人事勞資科科長崗位感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-12 16:30:06 加入收藏我要投稿點贊

人事勞資科是干什么工作的

人事勞資科工作職責(zé)一、宣傳貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)，建立健全人事勞資管理制度，并組織實施。

二、負(fù)責(zé)各項社會保險的代收代交以及工傷、生育申報費用結(jié)算等工作。

三、制定和完善工資與獎金分配方案，并負(fù)責(zé)考勤管理和工核匯總工作。

四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實、準(zhǔn)確。

五、負(fù)責(zé)員工調(diào)動以及大中專、技校畢業(yè)生和新招工人的安置工作。

六、負(fù)責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、例、傷、病、休等有資假和無資假的管理工作。

七、負(fù)責(zé)勞動合同管理，及時按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表企業(yè)同員工簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。

并上報勞動部門鑒證備案。

八、負(fù)責(zé)煤礦從業(yè)人員年檢備案工作。

九、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評審、聘任等工作。

十、按照上級要求，及時呈報人事、勞資、員工教育等報表，做到數(shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。

十一、負(fù)責(zé)離退休、退職員工手續(xù)的申報以及內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職員工的審查辦理工作。

十二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)，按需發(fā)放勞動防護(hù)用品。

十三、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資科科長職責(zé)一、了解掌握有關(guān)勞動管理、勞動保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實際，貫徹落實。

二、負(fù)責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作實際，制定具體的工作計劃，并組織實施。

三、負(fù)責(zé)督促、檢查人事

翻譯如下人事勞資科科長Section Chief of personnel and Labor Department

副科級到正科級

能幫助找退休工人嗎

人事科的標(biāo)配一般是2個副科長最多不超過3個