人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源部副經理崗位職責篇一

1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優化改進人才培養工作;

2、根據集團公司要求監控、指導有關部門妥善處理勞資關系;

3、根據集團公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管、核心人才、關鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

4、部署、審核各項人力資源研究活動和工作成果，及時了解人才市場變化及發展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;

5、協助部門總經理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。

任職條件：

1、 35歲以上，全日制本科及以上學歷;

2、 五年以上同崗位工作經驗，有多元化集團公司工作經驗優先;

3、 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、 很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

5、 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、 有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源部副經理崗位職責篇二

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

4、建立并完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

7、集團領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。

人力資源部副經理崗位職責篇三

工作職責：

(1)協助部門總經理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

(2)協助完成公司薪酬福利管理系統和制度編制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相關報告;

(4)收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持;

(5)根據公司戰略發展的需要，制定年度人工成本預算;

(6)參與制定公司績效考核制度;

(7)協助其他部門設計績效考核體系與指標;

(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;

(9)反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作;

(10)完成上級委派的其他任務。

任職條件：

(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業;

(2)3年以上人力資源工作經驗，有大型企業工作經驗者優先;

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經驗;

(4)熟練使用辦公軟件;

(5)踏實、細心，團結同事，有良好職業素養。

人力資源部副經理崗位職責篇四

工作職責：

1、根據集團經營要求部署招聘工作，保證集團公司經營、管理工作的人才需求;

2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優秀人才;

3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;

4、負責與高級人才洽談，核實人選的能力與背景，協助薪資談判及其他錄用事務溝通錄用細節;

5、協助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續。

任職資格：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;

2、五年以上相關工作經驗，具有金融、投資、互聯網或獵頭行業相關工作經驗優先;

3、很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

5、有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源部副經理崗位職責篇五

崗位職責：

1.根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3.協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6.協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;

7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

8.負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

(七)能力素質：

1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人力資源部副經理崗位職責篇六

崗位職責：

1.根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

6.根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

7.根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

8.負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

9.公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

2.熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

4. 英語水平優秀，有外企和民企工作經驗