)工作實(shí)效的重要途徑。

尊重人、理解人、關(guān)心人，最終要落實(shí)到解決實(shí)際困難，幫助職工上。

要把群眾利益無小事的要求真正落到實(shí)處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情，把蘊(yùn)藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來。

三是加強(qiáng)內(nèi)部服務(wù)。

關(guān)注員工的物質(zhì)需求、文化需求和價(jià)值需求，從薪酬福利、工作環(huán)境、人文關(guān)懷、安全保障、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦事公開、民主管理等方面提供服務(wù)，保障員工的合法權(quán)利，通過營造和諧的工作氛圍，體現(xiàn)家人般的人文關(guān)懷，化解矛盾壓力，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)工會(huì)要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，必須切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，把工會(huì)真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

一是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。

做好工會(huì)工作，既要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會(huì)工作的基本理論和知識(shí)，又要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達(dá)水平。

這一切，都要通過加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來實(shí)現(xiàn)。

要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)和調(diào)查研究的風(fēng)氣，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)。

工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，深入基層，結(jié)合工作實(shí)際加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二要加強(qiáng)組織建設(shè)。

要認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，建立健全工會(huì)組織，認(rèn)真組織開展工會(huì)活動(dòng)。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使有限的經(jīng)費(fèi)更好地為廣大職工服務(wù)，重視和支持工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作，充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)作用。

三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

牢記工會(huì)的基本職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，真實(shí)反映職工群眾愿望，真情關(guān)心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)，當(dāng)好職工群眾的貼心人。

四是發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)。

運(yùn)用各種有效形式，教育引導(dǎo)廣大職工為企業(yè)新的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，要鞏固“職工之家”建設(shè)成果，探索研究提升“建家”成果的新路子，以創(chuàng)新建家為載體，拓展建家內(nèi)容和方式，積極倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式。

增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，營造用環(huán)境凝聚人心的良好氛圍，讓職工感受到企業(yè)就是家的溫暖，努力打造文明祥和的職工之家。