總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

醫院外聯個人工作總結 醫院外聯工作總結篇一

外聯部工作總結：

很高興能進入學生會，在當這個外聯部長之前我并沒有在學生會做過什么事，剛開始做被任命為外聯部長時，我還是十分緊張的，我害怕我做不好這個部長，連累學生會，但是我有興奮我能加入這個組織，那里的每個人都是那么的優秀，和他們在一齊工作我感到十分的榮幸。因此我還是不斷的給自己打氣，在工作中一遍學習學生會工作，最后能到達一個我期望的效果

雖然在我的部門只有兩個干事，但我覺得對于我來說，已經足夠了。對于他們在工作之余，我們作為學長，以一

種哥哥的形象，知心朋友的態度去和他們交往、交流。將自己在學校學到的各種工作經驗細心、負責的教授個他們，因為，沒個剛剛走入大學的學生都是迷茫的，對什么都無所知的，只有我們給他們引導了好的目標，他們才能夠更好的適應這個學校、專業、工作、生活。我也很高興能有這兩個干事。

作為一個領導，我也許做的還不夠好，也許是因為我在干事面前根本就沒有一種部長出現，更多的是以一種朋友的形象給他們，他們和我在一齊都很簡單，也許正是這個原因，讓他們總認為我不夠嚴肅，這樣的話對我的工作的實行就不能到達必須的效果。在這一點上我想我就應改變。

在學生會這一年里，我學會了很多，我學會了如何與人共處，與人合作，個性是在外聯部，我更加鍛煉了自己的潛力，對于我來說，與人交際并不難，然而這個部門更加讓我鍛煉了我這個潛力。更讓我學到的一點就是什么是團隊，一個團隊如何運作并不是個人的能決定，而是所有人共同努力的結果，在那里我們有共同的目標，我們能為了一件事或一個活動，所有人都全力付出自己的潛力，做到自己的職責，這正是我所期望擁有的團隊合作。

我相信在學生會所學到的一切，在我將來的人生道路上會有很大的一個幫忙，在那里學習到的經驗，和作為一個管理者的潛力會有很大的幫忙。學生會是一個自由的舞臺，每個人都能夠在那里得到自己想要的東西，但是這一切的收獲都是在你為此團隊付出的基礎上得到的。

學生會是我的另一個家，我們在那里共同工作，為學生服務，我感到很開心。

外聯部工作總結：

外聯部干事工作總結

首先我要感謝護理學院健心園的老師和同學，是他們給了我這個機會，讓我透過初試、復試的層層選拔，進入

護理學院健心園外聯部這個舞臺鍛煉。在外聯部這一段時間里，我的確學會了很多，從當初進來的幾近一無所知到此刻，我積累了許多的工作經驗，但也發現了自身的一些缺陷，需要不斷的改善來使自己成長。

前段時間我們的護理學院健心園舉辦了一系列活動，讓我從最初的不明白自己該做什么到之后的用心參與，努力的為護理學院健心園工作盡自己的一份力，不僅僅學習到更好的工作經驗，也充實了自己在課余的生活。但也有遺憾的，有些活動因為自己有事而不能參加，真的覺得抱歉和可惜。

外聯工作是一個精細復雜的工作，應對的對象是復雜的，所作的事情是瑣碎的，需要極大的耐心及極大的熱誠，在外聯部的我將會盡可能的發揮自身的作用與伙伴們一齊努力做到最好。記得出去拉外聯時，我們大家各盡己力，應對贊助商我們面帶微笑。但遇到的結果卻有很多種。有被很客氣的拒絕的、有

被店主很冷淡對待的、有被說會思考等通知的。雖然沒有遇到商家的個性刁難，但是還是很遺憾的，沒有拉成功。在與商家商談時覺得自己講不到商家要的重點。發現自身的經驗還不夠足，做事還不夠細致。覺得我們都缺少信心和經驗，就應增加一些自信，要多總結失敗的原因，任何時候都不放下，相信自己必須能夠。告訴自己萬事開頭難，第一步總是艱難的，但這些都不能成為阻礙。期望吸取前面的經驗，調整好心態，爭取下次取得成功。

在外聯我一點點的學習著，也一點點的進步著，雖然處事的經驗還不是那么的豐富，思考事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，對于今后的工作我肯定會更加的充滿信心。我也會懷著用心向上的良好態度和精神一向努力工作。

外聯部工作總結：

外聯部部長活動工作總結

顯然如有20-30個帳篷的支持，我們所面臨的困難會大大降低。還有就是拉到一個蛋糕店的攤位，由于原先就比較熟，所以拉回來很順利。這次的寵物嘉年華，拉近我和其他部門人員之間的關系，尤其是生活部，因為他們是管物資滴！

醫院外聯個人工作總結 醫院外聯工作總結篇二

醫院外聯部門工作計劃

【篇1】

一、進一步加大下鄉宣傳力度，著力提升醫院社會形象

1、及時準確地對外宣傳醫院的整體環境、醫院文化、廉潔行醫、服務理念、醫療技術等情況，著力推進醫院形象建設，更好地服務醫院大局。著重做好特色科室、重點科室新設備、新技術宣傳。

2、根據我院新開展的特色科室，以宣傳新設備、專科為切入點，加大力度宣傳我院優勢科室，例如：腫瘤放療科、重癥醫學科、手顯微外科、肛腸科、中心血庫、血液凈化科等，特色項目如：老年前列腺疾病、無痛肛腸手術、無痛胃鏡、無痛分娩等。

3、利用節假日周末持續在我縣開展宣傳活動，例如：關愛敬老院老人義診活動、服務百姓健康行動雷鋒宣傳日義診、三八婦女節義診3.15消費者日義診、助殘日義診、艾滋病宣傳日義診以及健康知識講座等多種形式的宣傳。

4、把新設備、新技術、專家簡介、科室簡介進行匯總，裝訂成冊，利用節假日義診、健康講座、老干部體檢等機會向社會宣傳、發放到群眾手中。

二、進一步加強和鄉鎮醫院、村診所的溝通和聯系，不斷開拓醫療市場。

1、深入各鄉鎮衛生院及村診所，開展各種宣傳活動，如：義診、健康講座、入戶宣傳等措施宣傳醫院，使每個村的每一戶、每一個人都了解、熟知我們醫院。開展各種活動同時推廣我院醫生專家，使各科醫生去村中直接接觸村民，從而構建和諧的醫患關系。

2、在完成往年地毯式溝通拜訪的基礎上，將診所按等級分類，確定重點轉診合作對象，資源向其傾斜，以增進業務幫扶為平臺，實施資源共享、優勢互補。

3、在單病種付費及農合政策方面，繼續深入到各鄉村診所與診所醫生及病人細致耐心的進行感情交流和業務溝通，給他們講解什么是單病種付費，并宣傳小病不出村，大病不出縣，以及農合政策報銷比例等。

4、針對衛生院及村診所印制彩頁或三聯頁發放具有針對性的醫院就診指南，在指南中明確寫出醫院治療科目和檢查項目以及新農合政策、單病種付費等優惠措施。

三、積極深入病區行政查房和進行各種考核表的發放統計工作。每月進行一次后勤科室考核、職工、門診患者、住院患者滿意度調查表發放、統計工作，了解職工、患者對醫院各項工作的滿意情況，及時對調查表進行分析、整理，同時把收集的意見和建議向有關科室和院領導反饋。按照要求積極深入病房進行查房，了解患者的需求，給予患者力所能及的幫助，把醫院的關懷送給患者，征求患者住院期間對住院環境、醫療服務質量、服務態度以及后勤等各部門工作的意見和建議，為臨床各科室改進工作方法、提高效率，提供有力的依據。同時，增進醫患之間的了解，改進醫患關系，為構建和諧醫院、和諧醫患關系奠定基礎。

【篇2】

外聯辦工作職責

1.完成院方交辦的各種對外事務。

2.積極協助醫院各個部門及科室開展對外事務，擴大我院對外的影響力。

3.建立協作醫院網絡,增強我院與協作醫院的溝通。

4.積極開拓醫療服務市場，做好醫院新技術、新項目及新設備推廣工作。

5.做好干部的日常保健工作，提供優先優質的醫療服務。

6.促進我院與上級醫院及各基層醫院開展業務交流與合作，做好雙向轉診工作。

7.協同相關科室做好市級各大中心的建設及管理維護工作。

8.及時獲取各外聯服務對象對我院工作中的各種意見和建議，及時做好溝通工作，并定期反饋院方。

9.及時了解我院外設部門的工作情況，做好聯絡及協調工作，并定期反饋院方。

【篇3】

一、人員編制：

外聯部需要對內部人員進行編制，協助以部長負責的整個部門工作的協調、管理和開展。

二、工作流程：

1活動策劃2人員安排3外出工作4活動組織、開展5工作總結、金費結算并備案

三、部門管理：

通過內部工作章程和條例的制訂和完善，逐步形成四大工作機制，淡化等級觀念，努力營造外聯部特有的部門文化氛圍，使得部門工作有章可循，確保工作高效、順利。

1獎懲機制。明確獎懲，既可提高部員的積極性，又可讓他們嚴于律己、充分發揮榜樣作用，以點帶面地拉動整個部門。計劃部門預留20%的贊助費，10%作為拉到者獎金，另10%作為部門的活動基金。

2工作程序化、規范化機制。將各大塊的工作程序化，提高部門工作效率，保證每個成員都有鍛煉的機會，防止個別部員因占用過多時間而影響學習。

3競爭機制。有競爭才有創新，創新是一個組織永保活力的源泉。通過競爭，讓部員充分發揮各自的才能，盡力完成本職工作和積極創新。與獎懲機制相結合，充分調動每個人的積極性、挖掘其潛力。

4持續性機制。在工作中不斷總結經驗和教訓并備案，不忘對新成員的培養，使得上下兩屆交接時，在人力、物力、經驗、信息資源上承接良好。

5培養成員參加集體活動的積極性，使外聯部成員在xx的各種活動中展現自我。

四、工作計劃

1、外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些相關的廠商，發掘潛在的贊助商。

2、外聯部可以牽頭搞一些活動，與商家達成互惠互利的合作關系并與其保持長期密切的聯系。

3、聯系社會知名人士做一些符合本xx特色的互動型講座，舉辦xx，召開xx等，并拉動其他部門積極參與協作，并爭取各大廠商的支持與贊助。

4、與文娛部合作，舉辦xx等形式進行互動性的宣傳。

5、協助其他部門工作，提高外聯部在其他部門中間的地位，例如在xxx紀念日，外聯部更應該對此出一份力。

五、部門金費預算：

1資料打印費2外出車費3和商家聯系時的電話費

要走的路還很長，要學的東西實在是太多太多。相信在xxx的指導下，通過大家的不懈努力，外聯部一定會總結經驗教訓，隨時發現問題，并正確的處理問題，成為一支招之即來，來之即戰，戰則必勝的隊伍，讓外聯部的這片陽光更明媚，教育系的天空更晴朗。

加強個人學習管理以及團隊合作精神，壯大市場營銷隊伍，以完成醫院年度工作目標為己任，以提高門診量和住院病人量為工作重點，以肝病、結核病專科建設為核心工作、以點帶面，革新營銷推廣策略、強化營銷實效，全面實施全員營銷戰略，持之以恒的致力于醫院品牌建設、提高醫院的知名度和美譽度。

醫院外聯個人工作總結 醫院外聯工作總結篇三

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。醫院外聯年度工作計劃有哪些？以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閱讀！

一、進一步加大下鄉宣傳力度，著力提升醫院社會形象

1、及時地對外宣傳醫院的整體環境、醫院文化、廉潔行醫、服務理念、醫療技術等情況，著力推進醫院形象建設，更好地服務醫院大局。著重做好特色科室、重點科室新設備、新技術宣傳。

2、根據我院新開展的特色科室，以宣傳新設備、專科為切入點，加大力度宣傳我院優勢科室，例如：腫瘤放療科、重癥醫學科、手顯微外科、肛腸科、中心血庫、血液凈化科等，特色項目如：老年前列腺疾病、無痛肛腸手術、無痛胃鏡、無痛分娩等。

3、利用節假日周末持續在我縣開展宣傳活動，例如：“關愛敬老院老人義診活動”、“服務百姓健康行動”“雷鋒宣傳日義診”、“三八婦女節義診”“3.15消費者日義診”、“助殘日義診”、“艾滋病宣傳日義診”以及健康知識講座等多種形式的宣傳。

4、把新設備、新技術、專家簡介、科室簡介進行匯總，裝訂成冊，利用節假日的義診、健康講座、老干部體檢等機會向社會宣傳、發放到群眾手中。

二、進一步加強和鄉鎮醫院、村診所的溝通和聯系，不斷開拓醫療市場。

1、深入各鄉鎮衛生院及村診所，開展各種宣傳活動，如：義診、健康講座、入戶宣傳等措施宣傳醫院，使每個村的每一戶、每一個人都了解、熟知我們醫院。開展各種活動同時推廣我院醫生專家，使各科醫生去村中直接接觸村民，從而構建和諧的醫患關系。

2、在完成往年地毯式溝通拜訪的基礎上，將診所按等級進行分類，確定重點轉診合作對象，資源向其傾斜，以增進業務幫扶為平臺，實施資源共享、優勢互補。

3、在單病種付費及農合政策方面，繼續深入到各鄉村診所與診所醫生及病人細致耐心的進行感情交流和業務溝通，給他們講解什么是單病種付費，并宣傳小病不出村，大病不出縣，以及農合政策報銷比例等。

4、針對衛生院及村診所印制彩頁或三聯頁發放具有針對性的醫院就診指南，在指南中明確寫出醫院治療科目和檢查項目以及新農合政策、單病種付費等優惠措施。

三、積極深入病區行政查房和進行各種考核表的發放統計工作。

每月進行一次后勤的科室考核、職工、門診患者、住院患者滿意度調查表發放、統計工作，了解職工、患者對醫院各項工作的滿意情況，及時對調查表進行分析、整理，同時把收集的意見和建議向有關科室和院領導反饋。按照要求積極深入病房進行查房，了解患者的需求，給予患者力所能及的幫助，把醫院的關懷送給患者，征求患者住院期間對住院環境、醫療服務質量、服務態度以及后勤等各部門工作提出意見和建議，為臨床各科室改進工作方法、提高效率，提供有力的依據。同時，增進醫患之間的了解，改進醫患關系，為構建和諧醫院、和諧醫患關系奠定基礎。

醫院外聯個人工作總結 醫院外聯工作總結篇四

醫院外聯部年度工作總結 轉眼間，本年度的學習生活即將結束。在這一年里，外聯部在院領導的帶領下、以及其他科室的大力協助下積極支持下開展了一系列卓有成效的工作。取得了一定成績，也吸取了許多失敗的經驗。

一、開展服務月活動，創新優質服務新模式

1、今年10月份召開全縣鄉醫座談會，取得了圓滿成功。

2、緊接著，12月份我們在院領導的大力支持下我們又來到湖濱縣人民醫院，對他們的工作進行了考察，吸取他們的工作經驗，得到了湖濱縣人民醫院院領導的認可和大力支持。

3、元月份我院醫護人員在紅旗廣場門口舉行大型免費檢查活動。隨后，省人民醫院外聯部來我院開展義診活動，兩位外聯部部長在一起共同探討工作并相互學習工作經驗。

在新的一年里，我們將發揚優點，克服缺點，緊跟醫院戰略部署，狠抓科室管理，嚴格要求，加大業務學習力度，積極開展新技術，新項目，使我科業務技術水平再上一個新臺階。篇二：外聯部總結定稿

我院與市***醫院開展醫療協作

階段性小結

為進一步深化醫療衛生體制改革，發揮三級醫院

醫療、

教學

、科研、保健等功能，履行三級醫院對下級醫院的指導、協助職責，提升下級醫院管理水平和醫療技術能力，更好地服務于***，滿足縣域內人民群眾對優質醫療資源的需求，我院與市**醫院醫療協作于2023年3月18日正式啟動。同時，我院積極做好宣傳工作,讓當地老百姓都知道縣醫院是市中心醫院的對口支援醫院,大家極積就診。現與中心醫院協作已順利完成近3個月，在此期間我院門診人次較上年同期增長23%，住院患者增長36%，業務收入增長33%。取得了階段性成績，現就開展的各方面工作小結如下：

一、階段性小結

1、醫療管理方面。 ***醫院共派來16位科室主 任到相關科室進行工作指導，涉及醫院管理、臨床科研課題、重點學科建設、醫療醫護人員業務培訓等方面。包括以下科室：內科、外科、婦產科、五官科、兒科。提高了科室的管理水平和管理質量。

2、業務培訓方面，每周二至周五中心醫院都派送

內、外、婦、兒、五官科等科室專家來我院開展坐診、業務查房、診療、疑難病例會診、手術、業務講座、科研教學等工作。截止6月20日，前來坐診專家97 人次，接診人數703人次，病房指導會診143例，相

關操作指導（胃鏡）17例次，指導手術 5 例（骨科3 例、婦科2例），麻醉指導1例。

3、雙向轉診方面。由急診科、婦產科、新生兒科、骨科、通過“綠色通道”送往中心醫院共計約73 人次，取得較好的治療效果。

4、中心醫院大力支持我院工作，服務我縣人民，5、我院積極做好后勤保障工作，為中心醫院專家

免費提供食宿。

二、存在不足方面。從總體上看，對口支援的人

員能克服種種困難開展工作，在取得階段性成績的同時，發現了一些問題。①我院是一所二級甲等農村醫院，服務的對象多為農村百姓。并且，我院正處于發展的關鍵階段，衛生技術人員相對缺乏，尤其是中級及其以上的人員有限，在業務技術方面，我們的力量薄弱。因此，需要中心醫院的專家在相關業務技術上，處理疑難雜癥病人上，多給予實質性的幫助與指導。例如在針對典型病例在科室開展一次小講課，傳授經驗等。②由于中心醫院的病人較多，各科室工作比較繁重，前來我院的部分專家，無法按照計劃如期前來指導工作。這樣，我院提前預約的病人無法及時得到診治（很多病人都是從山里專程過來等候）。③我院的發展，病人的診療離不開這些部門，建議中心醫院在援建臨床科室的同時也派送醫技功能科室的技術骨

干，給予我院醫技功能科室的管理及技術指導。④我院專業技術人員偏少，致使不能經常陪同專家為患者服務，接受專家指點。既要查房又要參加手術，導致減少了陪同中心醫院專家的時間。⑤我院醫務人員少，病人多，近3月未抽出相關人員去往市中心醫院進行學習。

三、

在今后的工作中，對我們工作的重點提出

以下建議：

1、繼續鞏固前期成果，相對固定坐診專家，定期病房管理及業務指導。

2、逐步派醫技功能科室的專家來院指導管理及技

術，提升服務能力。

3、下半年要建立血液透析、icu，請指導相關人 才培養及科室規范運行指導。

4、指導鄉鎮衛生院及村衛生室醫療協作的網絡，完善遠程會診，打造三級網絡。進一步擴大服務范圍，達到城鄉一體化。***人民醫院外聯部

2023-06-26

三、建議。①血液透析室、icu的籌建是我院下

半年的工作重點。這兩個科室的成立，需要投入大量的人力、物力、財力。先進的技術引進是關鍵，人才的培養是重點。因此，我院建議中心醫院在這兩大科室的籌建上能在技術上和經驗上給予更多的幫助。②醫院的發展離不開先進的管理的理念，中心醫院支援的專家大多數是貴醫院相關科室主任。在給我院帶來技術方面的指導的同時，可與我院各科室主任相互溝通，相互學習，帶來先進的現代管理理念。使我院各科室主任能取長補短，科學合理的管理自己科室。③我院是一所農村醫院，面對著的是農村百姓，所以經常出現早晨看病的患者多，下午病人少的局面。建議專家可以充分合理利用這一特點，早晨查房、坐門診，下午下科室協助指導工作，解決危重病人，或開展小講課等。③在各學科，專科基礎上，力爭建立重點學科，特色專科，使我院重點學科建設更全面、更合理。④加強人員培訓、學習。針對性的選派我院醫務人員或管理人員前往中心醫院學習，培養專業團隊建設及梯隊建設，為醫院的持續發展儲備人才。篇三：大學外聯部工作總結與計劃

外聯部工作總結與規劃

工作總結： 2011 年 9 月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。在大一新生軍訓期間，迎新工作便開始了。“迎新”面向全校大一新生，通過初審、終審的層層選拔，共招進 21 名新干事，他們來自不同的專業，男女比例適當。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，主要向新干事明確提出了外聯部的紀律，以及主要從責任心、耐心、誠信度、膽識等方面培養新干事的工作能力，讓他們對外聯工作有足夠的認識，并有信心和決心從事這方面的工作。主席團也評價外聯部一貫是一個很團結、能吃苦、有戰斗力的團隊。干事們的熱情很高，積極與部長、副部溝通交流。

如果說九月是“養兵”，那么接下來的三個月就是真正的“練兵”。迎新晚會、天空杯籃球賽、啦啦操比賽如期舉行，外聯部也迎來了本學期最重大的任務，負責籌劃活動的贊助事宜。為了更好的完成任務，我們將團隊以小組形式進行劃分，分頭跑贊助。之后在例會上，各小組成員交流經驗、分享心得，部長與副部對干事提出的問題做耐心的解答，并主動告訴干事自己的經驗和一些應該注意的問題。由于干事們的積極熱情，活動也圓滿落幕。

為了保持干事們的工作熱情、加強部門內部團結，部長與副部組織干事進行一系列的“內部充電”活動。首先，外聯部在悅神農莊進行了高效擴展訓練，它增進了本部門內部干事之間的相互了解，促進了干事與部長、副部的交流溝通；其次，是每年慣例舉行的送老生晚會，干事們積極策劃，使活動變得有聲有色、妙趣橫生，更好的促進了部門內部的交流，以及干事之間的交流；以及各種大型活動結束后的戶外聚餐，整個聚餐氣氛融洽，大家像一家人。

當然，也在幾次活動中發現了不足之處：

1、迎新晚會新生位置的安排較為不當，導致現場秩序紊亂。

2、加強天空杯籃球賽中裁判人員的培訓。

3、啦啦操是在夜晚戶外舉行，顯然在這么一個季節，戶外溫度也會影響參

賽者的完美呈現，在室內的效果也許會比較好。

4、贊助方面還要更給力一點，使活動更加豐富多彩。 等等。

以上就是外聯部本學期活動的工作總結，這一學期，我們部在團委、學生會主席團的帶領下，取得了良好的成績，為學生會的工作做出了外聯部應做的努力。樹立了我院在兄弟院校及社會上的良好形象，同時也加強了同學們的交流合作能力。我們在以后的工作中，也一定會乘勢而上，繼續努力！加油！外聯部！

下學期活動計劃：

1、2、一開始的干部競選，選出具備多方面能力的管理人才。 下學期部門贊助的工作任務還是很多的，有女生節、主持人大賽、十佳歌

手等，這些都是需要強大的贊助給予。應鼓舞干事們有選擇的選擇商家，也鼓勵其尋找電信、聯通等大型國企。

3、4、5、6、為更好的服務全校同學，外聯部應積極外出跑贊助，除了跑活動贊助外，還要致力于跑其他關于：電腦知識講座（講解電腦常見故障的解決方法以及電腦常識性的維護與保養等方面的知識。還可以從中與之合作，為我們的活動提供贊助。）安全知識講座（可以與有關醫院等合作，旨在告訴同學如何自救與救人，以及諸如海姆立克氏急救法的演練等等實用性的方法）英語知識講座（通過與英語培訓機構的合作，為考四級六級的同學們傳授經驗以及一些日常口語的應用等，從何提高同學們學習的積極性，旨在為提高全校英語能力。等等 與其他部門聯誼，讓干事了解學生會其他部門的工作，加強與其他部門的聯系。在部門例會中，每次讓干事做好會議記錄，培養他們的能力。策劃一場大型活動。篇四：外聯部學期工作總結及計劃

外聯部學期工作總結及計劃

時光荏苒，一學期就這樣不知不覺過完了，昨天的一幕幕還清晰的呈現在眼前，而時間的年輪也悄悄的滑過。學期末將至，現對本學期外聯部的工作總結如下：

九月

選拔了一批新鮮的血液，為外聯部注入了新的活力。干事招新中，經嚴格選拔，慎重考慮后，外聯部共招了六名干事進入試用期，林霄為部長并帶領新的干事一起楊帆遠航。

十月

十一月是一個豐收，有喜有悲的月。首先外聯部為社團巡禮閉幕式。“環球雅思goodie”杯英文k歌大賽拉回一個“韓味館”500元的贊助，英協長期贊助商“環球雅思”也提供了5000 元的贊助。11月6日晚所有社聯的成員與英協一起布置了舞臺并觀看了當晚的k歌決賽。

緊接著新干事入選名單公布，外聯部孔佳媛調到督導部，秦蘇蘇調到綜藝部（社聯于12月剛成立的一個部門），閆娜雖然表現很出現，但因身兼多職最終離開了社聯，最終劉娟萍，張義帥，李永響三人繼續留在外聯部。然后進行了一次隆重的干部培訓，院團委學生會的所有成員都參與了培訓。

接著11月27日是舞協、英協等八個社團五周年慶典活動，其間林霄拉到哇哈哈物資贊助合計1600元，“廣西攜手成長助學金慈善基金會”（舞協）提夠的2000元，“第六感發藝”（文學社）贊助200元。下午3點各協會干部干事在幸福廣場布置晚會舞臺，晚7點30分“五年輝煌，風云兼行”酒會拉開帷幕，同學們都沉浸在協會5周年生日的喜悅當中，今晚載歌載舞，今晚不醉不歸。晚10點酒會結束。

十二月

首先由林霄、曹沁、劉娟萍、沈煜四人去柳北的生態學院觀看了他們學校的社團文化藝術節，對他們學校的優點與不足之處進行了總結。12月18號院團委學生會一起去了158醫院幫助老人，大家一起

幫忙打掃敬老院，陪老人聊天，社聯表演了一個合唱。雖然沒做多少事，但覺得還是非常有意義的一個活動。

外聯部有待改進之處：

1應多與其他部門的干事溝通，多了解各個社團的活動，多參與其中。2應學會多種拉贊助的手段，不能光靠出去拉，更不要總是窩在學校。3外聯部現在做事情的程序不是很清楚。4外聯部現在沒有凝聚成一個整體，各干事顯得很獨立。

總結

這個學期我們的工作還是很有意義的。總結這一學期的工作，外聯部仍然存在許多的問題，但是外聯部在本學期無論從內部建設，還是外部活動方面都取得了一定的進步：大學是我們走向社會的橋梁，在這里我們不但要學會書本上的知識，更重要的是要學會把書本與實際有機的結合起來，在學中用，在用中學。外聯部是一個聯系學校內部，各大高校，社會團體的部門。擴大學生會影響，溝通學生會各部門是他的職責。但這只是開始，要走的路還很長，要學的東西實在是太多太多。

本學期，外聯部工作圓滿完成。在今后的工作中，外聯部將繼續保持優秀的傳統，積極配合主席團和各個部門的工作，努力更正不足的地方，更有效的進行各項工作。希望各位能多多批評指導。不過我相信，在老師的指導下，通過大家的不懈努力，我們外聯部一

定會總結經驗教訓，隨時發現問題，并正確的處理問題，成為一支招之能來，來之能戰，戰則必勝的隊伍，讓外聯部的這片陽光更明媚，院學生會的天空更晴朗。篇五：外聯部工作總結報告

2011——2023學年外聯部工作總結

轉眼間，本學期的學習生活即將結束。在這一學期里，外聯部全體干事在院主席團的領導之下、在其他兄弟部門的大力協助下、在全體干事的積極支持下，開展了一系列卓有成效的工作。取得了一定的成績，也吸取了許多失敗的經驗。外聯部作為學生會外聯內引的一個窗口，是一個工作環境相對靈活的部門，本學期外聯部的主要工作是加強校內外的聯系，為學院開展的各項活動提供資金，做好活動主辦方與贊助方之間的協調工作，擴大院系影響力，加強與其他院校聯系的作用。

外聯部本學期主要工作

（1）、迎接新生

在大一新生來校報到期間，外聯部所有部長及老干事，都主動參與到接新工作中去，幫他們報名，送他們去宿舍，讓新生盡快安定下來，帶領新生了解新的學習和生活環境，同時積極幫助新生融入南通職業大學這個大家庭中來。（2）、招納新干事 外聯部老干事通過在自習室、宿舍等地方的宣傳。招納新的學生會干事，經過努力共有150余人報名參加。經過兩輪的篩選，最終外聯共吸納了26名新成員。為學生會的發展注入了新的動力。

（3）、新老生聯誼晚會

在學生會主辦的新老生聯誼晚會活動中，外聯部勇挑重擔。俗話說‘三軍未到，糧草先行’，在活動初期，外聯部充分發揮作用，承擔了為活動提供資金的責任，部門干事積極參與，不斷在外拉調贊助，作為本次活動的活動經費。同時，在后期活動的進行中，外聯部也積極配合其他部門組織開展活動，例如布置會場，維持秩序，組織觀眾，幫助演員做發型。在這些活動中外聯為學生會建立了良好的形象。總結本學期外聯的工作，在提高部門各成員個人工作能力的同時也提高了這個團隊的工作能力，但也發現了許多仍待改進之處。例如：新干事的紀律意識還不夠，在拉贊助的過程中缺乏勇氣，在參加學校的各項活動時不夠主動。相信在新的一年里，我們一定要吸取教訓，總結經驗。以更加飽滿的熱情和務實的工作態度迎接新的挑戰。本學期的工作已經基本告一段落，外聯部這學期的成功無不與各干事的努力、其他各部的配合及主席團的關心息息相關，再次感謝每一位曾經為外聯部努力過、關心過外聯部的老師和同學。我們將再接再厲爭取在下學期有更大的進步！

外聯部新學年工作計劃

（1）、建立一個系統的外聯部工作規章、例會制度、干事分工和培訓計劃為今后工作的順利開展奠定基礎；開展部內聯誼和干事培訓,讓干事在精神面貌和能力水平上不斷提高，要使外聯部每個成員時刻牢記自己是機械工程學院的一份子，有義務為機械工程學院服務，做出自己的貢獻。

（2）、在部門內部倡導和建立“活潑、創意，團結、濃意，交流、誠意，行動、有意”部門文化，以活潑靈活的管理模式，促使部員對工作的認識、方法有所創新、有所創意，形成一個有創意的團體。部門內部及和學生會各部時刻保持團結，使學生會成為一個充滿“家”的濃意的集體。對待所有人，與他人交流溝通，都拿起自己最大的誠意。對商家、老師、同學的承諾在行動時，要對學院有意義，學會奉獻。

（3）、外聯部的工作應是長期性、持續性的。在平時就要密切注意一些與同學相關的廠商，發掘潛在的贊助商的合作意向，及時收集信息，在同學中開展調查，了解同學與商家共同需要和利益所在，為今后拉贊助提供信息和依據。

（4）、發展與其他高校的友好關系，大力宣傳我院的活動，通過與其他高

校的聯系交流，把其他高校的特色引入我院，把我院的特色工作推廣到其他高校，達到豐富廣大同學的課余生活，擴展同學的視野，加強高校間聯系交流的目的。

（5）、對外要形成規范化、正規化、詳細化且有本院特色的合作方式，在激烈競爭的“外聯市場”中搶占先機，爭取為學院作出更大貢獻。