為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

重點人員談話提綱 對重點人員談話的方案篇一

大家好當好換屆風氣的監督員。嚴肅換屆紀律的有關會議、政策和方案要嚴格認真制定，工作進展要公開透明、重大問題要及時解決，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。

二、要帶頭遵守紀律

根據中央和省委、市委、區委關于嚴肅換屆紀律的規定，必須遵守“十嚴禁”“四必須”紀律要求。一是嚴禁結黨營私；二是嚴禁拉票賄選；三是嚴禁買官賣官；四是嚴禁跑官要官；五是嚴禁個人說了算；六是嚴禁說情打招呼；七是嚴禁違規用人；八是嚴禁跑風漏氣；九是嚴禁弄虛作假；十是嚴禁干擾換屆。務必堅持“四必須”，一是必須提高政治站位；二是必須樹牢大局意識；三是必須嚴格遵規守紀；四是必須強化責任擔當。

大家從一開始就要把正風肅紀抓在手上，以堅決態度、果斷措施狠剎歪風邪氣。對違反換屆紀律的案件，要堅決查處、嚴厲問責，體現失職必究、執紀必嚴的態度，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。

希望大家認真抓好這項工作的部署和推動，要層層落實責任，層層傳遞壓力，級級狠抓落實。要強化思想教育，堅持教育在先、警示在先、預防在先。要強化督查指導，聚焦換屆中的苗頭性傾向性問題，充分發揮組織監督和群眾監督的作用，加強換屆全程監督。要嚴防“帶病提拔”，把對換屆風氣的監督與對換屆人選的廉政把關緊密結合起來，落實“六個堅持”“六個導向”的要求，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病提名”。

嚴肅換屆紀律，意義重大，責任重大。希望大家以對黨的事業高度負責的精神和求真務實的態度，將這項工作擺在突出位置，從一開展就牢牢抓在手上，以堅決的態度、有力的措施抓緊抓實，確保換屆風清氣正，換屆工作順利推進。

重點人員談話提綱 對重點人員談話的方案篇二

一、請你談談，黨的政治建設方面的情況。

1.是否堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導?“四大家”班子貫徹執行民主集中制情況如何?本地區、本單位政治生態如何?“七個有之”問題有哪些表現?是否存在對黨不忠誠不老實，搞兩面派、做兩面人，以及個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化等問題?

2.黨委黨組領導班子是否堅強有力、充分發揮黨的領導核心作用?

3.是否認真貫徹“五位一體”總體布局、“四個全面”戰略布局和新發展理念，密切聯系實際抓好貫徹落實?是否存在上有政策、下有對策，虛以應付、實不作為等問題，確保中央和省委政令暢通?市委、市政府有關領導同志是否對本單位作出重要指示批示，貫徹落實的情況如何，是否存在做選擇、打折扣、搞變通的情況?

二、請你談談，黨的思想建設方面的情況。

1.在學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想方面情況如何?還存在哪些差距?

2.在落實意識形態工作責任制，加強陣地建設和管理，維護網絡意識形態安全方面，還存在哪些不足?

三、請你談談，黨的組織建設方面的情況。

1.本單位選人用人導向如何?還存在哪些議論和突出問題?

2.基層黨組織建設還存在哪些薄弱環節?

3.“三超兩亂”治理是否到位?還存在哪些差距?

四、請你談談，黨的作風建設方面的情況。

1.本單位是否認真執行中央八項規定及其實施細則精神，“四風”方面還存在哪些突出問題?送禮風、吃喝風是否真正剎住?形式主義、官主義有哪些突出表現?

2.本單位是否存在為官不作為、亂作為?有哪些突出表現?對哪些部門、哪些單位群眾意見較大?

五、請你談談，黨的紀律建設方面的情況。

1.運用監督執紀“四種形態”，是否準確科學?

2.日常監督執紀是否到位?是否存在管黨治黨寬松軟?

六、請你談談，反腐倡廉建設方面的情況。

1.本地區、本單位有哪些重點人、重點事、重點問題需要引起巡察組重視?

2.在審批監管、資源開發、金融信貸、大宗采購、土地出讓、房產開發、工程招投標、生態環保、公共財政支出以及司法辦案等重點領域和關鍵環節有哪些腐敗問題?

3.是否存在領導干部利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，領導干部家屬親友插手領導干部職權范圍內的工作、插手人事安排等問題?特別是領導班子成員的親屬、子女是否在金融領域利用職務影響謀取私利，是否參與涉砂涉礦涉小水電等違規經營活動，是否如實報告、認真整改?是否存在干預辦案、司法腐敗問題?

4.群眾身邊腐敗問題還有哪些突出表現?扶貧領域還存在哪些腐敗問題?

5.落實全面從嚴治黨“兩個責任”還存在哪些差距?“糾‘四風’、治陋習”、“雁過拔毛”式腐敗、中小學教輔材料征訂、涉砂涉礦等專項整治工作開展情況如何，還存在哪些問題?

七、請你談談，本輪省委巡視反饋后，涉及你單位相關問題的整改情況。

1.省委巡視指出的問題是否整改到位?開展的系列專項整治是否認真，有沒有報假賬、做表面文章?

2.干部群眾對省委巡視整改的反映如何?有些問題沒有整改到位的深層原因是什么?

八、其他方面

1.請你對黨組班子成員逐一作簡要評價，重點談談群眾反映比較多的領導干部的問題。

2.你們單位還有哪些人和事，讓你感到不同尋?；螂y以理解?

3.請你說說你的親屬情況和個人有關事項報告的情況，你本人有需要向巡察組說明的問題嗎?

4.你對我們這次巡察工作，有什么好的意見和建議?

重點人員談話提綱 對重點人員談話的方案篇三

談心人xx職務xx

談心對象xx職務xx

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強，

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推進法制政府建設的措施大多限于喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫;在政府決策、執法監心督、行政復議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

3.幫助對方找的問題：

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和群眾考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計劃，放在柜子里的時間多，用于推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從群眾角度出發考慮問題，在了解群眾需求、關心群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達訴求。

②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。

③艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學習意識，培養肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成為一專多能的干部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制度，確保單位規范有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強應對復雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

⑧強化以人為本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態度了解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮斗的和諧局面。

重點人員談話提綱 對重點人員談話的方案篇四

為認真貫徹落實全縣關于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據[20xx]12號文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現將活動情況匯報如下：

單位領導非常重視交心談心工作。接到通知后，對工作進行了專題研究，召開了全體干部動員會議，傳達了文件精神，安排部署了我單位的交心談心活動。并成立了活動領導小組，明確了責任和分工，對如何組織談心活動提出了談心要求。

1、明確責任，確定談話方式。本單位交心談心的方式是集中談話和個別談話相結合，單位主要負責人與每名干部進行個別交心談心，交心談心活動確保不漏一人。

2、內容廣泛，措施得當。我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳上級關于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對本單位各項工作的意見建議。第三是了解干部的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。

3、搞好學習、邊學邊改。我們采取集中學習和自學等形式，通過學習，領導班子及干部結合各自的工作實際對上半年的工作進行了認真的回顧，查找存在的問題和不足，做到邊學邊改，邊查邊改，同時對下半年的工作進一步理清思路、明確目標。

4、認真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。

1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。

3、進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。

總之，我們通過開展“交心談心”活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結合機關作風整頓，進一步鞏固“交心談心”活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉變和提高。