在公司為新任中國區總經理舉行的歡迎儀式上，司儀宣布：“下面請總經理先生為我們開香檳。”尷尬的一幕發生了：總經理先生不會開香檳。冷場了一小會兒之后，總經理的頂頭上司、亞太區總裁解了圍。他跳出來說：“哈哈，是我的失誤。面試的時候，我忘了問他會不會開香檳了。”在一陣大笑聲中，總裁一手搶過香檳酒，順利地開了個沖天泡沫禮炮，然后遞給總經理。

顯然，做金領很久的亞太區總裁根本沒想到，這世界竟然還有人不會開香檳；顯然，剛升級為金領的中國區總經理根本沒想到，做金領還得會開香檳。

對于處在高級管理職位的金領們來說，除了具備決策及管理技能外，類似于開香檳之類的另類技能，也不可或缺。有時，它們甚至是構成金領人格魅力的主要因素。

一個律師事務所的合伙人手下有幾十號人，是年入百萬以上的標準金領，但他始終沒有培養起一個金領應有的自信。原因是和其他合伙人相比，他缺乏講笑話的天賦。工作間隙和手下一起泡吧或用餐時，其他合伙人總有無數的笑話、段子讓人笑得前仰后合，而他只能傻呵呵地和手下一起成為聽眾。雖然他是個成功的合伙人、優秀的老板，卻沒能和其他合伙人一樣贏得員工心目中“有趣的人”的評價，這始終讓他感到遺憾。

同樣都是金領，大家已開始在其他領域拼殺了：誰的高爾夫球打得好？誰的博客點擊率高？誰出的書銷量大？誰的收藏更豐富？誰最會品葡萄酒？

有個廣告公司的亞太區銷售總監最喜歡收集業內八卦：哪個大客戶又離婚了，哪個同行換了新車，哪個代理公司的老總和小明星傳出緋聞……這些八卦給他帶來的好處是，他在做演示或開會時，總能適時地把這些八卦改頭換面加到自己的發言中，從而讓自己的發言總是處在聽眾由于好奇而繃緊神經后的高度關注中。他也因此被同事及同行冠以“有魅力”的稱號。

和“成功”相比，“有魅力”無疑是更高層次的贊揚，尤其是當身邊全是成功人士時。

一些部門總監怎么也想不到，為什么他們的老板對味道絕妙的私房菜館的興趣會超過一份商業計劃書。對雜七雜八的小道消息如數家珍的機靈鬼，有時比埋頭苦干的實力派更容易討老板喜歡，也是出于同樣的原因。為什么會梳頭的李蓮英比才高八斗的大臣們更能討慈禧歡心？因為對慈禧這樣的人來說，有時候發型好不好看，比奏折寫得好不好看更重要。

王菲說：“你們可以說我唱歌不好，但是絕對不能侮辱我的牌技。”有個自詡高爾夫球技高超的財經咨詢公司總裁說過類似的話：“你可以懷疑我經營公司的業務能力，但不可以懷疑我的高爾夫球技。”

除了會打高爾夫球、會講笑話、會開香檳外，一個金領最好還能具備以下美德及技能：有社交明星的潛質，在party中總能成功地把眾人吸引到自己周圍；成功擁有二十年以上的婚姻，當離婚成為連老百姓都可以輕松擁有的東西時，金領們就得反其道而行之；至少得有一種興趣，最好有資格證明，比如三級廚師、柔道黑帶七段、職業品酒師，甚至幼教的上崗證等等。

也許這些特殊技能對一般人來說并不難，花點業余時間，很容易搞定；對于金領卻很難，因為金領最缺的就是時間。老天往往就是這么喜歡惡作劇，你不缺錢，偏偏不讓你有時間花錢；你缺時間，偏偏派給你一堆最花時間的事。有什么辦法，誰讓你是金領呢？