處罰通知書（精選14篇）

由 2933 分享時間：2024-04-09 18:42:48 加入收藏我要投稿點贊

處罰通知書

　　處罰通知書和處罰決定書的區別

依據《行政處罰法》第三十一條規定行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知（處罰通知書）當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利。處罰通知書賦予當事人陳述和申辯的權利；

行政機關必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核，當事人提出的事實、理由或者證據成立的，行政機關應當采納。違法事實確鑿并有法定依據作出行政處罰，下發處罰決定書。

處罰通知書和處罰決定書是兩個不同的法律文書，法律意義也是不同的，不能混淆在一起。

　　處罰通知書（精選14篇）

通知書，漢語詞匯，指以書面告知的形式，送達到被告知人的手里。下面是小編整理的處罰通知書（精選14篇），希望給需要用到的朋友帶來幫助。

　　處罰通知書1

茲有我廠職工__，男，現年__歲，系__車間__工種。

該同志自__年__月__日到__年__月__日連續曠工__日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠__規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志__處分。

特此通知！

　　__廠辦

　　__年__月__日

　　處罰通知書2

處罰對象：________________

處罰時光：________________

處罰事由：_____________________________

處罰依據：_____________________________

處罰決定：_____________________________

處罰金額：_____________

人民幣大寫：____________

　　當事人簽字：

　　執法人員簽字

　　日期：

注：

本處罰通知單一式兩份，被處罰單位一份，開單部門存檔一份。若開具罰款單，被罰單位（個人）拒不簽字，開單部門將在相關押金中，雙倍扣除罰款金額。

　　處罰通知書3

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科__因加班費一事，與生產科__發生爭執，__對__罵出臟話，__就動手打了__一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科__四月份崗位工資100元，扣企管科__四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　__公司

　　__年__ 月__ 日

　　處罰通知書4

__________：

根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時光超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天；年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知。

　　_______ 簽發

　　____年____月_____日

　　處罰通知書5

受處分人姓名：_________

部門：________________

崗位：________________

處罰事由：_______________________________________________________

處罰類型：

經濟：罰款______元；扣工資______元；扣獎金_____元

行政：警告□ 記過□ 記大過□ 辭退□ 開除□

員工本人簽名：_____________

日期：____年___月___日

員工所屬部門主管簽名：________

日期：____年___月___日

總經理簽名：_____

日期：_____年___月____日

　　處罰通知書6

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工__，于20__年__月__日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　___公司人力資源部

　　年__月__日

　　處罰通知書7

致全體員工：

由：__行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的'投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12024嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12024嘜架排錯，浪費用料，理應以節儉為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時光拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　__公司

　　__年_月_日

　　處罰通知書8

部門：____，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規定，經批準，予以處罰。

事項描述：______________________________________________________________________________。

處罰方式：

□罰款□記分□警告□通報批評□辭退

部門經理：_____________

行政經理：_____________

總經理：_______________

公司簽章：_____________

說明：罰款將從下個月工資共扣除；若有異議請到經理辦公室提出質疑說明。

　　處罰通知書9

簽發人：

簽發日期：

一、處罰詳情：

二、鑒于上述情景，給予如下處罰：

□輕微過失，并在當月考核中減分□一般過失，關在當月考核中減分□嚴重過失，并在當月考核中減分□異常警告，并在當月考核中減分□嚴重警告，并在當月考核中減分□其他（請注明）

三、簽認意見（如不簽認，請見證人簽字中，另作處理）

簽名：

日期：

四、部門領導意見：

簽名：

日期：

五、公司領導意見：

簽名：

日期：

　　__司辦公室

　　___年__月__日

　　處罰通知書10

3月16日，__車間員工__未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元次，5—10分鐘罰款5元次，10—30分鐘罰款10元次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自我及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！

　　浙江電子生產部

　　20__—3—19

　　處罰通知書11

20__年_月_日，公司售后部員工__在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情景屬實。根據公司員工守則_章_條_款之規定，鑒于員工__在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予該同志現金罰款__元決定。

特此通告。

　　公司__部

　　20__年_月_日

　　處罰通知書12

________________：

你局（廳）對__________________________________________________的房地產違法行為，沒有依照《中華人民共和國城市房地產管理法》第__________條的規定，現責令你局（廳）立即作出行政處罰決定（直接給予行政處罰）。__________________________________________________

　　（印章）

　　年月日