在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇一

值此新春佳節來臨之際，我謹代表公司董事會和經營管理團隊，向在各個崗位上盡責奉獻的全體員工以及你們的家屬致以崇高的敬意!向多年來厚愛公司的廣大投資者、供應商、經銷商、各界朋友以及合作伙伴致以深情的謝意!向社會各屆關懷公司發展的.朋友致以誠摯的問候。

20xx年是廣東萬家樂股份有限公司的“基礎管理年”，也是創新發展、夯實管理基礎的一年。面對復雜多變的經濟環境，公司管理層積極轉變觀念，大膽創新，堅定做大做強“熱水系列產品、廚房系列產品和輸配電設備產品”的信心，將工作重心轉移到銷售規模增長和盈利能力進一步提升上來，圍繞“一個核心五個基本點”來開展工作，通過持續深化經營管理模式的轉變與創新，完善各子公司法人治理結構，全面落實企業管理層經營考核辦法，強化對年度經營預算的執行等措施，在堅持市場營銷以“四個下沉”為指導的同時，積極進行產品結構調整，推動營銷組織變革，強化互聯網和大數據管理，保持了企業穩健、持續的發展勢頭。

作為股份公司核心企業之一的廣東萬家樂燃氣具有限公司，20xx年各類產品定位更加清晰，實現了市場規模建設、終端渠道變革的新突破，競爭力大幅提升，線上線下運作更加融合，線上銷售額實現了跨越式增長，標志著公司正式步入“互聯網+”和體驗式營銷時代。

20xx年，作為股份公司核心企業之一的順特電氣設備公司通過積極開展“質量安全年”活動，穩定產品質量，不斷優化產品結構，積極拓寬銷售渠道，強化運營管理，提前超額完成全年各項經營目標。

20xx年是廣東萬家樂股份有限公司“基礎管理深化年”，在新的一年里，公司經營管理層將認真落實董事會決議內容，在進一步夯實基礎管理的同時，繼續深化產品、機制、用人、管理、業務、營銷、發展等方面的創新，實現在產品、業務、結構、營銷、模式等方面的轉型升級，實現公司的可持續發展。

千帆競發，百舸爭流，萬家樂新的征程已揚帆起航。前進的道路充滿了挑戰，更充滿了機遇。讓我們攜手并進，在“互聯網+”與“工業4.0”的時代中一起擁抱變革，創贏未來，謝謝大家!

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇二

公司全體員工、各位嘉賓朋友們：

大家新年好！

隨著20xx年新年鐘聲的響起，告別了充滿挑戰、奮發有為的20xx年，迎來了充滿希望、奮發進取的20xx年。在此，向在過去一年來為公司發展付出了辛勤勞動和默默奉獻的全體同事們、向給予我們支持和幫助的合作伙伴和朋友們、以及各級政府部門表示衷心的感謝和祝福，并致以最誠摯的新年問候及深深的敬意。

20xx年，對我們xxx來說，是非凡的一年，也是難忘的一年。期間我們有成功的歡笑也有失敗的淚水，有成績也有遺憾。我們適時地調整架構、健全運營制度，使得公司的治理結構日趨完善。我們拓寬人才引進思路，引入高素質人才，提升公司在人才方面的競爭力。同時我們加強同科研機構和知名高校的'合作，加強技術儲備，確保擁有相關領域最前沿的技術。我們進行資源的合理配置，注重新技術的使用、加強新產品的研發，豐富公司的產品系列。我們借助資本市場引入戰略合作伙伴，增強公司的綜合競爭力。

成績的取得，凝結了公司領導層和管理層的艱辛，更是全體同事們矢志追求和不懈努力的體現。

20xx年是嶄新的一年，展望未來，任重道遠，我們將更加豪情滿懷。在新的一年里我們將面臨更多、更大的困難和挑戰，危機與機遇并存，壓力和動力同在。站在新的起點上，我們將再度揚帆起航。

上下同欲者勝。我們要始終秉承“團結、實干、創新、爭效”的精神，團結一致，上下同心。我們就一定能在新的一年里乘風破浪，開創新的成就和輝煌。

最后，在此新年之際，再次衷心地祝福公司全體員工和各位朋友們新年吉祥、工作順利、身體健康！

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇三

親愛的全體同仁們:

大家下午好!

今天是我們公司一年一度的年終聚會，也是賀歲迎新的聚會。此刻，我和大家的心情一樣，非常的喜悅與激動。在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表董事會，向所有在崗位上付出辛勞汗水的同事們致以深深的感謝和誠摯的.問候。并提前向大家拜個早年，祝大家在新的一年里萬事如意，好夢成真!

過去的20xx年，是公司的起步階段。公司面臨外部市場競爭激烈和內部結構不成熟等問題。然而在全體員工的共同努力下，公司克服了各種困難，實現了沿海投資公司的正式成立，并在短時間內走上軌道;公司順利搬遷，改善了辦公環境;項目也在順利進行中;業務上為公司20xx年的發展打下了基礎。

回望過去，在總結成果的同時，我們也看到了在通往成果的道路上，大家所付出的辛勞和汗水。每一項工作的完成都不是大道直行的，而都如火中取栗，困難重重。但是當我們在取得一次次成功的那一刻，便會覺得一切都是值得的，當我們年末回首時，會覺得這一年的風風雨雨只不過是為我們的成長而做的洗禮而已。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。不管過去我們取得了什么樣的輝煌成果或遭到了什么樣的挫敗落寞，都請將其塵封起來，讓我們帶著取得的經驗和教訓繼續向前。我們現在站在新的起點上，就要重新調整好心態，準備迎接新的挑戰和機遇。親愛的同事們，讓我們在20xx年里，一起大步向前、大展宏圖、大放異彩。

最后再次感謝大家為公司所做的努力和付出，祝愿大家在新的一年里，工作爭當領頭羊，生活滋潤美羊羊，家庭和睦暖羊羊，萬事如意，喜氣洋洋!

謝謝!

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇四

尊敬的各位同事們：

大家晚上好!

萬馬辭舊歲，三羊迎新春。在這辭舊迎新之際，我代表公司董事會向在自己崗位上勤勉工作、盡守職責的公司領導及全體員工致以崇高的敬意，向一直以來在身后默默支持我們的員工家屬表示最衷心的感謝!

在過去的一年里，公司的發展取得了可喜成果。位于世園會核心區16萬7千平方米的xxxx投資項目從開工建設到現在大部分建筑主體的完成，用了短短不到一年的時間。我們青島xx房地產開發有限公司的全體干部職工在公司領導的帶領下，克服了重重困難，各專業的工程技術人員精心組織施工設計，嚴把質量關，為了將xxxx項目建成名副其實的精品工程，付出了艱辛的勞動和心血。其他各部門也緊密合作全力支持，全公司的每一位員工團結一心都為xxxx的建設作出了巨大的貢獻，充分體現了我們青島xx人團結、務實、超越、奉獻的企業精神理念和強大的核心動力。

在這里，我向大家正式宣布一個讓我們可以感到自豪的成績xxxx被青島新聞網評為20xx年青島樓市最值得期待的樓盤。

20xx年的帷幕已經拉開，龍年即將到來，新的一年對公司的發展充滿了挑戰和機遇。房地產市場經過國家一系列政策調控，必將進入機制完善、利國利民的可持續發展的健康軌道。我們青島中海房地產公司要緊緊抓住這次歷史性的發展機遇，實現新開工建設20萬平方米項目的發展目標。

為了迎接新的挑戰和機遇，我們要進一步搞好企業文化建設、企業內部管理，引進人才、關心員工生活等方面的`工作，要制訂出一套科學嚴謹的利益體現機制，讓每一位為企業發展做出貢獻的領導干部和員工能夠分享到國家建設和企業發展的成果。我相信20xx我們青島xx房地產開發有限公司在黨和國家的政策指引下，在公司領導和全體員工的共同努力下，一定會在房地產開發領域里取得更加輝煌的成就。

新春歲首，又是一個美好的開始，衷心祝愿大家新春快樂、身體健康、家庭幸福!

我提議，為了更加美好的20xx年，干杯!

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇五

尊敬的媒體和同行業嘉賓朋友們、同事們!

大家新年好!

值此，金耘百得公司年終慶典之際，我謹代表公司董事會和各營業網點負責人、公司全體職員，向你們在百忙中蒞臨參加此次年終慶典表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!因為是你們一直以來的鼓勵和支持，讓我們由衷的感動和心懷敬意，由此開始，才帶給金耘百得前行的動力和真正存在的意義!

金耘百得在未來的日子里，將一如既往的按照建立初期的使命，實踐自己的戰略承諾：與其他同仁一道，促進中國黃金市場健康發展，按照交易所和人行領導的文件要求，全力導航和扶持中國黃金市場的各同行朋友們從幼年期成長為有能力回饋社會的健康企業!

在這里，我們歡迎各大財經媒體、同行業公司，金融服務機構在新的20xx年里，與我們進行廣泛聯系，從而建立全方位、長遠性的戰略合作關系，共同推進上海黃金交易所貴金屬業務和中國黃金市場的.健康發展做出我們企業應有的社會貢獻!

回顧我國黃金市場，過去的一切已經成為了歷史，無論是成功的經驗，還是挫折的教訓，都已成為我們的參照、沉淀與積累延續的財富，而現在的金耘百得，我們已有了自己的企業文化、發展戰略、經營宗旨、經營理念、人才隊伍和有效的運行機制，即，金耘百得已有了健壯的靈魂和體魄，及一份自信。

今后，金耘百得的努力方向是：建成一個中國黃金市場中獨特的集團化公司，并完成那充滿各種潛能的、充滿未來的金耘百得，以提升中國黃金行業的健康發展為己任，繼續完善我們企業的生命的長度和厚度，使金耘百得有資格能為更多國人提供優質的黃金投資理財服務、法律導航、行業培訓工作!我們期待著，在20xx年里，為你們創造更多價值、共建財富生活!

最后，再次感謝各位了領導、媒體、同仁和來賓朋友們的蒞臨光臨!長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海!新年伊始，我再次代表公司董事會和全體職員，祝愿你們在新的20xx年里，事業興旺!萬事順意!事業如日中天!家庭幸福!也衷心的祝愿你們的家人和朋友們永遠生活在快樂、幸福、自信與成功之中!

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇六

尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位朋友：

舊歲已展千重錦，新年再進百尺竿!滿懷著對未來的憧憬，我們共同迎來了充滿希望的20xx年。在新春佳節即將到來之際，我謹代表尤洛卡股份領導班子向長期以來關心和支持我公司發展的各級領導和新老朋友，向奮戰在生產一線、市場一線和管理一線的員工同志們致以最誠摯的問候!祝大家在新的一年里：身體健康，闔家幸福，事業興旺!同時，也對一直以來支持公司發展的家屬同志們表示最衷心的感謝!

20xx年，對尤洛卡來說，是一個不平凡的一年。在市場持續低迷、宏觀經濟走向不確定的大環境下，公司下游煤炭行業客戶行業處于低潮期，經營困難，部分客戶停產、減產、限產，給公司的發展帶來極大的壓力和困難。然而就是在這樣苦澀、艱辛的一年里，我們廣大員工和管理層，緊緊圍繞公司所制定的“一個堅持，兩個轉變”的戰略發展目標，眾志成城、迎難而上、開拓進取，將不利影響降低到最低，基本完成預期目標，保持了公司穩定發展的勢頭。

公司在技術上加強研發投入、在專利保護上強化管理、新項目建設進度加快，在諸多領域取得了豐碩成果。順利取得安防工程二級資質證書、計算機信息系統集成企業三級資質證書等，為公司發展、市場拓展打下堅實基礎。公司具有完全自主知識產權的.柴油機單軌吊機車系統試車成功，機車整體水平達到國際領先，填補了國內空白，標志著公司進軍煤礦運輸事故防治領域邁出了關鍵一步。12月，公司收購北京富華宇祺信息技術有限公司獲得證監會審核通過，經營領域得到極大的拓展，面臨的市場空間更加廣闊，大大提高了對下游行業周期性波動的風險抵抗力。

這些成績的取得，是公司苦練內功、夯實基礎的結果，凝聚著尤洛卡廣大干部和職工的心血，是尤洛卡全體員工努力拼搏，愛崗敬業的結果。在此，向全體員工同志們再次表示衷心的感謝!

激情與汗水成就過去，智慧與堅韌鑄就未來。新的一年，我們要繼續保持艱苦奮斗、不驕不躁的優良作風，自我加壓、不斷提高，借三中全會的東風，穩增長、調結構、促改革，乘勢而上，沉著應對各種風險挑戰，不斷開創公司各項工作新局面，努力實現事業又好又快發展!

最后，祝大家工作順利、身體健康、闔家幸福、吉祥如意!

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇七

尊敬的各位同事：

大家晚上好！

祥猴辭舊歲，金雞迎新春！值此新春佳節即將到來之際，我謹代表公司提前給各位拜個早年，預祝大家在新的一年里身體健康，家庭幸福，工作進步，萬事如意！

回眸20xx年，是我們奧雅發展史上具有重要意義的一年，是喜獲豐收的一年！在這一年里，我們實現了五個階段性目標：

第一、工程業務成功開發了十幾家高端客戶，使我們的市場出現了快速向全國輻射的勢頭；

第二、批發業務在穩步拓展華東市場的同時，成功開發了華北、華中、華南、西北等地區市場，奠定未來擴張全球市場的基礎；

第三、我們實施了由之前的家庭式管理逐步向標準化、規范化管理的轉變；

第四，我們修建并竣工了奧雅大廈，從此奧雅擁有了屬于自己的總部基地；

第五、我們成功將奧雅工程公司升級為二級資質企業。

這些成績的取得，離不開國家開放政策給我們帶來機遇，更離不開奧雅全體同事的團結奮斗、努力拼搏！在此，我謹代表公司向戰斗在奧雅各個崗位的同事們致以真誠的問候和衷心的感謝！

當然，我們在慶祝成績的同時，也要充分認識到自身的不足，歸納起來有以下幾點需要加強：

第一、成本意識要加強。目前除了質量要求之外，低價競標已成為市場的主流，如果不嚴格控制成本，我們將無法贏得競爭，最終被市場淘汰；

第二、責任意識要加強。公司的每件事情，能不能以最快的速度、最低的成本、最高的.效率來解決，首先取決于各位同事對公司那份責任心，因為只有責任心強的人，才會用心去做好自己的本職工作，才會主動與別人溝通并配合別人解決問題；

第三、學習意識要加強。市場的不斷擴展，來源于客人對我司品牌的信任和認可。而要做到這一點，除了我們的產品質量和服務要不斷完善之外，要求每人每天前進一小步，公司就會前進一大步，包括我們每位同事的專業知識、社會見識、公關能力都需要大大提高，因為所有的客戶都只會跟誠信、專業、豁達、有見識的品牌供應商做生意，這是新時代的商業法則。

同事們：當今的市場是殘酷無情的，要想在這競爭激烈的商海大浪潮中擁有一席之地，我們在各個方面就一定要超越我們的競爭對手，否則我們將會被市場淘汰出局！

因此，在新的一年里，我們要加大力度在工程、批發、門市、裝修等項目的經營業績上有更大的突破，以高端市場為主體，逐步滲透到全國各地。同時要強化內部管理，逐步向標準化、規范化、制度化轉變，只有真正實現這一轉變，才能使“提高工作效率、提升產品質量、降低經營成本”由愿望變成現實；在新的一年里，我們要強化人才培養戰略，規范人才梯隊培養機制，杜絕公司人才斷層現象，給員工提供廣闊的發展平臺；在新的一年里，我們要用發展的眼光來定格公司的形象，無論是公司環境的優化，還是員工整體素質的提升，都要以二十一世紀的國際新視野來要求自己，只有這樣，才能讓公司在新的一年里以嶄新的面貌出現在世界的面前。

同事們：在新的一年里，機遇與挑戰同在，汗水與成就并行！公司也將邁出新的步伐，開拓新的業務，界時將實現上市的目標。讓我們一起用激情點燃新的希望，用拼搏共鑄新的輝煌！讓我們團結起來，共創奧雅的美好明天！

最后祝大家在新的一年里，新春愉快，心想事成！在此，也給大家遠在全國各地的家人拜個早年，祝大家合家平安，新年進步！

謝謝大家！

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇八

尊敬的xx公司全體員工：

大家好！

充滿挑戰的20xx年已漸行漸遠，在我們的歡呼聲中迎來了充滿希望的20xx年，再此，我代表xx物業服務有限公司向在過去一年為公司發展付出辛勤勞動和默默貢獻的全體員工表示衷心的感謝和最誠摯的問候！祝各位員工在新的一年中工作順利，安康幸福！

回顧過去的一年，20xx是不平凡的一年，這一年是我們xx公司成立十周年的大喜之年，十年的艱辛，十年的拼搏，十年的堅持，十年的發展才使我們從xx陽光家政走向xxxx物業服務有限公司；20xx年是我們華麗轉身的一年，這一年，我們從單一的保潔服務轉型到現在的能承擔多種服務的物業公司，并成功申報了三級物業資質。這些成績的取得是公司上下團結一致共同努力的結果，可以說，公司發展的每一步都離不開在座的兄弟姐妹，在xx公司的發展史上留下了你們辛勤的汗水和堅實的腳印，再此，我代表公司向在座的各位道聲辛苦了，公司感謝你們！xx會因你們而精彩，xx會因你們而驕傲！

新的起點，新的挑戰，讓我們攜手并進，同心同德，我們堅信：新的一年，新的.希望，新的機遇，我們會在競爭中求發展，在探索中求進步，通過公司全體員工的不懈努力，在爭創xx一流物業公司道路上，求真務實，開拓進取，用辛勤的汗水，用我們的智慧再創新的佳績！

感謝xx高速公路xx分公司這么多年的厚愛與信任，感謝xx服務區管委會這么多年的包容與支持，我們會再接再厲，在新的一年向你們交上滿意的答卷！

最后，在新春佳節來臨之際，祝你們新春愉快，闔家幸福，萬事如意！

公司老總新年致辭 新公司年會老板致辭篇九

各位同仁：大家好！

今天，距離新年春節只有x天時間了，我們集團全體員工在虎踞龍盤的xxx召開員工大會，大會之后，大家還要歡聚餐廳共用年夜飯。剛才，各位都拿到了我代表集團高層致全體員工的春節賀辭，現在，我再向各位朗讀一下春節賀辭，以增添今天員工大會春意盎然的氣氛：“歲月荏苒，光陰嬗遞，xxx年正在向我們走來。

臨近xx年春節之際，我謹代表集團把一個真誠的心愿送給你們，向你們致以新年的祝賀，衷心的感謝。

我國悠久的傳統文化，給xx賦予了很多華貴的寄托，它內涵一心一意之褒義，象征事業旺旺之吉祥，享有民間之美譽，流傳著“烏龍飛，金銀財寶碼成堆”的豐富遐想。

鼠年來臨，我將和你們一起，為共同的遠景守歲迎新年。

開年之時，我將和你們一起，為共同的事業順景寫新篇。”

各位同仁，我們剛剛送走了吉祥如意的20xx年，迎來了更加興旺發達的20xx年。從xx總剛才實實在在、鼓舞人心的報告中，大家都可以切實感受到，剛剛過去的20xx年里，在集團全體員工的共同的努力下，我們企業的集團構架已基本形成，集團下屬的5個子公司、五大專業、六個管理中心都取得了非常好的業績，為此，我再次向各位員工表示衷心的感謝！真誠地對你們說一句：各位勞苦功高，大家辛苦啦!

一年之計在于春。元旦以來，我們集團的管理層已經在南京先后召開了二個重要會議，1月3日我們召開了集團高峰會議，昨天和今天上午召開了集團管理層年會，現在我們又正在召開集團員工大會。我們召開“集團三會”的目的：就是要改變往年那種不負責任的總結形式，自下而上實事求是地總結20xx年，面對現實規劃切實可行的20xx年。

我在集團高峰會議和管理層年會上，以“加強思想意識，實現自我價值”為核心觀點，向集團的各級管理者講了這樣三個問題，一是當初離開國企業創辦自己的企業目的是什么？二是能甩掉鐵飯碗的基本條件是什么？三是怎樣才能實現我們的共同目的？現在，我依然想把這三個問題作為今天講話的主要內容，結合企業發展的歷程、集團高峰會議和管理層年會的精神，向全體員工宣傳我的核心價值觀，就是希望大家都能對這三個問題及其核心價值觀引起高度重視，更希望能聽到大家的不同答案，形成集團全體員工的共勉，進一步提高申瑞集團的團隊協作精神。

一，當初離開國企業創辦自己的企業目的是什么？

首先，不滿于國企的管理方式和用人制度，是我回答這個問題的第一個答案。當初，我們走出國企，就是要走自己的路，凡是國企領導傳統的管理制度和庸俗的用人思路，我們都不想采用。我們要起用和培養的人，應該是：從企業和國家利益出發，一個有思想的能人；

從事業和專業方向出發，一個做事情的能人；

從崗位和工作職責出發，一個做成事的能人。要從員工，公司的根本利益出發，從對社會負責任的角度出發，逐漸制定一些列企業的管理規章制度，達到能充分調動員工的積極性；

能不斷提升員工的綜合能力和水平；

能管好企業，管好事情，保證公司保持高速，健康，穩步發展的步伐。

第二，為了開心工作，為了快樂工作，為了志同道合者有一個好的工作氛圍，為有理想，有抱負的能人搭好堅實的舞臺。“和諧”是個流行的常用名詞，我們就是要將自己的企業公司建成一個和諧的團隊。從創業初期，到今天集團的初見端倪，乃至企業未來，我們大家在創業與發展的旗幟下，在和諧、民主、團結的工作氛圍里，同舟共濟，同甘共苦，要保證大家能說自己想說的話，做自己愿意做的事情，永遠都能開開心心工作，永遠都能快快樂樂共事，并且要作為我們集團的企業文化一代一代的傳下去。

第三，為了打造百年老店，樹立持久品牌，實現自我價值。我們從醞釀創業之初就不想做“小作坊”，而是立志建設責任企業，打造百年老店；

也不想做“小業主”，而是立志樹立持久品牌，成為行業的佼佼者，民族產業的新生代；

更不想“單打一”，而是想讓我們團隊中的每個人把自己的理想，事業溶入到企業發展中去，盡情地發揮自己的才干、創意和能力，充分實現個人存在的自我價值。

第四，為了多賺錢，為了一個滿意的職務。這是我最平實的第四個答案。我非常相信“多勞多得”與“能者多勞”的道理，也非常相信“財散人聚”與“財聚人散”的效應，我們就是要建設一個平臺，從員工到基層，從基層到高層者，人人都能才以致用，有一個滿意的崗位或職位；

人人都可以適者生存，多貢獻，多賺錢；

人人都可以前程錦繡，成為一個風光滿面的創業者。也就是說我們必須在實現自我價值的前提下，合理公平的多賺錢；

憑借自己的能力，在自己有優勢方面，特長方面得到一個滿意的職務。這樣才能得到廣大員工的尊敬和愛戴，才能真正體現團隊協作精神。

第五，為了建設一個“責任企業，信用企業，員工最滿意的企業”。九九歸一，這是我對以上幾點的一個簡要歸納，具體講包括六個方面，一是對用戶負責，就是要全心全意為用戶服務。二是對企業負責，就是要堅持企業的可持續發展。三是對員工負責，就是要全力維護員工的一切合法權益。四是對股東負責，就是要不斷實現股東股本金的真實增值。五是對社會負責，就是要回饋社會積極參與公益事業。六是對政府負責，就是要依法經營為國家作出更大的納稅貢獻。

二，能甩掉鐵飯碗的基本條件是什么？

1，要有風險意識。我認為人生就是為了實現自我價值而拼搏，失敗并不可怕，可怕的是擔憂，茫然，后悔。天上不會自己掉下餡餅，諸多的例子可以證明，創業有成功也有失敗，只有勇于拼搏，有風險意識，有膽量，有思想的人，才能獲得創業的成功。當年醞釀創辦公司，我們具體地研討了各種不利因素，分析可能造成不成功的原因，擬訂了防范失敗的若干應變預案，風險意識十分強烈，這是我們敢于甩掉鐵飯碗，走出大型國企，進而與大型國企“叫板”，實現成功創業的的第一個基本條件和基本經驗。我希望，今天和明天，大家永遠都要增強風險意識，永遠不能稍有懈怠，永遠不能忘乎所以。

2，要有自信和信心。我們能甩掉鐵飯碗的自信和信心，一是建立在自己良好的個人品行之上，因為企業信用主要是由高層個人水準所決定的。二是我們長期在本行業工作，積累了高超的技術水平和豐富的市場資源。三是我們具有正確處理政企關系的意識，我一直主張公司只能依靠政府，但不能依賴政府。四是我們還具有強烈的學習欲望，不斷提高產品的技術水平，不斷提高企業管理水平。這一點對于創業初步成功的'企業能否保持穩步發展是非常重要的，我們審視歷史事件過程，就會發現有這樣一種昭示，凡成大器者，干大事的人，就要刻苦學習知識，虛心學習前人的經驗，勇敢探索企業的未來。

3，了解中國社會，把握企業的發展趨勢。我認為，不斷了解中國社會發展的宏觀意識，善于把握企業發展趨勢的大局意識，也是我們能甩掉鐵飯碗所必須具備的基本條件。如了解中國電力系統宏觀政策與規劃的信息，各類用戶與同行的信息，有利于我們不斷做大市場。把握自己企業的發展趨勢，就可以防止企業大起大落，健康發展。

三，怎樣才能實現我們的共同目的？

1，提高自己的綜合素質，樹立自己的道德形象，做好每一個角色，實現我們的共同目的。有位成功企業的ceo 說過這樣一句話“一只老虎領導一群羊，這一群羊一定會變成一群老虎，反之；

一只羊領導一群老虎，這一群老虎一定會變成一群羊”。企業中，每一位高層管理者及其全體員工綜合素質的高或低，決定著我們團隊整體力量的強或弱，決定著我們能否不斷獲得新的成功。管理者和全體員工的綜合素質固然包括很多方面，我今天僅就處世心胸、個人品行、領導者思想和人際觀念等四個方面，談談如何樹立自己的道德形象，做好每一個角色，希望能成為我們對自己的共同要求。

（1）心胸要寬，氣量要大。中央二臺播過這樣一段廣告詞“心就是舞臺，心有多大你的舞臺就有多大，你的事業就有多大”，臺灣化工界的領軍人物曾經說過“量就是財富，你的量有多大財富就有多大。

“心胸”和“氣量”，是一個人的心理素質，我把它作為我們團隊每一個成員綜合素質的第一個要求來談，就是要求首先從集團高層管理者做起，講禮賢下士，講兼聽則明，講顧全全局，堅持從集團利益出發想問題、做事情，虛心聽取下屬、同事和上級的意見，就是在工作上有是非之爭、對錯之說，也要特別冷靜地傾聽不同意見，多方面了解分析，不能做“井底之蛙，坐井觀天”。包括我自己，歡迎大家經常對各級管理者提建議、提意見。包括我自己，希望大家都能成為我們集團的“宰相”，“宰相肚里能撐船”么。

（2）要有高尚的思想品德。我認為，我們企業要完成從模擬集團化運作到真正集團化運營的轉變，雖然決定因素是企業的高層管理者，但是包括在座各位在內的全體員工也至關重要。我們集團的每一位管理者，都應該以高尚的思想品德影響人，以過硬的真才實干凝聚人，成為每一位員工發揚高尚思想品德的好榜樣。作為民營企業的高層管理者一定不能仿效國有企業領導者的做法，不能利用手中的權力打擊報復，以權壓人，要用手中的權力做好每一件事情。具體講：想要做好事情，一定要先學會做人；

想要成功地領導下屬，首先要管好自己；

想要求別人做到的事情，自己首先要做到；

真心誠意地幫助你的下屬解決一些實際問題，多承擔一些風險，多承擔一些責任。同時，也希望各位員工所做的一切都要真心實意，發自內心，不能虛偽表面，要經得起大家的檢驗，才能樹起你的威信，得到大家的擁戴。“路遙知馬力，日久見人心”，相信這句話大家理解得比我要深刻。

（3）要有領導者的思想和意識。“不想當將軍的士兵不是好兵”是拿破侖的名言。我真切的希望我們在座的各位管理者，包括我們的員工都要規劃自己的奮斗目標，找準自己最合適的位置，把自己的智慧、才干和能力貢獻給團隊的事業。那么，什么是領導者的思想和意識？從我們集團的根本宗旨出發，我們集團的管理者和全體員工必須具備三個要件，一是要具備做強、做大申瑞電力科技集團的能力和激情，二是要具備以建設現代化民營企業為己任的思想，三要具備以“責任共信用一色，決策與發展俱進”為特色的意識。

（4）要做到相互尊敬，相互信任，相互理解，相互幫助。我們為了在電力系統及其自動化領域有所作為，大家走到了一起，風雨同舟地建設我們這個大家庭。人們常說，“和為貴”。我認為，貴就貴在一個團隊的成員相互尊敬、相互信任、相互理解、相互幫助。在我們這個大家庭，“和”的氣度是做好自己角色的重要元素，“家和萬事興”啊。相信大家理解這十六個字的含義，但是真正能運用自如，還需要不斷努力。這里我送給大家三句非常樸實的、話，也是我處事的風格：要想得到別人的尊重，應該首先要尊重別人；

要想和大家友好相處，合作愉快，應該虛心接受別人的意見，要從正面理解別人的贈言；

要想不斷提高自己，一定要做到謙虛，謙虛再謙虛。

2，采用集體力量，利用團隊精神，相信相聚緣分，珍惜合作機會，實現我們的愿景目標。堡壘往往是從內部攻破，內部搞分裂是企業失敗最重要的原因。在創業與發展的旗幟下，我們是一個集體，一支團隊。“域中有四大（道天地人），人居其一”，老子的這段話，可能是以人為本思想的最古老表述，更應該是我們實現共同目的的根本所系。回想六年前，剛成立的申瑞企業，僅僅只有十幾個人，現在已經發展到２００多人。企業的發展壯大，需要不斷培養人，不斷引進外援，不斷吸收新鮮血液，對于我們高層管理者來說，一定要保持清醒的頭腦，不要擺老資格，不能拉幫結派，排除異己，要有“海納百川，有容乃大”的精神，要有“成功永遠屬于過去，零點將伴隨我終生”的思想。在我們公司，集體力量是最巨大的財富，團隊精神是最寶貴的境界，我們要相信緣分，珍視合作，加強團結，不斷把企業做強、做大。

3，為了實現我們的共同目的，我們要正確了解自己，分析自己，評估自己。人不是全能，各人都有他的長處和劣勢的一面。經常反省自己，是我們中國人的傳統美德。在評估自己時，不能過高，也不要過低，我們要經常反省想想：什么事情應該做，什么事情不應該做；

哪些工作做得很好，哪些工作需要改進；

還有哪些知識和技能需要掌握，才能不斷調整自己最合適的定位，更好的發揮自己的長處，實實在在的為企業做些有意義的事情。要做到清醒分析自己，真正了解自己，說起來很容易，做起來很困難，無論在哪一級管理層崗位上，我們各級管理者千萬不要在這個問題上有失自己的身份，我們的員工也千萬不要有失申瑞企業光榮一員的身份。

4，只有堅持客觀地了解別人，分析別人，才能不斷樹立我們的總目標在各階段的里程碑。客觀地了解別人，分析別人（這個別人，包括下屬，同級和上級），有利于與人共事和睦相處，有利于選擇正確的合作思路，有利于減少相互矛盾誤會的發生，起到相互學習，互幫互進，共同進步的作用。

現在，各界朋友對我們的企業美譽度越來越高。對此，我相信全體員工更有切身的體會。我更深信，在我們全體員工不斷“加強思想意識，實現自我價值”的共同努力下，一定能繼續共同進步，繼續共同提高，我們的企業一定會聚積更多的新資源，創造更多的新實力，成為業內“名門望族”，全面實現企業宏偉愿景的各項戰略目標。