無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘助理崗位職責要求篇一

宜；

2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；

4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；

5、校園招聘相關工作協調；

6、協助完成招聘系統管理及測試

招聘助理崗位職責要求篇二

1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、協助進行考勤統計，勞動關系中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

7、完成上級交辦的其它工作任務。

招聘助理崗位職責要求篇三

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。

招聘助理崗位職責要求篇四

1、招聘人才；

2、招聘網站維護與管理；

3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責要求篇五

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

3、通過調研了解it/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘助理崗位職責要求篇六

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

4、新人上崗、離司手續的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理崗位職責要求篇七

1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;

2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3、負責校園招聘計劃跟進；

3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；

5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級領導安排的其他工作任務。