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公司顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇一

（一）公司董事長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國(guó)家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司、本議與決定。

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場(chǎng)的需要，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。內(nèi)抓管理，is立足；決策企業(yè)實(shí)施iso9001的貫標(biāo)工作。

3.召集和組織本企業(yè)的董事會(huì)會(huì)議，檢查對(duì)集團(tuán)公司、本公司兩級(jí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決 4.檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營(yíng)的執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。

5.簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟(jì)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資及獎(jiǎng)懲、委托授權(quán)書等文件、報(bào)表。

6.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。（二）公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司、本公和決定。

2.建立、保持一個(gè)有效的質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量管理體系的組織機(jī)構(gòu)及其各層次人的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；通過(guò)增強(qiáng)員工的意識(shí)、積極性和參與程度，促進(jìn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)以滿足顧客和其它相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)；定期開展管理評(píng)審，評(píng)價(jià)公司質(zhì)量管理體系的定改進(jìn)質(zhì)量管理體系的措施；確保提供必要的資源；對(duì)公司的產(chǎn)品（工程）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù) 3.全面主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司職代會(huì)、工作會(huì)的決定，對(duì)董 4.擬定并組織實(shí)施公司年度生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、安全生產(chǎn)計(jì)劃、科投資方案，并監(jiān)督和檢查計(jì)劃的實(shí)施、落實(shí)情況。

5.組織實(shí)施國(guó)有資產(chǎn)管理與經(jīng)營(yíng)，組織制訂、審查、評(píng)估固定資產(chǎn)的購(gòu)建、擴(kuò)建、改的計(jì)劃或方案并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；制定分級(jí)管理、實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的實(shí)施辦法，努力營(yíng)承包合同中的各項(xiàng)指標(biāo)。

6.主持公司辦公會(huì)議，研究公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理事項(xiàng)，并檢查貫徹執(zhí)行情況。

7.主持?jǐn)M訂財(cái)務(wù)預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配、收益收繳和彌補(bǔ)虧損方案。

8.擬定公司、分公司的職能機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員分流、機(jī)構(gòu)合并、變更及撤銷方案，決定公司會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（三）管理者代表崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司最高管理者總經(jīng)理的授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)策劃、建立和完善公司織貫徹實(shí)施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃并組織編寫質(zhì)量管理體系文件，監(jiān)督其實(shí)施。

2.策劃質(zhì)量管理體系各過(guò)程和要求在各職能部門的分配，確保質(zhì)量管理體系所需的過(guò)程3.質(zhì)量管理體系運(yùn)行的各種信息，定期或不定期向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)和輸入信息，以便適時(shí)調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計(jì)劃和策略。

4.策劃質(zhì)量管理體系各要素在各職能部門的分配。監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)質(zhì)量體系的運(yùn)行，并系的運(yùn)行情況。

5.審批年度內(nèi)審計(jì)劃和每次的內(nèi)審報(bào)告，對(duì)內(nèi)審的結(jié)果負(fù)責(zé)；采取各種措施，確保公司全識(shí)。

6.代表公司、代表最高管理者負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。（四）公司副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1.副總經(jīng)理共性職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令法規(guī)，執(zhí)行公司董事會(huì)、公司決議及決定。執(zhí)行總經(jīng)理的指令，協(xié)助總經(jīng)理的工作，實(shí)行分工負(fù)責(zé)的原則，對(duì)各自分管的工行使總經(jīng)理分配的工作職責(zé)，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念，當(dāng)某項(xiàng)工作與質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)在保證質(zhì)量的前和規(guī)范化管理。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)新形勢(shì)，提請(qǐng)修改變更不適用的規(guī)章制度。方案的制訂，對(duì)分管部門的功過(guò)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。制止有損公司聲譽(yù)和利益的行為。

（4）參與研究制訂公司的發(fā)展計(jì)劃、決策。2.分管辦公室工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）抓好公司辦公室的管理，發(fā)揮辦公室為公司“總參謀部”的職能及公司董事會(huì)辦事綜合、組織、指揮、協(xié)調(diào)的能力。

（2）強(qiáng)化辦公系統(tǒng)的管理工作，指導(dǎo)和督促辦公室不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。（3）切實(shí)抓好公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹落實(shí)，規(guī)范公司的辦事、辦文、辦會(huì)制度（4）加強(qiáng)“文件控制”過(guò)程的監(jiān)控，組織制定與之相關(guān)的程序文件或管理制度，充分發(fā)揮作用，確保公司質(zhì)量管理體系各層次機(jī)構(gòu)及其人員得到適用文件的有效版本。

3.分管經(jīng)營(yíng)工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)合同法》，協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營(yíng)決策；在經(jīng)營(yíng)活方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)對(duì)“合同評(píng)審”和“工程分包”兩個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這兩保證其得到有效控制。

（3）廣泛收集工程信息，建立信息網(wǎng)絡(luò)，與顧客建立密切關(guān)系，保持良好的溝通；指廣攬工程任務(wù)，滿足施工生產(chǎn)需要。

（4）主持對(duì)工程招、投標(biāo)書和合同的評(píng)審；對(duì)工程分包商的評(píng)價(jià)資料進(jìn)行審查并對(duì)合把關(guān)。4.分管施工生產(chǎn)和質(zhì)安工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)施工規(guī)程規(guī)范和工程管理的法令法規(guī)，全面負(fù)責(zé)公司的施工生（2）總攬施工生產(chǎn)全局，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各分公司的施工生產(chǎn)，開展文明施工；深解決施工生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。

（3）主持?jǐn)M訂公司的年、季、月度施工生產(chǎn)計(jì)劃并付諸實(shí)施，確保施工生產(chǎn)計(jì)劃的完（4）對(duì)“產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃”、“生產(chǎn)和服務(wù)提供”、“顧客滿意”等過(guò)程和要求實(shí)施監(jiān)控，組程和要求相關(guān)的程序文件和管理制度，對(duì)項(xiàng)目施工管理過(guò)程負(fù)全責(zé)，確保提高顧客滿意度。

（5）主管公司的項(xiàng)目承包管理工作，全面貫徹公司關(guān)于項(xiàng)目承包管理的各項(xiàng)規(guī)章制度（6）協(xié)助總經(jīng)理具體貫徹實(shí)施國(guó)家《建筑法》等有關(guān)法令法規(guī)，全面管理工程及產(chǎn)品質(zhì)量工作負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)“工作環(huán)境”、“不合格品控制”、“記錄控制”、“工程保修維修”、“質(zhì)量回訪”等過(guò)修改和完善與這些過(guò)程和要求相關(guān)的程序文件或管理制度，確保這些過(guò)程和要求得到有效控制（8）制訂公司質(zhì)量工作的長(zhǎng)期和近期的工作計(jì)劃、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)；組織公司質(zhì)質(zhì)量事故和安全事故分析會(huì)議，對(duì)外代表公司處理事故過(guò)程的有關(guān)事宜，并承擔(dān)責(zé)任。

（9）制訂和貫徹公司年度質(zhì)量和安全生產(chǎn)計(jì)劃、目標(biāo)，具體督促、檢查、把關(guān)、整改控制在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)。（10）貫徹執(zhí)行國(guó)家工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”思想，實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量（11）深入施工現(xiàn)場(chǎng)檢查、督促、指導(dǎo)質(zhì)量安全工作，及時(shí)消除隱患。

（12）樹立品牌意識(shí)，做好iso9001貫標(biāo)工作的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，為貫標(biāo)做好組織領(lǐng)導(dǎo)工5.分管設(shè)備材料、勞動(dòng)人事、物業(yè)管理工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門有關(guān)設(shè)備材料管理工作的法規(guī)和規(guī)定，組織好設(shè)備材高本系統(tǒng)的質(zhì)量保證能力。在本系統(tǒng)實(shí)施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）加強(qiáng)動(dòng)力設(shè)備調(diào)度和施工機(jī)具、汽車運(yùn)輸管理，抓好駕駛員安全教育，每年車輛、利用率達(dá)到年度計(jì)劃指標(biāo)，要求設(shè)備增值率每年確保達(dá)5%以上。抓好材料管理。材料信息指檢查材料信息價(jià)的執(zhí)行情況。對(duì)嚴(yán)重超價(jià)采購(gòu)事件，要嚴(yán)肅查處。

（3）主控iso9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中[6.2]、[6.3]職能分配，組織制訂、修改和完善職持其質(zhì)量體系的持續(xù)有效運(yùn)行。

（4）隨時(shí)掌握五要素的質(zhì)量工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改糾正。組織實(shí)施并定期檢查標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、發(fā)放等工作環(huán)節(jié)和管理制度，并對(duì)此工作負(fù)責(zé)。

（5）加強(qiáng)物業(yè)管理，不斷完善物業(yè)公司的管理制度、職能、管理范圍、服務(wù)項(xiàng)目，要有接受，促進(jìn)物業(yè)管理走向制度化、市場(chǎng)化。并逐步擴(kuò)展管理工作范圍，不斷努力提高服務(wù)質(zhì)量與公司脫離依賴關(guān)系。

（6）制訂和實(shí)施公司基建、維修計(jì)劃，強(qiáng)化基建、維修的成本計(jì)劃管理，抓好進(jìn)度與質(zhì)維修任務(wù)，不斷改善職工的居住環(huán)境條件和質(zhì)量。

（7）根據(jù)國(guó)企改革總體要求，繼續(xù)深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革。全面推行企業(yè)改革改制工作層分離、非主體撤并等工作實(shí)施。

（8）認(rèn)真抓好公司社保費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、催收、上繳工作。努力保證職工退有所養(yǎng)的保障工作培訓(xùn)規(guī)劃。抓好落實(shí)各類專業(yè)管理人員、特殊工種人員的再教育，技能培訓(xùn)工作。鼓勵(lì)各類專好職改工作。

（9）根據(jù)企業(yè)施工生產(chǎn)管理工作的需要，招聘審核每年“雙選”的大中專、技校畢業(yè)生，工作，不斷提高企業(yè)科技含量和綜合素質(zhì)。

（10）檢查催辦、審核批辦各單位報(bào)送的退休、內(nèi)退、工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)力調(diào)配、工作安日常管理、服務(wù)工作。

（11）抓好公司衛(wèi)生處承包管理工作。不斷提高服務(wù)質(zhì)量，做好職工醫(yī)療保健工作。小交社會(huì)化管理。技校在場(chǎng)地出租盤活基礎(chǔ)上，配合公司做好培訓(xùn)工作。

（五）公司總工程師崗位職責(zé)

1.組織執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、建工集團(tuán)有關(guān)科學(xué)技術(shù)、技術(shù)專利、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)改造針、政策和制度；對(duì)技術(shù)質(zhì)量、工程質(zhì)量負(fù)責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

2.根據(jù)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和公司發(fā)展需要，組織制訂公司的科技發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。 3.主持鑒定科技成果，審批職工的合理化建議。4.領(lǐng)導(dǎo)、組織編制重大或特殊工程的施工組織設(shè)計(jì)及施工方案，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)大型或特殊工程施工組織設(shè)計(jì)的技術(shù)交底，解決施工中的重大技術(shù)問(wèn)題。6.審批各類工程技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和教材。

7．領(lǐng)導(dǎo)和組織公司員工踴躍參與每年度的各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，保證公司擁足施工和資質(zhì)的要求。

（六）公司總經(jīng)濟(jì)師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、建工集團(tuán)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)體制改革的法律、法規(guī)、方案、法律、法規(guī)、政策、制度并有可能造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)營(yíng)失誤的行為，有權(quán)制止或糾正。

2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.參與編審公司經(jīng)營(yíng)方案、投資方案、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

4.參與健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、租賃經(jīng)營(yíng)合同等管理制度，組織實(shí)施 5.參與主持重大經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)合同的商定或?qū)彾ā?duì)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)合同簽署審定意見，提交 6.參與建筑安裝工程概算預(yù)算和決算、招投標(biāo)報(bào)價(jià)、總承包項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目、項(xiàng)目的編制審定管理制度，組織實(shí)施情況的檢查。

7.組織收集、提出對(duì)建筑安裝工程預(yù)算定額、費(fèi)用定額的調(diào)整、修訂、補(bǔ)充的數(shù)據(jù)資 8.制訂工程項(xiàng)目成本控制措施和計(jì)劃。9.協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營(yíng)決策，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，推動(dòng)成本計(jì)劃的實(shí)施。

10.參與處理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛和訴訟案件。（七）公司總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、建工集團(tuán)有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收、金融、國(guó)有資產(chǎn)管理、度。

2.貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.組織擬訂、實(shí)施國(guó)有資產(chǎn)保值增值、利潤(rùn)分配、收益收繳以及（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書）租收益分配的方案及措施。

4.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)以及會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作，糾正違規(guī)，堵塞漏洞。

5.編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃、擬訂資金籌措和使用方案。確保按時(shí)發(fā)放工資和正 6.進(jìn)行成本費(fèi)用的計(jì)劃、控制、分析和考核，制定降低消耗、降低成本費(fèi)用的措施，7.抓好工程結(jié)算及工程款追收工作。工程款收取應(yīng)達(dá)到當(dāng)年應(yīng)收款的90%以上。切實(shí)力爭(zhēng)被拖欠款每年減少20%。

8.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理或施工隊(duì)長(zhǎng)建立項(xiàng)目承包的成本臺(tái)帳，監(jiān)督檢查超額獎(jiǎng)的發(fā)放。

9.參與公司經(jīng)濟(jì)合同的審查，協(xié)助完善經(jīng)濟(jì)合同條款，協(xié)助調(diào)解各種經(jīng)濟(jì)合同糾紛和企業(yè)管理－集團(tuán)公司崗位職責(zé)大全－行政辦公室－2 2009-09-06 9:17（八）公司辦公室工作職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策以及上級(jí)的各項(xiàng)指令。抓好公司的辦事、辦文2.根據(jù)公司董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)決策和工作部署，做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參門的相關(guān)事務(wù)。

3.貫徹iso9001標(biāo)準(zhǔn)以及公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，主控《文件控制》，配合各相4.負(fù)責(zé)公司行政領(lǐng)導(dǎo)指示辦理的各項(xiàng)文秘工作任務(wù)，起草、修改、審核和打印公司的行政公司下達(dá)的各項(xiàng)指令。

5.管理、調(diào)度好公司機(jī)關(guān)的小車和通訊設(shè)施，努力做到合理調(diào)度，嚴(yán)格控制管理使用。6.做好收發(fā)文件及通訊聯(lián)絡(luò)和接待工作，管理好公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生。7.負(fù)責(zé)公司行政印鑒的保管使用，嚴(yán)格管理“三密”文件，妥善、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好文件的8.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放工作，控制費(fèi)用，厲行節(jié)約。辦公室主任崗位職責(zé)

1.對(duì)主管經(jīng)理負(fù)責(zé)。根據(jù)總經(jīng)理室的工作部署，負(fù)責(zé)辦公室的全面工作。2.指導(dǎo)副主任按職責(zé)范圍管好辦公室的日常事務(wù)及各項(xiàng)工作任務(wù)。3.檢查督促本部門的日常工作，并經(jīng)常向主管經(jīng)理報(bào)告。4.不定期地召集辦公系統(tǒng)工作會(huì)議，研究決定、解決本系統(tǒng)的有關(guān)問(wèn)題。辦公室副主任崗位職責(zé)

1.分管公司機(jī)關(guān)小車隊(duì)管理工作，協(xié)調(diào)搞好文秘工作、行政管理和接待工作。 2.指導(dǎo)、督促各有關(guān)工作人員按時(shí)、按量、按質(zhì)完成任務(wù)。

3.不定期地向主任報(bào)告工作情況，協(xié)助主任解決工作中可能遇到的問(wèn)題。 秘書崗位職責(zé)

1.做好公司的文字工作，包括文件、信函、報(bào)告、請(qǐng)示的起草、校核等，并協(xié)助做好文2.做好一般行政文件的收發(fā)、傳遞和保管工作，及時(shí)拆封公函信件，進(jìn)行分類、編號(hào)、登送辦公室主任閱批。

3.及時(shí)遞送上級(jí)文件及有關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)批閱，做到及時(shí)準(zhǔn)確、無(wú)誤，并做好催辦4.根據(jù)會(huì)議的安排及主任的指示，及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，安排好會(huì)議室，并配合服務(wù)員搞5.做好公司網(wǎng)站的管理工作，及時(shí)補(bǔ)充、更換網(wǎng)站內(nèi)容。 6.協(xié)助搞好接待和來(lái)訪工作。

7.協(xié)助管理好文印室及收發(fā)室的工作。 8.嚴(yán)格遵守保密制度，做到“四不”。9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。機(jī)要及檔案員崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作指示和檔案法，遵守檔案管理制度。

2.堅(jiān)持原則，管理好公章的使用，嚴(yán)格按規(guī)定檢查啟用公章的手續(xù)和使用范圍，同時(shí)做禁止在空白介紹信、空白紙上啟用公章。

3.做好機(jī)要文件的收發(fā)、傳遞和保管工作，及時(shí)拆封機(jī)要文件，并根據(jù)文件來(lái)源機(jī)密程附上文件傳閱單，及時(shí)送辦公室主任閱批。

4.要按規(guī)定及時(shí)清理和歸檔收回的機(jī)要文件。 5.嚴(yán)格保密，防止失密、泄密和文件丟失。6.負(fù)責(zé)本公司檔案的接收、管理、保管。

7.指導(dǎo)、協(xié)助專兼職文書、立檔員及有關(guān)人員，對(duì)應(yīng)歸檔的文件進(jìn)行收集、整理立卷和8.負(fù)責(zé)按規(guī)定銷毀經(jīng)鑒定無(wú)保存價(jià)值的檔案。 9.負(fù)責(zé)對(duì)檔案的基本情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)。

10.負(fù)責(zé)檔案的借閱工作，履行登記手續(xù)，開展檔案利用服務(wù)工作。 11.科學(xué)管理，針對(duì)單位的實(shí)際情況，編寫查找工具和有關(guān)參考資料。打字員崗位職責(zé)

1.按時(shí)完成各類文稿的打印任務(wù)：

2.凡需打印的文稿、材料以及復(fù)印文件、證件、資料等，必須經(jīng)過(guò)辦公室主任或副主任批任務(wù)。同時(shí)做好打印、復(fù)印的登記工作。

3.打印文稿、材料的順序在安排上做到先急后緩。

4.做好保密工作，打印機(jī)密文件、材料要單獨(dú)存放，妥善保管、嚴(yán)格按照打印份數(shù)打印5.精心保養(yǎng)和維修好打字、復(fù)印、印刷設(shè)備，使之保持完好。 6.協(xié)助秘書管理好公司網(wǎng)站。7.協(xié)助做好行政和接待工作。

8.及時(shí)完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 收發(fā)、通訊員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真做好通訊、收發(fā)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地收、發(fā)文件及信件、電報(bào)等。

2.按時(shí)交換和傳遞信件，嚴(yán)格履行文件的登記、簽領(lǐng)手續(xù)，嚴(yán)禁攜帶文件逛商店和游玩3.認(rèn)真抓好報(bào)刊、雜志的收發(fā)工作，做到發(fā)送及時(shí)，準(zhǔn)確無(wú)誤。

4.掛號(hào)信、包裹、匯款單要嚴(yán)格履行登記、簽領(lǐng)手續(xù)，電報(bào)要隨到隨送。 5.做好保密工作，不得丟失信件及報(bào)刊雜志，收發(fā)室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生。6.管理好公司機(jī)關(guān)的局域網(wǎng)。

7.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所的電器、照明的維修工作。 8.及時(shí)完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。服務(wù)員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)黨、政領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會(huì)議室的清潔衛(wèi)生、茶水供應(yīng)，做到：辦公室、會(huì)議整齊、美觀；臺(tái)布、窗簾、沙發(fā)套要做到勤拆洗、勤更換；開水供應(yīng)應(yīng)做到及時(shí)、量足。

2.負(fù)責(zé)辦公室電話和傳真機(jī)的接、傳工作，并做好記錄。 3.協(xié)助主任(副主任)搞好內(nèi)外賓、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的接待工作。4.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

5.負(fù)責(zé)辦公室用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、發(fā)放和管理工作。 6.及時(shí)完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）財(cái)務(wù)審計(jì)處工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)公司的財(cái)會(huì)、審計(jì)工作負(fù)2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，配合和支持公司iso9001貫標(biāo)工作。 3.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制公司全年財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和降低成本計(jì)劃。4.抓好工程項(xiàng)目的成本核算和工程成本分析。

5.開展質(zhì)量成本核算，定期進(jìn)行成本分析，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量體系運(yùn)行中的薄弱環(huán)節(jié)，提出成本6.健全和規(guī)范公司資金管理體制，協(xié)助總會(huì)計(jì)師管理資金。 7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)及國(guó)有資產(chǎn)、審計(jì)及結(jié)算的管理工作。

8.組織本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和管理水平，指導(dǎo)和考核基層財(cái)務(wù)人財(cái)務(wù)審計(jì)處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.貫徹和執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，在公司總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下，組織財(cái)務(wù)活動(dòng)。

2.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，合理地籌措和使用資金，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)的管理，負(fù)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料。

3.組織公司的經(jīng)濟(jì)核算工作、人員培訓(xùn)工作，組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，參與財(cái)務(wù)審計(jì)處副處長(zhǎng)崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及國(guó)有資產(chǎn)管理

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)政方針政策，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在公司總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)（2）依據(jù)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施，編制會(huì)計(jì)報(bào)表及分析報(bào)表。（3）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理工作，組織立卷、歸檔及必要的查帳工作與活動(dòng)。

（4）會(huì)同有關(guān)部門人員催收工程款，參與生產(chǎn)會(huì)議及與所屬各基層單位簽定經(jīng)營(yíng)承包合（5）協(xié)助處長(zhǎng)組織全公司的經(jīng)濟(jì)核算工作，管理好國(guó)有資產(chǎn)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。2.負(fù)責(zé)審計(jì)及結(jié)算中心管理工作

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)務(wù)制度，遵紀(jì)守法。在公司總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)（2）制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施，把審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，為（3）做好公司結(jié)算中心的管理工作、業(yè)務(wù)核算及檔案管理工作，更好地發(fā)揮結(jié)算中心的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

（4）參加生產(chǎn)會(huì)議及與所屬各基層單位簽訂經(jīng)營(yíng)承包合同。

（5）會(huì)同有關(guān)部門人員催收工程款，及時(shí)為公司提供生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理資料，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參成本、工資核算員崗位職責(zé)

1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位有關(guān)具體情況，擬定本單位成本核算方法。 2.正確歸集、分配、核算成本費(fèi)用，登記成本費(fèi)用等明細(xì)帳。3.進(jìn)行工資核算及附加費(fèi)的提取，登記工資明細(xì)帳。報(bào)帳員崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真做好對(duì)原始憑證的審核，做好報(bào)帳工作。 2.辦理應(yīng)收、應(yīng)付、備用金、內(nèi)部往來(lái)等帳的核對(duì)與清算工作。

3.建立必要的手續(xù)、制度，編制管理費(fèi)用表格，做好管理費(fèi)用、內(nèi)部往來(lái)等帳目管理固定資產(chǎn)及資金管理員崗位職責(zé)

1.對(duì)公司固定資產(chǎn)的數(shù)量和金額認(rèn)真做好核算工作，保證帳物相符，做好固定資產(chǎn)折舊、續(xù)及做好固定資產(chǎn)清理工作，并負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的審核和檔案管理工作，負(fù)責(zé)帳務(wù)憑證的整理、2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、折舊、臨時(shí)設(shè)施、專項(xiàng)工程支出等帳的登記工作。 出納員崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，認(rèn)真做好原始憑證的復(fù)核。

2.及時(shí)辦理收付款業(yè)務(wù)，認(rèn)真及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳，銀行存款日記帳，做好現(xiàn)金和銀3.編制好銀行余額調(diào)節(jié)表，做好有價(jià)證券、定額庫(kù)存現(xiàn)金、支票等的保管工作。 4.做好工資匯總表和含量工資表及現(xiàn)金，銀行存款憑證的裝訂。微機(jī)管理員崗位職責(zé)

做好微機(jī)及軟件的保管工作，做好財(cái)務(wù)憑證報(bào)表的輸入輸出，工資單的打印及匯總，以及作。

（十）經(jīng)營(yíng)處工作職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《招標(biāo)投標(biāo)法》、《合同法》和《建筑法》及有關(guān)法規(guī)，負(fù)責(zé)組織公司標(biāo)準(zhǔn)，編制培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真檢查執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目信息，及時(shí)對(duì)信息進(jìn)行分析，并定時(shí)向主管和總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，協(xié)調(diào)解決公司經(jīng)營(yíng)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。籌備和組織公司經(jīng)結(jié)算工作，做好經(jīng)營(yíng)文件和有關(guān)資料歸檔管理工作。

4.主控與產(chǎn)品有關(guān)要求確定，[7.2.2 5.負(fù)責(zé)對(duì)分公司招投標(biāo)工作并指導(dǎo)和審查工作。負(fù)責(zé)組織500萬(wàn)元以上項(xiàng)目招投標(biāo)書評(píng)總部招投標(biāo)工作。

6.負(fù)責(zé)工程合同初稿審定工作，組織有關(guān)部門對(duì)合同進(jìn)行評(píng)審，建立工程合同（含分包合程項(xiàng)目履約的合同情況。

7.編制、審核分包商名冊(cè)，指導(dǎo)分公司工程分包的評(píng)審。

8.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)工作，運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技術(shù)，整理歸檔經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和資料按時(shí)報(bào)送經(jīng)營(yíng)會(huì)公司總經(jīng)理。

9.建立施工合同臺(tái)帳，跟蹤監(jiān)督在建工程項(xiàng)目履行合同情況。 10.做好投標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作，工程信息統(tǒng)計(jì)工作并各建立投標(biāo)臺(tái)帳。經(jīng)營(yíng)處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)招攬任務(wù)策劃、跟蹤，及時(shí)組織解決分公司在跟蹤過(guò)程中疑難問(wèn)題，負(fù)責(zé)工程信息網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)制定公司項(xiàng)目的跟蹤計(jì)劃工作。

2.全面負(fù)責(zé)本處室工作，制定本處室月、季、年工作計(jì)劃并組織實(shí)施、協(xié)調(diào)全處工作接3.負(fù)責(zé)組織公司大中型招標(biāo)工作，并負(fù)責(zé)完成這些項(xiàng)目招標(biāo)前期關(guān)系建立，指導(dǎo)和審定4.負(fù)責(zé)主控[5.3]質(zhì)量方針，[5.4]體系質(zhì)量目標(biāo)，[5.6]管理評(píng)審，內(nèi)部審查[7.2.3]工程保進(jìn)的控制等職責(zé)和要素，并建立檔案和制度，如期組織執(zhí)行。

5.負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議、例會(huì)等籌備工作并負(fù)責(zé)本處貫徹實(shí)施經(jīng)營(yíng)會(huì)議等做出的決議6.主持大中型項(xiàng)目合同洽談及文件形成及招投標(biāo)文件、標(biāo)書的會(huì)審，積極配合分公司承攬公司履約合同執(zhí)行情況。

經(jīng)營(yíng)處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)造價(jià)管理工作，對(duì)公司施工項(xiàng)目的預(yù)、結(jié)算管理工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和審劃和檢查竣工工程結(jié)算計(jì)劃，負(fù)責(zé)主持指導(dǎo)合同的簽訂。

2.負(fù)責(zé)大中型項(xiàng)目合同初稿審定制定，評(píng)審組織工作，負(fù)責(zé)分公司上報(bào)合同的審核工作，濟(jì)文件、招投標(biāo)文件等臺(tái)帳歸檔管理工作，檢查、監(jiān)督分公司履約合同情況。 3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)工作，定期提供會(huì)議有關(guān)文件的資料、數(shù)據(jù)。4.負(fù)責(zé)與產(chǎn)品有關(guān)的要求的確定，[7.2.2 5.負(fù)責(zé)與法律顧問(wèn)室和有關(guān)處室聯(lián)系研究解決合同糾紛調(diào)解工作。工程造價(jià)管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工程造價(jià)管理工作，編制公司施工項(xiàng)目的預(yù)、結(jié)算文件，負(fù)責(zé)一般合同洽談和合2.負(fù)責(zé)招投標(biāo)書組織和編制工作，負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)價(jià)，標(biāo)書施工方案審核、編撰工作。 3.負(fù)責(zé)招投標(biāo)規(guī)范化管理，制定規(guī)范化投標(biāo)材料輸入電腦，編制和分類項(xiàng)目業(yè)績(jī)。

4.負(fù)責(zé)招投標(biāo)規(guī)范化相關(guān)單位的資料輸入電腦，資料的協(xié)調(diào)、組織及聯(lián)系，協(xié)調(diào)編制和5.負(fù)責(zé)組織和編制投標(biāo)資格預(yù)審文件，負(fù)責(zé)投標(biāo)標(biāo)書編制和技術(shù)標(biāo)組織編撰工作。

6.負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)文件匯總和歸檔工作，檢查督促分公司投標(biāo)后上交標(biāo)書情況。負(fù)責(zé)公年度統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)提供公司會(huì)議需要的資料和數(shù)據(jù)。

7.負(fù)責(zé)對(duì)分公司結(jié)算工作檢查，匯總資料，報(bào)處長(zhǎng)和主管領(lǐng)導(dǎo)。

8.負(fù)責(zé)對(duì)公司上報(bào)預(yù)、結(jié)算書進(jìn)行審核，并提出審核意見報(bào)主管處長(zhǎng)審定。 9.負(fù)責(zé)與產(chǎn)品有關(guān)的要求確定，[7.2.2]與產(chǎn)品有關(guān)要求審評(píng)。10.負(fù)責(zé)[8.4]工程信息統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析。11.負(fù)責(zé)對(duì)分公司、公司的土建項(xiàng)目預(yù)、結(jié)算審核工作。負(fù)責(zé)公司土建合同初審工作，并12.負(fù)責(zé)公司分包商名冊(cè)制定，對(duì)分公司分包商要定期檢查匯總，并負(fù)責(zé)編制年度分包商排。

13.每月檢查和匯總分公司分包項(xiàng)目。負(fù)責(zé)分包合同的初步審核和組織審評(píng)工作。14.負(fù)責(zé)[7.4]采購(gòu)分包職責(zé)。

企業(yè)管理－集團(tuán)公司人力資源、質(zhì)量安全部門崗位職責(zé)大全－3 2009-09-06 9:18 企業(yè)管理－集團(tuán)公司人力資源、質(zhì)量安全部門崗位職責(zé)大全－3 檔案資料管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)收集和匯總公司工程項(xiàng)目信息統(tǒng)計(jì)工作，建立工程信息網(wǎng)絡(luò)，按時(shí)提供經(jīng)營(yíng)會(huì)議需要有關(guān)文件、報(bào)表和數(shù)據(jù)。

2.負(fù)責(zé)合同建檔管理，合同統(tǒng)計(jì)（包括分包合同建檔管理）。對(duì)最終合同入檔前最后審核、秩序是否符合要求，方能歸檔管理3.負(fù)責(zé)文件控制，[4.2.4]記錄控制職責(zé)。

4.負(fù)責(zé)審定和開具工程聯(lián)系介紹信協(xié)調(diào)解決有關(guān)沖突問(wèn)題。如解決不了上報(bào)處長(zhǎng)解決。每月統(tǒng)計(jì)一次各單位開出的工程介紹信5.負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件規(guī)范性管理工作，負(fù)責(zé)標(biāo)書掃描和編撰工作。6.負(fù)責(zé)投標(biāo)標(biāo)書編撰工作，負(fù)責(zé)有關(guān)投標(biāo)資料、文件的收集、整理。

7.負(fù)責(zé)預(yù)審資料的準(zhǔn)備和有關(guān)文件的準(zhǔn)備、整理，按各行業(yè)劃分處理以便備用。 8.處理有關(guān)單位協(xié)作問(wèn)題和聯(lián)系。9.負(fù)責(zé)處室內(nèi)勤工作和考勤登記工作。（十一）勞動(dòng)人事處工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)人事管理制度，對(duì)公司的勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)，做好人力資源管理2.積極配合有關(guān)部門，認(rèn)真抓好公司三項(xiàng)制度改革工作，做好減員增效，人員合理安置工作。 3.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，管理和培訓(xùn)好公司人才資源。

4.根據(jù)公司總體規(guī)劃和社會(huì)形勢(shì)，編制公司人力資源發(fā)展和需求計(jì)劃，運(yùn)用人才信息管理手段，合理調(diào)配人力資源，確保公司5.做好公司職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。

6.負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)人員職稱評(píng)定、聘任和年度考核工作。

7.負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司職工培訓(xùn)計(jì)劃，確保專業(yè)崗位人員和技術(shù)工種人員按規(guī)定持證上崗。 8.制訂并監(jiān)督實(shí)施公司勞動(dòng)人事管理有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事處日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)編制本處年度工作計(jì)劃和工作

總結(jié)

，及時(shí)和經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

3.負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)、監(jiān)督有關(guān)單位、部門做好日常職工培訓(xùn)工作。 4.掌握各單位、部門用人意向，編制公司人力資源發(fā)展和需求計(jì)劃，為公司提供符合需求的員工。5.經(jīng)常對(duì)司屬各單位的勞資、人事和培訓(xùn)取證工作進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作。6.經(jīng)常組織本處員工學(xué)習(xí)，提高政治思想和業(yè)務(wù)水平。勞動(dòng)人事處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.協(xié)助處長(zhǎng)做好本處室的業(yè)務(wù)工作，分管負(fù)責(zé)勞動(dòng)力調(diào)配、工資和社會(huì)保險(xiǎn)的日常管理工作。 2.協(xié)助編制本部門年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，經(jīng)常與處長(zhǎng)通報(bào)和商量工作。

3.根據(jù)各單位、部門的用人計(jì)劃，做好人才資源的平衡、調(diào)度，按任職條件和要求辦理審批工作。

4.認(rèn)真按照三項(xiàng)制度改革的要求，配合有關(guān)部門，做好企業(yè)改制工作，參與制訂并實(shí)施公司三項(xiàng)制度改革措施，協(xié)調(diào)各單位、5.經(jīng)常對(duì)司屬各單位的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)力使用情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督。 6.協(xié)助組織本處員工學(xué)習(xí)，提高政治思想和業(yè)務(wù)水平。人事管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)一般干部和專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核工作，建立考績(jī)檔案，為干部晉升和職稱評(píng)定提供必要的考核材料。 2.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定、外語(yǔ)考試和職稱資格考試的組織管理工作。3.負(fù)責(zé)辦理一般干部的調(diào)動(dòng)、辭職、離退職等手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)辦理大中專畢業(yè)生招聘、轉(zhuǎn)正定級(jí)、定職手續(xù)，并做好培訓(xùn)、使用管理工作。

5.負(fù)責(zé)干部、專業(yè)技術(shù)人員年報(bào)統(tǒng)計(jì)及有關(guān)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)，審查機(jī)關(guān)人員考勤和月工資表。 勞資檔案統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)

1.根據(jù)有關(guān)部門提供的年、季施工產(chǎn)值、編制并上報(bào)年、季的職工人數(shù)計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)率及工資基金計(jì)劃。 2.做好勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的各種定期報(bào)表、不定期的各種調(diào)查報(bào)表，要做到及時(shí)準(zhǔn)確全面，不出差錯(cuò)。3.做好工人的人事檔案管理，工人的調(diào)動(dòng)、退休的申報(bào)等日常工作。4.做好公司機(jī)關(guān)職工勞保用品的購(gòu)買與發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)和培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司職工的社會(huì)保險(xiǎn)金管理工作，分類建立臺(tái)帳和檔案，做到及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 2.按有關(guān)規(guī)定管理和記錄文件，包括記錄往來(lái)文件臺(tái)帳、傳閱文件、保存文件等。3.負(fù)責(zé)公司職工培訓(xùn)工作臺(tái)帳，檔案及日常管理工作。4.協(xié)調(diào)組織對(duì)年終員工職務(wù)績(jī)效考核。（十二）質(zhì)安處工作職責(zé) 質(zhì)量工作方面

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)工程質(zhì)量的法令、指示、規(guī)定和各項(xiàng)制度，負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制公司有關(guān)的質(zhì)量、安全管理制度、規(guī)定，并做好貫徹落實(shí)的監(jiān)督、檢查工作3.開展保證（產(chǎn)品）質(zhì)量和方針目標(biāo)管理和宣傳教育工作，使廣大職工干部樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”和“為用戶服務(wù)”的思想。和經(jīng)驗(yàn)交流工作。

4.參加大型項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃和施工組織設(shè)計(jì)的編制審定工作，并指導(dǎo)項(xiàng)目組實(shí)施。 5.負(fù)責(zé)質(zhì)量事故調(diào)查處理，及時(shí)向上級(jí)報(bào)送質(zhì)量情況和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6.組織專職質(zhì)檢人員的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動(dòng)，并形成正常的制度，不斷提高質(zhì)檢隊(duì)伍的素質(zhì)。

7.組織開展好質(zhì)量大檢查，做好工程質(zhì)量的檢驗(yàn)評(píng)定和獎(jiǎng)罰工作，認(rèn)真運(yùn)用好“質(zhì)量否決權(quán)”，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。 8.組織基層單位做好各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程的申報(bào)工作，為公司創(chuàng)建更多的優(yōu)質(zhì)工程。9.督促使用部門做好質(zhì)量檢測(cè)工具、儀表設(shè)備檢查、維修工作。10.做好企業(yè)年度質(zhì)量計(jì)劃和質(zhì)量總結(jié)以及質(zhì)量檔案工作。

11.根據(jù)企業(yè)的工程（產(chǎn)品）質(zhì)量動(dòng)態(tài)，經(jīng)常提出改進(jìn)措施，當(dāng)好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量決策的參謀。 安全工作方面

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令、規(guī)章制度及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織開展安全生產(chǎn)工作。 2.匯總和審核各分公司年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，批準(zhǔn)后督促執(zhí)行。

3.根據(jù)公司安全管理制度要求，組織開展每年一次的安全大檢查，并根據(jù)實(shí)際需要開展不定期或?qū)I(yè)的安全大檢查，對(duì)查出的4.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)和協(xié)助施工項(xiàng)目組檢查施工安全情況，遇有特殊緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止施工，并立即5.編制公司年度安全計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查各基層單位安全工作計(jì)劃執(zhí)行情況，并協(xié)助解決問(wèn)題。 6.參加對(duì)重傷和死亡事故的調(diào)查和處理，協(xié)助事故單位提出預(yù)防措施，并督促落實(shí)。7.做好人員工傷事故統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

8.參加重大施工項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)與特殊危險(xiǎn)作業(yè)安全措施的編制和審查工作，必要時(shí)親臨現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)。 9.協(xié)助公司教育部門做好安全教育和培訓(xùn)工作，監(jiān)督并檢查基層單位安全教育與考核的執(zhí)行情況。

10.對(duì)安全生產(chǎn)工作做得好的單位或個(gè)人，根據(jù)公司的獎(jiǎng)罰條例做好表彰和獎(jiǎng)勵(lì)工作；對(duì)安全生產(chǎn)做得比較差的單位或個(gè)人，根作。

質(zhì)安處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.主持質(zhì)安處全面工作，貫徹上級(jí)有關(guān)質(zhì)量、安全的規(guī)章制度。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制訂和確定企業(yè)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，量、安全管理制和有關(guān)的管理規(guī)定。

2.主持召開公司質(zhì)安專業(yè)會(huì)議，制訂年度質(zhì)安工作計(jì)劃，落實(shí)質(zhì)安目標(biāo)。 3.協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織開展質(zhì)量、安全生產(chǎn)大檢查。

4.參與管理程序文件所界定由公司組織進(jìn)行的大型施工項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)中的質(zhì)量、安全措施的編制、審核工作，并檢查督促5.參與重大質(zhì)安事故的調(diào)查處理，協(xié)助施工部門審批重大質(zhì)量事故（重大不合格）的返修加固方案。組織有關(guān)人員做好工傷事故員做好事故分析、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作。6.負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門、基層單位做好各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)工程的申報(bào)工作，為公司爭(zhēng)創(chuàng)更多的優(yōu)質(zhì)工程。7.組織全公司的質(zhì)量、安全檢查評(píng)比，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，按公司的獎(jiǎng)罰條例制度做好獎(jiǎng)罰工作。

8.做好公司質(zhì)量、安全方面的調(diào)查研究工作，掌握公司質(zhì)安生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，提出整改措施，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)質(zhì)量、安全方面決策的9.指導(dǎo)和安排本處人員做好服務(wù)基層、服務(wù)生產(chǎn)第一線的工作，為基層質(zhì)安部門和項(xiàng)目部提供質(zhì)量、安全的咨詢和相關(guān)技術(shù)服質(zhì)安處副處長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.協(xié)助處長(zhǎng)做好做好本處室的業(yè)務(wù)工作，協(xié)助處長(zhǎng)制訂公司遠(yuǎn)期質(zhì)量工作計(jì)劃、安全措施計(jì)劃、年度質(zhì)安計(jì)劃、落實(shí)質(zhì)安目標(biāo)2.參與公司質(zhì)安大檢查。做好專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)項(xiàng)目檢查及不定期的質(zhì)安檢查工作。負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定、規(guī)范制訂出質(zhì)安檢查的標(biāo)總結(jié)工作。負(fù)責(zé)督促有關(guān)責(zé)任人員做好隱患的整改工作。負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3.參與大型施工項(xiàng)目和特殊工程施工項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)中質(zhì)量、安全措施的編寫工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見和實(shí)際需要，直接參與施工實(shí)、檢查、督促工作。

4.協(xié)助處長(zhǎng)做好重大質(zhì)安事故的調(diào)查處理工作。

5.協(xié)助教育部門做好質(zhì)安員的教育和培訓(xùn)工作，監(jiān)督和檢查基層單位質(zhì)安教育及三級(jí)安全教育的執(zhí)行情況。 6.為分公司質(zhì)安員提供質(zhì)安方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢，為分公司質(zhì)安員做好施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)安管理提供幫助。

7.經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，指導(dǎo)和協(xié)助施工項(xiàng)目組檢查工程質(zhì)量和施工安全情況。參與對(duì)一些質(zhì)安方面技術(shù)難題的研究處理。8.協(xié)助處長(zhǎng)做好大型施工項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)定工作。督促和協(xié)助分公司做好施工項(xiàng)目的單位工程評(píng)定工作。9.完成公司主管領(lǐng)導(dǎo)和處長(zhǎng)臨時(shí)安排的各項(xiàng)任務(wù)。質(zhì)量安全處質(zhì)安員崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行上級(jí)和公司有關(guān)質(zhì)安方面的規(guī)范、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、制度。 2.為處室召開的專業(yè)會(huì)議或其它質(zhì)安活動(dòng)做好事務(wù)性工作。

3.為處室領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)的規(guī)劃、計(jì)劃、指標(biāo)提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和法規(guī)。

4.參與公司質(zhì)安大檢查、專項(xiàng)或重點(diǎn)項(xiàng)目及不定期質(zhì)安檢查工作。為檢查做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。提供檢測(cè)數(shù)據(jù)，對(duì)工程質(zhì)量等5.參與重大質(zhì)安事故的調(diào)查處理工作。6.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場(chǎng)做好質(zhì)量監(jiān)督工作。

7.樹立為基層服務(wù)的思想，及時(shí)為基層提供相關(guān)的技術(shù)資料、技術(shù)文件。為基層與各級(jí)業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系提供服務(wù)。8.做好公司質(zhì)安報(bào)表的整理、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)、歸檔保管等工作。9.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

企業(yè)管理－4－iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)部門職責(zé)

2009-09-06 9:20 十五）貫標(biāo)辦工作職責(zé)

1.在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)質(zhì)量管理體系進(jìn)行策劃，并協(xié)調(diào)、監(jiān)使質(zhì)量職責(zé)，保證公司質(zhì)量管理體系正常有序、持續(xù)有效運(yùn)行。

2.根據(jù)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況，組織編制或修訂公司質(zhì)量管理體系文件，使之更符合標(biāo)3.組織實(shí)施公司內(nèi)部質(zhì)量審核，協(xié)助最高管理者開展管理評(píng)審，跟蹤監(jiān)督各種糾正（整改并驗(yàn)證其結(jié)果。

4.及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行的信息，為最高管理者決策提供真實(shí)依據(jù)。5.負(fù)責(zé)對(duì)“管理評(píng)審”、“內(nèi)部審核”、“過(guò)程監(jiān)視和測(cè)量”、“糾正措施”、“預(yù)防措施”五個(gè)過(guò)程之相對(duì)應(yīng)的程序文件，監(jiān)督其實(shí)施情況。

6.配合其他職能部門，做好各相關(guān)過(guò)程的控制和運(yùn)行工作。

7.深刻領(lǐng)會(huì)iso9001標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，為基層單位的貫標(biāo)工作給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

8.配合公司的整體培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)內(nèi)審員的培訓(xùn)工作，定期不定期組織內(nèi)審員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)務(wù)水平；協(xié)助其他部門搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，為公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行提供人力資源保證貫標(biāo)辦主任（副主任）崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)貫標(biāo)辦的日常工作，落實(shí)本部門的質(zhì)量職責(zé)，對(duì)貫標(biāo)辦的工作質(zhì)量負(fù)全責(zé)。2.協(xié)助管理者代表對(duì)公司質(zhì)量管理體系進(jìn)行策劃并定期或不定期向管理者代表匯報(bào)質(zhì)量效運(yùn)行。

3.在管理者代表的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按計(jì)劃組織實(shí)施公司內(nèi)部質(zhì)量審核和協(xié)助最高管理者召開理體系的狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)并不斷改進(jìn)。

4.確保本部門控制的“管理評(píng)審”、“內(nèi)部審核”、“過(guò)程監(jiān)視和測(cè)量”、“糾正措施”、“預(yù)防措5.編寫內(nèi)審員培訓(xùn)教材并組織學(xué)習(xí)，協(xié)助或指導(dǎo)各職能部門修訂和完善質(zhì)量管理體系文6.積極、主動(dòng)地指導(dǎo)或幫助基層單位或項(xiàng)目部的貫標(biāo)工作，解決貫標(biāo)過(guò)程中遇到的困難7.組織各職能部門或內(nèi)審員對(duì)管理評(píng)審決議的執(zhí)行情況、內(nèi)部審核不合格項(xiàng)糾正（整改8.積極配合認(rèn)證單位的監(jiān)督審核并組織各有關(guān)單位（部門）對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)采取有效的改）。

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。 貫標(biāo)辦成員崗位職責(zé)

1.在公司管理者代表和貫標(biāo)辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司質(zhì)量管理體系文件的編寫，協(xié)助2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃或部門領(lǐng)導(dǎo)的要求，編制部門或公司年度貫標(biāo)工作計(jì)劃。 3.參與編寫各種貫標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，協(xié)助開展各種培訓(xùn)活動(dòng)。4.指導(dǎo)或協(xié)助各職能部門、分公司、項(xiàng)目部開展貫標(biāo)工作，盡已所能解決基層單位在貫5.注意搜集公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行中的各種信息，并及時(shí)向主任或管理者代表反饋，以便標(biāo)工作計(jì)劃或協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保證公司質(zhì)量管理體系持續(xù)、健康發(fā)展。

6.組織和參與公司內(nèi)部審核和管理評(píng)審，并協(xié)助編制工作計(jì)劃和報(bào)告。 7.檢查、監(jiān)督不合格項(xiàng)的整改。

8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。

企業(yè)管理－集團(tuán)公司5－黨政團(tuán)組織職責(zé)

2009-09-06 9:20 一）公司黨委書記崗位職責(zé)

1.堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，保證黨的路線、方針、政策在本公司中貫徹執(zhí)行。2.堅(jiān)持黨管干部的原則，抓好干部隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，開展政治學(xué)習(xí)和宣傳管理和使用。

3.參與公司重大問(wèn)題的決策，積極支持和協(xié)助董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，實(shí)行科學(xué)民主決策，促4.抓好黨委、黨支部?jī)杉?jí)的黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨委在企業(yè)的政治核心和保證監(jiān)督作用員隊(duì)伍的先鋒模范作用。

5.抓好兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，特別是公司班子成員的自身建設(shè)，做到堅(jiān)持原則、公道正派、決自身問(wèn)題的能力。 6.加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持他們獨(dú)立自主地開展工作，維護(hù)職工7.抓好公司精神文明建設(shè)，圍繞公司中心任務(wù)，做好職工的思想政治工作，加強(qiáng)綜合治理安定團(tuán)結(jié)。

8.做好老干部工作，關(guān)心他們的政治生活和身心健康。（二）公司紀(jì)委工作職責(zé)

1.維護(hù)黨的章程及其他重要的規(guī)章制度。

2.檢查黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行情況，支持有利于企業(yè)改革的工作。 3.深入基層調(diào)查了解本公司的黨風(fēng)情況，及時(shí)反映黨組織和黨員的建議和要求，協(xié)助 4.經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，做出關(guān)于維護(hù)黨紀(jì)的決定，表彰遵守紀(jì)律 5.檢查處理黨組織和黨員違反黨章、黨紀(jì)以及國(guó)家法律的案件，決定和取消這些案件 6.受理黨員的控告、申訴，維護(hù)黨員的民主權(quán)利。

7.受理黨外、群眾對(duì)黨組織和黨員的控告。 公司紀(jì)委書記崗位職責(zé)

1.主持公司紀(jì)委工作，定期和不定期向黨委及上級(jí)紀(jì)委報(bào)告工作情況。

2.維護(hù)黨的章程，協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)建設(shè)，檢查黨的路線、方針、政策以及黨內(nèi)重要 3.深入基層，檢查黨風(fēng)、黨紀(jì)情況，掌握黨員的心態(tài)狀況及其發(fā)展趨勢(shì)。

4.加強(qiáng)民主監(jiān)督，及時(shí)參加同級(jí)和下級(jí)黨組織的民主生活會(huì)。 公司紀(jì)委副書記崗位職責(zé)

1.協(xié)助書記做好紀(jì)委日常工作，負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃，并做好年終的工作總結(jié) 2.組織開展對(duì)黨員的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的教育工作，收集基層黨組織、黨員對(duì)加強(qiáng)黨員的正當(dāng)?shù)拿裰鳈?quán)利。

3.負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)建設(shè)和干部的管理工作。

4.注意了解端正黨風(fēng)的典型，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，按照《紀(jì)檢干部守則八條》做好紀(jì)公司紀(jì)檢監(jiān)察干事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)文件收發(fā)、傳閱、管理，印鑒管理日常工作，作好會(huì)議的記錄。

2.做好信訪工作，熱情接待來(lái)訪者，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪，認(rèn)真做好記錄，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo) 3.做好統(tǒng)計(jì)，按要求準(zhǔn)確填報(bào)各類報(bào)表以及材料歸檔。

4.深入基層了解本公司黨風(fēng)狀況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映各級(jí)黨組織和黨員的建議和要求。 5.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（三）公司監(jiān)察室工作職責(zé) 1.結(jié)合本單位的實(shí)際情況，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及上級(jí)的決議、2.在公司黨委和上級(jí)監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下，依法行使職權(quán)，協(xié)同有關(guān)部門、單位做好各行政管理職能的提高，為生產(chǎn)管理服務(wù)。

3.檢查、督促本單位及工作人員貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策、決定，命令的情況度的情況，對(duì)存在問(wèn)題作出決定和提出建議。

4.依據(jù)職權(quán)或有關(guān)部門的指示及群眾的檢舉、控告，調(diào)查處理違法違紀(jì)和申訴的案件 5.深入基層，搞好調(diào)查研究，解決實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持原則，依法辦事，支持改革者，保腐敗者。

6.按照監(jiān)察工作紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)工作。

7.收集有關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔。（四）公司法律顧問(wèn)室工作職責(zé)

1.解答公司提出的各項(xiàng)法律問(wèn)題，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，為公司經(jīng)供政策法律依據(jù)和法律建議。

2.代理公司參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

3.受公司領(lǐng)導(dǎo)委派，參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同和其他法律文書的草擬、審查和修改。

4.受公司領(lǐng)導(dǎo)委派、參與處理有關(guān)債權(quán)債務(wù)問(wèn)題。 5.處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)，宣傳法律，普及法律常識(shí)。（五）公司政治處工作職責(zé)

1.根據(jù)各個(gè)時(shí)期黨的中心工作，對(duì)職工開展黨的路線、方針、政策的宣傳教育。

2.結(jié)合實(shí)際開展多種形式的職工思想政治工作。

3.抓好職工思想政治工作研究會(huì)工作，開展思想動(dòng)態(tài)分析和研究活動(dòng)，評(píng)先優(yōu)秀論文 4.協(xié)助抓好貫標(biāo)工作的學(xué)習(xí)和宣傳，并按貫標(biāo)工作的要求做好有關(guān)工作。5.抓好公司組織、宣傳干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和組織、宣傳隊(duì)伍建設(shè)。

6.抓好公司精神文明建設(shè)，及時(shí)總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，開展普法教育。

7.抓好公司黨組織建設(shè)，開展好黨員教育和新黨員培養(yǎng)發(fā)展工作，管理黨員的組織關(guān) 8.總結(jié)、樹立、推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，做好對(duì)內(nèi)、對(duì)外宣傳報(bào)道工作。

9.負(fù)責(zé)妥善保管和正確使用公司黨委及黨委負(fù)責(zé)人的公章、印鑒。

10.負(fù)責(zé)黨工團(tuán)干部的管理及行政中層干部的考核、推薦。

11.負(fù)責(zé)按公司黨委意圖起草黨委的工作計(jì)劃、方案、總結(jié)、報(bào)告等文件，并做好文件 12.指導(dǎo)基層單位的黨務(wù)、思想政治工作。

13.按照公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求，及時(shí)辦理或協(xié)助辦理臨時(shí)指定的其他工作。 公司政治處主任崗位職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的路線、方針和政策，努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.根據(jù)公司黨委、董事會(huì)的工作部署，負(fù)責(zé)本處的全面工作。

3.督促檢查本處各崗位工作，經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

4.協(xié)助公司黨委、董事會(huì)抓好公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、任免、管理工作。 5.協(xié)助抓好公司貫標(biāo)工作的宣傳教育等工作。

6.協(xié)助公司黨委抓好黨建、精神文明建設(shè)、思想政治工作。

7.深入基層調(diào)查研究，了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司政治處副主任崗位職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、和政策，努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.負(fù)責(zé)抓好對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳報(bào)道和普法教育工作。

3.協(xié)助抓好黨建、精神文明建設(shè)、思想政治工作。

4.協(xié)助抓好公司貫標(biāo)工作的宣傳教育等工作。

5.協(xié)助抓好公司業(yè)余黨校、文明市民學(xué)校的

教學(xué)

工作及黨員、干部的政治理論學(xué)習(xí)和輔 5.深入基層調(diào)查研究了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向主任匯報(bào)。

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和主任交辦的其他工作。 公司宣傳干事崗位職責(zé)

1.在正副主任的領(lǐng)導(dǎo)下按時(shí)完成分配的工作任務(wù)。

2.協(xié)助正副主任搞好政治理論的學(xué)習(xí)、宣傳、教育工作。

3.深入基層，指導(dǎo)基層宣傳工作，并注意收集材料，做好《安裝簡(jiǎn)報(bào)》編輯工作。

4.積極做好對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳報(bào)道工作，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及其他各方面動(dòng)態(tài)能及時(shí)、迅 5.按時(shí)完成各種資料數(shù)字收集工作，完成日常上呈下達(dá)的業(yè)務(wù)工作。

6.做好本處文件收發(fā)和各類書籍、音視、照相器材等保管工作。 公司組織干事崗位職責(zé)

1.根據(jù)黨員教育目標(biāo)和規(guī)劃，抓好黨組織建設(shè)、黨員思想教育工作和黨員發(fā)展工作。 2.負(fù)責(zé)總結(jié)各基層黨組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型，及時(shí)表彰好人好事。

3.辦理好黨員調(diào)動(dòng)手續(xù)，做好黨費(fèi)收繳、使用工作。

4.做好黨內(nèi)文件和印章的管理、發(fā)放和使用工作。

5.做好黨組織和黨員情況的統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)黨組織填報(bào)各類報(bào) 6.熟悉基層黨組織的情況，編制公司黨員名冊(cè)。

7.協(xié)助主任起草黨內(nèi)及行政各種公文，并做好登記、發(fā)放工作。

8.在發(fā)展黨員工作中，按規(guī)定要求辦理手續(xù)，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。

9.負(fù)責(zé)做好接待工作，做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作。

10.完成主任交辦的各項(xiàng)工作。（六）公司團(tuán)委工作職責(zé)

1.根據(jù)公司黨委和上級(jí)團(tuán)委的工作部署，制訂工作計(jì)劃和目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2.協(xié)助基層黨支部做好團(tuán)干部的選拔任用，認(rèn)真指導(dǎo)和檢查督促基層團(tuán)支部做好組織現(xiàn)、解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，保持共青團(tuán)系統(tǒng)機(jī)制的正常運(yùn)作。

3.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)基層團(tuán)支部做好推優(yōu)入黨工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年中的優(yōu)秀人才。

4.掌握和分析團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)，適時(shí)開展思想教育，配合有關(guān)部門及時(shí)處理、反映心和維護(hù)青年團(tuán)員利益。

5.組織、指導(dǎo)基層團(tuán)支部開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)、青年志愿者活動(dòng)。

6.組織團(tuán)員青年圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展服務(wù)活動(dòng)。

7.做好團(tuán)的基礎(chǔ)工作，健全團(tuán)務(wù)工作記錄。依章收繳和上繳團(tuán)費(fèi)，依章對(duì)基層團(tuán)支部監(jiān)督管理。8.協(xié)同、配合各系統(tǒng)部門做好相關(guān)的工作。公司團(tuán)委書記崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司共青團(tuán)系統(tǒng)工作，制定并督促落實(shí)團(tuán)的計(jì)劃，按時(shí)召開團(tuán)的會(huì)議，研究2.督促檢查基層團(tuán)支部工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層團(tuán)支部存在的問(wèn)題，保持共青團(tuán)系統(tǒng)3.同基層黨支部保持經(jīng)常性聯(lián)系，掌握?qǐng)F(tuán)干部工作、思想狀況，管好、用好團(tuán)干部。

4.經(jīng)常深入基層，調(diào)查青年團(tuán)員思想動(dòng)態(tài)，適時(shí)地開展青工思想教育，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)推優(yōu)5.指導(dǎo)和督促基層團(tuán)支部開展以施工生產(chǎn)為中心的服務(wù)活動(dòng)和文化體育活動(dòng)。 6.依章對(duì)基層團(tuán)支部的留用團(tuán)費(fèi)和創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)管。

7.協(xié)調(diào)公司團(tuán)委委員，各團(tuán)支部之間的關(guān)系，形成良好的工作氛圍。

企業(yè)管理－集團(tuán)公司6－工會(huì)群組織職責(zé)

2009-09-06 9:21（八）公司工會(huì)主席崗位職責(zé)

1.在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，主管本單位工會(huì)委員會(huì)日常工作，負(fù)責(zé)組織、檢查、總結(jié)工作，及時(shí)向黨、政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用揮工會(huì)建設(shè)、參與、教育、維護(hù)四大社會(huì)職能作用。

3.主持召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)、工會(huì)全委會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，把工會(huì)辦成4.經(jīng)常深入實(shí)際，深入群眾，深入基層組織調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新提高工作水平。

5.注意收集、聽取廣大職工群眾意見，做好宣傳教育工作。掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)6.抓好自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)人員的理論政策水平和業(yè)務(wù)能力，維護(hù)職工的合法權(quán)益公司工會(huì)副主席崗位職責(zé)

1.協(xié)助主席抓好工會(huì)的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)職工的政治思想和“四有”的教育。 2.負(fù)責(zé)全公司女職工工作，負(fù)責(zé)開展女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。3.負(fù)責(zé)抓好公司人民調(diào)解工作。

4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改變作風(fēng)，深入基層，深入群眾，了解情況，注意不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，收集求，維護(hù)職工的民主權(quán)利，為職工說(shuō)話辦事。

5.積極完成日常工作和工會(huì)主席及黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 公司工會(huì)生產(chǎn)組織勞保干事崗位職責(zé)

1.積極開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，經(jīng)常宣傳黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞險(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)規(guī)定審批和辦理職工、家屬和各項(xiàng)待遇，定期檢查審定各項(xiàng)規(guī)定待遇變更情2.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和項(xiàng)目承包，組織、檢查勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作。3.承辦職工困難補(bǔ)助和病號(hào)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的審批手續(xù)，幫助解決或處理好職工生、死、病、殘登記手續(xù)和慰問(wèn)工作。

4.承辦新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，工會(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)時(shí)的介紹信及會(huì)員檔案的調(diào)入轉(zhuǎn)出手續(xù)，負(fù)責(zé)工5.做好先進(jìn)典型的資料上報(bào)、整理、存檔及其他相關(guān)事項(xiàng)。 6.按要求做好各類報(bào)表的填報(bào)工作。做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司工會(huì)宣傳文體干事崗位職責(zé)

1.圍繞黨的中心工作和企業(yè)的實(shí)際情況，開展各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，不斷提高廣大職工對(duì)改2.經(jīng)常了解職工的思想狀況，有針對(duì)性地開展宣傳教育，大力宣傳弘揚(yáng)先進(jìn)人物的先進(jìn)思好人好事。

3.經(jīng)常調(diào)查研究，開展對(duì)“熱點(diǎn)”、“疑點(diǎn)“難點(diǎn)”問(wèn)題的討論，充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的帶頭4.組織開展好群眾性的文藝體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。做好宣傳報(bào)道工作。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司工會(huì)女工工作崗位職責(zé)

1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心和實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)女職工的，思想教育，處理好戀愛、婚姻、家庭問(wèn)文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高女職工自身素質(zhì)，發(fā)揮“半邊天”作用。

2.貫徹執(zhí)行“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”和有關(guān)政策法規(guī)，做好女職工“五期”保護(hù)工作。 3.維護(hù)女職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，同歧視、迫害女工的行為作斗爭(zhēng)。

4.發(fā)動(dòng)組織女職工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、巾幗建功等活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)“五好”家庭，爭(zhēng)當(dāng)“三八”紅5.深入基層調(diào)查了解，為婦女排憂解難做婦女群眾的貼心人。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。公司工會(huì)會(huì)計(jì)員崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，健全經(jīng)濟(jì)民主管理制度，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，不斷提高管理2.認(rèn)真做好記帳、報(bào)帳、核帳、結(jié)帳工作。做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，情況真實(shí)，帳目3.及時(shí)準(zhǔn)確地收好、管好、用好本級(jí)各項(xiàng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)上繳經(jīng)費(fèi)。

4.按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定和上級(jí)工會(huì)要求，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿，及時(shí)編制報(bào)表上5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司工會(huì)出納員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理開支規(guī)定，貫徹為職工群眾服務(wù)職工之家理好財(cái)、辦好事，收好、用好、管好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行開支規(guī)定，做到憑證齊全，手續(xù)完善，帳目清楚，旬清月結(jié)。 3.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，加強(qiáng)現(xiàn)金保管工作，防止丟失被竊。4.認(rèn)真遵守財(cái)經(jīng)制度，克己奉公守法。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）公司離退辦黨支部工作職責(zé)

1.學(xué)習(xí)了解不同時(shí)期黨建工作的任務(wù)，要求、結(jié)合改革開放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，做好黨員2.深入黨員中了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，動(dòng)員他們共同為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做好工作，增強(qiáng)司的整體利益。

3.根據(jù)實(shí)際情況，因地制宜組織活動(dòng)，做好組織費(fèi)的收繳、公布工作。做好各種報(bào)表匯4.關(guān)心黨員的身體狀況，探望慰問(wèn)住院和長(zhǎng)病人員。（十）公司離退休辦公室工作職責(zé)

1.努力學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策，掌握老年工作的特點(diǎn)和方法。

2.以認(rèn)真負(fù)責(zé)和全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度，積極主動(dòng)與有關(guān)部門密切配合，辦理有關(guān)3.深入了解離退休職工的身體、生活狀況，積極向組織反映，盡可能幫助他們歡度晚年4.做好離退休職工的思想教育引導(dǎo)和節(jié)假日及住院人員的慰問(wèn)工作。 5.做好各種報(bào)表資格統(tǒng)計(jì)上報(bào)、存檔工作。公司工會(huì)圖書閱覽室檔案管理員工作職責(zé) 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)水平。2.做好圖書室的報(bào)刊、圖書的計(jì)劃采購(gòu)，分類編寫、造冊(cè)登記。

3.按時(shí)開放（包括節(jié)假日、休息日）閱覽室，辦理圖書借閱手續(xù)。保持室內(nèi)整潔，為職4.做好工會(huì)檔案資料的歸檔、裝訂、登記、存放和保管工作。5.做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)（物）的保管、保養(yǎng)工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司工會(huì)影視活動(dòng)管理員工作職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高思想素質(zhì)和技術(shù)水平。

2.對(duì)活動(dòng)場(chǎng)如禮堂、放映、擴(kuò)音等活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，使其處于良好狀3.協(xié)助完成公司和本部門及有關(guān)方的各項(xiàng)任務(wù)。 公司工會(huì)文藝文娛活動(dòng)管理工作職責(zé)

1.努力學(xué)習(xí)政治理論及有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

2.正常開放（包括節(jié)假日、休息日）職工文娛活動(dòng)室。維護(hù)文娛用具及物品，保持完好3.做好文藝演出樂(lè)器、舞臺(tái)燈光等物品的保管維護(hù)工作。4.共同做好節(jié)日及各項(xiàng)活動(dòng)的布置工作。（十一）公司計(jì)生辦工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的計(jì)劃生育方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)的指示決定，依法管2.在公司黨委、經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全公司的計(jì)劃生育工作。根據(jù)國(guó)家的方針、的有關(guān)規(guī)定精神，研究制定本單位具體的實(shí)施辦法和具體的管理措施，并對(duì)公司實(shí)施情況進(jìn)行3.完成上級(jí)下達(dá)的承包指標(biāo)任務(wù)（見責(zé)任狀附表）和“三為主”工作，“五個(gè)一”的任務(wù)落實(shí)4.負(fù)責(zé)編制全公司年度人口出生計(jì)劃，負(fù)責(zé)一孩《生育證》審批工作，落實(shí)全公司人口5.認(rèn)真做好公司計(jì)劃生育的宣傳教育工作，抓好計(jì)生“三位一體”的工作，促進(jìn)“五個(gè)一”建設(shè)6.做好計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作、經(jīng)常性工作。7.做好避孕藥具的管理發(fā)放工作。

8.加強(qiáng)公司流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院和自治區(qū)文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際登記辦證，實(shí)行一證管多證的制度。

9.認(rèn)真抓好計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作，使群眾自我組織，自我管理，自我教育，自我服務(wù)，完成抓好環(huán)扎保險(xiǎn)，獨(dú)生子女保險(xiǎn)，嬰母保險(xiǎn)，積極交納協(xié)會(huì)會(huì)員費(fèi)。

10.全面準(zhǔn)確地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和全司人口考核的檢查工作。

11.幫助未婚青年參加“婚姻學(xué)習(xí)”班學(xué)習(xí)和優(yōu)生優(yōu)良學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，抓好孕前檢查關(guān)。 公司計(jì)生辦主任崗位職責(zé) 1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的計(jì)劃生育方針、政策、法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，依法2.負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃生育全面工作。根據(jù)國(guó)家的計(jì)劃生育政策和區(qū)計(jì)生“條例”，結(jié)合本單位劃，撰寫工作總結(jié)。

3.計(jì)劃生育政策法規(guī)的咨詢工作和年度發(fā)放，換一孩二孩“生育證”，對(duì)申請(qǐng)抱養(yǎng)（屬符合料進(jìn)行上報(bào)和已婚育齡婦女生育情況進(jìn)行預(yù)測(cè)和監(jiān)測(cè)工作。

4.負(fù)責(zé)流動(dòng)人口管理（流出流入）計(jì)劃生育證明和查驗(yàn)工作。

5.負(fù)責(zé)公司人口計(jì)劃執(zhí)行和統(tǒng)計(jì)工作，月報(bào)年報(bào)匯總工作的監(jiān)督評(píng)估和分析。

6.貫徹落實(shí)公司計(jì)劃生育“三為主”工作的方針和“五個(gè)一”的建設(shè)，“三生”服務(wù)的開展和計(jì)7.負(fù)責(zé)全面開展婦檢和孕情、環(huán)情的檢查工作，負(fù)責(zé)避孕藥具發(fā)放及辦理獨(dú)生子女優(yōu)待8.主持公司計(jì)生協(xié)會(huì)工作和協(xié)會(huì)各種投保工作及開展各項(xiàng)活動(dòng)。

9.負(fù)責(zé)抓好公司計(jì)劃生育檔案管理及各種計(jì)生資料收集和來(lái)信來(lái)訪的工作。 10.負(fù)責(zé)一年一度人口核查的全面工作和完成上級(jí)下達(dá)的計(jì)生各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。公司計(jì)生干事崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的計(jì)劃生育方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)的有關(guān)指示、決2.負(fù)責(zé)做好全公司計(jì)劃生育報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作，做好一卡十表，按時(shí)上報(bào)月報(bào)、季度報(bào)、半年度報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。 3.負(fù)責(zé)做好全公司計(jì)劃生育基礎(chǔ)管理工作，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理，健全完善各種卡表，做更換，保持戶口冊(cè)、已婚育齡婦女卡、月報(bào)、年報(bào)等各表相吻合。

4.做好全公司一年一度的人口計(jì)劃和生育對(duì)象摸底調(diào)查，及時(shí)辦理審批和換發(fā)一、二孩生蹤服務(wù)工作，發(fā)放避孕藥具以及透環(huán)、孕檢，四種手術(shù)回訪工作。

5.負(fù)責(zé)做好公司計(jì)劃生育管理的各種文件匯編、資料收集。做好來(lái)訪來(lái)信接待工作。

6.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)“三為主”的方針，抓好全公司計(jì)劃生育宣傳教育工作，人口與計(jì)劃生育知報(bào)及發(fā)放工作。負(fù)責(zé)做好結(jié)婚登記及新婚學(xué)習(xí)班和優(yōu)生優(yōu)良學(xué)習(xí)班等管理工作。

7.抓好全公司計(jì)生協(xié)會(huì)工作，完成上級(jí)下達(dá)的保險(xiǎn)指標(biāo)任務(wù)，環(huán)扎保險(xiǎn)、母嬰保險(xiǎn)、獨(dú)生各城區(qū)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)的工作。

8.負(fù)責(zé)全公司流動(dòng)人口查證、驗(yàn)證、辦證工作，實(shí)行一證管多證，辦理流出人口的證件，認(rèn)真負(fù)責(zé)全公司流動(dòng)人口的調(diào)查，處理好存在問(wèn)題。

（十二）公司機(jī)關(guān)黨支部書記崗位職責(zé)

1.組織發(fā)動(dòng)公司機(jī)關(guān)的全體黨員和員工結(jié)合本單位的具體情況，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、議。認(rèn)真完成上級(jí)黨委和支部大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)召集支委會(huì)和支部大會(huì)，將黨支部工作中的重大總是合肥市時(shí)提交支委會(huì)和支部大劃、決議執(zhí)行情況，了解執(zhí)行中的問(wèn)題和情況，及時(shí)向上級(jí)黨委報(bào)告工作。

3.了解掌握機(jī)關(guān)黨員、員工的思想工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，做經(jīng)常性的思4.抓好機(jī)關(guān)人員管理、政治學(xué)習(xí)、勞動(dòng)紀(jì)律、年終考核、黨員評(píng)議、行政、勞資等有關(guān)5.充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)各方面的積極性，協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各職能部門的關(guān)系，引導(dǎo)各職能部門熱情為基形象。

6.加強(qiáng)黨的建設(shè)，做好黨員教育，安排好“三會(huì)一課”，抓好組織發(fā)展，抓好支部目標(biāo)管理7.協(xié)同各有關(guān)部門抓好兩個(gè)文明建設(shè)，開展各種有益員工身心健康活動(dòng)，陶冶員工高尚

企業(yè)管理職責(zé)6－分公司經(jīng)理、工會(huì)主席

2009-09-06 9:22（一）分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1.執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)的決定。2.負(fù)責(zé)提出分公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，計(jì)劃和發(fā)展方向，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，嚴(yán)格履兩個(gè)確保”。

3.積極推行現(xiàn)代化管理，挖掘企業(yè)潛力，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能經(jīng)濟(jì)效益。

4.組織貫徹國(guó)家和主管部門有關(guān)質(zhì)量方面的政策、法令、法規(guī)，貫徹實(shí)施公司的質(zhì)量方標(biāo)準(zhǔn)，保證分公司各級(jí)質(zhì)量責(zé)任制的落實(shí)，對(duì)分公司范圍內(nèi)的所有工程質(zhì)量和公司年度質(zhì)量指5.抓好勞動(dòng)條件改善，搞好安全生產(chǎn)。

6.在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的集體福利事業(yè)。 7.維護(hù)國(guó)家利益，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益。（二）分公司書記崗位職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和公司黨委的決定。

2.參與分公司重大問(wèn)題的決策，積

公司顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)

2023年4月19日

管理咨詢顧問(wèn)崗位

管理咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

【篇1：it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)】

it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé) 1、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)；

2、制定技術(shù)方案咨詢項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施部署，項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及范圍管理與控制；

3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案咨詢過(guò)程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)；以及實(shí)施人員的安排與管理；

4、負(fù)責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門對(duì)技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見，及時(shí)反饋、跟蹤實(shí)施高級(jí)經(jīng)理解決問(wèn)題；

5、及時(shí)、有效協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項(xiàng)目管理程序，能撰寫項(xiàng)目需求，項(xiàng)目報(bào)告文檔；

7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。2、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

2023年4月19日

1.熟悉it咨詢規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；

2.經(jīng)過(guò)與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；

3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場(chǎng)人員密切配合，共同完成項(xiàng)目的售前工作，配合其它工程師完成項(xiàng)目實(shí)施和售后工作；

4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品選型和合作洽談；

5.參與公司項(xiàng)目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報(bào)告撰寫。

3、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.參與公司咨詢/實(shí)施項(xiàng)目，可獨(dú)立完成咨詢內(nèi)容

2.咨詢范圍：采購(gòu)供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對(duì)客戶的培訓(xùn)

4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方案，并進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì)

5.對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行論證，指導(dǎo)和校驗(yàn)開發(fā)對(duì)于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性

2023年4月19日

4、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢；

2、負(fù)責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢； 3、負(fù)責(zé)咨詢類產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的咨詢和規(guī)劃。

和管理專業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析工作；

4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)方法，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢?cè)O(shè)計(jì)類工作。

【篇2：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)】

【篇3：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)(共8篇)】

篇1：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

2023年4月19日

篇2：專業(yè)咨詢顧問(wèn)職位說(shuō)明書

專業(yè)咨詢顧問(wèn)職位說(shuō)明書-5-16 1-5-16 2-5-16 3 ?

-5-16

4售后服務(wù)組-5-16 5

篇3：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位描述：

1、接聽客戶的教育咨詢電話，并提供專業(yè)的教育咨詢服務(wù)；

2、約訪家長(zhǎng)帶孩子上門并對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細(xì)的分析診斷，針對(duì)咨詢學(xué)員的實(shí)際英語(yǔ)水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長(zhǎng)報(bào)名

3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進(jìn)行錄入及整理；

4、參與學(xué)校的市場(chǎng)調(diào)研及推廣工作。

2023年4月19日

任職要求：

1、喜歡兒童、熱愛英語(yǔ)、熱愛教育行業(yè)，對(duì)英語(yǔ)教育行業(yè)有一定的看法；

2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；

3、善于溝通，有主動(dòng)營(yíng)銷的意識(shí)與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)行業(yè)咨詢背景優(yōu)先；

5、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠承受較大的工作壓力。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、三險(xiǎn)一金、法定假日、生日補(bǔ)貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；

3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間；

4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。

5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造一個(gè)快樂(lè)的工作氛圍

歡迎熱愛教育的有志人士或英語(yǔ)教學(xué)人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

2023年4月19日

咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé) 一、銷售任務(wù)的完成負(fù)責(zé)產(chǎn)品及會(huì)員卡的銷售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營(yíng)業(yè)額。

二、新老顧客的接待

按專業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢顧問(wèn)應(yīng)在客戶進(jìn)店前10步遠(yuǎn)以眼神致意5步遠(yuǎn)開口問(wèn)候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進(jìn)店不得出現(xiàn)無(wú)人接待的現(xiàn)象。咨詢顧問(wèn)引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時(shí)準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問(wèn)同時(shí)接待兩名客戶時(shí)，要以先后到的順序，后來(lái)的客戶可先招呼翻閱資料，而后進(jìn)行咨詢。

三、顧客問(wèn)題的咨詢

? 咨詢顧問(wèn)在與客戶咨詢時(shí)，應(yīng)先仔細(xì)詢問(wèn)客戶需求，再針對(duì)其需求利用專業(yè)知識(shí)為客戶解決問(wèn)題。直到最后成功銷售。顧問(wèn)在咨詢后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達(dá)成銷售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。

? 顧問(wèn)接聽客戶電話咨詢，應(yīng)按照電話咨詢流程進(jìn)行。美容顧問(wèn)要詳細(xì)記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時(shí)解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進(jìn)工作。

2023年4月19日

四、安排合適的技師服務(wù)

? 咨詢結(jié)束，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)介紹負(fù)責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。

? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺(tái)時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。

五、顧客檔案管理

? 建立專屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開卡時(shí)間分別進(jìn)行管理，以便使用及拿取時(shí)更方便、快捷。

? 客戶服務(wù)的售后跟進(jìn)。定期對(duì)開卡顧客及老顧客進(jìn)行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進(jìn)行。

? 顧問(wèn)每周一需將上周經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)表匯總后上報(bào)辦公室。

六、客戶電話拜訪

? 新開卡顧客在做完項(xiàng)目?jī)商靸?nèi)，美容項(xiàng)目應(yīng)主動(dòng)電話回訪，并做好記錄。? 專項(xiàng)卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回話，并做好記錄。? 一個(gè)月未進(jìn)店顧客，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回訪找尋原因，做好記錄并上報(bào)上級(jí)主管。

七、促銷工作

2023年4月19日

? 咨詢顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)深入了解新近出臺(tái)的促銷方案，主動(dòng)與客戶聯(lián)系，耐心細(xì)致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進(jìn)店咨詢時(shí)，應(yīng)詳細(xì)介紹此促銷方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實(shí)施此促銷方案時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記并反饋給上級(jí)主管。

? 為了開發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對(duì)周圍商圈進(jìn)行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進(jìn)行團(tuán)體 銷售，跟其它單位聯(lián)系合作促銷事宜等。

? 美容顧問(wèn)應(yīng)對(duì)每一次實(shí)施的促銷方案帶來(lái)的銷售額進(jìn)行及時(shí)、詳細(xì)的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，上報(bào)主管。

八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

? 顧問(wèn)應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記。

? 顧問(wèn)應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項(xiàng)目的單價(jià)、用途、操作流程及不同的折扣點(diǎn)；

八、其它職責(zé)

嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問(wèn)應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時(shí)對(duì)前臺(tái)及顧問(wèn)間進(jìn)行清潔及整理。前臺(tái)不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無(wú)污物，玻璃明亮無(wú)水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無(wú)灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時(shí)打掃，直至達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢顧問(wèn)

2023年4月19日

職位職能: 其它 專業(yè)顧問(wèn)

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、策劃和負(fù)責(zé)客戶的專業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫調(diào)研診斷報(bào)告；

2、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫方案報(bào)告，及方案的展示與匯報(bào)；

3、負(fù)責(zé)信息咨詢知識(shí)模塊的提煉；

4、為咨詢團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)咨詢方案的技術(shù)攻關(guān)；

5、負(fù)責(zé)信息咨詢項(xiàng)目、軟件開發(fā)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項(xiàng)目投標(biāo)書編寫及講標(biāo)）；

6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)配合公司制定咨詢業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓計(jì)劃；

7、負(fù)責(zé)咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專題研究，撰寫相關(guān)研究報(bào)告；并負(fù)責(zé)專題研究成果的市場(chǎng)推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

2023年4月19日

任職要求：

1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上咨詢項(xiàng)目或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)it服務(wù)有專業(yè)的理解；

3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；

4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識(shí)； 6、良好的溝通表示與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

職位描述:

1、具備3年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、能夠獨(dú)立自主開展企業(yè)it咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強(qiáng)的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。職位職能: 專業(yè)顧問(wèn) 項(xiàng)目經(jīng)理

職位描述:

工作內(nèi)容：

1，負(fù)責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括it領(lǐng)域動(dòng)態(tài)研究、解決方案設(shè)計(jì)、it規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目交付等

2023年4月19日

2，負(fù)責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識(shí)體系，完善it咨詢產(chǎn)品。任職資格：

1，重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)

2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)和判斷，有大中型企業(yè)集團(tuán)it管理咨詢、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（至少直接負(fù)責(zé)組織過(guò)一家以上大型集團(tuán)企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨(dú)立承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施工作 3，知識(shí)技能：

1）熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺(tái)和應(yīng)用開發(fā)技術(shù)方面的知識(shí)背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識(shí)和相關(guān)背景

4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)出差

任職條件

負(fù)責(zé)管理咨詢的售前與實(shí)施，協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案

-參與銷售項(xiàng)目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等

2023年4月19日

在項(xiàng)目的技術(shù)層面，對(duì)銷售人員進(jìn)行支持，對(duì)客戶進(jìn)行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

有大中型企業(yè)管理部門經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先

邏輯分析能力強(qiáng)，具備快速幫助客戶定位問(wèn)題的能力

富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力

職位描述

崗位職責(zé)：

1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實(shí)施工作與咨詢顧問(wèn)服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實(shí)驗(yàn)?zāi)M.3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)軟件開發(fā)工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化。

4、負(fù)責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對(duì)外對(duì)內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營(yíng)銷能力；

2023年4月19日

5、針對(duì)營(yíng)銷理論、消費(fèi)者的消費(fèi)行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點(diǎn)進(jìn)行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 it咨詢顧問(wèn)（數(shù)據(jù)挖掘方向）

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具有深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論基礎(chǔ)，并熟悉常見的統(tǒng)計(jì)工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項(xiàng)目實(shí)施；

2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷人員從事市場(chǎng)開拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書；

職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；

2023年4月19日

2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實(shí)施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項(xiàng)目實(shí)施；

2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷人員從事市場(chǎng)開拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書； 職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；

2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實(shí)施的專業(yè)能力；

2023年4月19日

3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

篇6：新北方學(xué)校課程顧問(wèn)崗位職責(zé)

課程顧問(wèn)工作說(shuō)明書

一、崗位標(biāo)識(shí)

職位名稱：課程顧問(wèn) 所屬部門：招生部

二、組織關(guān)系

直接上級(jí)：招生部主任 直接下級(jí)：無(wú)

晉升空間：招生部主任

三、崗位目標(biāo)

2023年4月19日

負(fù)責(zé)電話招生咨詢、室內(nèi)外現(xiàn)場(chǎng)接待招生咨詢等各項(xiàng)招生咨詢工作，確保完成招生任務(wù)。

四、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接聽電話時(shí)的咨詢，并邀請(qǐng)家長(zhǎng)帶孩子前來(lái)學(xué)校參觀； 2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí)的當(dāng)面咨詢，了解孩子特點(diǎn)，向家長(zhǎng)推薦適合課程；

3、負(fù)責(zé)咨詢回訪工作；

4、為學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案。 5、跟蹤課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭(zhēng)超越目標(biāo)；

7、負(fù)責(zé)活動(dòng)和試聽課的組織，及時(shí)通知家長(zhǎng)帶孩子準(zhǔn)時(shí)參加，并對(duì)活動(dòng)和試聽課效果進(jìn)行分析；

8、負(fù)責(zé)咨詢的后續(xù)服務(wù)（促成報(bào)名、交費(fèi)，或續(xù)費(fèi)）；

9、積極參加部門內(nèi)部的工作交流會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，不斷提升咨詢技能。

10、打電話給沒(méi)有報(bào)名或到期未續(xù)費(fèi)的家長(zhǎng)，請(qǐng)速來(lái)報(bào)名或續(xù)費(fèi)； 11、打電話給報(bào)了名但沒(méi)有交全額費(fèi)用的家長(zhǎng)。

2023年4月19日

12、做好老生新生報(bào)名繳費(fèi)工作。

13、負(fù)責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。

14、做好學(xué)校交給的其它工作。

15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護(hù)。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。

21、協(xié)助行政負(fù)責(zé)教師打印文稿的收集和保管

五、日常工作及報(bào)表、活動(dòng)組織

2023年4月19日

公司顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇三

企業(yè)管理顧問(wèn)崗位職責(zé)

【篇1：企業(yè)管理顧問(wèn)工作職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理打理“英鉅”、“英鉑”、“英鶴”三家公司的有關(guān)事務(wù)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程（如訂單流程、生產(chǎn)流程等）進(jìn)行分析，根據(jù)存在問(wèn)題，撰寫符合企業(yè)實(shí)情的具體整改方案提交公司研討。

4、根據(jù)總經(jīng)理的目標(biāo)要求，對(duì)公司總體工作與目標(biāo)進(jìn)行策劃及階段工作的目標(biāo)分解，拿出具體方案。并跟蹤達(dá)成情況，提出改進(jìn)建議。5、制定管理顧問(wèn)的工作計(jì)劃（包括年度工作計(jì)劃﹑月工作計(jì)劃以及周工作計(jì)劃），按期向總經(jīng)理匯報(bào)計(jì)劃完成情況。

6、對(duì)公司人力資源結(jié)構(gòu)的合理性以及對(duì)公司的薪酬管理體制進(jìn)行分析與策劃。并對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，提出合理化建議，完善企業(yè)用人機(jī)制和崗位設(shè)置。

7、對(duì)公司管理程序的合理性進(jìn)行分析，為各個(gè)部門設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際的有效管理程序，建立一套符合企業(yè)實(shí)際的可操作性的工廠運(yùn)營(yíng)模式。

8、對(duì)公司文件、制度的合理性進(jìn)行分析，為企業(yè)設(shè)計(jì)符合實(shí)際的，可行的有效文件與制度體系。

9、對(duì)公司企業(yè)文化的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)創(chuàng)造一種新穎﹑合適以及能夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)人才﹑育人﹑留人機(jī)制。

10、對(duì)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)打造一個(gè)高效﹑務(wù)實(shí)﹑

團(tuán)結(jié)﹑創(chuàng)新的強(qiáng)勁團(tuán)隊(duì)。

11、開展合理的培訓(xùn)工作，制定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)到位。 12、做好公司內(nèi)部各崗位的管理咨詢工作，對(duì)待問(wèn)題要及時(shí)溝通，給出合理解

決方案。

13、對(duì)公司成本投入的合理性進(jìn)行分析與策劃，為企業(yè)在成本控制上設(shè)計(jì)并跟

蹤落實(shí)一個(gè)較為合理的控制方法，在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與分析成本的高投入與浪費(fèi)現(xiàn)象。及時(shí)的提出改善建議與跟蹤實(shí)施過(guò)程。

14、做好總經(jīng)理的參謀，起到承上啟下的作用。 15、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)

執(zhí)行情況。

16、協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助總經(jīng)理做

好對(duì)各部門布置工作的跟蹤以及工作結(jié)果的分析工作。

17、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供

總經(jīng)理決策。

18、做好總經(jīng)理辦公會(huì)和其他有關(guān)會(huì)議的組織和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等

文件的起草、發(fā)布。

19、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

（政府、重要客戶等）；負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

20、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管

理目標(biāo)。

21、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。

22、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

23、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，必

要時(shí)召集組織相關(guān)人員以會(huì)議形式進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)跟蹤會(huì)議內(nèi)容。

24、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。

25、分析公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面問(wèn)題向總經(jīng)理提供相關(guān)解

決方案。

26、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合行政人事部門

開展企業(yè)文化工作。

27、協(xié)助總經(jīng)理組織制定重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、發(fā)展規(guī)劃及工作流程，并負(fù)責(zé)持續(xù)改善與優(yōu)化。28、整理及評(píng)估各部門提出的行政需求，并提供解決方案并有效執(zhí)行。

29、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的重要文件的起草。

30、當(dāng)好企業(yè)的參謀，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。完成公司交付的臨時(shí)性工作。

【篇2：管理顧問(wèn)公司的職責(zé)是什么】

管理顧問(wèn)公司的職責(zé)是什么？

管理顧問(wèn)公司針對(duì)客戶在管理實(shí)踐當(dāng)中遇到的困難和問(wèn)題，提供解決方案和方法的公司。就是為企業(yè)發(fā)展提供建議和改進(jìn)措施的公司。他們?yōu)榭蛻籼峁┕芾淼戒N售的建議，或者具體的改進(jìn)方案。對(duì)社會(huì)的作用，就是推動(dòng)了相關(guān)公司的發(fā)展，也就間接促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

管理顧問(wèn)公司的正確模式 1.咨詢和培訓(xùn)本質(zhì)上不可分

企業(yè)通過(guò)尋求“外腦”幫助，以管理咨詢的方式幫助企業(yè)改善管理的做法已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。企業(yè)引進(jìn)管理咨詢的目的，不是為了一份厚厚的咨詢報(bào)告，而是通過(guò)設(shè)計(jì)和建立有效的管理體系提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。

2.如何解讀咨詢式培訓(xùn)、執(zhí)行式咨詢

當(dāng)企業(yè)需求以培訓(xùn)課程為主時(shí)，國(guó)內(nèi)很多培訓(xùn)公司往往以課論課，不能幫助企業(yè)建立良好的培訓(xùn)體系，致使企業(yè)培訓(xùn)不成系統(tǒng)，學(xué)員的技能也不能系統(tǒng)提升，所以本土培訓(xùn)主流模式必須改革。而當(dāng)企業(yè)需求以咨詢項(xiàng)目為主時(shí)，國(guó)內(nèi)很多咨詢公司只是停留在提供咨詢報(bào)告的服務(wù)模式上，由于中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力弱，咨詢方案難以執(zhí)行起來(lái)，所以本土咨詢模式也必須改革。

3.咨詢式培訓(xùn)是管理顧問(wèn)項(xiàng)目最終成功的樞紐

在咨詢過(guò)程中，幾種類型的培訓(xùn)在不同階段對(duì)不同人員起到了不同的作用，使得咨詢成果真正具有可執(zhí)行性。

管理顧問(wèn)公司的職責(zé)是什么？ 1）觀念培訓(xùn)

第一個(gè)解決的觀念問(wèn)題是企業(yè)為什么要抓管理建設(shè)，如果管理不變革會(huì)帶來(lái)什么后果，要想提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為什么必須抓管理等，尤其是對(duì)許多創(chuàng)業(yè)的元老和中高層經(jīng)理，這個(gè)問(wèn)題不解決，變革的觀念不統(tǒng)一，將極大地阻礙管理顧問(wèn)公司進(jìn)行管理變革的推動(dòng)；

第二個(gè)是為什么要聘請(qǐng)“外腦”，而不自己解決； 第三個(gè)是對(duì)變革需要付出多少努力、會(huì)遇到什么問(wèn)題有合理的預(yù)期，因?yàn)樽兏锸紫葞?lái)的不是快樂(lè)，而是痛苦（原有觀念受到?jīng)_擊、工作方式發(fā)生變化、需要更多時(shí)間學(xué)習(xí)、參與管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)等）；

第四個(gè)是使員工意識(shí)到管理變革對(duì)企業(yè)、對(duì)員工個(gè)人的價(jià)值（提高企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力、提高全體員工職業(yè)技能等）。

總的來(lái)說(shuō)，觀念培訓(xùn)的作用在于明確問(wèn)題、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、確立目標(biāo)、提高參與感。

因此，在企業(yè)決定變革、引進(jìn)“外腦”開始管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開始新管理系統(tǒng)應(yīng)用前必須進(jìn)行上述相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。2）咨詢工作程序與作業(yè)技巧培訓(xùn)

科學(xué)的咨詢工作程序是保證咨詢成功的重要因素，然而，管理顧問(wèn)公司在實(shí)際咨詢過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對(duì)其有很多錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：有的企業(yè)認(rèn)為既然我花錢請(qǐng)了顧問(wèn)公司，那更多的工作都應(yīng)該由他們完成，項(xiàng)目組成員中的企業(yè)員工往往成了一個(gè)“裁判”，而不是一個(gè)“運(yùn)動(dòng)員”，結(jié)果導(dǎo)致針對(duì)性差，同時(shí)由于企業(yè)不理解設(shè)計(jì)的思想和方法，在推動(dòng)實(shí)施和繼續(xù)改善中將出現(xiàn)困難。因此，對(duì)企業(yè)項(xiàng)目組成員進(jìn)行咨詢工作程序和作業(yè)技巧培訓(xùn)的作用在于： 統(tǒng)一工作流程和作業(yè)技巧方法，提高咨詢工作的科學(xué)性。3）專項(xiàng)作業(yè)技能培訓(xùn)

每種類型的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)都有其專業(yè)的知識(shí)和作業(yè)技能，參與項(xiàng)目的人員首先要掌握這些知識(shí)和技能，才能開展管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的工作。例如，人力資源咨詢必須培訓(xùn)人力資源管理模式、職位設(shè)置、職位描述、職位評(píng)估、目標(biāo)管理與績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理等內(nèi)容。總之，專項(xiàng)作業(yè)技能培訓(xùn)的目的就在于提高項(xiàng)目成員專業(yè)技能，提升作業(yè)的專業(yè)性。4）實(shí)際應(yīng)用的操作技巧培訓(xùn)

當(dāng)新的管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)完成后，管理顧問(wèn)公司須讓所有涉及的員工理解系統(tǒng)、了解變革后的工作程序、掌握相應(yīng)的工作技能是保證新的管理系統(tǒng)有效實(shí)施并產(chǎn)生預(yù)期效益的前提。例如，當(dāng)企業(yè)設(shè)計(jì)并開始推行績(jī)效管理體系時(shí)，必須逐級(jí)進(jìn)行績(jī)效管理意義、績(jī)效管理程序和績(jī)效管理技巧（制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等）的培訓(xùn)。

【篇3：企業(yè)管理顧問(wèn)協(xié)議書-通用版】

企業(yè)管理顧問(wèn)協(xié)議

甲方： 乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘請(qǐng)乙方為甲方企業(yè)管理顧問(wèn)達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守：

一、顧問(wèn)主題

企業(yè)管理顧問(wèn)（包含企業(yè)形象策劃(2萬(wàn)元)；企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)制定（3萬(wàn)元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬(wàn)元）；考核體系建立（5萬(wàn)元）、培訓(xùn)體系建立（5萬(wàn)元）、市場(chǎng)營(yíng)銷方案制定（3-15萬(wàn)）、市場(chǎng)營(yíng)銷方案執(zhí)行情況分析及解決方（跟進(jìn)深度協(xié)商可以是總業(yè)績(jī)提成加利潤(rùn)分紅模式。）

二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方須按時(shí)支付顧問(wèn)費(fèi)用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃住），全力配合乙方工作。 2、3、乙方按顧問(wèn)主題及其要求進(jìn)行顧問(wèn)工作。 甲方在顧問(wèn)期間可向乙方提出與顧問(wèn)主題相關(guān)的企業(yè)問(wèn)題，乙方及時(shí)解答。

三、

顧問(wèn)方式

輔導(dǎo)式企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)，當(dāng)甲方企業(yè)存在管理難題或需要進(jìn)行管理咨詢時(shí)，乙方根據(jù)甲方企業(yè)提供管理方法和管理工具，并對(duì)執(zhí)行成果評(píng)估和給出建議。

四、顧問(wèn)執(zhí)行

根據(jù)雙方時(shí)間進(jìn)行執(zhí)行，具體方式表現(xiàn)為

1、乙方根據(jù)自身時(shí)間安排階段性對(duì)甲方企業(yè)進(jìn)行巡查并提供適時(shí)改進(jìn)和執(zhí)行方案。

2、乙方對(duì)甲方執(zhí)行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務(wù)壹次，三個(gè)月后乙方需每個(gè)

月服務(wù)一次，乙方也可根據(jù)實(shí)際工作情況安排乙方團(tuán)隊(duì)伙伴代理乙方為甲方服務(wù)但乙方對(duì)效果負(fù)責(zé)（具體時(shí)間可協(xié)商）。

五、顧問(wèn)期限

本協(xié)議有效期限自2023年月 日至 2023年月

具體實(shí)施：□企業(yè)形象策劃、□企業(yè)組織架構(gòu)、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓(xùn)體系建立、□市場(chǎng)營(yíng)銷方案提案、□市場(chǎng)營(yíng)銷方案實(shí)施跟進(jìn)。

實(shí)施進(jìn)度： 1

2，□甲方人員摸底（工作日），含問(wèn)卷調(diào)研或面談（不少于人次）3，4，□財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息數(shù)據(jù)提取（工作日）□數(shù)據(jù)分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構(gòu)架、□人員招聘實(shí)

施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓(xùn)體系）5，6，7，8，9，六、顧問(wèn)費(fèi)用 □管理體系的初步制定及實(shí)施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實(shí)施及跟進(jìn) □營(yíng)銷方案的擬定 □營(yíng)銷方案的實(shí)施及跟進(jìn)

1，甲方向乙方支付顧問(wèn)費(fèi)用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無(wú)考核）加甲方總業(yè)績(jī) 提成月度發(fā)放加年底分紅 的計(jì)算方式發(fā)放。

2，月度發(fā)放顧問(wèn)費(fèi)：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發(fā)放日發(fā)放

3，年利潤(rùn)分紅：甲方銷售業(yè)績(jī)?nèi)f以下上至萬(wàn) 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績(jī)

萬(wàn)以上至萬(wàn) 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績(jī)?nèi)f以上萬(wàn)以下 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績(jī)

萬(wàn)以上分紅發(fā)放，年度分紅發(fā)放按合同壹年到期發(fā)放。

七、爭(zhēng)議解決：協(xié)議履行過(guò)程中，雙方如有爭(zhēng)議，本著友好協(xié)商的方式解決。

八、未盡事宜

1、如必須補(bǔ)充其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商通過(guò)后，可作為本協(xié)議附件一并使用，具有同等法律效力。

2、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

簽約時(shí)間：

簽約地點(diǎn)： 2

公司顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)

2023年4月19日

管理咨詢顧問(wèn)崗位

管理咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

【篇1：it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)】

it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé) 1、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)；

2、制定技術(shù)方案咨詢項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施部署，項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及范圍管理與控制；

3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案咨詢過(guò)程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)；以及實(shí)施人員的安排與管理；

4、負(fù)責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門對(duì)技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見，及時(shí)反饋、跟蹤實(shí)施高級(jí)經(jīng)理解決問(wèn)題；

5、及時(shí)、有效協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項(xiàng)目管理程序，能撰寫項(xiàng)目需求，項(xiàng)目報(bào)告文檔；

7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。2、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

2023年4月19日

1.熟悉it咨詢規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；

2.經(jīng)過(guò)與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；

3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場(chǎng)人員密切配合，共同完成項(xiàng)目的售前工作，配合其它工程師完成項(xiàng)目實(shí)施和售后工作；

4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品選型和合作洽談；

5.參與公司項(xiàng)目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報(bào)告撰寫。

3、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.參與公司咨詢/實(shí)施項(xiàng)目，可獨(dú)立完成咨詢內(nèi)容

2.咨詢范圍：采購(gòu)供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對(duì)客戶的培訓(xùn)

4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方案，并進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì)

5.對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行論證，指導(dǎo)和校驗(yàn)開發(fā)對(duì)于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性

2023年4月19日

4、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢；

2、負(fù)責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢； 3、負(fù)責(zé)咨詢類產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的咨詢和規(guī)劃。

和管理專業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析工作；

4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)方法，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢?cè)O(shè)計(jì)類工作。

【篇2：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)】

【篇3：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)(共8篇)】

篇1：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

2023年4月19日

篇2：專業(yè)咨詢顧問(wèn)職位說(shuō)明書

專業(yè)咨詢顧問(wèn)職位說(shuō)明書-5-16 1-5-16 2-5-16 3 ?

-5-16

4售后服務(wù)組-5-16 5

篇3：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位描述：

1、接聽客戶的教育咨詢電話，并提供專業(yè)的教育咨詢服務(wù)；

2、約訪家長(zhǎng)帶孩子上門并對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細(xì)的分析診斷，針對(duì)咨詢學(xué)員的實(shí)際英語(yǔ)水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長(zhǎng)報(bào)名

3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進(jìn)行錄入及整理；

4、參與學(xué)校的市場(chǎng)調(diào)研及推廣工作。

2023年4月19日

任職要求：

1、喜歡兒童、熱愛英語(yǔ)、熱愛教育行業(yè)，對(duì)英語(yǔ)教育行業(yè)有一定的看法；

2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；

3、善于溝通，有主動(dòng)營(yíng)銷的意識(shí)與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)行業(yè)咨詢背景優(yōu)先；

5、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠承受較大的工作壓力。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、三險(xiǎn)一金、法定假日、生日補(bǔ)貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；

3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間；

4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。

5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造一個(gè)快樂(lè)的工作氛圍

歡迎熱愛教育的有志人士或英語(yǔ)教學(xué)人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

2023年4月19日

咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé) 一、銷售任務(wù)的完成負(fù)責(zé)產(chǎn)品及會(huì)員卡的銷售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營(yíng)業(yè)額。

二、新老顧客的接待

按專業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢顧問(wèn)應(yīng)在客戶進(jìn)店前10步遠(yuǎn)以眼神致意5步遠(yuǎn)開口問(wèn)候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進(jìn)店不得出現(xiàn)無(wú)人接待的現(xiàn)象。咨詢顧問(wèn)引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時(shí)準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問(wèn)同時(shí)接待兩名客戶時(shí)，要以先后到的順序，后來(lái)的客戶可先招呼翻閱資料，而后進(jìn)行咨詢。

三、顧客問(wèn)題的咨詢

? 咨詢顧問(wèn)在與客戶咨詢時(shí)，應(yīng)先仔細(xì)詢問(wèn)客戶需求，再針對(duì)其需求利用專業(yè)知識(shí)為客戶解決問(wèn)題。直到最后成功銷售。顧問(wèn)在咨詢后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達(dá)成銷售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。

? 顧問(wèn)接聽客戶電話咨詢，應(yīng)按照電話咨詢流程進(jìn)行。美容顧問(wèn)要詳細(xì)記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時(shí)解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進(jìn)工作。

2023年4月19日

四、安排合適的技師服務(wù)

? 咨詢結(jié)束，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)介紹負(fù)責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。

? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺(tái)時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。

五、顧客檔案管理

? 建立專屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開卡時(shí)間分別進(jìn)行管理，以便使用及拿取時(shí)更方便、快捷。

? 客戶服務(wù)的售后跟進(jìn)。定期對(duì)開卡顧客及老顧客進(jìn)行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進(jìn)行。

? 顧問(wèn)每周一需將上周經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)表匯總后上報(bào)辦公室。

六、客戶電話拜訪

? 新開卡顧客在做完項(xiàng)目?jī)商靸?nèi)，美容項(xiàng)目應(yīng)主動(dòng)電話回訪，并做好記錄。? 專項(xiàng)卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回話，并做好記錄。? 一個(gè)月未進(jìn)店顧客，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回訪找尋原因，做好記錄并上報(bào)上級(jí)主管。

七、促銷工作

2023年4月19日

? 咨詢顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)深入了解新近出臺(tái)的促銷方案，主動(dòng)與客戶聯(lián)系，耐心細(xì)致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進(jìn)店咨詢時(shí)，應(yīng)詳細(xì)介紹此促銷方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實(shí)施此促銷方案時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記并反饋給上級(jí)主管。

? 為了開發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對(duì)周圍商圈進(jìn)行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進(jìn)行團(tuán)體 銷售，跟其它單位聯(lián)系合作促銷事宜等。

? 美容顧問(wèn)應(yīng)對(duì)每一次實(shí)施的促銷方案帶來(lái)的銷售額進(jìn)行及時(shí)、詳細(xì)的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，上報(bào)主管。

八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

? 顧問(wèn)應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記。

? 顧問(wèn)應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項(xiàng)目的單價(jià)、用途、操作流程及不同的折扣點(diǎn)；

八、其它職責(zé)

嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問(wèn)應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時(shí)對(duì)前臺(tái)及顧問(wèn)間進(jìn)行清潔及整理。前臺(tái)不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無(wú)污物，玻璃明亮無(wú)水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無(wú)灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時(shí)打掃，直至達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢顧問(wèn)

2023年4月19日

職位職能: 其它 專業(yè)顧問(wèn)

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、策劃和負(fù)責(zé)客戶的專業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫調(diào)研診斷報(bào)告；

2、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫方案報(bào)告，及方案的展示與匯報(bào)；

3、負(fù)責(zé)信息咨詢知識(shí)模塊的提煉；

4、為咨詢團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)咨詢方案的技術(shù)攻關(guān)；

5、負(fù)責(zé)信息咨詢項(xiàng)目、軟件開發(fā)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項(xiàng)目投標(biāo)書編寫及講標(biāo)）；

6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)配合公司制定咨詢業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓計(jì)劃；

7、負(fù)責(zé)咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專題研究，撰寫相關(guān)研究報(bào)告；并負(fù)責(zé)專題研究成果的市場(chǎng)推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

2023年4月19日

任職要求：

1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上咨詢項(xiàng)目或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)it服務(wù)有專業(yè)的理解；

3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；

4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識(shí)； 6、良好的溝通表示與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

職位描述:

1、具備3年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、能夠獨(dú)立自主開展企業(yè)it咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強(qiáng)的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。職位職能: 專業(yè)顧問(wèn) 項(xiàng)目經(jīng)理

職位描述:

工作內(nèi)容：

1，負(fù)責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括it領(lǐng)域動(dòng)態(tài)研究、解決方案設(shè)計(jì)、it規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目交付等

2023年4月19日

2，負(fù)責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識(shí)體系，完善it咨詢產(chǎn)品。任職資格：

1，重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)

2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)和判斷，有大中型企業(yè)集團(tuán)it管理咨詢、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（至少直接負(fù)責(zé)組織過(guò)一家以上大型集團(tuán)企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨(dú)立承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施工作 3，知識(shí)技能：

1）熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺(tái)和應(yīng)用開發(fā)技術(shù)方面的知識(shí)背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識(shí)和相關(guān)背景

4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)出差

任職條件

負(fù)責(zé)管理咨詢的售前與實(shí)施，協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案

-參與銷售項(xiàng)目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等

2023年4月19日

在項(xiàng)目的技術(shù)層面，對(duì)銷售人員進(jìn)行支持，對(duì)客戶進(jìn)行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

有大中型企業(yè)管理部門經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先

邏輯分析能力強(qiáng)，具備快速幫助客戶定位問(wèn)題的能力

富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力

職位描述

崗位職責(zé)：

1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實(shí)施工作與咨詢顧問(wèn)服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實(shí)驗(yàn)?zāi)M.3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)軟件開發(fā)工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化。

4、負(fù)責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對(duì)外對(duì)內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營(yíng)銷能力；

2023年4月19日

5、針對(duì)營(yíng)銷理論、消費(fèi)者的消費(fèi)行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點(diǎn)進(jìn)行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 it咨詢顧問(wèn)（數(shù)據(jù)挖掘方向）

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具有深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論基礎(chǔ)，并熟悉常見的統(tǒng)計(jì)工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項(xiàng)目實(shí)施；

2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷人員從事市場(chǎng)開拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書；

職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；

2023年4月19日

2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實(shí)施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項(xiàng)目實(shí)施；

2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷人員從事市場(chǎng)開拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書； 職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；

2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實(shí)施的專業(yè)能力；

2023年4月19日

3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（特別與企業(yè)高層）；

6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

篇6：新北方學(xué)校課程顧問(wèn)崗位職責(zé)

課程顧問(wèn)工作說(shuō)明書

一、崗位標(biāo)識(shí)

職位名稱：課程顧問(wèn) 所屬部門：招生部

二、組織關(guān)系

直接上級(jí)：招生部主任 直接下級(jí)：無(wú)

晉升空間：招生部主任

三、崗位目標(biāo)

2023年4月19日

負(fù)責(zé)電話招生咨詢、室內(nèi)外現(xiàn)場(chǎng)接待招生咨詢等各項(xiàng)招生咨詢工作，確保完成招生任務(wù)。

四、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接聽電話時(shí)的咨詢，并邀請(qǐng)家長(zhǎng)帶孩子前來(lái)學(xué)校參觀； 2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí)的當(dāng)面咨詢，了解孩子特點(diǎn)，向家長(zhǎng)推薦適合課程；

3、負(fù)責(zé)咨詢回訪工作；

4、為學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案。 5、跟蹤課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭(zhēng)超越目標(biāo)；

7、負(fù)責(zé)活動(dòng)和試聽課的組織，及時(shí)通知家長(zhǎng)帶孩子準(zhǔn)時(shí)參加，并對(duì)活動(dòng)和試聽課效果進(jìn)行分析；

8、負(fù)責(zé)咨詢的后續(xù)服務(wù)（促成報(bào)名、交費(fèi)，或續(xù)費(fèi)）；

9、積極參加部門內(nèi)部的工作交流會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，不斷提升咨詢技能。

10、打電話給沒(méi)有報(bào)名或到期未續(xù)費(fèi)的家長(zhǎng)，請(qǐng)速來(lái)報(bào)名或續(xù)費(fèi)； 11、打電話給報(bào)了名但沒(méi)有交全額費(fèi)用的家長(zhǎng)。

2023年4月19日

12、做好老生新生報(bào)名繳費(fèi)工作。

13、負(fù)責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。

14、做好學(xué)校交給的其它工作。

15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護(hù)。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。

21、協(xié)助行政負(fù)責(zé)教師打印文稿的收集和保管

五、日常工作及報(bào)表、活動(dòng)組織

2023年4月19日

公司顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇五

管理咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)【篇1：it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)】

it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、按照客戶要求完成技術(shù)方案咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)；

2、制定技術(shù)方案咨詢項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施部署，項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量及范圍管理與控制；

3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案咨詢過(guò)程中與各方的溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)與維護(hù)；以及實(shí)施人員的安排與管理；

4、負(fù)責(zé)了解客戶和業(yè)務(wù)部門對(duì)技術(shù)方案的業(yè)務(wù)需求及意見，及時(shí)反饋、跟蹤實(shí)施高級(jí)經(jīng)理解決問(wèn)題；

5、及時(shí)、有效協(xié)調(diào)資源解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題； 6、熟悉業(yè)務(wù)流程，熟知項(xiàng)目管理程序，能撰寫項(xiàng)目需求，項(xiàng)目報(bào)告文檔；

7、能適應(yīng)短期出差任務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 2、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.熟悉it咨詢規(guī)劃方法和流行it技術(shù)；

2.通過(guò)與客戶交流，了解客戶需求，并能制定解決方案；

3.研究行業(yè)整體解決方案，與市場(chǎng)人員密切配合，共同完成項(xiàng)目的售前工作，配合其他工程師完成項(xiàng)目實(shí)施和售后工作；

4.參與總體技術(shù)解決方案制定，執(zhí)行技術(shù)評(píng)估、產(chǎn)品選型和合作洽談；

5.參與公司項(xiàng)目招投標(biāo)及科研課題，完成招投標(biāo)文件、研究報(bào)告撰寫。

3、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.參與公司咨詢/實(shí)施項(xiàng)目，可獨(dú)立完成咨詢內(nèi)容

2.咨詢范圍：采購(gòu)供應(yīng)鏈，供應(yīng)商關(guān)系管理，b2b電商，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.根據(jù)客戶需求分析業(yè)務(wù)差異，制定合適的業(yè)務(wù)方案和模型，并可提供對(duì)客戶的培訓(xùn)

4.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方案，并進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和原型設(shè)計(jì) 5.對(duì)業(yè)務(wù)方案進(jìn)行論證，指導(dǎo)和校驗(yàn)開發(fā)對(duì)于業(yè)務(wù)需求的正確性、完整性

4、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化的規(guī)劃咨詢；

2、負(fù)責(zé)行業(yè)研究及行業(yè)產(chǎn)品解決方案咨詢；

3、負(fù)責(zé)咨詢類產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理； 5、負(fù)責(zé)售前技術(shù)支持工作。5、it咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的咨詢和規(guī)劃。

和管理專業(yè)掌握一定的需求調(diào)研和溝通方法， 3.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求分析工作；

4.掌握信息化系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì)方法，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的總體架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)框架等咨詢?cè)O(shè)計(jì)類工作。

【篇2：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)】

【篇3：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)(共8篇)】

篇1：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

篇2：專業(yè)咨詢顧問(wèn)職位說(shuō)明書

專業(yè)咨詢顧問(wèn)職位說(shuō)明書 2023-5-16 1 2023-5-16 2 2023-5-16 3 ?

2023-5-16

4售后服務(wù)組 2023-5-16 5

篇3：咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位描述：

1、接聽客戶的教育咨詢電話，并提供專業(yè)的教育咨詢服務(wù)；

2、約訪家長(zhǎng)帶孩子上門并對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做詳細(xì)的分析診斷，針對(duì)咨詢學(xué)員的實(shí)際英語(yǔ)水平，并作出學(xué)習(xí)規(guī)劃，促成家長(zhǎng)報(bào)名

3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)員入學(xué)的相關(guān)手續(xù)，并將學(xué)員的相關(guān)信息進(jìn)行錄入及整理；

4、參與學(xué)校的市場(chǎng)調(diào)研及推廣工作。 任職要求：

1、喜歡兒童、熱愛英語(yǔ)、熱愛教育行業(yè)，對(duì)英語(yǔ)教育行業(yè)有一定的見解；

2、有親和力，有耐心，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)形象；

3、善于溝通，有主動(dòng)營(yíng)銷的意識(shí)與積極性，并具有一定的判斷力； 4、大專及本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)行業(yè)咨詢背景優(yōu)先；

5、執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠承受較大的工作壓力。

我們?yōu)槟峁?/p>

1、三險(xiǎn)一金、法定假日、生日補(bǔ)貼，帶薪年假等福利； 2、全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；

3、整潔舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、良好的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間；

4、本學(xué)校薪資待遇優(yōu)厚，晉升空間廣闊。

5、學(xué)校經(jīng)常組織各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，為員工創(chuàng)造一個(gè)快樂(lè)的工作氛圍

歡迎熱愛教育的有志人士或英語(yǔ)教學(xué)人士及畢業(yè)生加入諾雅教育，共創(chuàng)輝煌！篇4：美容院咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)

一、銷售任務(wù)的完成負(fù)責(zé)產(chǎn)品及會(huì)員卡的銷售，每月按規(guī)定指標(biāo)完成一定數(shù)量的營(yíng)業(yè)額。

二、新老顧客的接待

按專業(yè)的流程標(biāo)準(zhǔn)操作。咨詢顧問(wèn)應(yīng)在客戶進(jìn)店前10步遠(yuǎn)以眼神致意5步遠(yuǎn)開口問(wèn)候，以標(biāo)準(zhǔn)站姿及微笑招呼客人，客戶進(jìn)店不得出現(xiàn)無(wú)人接待的現(xiàn)象。咨詢顧問(wèn)引導(dǎo)客戶落座后，應(yīng)為客戶及時(shí)準(zhǔn)備美容茶。如一名顧問(wèn)同時(shí)接待兩名客戶時(shí)，要以先后到的順序，后來(lái)的客戶可先招呼翻閱資料，而后進(jìn)行咨詢。

三、顧客問(wèn)題的咨詢

? 咨詢顧問(wèn)在與客戶咨詢時(shí)，應(yīng)先仔細(xì)詢問(wèn)客戶需求，再針對(duì)其需求利用專業(yè)知識(shí)為客戶解決問(wèn)題。直到最后成功銷售。顧問(wèn)在咨詢后，應(yīng)為顧客出示服務(wù)建議方案，選擇適合產(chǎn)品和服務(wù)，在顧客同意的前提下，達(dá)成銷售目的。? 顧客準(zhǔn)備付款時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的單據(jù)及填寫客戶檔案供顧客閱覽及確信并付款。

? 顧問(wèn)接聽客戶電話咨詢，應(yīng)按照電話咨詢流程進(jìn)行。美容顧問(wèn)要詳細(xì)記錄客戶內(nèi)容及解決方案。如不能及時(shí)解決的，記錄后反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)并做好跟進(jìn)工作。四、安排合適的技師服務(wù)

? 咨詢結(jié)束，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)介紹負(fù)責(zé)為客戶服務(wù)的技師，并告之技師該顧客基本情況及需求。

? 當(dāng)顧客需將貴重物品寄存于前臺(tái)時(shí)，顧問(wèn)應(yīng)做好登記和保管工作，做好與技師的交接工作。

五、顧客檔案管理

? 建立專屬客人的擋案管理，檔案管理要按照卡別、姓名、開卡時(shí)間分別進(jìn)行管理，以便使用及拿取時(shí)更方便、快捷。

? 客戶服務(wù)的售后跟進(jìn)。定期對(duì)開卡顧客及老顧客進(jìn)行電話回訪。電話回訪應(yīng)按電話回訪流程嚴(yán)格進(jìn)行。

? 顧問(wèn)每周一需將上周經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)表匯總后上報(bào)辦公室。

六、客戶電話拜訪

? 新開卡顧客在做完項(xiàng)目?jī)商靸?nèi)，美容項(xiàng)目應(yīng)主動(dòng)電話回訪，并做好記錄。? 專項(xiàng)卡或一療程結(jié)束的顧客一周內(nèi)，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回話，并做好記錄。? 一個(gè)月未進(jìn)店顧客，顧問(wèn)應(yīng)主動(dòng)電話回訪找尋原因，做好記錄并上報(bào)上級(jí)主管。

七、促銷工作

? 咨詢顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)深入了解新近出臺(tái)的促銷方案，主動(dòng)與客戶聯(lián)系，耐心細(xì)致的向顧客講解。當(dāng)有顧客進(jìn)店咨詢時(shí)，應(yīng)詳細(xì)介紹此促銷方案及優(yōu)惠政策。如有客戶實(shí)施此促銷方案時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記并反饋給上級(jí)主管。

? 為了開發(fā)顧客，應(yīng)不定期的對(duì)周圍商圈進(jìn)行調(diào)訪；如跟各單位聯(lián)系進(jìn)行團(tuán)體 銷售，跟其他單位聯(lián)系合作促銷事宜等。

? 美容顧問(wèn)應(yīng)對(duì)每一次實(shí)施的促銷方案帶來(lái)的銷售額進(jìn)行及時(shí)、詳細(xì)的記錄，并根據(jù)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，上報(bào)主管。

八、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

? 顧問(wèn)應(yīng)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記。

? 顧問(wèn)應(yīng)熟練掌握店內(nèi)所有項(xiàng)目的單價(jià)、用途、操作流程及不同的折扣點(diǎn)；

八、其他職責(zé)

嚴(yán)格遵守店面相關(guān)制度，如顧問(wèn)應(yīng)在每天當(dāng)班前半小時(shí)對(duì)前臺(tái)及顧問(wèn)間進(jìn)行清潔及整理。前臺(tái)不要有多余雜物，物品擺放應(yīng)到位、整齊。地面干凈無(wú)污物，玻璃明亮無(wú)水漬；產(chǎn)品陳列柜中的產(chǎn)品擺放整齊無(wú)灰塵。如有不妥，應(yīng)提醒清潔人員及時(shí)打掃，直至達(dá)到檢查標(biāo)準(zhǔn)。篇5：it咨詢顧問(wèn)

職位職能: 其他 專業(yè)顧問(wèn)

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、策劃和負(fù)責(zé)客戶的專業(yè)性溝通、調(diào)研與分析工作，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題，并根據(jù)分析結(jié)果撰 寫調(diào)研診斷報(bào)告；

2、獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成信息咨詢的解決方案框架，撰寫方案報(bào)告，及方案的展示與匯報(bào)；

3、負(fù)責(zé)信息咨詢知識(shí)模塊的提煉；

4、為咨詢團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)咨詢方案的技術(shù)攻關(guān)；

5、負(fù)責(zé)信息咨詢項(xiàng)目、軟件開發(fā)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持工作（設(shè)定范圍、提出解決方案、客戶交流、項(xiàng)目投標(biāo)書編寫及講標(biāo)）；

6、跟蹤和分析行業(yè)、客戶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)配合公司制定咨詢業(yè)務(wù)市場(chǎng)開拓計(jì)劃；

7、負(fù)責(zé)咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域主流解決方案的專題研究，撰寫相關(guān)研究報(bào)告；并負(fù)責(zé)專題研究成果的市場(chǎng)推廣； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上咨詢項(xiàng)目或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)it服務(wù)有專業(yè)的理解；

3、精通信息化建設(shè)的分析模型和工具；

4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、解決問(wèn)題的能力及學(xué)習(xí)能力； 5、具有良好的客戶導(dǎo)向思維和能力、客戶服務(wù)意識(shí)； 6、良好的溝通表達(dá)與演講能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

職位描述:

1、具備3年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、能夠獨(dú)立自主開展企業(yè)it咨詢、管理咨詢、管理診斷、流程梳理與優(yōu)化，具 備較強(qiáng)的溝通與文案能力。3、具備流程制造、離散制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。職位職能: 專業(yè)顧問(wèn) 項(xiàng)目經(jīng)理

職位描述:

工作內(nèi)容：

1，負(fù)責(zé)為客戶提供it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)，包括it領(lǐng)域動(dòng)態(tài)研究、解決方案設(shè)計(jì)、it規(guī)劃項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目交付等 2，負(fù)責(zé)建立并完善it戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢業(yè)務(wù)的方法論、工具及知識(shí)體系，完善it咨詢產(chǎn)品。任職資格：

1，重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)

2，3年以上it技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前主流it技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)和判斷，有大中型企業(yè)集團(tuán)it管理咨詢、信息化規(guī)劃和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（至少直接負(fù)責(zé)組織過(guò)一家以上大型集團(tuán)企業(yè)信息化規(guī)劃工作），能獨(dú)立承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施工作 3，知識(shí)技能：

1）熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器、通信網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)安全、中間件等概念 2)擁有系統(tǒng)平臺(tái)和應(yīng)用開發(fā)技術(shù)方面的知識(shí)背景 3）具有企業(yè)管理及流程優(yōu)化的知識(shí)和相關(guān)背景

4，具備優(yōu)秀的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)出差

任職條件

負(fù)責(zé)管理咨詢的售前與實(shí)施，協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

基于公司產(chǎn)品，整合面向不同行業(yè)客戶的解決方案

-參與銷售項(xiàng)目的售前支持工作，包括：技術(shù)方案的編寫、技術(shù)交流，技術(shù)談判，售前調(diào)研等

在項(xiàng)目的技術(shù)層面，對(duì)銷售人員進(jìn)行支持，對(duì)客戶進(jìn)行公司產(chǎn)品和解決方案技術(shù) 交流.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

有大中型企業(yè)管理部門經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先

邏輯分析能力強(qiáng)，具備快速幫助客戶定位問(wèn)題的能力

富有工作激情和熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力

職位描述

崗位職責(zé)：

1、從事金融行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)學(xué)建模的實(shí)施工作與咨詢顧問(wèn)服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的分析研究，包括數(shù)據(jù)挖掘算法的分析研究，特定工程的數(shù)據(jù)挖掘模型的需求分析、建模、實(shí)驗(yàn)?zāi)M.3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)軟件開發(fā)工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)的開發(fā)，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和優(yōu)化。

4、負(fù)責(zé)研究成果在公司內(nèi)的推廣應(yīng)用，以及對(duì)外對(duì)內(nèi)合作交流，不斷提升公司的技術(shù)、分析和營(yíng)銷能力；

5、針對(duì)營(yíng)銷理論、消費(fèi)者的消費(fèi)行為數(shù)據(jù)結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的特點(diǎn)進(jìn)行綜合全面的業(yè)務(wù)邏輯架構(gòu)及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 it咨詢顧問(wèn)（數(shù)據(jù)挖掘方向）

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)或數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有3年以上數(shù)據(jù)挖掘/數(shù)學(xué)建模相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 具有深厚的統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、人工智能和數(shù)據(jù)挖掘知識(shí)基礎(chǔ)，具備數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論基礎(chǔ)，并熟悉常用的統(tǒng)計(jì)工具軟件，如sas eg/em或sp等數(shù)據(jù)挖掘工具； 熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，具有數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

職位描述:

崗位職責(zé)：

1.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項(xiàng)目實(shí)施；

2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷人員從事市場(chǎng)開拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書；

職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；

2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實(shí)施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業(yè)高層）；

6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

.能勝任項(xiàng)目經(jīng)理崗位，組織、完成it咨詢項(xiàng)目實(shí)施；

2.售前支持能力，協(xié)助營(yíng)銷人員從事市場(chǎng)開拓，與客戶進(jìn)行有效溝通，提出切實(shí)可行的解決方案，編制項(xiàng)目建議書； 職位要求：

1.具備it咨詢/監(jiān)理項(xiàng)目管理能力，對(duì)it規(guī)劃、需求分析/解決方案設(shè)計(jì)、軟件選型、實(shí)施過(guò)程監(jiān)理有專業(yè)特長(zhǎng)；

2.個(gè)人具備項(xiàng)目調(diào)研、診斷、分析、方案撰寫與實(shí)施的專業(yè)能力； 3.五年以上大中型企業(yè)、管理咨詢公司、國(guó)內(nèi)外大型erp廠商工作/服務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 4.主持過(guò)大中型企業(yè)erp系統(tǒng)建設(shè)，具有管理咨詢顧問(wèn)工作背景者優(yōu)先。

5.具有良好的溝通技巧和理解能力（尤其與企業(yè)高層）；

6.有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力、具備嚴(yán)密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力與創(chuàng)新精神；

7.為人誠(chéng)實(shí)正直、勤奮敬業(yè)，有悟性，具有團(tuán)隊(duì)合作精神； 8.能承受較大的工作壓力，能夠適應(yīng)出差；

篇6：新北方學(xué)校課程顧問(wèn)崗位職責(zé)

課程顧問(wèn)工作說(shuō)明書

一、崗位標(biāo)識(shí)

職位名稱：課程顧問(wèn) 所屬部門：招生部

二、組織關(guān)系

直接上級(jí)：招生部主任 直接下級(jí)：無(wú)

晉升空間：招生部主任

三、崗位目標(biāo)

負(fù)責(zé)電話招生咨詢、室內(nèi)外現(xiàn)場(chǎng)接待招生咨詢等各項(xiàng)招生咨詢工作，確保完成招生任務(wù)。

四、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接聽電話時(shí)的咨詢，并邀請(qǐng)家長(zhǎng)帶孩子前來(lái)學(xué)校參觀；

2、負(fù)責(zé)家長(zhǎng)來(lái)訪時(shí)的當(dāng)面咨詢，了解孩子特點(diǎn)，向家長(zhǎng)推薦適合課程；

3、負(fù)責(zé)咨詢回訪工作；

4、為學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案。 5、跟蹤課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 6、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭(zhēng)超越目標(biāo)；

7、負(fù)責(zé)活動(dòng)和試聽課的組織，及時(shí)通知家長(zhǎng)帶孩子準(zhǔn)時(shí)參加，并對(duì)活動(dòng)和試聽課效果進(jìn)行分析；

8、負(fù)責(zé)咨詢的后續(xù)服務(wù)（促成報(bào)名、交費(fèi)，或續(xù)費(fèi)）；

9、積極參加部門內(nèi)部的工作交流會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，不斷提升咨詢技能。

10、打電話給沒(méi)有報(bào)名或到期未續(xù)費(fèi)的家長(zhǎng)，請(qǐng)速來(lái)報(bào)名或續(xù)費(fèi)； 11、打電話給報(bào)了名但沒(méi)有交全額費(fèi)用的家長(zhǎng)。12、做好老生新生報(bào)名繳費(fèi)工作。

13、負(fù)責(zé)辦公室的文具管理等文件編輯、復(fù)印、掃描、信件和傳真的收發(fā)。 14、做好學(xué)校交給的其他工作。

15、每周提交工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

16、協(xié)助行政做好學(xué)校的紀(jì)律衛(wèi)生檢查和監(jiān)督。 17、協(xié)助行政做好各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和組織。18、協(xié)助行政做好硬件設(shè)施的檢查和維護(hù)。19、協(xié)助行政做好校內(nèi)外文化布置和宣傳。20、協(xié)助行政做好排課、調(diào)課工作。

21、協(xié)助行政負(fù)責(zé)教師打印文稿的收集和保管

五、日常工作及報(bào)表、活動(dòng)組織

公司顧問(wèn)的崗位職責(zé)篇六

集團(tuán)公司崗位職責(zé)大全－1

一.行政系統(tǒng)

（一）公司董事長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國(guó)家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司、本公司兩級(jí)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的決議與決定。

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場(chǎng)的需要，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。內(nèi)抓管理，iso9001牽頭；外拓市場(chǎng)，質(zhì)量立足；決策企業(yè)實(shí)施iso9001的貫標(biāo)工作。

3.召集和組織本企業(yè)的董事會(huì)會(huì)議，檢查對(duì)集團(tuán)公司、本公司兩級(jí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議、決定的實(shí)施情況。

4.檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營(yíng)的執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。

5.簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟(jì)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動(dòng)、財(cái)務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資及獎(jiǎng)懲、委托授權(quán)書等文件、報(bào)表。

6.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。

（二）公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司、本公司兩級(jí)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的決議和決定。

2.建立、保持一個(gè)有效的質(zhì)量管理體系，明確質(zhì)量管理體系的組織機(jī)構(gòu)及其各層次人員的職責(zé)；制定切合公司實(shí)際的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；通過(guò)增強(qiáng)員工的意識(shí)、積極性和參與程度，促進(jìn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；確保實(shí)施適宜的過(guò)程以滿足顧客和其它相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)；定期開展管理評(píng)審，評(píng)價(jià)公司質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，決定改進(jìn)質(zhì)量管理體系的措施；確保提供必要的資源；對(duì)公司的產(chǎn)品（工程）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù)全責(zé)。

3.全面主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司職代會(huì)、工作會(huì)的決定，對(duì)董事會(huì)及董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

4.擬定并組織實(shí)施公司年度生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、安全生產(chǎn)計(jì)劃、科技發(fā)展和技術(shù)改造計(jì)劃、公司投資方案，并監(jiān)督和檢查計(jì)劃的實(shí)施、落實(shí)情況。

5.組織實(shí)施國(guó)有資產(chǎn)管理與經(jīng)營(yíng)，組織制訂、審查、評(píng)估固定資產(chǎn)的購(gòu)建、擴(kuò)建、改建、更新、報(bào)損、轉(zhuǎn)讓、出租的計(jì)劃或方案并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；制定分級(jí)管理、實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的實(shí)施辦法，努力完成與集團(tuán)公司簽訂的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包合同中的各項(xiàng)指標(biāo)。

6.主持公司辦公會(huì)議，研究公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理事項(xiàng)，并檢查貫徹執(zhí)行情況。

7.主持?jǐn)M訂財(cái)務(wù)預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配、收益收繳和彌補(bǔ)虧損方案。

8.擬定公司、分公司的職能機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員分流、機(jī)構(gòu)合并、變更及撤銷方案，決定公司中層領(lǐng)導(dǎo)的人事任免，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（三）管理者代表崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司最高管理者總經(jīng)理的授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)策劃、建立和完善公司質(zhì)量管理體系，參與制定并組織貫徹實(shí)施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，策劃并組織編寫質(zhì)量管理體系文件，監(jiān)督其實(shí)施。

2.策劃質(zhì)量管理體系各過(guò)程和要求在各職能部門的分配，確保質(zhì)量管理體系所需的過(guò)程得到建立、實(shí)施和保持。

3.質(zhì)量管理體系運(yùn)行的各種信息，定期或不定期向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)和

任何改進(jìn)的需求，為管理評(píng)審輸入信息，以便適時(shí)調(diào)整公司質(zhì)量管理體系的工作計(jì)劃和策略。

4.策劃質(zhì)量管理體系各要素在各職能部門的分配。監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)質(zhì)量體系的運(yùn)行，并隨時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況。

5.審批年度內(nèi)審計(jì)劃和每次的內(nèi)審報(bào)告，對(duì)內(nèi)審的結(jié)果負(fù)責(zé)；采取各種措施，確保公司全體員工提高滿足顧客要求的意識(shí)。

6.代表公司、代表最高管理者負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

（四）公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.副總經(jīng)理共性職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令法規(guī)，執(zhí)行公司董事會(huì)、公司工作會(huì)和公司經(jīng)理辦公會(huì)議的決議及決定。執(zhí)行總經(jīng)理的指令，協(xié)助總經(jīng)理的工作，實(shí)行分工負(fù)責(zé)的原則，對(duì)各自分管的工作負(fù)責(zé)。根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使總經(jīng)理分配的工作職責(zé)，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念，當(dāng)某項(xiàng)工作與質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)在保證質(zhì)量的前提下開展工作，實(shí)施文明施工和規(guī)范化管理。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)新形勢(shì)，提請(qǐng)修改變更不適用的規(guī)章制度。直接負(fù)責(zé)分管部門的改革整頓方案的制訂，對(duì)分管部門的功過(guò)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。制止有損公司聲譽(yù)和利益的行為。

（4）參與研究制訂公司的發(fā)展計(jì)劃、決策。

2.分管辦公室工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）抓好公司辦公室的管理，發(fā)揮辦公室為公司“總參謀部”的職能及公司董事會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的應(yīng)有作用，強(qiáng)化辦公室綜合、組織、指揮、協(xié)調(diào)的能力。

（2）強(qiáng)化辦公系統(tǒng)的管理工作，指導(dǎo)和督促辦公室不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。

（3）切實(shí)抓好公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹落實(shí)，規(guī)范公司的辦事、辦文、辦會(huì)制度，并進(jìn)行檢查指導(dǎo)，抓好落實(shí)。

（4）加強(qiáng)“文件控制”過(guò)程的監(jiān)控，組織制定與之相關(guān)的程序文件或管理制度，充分發(fā)揮文件在質(zhì)量管理體系中的指導(dǎo)作用，確保公司質(zhì)量管理體系各層次機(jī)構(gòu)及其人員得到適用文件的有效版本。

3.分管經(jīng)營(yíng)工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)合同法》，協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營(yíng)決策；在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，貫徹和實(shí)施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)對(duì)“合同評(píng)審”和“工程分包”兩個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這兩個(gè)過(guò)程相關(guān)的程序文件或制度，保證其得到有效控制。

（3）廣泛收集工程信息，建立信息網(wǎng)絡(luò)，與顧客建立密切關(guān)系，保持良好的溝通；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各單位的經(jīng)營(yíng)工作，廣攬工程任務(wù)，滿足施工生產(chǎn)需要。

（4）主持對(duì)工程招、投標(biāo)書和合同的評(píng)審；對(duì)工程分包商的評(píng)價(jià)資料進(jìn)行審查并對(duì)合格分包商的選擇、確定作最后把關(guān)。

4.分管施工生產(chǎn)和質(zhì)安工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)施工規(guī)程規(guī)范和工程管理的法令法規(guī)，全面負(fù)責(zé)公司的施工生產(chǎn)管理。

（2）總攬施工生產(chǎn)全局，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各分公司的施工生產(chǎn)，開展文明施工；深入施工現(xiàn)場(chǎng)，了解施工動(dòng)態(tài)，解決施工生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。

（3）主持?jǐn)M訂公司的年、季、月度施工生產(chǎn)計(jì)劃并付諸實(shí)施，確保施工生產(chǎn)計(jì)劃的完成。

（4）對(duì)“產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃”、“生產(chǎn)和服務(wù)提供”、“顧客滿意”等過(guò)程和要求實(shí)施監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這些過(guò)程和要求相關(guān)的程序文件和管理制度，對(duì)項(xiàng)目施工管理過(guò)程負(fù)全責(zé)，確保提高顧客滿意度。

（5）主管公司的項(xiàng)目承包管理工作，全面貫徹公司關(guān)于項(xiàng)目承包管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（6）協(xié)助總經(jīng)理具體貫徹實(shí)施國(guó)家《建筑法》等有關(guān)法令法規(guī)，全面管理工程及產(chǎn)品的質(zhì)量工作，對(duì)工程及產(chǎn)品的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)“工作環(huán)境”、“不合格品控制”、“記錄控制”、“工程保修維修”、“質(zhì)量回訪”等過(guò)程和要求實(shí)施監(jiān)控，組織制定、修改和完善與這些過(guò)程和要求相關(guān)的程序文件或管理制度，確保這些過(guò)程和要求得到有效控制和滿足。

（8）制訂公司質(zhì)量工作的長(zhǎng)期和近期的工作計(jì)劃、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)；組織公司質(zhì)安檢查和質(zhì)量評(píng)定；主持工程質(zhì)量事故和安全事故分析會(huì)議，對(duì)外代表公司處理事故過(guò)程的有關(guān)事宜，并承擔(dān)責(zé)任。

（9）制訂和貫徹公司年度質(zhì)量和安全生產(chǎn)計(jì)劃、目標(biāo)，具體督促、檢查、把關(guān)、整改，確保工傷、質(zhì)量事故發(fā)生率控制在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)。

（10）貫徹執(zhí)行國(guó)家工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”思想，實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)。

（11）深入施工現(xiàn)場(chǎng)檢查、督促、指導(dǎo)質(zhì)量安全工作，及時(shí)消除隱患。

（12）樹立品牌意識(shí)，做好iso9001貫標(biāo)工作的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，為貫標(biāo)做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

5.分管設(shè)備材料、勞動(dòng)人事、物業(yè)管理工作副總經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門有關(guān)設(shè)備材料管理工作的法規(guī)和規(guī)定，組織好設(shè)備材料和員工培訓(xùn)的質(zhì)量管理，提高本系統(tǒng)的質(zhì)量保證能力。在本系統(tǒng)實(shí)施公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

（2）加強(qiáng)動(dòng)力設(shè)備調(diào)度和施工機(jī)具、汽車運(yùn)輸管理，抓好駕駛員安全教育，每年車輛、司機(jī)年檢審工作。設(shè)備完好率、利用率達(dá)到年度計(jì)劃指標(biāo)，要求設(shè)備增值率每年確保達(dá)5%以上。抓好材料管理。材料信息指導(dǎo)價(jià)要及時(shí)準(zhǔn)確。深入分公司檢查材料信息價(jià)的執(zhí)行情況。對(duì)嚴(yán)重超價(jià)采購(gòu)事件，要嚴(yán)肅查處。

（3）主控iso9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中[6.2]、[6.3]職能分配，組織制訂、修改和完善職能分配的相關(guān)體系文件，并保持其質(zhì)量體系的持續(xù)有效運(yùn)行。

（4）隨時(shí)掌握五要素的質(zhì)量工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改糾正。組織實(shí)施并定期檢查設(shè)備材料采購(gòu)、驗(yàn)證、登記、標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、發(fā)放等工作環(huán)節(jié)和管理制度，并對(duì)此工作負(fù)責(zé)。

（5）加強(qiáng)物業(yè)管理，不斷完善物業(yè)公司的管理制度、職能、管理范圍、服務(wù)項(xiàng)目，要有明確規(guī)定，使每個(gè)職工都明白、接受，促進(jìn)物業(yè)管理走向制度化、市場(chǎng)化。并逐步擴(kuò)展管理工作范圍，不斷努力提高服務(wù)質(zhì)量，使生活服務(wù)和后勤職能盡早與公司脫離依賴關(guān)系。

（6）制訂和實(shí)施公司基建、維修計(jì)劃，強(qiáng)化基建、維修的成本計(jì)劃管理，抓好進(jìn)度與質(zhì)量管理，按期保質(zhì)完成基建和維修任務(wù)，不斷改善職工的居住環(huán)境條件和質(zhì)量。

（7）根據(jù)國(guó)企改革總體要求，繼續(xù)深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革。全面推行企業(yè)改革改制工作。開展股份制、身份置換、兩層分離、非主體撤并等工作實(shí)施。

（8）認(rèn)真抓好公司社保費(fèi)的統(tǒng)計(jì)、催收、上繳工作。努力保證職工退有所養(yǎng)的保障工作。

制訂公司年度、短期的職工培訓(xùn)規(guī)劃。抓好落實(shí)各類專業(yè)管理人員、特殊工種人員的再教育，技能培訓(xùn)工作。鼓勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考各級(jí)職稱，抓好職改工作。

（9）根據(jù)企業(yè)施工生產(chǎn)管理工作的需要，招聘審核每年“雙選”的大中專、技校畢業(yè)生，充實(shí)施工生產(chǎn)一線和加強(qiáng)管理工作，不斷提高企業(yè)科技含量和綜合素質(zhì)。

（10）檢查催辦、審核批辦各單位報(bào)送的退休、內(nèi)退、工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)力調(diào)配、工作安排、聘用、外借、終止合同等日常管理、服務(wù)工作。

（11）抓好公司衛(wèi)生處承包管理工作。不斷提高服務(wù)質(zhì)量，做好職工醫(yī)療保健工作。小學(xué)在承包基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)移交社會(huì)化管理。技校在場(chǎng)地出租盤活基礎(chǔ)上，配合公司做好培訓(xùn)工作。

（五）公司總工程師崗位職責(zé)

1.組織執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、建工集團(tuán)有關(guān)科學(xué)技術(shù)、技術(shù)專利、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造的法律、法規(guī)、方針、政策和制度；對(duì)技術(shù)質(zhì)量、工程質(zhì)量負(fù)責(zé)；貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

2.根據(jù)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和公司發(fā)展需要，組織制訂公司的科技發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3.主持鑒定科技成果，審批職工的合理化建議。

4.領(lǐng)導(dǎo)、組織編制重大或特殊工程的施工組織設(shè)計(jì)及施工方案，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)大型或特殊工程施工組織設(shè)計(jì)的技術(shù)交底，解決施工中的重大技術(shù)問(wèn)題。

6.審批各類工程技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和教材。

7．領(lǐng)導(dǎo)和組織公司員工踴躍參與每年度的各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)工作，保證公司擁有足夠的各級(jí)專業(yè)技術(shù)人才滿足施工和資質(zhì)的要求。

（六）公司總經(jīng)濟(jì)師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、建工集團(tuán)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)體制改革的法律、法規(guī)、方案、政策和制度，對(duì)違反有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)、政策、制度并有可能造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)營(yíng)失誤的行為，有權(quán)制止或糾正。

2.貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.參與編審公司經(jīng)營(yíng)方案、投資方案、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

4.參與健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)合同、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、租賃經(jīng)營(yíng)合同等管理制度，組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查。

5.參與主持重大經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)合同的商定或?qū)彾ā?duì)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)合同簽署審定意見，提交董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽署實(shí)施。

6.參與建筑安裝工程概算預(yù)算和決算、招投標(biāo)報(bào)價(jià)、總承包項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的編制審定管理制度，組織實(shí)施情況的檢查。

7.組織收集、提出對(duì)建筑安裝工程預(yù)算定額、費(fèi)用定額的調(diào)整、修訂、補(bǔ)充的數(shù)據(jù)資料、專題報(bào)告。

8.制訂工程項(xiàng)目成本控制措施和計(jì)劃。

9.協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營(yíng)決策，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，推動(dòng)成本計(jì)劃的實(shí)施。

10.參與處理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛和訴訟案件。

（七）公司總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、建工集團(tuán)有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收、金融、國(guó)有資產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例等法規(guī)和制度。

2.貫徹和執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.組織擬訂、實(shí)施國(guó)有資產(chǎn)保值增值、利潤(rùn)分配、收益收繳以及（資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書）租賃經(jīng)營(yíng)合同中涉及資產(chǎn)、效益、收益分配的方案及措施。

4.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)以及會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查、指導(dǎo)各基層單位的財(cái)務(wù)管理工作，糾正違規(guī)，堵塞漏洞。

5.編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃、擬訂資金籌措和使用方案。確保按時(shí)發(fā)放工資和正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開支。

6.進(jìn)行成本費(fèi)用的計(jì)劃、控制、分析和考核，制定降低消耗、降低成本費(fèi)用的措施，提高經(jīng)濟(jì)效益。

7.抓好工程結(jié)算及工程款追收工作。工程款收取應(yīng)達(dá)到當(dāng)年應(yīng)收款的90%以上。切實(shí)做好被拖欠工程款回收工作，力爭(zhēng)被拖欠款每年減少20%。

8.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理或施工隊(duì)長(zhǎng)建立項(xiàng)目承包的成本臺(tái)帳，監(jiān)督檢查超額獎(jiǎng)的發(fā)放。

9.參與公司經(jīng)濟(jì)合同的審查，協(xié)助完善經(jīng)濟(jì)合同條款，協(xié)助調(diào)解各種經(jīng)濟(jì)合同糾紛和訴訟案件。