1。真正決定求職結果的絕不是面試時那十幾分鐘，而是整個大學四年。從這個意義上來說，求職其實從大一就已經開始了。

2。“細節決定成敗”不過是一個不折不扣的偽命題。讓韋小寶去走郭靖的路，或者讓郭靖去走韋小寶的路，無論他們如何注重細節，都不可能取得成功。所以，選擇比努力更重要，做好職業規劃、找對發展方向比發奮刻苦更重要。

3。當公務員最大的代價莫過于用一個穩定的飯碗換取了一生中的無限可能。鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

4。擔任學生干部、參加社團活動并不是對于每個人來說都非常必要。一個對編程抱有興趣的計算機專業的學生與其去學生會當個貌似風光的干部，還不如在電腦上多寫幾行程序。

5。站在求職者的角度來看，大學畢業生確實太多了;可如果站在用人單位的角度來看，合格的大學畢業生卻又太少了。換句話來說：人太多，人才太少。如果只是人，而不是人才，那就沒有資格抱怨人才過剩;如果是在“玩大學”而不是“讀大學”，那就沒有資格抱怨讀大學沒有用。不學無術的人可以在某些時間里忽悠所有的人，也可以在所有的時間里忽悠某些人，但決不能在所有的時間里忽悠所有的人。

6。一切名牌大學和熱門專業都是紙老虎。如果金鑰匙打不開鎖，人們會毫不猶豫地選擇一把能打開鎖的鐵鑰匙。當然，草根大學的畢業生在求職時不可避免地處于某種劣勢，化解這種劣勢的途徑是：深挖洞，廣積糧，不稱霸。

7。“研究生比本科生更好找工作”，這句話在邏輯上就是不成立的。從職業規劃的角度來說，一個應屆畢業的研究生和一個應屆畢業的本科生不具有可比性，因為一個人不能同時出現在22歲和25歲這兩個時間點上。三年工作經驗和碩士學位互為機會成本，究竟如何取舍?那就因人而異了。

8。大學生做兼職既要適合，又要適量。從事兼職的大學生當中有76。9%的人在做家教，這是不正常的。同時，不要舍本逐末去做事倍功半的事情。一個人在不同的時候去做同樣的事情，投入產出比往往是截然不同的，因為他在不同的時候擁有的資源是不同的。

9。求職的過程難免會受盡曲折和委屈。在這種時候，不妨把眼光放長遠一些。若干年以后，當你開著寶馬帶著老婆孩子去海邊散步時，突然回想起大學剛畢業的時候所受過的委屈，會是怎樣的心情呢?為什么不預支這份將來的心情用來對待眼前的困難呢?

10。就業的最低綱領是謀生。對于一個有勞動能力的成年人來說，還有什么事情比不能自食其力更沒有面子呢?

11。千萬不要忽視趨勢的力量!如果是在牛市炒股，只要買個不算太差的股票持股不動，多多少少都能賺錢;如果變成熊市了，傾巢之下焉有完卵，基本上隨便買什么股票都會虧錢。所以，選擇第一份工作的時候一定要對行業的發展趨勢有一個正確的判斷。

12。不要迷信大城市。在一線城市，白領基本上只包括這么兩種人：暫時做成了房奴的人，想做房奴而不得的人。當然，盲目地去基層更加不可取。如果有了明確的職業發展目標，可以按照地域選擇的“爬桿理論”進行選擇。

13。也不要迷信大公司，在小池塘里或許更能釣到大魚。為了博采大公司與小公司之眾長，按照“螺旋式職業發展模式”選擇合適的時機跳槽于二者之間是非常必要的。

14。不要盲目創業。通過創業來逃避就業，說白了就是“知山有虎而入狼群”。也不要迷信媒體包裝出來的大學生創業明星，因為成功是不可以復制的。人類是從猿進化來的，可如今動物園里的猴子永遠不可能進化成人了。

15。不要害怕跳槽，也不要過于隨意地跳槽。跳槽的基本邏輯前提是：既不能換成一份更差的工作，也不能是從無差異曲線的一個點到另一個點。

16。大學生在畢業前短短半年的求職時間里并沒有太多的就業機會。那怎么辦呢?向時間要工作，向空間要飯碗。當然，不能過早地進入求職狀態。真理再往前一步就是謬論，“早起的鳥兒有蟲吃”再往前一步就成為了“早起的蟲子被鳥吃”。

17。千萬不要把錢花在制作豪華簡歷上!一張A4紙就足以做出一份出色的簡歷了。多一個封皮就意味著用人單位在審閱簡歷時至少要多花1秒鐘來翻開它，而審閱一份簡歷的時間可能總共才10秒。

18。面試官審核簡歷其實就跟閱卷老師給論述題評分一樣，是踩點給分的。不妨用寫論文的思路來撰寫簡歷。有足夠的核心競爭力來勝任某份工作就是論點，整份簡歷的內容則是論據。

19。要好好揣摩面試官的心思，弄明白每一個看似無關痛癢的提問背后暗藏著的“殺機”，然后按圖索驥、有的放矢地作出回答。書里有19個面試“必考題”的命題思路及參考答案，實在令人咂舌。都說女人心海底針，可是女人心跟面試官比起來，實在小巫見大巫了。

20。網申的成功是以數量為基礎的。把網盡量撒得寬一些，這是最簡單，也是最基本的技巧。當然，其他的技巧也不容忽視，比如注意關鍵詞的匹配、選擇最佳的網申時間段等等。

21。要求扣押員工身份證、畢業證或者要求交納押金、保證金、服裝費、培訓費的公司，不管它有多大的名氣，都不值得對它有一點點的向往，立馬掉頭走人就是了。

22。沒有工作經驗是應屆畢業生求職時最致命的硬傷。要想突破這種“經驗歧視”，有幾個方面的途徑，其中最關鍵的是要有針對性地消除用人單位的疑慮。

23。很多企業在招聘時都存在性別歧視，對未婚未育的女性更加敬而遠之。如果你是女生，當面試官問你有沒有男朋友、準備什么時候結婚、是不是喜歡小孩時，一定要注意回答的策略。同時，更加要注重塑造、展示核心競爭力并注意差異化營銷。平等是需要靠自己的雙手去爭取的。歧視只能絆住弱者。

24。千萬別讓戶口綁架了求職。天地本寬而卑者自隘，因為對戶口的過分在乎而感嘆就業之路越走越窄，就像是走進了北京的老胡同便責怪世界如此陰暗狹長。