2023年休假,請假管理制度

由 故事會 分享時間：2024-05-15 18:28:08 加入收藏我要投稿點贊

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休假,請假管理制度篇一

4.1 節假日

本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。

(一)假日：

1.元旦

2.春節

3.勞動節

4.國慶節

(二)每星期日

(三)其他經公司決定的休假日

4.2 員工請假：

員工請假時必須有請假單，先得到主管領導書面批準，到公司辦公室登記后方可離去，其職責劃分如下：

? 車間員工應向車間主任請假。

? 辦公室人員應向總工或其他副總、總經理請假。

? 請假可分為：

(一)事假:一個月內不得超過3天；

(二)病假:酌情而定，但必須有醫院證明；

(三)婚假:為一個星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女辦喜事為三天，同胞兄妹為兩天，其他兩代近親為一

天；

(五)產假:最長為三個月；

(六)喪假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的喪假為5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的喪假為3天,其余

近親屬為1天；

(七)探親假：在公司工作滿一年以上的外省籍的招聘大中專畢業生，可享受探親假。探親假統一為20天。

? 在以上規定日期內的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發；超出規

定部分不發該部分基本工資。

? 產假期間發基本工資的50％。

? 其他請假期間不發請假部分的基本工資，其扣除部分為：基本工資÷23.5×

請假天數

? 所有請假期間，午餐補貼和交通補貼照發。

休假,請假管理制度篇二

休假、請假管理制度

為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時嚴肅勞動紀律，根據國家有關政策規定和公司實際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。

（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。

（五）、產假：產假期90天，難產（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內自然（人工）流產的，憑醫院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。

女員工產假結束后，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。

第二條假期審批

（一）、婚假、喪假、產假須本人事先提出書面申請，征得部門經理同意，經公司領導批準，事后及時銷假。

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（二）、病假1天（含1天）以上3天以內必須書面向部門經理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領導請假。

（三）、事假1天以內由部門經理批準，1天以上須經分管領導批準。

（四）、部門負責人請假3天以內由分管領導批準，3天以上由總經理批準。

（五）、在職參加各類進修，除按規定辦理申請手續外，凡需占用工作時間，仍應及時向部門經理辦理請假手續。

（六）、凡不辦理請假手續，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發放，月績效工資按天減半發放。

（二）、病事假期間：5天以內，基本工資全額發放，月績效工資按天減發；5—10天，基本工資全額發放，當月績效工資減半發放；10—15天，基本工資按80%計發，當月績效工資停發；15天以上，基本工資按70%計發，當月績效工資停發。

（三）、產假期間：基本工資全額發放，績效工資停發。

（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發，累計曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學習而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。

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休假,請假管理制度篇三

請假休假及出差管理制度

第一章總則

第一條：為規范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章上、下班

第三條：公司執行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：

冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經辦公室證實后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。

第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。

第三章請、休假調休

第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。

1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；

2、病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。

5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假5天；假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產可請假15天。產假結束后三個月內可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。

第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。

第四章出差

第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。

第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來后可填寫《請假調休單》要求調休。根據公司情況，經總經理批準后，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務部負責解釋、修訂和補充。