【第1句】：職能簽字是事先沒有市場目標的簽字，事先無人負責的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。
【第2句】：【銷售人員必須要會回答的問題】銷售心理學中，站到客戶的角度，客戶都有以下幾個疑問：【第1句】：你是誰？【第2句】：你要跟我介紹什么？【第3句】：你介紹的產品和服務對我有什么好處？【第4句】：如何證明你介紹的是真實的？【第5句】：為什么我要跟你買？【第6句】：為什么我要現在跟你買？
【第3句】：【創業管理】在工作中，時刻保持積極向上的態度，并且積極主動地交流、互動，這樣才能做出好的業績。所以，每個管理者都要努力克服各種消極因素和障礙，并積極地面對生活中的各種挑戰，只有這樣，才能擺正自己的位置，在工作中獲得成功。
【第4句】：上市的好處無非是圈錢，獲得發展企業所需的資金。順豐也缺錢，但是順豐不能為了錢而上市。上市后，企業就變成一個賺錢的機器，每天股價的變動都牽動著企業的神經，對企業管理層的管理是不利的。
【第5句】：要做到這一點，需要有比較成熟的心智和相對獨立的人格。那些一直被父母控制和約束的孩子，已經習慣于接受父母的管理，根本不具備與之抗衡的能力和膽量，一時間難以做到讓他們敢于反抗自己心目中的權威。而且能不能爭取到父母的理解和支持，也要拿實力來說話。
【第6句】：每個單位都有埋頭苦干者和偷奸耍滑者，領導將難事交給埋頭苦干者，將私事交給偷奸耍滑者，于是皆大歡喜。
【第7句】：【創業文案】爭是門學問，這時候，你光是有團隊不夠，還得要有錢，靠自己那幾個原始積累，你只能爭點兒殘羹剩飯，你那時候得要很多錢，把所有出來和你搶東西的全部給滅了，這樣事業才能做大。
【第8句】：所謂的管理，不過是讓團隊中的每個人都發揮出所能發揮的最高效率，施展出為團隊總目標的實現所能展現的全部優勢，僅此而已。
【第9句】：盡可能做事業愛情都擁有的女人，您可以不是女強人、可以不是企業家，但至少也要掌握事業話語權，這樣你的婚姻家庭才能找到平衡點，否則你將可能淪為家庭附屬品，在家中很可能看人臉色過日子，甚至有被更新或拋棄的危險。
【第10句】：企業狼陣策略：策略明確聚焦沖破的主動進攻；簡單至上，非一即二；與狼共舞必先為狼；以變制變速度制勝！當好領頭狼，智信仁勇嚴，將者當自強！
【第11句】：有一種方法叫放置，放置不是閑置，今天無頭緒可能明天有條理，因為事緩則圓，事緩就有變。有一種管理方法叫放手，管理不是緊緊抓住，更非事必躬親，而是有條理地調動大家的積極性，捆住了手腳當然就無活力可言。
【第12句】：【創業管理】親和力強的管理者與下屬關系密切，更容易接近和溝通，也會更有威信，因而說話也更有份量。有了親和力，干群之間的誤會和隔閔也容易化解。所以說，親和力是領導與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
【第13句】：如果你的童年不游樂，少年不好學，青年不立志，中年不創業，那么，你的性命就將隨著年老而逝去。
【第14句】：中國有句不是很老的老話，叫做：餓死膽小的，撐死膽大的。管理學上又有一種說法，是叫：找準自己的位置，或者大多數心靈雞湯也有類似的文案，前者是從企業出發，后者是從個人出發。
【第15句】：剛從學校走出來時你不可能一個月掙萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你掙到手的那一天。
【第16句】：沒有要講出體力，沒有要講對椒殊子硬，沒有要講球太滑，您只需做好根底功。便算對足易纏，便算他小動做多，便算他嘴里沒有凈凈，您只需做好根底功。——李寧
【第17句】：人們是不能被激勵的，你頂多只能用自身的行動來啟發他們。那些以為可以用行為科學或管理技巧來激勵別人的，都不曾好好的被這么激勵過。
【第18句】：【創業文案】任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備。----李想
【第19句】：對于提拔，不僅僅是行政部門，企業也是一樣的。即便是民營企業或合資企業，企業老板不要自認為是公司的大股東，就可以想提拔誰就提拔誰，因為這樣做很有可能會面臨在企業內部如何服眾的問題。
【第20句】：【第1句】：誠心誠意，誠字的另一半就是成功,【第2句】：領導的速度決定團隊的效率。【第3句】：一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。【第4句】：恐懼自己受苦的人，已經因為自己的恐懼在受苦。【第5句】：金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
【第21句】：你時時要有同理心。用你想要被對待的方式去對待其他人，創造價值、尊重你客戶的時間，得到前先付出，聆聽。靠客戶服務打造你的品牌。
【第22句】：創業者如何練劍。人若無名便可專心練劍，不必要的會盡量不參加，認認真真做事。
【第23句】：【柳傳志經營智慧】【第1句】：管理三要素：建班子、定戰略、帶隊伍。【第2句】：為了自己不摔跟頭，我們得看人家為什么摔跟頭。【第3句】：民營就是四自：自籌資金、自由組合、自負盈虧、自我審查。【第4句】：企業發展四關：觀念、環境、機制、管理。【第5句】：折騰是檢驗人才的唯一標準！
【第24句】：小時侯的我并不懂得其中的意義，只是知道中國共產黨領導中國人民走向解放、走向自由，而五星紅旗就是黨和人民的心血，我們應該服從黨的領導。
【第25句】：任何一個企業都是在賭，什么叫賭呢？比如說做一項投資，沒有百分之百把握的時候，應該說都是賭。但作為搞投資做項目，任何一個企業都不敢說自己是百分之百的成功。
【第26句】：就像一些剛上市上柜公司，以為目標達成了，忘了自己的企業責任，忽略本業。反而是一個惡夢的開始。
【第27句】：當你表現出怯場，就是在告訴老板，你缺乏最基本的職業技巧。擺脫怯場的關鍵是要意識到怯場只不過是多余的能量沒處用——像早已經開了水的壺一樣。語音訓練教師王平說：你需要想法子重新支配過剩的精力，建議你在公開發言之前，做些體育活動，比如散散步，跳跳繩。
【第28句】：老板和你的關系是一對多，你和老板的關系是一對一，老板不可能親力親為地去適應每一位員工，只有員工去適應老板。要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維。
【第29句】：他認為不把自己當回事，不把面子當面子，視面子為虛無，這才是一個真正干大事的人應有的風度。他的話雖然偏頗了些、尖銳了些，但是，對企業來說，在創業初期所面臨的最大問題就是面子問題。
【第30句】：凡是有理想的人都是有毅力的人，都是善于管理自己的人。偉大是管理自己，不是責備別人。凡是偉大的人都有包容心、善于教化、指導引領未來，而不是責備別人。我們今天講追求理想，順便賺錢，我們要做長期的承諾，用常人不能企及的毅力去堅持。
【第31句】：創業和守業不是前后關系，不是并列關系，而是包含與被包含的關系，創業是永恒的，守業是相對的；守業是創業的另一種表現形式，一切守業都是創業的子集。
【第32句】：你可以基于一個新的點子來創業，或者只是基于一個既有的點子而創業。顯然這就像一家新的餐廳一樣，除了你之外還有很多別的餐廳，于是新點子可能就是你與眾不同的地方。和同業的一般做法比較起來，你可以有完全不同的做法。---崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁
【第33句】：失敗并不是對局面失去控制，而是缺少執行力。世界上并沒有徹頭徹尾的失敗。
【第34句】：在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇并非最糟糕，那種被領導們視之如空氣，放之于高閣的人，才是官場中的出局者。沒有特殊機緣，很難再往上升了。《官路風流》
【第35句】：熟的標志之一，是學會管理自己的情緒，明白別人的行為，對自己有嚴格的要求，對別人則放下無畏的抱怨，從凡事錙銖必較，學會了風清云淡。
【第36句】：照老板說的去做。有任務，不要等她來提醒你，更別奢求延期。如果你有問題，在期限內去向他們請教；如果你需要其他部門同事的幫助，在他們有空的時候去找他們。準時的完成任務。
【第37句】：你不必自己創業，但是你得像老板那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業性質的，這些項目是全新的，隊友是全新的，而且還需要隨時調整。
【第38句】：【創業文案】那些影響初創企業發展的各種要素——人、戰略、市場、競爭環境等等都達到一定條件才有可能創業成功。而失敗很簡單，眾多的影響因素中有一項沒有做好就有可能失敗，大到企業的戰略發展方向小到一份不完整的商業計劃書。
【第39句】：【一生要做的幾件事情】①管理好自己的身體；②管理好自己的情緒，正面思維；③服務好自己的家庭，讓家人生活幸福；④做好本職工作，做一兩件特別完美，石破天驚的事情。五。交一批價值觀差不多的真誠的朋友。六。盡可能地幫助他人。
【第40句】：爭和戀愛，是開始容易結束難；探險和創業，是結束容易開始難；相見和離別，是時時刻刻都難；想你和愛你，是時時刻刻都不難。
【第41句】：吸惹人才的手腕，不是高薪，而是企業所建立的經營形象。請求職者有誠懇，肯苦干，不必定非用有教訓的人。公司應招募實用的人才，水平過高，不見得就合用。
【第42句】：情景模擬是通過設置一種逼真的管理系統或工作場景，讓被試者參與其中，按測試者提出的要求，完成一個或一系列任務，在這個過程中，測試者根據被試者的表現去為其打分，以此去預測被試者在擬聘崗位上的實際工作能力和水平。
【第43句】：【你是一個優秀管理者嗎？】【第1句】：創造一個讓員工有成就感的工作環境【第2句】：會聆聽，領會員工的意圖；【第3句】：不打擊下屬的積極性，允許試錯【第4句】：會使用人，更會培養人【第5句】：不一定自己很強，但可以把下屬培養得很強【第6句】：會授權；【第7句】：會激勵，能激發員工的創造力。
【第44句】：我有我的夢，立志創業，贏在中國，贏在世界，用一顆感恩的心成就自己的前途與未來。
【第45句】：從大局的高度看待你所遇到的問題。上司會喜歡能夠想公司之所想，急公司之所急的員工，這樣的員工才能與企業共患難，從根本上對企業有益。
【第46句】：【文化不可懈怠】韋爾奇要求每一個管理者都宣傳企業文化，每個管理者都必須是文化教官，必須言行一致的影響員工，優秀而牢固的企業文化形成強大的競爭力，保持了公司每年的高速發展。
【第47句】：聽取客戶的看法，是取得市場份額的最佳道路，而聽取他們的空想，是開拓新市場的最佳門路。
【第48句】：生活就是這樣，永遠占領著絕對領導地位當無數的傻子高呼著自己控制了生活自己掌握了命運，卻沒有看到生活站在更高的蒼穹之上，露出譏笑嘲諷的面容。郭敬明《夢里花落知多少》
【第49句】：【你不適合創業的跡象】你認為在工作時間玩夢幻體育或紙牌游戲是我的時間。收入和利潤還是遙遠的夢想，你就不會有我的時間。開創一家公司很重要，它需要耗費所有的精力和時間。要開始思考，把我的時間變成你思考如何產生收入的時間。
