在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇一

2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

3、營業單位人力配置檢核;

4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

7、營業單位新人培訓規劃與實施;

8、營業單位員工關懷與勞動關系管理;

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇二

1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;

2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

5.、負責考勤、員工休假的管理;

6、.新員工培訓;

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇三

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇四

1.協助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇五

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇六

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇七

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇八

1、根據公司需要，招聘所需人才。

2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

4、管理員工檔案及各類人事資料。

5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

7、協助企業文化組織建設

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇九

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關系維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇十

1、制定客戶關系管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇十一

1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

4s店人力資源經理崗位職責 4s店人員結構篇十二

1、 部門內的招聘渠道并加以維護;

2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。