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獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇一

1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。

2、根據(jù)客戶(hù)提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

3、溝通候選人，安排候選人面試。

4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，mapping,了解客戶(hù)需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系。

5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排。

任職資格

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢(qián)欲望。

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。

4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇二

1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、coldcall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的full-mapping工作。

4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告。

5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新。

8、對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。

2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告。

3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

4)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨(dú)立的分析判斷能力.

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊(cè)”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)list名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶(hù)作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇五

職責(zé)描述:

1.根據(jù)客戶(hù)所在行業(yè),客戶(hù)需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

4.撰寫(xiě)候選人的人才推薦報(bào)告,推薦候選人;

5.協(xié)調(diào)客戶(hù)公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;

6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

7.對(duì)客戶(hù)與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

任職要求:

1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專(zhuān)業(yè)不限;

2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3. 溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)技巧良好;

4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);

5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;

8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇六

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；

3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

5、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

7、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；

8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇七

1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

2、了解、分析客戶(hù)需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案，

3、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

4、推動(dòng)候選人面試安排、跟進(jìn)結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級(jí)入門(mén)者，幫助剛進(jìn)入公司的新人盡快融入團(tuán)隊(duì)。

1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續(xù)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)且銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好；

2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

3、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠承受工作及業(yè)績(jī)壓力；

4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂(lè)觀、積極向上。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責(zé) 高級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)篇九

1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)企業(yè)溝通對(duì)接，完成獵頭尋訪工作；

2、負(fù)責(zé)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目合同談判及簽訂工作；

3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶(hù)委托崗位需求，制定尋訪方案；

4、通過(guò)各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對(duì)其進(jìn)行電話溝通，面談、評(píng)估、作推薦報(bào)告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)解決；

5、跟進(jìn)參與客戶(hù)企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；

6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項(xiàng)目客戶(hù)企業(yè)的收款；

7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項(xiàng)目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。

1、年齡25—35歲，性別不限，大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力；

3、具備一定的自學(xué)能力；

4、具備高度的責(zé)任心及工作主動(dòng)性；

5、對(duì)獵頭工作有強(qiáng)烈的興趣；

6、具有銷(xiāo)售、電話銷(xiāo)售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。