無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

建設街道主任篇一

一年來，在馬路街辦事處的愛衛工作，區委，區政府的正確領導下，在市區愛衛會的關心支持下，以創建全國衛生城市為目標，以提高轄區環境質量為目標，以街巷硬化為重點，認真落實市區愛衛會精神，加大創建力度，強化管理職能，優化管理手段，著力解決有損城市形象和影響群眾生活的熱點.難點問題。以改革的精神，務實的作風，把轄區的愛衛會工作提高到一個新的水平，營造轄區優秀的衛生環境。

一，建立健全愛國衛生制度，并由一名主要領導具體負責此項工作，強化了對工作的領導，認準環境治理上臺階，街巷硬化出形象，創建工作上水平。這個總體思路對照全國衛生城市標準，制定方案，切實抓好落實。

二，辦事處在盯緊區辦創建工作的同事，堅持以重點工作邁大步，帶動全面工作的展開，突出了抓三個重點工作。

首先，突出街道硬化這個重點，打好街巷硬化，為切實解決群眾行路難，排水難的問題，在對環境繼續完善的基礎上，切實做好硬化工作。積極改善了群眾的生活環境，受到群眾好評。

其次，突出門前“五包”這個重點，全面落實門前“五包”責任制，對清掃保潔情況進行檢查監督。按照區創建辦要求，全天保潔不留空檔，全面提高環境衛生管理水平。

再次，發揮居委會管理城市服務城市的作用，強化居委會創建職能，加強二級環衛隊伍建設提高居民管理水平。正對轄區處于老城區，背街小巷不易管理的狀況，制定了居委會耳機環衛隊伍職責以及考核辦法，全面落實人員定收入，定支出，定任務，定獎懲的五定責任制。

三，加強健康教育工作和除四害工作健康。教育是創建全國衛生城市的重要環節，居民良好衛生習慣的形象，對創建工作起重要作用。為此，我們成立了健康教育領導組，健全了教育網絡，利用板報，橫幅，健康教育手冊等形式，采取輔導與自學相結合，集中與分散相結合的辦法。除“四害”工作中加強對除“四害”工作的領導，成立除“四害”工作隊，按“統一原則”轄區除“四害”收到顯著成績。

四，加大城管執法力度，維護內陸特區新形象加大執法力度。對亂貼亂畫現象進行政治，收到良好效果。

建設街道主任篇二

建設路街道黨工委

關于建立健全創先爭優活動長效機制的通知

各基層黨組織：

建立健全創先爭優活動長效機制，就是建立能夠長時間持續發揮促進和保障創先爭優活動扎實開展、不斷取得實效的運行機制，使創先爭優活動，始終勢頭強勁、活力不減、成效不斷。按照中央和上級組織安排，黨工委要求，各基層黨組織要在創先爭優活動中，逐步建立健全以下創先爭優活動長效機制。

一、科學的管理機制

創先爭優活動要順利開展，扎實推進，不斷取得好成效、新成效，必須建立科學管理機制，做到創先爭優活動始終有人抓，有人干，有人管。

（一）建立常設機構，組織保障到位。一是要常設創先爭優活動領導小組和辦公室，認真履行對創先爭優活動的組織領導和指導職責，做到日常工作和創先爭優活動統籌兼顧、同步推進。二是要建立黨工委統一領導，組織部門牽頭抓，各部門積極配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的常態化工作格局；三是要發揮黨組織的政治優勢，構建“黨建帶群建、群建促黨建”的常態化工作機制，充分發揮黨組織，工、青、婦在創先爭優活動中的合力共創作用。

（二）建立責任機制，落實領導責任。黨支部書記要增強“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱

職”的意識，認真履行第一責任人職責，把創先爭優活動列入黨建工作責任制內容，細化到各項工作中，落實到每個黨員和干部頭上，使創先爭優活動由“軟指標”變成“硬任務”。要認真研究，積極謀劃，科學確定本支部開展創先爭優活動的定位和突破口，采取有力措施推進創先爭優活動扎實開展；加強指導和加大輿論宣傳，及時總結推廣典型經驗，盡職盡責地把創先爭優活動抓實、抓好、抓出成效。

（三）建立激勵機制，引領價值取向。通過大力倡導和多形式開展比學習、比工作、比服務、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，廣泛營造創先爭優濃厚氛圍，激發廣大黨員敬業奉獻、爭創一流的工作熱情和自覺行動，使創先爭優成為每個黨員干部、每個黨員群眾乃至全社會的價值取向。

二、構建有效的運行機制

機制的活力在于運行。創先爭優長效機制要有效運行并取得實效，就必須建立并認真落實相關制度，才能確保創先爭優活動努力有方向，爭創有標桿，規定的動作不走樣，自選動作有創新。

（一）科學確定爭創目標，確保爭創活動規范有序。創先爭優活動的目標包括：近期目標、遠期目標和具體標準等。創先爭優近期目標要圍繞階段性任務和業務工作實際來制定；創先爭優遠期目標要與“十二五規劃”相結合；創先爭優具體標準要依據爭創“五個好”先進黨組織和爭當“五帶頭”優秀黨員的共性標準來分別制定黨組織和黨員創先爭優的具體標準。要對照黨組織職能和每個黨員崗位職責任務進

行細化、量化、具體化，使之便于記憶、便于操作、便于考核和評價。要緊扣黨組織職能和黨員崗位職責，做到在職黨員“以崗定責”，無職黨員“設崗定責”，流動黨員“認崗定責”，切實把黨組織履職和黨員崗位職責任務落實到具體行動中。

（二）規范建立各項制度，以落實制度體現機制效能。要有效運行創先爭優活動的長效機制，關鍵是從建立全局性、根本性的制度入手，通過建立和落實規范化、科學化的制度來體現機制的有效運行和長效保障作用的發揮。

1.建立公開承諾制。建立黨組織和黨員創先爭優活動公開承諾制，明確黨組織爭創“五個好”、黨員爭當“五帶頭”的承諾目標、承諾內容、履諾措施等。重點要圍繞群眾最關心的熱點難點問題進行承諾；圍繞如何發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用做出承諾，并采取適當方式向群眾公開承諾，接受群眾監督和評議。

2.建立聯系點制。根據各支部實際情況，科級領導干部每人聯系若干基層黨組織作為黨建工作暨創先爭優活動的聯系點，適時深入聯系點了解黨建工作和創先爭優活動開展情況，現場指導、督導和檢查。建立聯系點信息溝通與工作協調制度，幫助解決問題，明確努力方向。指導聯系點在解決重點難點問題上求突破，在加快科學發展的思路和做法上求創新，在工作業績上創一流，下大力氣把聯系點培育成為黨建暨創先爭優活動的示范點。

3.建立分級點評制。建立并落實領導分級點評制度，通過召開創先爭優活動點評專會、集中匯報會、現場檢查等方

式，對黨組織開展創先爭優活動中取得的成績、存在的問題和今后努力的方向等情況進行點評。專會點評可與落實黨建工作專項述職評議相結合，原則上每半年或一年召開一次，也可根據創先爭優活動進展情況適時進行不定期點評，以點評促改進、促提高。

4.建立群眾評議制。采取述職測評、設置意見箱、開通熱線電話、發放調查問卷、召開群眾評議會、入戶走訪等多種形式，廣泛征求黨員和社會各界的意見；或根據實際情況組織部分黨代表、人大代表、政協委員進行評議；可通過簡報、微博、公開欄等形式向群眾公布開展創先爭優活動的有關情況；認真梳理匯總評議情況，提出整改措施，以整改的實際成效提升群眾滿意度，真正把創先爭優活動打造成“群眾滿意工程”。

5.5.建立活動臺賬制。創先爭優活動臺賬是創先爭優活動的真實記載，是履諾踐諾的執行手冊，是解決實際問題的書面見證，是開展創先爭優活動必備的檔案資料。各支部都應當及時建立黨組織和黨員承諾踐諾情況臺賬、點評情況臺賬、創先爭優及學習實踐科學發展觀續改問題臺賬，辦實事辦好事臺賬，典型選樹臺賬等。

三、完善考評監督機制

堅持科學求實、簡便實用、分類考評、公開公正、群眾滿意的考評原則，在實踐中完善考核評價體系，強化考核監督，促進考核成果轉化。

（一）成立常設考評機構，確保考評科學公正。一是常設創先爭優活動考核考評辦公室，認真履行考核工作職責，落實考核工作責任。二是建立層層抓落實的考核評價機制，做到一級抓一級。三是建立考核評價檔案，將考評結果記入考核檔案。考核考評辦公室要認真負責地及時將領導分級點評、日常抽查、月小結、季考評、半年檢查和年終考核以及群眾評議和滿意度測評結果錄入考核檔案備用。

（二）完善考核評價體系，促進考核成果轉化。一是認真研究制定《創建“五好”黨支部考評標準》并將考核辦法納入黨建工作和年度綜合工作考核評價體系，加大考核分值權重。二是在實踐中逐步完善考核評價體系，科學設置考核內容，完善考核方式和程序，強化成果運用。三是注重考核評價成果的轉化運用，將考核成果運用到黨組織和黨員評優、干部提拔任用，對優秀的予以表彰，不合格的通報批評。

（三）強化監督評價機制，推動創先爭優社會化。一是做好黨內民主監督，重點圍繞黨員民主權利、黨務公開、黨員廉政行為、履諾踐諾情況進行黨內評議。二是做好黨外群眾監督，通過群眾滿意度調查、評議等監督評價方式，把創先爭優活動的履諾踐諾情況置于群眾監督之下。三是推動創先爭優踐諾監督社會化，通過向社會公開黨組織承諾踐諾情況，使創先爭優活動向全社會透明，接受社會公眾的全方位監督。

各基層黨組織要立足當前，著眼長遠，把建立健全創先爭優活動長效機制作為關鍵環節來抓，在緊扣基層實際，堅持突出實踐特色的同時，全面做好長效機制建設工作，努力為深入開展創先爭優活動創造良好的政策制度環境，為建設富裕和諧美麗新街道打下堅實基礎。

建設街道主任篇三

建設路社區工作概況

建設路社區位于莎車縣城西南部，與托木吾斯塘鄉、古勒巴格鄉接壤，轄區面積為2.04平方公里，有8個責任區，32個片區，22個企事業單位，253個商業網點；社區總戶數3201戶9767人，其中漢族1548戶4644人，少數民族1653戶，5123人。城市戶口2809戶7687人，農村人口391戶2080人，低保戶589戶1651人，下崗職工595人，零就業家庭447戶。流動戶839戶2232人，常住戶口2362戶，7235人。重點監控戶5戶5人，上訪戶2戶2人。社區有干部32人，其中：國家干部8人，聘用干部3人，責任區干事8名，公益性崗位13人。社區辦公樓共五層，地下室是居民活動中心，一樓是辦公服務大廳，二樓是衛生服務中心，三樓是社區應急中隊，四樓是溫馨托管中心、圖書室、康復理療室，五樓是多功能服務室，共計辦公面積3200㎡。

社區開展工作亮點

近年來，建設路社區緊緊圍繞構建和諧社區的總體目標，以加強社區維穩和服務能力建設為主線，深化落實“八個主題日”系列活動，著力于打造 “六型”社區建設，在做好日常性工作的基礎上，主要開展的亮點工作如下：

1、開辦了社區居民活動室，通過共駐共建活動開展，在幫扶單位的資助社區配備了音響、投影儀、電腦、無線發射器、點歌 機等基本設備；配備了近20萬元的舞龍舞獅、歌舞演出的道具服裝等。活動室全天候開放，每天晚上近200居民參加活動。

2、在各級黨委、政府的大力支持下，2011年，共來累計投入60余萬元，建立了應急中隊，配備有應急處突器材、應急救援設備、維穩監控設備等物資。應急中隊共應急隊員52人，其中干部2人，民兵50人（全部為公益性崗位人員），分為5個班，嚴格實行軍事化管理。中隊主要承擔應急處突、治安巡邏、搶險救災、協助公安設卡堵截，以及作為莎車縣處置突發事件的外圍控制力量。目前應急中隊裝備精良，訓練有素，保障有力，對敵人起到強大震懾力，切實維護了轄區的安全穩定。

3、為拓展社區服務功能，在四樓建立了兒童托管中心。社區提供場地（水電費用自理），支持下崗職工王鳳萍自主創業開辦了溫馨托管中心，為雙職工家庭、外出務工家庭留守兒童（主要是1-6年級學生、2歲以上學前兒童）提供全托、半托和臨時托管等服務。托管中心目前有主管人員一名，老師三名，駕駛員一名；托管中心有專用廚房、餐廳、學習室、兒童休息室，室內配有空調。晚飯后由老師對托管的孩子進行輔導學習，目前有托管兒童21名。

三、社區建設所面臨的困難

1、社區五樓多功能會議室，面積500平方米，有400把椅子，內無配套的桌子，需要配備100張培訓桌子；需要修建一個主席臺、主席臺后面配置幕布、會標架等配套設施。

2、四樓圖書室書籍原是居民自己捐贈，種類匱乏、書籍老舊。計劃建立電子閱覽室，需要配套電子閱覽設施或購買各類（最新科普，職業技能類）書籍1萬冊。

3、居民活動室每晚有近200居民跳舞，燈光設備簡陋，需要配齊相應燈光設備。

4、居民需要戶外活動場所，如籃球場、排球場等；社區后面有衛生局空地一塊，可以修建籃球場、排球場健身器材等健身設施，方便居民健身。

建設街道主任篇四

2023年建設路社區工會工作總結 建設路社區社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”創建為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞社區支部中心工作開展工會工作，為社區“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規范

社區支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳；五是發揮轄區樓棟長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與4家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。

三、突出維權，發揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。對外來務工人員發放致外來務工人員的一封信及調查問卷，深入了解他們的生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

四、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，2023年，建設路社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區6戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對2名下崗失業人員進行了再就業培訓，對4名特困居民進行一幫一結對幫扶，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、積極完成上級布置的工作任務

按照白銀區總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，2023年開始，建設路社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，商店等非公有制企業3家開展工會組建工作調研和推進。

我們雖然取得了一點成績，我們還有差距，我們決心深入貫徹落實黨的十八大精神和新的《工會法》，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作，為促進街工委、街道辦事處和諧街區建設上臺階做出貢獻。

建設街道主任篇五

2023年建設路社區工會工作總結 建設路社區社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”創建為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞社區支部中心工作開展工會工作，為社區“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規范

社區支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳；五是發揮轄區樓棟長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與4家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。

三、突出維權，發揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。對外來務工人員發放致外來務工人員的一封信及調查問卷，深入了解他們的生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

四、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，2023年，建設路社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區6戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對2名下崗失業人員進行了再就業培訓，對4名特困居民進行一幫一結對幫扶，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、積極完成上級布置的工作任務

按照白銀區總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，2023年開始，建設路社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，商店等非公有制企業3家開展工會組建工作調研和推進。

我們雖然取得了一點成績，我們還有差距，我們決心深入貫徹落實黨的十八大精神和新的《工會法》，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作，為促進街工委、街道辦事處和諧街區建設上臺階做出貢獻。