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定額管理崗位職責篇一

1、負責根據(jù)領導分配的工序通過錄像或現(xiàn)場實測等方式收集工序實際定額資料并進行整理;

2、負責跟蹤收集定額核算數(shù)據(jù)，審核定額核算數(shù)據(jù);

3、負責依據(jù)產(chǎn)品基礎定額核算數(shù)據(jù)進行定額的核算，并提交審批;

4、負責編制項目定額通知單，提交審核批準后下發(fā)指定部門;

5、負責定額變更申請的核定，并提交核定過程和結果記錄提交審批;

6、負責定額變更的通知單的.編制，提交審批并下發(fā)指定部門執(zhí)行;

7、完成領導安排的其它任務。

招聘人數(shù):4人

1、機械或焊接專業(yè)本科及以上學歷;

2、熟悉鋼結構制作的工藝流程和方法;

3、熟悉鋼結構圖紙，能夠讀懂英文圖紙和技術規(guī)范;

4、從事鋼結構制作工藝、生產(chǎn)管理或檢驗方面2年以上經(jīng)驗，有油漆或機加工方面經(jīng)驗者優(yōu)先;

定額管理崗位職責篇二

1、負責機加工工時定額的編制、修改及管理;

2、負責協(xié)助完成冷加工相關工藝管理及技術服務;

3、負責冷加工工時定額的分析、調研,提出修訂意見,使工時定額趨于更加合理。

1、掌握機械設計基礎知識、焊接工藝學、金屬材料學和非金屬材料學等相關知識;

2、熟悉各類機加工工藝過程及各類機加工設備加工能力,熟悉各類結構件焊接工藝過程及焊后加工工藝過程,能對名種機加工設備及機加工方法加工各類產(chǎn)品的機加工工時進行準確計算;

3、具有基本的解決問題能力,能夠根據(jù)設計圖紙、工藝文件和技術協(xié)議等編制較準確的工時定額;

4、具有基本的'溝通協(xié)調能力,能有效處理生產(chǎn)操作過程中出現(xiàn)的工藝及工時定額問題;

5、具有基本的總結分析能力,能及時歸納、概括、分析工作中出現(xiàn)的定額偏差問題,并能及時提出合理可行的定額修訂方案。

定額管理崗位職責篇三

1)在車間主任的直接領導下，負責車間勞動定額的日常管理及考核工作。

2)執(zhí)行段和車間工時定額管理辦法，準確填好工時定額和臺帳。

3)掌握班組定額完成情況，指導工管員填好工時單據(jù)。

4)換算班組及個人工時臺帳、分析工時定額和獎金分配中存在的'問題，提出改進意見，向本間主任匯報。

5)審查班組考勤情況，做到準確無誤，按時上報。

6)考勤表經(jīng)車間主任審查后，上報段人勞部門，并按時上報有關報表。

7)加強車間經(jīng)濟核算，材料消耗定額統(tǒng)計，做好低值易耗品的管理，做到帳卡物相符。

8)加強聯(lián)勞協(xié)作，按時完成領導交給的臨時任務。

定額管理崗位職責篇四

1.負責完成各類產(chǎn)品工時定額。

2.負責完成非標工時的審核,每月出具分析報告。

3.負責計件工資管控,根據(jù)產(chǎn)量調整臺套工時。

4.負責外購外協(xié)件的'商務核價。

5.領導交辦的其他工作。

1.機械、液壓、電子類專業(yè),本科及以上學歷。

2.熟練使用pdm系統(tǒng),pro/e和cad軟件者優(yōu)先。

3.能承受一定工作壓力,責任心強。

定額管理崗位職責篇五

1、負責制定批量生產(chǎn)工時定額；負責根據(jù)工藝流程制定新產(chǎn)品工時；負責確定非責任單位返工的工時。

2、負責工藝臨時調整后工時的核定，負責修訂批量生產(chǎn)工時定額；

3、負責工時的發(fā)布及工時報表的報送；

4、負責對生產(chǎn)單位報送的工時同標準工時的符合性、真實性審核；

5、完成領導交辦的`其它工作。

1、大專及以上學歷，機械類相關專業(yè)畢業(yè)，2-3年以上機械制造工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、熟悉機械制造工藝，掌握機械設計制造相關理論，有工時定額編制經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟練掌握cad、caxa、solidworks制圖軟件和office辦公軟件；

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于交流和學習，有團隊合作精神。

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

定額管理崗位職責篇六

1、在經(jīng)理、廠長領導下，依據(jù)上級指令，擬訂和貫徹執(zhí)行定額管理制度，依靠群眾，不斷改進和提高企業(yè)的勞動定額管理水平。

2、負責企業(yè)定額人員的業(yè)務培訓，組織交流有關定額工作的先進經(jīng)驗。

3、負責企業(yè)勞動定額的制定、修改，組織檢查定額的執(zhí)行情況，確保定額水平既先進又合理。

4、匯總全廠各類產(chǎn)品分零件、分工種的單臺定額，深入車間班組調查研究，系統(tǒng)收集整理、積累有關定額方面的資料，并認真加以分析，提出改善勞動組織、推廣先進經(jīng)驗和操作方法、提高勞動效率的措施和建議，不斷提高現(xiàn)行定額水平。

5、負責及時向其他職能科室以及有關單位提供勞動定額方面的資料。

1、在車間主任的領導下，接受廠級定額管理機構的指令，認真執(zhí)行有關定額的管理制度，負責本車間各類產(chǎn)品定額的制定和修訂工作，掌握車間各工種、班組的各類產(chǎn)品的定額水平，使其達到平衡，做到先進合理。

2、負責匯總、提供本車間各產(chǎn)品、零部件工種的定額，指導和協(xié)助班組搞好原始記錄和統(tǒng)計工作。

3、深入班組調查研究，隨時分析定額完成情況以及工時利用情況，提出改善勞動組織等措施。

4、負責本車間定額資料的整理和積累收集。

5、負責對班組的業(yè)務指導工作。

6、深入基層，不斷總結和推廣先進的.操作方法，幫助工人既能減輕體力消耗，又能突破現(xiàn)行定額。

1、在班組長的領導下，執(zhí)行車間定額小組的各種指令，協(xié)助車間組織好本班組對勞動定額制定和修改的討論，組織工人貫徹執(zhí)行勞動定額。

2、幫助小組工人正確填寫工時記錄，做好班組個人定額完成情況的考核。

3、掌握和分析小組定額的執(zhí)行以及完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題向上匯報并提出意見和建議。

定額管理崗位職責篇七

1、負責機加工工時定額的編制、修改及管理;

2、負責協(xié)助完成冷加工相關工藝管理及技術服務;

3、負責冷加工工時定額的分析、調研,提出修訂意見,使工時定額趨于更加合理。

1、掌握機械設計基礎知識、焊接工藝學、金屬材料學和非金屬材料學等相關知識;

2、熟悉各類機加工工藝過程及各類機加工設備加工能力,熟悉各類結構件焊接工藝過程及焊后加工工藝過程,能對名種機加工設備及機加工方法加工各類產(chǎn)品的機加工工時進行準確計算;

3、具有基本的解決問題能力,能夠根據(jù)設計圖紙、工藝文件和技術協(xié)議等編制較準確的工時定額;

4、具有基本的`溝通協(xié)調能力,能有效處理生產(chǎn)操作過程中出現(xiàn)的工藝及工時定額問題;

5、具有基本的總結分析能力,能及時歸納、概括、分析工作中出現(xiàn)的定額偏差問題,并能及時提出合理可行的定額修訂方案。

定額管理崗位職責篇八

（1）按照公司批準的酬勞分配方案，負責審定各類職員的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個不職職員資變動。

（3）負責職員考勤、調休、請假、加班治理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的'發(fā)放。

（4）按照國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

（5）細化勞動工資治理規(guī)章，加大檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批判或處罰。

（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、打算生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

定額管理崗位職責篇九

1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,不違章作業(yè),對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。

2、上崗必須按規(guī)定著裝,妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。

3、積極參加各種安全活動,崗位技術練兵,提高安全意識和技能。

4、負責本隊(室)的定額考核工作,協(xié)助隊(室)長定生產(chǎn)經(jīng)營任務。

5、負責設備運行消耗統(tǒng)計,按時上報各種資料報表。

6、認真接受安全教育培訓和考核,做到持證上崗。

7、有權拒絕違章作業(yè)指令,對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

定額管理崗位職責篇十

1、每月25日前，完成計件單價初審，3個工作日內提出初審意見，報公司領導審核。

2、每季度對企業(yè)計件單價執(zhí)行情況進行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領導審核。

1、10月10日前，根據(jù)《企業(yè)勞動定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動定額審核，報總經(jīng)理1個工作日內完成審核。

2、12月20前，提出企業(yè)勞動定額執(zhí)行標準意見，報總經(jīng)理1個工作日內完成審核。

3、每季度對企業(yè)勞動定額貫徹情況進行一次檢查，每季末28日前形成規(guī)范意見，報總經(jīng)理2個工作日內完成審核。