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辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇一

一、辦公環(huán)境管理

(一)每位員工應(yīng)時(shí)刻保持自己的辦公桌面物品整齊、整潔無(wú)雜物，不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品;

(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜、辦公桌、電腦等設(shè)備設(shè)施，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時(shí)保持清潔;

(三)員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼;

(四)員工個(gè)人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋，于當(dāng)日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);

(五)茶葉水應(yīng)倒入指定濾桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入洗手池或小便池內(nèi);

(六)工作期間，辦公樓內(nèi)所有獨(dú)立辦公室的門在工作期間要敞開，百葉窗要全部打開，提倡陽(yáng)光辦公;

(七)公司行政事業(yè)部將不定期對(duì)辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由各部門相關(guān)責(zé)任人及時(shí)作出整改。

二、消防安全管理

(一)確保消防安全是公司全體員工的職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即通知公司安保人員。及時(shí)采取有效措施消除隱患;

(二)日常工作時(shí)間，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設(shè)備，強(qiáng)、弱電控制箱、消防設(shè)施、報(bào)警按鈕等;

(三)不準(zhǔn)損壞或擅自挪動(dòng)各樓層安全疏散標(biāo)志;

(四)不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品;

(五)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒任何物品、使用大功率熱水器等電器設(shè)備。

三、用電安全管理

(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗、節(jié)約用電意識(shí)，辦公室必須做到人走燈滅，并斷開電腦等電器電源開關(guān)和空調(diào)開關(guān);

(二)不許亂拉、亂接電源和自行移動(dòng)各種電器設(shè)施;

(三)不準(zhǔn)用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;

(四)行政事業(yè)部派專人不定期負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作時(shí)段外的用電等安全情況進(jìn)行檢查，建立通報(bào)機(jī)制。

四、員工行為規(guī)范

(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;

(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩、奔跑或打鬧嬉笑，保持安靜、良好的工作秩序;

(三)要保持桌面物品、資料擺放整齊、美觀;

(四)不準(zhǔn)在辦公室存放貴重物品、現(xiàn)金及辦公無(wú)關(guān)的物品;

(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品;

(六)工作期間必須衣著整潔;

(七)要愛護(hù)辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植，不得隨意損壞。

五、治安防范

(一)每位員工都要提高治安防范意識(shí)，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或意外事故跡象，應(yīng)立即通知值班保安告知具體情況;

(二)公司員工在下班后，最后離開辦公室的工作人員，要負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、電器、空調(diào)、電燈等設(shè)備，公司員工要自覺服從保安人員身份識(shí)別驗(yàn)證;

(三)上班期間，公司所有員工必須佩帶工作牌以便識(shí)別，對(duì)于公司外來(lái)人員，由前臺(tái)接待人員或值班保安負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門并做好外來(lái)人員信息登記工作。

六、緊急事故處理

(一)火災(zāi)事故處理

如發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)采取下列措施：

1.在火勢(shì)無(wú)法控制的情況下，立即撥打緊急情況火警聯(lián)系電話：119，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.立即用滅火器進(jìn)行撲救或按下就近的火災(zāi)報(bào)警按鈕;

3.發(fā)生電氣火災(zāi)時(shí)，切勿用水撲救，應(yīng)先斷電后滅火;

4.發(fā)生火情，切勿乘坐電梯;

5.在火勢(shì)無(wú)法控制時(shí)，要聽從統(tǒng)一指揮，保持現(xiàn)場(chǎng)秩序，從樓層西側(cè)消防步行梯撤離。

(二)治安事故處理

如發(fā)生人身意外或罪案情況，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打公司值班電話，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.如有任何人士自稱是公共機(jī)構(gòu)或政府人員，須檢查其有效證件。如有疑問(wèn)，請(qǐng)致電有關(guān)機(jī)構(gòu)或通知物業(yè)公司要求協(xié)助;

3.如果發(fā)生治安案件，要及時(shí)報(bào)告保安或警方，在有關(guān)人員未到達(dá)之前，不得隨意翻動(dòng)，并阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，保護(hù)好案發(fā)現(xiàn)場(chǎng);

4.保持鎮(zhèn)靜并向警方或保安人員敘述詳情。

(三)停電事故處理

若發(fā)生停電，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110，準(zhǔn)確說(shuō)明事故情況;

2.不得使用有機(jī)燃料點(diǎn)火作為照明，防止引起火災(zāi);

3.使用大廈西側(cè)的步行梯通行;

4.電力供應(yīng)恢復(fù)正常后，應(yīng)檢查室內(nèi)電源情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，立即通知物業(yè)公司。

(四)電梯困人事故處理

若發(fā)生電梯困人事故，應(yīng)采取下列措施：

1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110;

2.保持頭腦清醒，不要試圖強(qiáng)行打開或敲打電梯門;

3.如有警鈴等通信設(shè)備，要借助該設(shè)備求助，物業(yè)公司人員會(huì)采取措施援救困在電梯中的員工。

七、違規(guī)處罰

(一)對(duì)無(wú)視管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng);

(二)對(duì)造成惡劣影響及財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任人，除通報(bào)批評(píng)外，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰;

(三)對(duì)于觸犯治安和刑律的人員，報(bào)公安部門處理;

(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

行政事業(yè)部

20xx年6月12日

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇二

一、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了辦公區(qū)6s管理的相關(guān)要求;各類文件資料、辦公用品、輔助用品的規(guī)范管理要求;各類定置圖、牌的有關(guān)標(biāo)示要求;以及公共部位的管理要求等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于醫(yī)療中心機(jī)關(guān)單位及各院所(科室)的辦公區(qū)的6s管理。

二、引用文件

1、6s現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定

2、醫(yī)療中心辦公區(qū)清潔衛(wèi)生考核打分標(biāo)準(zhǔn)

3、視覺形象識(shí)別系統(tǒng)

三、辦公區(qū)的6s管理要求

中心的各級(jí)管理人員按標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化、系統(tǒng)化工作方式管理各種物品及文件資料，及時(shí)準(zhǔn)確地按工作內(nèi)容、工作程序分類定置，便于及時(shí)處理各種信息，提高工作效率。

㈠辦公區(qū)門廳、通道、地面、門窗、墻壁、天花板管理規(guī)定

1、辦公區(qū)門廳及走廊通道通暢、明亮、地面、墻壁、天花板保持潔凈、無(wú)塵。

2、空中、頂棚、墻壁管線規(guī)范，置于墻壁的線路要有

線盒;管路按要求顏色達(dá)標(biāo)，管線清潔無(wú)污漬、吊灰等;墻壁張貼、懸掛物統(tǒng)一、規(guī)范。

3、辦公區(qū)門窗、墻壁、天花板完好整潔，油漆無(wú)脫落，玻璃無(wú)損壞。墻面不允許有廢棄的多余物。

4、辦公室的地面無(wú)煙頭、煙灰、痰跡、廢紙屑等贓物，干凈整潔;放置計(jì)算機(jī)、檔案資料、電器、儀器設(shè)備的辦公室要保持無(wú)煙、無(wú)塵;室內(nèi)外、走廊、窗外不允許潑灑茶葉水、扔垃圾。

5、禁止自行車、電動(dòng)車、三輪車等車輛進(jìn)入辦公樓通道、樓口、辦公室、儲(chǔ)物間。

6、各辦公樓大廳要有辦公區(qū)平面示意圖，各樓層要有樓層標(biāo)識(shí)。

7、辦公室各類門牌、標(biāo)識(shí)牌等按照《醫(yī)療中心文化手冊(cè)》要求制作。

8、辦公區(qū)內(nèi)放置的滅火器箱實(shí)行地面劃線定置，線寬50mm，顏色為紅色。

㈡辦公室各類物品擺放的規(guī)定

1、辦公室定置圖實(shí)行一室一圖，張貼于門內(nèi)的一側(cè)或門后，底邊距地面高度不低于1.6m(特殊地方可視情況確定)，各單位統(tǒng)一位置;室內(nèi)物品按圖定置，分類存放，責(zé)任明確，杜絕隨意性。

2、辦公室內(nèi)辦公家具按各類人員辦公要求配置，無(wú)多

3、辦公室要干凈、整潔，個(gè)人物品、衣物不允許搭在椅子靠背上或放在桌上;報(bào)紙、雜志定位放置;人員離開辦公區(qū)，椅子必須放回辦公桌的空擋處，桌面物品按定置復(fù)位。

4、窗臺(tái)上只允許擺放符合定置要求的盆花，并要有接水盤，其他物品不允許放在窗臺(tái)上;水壺放置，應(yīng)有托盤。

5、辦公室計(jì)算機(jī)、電話等線路要用夾子、膠布等捆扎好，杜絕零亂、架空或拖地現(xiàn)象;電器插線盒離地?cái)[放。

6、辦公室衛(wèi)生潔具要保持干凈，集中放置于清潔工具定置區(qū)，有防污染措施。對(duì)于易造成散亂和影響美觀的物品進(jìn)行外包裝，標(biāo)識(shí)清楚。

7、辦公室各類物品要做到下班前按定置要求全部整理到位。

8、辦公區(qū)內(nèi)設(shè)施、物品的保潔要進(jìn)行責(zé)任分工。 ㈢辦公室物品的定置規(guī)定

1、辦公桌有定置圖，辦公桌內(nèi)外物品可根據(jù)各自專業(yè)特點(diǎn)及日常工作進(jìn)行分類，定置擺放。

2、辦公桌面放置的文件資料均是當(dāng)日要用的，桌面物品保證正常辦公需要，且達(dá)到最低限量。下班前將辦公用品歸位，將資料分類裝夾。桌面上文件架內(nèi)的文件資料必須分類裝夾，文件夾上有打印標(biāo)識(shí)，并具體反應(yīng)出夾內(nèi)資料的名稱，標(biāo)識(shí)清楚，易于查找。文件架內(nèi)禁止放置零散紙張及其

3、辦公桌抽屜內(nèi)的物品按辦公桌定置圖分類擺放，易于查找;抽屜內(nèi)物品及資料原則上不允許超出2/3高度，擺放整齊有序。

4、物品定置原則上分為三大類，即文件資料、辦公用品、輔助用品。

a)文件資料：凡是已書寫文字的，包括筆記本、帳頁(yè)、卡片、記錄，各種技術(shù)資料、文件、圖紙、計(jì)劃、總結(jié)，各類管理制度和規(guī)定、軟盤，各類學(xué)習(xí)材料、工具書、參考資料、簡(jiǎn)報(bào)等;

)辦公用品：辦公用筆、尺、墨水、橡皮、訂書機(jī)、膠水、膠帶、文具盒、計(jì)算器、繪圖儀器、刀片、曲別針、大頭針、錢夾、名片、印臺(tái)、印章及空文件夾、待用軟盤、空白的各類辦公用紙、記錄本、各種單據(jù)、表格、帳薄等。

c)輔助用品：協(xié)助完成工作的各類物品，與工作有密切關(guān)系的私人物品。如：各類電器附件，修理用的小型工具、眼鏡、藥品類、衛(wèi)生紙、雨具、勞保品及個(gè)人隨身攜帶的小包等。

5、輔助用品放置要嚴(yán)格控制在最低限度。其工作用的物品物品與私人物品分類擺放，不允許混放。禁止放置食品。

6、辦公桌的玻璃板下只允許擺放與工作有關(guān)的印刷體資料，且擺放整齊。

㈣文件柜(架)內(nèi)物品的定置

1、文件柜要有定置圖，張貼于柜左門側(cè)偏上，并按圖分類擺放。

2、資料架可直接在隔框上粘貼分類標(biāo)簽，標(biāo)簽不能超出隔框?qū)挾取?biāo)簽打印字統(tǒng)一為黑體。

3、資料架可直接在分類標(biāo)簽上標(biāo)注物品名稱，如表格、報(bào)表、單據(jù)、雜志、報(bào)紙等。

4、1.5米以上的資料柜柜頂禁止放任何物品，柜后、柜底無(wú)雜物，無(wú)衛(wèi)生死角;低柜臺(tái)面上只能擺放定置物品。

5、文件柜(架)、資料柜(架)內(nèi)物品原則上實(shí)行“一對(duì)一”標(biāo)識(shí)，超過(guò)一周以上要用的資料、文件要裝夾(盒、包)豎放在柜(架)內(nèi)，文件、資料夾(盒、包)要分類標(biāo)識(shí)。

6、凡是定置在辦公區(qū)的文件柜、資料柜、辦公用品柜、輔助用品柜等，;一律在外表面左上角粘貼外部標(biāo)識(shí)。各單位統(tǒng)一標(biāo)識(shí)位置，標(biāo)識(shí)字體為黑體。

㈤辦公室規(guī)范

1、有完整的6s管理規(guī)章制度和檢查考核辦法，且有效貫徹到位。

2、辦公區(qū)開展班前班后6s管理10分鐘活動(dòng)，始終保持工作環(huán)境清新、優(yōu)美，物品定置井然有序。

3、遵守辦公室文明辦公規(guī)范，6s檢查考核形成制度，各種檢查記錄詳實(shí)、規(guī)范，并有整改落實(shí)反饋記錄;人人自覺遵章守紀(jì)，養(yǎng)成每日整理清掃的習(xí)慣。

4、廣泛使用網(wǎng)絡(luò)辦公，計(jì)算機(jī)內(nèi)保存的文件資料科學(xué)分類，便于查找。

5、計(jì)算機(jī)室禁止吸煙，計(jì)算機(jī)上不得裝載游戲軟件，更不得上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票等。計(jì)算機(jī)上粘貼有各類保密標(biāo)識(shí)。

四、公共部位的管理要求

㈠會(huì)議室

1、保持室內(nèi)干凈、整潔、明亮，物品擺放有序、責(zé)任落實(shí)，各類設(shè)施處于完好狀態(tài)。

2、實(shí)行禁煙，且有禁煙標(biāo)志。

3、會(huì)議室飲水用具(非一次性使用)應(yīng)具有嚴(yán)格的消毒措施。

㈡衛(wèi)生間

1、衛(wèi)生間標(biāo)識(shí)清楚，設(shè)備完好、整潔。保證衛(wèi)生紙供給到位。

2、地面鋪地磚，四壁貼瓷磚;墻面保持潔凈，地面無(wú)積水，無(wú)煙頭、痰跡。

3、具備有效的通風(fēng)裝置;電線走向合理、規(guī)范;上下水道通暢;門窗、燈具、隔段等各種設(shè)備完好。

4、大、小便池?zé)o水銹、無(wú)積便、無(wú)外漏，手紙入簍，簍內(nèi)套垃圾袋;洗手池?zé)o污漬、無(wú)堵塞。

5、衛(wèi)生間無(wú)異味，無(wú)垃圾、污漬;墻壁、隔段無(wú)刻、畫、涂、掛現(xiàn)象。

6、門窗、玻璃、燈具、四壁、頂棚、墻角和各種設(shè)施無(wú)灰塵、蛛網(wǎng);無(wú)多余物。

7、定期消毒，有防蚊蠅設(shè)施，杜絕蚊蠅孳生。

8、衛(wèi)生工作有專人負(fù)責(zé)檢查。

㈢洗手間

1、同衛(wèi)生間管理。

2、衛(wèi)生潔具保持干凈、完好，集中擺放于衛(wèi)生潔具架內(nèi)。

3、洗手間內(nèi)洗手液或肥皂配置到位。

4、禁止將鋸末、雜物等沖洗到水池內(nèi)，造成水池或下水道堵塞。

㈣垃圾點(diǎn)(口、桶)

1、辦公室的垃圾桶、廢紙簍內(nèi)要套垃圾袋，防止垃圾外溢污染。每天下班前將垃圾袋扎口扔進(jìn)垃圾口內(nèi)，沒有垃圾口的單位，可在每天下午下班時(shí)將垃圾袋放在辦公室門外，由清潔工清理。

2、垃圾點(diǎn)(口、桶)要做到日集日清，垃圾無(wú)外溢、堆放，周圍環(huán)境保持清潔。

3、增圾點(diǎn)(口、桶)要有專人負(fù)責(zé)清理，垃圾口要定期消毒。

㈤電加熱水器

1、正確使用電加熱水器，防止意外發(fā)生，保持熱水器及周邊環(huán)境衛(wèi)生。

2、電加熱水器要有專人負(fù)責(zé)。下半時(shí)切斷電源。

五、各類定置圖圖示

㈠辦公室定置圖

1、辦公室定置圖采用a4(210mm×297mm)幅面紙張，用計(jì)算機(jī)編排打印，提倡用塑封或用像框裝鑲，按方位標(biāo)出門的開啟方向(一般是上方)及物品圖例(無(wú)圖例的物品可畫實(shí)線方塊代替，并在方塊內(nèi)注明物品名稱)。

2、辦公室內(nèi)部如調(diào)整，要及時(shí)更換定置圖。

3、辦公室定置圖(外框尺寸)圖例，見圖1。

4、辦公室定置圖圖例，見圖2。

5、辦公室內(nèi)物品圖例，見圖3。

㈡辦公桌定置圖

1、辦公桌定置圖采用90mm×130mm幅面紙，用計(jì)算機(jī)編排打印，直接在定置圖上標(biāo)明物品分類名稱，邊框外距離留有5mm即可。

2、辦公桌定置圖壓于玻璃板下外側(cè)左下或右下角，于對(duì)桌對(duì)稱。

3、沒有玻璃的辦公桌，將定置圖塑封后用透明膠帶粘貼于桌旁外側(cè)。

4、特殊辦公桌，如計(jì)算機(jī)辦公桌、大班臺(tái)等，可根據(jù)實(shí)際隔框面制定置圖，塑封后粘貼于桌旁外側(cè)，要求大單位統(tǒng)一。

5、辦公桌定置圖圖例，見圖4。

㈢資料柜(架)定置圖

1、資料柜定置圖采用a5(148.5mm×210mm)幅面紙張，按內(nèi)部實(shí)際隔框畫制(計(jì)算機(jī)編排打印)，字體規(guī)格統(tǒng)一，目視美觀，標(biāo)明資料或物品分類名稱。

2、帶有玻璃門的資料柜，應(yīng)按內(nèi)部隔框畫制定置圖，標(biāo)明分類物品名稱，貼與柜外左上側(cè)。

3、資料柜(架)圖例，見圖5、圖6。

㈣儲(chǔ)物間、會(huì)議室、值班室、病房的定置及定置圖 a)儲(chǔ)物間、會(huì)議室可以不畫定置圖，但室內(nèi)物品要分類擺放整齊并貼分類標(biāo)簽，零散物品要有存放器具，分類標(biāo)簽要統(tǒng)一規(guī)范，目視美觀。有易燃易爆物品時(shí)，須備消防器材。b)值班室的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行; c)病房的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行。

6s管理檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

注：尺寸界線30mm、15mm/3處的外沿線應(yīng)為a4紙張外沿。

圖1 辦公室定置圖(外框尺寸)圖例(示意圖)

注：1、采用130mm×180mm幅度紙，標(biāo)題字體為黑體。

2、圖中文字為宋體，字號(hào)可根據(jù)實(shí)際情況選定。 3、定置圖或標(biāo)簽可按4.3資料柜(架)定置圖規(guī)定執(zhí)行。

圖5 柜(架)定置圖(示意圖)

注：1、現(xiàn)圖中標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化。在每層、每隔 放置同一種物品的，可直接標(biāo)注物品名稱(如工具書、參考書、技術(shù)資料，分類放置后，可直接標(biāo)注“書籍”即可，就不用再標(biāo)注“文件資料”。

2、各資料室、柜(架)定置圖標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化。

圖6 柜(架)定置圖(示意圖)

6s 紅 牌 作 戰(zhàn) 看 板

說(shuō)明：紅色代表警告、危險(xiǎn)、不合格或不良。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇三

為規(guī)范辦公區(qū)的工作秩序，維護(hù)企業(yè)良好形象，特制定以下規(guī)定：

一. 自覺遵守公司辦公時(shí)間(夏季：上午8：00至12：00;下午2：30至6：00冬季：上午8：30至12：00;下午2：00至5：30)。

二. 外出辦事，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

三. 工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗，禁止網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲，禁止瀏覽黃、賭、毒網(wǎng)頁(yè)。

四. 儀表儀容整潔，保持精神飽滿。

1.工作時(shí)間統(tǒng)一穿工作服，打領(lǐng)帶，佩戴工作牌。

2.不得穿拖鞋上班。

五. 保持辦公區(qū)、文件柜和辦公桌面整齊干凈

1.辦公區(qū)除了定置擺放的文件柜、桌椅等外，不能隨意擺放其他文件柜或物品。

2.文件柜內(nèi)物品須擺放整齊有序，文件(夾)要標(biāo)識(shí)清楚，柜頂、旁不堆放其他雜物。

3.辦公桌面要保持整齊干凈，除了擺放顯示器、電話機(jī)、文件盤、筆筒等常用的辦公用具外，其他非辦公物品及文件一律放在抽屜里。

4.每天下班后，須將桌面收拾干凈、桌椅擺放整齊，關(guān)閉電源。

六. 保持辦公區(qū)安靜

1.辦公區(qū)不得大聲喧嘩，不得嬉笑打鬧。

2.使用辦公電話注意言輕意賅，撥打長(zhǎng)途時(shí)要使用ip電話，禁止用傳真機(jī)撥打長(zhǎng)途電話。

3.電話鈴響二聲須及時(shí)接聽，桌面電話鈴聲音量須調(diào)至中低檔，個(gè)人通訊工具調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，避免電話鈴聲干擾他人工作。

七.禮貌接待來(lái)訪、來(lái)電

1.接待來(lái)訪、來(lái)電態(tài)度和藹友善，文明用語(yǔ);語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明確，音量適度，多講普通話。

2.外來(lái)人員到訪，必須經(jīng)客服中心先與各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，經(jīng)同意后到指定地點(diǎn)接見。

八. 維保環(huán)境衛(wèi)生

1.辦公時(shí)間辦公區(qū)禁止吃零食、就餐。

2.嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生的行為。

3.文明使用洗手間，不得亂寫亂畫。

九. 注意節(jié)約

1.愛護(hù)公物，節(jié)約使用辦公用品。

2.節(jié)約用水用電，離開辦公區(qū)或下班時(shí)務(wù)必關(guān)電腦，關(guān)閉桌面電源、辦公區(qū)照明燈和冷氣開關(guān)。

3.傳真機(jī)、打印機(jī)集中管理，推行無(wú)紙化辦公，一般情況不出文件，如需出文要雙面打印。

十. 加強(qiáng)安全防范意識(shí)

1.保管好企業(yè)文件，個(gè)人現(xiàn)金、證件等隨身攜帶，貴重物品一律不要存放辦公區(qū)。

2.最后離開辦公區(qū)的員工需注意關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)風(fēng)機(jī)、關(guān)窗、關(guān)門，并及時(shí)鎖門。

3.與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員不得在辦公區(qū)逗留。

4.節(jié)假、公休日需到公司處理業(yè)務(wù)的員工，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合部同意后，方可開門(做好記錄);到公司處理業(yè)務(wù)的員工要負(fù)責(zé)辦公區(qū)的文件、財(cái)物安全。

5.嚴(yán)禁泄漏公司商業(yè)機(jī)密，重要文件或資料要專人保管，涉及到機(jī)密的文稿要及時(shí)銷毀。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇四

為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

1.1車間員工請(qǐng)假

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)

1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2各部門職員請(qǐng)假，一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單，經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請(qǐng)假制度

3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假，無(wú)請(qǐng)假條者按曠工處理。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來(lái)后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì)，月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū)，回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責(zé)：

7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì)，超出三天無(wú)人核對(duì)，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢)。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇五

一、學(xué)籍檔案是高校教學(xué)檔案的重要組成部分，它真實(shí)地記錄了學(xué)生在校期間的全部學(xué)習(xí)情況。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)籍檔案的管理，特制定本辦法。

二、學(xué)籍檔案須分別經(jīng)教務(wù)部審核后方可歸入學(xué)院辦公室檔案部門。

三、學(xué)籍表上的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)包括：學(xué)生姓名、系別、專業(yè)、課程名稱、成績(jī)分?jǐn)?shù)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)證書號(hào)、學(xué)位證書號(hào)，以及需要說(shuō)明的情況等一律用碳素墨水填寫完整，字跡要工整，課程蓋章要清楚，填寫分?jǐn)?shù)要準(zhǔn)確，不得涂改。

四、學(xué)籍表上必須有二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)人和學(xué)生輔導(dǎo)員的簽字(用碳素墨水)或蓋章。

五、學(xué)籍表上的照片應(yīng)為2寸正面免冠照片(分別為進(jìn)校時(shí)照片和畢業(yè)時(shí)照片各一張)。

六、畢業(yè)生的學(xué)籍表應(yīng)由教務(wù)部整理組卷、編目、輸入計(jì)算機(jī)，于學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年的12月底前向?qū)W院辦公室檔案部門歸檔。學(xué)院辦公室檔案部門負(fù)責(zé)編制檢索工具、安全保管及提供利用。

七、利用者需要出具單位人事部門介紹信和本人學(xué)歷證明，方可由學(xué)院辦公室檔案部門提供中文成績(jī)單一份。并在成績(jī)單復(fù)印件背面加蓋檔案部門印章。由教務(wù)部審核蓋章后方能生效。

八、本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇六

1. 目的

為規(guī)范公司軟件、程序的管理，確保開發(fā)、使用、變更等過(guò)程得以受控，根據(jù)本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)范。

2. 適用范圍

本規(guī)范適用于公司所有自主開發(fā)、外購(gòu)、客供軟件、程序的管理。(如無(wú)特別說(shuō)明,本規(guī)范內(nèi)“軟件”包含軟件、程序)

3. 軟件分類:

3.1產(chǎn)品源程序:

由研發(fā)部軟件開發(fā)工程師編寫，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品功能的燒錄文件。

3.2 ate測(cè)試軟件及測(cè)試程序：

是指由信息技術(shù)部負(fù)責(zé)編寫的配套ate硬件使用的產(chǎn)品測(cè)試軟件平臺(tái),及在此平臺(tái)下針對(duì)不同型號(hào)產(chǎn)品編寫的測(cè)試程序。

3.3 設(shè)備應(yīng)用程序:

是指工程部在設(shè)備操作系統(tǒng)下針對(duì)不同產(chǎn)品型號(hào)編寫的對(duì)應(yīng)程序(ate除外)。如：打碼程序、貼片程序、spi檢測(cè)程序、aoi檢測(cè)程序、分板程序、回流焊程序、x-ray測(cè)試程序等。

3.4管理應(yīng)用軟件:

是指企業(yè)使用的電子化管理工具或系統(tǒng)平臺(tái)。如:erp系統(tǒng)、品質(zhì)管理系統(tǒng)、spc系統(tǒng)、生產(chǎn)報(bào)表系統(tǒng)、電子看板系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng)等

3.5辦公軟件：windows、office、coremail、pdm、autocad、殺毒軟件等。

4、職責(zé)定義:

原則上公司各部門均可依據(jù)自身需求提出軟件申請(qǐng)，由技術(shù)部門進(jìn)行開發(fā)，交由使用部門進(jìn)行管理，異常無(wú)法解決時(shí),可向技術(shù)部門尋求技術(shù)支援。具體定義如下： 4.1 需求提出部門:依據(jù)公司或者部門的實(shí)際情況,提出軟件需求申請(qǐng)。軟件需求多由軟件使用部門提出，但也可以由其它部門提出。

4.2使用/管理部門:對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估,確定需求后向開發(fā)部門發(fā)起正式申請(qǐng);在軟件驗(yàn)收合格后負(fù)責(zé)日常的管理、維護(hù)等;當(dāng)異常時(shí)且無(wú)法解決時(shí)，及時(shí)向開發(fā)部門反饋,并要求協(xié)助處理。

4.3開發(fā)部門:對(duì)于使用/管理部門提出的申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估,確定執(zhí)行方案,并最終完成軟件開發(fā);開發(fā)部門也負(fù)責(zé)后期的技術(shù)支援。

4.4監(jiān)控部門:負(fù)責(zé)對(duì)軟件驗(yàn)收完成后的使用過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，確保不出現(xiàn)使用錯(cuò)誤,維規(guī)操作,使用非法軟件及機(jī)密軟件外流等。

5.軟件管理規(guī)范：

5.1軟件申請(qǐng)、開發(fā)、使用管理流程

5.2開發(fā)管理

當(dāng)申請(qǐng)部門提出軟件需求申請(qǐng)后，軟件開發(fā)部門技術(shù)評(píng)審、立項(xiàng)管理、及軟件編寫、完成及后期調(diào)試、受控、驗(yàn)收的過(guò)程。詳見《軟件開發(fā)管理規(guī)范》 5.3命名管理:

軟件命名一般要求具有使用對(duì)像、功能說(shuō)明、版本說(shuō)明。各軟件命名規(guī)則具體如下: 5.31產(chǎn)品源程序:

命各規(guī)則:工程代號(hào)(客戶型號(hào))-版本_年月日.文件格式，

如：22w6006(m040)-表示的意思是：客戶型號(hào)為m040，工程代號(hào)22w6006，軟件版本a，生產(chǎn)日期(xx年12月12日)，燒錄的軟件格式為senc。關(guān)于產(chǎn)品源程序命名規(guī)則詳見《軟件命名規(guī)則》

5.32 ate測(cè)試軟件:使用對(duì)像+功能說(shuō)明+版本號(hào)，如：飛斯卡爾單片機(jī)燒錄軟件v1.0 5.33 ate測(cè)試程序:

命各規(guī)則:公司名-----工程代碼-----產(chǎn)品型號(hào)-----程序版本-----機(jī)器代碼 如：-1204020(m066401)-a-at 表示：藍(lán)微產(chǎn)品m066401ate測(cè)試程序a版。詳見《設(shè)備程序編寫命名規(guī)范》 5.34 設(shè)備應(yīng)用程序:

命各規(guī)則:公司名-----工程代碼-----產(chǎn)品型號(hào)-----pcb(a面)----機(jī)器代碼 如：-1204020(m066401)-01-j，表示：藍(lán)微產(chǎn)品m066401 a面貼片程序。詳見《設(shè)備程序編寫命名規(guī)范》

5.35管理程應(yīng)用軟件:軟名+版本號(hào)，如:spc v1.0版。 5.36辦公軟件:軟件名+版本號(hào)，如:excel 20xx版。 5.4受控管理：

軟件在完成試用驗(yàn)收合格后,需要完成受控，才能給到相應(yīng)部門進(jìn)行使用。各軟件的受控要求、受控流程略有不同，具體如下:

5.41產(chǎn)品源程序受控：新編寫的產(chǎn)品源程序及變更的產(chǎn)品源程序均可按照軟件受控(變更)流程進(jìn)行受控。

5.42 ate測(cè)試軟件及測(cè)試程序受控：

4.421 ate測(cè)試軟件受控流程：參照軟件受控(變更)流程進(jìn)行。

4.422 ate測(cè)試程序：參照軟件受控(變更)流程進(jìn)行。

5.43設(shè)備應(yīng)用程序受控：

設(shè)備應(yīng)用程序：如打碼軟件、貼片程序、aoi檢測(cè)程序、分板程序、回流焊程序等 不做單獨(dú)受控要求,但需要保證與sop程序各稱、版本保持一致。

5.44 辦公軟件受控：

辦公軟件,一般是外購(gòu)軟件,以不違返知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律、法規(guī)為前提，不做具體受控要求。 5.5軟件變更：

5.51 4m變更管理：產(chǎn)品源程序、測(cè)試軟件變更必須進(jìn)行4m變更管理。

5.52 軟件升級(jí)管理：軟件升級(jí)之后，版本號(hào)需要有相應(yīng)的升級(jí);對(duì)于未進(jìn)行版本管理的設(shè)備應(yīng)用程序需要《設(shè)備程序變更履歷表》進(jìn)行記錄，同時(shí)舊的軟件必須及時(shí)歸檔，不可與新程序同時(shí)存在，以確保新程序的唯一正確性。 5.6軟件使用權(quán)限:

5.61使用范圍:公司現(xiàn)有軟件僅限公司內(nèi)部使用,不得私自復(fù)制、出售給外部人員使用,一經(jīng)查實(shí)，將追究相應(yīng)法律責(zé)任。

5.62軟件使用權(quán)限:未經(jīng)授權(quán)，不得盜用他人權(quán)限使用軟件。

5.63限制型軟件使用:不得在公司電腦、設(shè)備上傳播、使用病毒軟件、攻擊型軟件或者與工作無(wú)關(guān)的軟件，如游戲軟件、視頻軟件等。

6.記錄表格

1.軟件開發(fā)管理規(guī)范 2.軟件命名規(guī)則 3. 軟件受控(變更)流程 4.設(shè)備程序編寫命名規(guī)范 5. 軟件版本履歷表 6.設(shè)備程序變更履歷表

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇七

一、科室招待費(fèi)實(shí)行總額控制、指標(biāo)管理、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用的制度。各科室年度招待費(fèi)限額根據(jù)各科室業(yè)務(wù)量大小，結(jié)合各科室近三年招待費(fèi)支出平均數(shù)額，并根據(jù)需要調(diào)整核定(不含大型會(huì)議費(fèi)用)，具體總額每年年初由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。總額一經(jīng)確定，不得隨意突破。在有上級(jí)補(bǔ)助業(yè)務(wù)費(fèi)收入來(lái)源的情況下，科室招待費(fèi)指標(biāo)不足的，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可在上級(jí)業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)助收入的30%以內(nèi)支出。超指標(biāo)支出的，不得增加下年度基數(shù);經(jīng)費(fèi)支出當(dāng)年有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用，不調(diào)減科室下年度基數(shù)。

辦公室根據(jù)科室招待費(fèi)指標(biāo)限額，逐月考核，集中報(bào)帳，定期公布。

二、接待范圍。實(shí)行對(duì)口接待的原則。 上級(jí)財(cái)政廳、市局級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局，由局辦公室統(tǒng)一接待;上級(jí)財(cái)政部門處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局，由各科室對(duì)口接待。其它區(qū)內(nèi)、區(qū)外有關(guān)單位來(lái)客，確因特殊情況需要接待的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)同意后，由對(duì)口科室負(fù)責(zé)接待;各街(鎮(zhèn))財(cái)政所(處)工作人員到區(qū)局從事公務(wù)活動(dòng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要由相關(guān)科室負(fù)責(zé)接待。

區(qū)局重大會(huì)議來(lái)客接待由辦公室統(tǒng)一安排。在邾城召開的會(huì)議，邾城地區(qū)與會(huì)人員一般不安排食宿;屬省市在我區(qū)召開的大型會(huì)議根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)，以對(duì)口科室接待為主，辦公室配合;科室召開的小型會(huì)議，由科室負(fù)責(zé)接待。

三、接待地點(diǎn)。區(qū)外來(lái)客就餐，根據(jù)情況安排在定點(diǎn)餐館(原則上指定邾城賓館)或局機(jī)關(guān)食堂。區(qū)內(nèi)來(lái)客一律在局機(jī)關(guān)食堂就餐。因特殊情況在其它非定點(diǎn)餐館招待的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或局長(zhǎng)報(bào)告，且一律由接待者本人用現(xiàn)金結(jié)帳，然后在本科室業(yè)務(wù)招待費(fèi)中報(bào)銷。區(qū)外因公來(lái)客需要住宿的，一般安排在邾城賓館標(biāo)準(zhǔn)間。省市領(lǐng)導(dǎo)來(lái)局，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后可安排在其它地方住宿。

四、接待標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)內(nèi)因公往來(lái)接待，原則上只能吃工作餐，其標(biāo)準(zhǔn)為早餐每人6元，每桌不超過(guò)60元;中晚餐每人20元，每桌不超過(guò)200元。區(qū)外來(lái)客，處級(jí)以下(含處級(jí))，其標(biāo)準(zhǔn)為早餐每人10元，每桌不超過(guò)120元;中餐每人25元，每桌不超過(guò)300元。廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我局檢查工作，可酌情提高20%-50%的接待標(biāo)準(zhǔn)。以上標(biāo)準(zhǔn)均不包括煙酒。

五、來(lái)客招待審批程序。科室招待來(lái)客先填寫“來(lái)客招待申報(bào)表”，注明招待來(lái)客姓名、職務(wù)、事由、經(jīng)辦人、來(lái)客人數(shù)、招待標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，由辦公室主任或副主任審定標(biāo)準(zhǔn)后報(bào)接待科室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，方能安排就餐。

六、報(bào)銷憑證。在定點(diǎn)餐館進(jìn)餐的招待費(fèi)必須使用統(tǒng)一的稅務(wù)餐飲專用發(fā)票報(bào)銷，非專用發(fā)票一般不得作報(bào)銷憑證。在機(jī)關(guān)食堂就餐結(jié)算時(shí)，必須附“來(lái)客招待申報(bào)表”，否則，財(cái)務(wù)上不予報(bào)銷。

七、報(bào)銷程序。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷必須有當(dāng)事人的簽字，科室負(fù)責(zé)人的審查意見和分管領(lǐng)導(dǎo)的簽批;超過(guò)指標(biāo)限額的業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷還必須有局長(zhǎng)的簽批。每月各科室要將經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后的報(bào)銷憑證報(bào)送局辦公室報(bào)帳員手中，由報(bào)帳員辦理相關(guān)手續(xù)后，到會(huì)計(jì)核算中心集中報(bào)銷。

八、報(bào)銷時(shí)限。所有招待費(fèi)支出自發(fā)生日起5日內(nèi)按程序報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核簽批，月末不足5日的，原則上不得逾期跨月。

九、接待紀(jì)律

1、接待客人務(wù)求節(jié)儉，嚴(yán)格控制接待范圍和標(biāo)準(zhǔn)，杜絕講排場(chǎng)、比闊氣，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，確保各科室招待費(fèi)控制在規(guī)定限額之內(nèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自超標(biāo)準(zhǔn)和范圍接待客人的，超支部分由經(jīng)辦人、陪餐人承擔(dān)。

2、嚴(yán)禁科室之間、局內(nèi)設(shè)科室與外單位之間相互吃請(qǐng)。

3、本著勤儉節(jié)約的原則，各科要嚴(yán)格做到“三限”：一是限酒。對(duì)外公務(wù)接待執(zhí)行“午餐禁酒、晚餐限酒”的規(guī)定。二是限煙。嚴(yán)格控制派煙，特殊情況需用煙，一條煙以上需經(jīng)分管機(jī)關(guān)的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。用煙原則上只能用漢煙。三是限陪。招待一般來(lái)客，每桌陪客一般限制在3人以內(nèi)，特殊情況除外。

4、在機(jī)關(guān)食堂和定點(diǎn)餐館之外的地方招待客人，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自招待客人的，其招待費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

十、以前出臺(tái)的制度與本制度相矛盾的，以本制度為準(zhǔn)。

十一、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇八

第一章總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工差旅費(fèi)管理，根據(jù)集團(tuán)文件規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 員工出差本著業(yè)務(wù)需要、厲行節(jié)約、反對(duì)旅費(fèi)，費(fèi)用包干、超標(biāo)自負(fù)的原則執(zhí)行。

第二章 出差審批程序

第三條 員工因業(yè)務(wù)需要調(diào)派出差的，應(yīng)做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作,并將待辦的工作安排好交接。

第四條 員工出差前要根據(jù)具體事宜填寫“出差申請(qǐng)單”，標(biāo)明出差人、部門、職務(wù)、前往地點(diǎn)、出差任務(wù)、計(jì)劃出差天數(shù)、返回時(shí)間等，按以下規(guī)定提請(qǐng)核準(zhǔn)(出差申請(qǐng)單樣本見附件)：

1、一般員工出差由部、室負(fù)責(zé)人簽字后送分管副總簽字;部、室正副職以上人員出差須由總經(jīng)理審批。

2、公司副總級(jí)干部出差以及各級(jí)職員到國(guó)外出差均由董事長(zhǎng)，執(zhí)行總裁或董事會(huì)批準(zhǔn)。

第五條 出差申請(qǐng)單填寫一式兩份，按以上規(guī)定提請(qǐng)核準(zhǔn)后，一份送行政部門考勤崗位備案，一份由出差人員憑此單到財(cái)務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi)。

第六條 差旅費(fèi)預(yù)借由出差人填寫借款單，財(cái)務(wù)部根據(jù)出差時(shí)間、業(yè)務(wù)需要和出差標(biāo)準(zhǔn)等核準(zhǔn)借款數(shù)額，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理或會(huì)計(jì)主管人

員核批后，報(bào)總經(jīng)理審批。

第三章 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

第七條 員工出差按級(jí)別實(shí)行住宿費(fèi)用、膳食費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)包干使用，節(jié)余歸已，超支自負(fù)的辦法。

第八條 職員到集團(tuán)分、子公司或下設(shè)的服務(wù)中心出差，對(duì)方提供食宿的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助;若對(duì)方只提供住宿，按每天60元給予伙食補(bǔ)貼，辦公室應(yīng)建立健全出差人員回訪制度，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。

第九條 出差交通工具及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)路途長(zhǎng)短及出差人員級(jí)別按以下標(biāo)準(zhǔn)選擇相應(yīng)的交通工具： 1、公司副總級(jí)以上干部原則上可以搭乘火車(軟)硬座以上、動(dòng)車、高鐵二等座以上。

2、部門正副級(jí)干部及一般員工可以搭乘火車硬座/硬臥、動(dòng)車、高鐵二等座。

3、各級(jí)職員出差原則上不準(zhǔn)帶車，特殊情況由總經(jīng)理審批; 4、各級(jí)職員出差須搭乘飛機(jī)的，事先須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理

批準(zhǔn)。擅自乘坐飛機(jī)的，按機(jī)票面額的30%報(bào)銷或按相同路程火車硬座票面額報(bào)銷。

5、夜間乘坐火車在6小時(shí)以上(晚8點(diǎn)至凌晨6點(diǎn))的可以購(gòu)買臥鋪，或按硬臥票價(jià)30%予以補(bǔ)貼。白天乘坐火車硬座在8小時(shí)以上可以購(gòu)買臥鋪，或按硬座票價(jià)的30%給予補(bǔ)貼。

6、 員工出差當(dāng)天返回的，給予每天60元的膳食補(bǔ)貼,沒有住宿補(bǔ)助;實(shí)際出差天數(shù)超過(guò)一天，食宿標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際住宿天數(shù)給予補(bǔ)助，往返途中每天給予60元的膳食補(bǔ)貼。

7、 員工出差，市內(nèi)交通費(fèi)按出差自然天數(shù)計(jì)算。出差當(dāng)天往返機(jī)場(chǎng)、火車站、等的大巴、地鐵費(fèi)用憑據(jù)報(bào)銷。

第十條 因工作需要,下級(jí)陪上級(jí)出差，其住宿費(fèi)可以參照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 職員外出參加會(huì)議需交會(huì)議費(fèi)的，嚴(yán)格按會(huì)議通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。會(huì)議費(fèi)包括住宿費(fèi)的，不再享受住宿包干費(fèi)用。

第十二條 職員到國(guó)外出差實(shí)行預(yù)算制，經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十三條 職員出差由公司派車的，不報(bào)銷交通費(fèi)，食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照第七條。

第四章 費(fèi)用報(bào)銷程序

第十四條 出差人員返回后，應(yīng)在一周內(nèi)辦理完報(bào)銷手續(xù)。無(wú)特殊原因，不時(shí)間報(bào)銷的，將按公司其它有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條 報(bào)銷程序：

1、出差人根據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單后并持出差申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位進(jìn)行審核，參加會(huì)議的應(yīng)附會(huì)議通知。

2、財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位嚴(yán)格按制度規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核：根據(jù)車票、出差時(shí)間與回返時(shí)間確定報(bào)銷人員出差天數(shù);根據(jù)住宿發(fā)票確定住宿天數(shù)、住宿包干費(fèi)用總額;根據(jù)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審核費(fèi)用是否超支和票據(jù)是否合法。弄虛作假的，一律不得報(bào)銷，超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的一律進(jìn)行核減。經(jīng)審核無(wú)誤后在差旅費(fèi)報(bào)銷單上簽字確認(rèn)，并登記臺(tái)帳。

3、出差人員持財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位審核確認(rèn)后的差旅費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)出差審批人簽準(zhǔn)(一般員工由部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn))后由財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后予以報(bào)銷。

第十六條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)報(bào)銷。

1、乘坐交通工具必須根據(jù)其乘坐標(biāo)準(zhǔn)出具購(gòu)票證明單(發(fā)票)，無(wú)故繞道的，繞道部分不予報(bào)銷，確需臨時(shí)繞道的，應(yīng)電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可。搭乘公司交通工具的不報(bào)銷交通費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)。

2、出差期間發(fā)生的傳真、郵寄等費(fèi)用按電信局、郵局收據(jù)為準(zhǔn)。經(jīng)辦人在票面上應(yīng)注明事由。

3、因公攜帶的行李托運(yùn)費(fèi)、物件寄存費(fèi)應(yīng)有正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)。

第五章 附 則

第十七條 出差期間有公休日或法定節(jié)假日的，返回后一天內(nèi)可適當(dāng)安排輪休，乘夜間車在6小時(shí)以上返回的，可根據(jù)工作情況安排返回當(dāng)天休息一天。出差7天以內(nèi)不輪休，一周以上不超過(guò)二周補(bǔ)休1天;二周以上補(bǔ)休2天。在公司放假期間出差原則上可補(bǔ)休同等時(shí)

間。

第十八條 員工出差本著節(jié)約時(shí)間、節(jié)儉費(fèi)用、提高辦事效率的原則，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親、不準(zhǔn)游山玩水、不無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間。否則，一經(jīng)查實(shí)，除扣減差旅費(fèi)外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。出差期間嚴(yán)禁請(qǐng)客送禮(特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，嚴(yán)禁收受禮品。對(duì)違犯者除嚴(yán)肅批評(píng)外，所需費(fèi)用一律自己承擔(dān)。

第十九條 員工因公負(fù)傷須到外地治療的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可據(jù)實(shí)報(bào)銷路費(fèi)及治療費(fèi)，給予每天60元的膳食補(bǔ)貼;需要陪護(hù)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，差旅費(fèi)參照因公出差人員費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條 員工因公出國(guó)(境)的，住宿、伙食、交通標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(附國(guó)家有關(guān)部門相關(guān)規(guī)定)。

第二十一條本管理辦法自20xx年4月1日起實(shí)行。

第二十二條本管理辦法由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇九

一、 會(huì)議室使用制度

1、 會(huì)議室使用實(shí)行登記制度，登記在執(zhí)董辦;會(huì)議改期或取消，應(yīng)及時(shí)更改或取消預(yù)定登記。

2、 會(huì)議室實(shí)行先登記先使用的原則，發(fā)生沖突時(shí)，使用者協(xié)商解決或由執(zhí)董辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào);以公司名義組織的會(huì)議和重要的外事活動(dòng)，經(jīng)執(zhí)董辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后可優(yōu)先使用。

3、 會(huì)議室內(nèi)禁止吸煙。使用者應(yīng)愛護(hù)各類設(shè)施，懸掛橫幅應(yīng)在執(zhí)董辦得指導(dǎo)下進(jìn)行。

4、 保持會(huì)議室整潔，不亂扔雜物和廢棄物。

5、 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向執(zhí)董辦報(bào)告。

6、 借用物品應(yīng)及時(shí)歸還。

二、 會(huì)議室維護(hù)和管理

1、 保潔人員定期進(jìn)行衛(wèi)生清理，包括會(huì)議室桌、椅。定期清理玻璃窗、窗簾、地板、地毯。會(huì)議室使用前，應(yīng)進(jìn)行衛(wèi)生檢查，按照使用要求完成桌椅的布局調(diào)整。

2、 保潔人員發(fā)現(xiàn)會(huì)議室桌、椅、音響設(shè)備、投影機(jī)、照明燈光、時(shí)間顯示出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向執(zhí)董辦報(bào)告，由執(zhí)董辦負(fù)責(zé)解決。執(zhí)董辦定期檢查各設(shè)施的狀況。

3、 執(zhí)董辦請(qǐng)保潔人員代為負(fù)責(zé)會(huì)議室話筒、遙感器、激光筆及相應(yīng)的設(shè)備管理，使用人員應(yīng)進(jìn)行借用登記并在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)交回，如有丟失，應(yīng)予賠償。

4、 會(huì)議如需其他服務(wù)項(xiàng)目，如鮮花、橫幅、差點(diǎn)、礦泉水、午餐等由會(huì)議主辦者提供，保潔人員可代為服務(wù)。

5、 保潔人員應(yīng)及時(shí)將會(huì)議室供應(yīng)物品的儲(chǔ)備情況(包括電池、茶葉、紙杯、激光筆等)向x辦公室報(bào)告，x辦公室及時(shí)補(bǔ)充。

6、 本規(guī)定由x辦公室負(fù)責(zé)解釋，并由發(fā)布日開始施行。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十

一、目的

為保證公司通信暢通，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。

二、范圍

公司開票員、在外業(yè)務(wù)員(普藥、基藥)、司機(jī)、各部門主管及享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員。

三、具體內(nèi)容

1、手機(jī)應(yīng)保證24小時(shí)開機(jī)，包括休假期間不得以任何理由關(guān)機(jī);公司座機(jī)在上班工作時(shí)間保證開機(jī)。如有特殊原因須關(guān)機(jī)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;

2、手機(jī)、座機(jī)應(yīng)保證電量充足，保障通信暢通，若如有事請(qǐng)假，本人負(fù)責(zé)接聽的座機(jī)應(yīng)托付給他人暫為接聽。本人上班后如有未解決事項(xiàng)，應(yīng)在上班30分鐘內(nèi)進(jìn)行電話回訪。

3、若手機(jī)發(fā)生故障、丟失，手機(jī)使用者應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向行政人事部說(shuō)明，并告知聯(lián)絡(luò)方式;

4、若因欠費(fèi)被停機(jī)，應(yīng)及時(shí)繳費(fèi)并于2小時(shí)內(nèi)開通;

5、若有事未能接聽電話，看到未接來(lái)電應(yīng)及時(shí)回訪電話，回訪時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí);

6、凡使用公司配備手機(jī)或sim卡的人員，須妥善保管，離職時(shí)需交還公司，如有遺失或損壞，須照價(jià)賠償;

7、領(lǐng)取話費(fèi)補(bǔ)貼人員若因公務(wù)話費(fèi)增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增

補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)貼。

四、相關(guān)制度

1、手機(jī)應(yīng)保持暢通狀態(tài)，如若打電話提示關(guān)機(jī)的，給與當(dāng)事 50 元罰款。若2小時(shí)內(nèi)還未開機(jī)的，給與當(dāng)事人 100 元罰款。

2、公司座機(jī)若在工作時(shí)間打電話提示關(guān)機(jī)的，給與當(dāng)事人 50 元罰款，若2小時(shí)內(nèi)還未開機(jī)的，給與當(dāng)事人 100 元罰款。

3、若有事請(qǐng)假，本人未將負(fù)責(zé)的座機(jī)交付給他人的，給與當(dāng)事人 30 罰款，上班后未在30分鐘內(nèi)及時(shí)進(jìn)行回訪電話的，給與當(dāng)事人 50 的罰款。

4、手機(jī)丟失、損壞或sim卡出現(xiàn)故障，未在24小時(shí)內(nèi)告知其它聯(lián)系方式的，給與當(dāng)事人50元罰款。

5、撥打手機(jī)、座機(jī)提示無(wú)人接聽的，上班期間15分鐘內(nèi)、晚下班或休息的并在1小時(shí)內(nèi)未回電話的，給與當(dāng)事人50 元罰款，中午若需休息的需將電話交給值班人員處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款。

6、若撥打手機(jī)提示欠費(fèi)停機(jī)的，并在2小時(shí)內(nèi)還未繳費(fèi)的，給予當(dāng)事人50元罰款。

五、對(duì)重點(diǎn)崗位人員，包括公司開票員、業(yè)務(wù)員等，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不定時(shí)抽查手機(jī)、座機(jī)來(lái)電及未接信息。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十一

第一條 本公司電話，主要是為了方便與外界溝通，展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

第二條 為發(fā)揮電話最大效能，節(jié)省開支 ，員工打電話時(shí)，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，明確，以減少通話時(shí)間。

第三條 電話管理由綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制。

第四條 電話使用須知：

轄區(qū)內(nèi)去洽談業(yè)務(wù)，以三分鐘為限，把握時(shí)間。

注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說(shuō)，簡(jiǎn)潔扼要，避免耗時(shí)又占線。

使用前應(yīng)對(duì)討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

使用電話時(shí)應(yīng)登記，內(nèi)容包括姓名，受話人(號(hào)碼)，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。文秘資源網(wǎng)原創(chuàng) 本表每月轉(zhuǎn)綜合部呈總經(jīng)理核閱 。

長(zhǎng)途電話一般由部門負(fù)責(zé)人掛撥，一般人員掛撥須先經(jīng)部門主管允許。

禁止打打私人長(zhǎng)途電話。

違反電話使用規(guī)定，電話記錄未記載或記載不實(shí)，一律做記過(guò)處分，并處50-100元罰款。

第五條 接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，大道網(wǎng)絡(luò)公司!對(duì)方告之找某人時(shí) ，說(shuō)：“請(qǐng)稍等!”如不在，說(shuō)：“他不在，有事我可轉(zhuǎn)告 或請(qǐng)稍后再打!”等。視情況回答，原則是規(guī)范，簡(jiǎn)潔，禮貌。

第六條 極其特殊情況需打私人電話時(shí)，公司將另行考慮。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十二

一. 適用范圍:工業(yè)園區(qū)各經(jīng)營(yíng)體及職能部門

二. 目的:準(zhǔn)確及時(shí)掌握人員出勤情況

三. 實(shí)施細(xì)則:

1. 考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象,刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵(lì)100元。

2. 所有人員必須嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

3. 忘記刷卡一律按曠工論處, 負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

4. 各經(jīng)營(yíng)體員工必須到指定的刷卡機(jī)進(jìn)行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機(jī)上刷卡。否則,因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的無(wú)刷卡記錄,責(zé)任自負(fù)。

5. 所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng),并嚴(yán)格按照申請(qǐng)表中的內(nèi)容認(rèn)真填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,方可外出。申請(qǐng)單必須在當(dāng)日填寫,不得事后補(bǔ)辦,外出時(shí)及返回時(shí)必須刷卡。申請(qǐng)單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復(fù)審及核對(duì)。

6. 所有人員若無(wú)書面申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)外出的，一律按曠工論處，負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元/次。

7. 新入廠員工進(jìn)廠5日內(nèi)，必須辦理考勤卡。否則，將對(duì)各部門考勤員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)10元/位。

8. 各部門考勤員每月應(yīng)不定期對(duì)刷卡情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并排查員工遲到、早退、請(qǐng)假情況，月終進(jìn)行工資兌現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)后，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行50-200元/次。

四. 正常考勤時(shí)間：

1. 白班：早8：10以前—16：30以后

夜班：19：40以前—次日8：00以后

注：正常考勤時(shí)間如有變動(dòng)，將隨時(shí)更改并通知各經(jīng)營(yíng)體及管理部門。

本規(guī)定自20xx年12月1日起執(zhí)行。

總裁辦

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十三

一、職責(zé)

全車間員工均有責(zé)任嚴(yán)格執(zhí)行防火防爆制度及有關(guān)規(guī)定，預(yù)防在先，防止事故發(fā)生。

二、基本要求

1、熱電界區(qū)內(nèi)禁止吸煙，也不得因吸煙而擅離崗位。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域禁帶火種，尤其禁止攜帶火種進(jìn)入加藥間、油系統(tǒng)、爐膛、高溫管道等危險(xiǎn)場(chǎng)所。

2、禁止使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、工具或衣服等。

4、油品、易燃藥品必須存放在指定的安全地點(diǎn)。現(xiàn)場(chǎng)禁止堆放油棉紗、油紙等易燃物品。

5、使用搬運(yùn)藥桶或在易燃、易爆危險(xiǎn)場(chǎng)所搬運(yùn)鐵質(zhì)物品時(shí)，不得拋擲、滾動(dòng)或拖拉。

6、在油系統(tǒng)的設(shè)備、管道、容器上工作時(shí)，禁止使用撞擊易產(chǎn)生火花的工具，必須采取相應(yīng)安全可靠的措施。

7、高壓線下嚴(yán)禁堆放可燃物。

8、廢氣燃燒管道處氣體濃度監(jiān)測(cè)器必須完好。

9、明火管理要嚴(yán)格執(zhí)行《動(dòng)火作業(yè)安全管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

10、油系統(tǒng)應(yīng)采用非燃燒材料，并應(yīng)防止油滲入保溫層。高溫設(shè)備、管道禁止使用易燃、可燃物料保溫。

11、設(shè)備檢修時(shí)，須嚴(yán)格執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)檢查制度》。

12、嚴(yán)禁在防火間距、消防通道內(nèi)搭設(shè)建筑、構(gòu)筑物或堆放物資。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意搭設(shè)臨時(shí)工棚或支架。

19、全車間員工，必須經(jīng)常學(xué)習(xí)防火防爆的安全知識(shí)，接受防火防爆安全教育，不斷提高防止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生的能力。

三、潤(rùn)滑油及柴油系統(tǒng)失火應(yīng)急預(yù)案

1、熱電車間油系統(tǒng)危險(xiǎn)源

1.1、a/b發(fā)電汽輪機(jī)潤(rùn)滑油系統(tǒng)

1.2、a/b高壓電動(dòng)泵油系統(tǒng)

1.3、a/b汽動(dòng)高壓泵油系統(tǒng)

1.4、a/b/c鍋爐柴油系統(tǒng)

2、失火的處理原則：

2.1、油系統(tǒng)在運(yùn)行時(shí)有漏油現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)視，班長(zhǎng)及時(shí)匯報(bào)車間領(lǐng)導(dǎo)或值班員聯(lián)系處理以防事故擴(kuò)大發(fā)生。漏出的油應(yīng)及時(shí)組織人員擦干凈或立即采取防止擴(kuò)散的措施。如果漏油嚴(yán)重應(yīng)立即停止設(shè)備運(yùn)行，并向車間和調(diào)度室匯報(bào)，緊急情況可先停止設(shè)備運(yùn)行后匯報(bào)。

2.2、若發(fā)生火災(zāi)，班長(zhǎng)應(yīng)迅速組織人員滅火，并派專人將著火源，火災(zāi)地點(diǎn)，火災(zāi)發(fā)展，人員傷害等情況如實(shí)匯報(bào)車間，調(diào)度，消防隊(duì)

2.3、滅火時(shí)應(yīng)根據(jù)情況，分別使用泡沫滅火汽、干式滅火器、干沙、水或沾濕的布，用一切方法保護(hù)設(shè)備和人身安全及不受損壞、事故擴(kuò)大。

2.4、失火時(shí)，班長(zhǎng)必須做到

(1)維持火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)秩序，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況有計(jì)劃地對(duì)當(dāng)班人員進(jìn)行火災(zāi)撲救分工，命令切斷火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)和相關(guān)受火災(zāi)威脅設(shè)備的電源，隔離所有相關(guān)油系統(tǒng)管道，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題預(yù)先采取安全防范措施;對(duì)全裝置進(jìn)行詳細(xì)檢查，做到心中有數(shù)，保證火災(zāi)后及時(shí)回復(fù)。

(2)組織人員清除、拆除路障，確保專業(yè)消防隊(duì)進(jìn)出暢通，行動(dòng)方便

(3)派專人做匯報(bào)聯(lián)系工作。

(4)配合專業(yè)消防隊(duì)指揮員共同研究提出撲救火災(zāi)方案和意見。

2.5、失火時(shí)，其余操作人員必須做到

(1)堅(jiān)守崗位，不得擅自離開崗位。

(2)加強(qiáng)監(jiān)視運(yùn)行中的設(shè)備。

(3)服從領(lǐng)導(dǎo)小組及班長(zhǎng)指揮、調(diào)度。

(4)要有高度的責(zé)任感和使命感，以大局為重，積極投入到防災(zāi)減災(zāi)工作中。

3、油系統(tǒng)著火處理方法

3.1、柴油系統(tǒng)失火

①應(yīng)立即聯(lián)系調(diào)度停柴油泵，關(guān)閉進(jìn)回油總閥。

②若鍋爐正在點(diǎn)火應(yīng)立即退出油槍停止點(diǎn)火。

③班長(zhǎng)組織人員使用干粉滅火器或鍋爐0米灰渣進(jìn)行滅火。

④禁止用消防水滅火。

3.2、發(fā)電汽輪機(jī)潤(rùn)滑油系統(tǒng)著火

①油系統(tǒng)失火，且不能很快撲滅，嚴(yán)重威脅設(shè)備安全時(shí)，進(jìn)行破壞真空停機(jī)，并立即進(jìn)行滅火。

②油系統(tǒng)失火停機(jī)時(shí)，嚴(yán)禁啟高壓油泵。

③如火勢(shì)蔓延迅速，并威脅廠房、油箱、相鄰機(jī)組安全時(shí)，應(yīng)開啟事故放油門，將油箱中油放至最低油位。

④如果水滅火發(fā)生故障不能使用時(shí)，應(yīng)使用干粉滅火器進(jìn)行滅火，但不得用砂子，當(dāng)?shù)孛嬗杏皖愔饡r(shí)，可用砂子滅火，但應(yīng)注意不得使砂子落到發(fā)電機(jī)內(nèi)或軸承上。

⑤任何火災(zāi)，經(jīng)努力不能控制而繼續(xù)蔓延，威脅機(jī)組安全，應(yīng)取得班長(zhǎng)同意后匯報(bào)調(diào)度方可故障停機(jī)

四、防爆的主要措施

1、防爆泄壓

(1)定期對(duì)汽包等壓力容器設(shè)備進(jìn)行測(cè)厚和無(wú)損探傷檢驗(yàn)。

(2)壓力容器、高壓管道等應(yīng)安裝自控監(jiān)測(cè)儀表、自動(dòng)調(diào)節(jié)報(bào)警裝置、自動(dòng)和手動(dòng)泄壓排放設(shè)施應(yīng)定期巡檢維護(hù)。

(3)安全閥的安裝、使用、維護(hù)和管理嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)氧氣、乙炔瓶的使用、貯運(yùn)應(yīng)嚴(yán)格遵守“氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程”的規(guī)定。

2、必須嚴(yán)格控制溫度、壓力，不得超溫、超壓，溫度計(jì)、壓力表及儀表裝置必須定期校驗(yàn)，加強(qiáng)維護(hù)，保證靈敏準(zhǔn)確。

3、含有可燃?xì)怏w及易燃、易爆液體的污水必須經(jīng)過(guò)回收或處理后，方可排放。

4、含油污水應(yīng)回收濾油后費(fèi)油歸庫(kù)廢水根據(jù)規(guī)定排放。

5、嚴(yán)格設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修制度和驗(yàn)收手續(xù)，確保設(shè)備檢修質(zhì)量，保證設(shè)備、管道、閥門無(wú)泄漏，同時(shí)加強(qiáng)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)漏點(diǎn)及時(shí)消除。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十四

為實(shí)現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，加強(qiáng)公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王“人臉通”人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請(qǐng)各單位認(rèn)真執(zhí)行。

一、時(shí)間安排

1、有效識(shí)別時(shí)間：上班：6：00-8：30

下班：17：30-19：00

農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

下班不需要簽到

2、遲到：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為遲到。

3、早退：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，早于下班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為早退。

4、曠工：遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于1小時(shí)，為曠工半天。 遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于3小時(shí)，為曠工全天。

二、相關(guān)規(guī)定

1、考勤次數(shù)安排：

北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊(duì)、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

客戶中心大樓：營(yíng)銷部人員前臺(tái)人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

2、只有在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到無(wú)效。

3、對(duì)于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者，應(yīng)將經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字并說(shuō)明原因的材料報(bào)至人力資源部備案。

4、有事提前請(qǐng)假，請(qǐng)假人員須提前一天將請(qǐng)假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)送人力資源部。

5、如因特殊情況需要調(diào)整考勤時(shí)間的單位，可由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案。

三、使用注意事項(xiàng)

1、請(qǐng)?jiān)谳^黑暗處使用考勤機(jī)，不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。

2、由于考勤機(jī)機(jī)械簽到速度有限，請(qǐng)大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點(diǎn)“←”鍵輸入工號(hào)再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機(jī)中重新錄入信息。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十五

培訓(xùn)制度是培訓(xùn)管理的基礎(chǔ);培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃是培訓(xùn)管理的導(dǎo)向;培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與管理是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵，它直接體現(xiàn)培訓(xùn)的效果;崗位培訓(xùn)課程體系是培訓(xùn)管理的核心內(nèi)容，它明確地規(guī)定了不同崗位的員工需要什么樣的培訓(xùn)課程，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)管理體系而言崗位培訓(xùn)課程體系起到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的作用(在五大模塊中崗位培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建技術(shù)含量最高，難度最大，在下文中將作詳細(xì)的介紹);培訓(xùn)師資則是成功實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的保證。

培訓(xùn)管理系統(tǒng)五大模塊的內(nèi)容

1、培訓(xùn)管理制度

公司于20xx年通過(guò)了is09000:20xx質(zhì)量管理體系及qs9000質(zhì)量管理體系雙體系認(rèn)證，公司的培訓(xùn)制度也是按體系的要求進(jìn)行編制。

整套制度目前包含一個(gè)程序文件:<員工培訓(xùn)控制程序>及四個(gè)支持性文件:<培訓(xùn)效果評(píng)估程序>、<兼職培訓(xùn)師管理制度>、<員工外培管理制度>、<員工學(xué)歷進(jìn)修管理辦法>。公司的培訓(xùn)工作分為兩級(jí)進(jìn)行管理，公司級(jí)(一級(jí))培訓(xùn)由培訓(xùn)發(fā)展科負(fù)責(zé)實(shí)施，部門級(jí)(二級(jí))培訓(xùn)由各部負(fù)責(zé)實(shí)施。

在程序文件中我們明確了各部門的培訓(xùn)管理職責(zé)，說(shuō)明了一、二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目、臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的流程等重要內(nèi)容;而對(duì)支持性文件則就培訓(xùn)管理的某一具體方面做了明確的規(guī)定。合理、完善的培訓(xùn)管理制度為培訓(xùn)工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃

公司培訓(xùn)規(guī)劃是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃制定，目前已經(jīng)制定了公司未來(lái)三年的培訓(xùn)規(guī)劃。

公司每年底要進(jìn)行全員的培訓(xùn)需求調(diào)查，下發(fā)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表(該表的設(shè)計(jì)包括員工的意見和員工直接主管的意見)，培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容要考慮以下幾個(gè)方面:不同崗位的員工所必須具備的技能要求;員工年度績(jī)效情況;公司的年度重點(diǎn)工作。

對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析、匯總后制定出下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，這樣制定出來(lái)的年度培訓(xùn)計(jì)劃具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性。

3、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與管理

培訓(xùn)發(fā)展科根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃中設(shè)定的培訓(xùn)項(xiàng)目開展工作，每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施按照pdca思想進(jìn)行控制，力求培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的完整性、嚴(yán)謹(jǐn)性。具體工作包括整個(gè)項(xiàng)目策劃及課前的準(zhǔn)備:講師落實(shí)、學(xué)員的確定、場(chǎng)地器材準(zhǔn)備、開展問(wèn)卷調(diào)查等;課中的支持服務(wù)、監(jiān)督;課后培訓(xùn)效果的評(píng)估。

公司非常重視培訓(xùn)效果的評(píng)估，目前評(píng)估的做法包括:課后的效果調(diào)查問(wèn)卷的填寫，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行分析總結(jié);對(duì)學(xué)員掌握程度的考核，有必要時(shí)進(jìn)行考試;一個(gè)月后與學(xué)員的直接主管進(jìn)行訪談，了解學(xué)員該項(xiàng)技能掌握的情況及學(xué)員在崗位上產(chǎn)生的業(yè)績(jī)情況。

4、崗位培訓(xùn)課程體系

該模塊是整個(gè)培訓(xùn)體系的核心部分。目前國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)僅僅是根據(jù)員工提出的培訓(xùn)要求來(lái)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，我們認(rèn)為這樣的做法存在很大的不足，在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，不是所有的員工都能準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自身技能的不足進(jìn)而提出合理的培訓(xùn)需求，這樣一來(lái)就造成了員工在其職業(yè)生涯的發(fā)展中得不到系統(tǒng)的訓(xùn)練，同時(shí)，公司花費(fèi)了大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)而實(shí)際的培訓(xùn)效果卻不理想的局面。

有些公司還會(huì)根據(jù)市場(chǎng)上流行的培訓(xùn)課題臨時(shí)組織培訓(xùn)，整個(gè)培訓(xùn)開展比較盲目。筆只有崗位培訓(xùn)課程體系構(gòu)建起來(lái)后才能很好地解決以上問(wèn)題。

下面簡(jiǎn)單介紹一下柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司構(gòu)建崗位培訓(xùn)課程體系的思路以及該體系構(gòu)建完成后的應(yīng)用價(jià)值。為了更好地完成這項(xiàng)工作，公司專門成立一個(gè)由公司人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)講師(來(lái)自公司各個(gè)部門)組成的項(xiàng)目小組。項(xiàng)目組開展工作的步驟如下:

1)首先編制了一本培訓(xùn)課程參考手冊(cè)，在手冊(cè)中對(duì)目前企業(yè)培訓(xùn)的常見課程進(jìn)行了分類，歸納為:企業(yè)文化類、領(lǐng)導(dǎo)力類、管理技能類、專業(yè)技術(shù)類、精益生產(chǎn)類、從業(yè)資格類等六類課程。然后對(duì)每一類課程中的具體科目進(jìn)行了詳細(xì)描述，包括課程名稱、課程內(nèi)容大綱、合適對(duì)象、培訓(xùn)課時(shí)等內(nèi)容。手冊(cè)中課程信息的來(lái)源包括公司現(xiàn)有的課程以及從其他渠道(如互聯(lián)網(wǎng))獲取的課程信息。

2)將該手冊(cè)發(fā)到各級(jí)主管的手中，讓他們了解公司的培訓(xùn)課程體系、課程的分類及每門課程中包含的知識(shí)點(diǎn)。

3)項(xiàng)目組花大量的時(shí)間與各部門的各級(jí)主管進(jìn)行面談，了解主管對(duì)其直接下屬所需掌握的崗位技能以及這些技能對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程的意見，項(xiàng)目組要求主管在訪談前必須重新查閱下屬崗位的崗位說(shuō)明書，進(jìn)一步明晰這些崗位的技能要求。

4)最后項(xiàng)目組對(duì)調(diào)查的意見進(jìn)行匯總、分析、再經(jīng)過(guò)項(xiàng)目成員充分的討論，最終確定每一個(gè)崗位所需的培訓(xùn)課程。

崗位培訓(xùn)課程體系構(gòu)建完成后，所有崗位的員工都可以清楚的知道自己所在崗位需要接受什么樣的培訓(xùn)課程，這樣一來(lái)就非常有利于培訓(xùn)發(fā)展科開展培訓(xùn)需求調(diào)查活動(dòng)，從而制定出合理有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，同時(shí)也有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展。另外，培訓(xùn)發(fā)展科每年都會(huì)安排一些公開課程，員工可以根據(jù)自己的興趣愛好及職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行自主選擇，這就使得員工有機(jī)會(huì)參加一些與自己崗位技能要求無(wú)緊密關(guān)系的培訓(xùn)課題，這樣的做法對(duì)實(shí)施崗位培訓(xùn)體系是一種有益的補(bǔ)充。

5、培訓(xùn)師資資源

培訓(xùn)師資資源是否完備是成功實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的關(guān)鍵，公司培訓(xùn)師資資源分為內(nèi)部師資資源和外部師資資源。公司非常重視內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)，我們認(rèn)為建立內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍是非常必要的，它是一種小投入大收益的做法。目前柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司有四十多位培訓(xùn)師，培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)骨干人才組成，培訓(xùn)師主要講授與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的課程，公司只有少數(shù)的專職培訓(xùn)師，大部分的培訓(xùn)師都是兼職的。培訓(xùn)師接受培訓(xùn)發(fā)展科的統(tǒng)一管理，在授課前須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的選拔、接受ttt(培訓(xùn)培訓(xùn)師)的培訓(xùn)及專業(yè)課程的培訓(xùn);外部的培訓(xùn)師資也是開展培訓(xùn)工作必不可少的資源，公司與國(guó)內(nèi)許多著名咨詢公司、大專院校、職業(yè)技能學(xué)校都建立了良好的合作關(guān)系。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十六

一、 工作職責(zé)：

(一) 物資的出入庫(kù)管理

(二) 物資的保管

(三) 物資的盤點(diǎn)

二、技能要求：

1、熟悉倉(cāng)庫(kù)管理辦法，并能按要求執(zhí)行。

2、了解各類物資的保存方法、注意事項(xiàng)、有效期等。

3、清楚庫(kù)內(nèi)物資的存放地點(diǎn)、大致用途、使用部門等。

三、工作內(nèi)容

(一) 入庫(kù)管理

1、生產(chǎn)物資到貨后，確認(rèn)物資名稱、型號(hào)規(guī)格、供方名稱然后清點(diǎn)數(shù)量。

2、倉(cāng)庫(kù)根據(jù)《送貨單》記錄的數(shù)量清點(diǎn)無(wú)誤后，將產(chǎn)品放置于待檢區(qū)，由檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)。數(shù)量不準(zhǔn)確的，物資名稱型號(hào)不清楚的通知采購(gòu)部處理。

3、上述確認(rèn)無(wú)誤后，在《送貨單》上簽字，并留存根。

4、協(xié)助質(zhì)檢人員將檢驗(yàn)合格的物資按要求放置在合格區(qū)域，不合格的物資放置在不合格區(qū)域，并督促采購(gòu)部及時(shí)處理不合格物資。

5、盤點(diǎn)檢驗(yàn)合格的物資，并將物資放置到規(guī)定區(qū)域(貨架或固定堆放區(qū))，然后將盤點(diǎn)結(jié)果錄入計(jì)算機(jī)。

6、及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)存數(shù)據(jù)。

(二)出庫(kù)管理

同型號(hào)貨物在出庫(kù)時(shí)應(yīng)遵循先進(jìn)先出原則，以防老化損失。

1、工具：

1) 對(duì)借用件必須由借用人員填寫《借用表》(簽字，填寫借用日期)

2) 倉(cāng)庫(kù)根據(jù)實(shí)際領(lǐng)用情況，保存各類單據(jù)，做好臺(tái)帳管理，并及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)。

2、元器件：

1) 配料， “元件明細(xì)表”為發(fā)料大單。

2) 手工填寫《領(lǐng)料單》為小單，是大單的補(bǔ)充，一般為必要、但設(shè)計(jì)疏漏的元件和設(shè)備。《領(lǐng)料單》上必須寫明材料的用途、數(shù)量、規(guī)格。領(lǐng)料單一式兩份，領(lǐng)料人與庫(kù)管員各自留存?zhèn)洳閷?duì)照。

3) 倉(cāng)庫(kù)管理員在發(fā)放物資時(shí)，應(yīng)向收貨人員當(dāng)面點(diǎn)交清楚，同時(shí)必須在有關(guān)單據(jù)上填寫實(shí)發(fā)數(shù)量，收貨人與發(fā)貨人(保管人員)雙方認(rèn)可。

4) 如果領(lǐng)料時(shí)發(fā)現(xiàn)元件不齊，倉(cāng)庫(kù)管理員要及時(shí)通知采購(gòu)部門，不得拖延。物資的發(fā)放應(yīng)堅(jiān)持先進(jìn)先出的原則。

5) 凡實(shí)行以舊換新的物資，應(yīng)收回舊物，且分區(qū)存放并作明顯標(biāo)識(shí)。

6) 委外加工物資的發(fā)放，需按相應(yīng)入庫(kù)半成品名稱型號(hào)數(shù)量開領(lǐng)料單出庫(kù)。

7) 倉(cāng)庫(kù)管理員根據(jù)每天的領(lǐng)料情況必須做好臺(tái)帳管理，并及時(shí)錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。

(三)保管

應(yīng)根據(jù)物資的不同性能和特點(diǎn)，合理劃區(qū)存放并標(biāo)識(shí)，做到“二齊”、“三清”、“四號(hào)定位”、“五五堆放”、“六防”。

1、“二齊”：庫(kù)容整齊，堆放整齊。

2、“三清”：數(shù)量、規(guī)格、材質(zhì)要清。

3、“四號(hào)定位”：區(qū)域、料架、層次、貨位號(hào)實(shí)行定置管理，對(duì)號(hào)入位。

4、“五五堆放”：以五為基本單位，定量堆放，達(dá)到過(guò)目知數(shù)。

5、“六防”：防銹、腐、蛀、潮、混、漏。

6、對(duì)易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品的存放，應(yīng)采取特殊防護(hù)安全措施，指定專人保管。接受安全、環(huán)保部門的隨時(shí)檢查和監(jiān)督。

7、對(duì)庫(kù)存物資應(yīng)做到帳、物相符，加強(qiáng)盤點(diǎn)工作，做到日清、月抽、年綜合盤點(diǎn)。

8、加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)的安全、保衛(wèi)工作。

9、為確保倉(cāng)庫(kù)保管物資安全，未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入庫(kù)房。

10、倉(cāng)庫(kù)保管區(qū)應(yīng)明亮、通風(fēng)、干燥。

11、倉(cāng)庫(kù)保管區(qū)嚴(yán)禁煙火。

12、庫(kù)區(qū)內(nèi)的水、電、氣源，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理。物資的保管必須做到帳、物相符，并建立健全臺(tái)帳，完善數(shù)據(jù)庫(kù)。物資如有損失、貶值、失靈、腐爛、失效、流失、短少、銹蝕、報(bào)廢時(shí)，倉(cāng)庫(kù)應(yīng)及時(shí)隔離并報(bào)質(zhì)檢部鑒定后，將合格的放回原處;不合格的分析原因、查明責(zé)任，再根據(jù)質(zhì)檢部所開的《不合格品處置單》處理，更新數(shù)據(jù)庫(kù)。因保管不妥人為造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)物資的盤點(diǎn)

1、倉(cāng)庫(kù)可根據(jù)實(shí)際采用不同的盤點(diǎn)方式。盤點(diǎn)方式主要有定期盤點(diǎn)、不定期盤點(diǎn)、循環(huán)盤點(diǎn)、重點(diǎn)抽查盤點(diǎn)、永續(xù)盤點(diǎn)等。

2、庫(kù)存物資必須做到日清、月結(jié)，做到帳、物相符。每月月底經(jīng)過(guò)抽盤后，打印庫(kù)存報(bào)表交部門負(fù)責(zé)人審核，再將通過(guò)審核的報(bào)表發(fā)放至采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部及管理者代表處。必要時(shí)采購(gòu)部可對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果與報(bào)表有出入時(shí)，書面報(bào)告管理者代表進(jìn)行責(zé)任追究與處理。

3、對(duì)庫(kù)存物資應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行盤點(diǎn)、清查，做到日查、月抽、年(季、半年度)盤點(diǎn)，年終盤點(diǎn)時(shí)采購(gòu)部須派專人協(xié)助盤點(diǎn)，結(jié)果報(bào)至采購(gòu)部及財(cái)務(wù)部。

4、庫(kù)存物資每年至少全面盤點(diǎn)一次。

5、倉(cāng)庫(kù)對(duì)盤點(diǎn)情況，必須做好記錄。對(duì)在盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)真分析原因，提出改進(jìn)措施并組織實(shí)施，同時(shí)必須將盤點(diǎn)情況上報(bào)采購(gòu)部及財(cái)務(wù)部。

6、對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的物資盤盈、盤虧，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批，并以書面形式下達(dá)處理方法后方可轉(zhuǎn)帳，在批準(zhǔn)前，仍按原帳面數(shù)列帳，嚴(yán)禁擅自調(diào)整。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十七

一、 為提高效率，兼顧公平，對(duì)職工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償， 保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行;現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))等相關(guān)文件，制訂本制度。

二、此制度適用于全體職工。 加班認(rèn)定原則及操作程序：

(一) 加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許職工加班：

(1) 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或 有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

(3) 為完成上級(jí)部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。

(二)加班審批程序

1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。

2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件1)，寫明加班時(shí)間、地 點(diǎn)、事由，由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表 匯總至處勞動(dòng)人事科。

(三)不認(rèn)定加班的情形：

1、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請(qǐng)單》的;

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

(四)每位職工每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)

三、 加班補(bǔ)休及加班費(fèi)支付

(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補(bǔ)休，各部門負(fù)責(zé)人需填寫《加班補(bǔ)休單》(見附件2)，并與《加班申請(qǐng)單》一同在當(dāng)月內(nèi)報(bào)送到處勞動(dòng)人事科。

(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，則需要依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)安排職工延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、 對(duì)我單位職工的加班情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工 提出的加班申請(qǐng)，判斷是否屬于加班范疇;并對(duì)職工的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)將本部門人員的加班情況隨每月考勤報(bào)至處勞動(dòng)人事科。

五、本制度即日起實(shí)施，解釋權(quán)在處勞動(dòng)人事科。如本制度與上 級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十八

第一章 總則

第一條 目的

1、為公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，突出對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效地促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn)，合理配置人力資源;

2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善工廠考評(píng)體系，更好地指引各部門開展考評(píng)工作;

第二條 原則

嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。

第三條 適用范圍

本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員。

第二章 考核體系

第四條 考核內(nèi)容

1、工作業(yè)績(jī)(占80%)：分專項(xiàng)工作和日常工作兩大項(xiàng)。專項(xiàng)工作是指員工月度工作計(jì)劃中的工作內(nèi)容(包含臨時(shí)增加的計(jì)劃外工作)，專項(xiàng)工作考核根據(jù)員工月度工作計(jì)劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購(gòu)員的及時(shí)供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等)。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異，專項(xiàng)工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié)，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。

2、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項(xiàng)知識(shí)、技能

以及員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等，各分項(xiàng)的考核權(quán)重由各部門自行制訂;

第五條 考核方式

采用逐項(xiàng)打分、三級(jí)考核的方式，先由員工自主考核，后由直接主管評(píng)分，最后由部門主管考核，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評(píng)分作為最終考核結(jié)果。

第六條 考核細(xì)則

由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重，考核細(xì)則由各部門自行制定，報(bào)管理部會(huì)審后執(zhí)行。

第七條 考核周期

每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報(bào)管理部。

第八條 考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門主管考核、簽名——員工簽名確認(rèn)。

第九條 考核檔案管理

各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔，并將副本上報(bào)管理部，由管理部將考核結(jié)果匯總、分析后存檔。考核檔案的保存期為兩年。

第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用

第十條 考核結(jié)果等級(jí)分布

1、考核結(jié)果分為a、b、c三個(gè)等級(jí)。

2、為表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次，各部門的考核

結(jié)果a：b：c的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi)，建議在計(jì)算各級(jí)別人數(shù)時(shí)采取四舍五入的方法。

3、為提高員工績(jī)效考核的透明度，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結(jié)果。

第十一條 績(jī)效提升

1、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式，努力提高自身素質(zhì)，提升工作績(jī)效。

2、對(duì)考核成績(jī)?yōu)閏者，須填寫《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》(附表三)制定書面改進(jìn)計(jì)劃。《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》由所在部門保留，必要時(shí)管理部抽查。 第十二條 未位淘汰

員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個(gè)月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰。

第十三條 員工績(jī)效工資

某員工績(jī)效工資=部門績(jī)效工資總額*分配比例

分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)

mi=某員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)

pi=考核結(jié)果對(duì)應(yīng)分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a，且一年中未出現(xiàn)過(guò)c者，

工資提升一級(jí)，9次以上(含9次)為a，且一年中未出現(xiàn)過(guò)c者，則工資提升二級(jí)。另外，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績(jī)效考核出現(xiàn)過(guò)兩次c者，本年度內(nèi)不能晉升。

第四章 考核面談

第十五條 考核面談必須及時(shí)進(jìn)行，并貫穿于考核的全過(guò)程。通過(guò)面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)，并對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門主管必須每月與a及c級(jí)員工面談。

第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績(jī)效考核結(jié)果為c的員工編制績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章 考核申訴

第十八條 如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向直接主管提出，若不能達(dá)成共識(shí)，可向部門主管提出，部門主管應(yīng)從公平、公正、科學(xué)的角度，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。

第十九條 若員工對(duì)部門主管的答復(fù)仍有異議，則可向管理部提出申訴，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，一周內(nèi)給予答復(fù)。

第六章 附則

第二十條 考核結(jié)果上報(bào)和公布的及時(shí)性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對(duì)所在部門進(jìn)行考核，每出現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分，對(duì)有時(shí)間要求的項(xiàng)目每延期1天扣5分。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實(shí)施。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇十九

為維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，保證各位伙伴正常工作，現(xiàn)對(duì)公司電腦軟件的安裝使用統(tǒng)一規(guī)定如下：

一、 可安裝軟件

1. 殺毒軟件：360殺毒、nod32、可牛、windows清理助手(常見專殺工具：ewido， 360木馬專殺)

2. 郵件軟件：foxmail、koomail、outlook

3. 辦公軟件：office

4. 圖片預(yù)覽軟件：acdsee

5. 壓縮軟件：winrar

6. 音樂(lè)播放器：winamp、千千靜聽、百度mp3

7. 錄音系統(tǒng)客戶端、訊通

8. 聊天工具：msn 、qq(申請(qǐng)審批通過(guò)才能安裝)

9. 打印機(jī)、掃描儀匹配軟件(僅適用于人力資源管理中心)

10.設(shè)計(jì)、開發(fā)相關(guān)軟件(僅適用于技術(shù)中心)

二、 禁用軟件

bt、kugoo、qq音樂(lè)、qq軟件管理、pp、pps、快播、迅雷、電子驢、快車、超級(jí)旋風(fēng)、各類游戲、ie插件等。

三、 軟件安裝注意事項(xiàng)

1. 所有伙伴不得安裝禁用軟件;

2. 如因工作需要，需使用超出可安裝范圍的軟件，需提交申請(qǐng)單由中心負(fù)責(zé)人簽字再由技術(shù)支持鑒定是否可安裝，方可進(jìn)行安裝使用;

3. 需使用的任何一款軟件皆可從共享庫(kù)獲取，伙伴不得擅自下載，如共享庫(kù)無(wú)此軟件，由技術(shù)支持統(tǒng)一下載并存到共享庫(kù)。

四、 電腦上工作不需要的軟件來(lái)源及避免

1. 目前很多軟件安裝時(shí)都自帶插件，為避免安裝插件后電腦運(yùn)行緩慢，安裝時(shí)一般會(huì)有提示是否要安裝插件，將對(duì)應(yīng)的插件的勾去掉，將不會(huì)安裝插件。

2. 上了某些網(wǎng)站后，被提示安裝或被強(qiáng)制惡意安裝了某些插件，如有提示，請(qǐng)根據(jù)提示，不要安裝，如無(wú)提示，請(qǐng)及時(shí)刪除插件并不得上此類惡意網(wǎng)站。

3. 系統(tǒng)重裝后會(huì)被安裝了一些系統(tǒng)自帶的工作不需要的軟件。

如已被安裝相應(yīng)工作不需要的插件或軟件，請(qǐng)及時(shí)刪除。可使用360安全衛(wèi)士進(jìn)行卸載清除。

五、 使用軟件及獲取地址

軟件地址：ftp:\\192.168.1.3\資料共享庫(kù)\軟件\系統(tǒng)工具\(yùn)殺毒軟件

六、 抽查標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)支持將每月進(jìn)行至少一次抽查，每次抽查10臺(tái)以上電腦：

1. 是否有安裝禁用軟件;

2. 是否安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件或插件。

七、 過(guò)失界定：參照事業(yè)手冊(cè)相關(guān)規(guī)定(自帶筆記本安裝軟件不受發(fā)文規(guī)定限制，但在工作時(shí)間不得運(yùn)行禁用軟件)。

八、 本規(guī)定執(zhí)行期限：本規(guī)定于xx年3月1日至xx年2月28日期間執(zhí)行，期間如做調(diào)整，呈交ceo審批。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇二十

一、職工食堂每日供應(yīng)三餐，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定用餐時(shí)間。

二、公司員工進(jìn)入食堂就餐一律要掛工號(hào)牌，憑餐卡打飯菜。

三、就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯。

四、就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

五、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)。

六、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

七、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。

八、就餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。

九、如有違反以上規(guī)定者，事務(wù)部有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理，從當(dāng)月浮動(dòng)工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇二十一

為了規(guī)范辦公室管理，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，做好辦公室安全管理工作。特安排每日中午輪流值班，具體規(guī)定如下。

一、值班安排

1、值班時(shí)間：11:50—13:50 。

2、值班人員：以前臺(tái)值班表為準(zhǔn)。

二、值班人員職責(zé)

1、提前5分鐘到崗。

2、接聽前臺(tái)電話并做好記錄，及時(shí)處理。如需轉(zhuǎn)達(dá)他人的，需記下來(lái)電時(shí)間、來(lái)電 人姓名、事由、相關(guān)事項(xiàng)。

3、接待到訪客人，盡快處理來(lái)訪事務(wù)，不能讓客人等待超過(guò)30分鐘 。

4、簽收快遞：

簽收快遞時(shí)注意快遞單上面的寄件人、收件人姓名、聯(lián)系方式是否清晰可見。公司快遞、郵件交給收件人，私人郵件通知自取。(所有快遞值班人員代簽，事先聲明由本人簽收的除外)

5、確保前臺(tái)區(qū)域干凈、整潔、美觀。

6、中午11:50——12:10播放音樂(lè)。

7、值班人員嚴(yán)格按照值班表值班，如有事不能當(dāng)日值班，自行找人替代值班。非特殊原因，出現(xiàn)空崗超過(guò)10分鐘，處以20元的罰款。

8、值班結(jié)束后交接好中午值班期間未完成的事項(xiàng)。

三、工作要求

值班人員的工作標(biāo)準(zhǔn)可參照《前臺(tái)工作規(guī)范細(xì)則》。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有調(diào)整另行通知。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇二十二

一、 總 則

(一) 目的：為了加強(qiáng)公司車輛管理，確保車輛的有效運(yùn)作，更好地為公司各部門服務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度

(二) 適用范圍：

1. 本制度適用于公司所有車輛。

2. 本制度適用于公司專職駕駛員及因公務(wù)使用車輛的持有中華人民共和國(guó)正式駕駛執(zhí)照的員工。

二、 駕駛員管理

1. 公司行政部建立駕駛員檔案，凡本公司的駕駛員必須持有中華人民共和國(guó)正式駕駛執(zhí)照。凡遺失車輛各種證件(含駕駛證照、行駛證照)，致使公司車輛不能正常營(yíng)運(yùn)者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

2. 駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。駕駛員必須具備高度的事業(yè)心、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和熱情為公司服務(wù)的精神。

3. 駕駛員出車在外必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，第一時(shí)間回復(fù)公司的任何聯(lián)系，并隨時(shí)注意自身通訊設(shè)備的正常使用。遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知行政部人員，并說(shuō)明原因。如果由于駕駛員疏忽大意造成長(zhǎng)時(shí)間與公司失去聯(lián)系者，所發(fā)生的一系列事件由駕駛員承擔(dān)。

4. 駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自用車，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人駕駛;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。

5. 駕駛員要服從公司合理的工作安排，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。如有特殊情況不適合駕駛車輛的，必須提前向行政部作出說(shuō)明。

6. 駕駛員要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括超速、搶行、猛拐、爭(zhēng)道、開斗氣車等)、不準(zhǔn)疲勞開車，不準(zhǔn)酒后駕車。由此發(fā)生事故及損壞車輛者，由駕駛員承擔(dān)賠償事故損失。

7. 因駕駛員違章行車，造成交通事故或處罰的，由駕駛員本人負(fù)全責(zé);如在行車中，乘車人要求駕駛員違章的，駕駛員應(yīng)堅(jiān)決阻止，否則責(zé)任將由駕駛員和乘車人共同承擔(dān)。

8. 駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，做好車輛日常例保工作，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，做好發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)和保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。

9. 對(duì)忽視安全規(guī)定、工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故的駕駛員，視具體情節(jié)給予警告、罰款直至除名處理。

三、 駕駛員工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)所指配車輛的安全駕駛。

2. 負(fù)責(zé)車輛出車前、收車后的車況檢查。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

3. 負(fù)責(zé)車輛的清潔和內(nèi)務(wù)。應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

4. 駕駛員上班不出車時(shí)間，必須在公司待命等候，臨時(shí)有事須離開，必須報(bào)行政部批準(zhǔn)后方可離崗。

5. 駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不能檢修的，應(yīng)立即報(bào)告行政部人員，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。

四、 車輛管理

1. 公司行政部將根據(jù)車輛申請(qǐng)單進(jìn)行車輛調(diào)配安排，駕駛員根據(jù)車輛使用申請(qǐng)單上要求進(jìn)行出車，各部門負(fù)責(zé)所屬車輛使用過(guò)程的日常管理。

2. 任何員工申請(qǐng)用車都必須填寫《派車單》，并填寫清楚申請(qǐng)部門、日期、申請(qǐng)人、用車事由、出車路程、用車時(shí)間等事項(xiàng)，報(bào)行政部審批，行政部每日對(duì)此單進(jìn)行整理存檔。

3. 公司所有車輛僅限于因公外出使用，嚴(yán)禁管理人員公車私用或未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車。嚴(yán)禁工作人員利用職權(quán)要求駕駛員出私車，帶私貨，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，初次違規(guī)處以警告，對(duì)不聽勸阻屢教屢犯者予以懲罰。

4. 駕駛員有權(quán)拒絕管理人員非因公出車的工作安排。

5. 行政部對(duì)每臺(tái)車輛建立車輛檔案，記錄車輛的主要數(shù)據(jù)和資料，包括：車輛型號(hào)、購(gòu)買時(shí)間、保養(yǎng)記錄、維修記錄、出現(xiàn)故障、原因以及車輛像片與各種證件復(fù)印件等。

6. 凡發(fā)現(xiàn)車輛證件(行駛證、養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)證明等)被盜或遺失的，須把遺失過(guò)程書面報(bào)告部門主管，并由遺失人辦理有關(guān)手續(xù)，補(bǔ)辦費(fèi)用由本人支付。

7. 車輛發(fā)生交通事故，由保險(xiǎn)公司賠償，由行政部辦理理賠手續(xù)。免賠部分根據(jù)事故責(zé)任由駕駛員或公司支付;未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車，如發(fā)生交通事故或罰款，由該駕駛員負(fù)責(zé)維修并賠償損失。

8. 駕駛員每天工作后，將車輛停放在指定地點(diǎn)，不得隨意停放，違反停放規(guī)定導(dǎo)致車輛損壞的費(fèi)用由駕駛員支付。

五、 車輛的維修與保養(yǎng)

1. 車輛出現(xiàn)故障必須及時(shí)書面報(bào)行政部，行政主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)廠修理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理的費(fèi)用，由該駕駛員本人自付。

2. 維修車輛提倡勤儉節(jié)約，鼓勵(lì)自我檢修和保養(yǎng)，車輛確需修理的，由駕駛員填寫維修項(xiàng)目單，辦理相關(guān)審批手續(xù)后方可進(jìn)廠修理。

3. 出車前檢查：

駕駛員出車前，應(yīng)事先對(duì)用車進(jìn)行檢查，確認(rèn)車況良好方可出車，檢查包括以下幾個(gè)方面：

a. 檢查燃料、潤(rùn)滑油、冷卻液、電池水是否足夠，制動(dòng)器、離合器、總油泵是否符合要求;

b. 檢查輪胎氣壓是否正常，輪胎螺絲是否堅(jiān)固;

c. 檢查手、腳制動(dòng)是否良好，各連接管道是否漏油;

d. 檢查方向盤、轉(zhuǎn)向器及擋直拉桿連接是否緊固、有效;

e. 檢查喇叭、燈光、雨刷是否正常，電瓶接線是否牢固清潔;

f. 檢查隨車工具是否正常;

g. 檢查車輛聲音是否正常。

4. 收車后的檢查：

駕駛員出車返回公司后，應(yīng)對(duì)用車?yán)袡z查后方可交車，收車后的檢查主要包括以下幾個(gè)方面：

a. 檢查輪胎氣壓是否正常，輪胎螺絲有無(wú)松動(dòng);

b. 檢查車的冷卻水、燃料、玻璃清洗液和電池水;

c. 檢查燈及雨刷是否關(guān)閉，關(guān)好車門、車窗并鎖上保險(xiǎn)鎖。

5. 車輛的清洗：

a. 駕駛員應(yīng)經(jīng)常整理車輛內(nèi)部的雜物，保持車內(nèi)及尾箱整

b. 駕駛員應(yīng)首先本人注意清理車輛清潔;

c. 如需由洗車場(chǎng)清洗時(shí)，應(yīng)經(jīng)行政部同意，方可進(jìn)行清洗。

六、 車輛費(fèi)用的管理

1. 公司車輛油料及維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷，由經(jīng)辦駕駛員填寫報(bào)銷申請(qǐng)單后，由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理審批后報(bào)銷。

2. 駕駛員出車產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用以憑證報(bào)銷。由經(jīng)辦駕駛員填寫報(bào)銷申請(qǐng)單，張貼好各項(xiàng)發(fā)生費(fèi)用發(fā)票(注明費(fèi)用項(xiàng)目)后，由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核報(bào)總經(jīng)理審批后報(bào)銷。

七、 駕駛員出車的規(guī)定

1. 服務(wù)要熱情友好、使用禮貌用語(yǔ)、保持精神飽滿。

2. 必須提前五分鐘發(fā)動(dòng)著車或到達(dá)所需地點(diǎn)。

八、 違規(guī)與事故處理

1. 在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分，造成損失的，駕駛員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

a. 無(wú)照駕駛(包括不按準(zhǔn)駕車型駕駛的)。

b. 未經(jīng)許可將車借予他人使用。

2. 由于駕駛員本人原因造成的交通違章罰款不給予報(bào)銷。

3. 公司車輛如在公務(wù)途中發(fā)生事故，應(yīng)第一時(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，急救傷患人員，并即與行政部聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故，可自行處理后向行政部報(bào)告。

4. 責(zé)任事故劃分及賠償：因出公務(wù)發(fā)生的駕駛員責(zé)任事故賠償超出保險(xiǎn)理賠的部分由駕駛員和公司各承擔(dān)50%;因違反規(guī)定辦私事發(fā)生的駕駛員責(zé)任事故賠償超出保險(xiǎn)理賠的部分由駕駛員和私事當(dāng)事人各承擔(dān)50%。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇二十三

為有效加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理規(guī)定。

一、管理辦法

1. 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3. 公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負(fù)責(zé)管理;一臺(tái)安裝在1#保安亭內(nèi)，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺(tái)考勤機(jī)由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人，則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。

4. 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有變化，及個(gè)人有變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表單(簽呈表或假期申請(qǐng)表)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績(jī)效專員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。

5. 加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止個(gè)別員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后薪酬績(jī)效專員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

6. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機(jī)的，除包賠損失外，另罰500元。

7. 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

8. 公司員工每月可享有一個(gè)遲到的額度(額度限定為十分鐘)，即當(dāng)月累計(jì)遲

到時(shí)間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi)，不做遲到處理，若超過(guò)十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計(jì)為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限當(dāng)月使用，不得跨月度累計(jì)。

二、刷指紋方法及使用注意事項(xiàng)

1. 按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2. 刷指紋時(shí)要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3. 若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

4. 指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5. 刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

6. 常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到人事行政部重新采集指紋。

7. 若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。

三、特殊情況考勤

1. 請(qǐng)(休)假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請(qǐng)表》。

2. 出差人員要向人事行政部提交《出差計(jì)劃表》進(jìn)行備檔。

3. 因公無(wú)法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請(qǐng)單》。

4. 延時(shí)工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請(qǐng)/申報(bào)單。

5. 漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。

6. 指紋機(jī)無(wú)考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。

四、適用范圍

1.本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工，總經(jīng)理級(jí)別人員除外。

辦公區(qū)進(jìn)入管理規(guī)定 辦公區(qū)域管理辦法篇二十四

為凈化校園環(huán)境，保障師生健康，創(chuàng)建“無(wú)煙學(xué)校”，為廣大學(xué)生創(chuàng)建一個(gè)健康的校園文化環(huán)境，按照無(wú)煙學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，我校特制定控?zé)熞?guī)章制度如下：

1.學(xué)校將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計(jì)劃，將“遵守學(xué)校控?zé)熞?guī)章”作為教職工評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)指標(biāo);

2.校園內(nèi)實(shí)行24小時(shí)全日制禁煙，任何人(包括外來(lái)人員)都不得在校園內(nèi)吸煙;

3.各處室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)做到無(wú)煙頭，辦公室、校園內(nèi)設(shè)置醒目的禁煙警示標(biāo)志;

4.按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各校區(qū)負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本校區(qū)、年級(jí)的禁煙工作。外來(lái)人員的禁煙工作，由負(fù)責(zé)接待的有關(guān)部門負(fù)責(zé)，進(jìn)行逐級(jí)管理，責(zé)任到人;

5.大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識(shí)有機(jī)融到教學(xué)中。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識(shí)，人人都自覺遵守本校的禁煙制度;

6.教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育;

7.對(duì)外來(lái)人員，門衛(wèi)有責(zé)任提醒，讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定，如有違反將追究門衛(wèi)責(zé)任;

8.學(xué)生的各級(jí)別評(píng)優(yōu)將嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)章制度，否則一票否決;

9.積極參與禁煙活動(dòng)，學(xué)習(xí)戒煙知識(shí)，掌握戒煙技巧，克服吸煙行為;

10.互相監(jiān)督，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙、勸煙、遞煙現(xiàn)象及時(shí)勸阻;

11.學(xué)校不接受煙草廠商贊助，不張貼、播放煙草廣告。校內(nèi)禁止使用印刷有煙草廣告的太陽(yáng)傘、衣帽等物品。