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鄉村振興駐村個人工作總結篇一
為了抓好落實精準扶貧工作，我社召開專題會議，學習傳達了市委市政府精準扶貧工作要求，制定了《枝江市供銷社精準扶貧工作方案》，組建了領導駐村工作專班，明確副主任周從鳴分別為駐合心、指南村工作隊隊長，抽調中層干部為成員。同時明確了專班的工作職責和工作要求，為今年的精準扶貧工作扎實開展奠定了基礎。
(一)兩村基本情況
指南村位于百里洲鎮南部，全村共5個村民小組，村民人數為1554人，耕地面積299.13公頃，水域7公頃，林地面積8公頃。該村以傳統種植業為主，主要種植棉花、小麥及少量蔬菜、瓜果等，同時發展畜禽養殖，轉移剩余勞動力外出務工。20xx年全村農業生產總值7175萬元，人均收入約11600元。有村級衛生室1個，醫務人員2人;
合心村位于百里洲鎮中南部，全村共4個村民小組，村民人數為1303人，耕地面積214.8公頃，水域20公頃，林地面積6.67公頃。該村以傳統種植業為主，主要種植棉花、小麥、玉米及少量蔬菜、瓜果等，同時發展畜禽養殖，轉移剩余勞動力外出務工。20xx年全村農林牧漁業總產值6546萬元，農民人均收入11700元。有村級衛生室1個，醫務人員2人;
(二)走訪排查貧困戶情況
精準扶貧關鍵是搞準民情民意。為了摸清村里貧困戶的基本情況，我社工作隊從3月份開始進駐百里洲鎮指南、合心村，配合兩村黨支部村委會組織召開了村兩委班子、村民代表大會，分層次召開了黨員、困難群眾等座談會，評議和初選出本村貧困戶名單，并對初選貧困戶名單進行了村級公示。
根據初選名單，按照“三四五”精準識別法，由市社領導班子帶隊，組織全體機關干部分批次分別進村入戶，對貧困戶進行挨戶走訪，了解家庭情況和個人需求。隊員們一邊訪談，一邊做記錄。對不在家的貧困戶，詳細詢問村干部和左鄰右舍，了解相關的情況，并對了解的情況逐個進行登記。對白天外出打工的，工作隊員在晚飯后進行走訪。有時工作隊員還到田間、地頭，陪同下田的貧困戶一邊勞動，一邊走訪。對全家都不在家的貧困戶，采取“發一條短信、打一個電話、寄一份書信、留一張聯系卡”的方法，把走訪調研目的和內容傳達給貧困戶，把工作隊員的姓名、聯系方式告訴貧困戶，借助現代通訊工具確保不遺漏、不錯誤研判每一個貧困戶。
經過認真走訪,確定貧困戶24戶，對每戶的詳細情況登記在冊，建檔立卡，并確定每名機關干部與一至兩名貧困戶結對，把精準扶貧工作責任細化到個人。
在精準扶貧工作中，我們堅持以民為本，把工作的重點放在幫扶貧戶上，努力提升貧困戶生活品質。一是一把手在關鍵節點到村現場辦公，解決實際問題。李萬江同志先后參加兩村春節走訪慰問貧困戶、春耕送肥到貧困戶、村級規劃和建設、大數據核查四個活動及辦公會，幫助兩村搞好村級長遠規劃，指導兩村扶貧工作。二是積極籌措資金4萬元，解決兩村在清潔鄉村、農村飲水安全、電子商務扶貧等方面的資金缺口。幫助合心村完善村委會基礎設施功能，真正把村委會建設成基層黨員的活動基地、村民休息健身的好去處。幫助指南村修建組與組之間的連接公路。三是籌措資金2萬元，解決貧困戶生產生活的實際困難。春節為貧困戶送去米、油和慰問金;春耕生產為貧困戶送去肥料和秸稈腐蝕劑;兒童節為留守兒童送去學習用品;收割季節幫助貧困戶解決收割資金等。此外，為了及時幫助貧困戶解決生活難題，要求每名機關干部與結對貧困戶，保持聯系、定期入戶走訪。
在我社現有的精準扶貧工作基礎上，結合供銷系統的農資、培訓等優勢，增長貧困戶的知識和才干，做到扶貧先扶智，提高貧困戶的生產經營能力和素質。鼓勵村民改變過去傳統的單打獨斗的發展模式，充分利用國家惠民政策積極爭取產業扶持資金，促使產業向規模化、效益化發展，讓貧困群眾真正得到實惠，早日擺脫貧困。
鄉村振興駐村個人工作總結篇二
今年來，我局深入貫徹落實州委、州政府、縣農辦印發的關于實施鄉村振興戰略的一系列文件精神，認真履職、務實運作，在鞏固農村基層政權、發展農村基層民主、落實基本民生保障等方面取得較好成效，現將有關情況總結如下
(一)進一步加強基層黨組織建設。通過實施黨建年度綜合考核，將村級黨組織建設情況進行分類定級，采取激勵先進、鞭策后進、“抓兩頭、促中間”的辦法，進一步健全農村黨建工作的動力機制，著力營造你追我趕、創先爭優的濃厚氛圍。按照省委、市委部署要求，結合xx年村級組織換屆選舉工作，對基層黨組織實行分類動態管理，加大先進村級黨組織的培育和軟弱渙散黨組織的整頓力度，積極創建“五好”黨組織，推進農村基層黨建工作全面進步、全面過硬。結合20xx年換屆選舉工作，我局聯合市組織部，深入各縣(市、區)、開發區、投資區巡查摸排，調查摸底，加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。
(二)進一步統籌城鄉社會救助體系，做好農村社會救助兜底工作，做好農民重特大救助等社會救助工作，完善最低生活保障制度，構建多層次農村養老保障體系，加快老齡事業發展。截止目前城鄉低保包括低保兜底資金共計支出：4486萬元，保障人口達15332戶，37772人左右，農牧民重特大救助截止目前醫療救助2177人，支出資金763。45萬元，救助限額內救助率已達到70%。1—10月在農村留守兒童和困境兒童信息管理系統錄入留守兒童288名、困境兒童279名、散居孤兒187名，同時進一步健全社會養老服務體系，1—10月對全縣1960名60歲以上失能和半失能老人、80周歲高齡老人實施居家養老服務，支出資金58。8萬元，xx年我局將爭取在全縣4個公辦養老機構建立日間照料中心，進一步為集中供養老人提供多樣化服務。繼續對城鎮“三無”人員、農村“五保”對象和孤兒實現集中供養全覆蓋。
1。推進農村社區建設試點工作，推行村級事務陽光工程，建立健全村務聯系會議制度，構建民事名議、民事民辦、民事民管的多層次基層協商格局，建立健全社區服務中心、社區服務站設施網絡，擴大農牧區社區服務設施綜合覆蓋面，完善政府購買社區組織服務機制。
2。進一步完善最低生活保障制度，加強動態化精細化管理，把符合條件的農村貧困人口全部納入保障范圍，全面落實特困供養制度。
3。構建多層次農村養老保障體系，加快老齡事業發展。
鄉村振興駐村個人工作總結篇三
今年，在縣委縣政府的正確領導下，全面落實教育資助、學校改善等工作，順利做好脫貧攻堅和鄉村振興銜接工作，現__年工作總結如下：
一是全面落實教育資助政策。將扶貧部門的貧困家庭信息庫與學生學籍庫進行數據比對，確定受資助學生范圍。同時，結合扶貧信息庫動態調整的特點，組織各鄉鎮中心校對區域內貧困學生不間斷進行排查，提高受資助學生信息核對的準確率，讓學生資助政策全面覆蓋每一個貧困家庭學生，確保資助無遺漏。__學年純農牧民子女就讀大中專學費資助__人，資助資金__.x萬元;建檔立卡特別(中職)資助學生共計__名，共計資金__萬元。
二是常態化開展“控輟保學”。按照“六長”責任相關要求，層層落實工作責任，建立摸底排查機制，加強對各鄉鎮適齡兒童少年入學請假進行摸排;建立動態監測機制，做到“一生一案”，確保做到適齡兒童少年“應入盡入”。
三是加大改善辦學條件力度。__年投入資金__.x萬元，新建__縣第二幼兒園、宜牛鄉中心校教學樓、續建__縣洛須九年一貫學校等項目;針對我縣冰凍期長、雨季長、施工期短等制約工程建設的弱點，同時為進一步加強項目管理，加快工程進度，確保工程質量。我局明確提出“學校校長為學校項目工程現場負責人”，并安排局機關干部職工到學校擔任項目工程現場代表，監督工程質量，督促工程進度。
四是落實普惠性幼兒園支持力度。現有單設幼兒園x所，附屬幼兒園__所，均屬于公辦幼兒園，村級教學點__個;__年投入幼兒保教費__萬元，實現普惠性幼兒園全覆蓋。
一是扎實開展資助政策宣傳。通過宣傳手冊、明白卡、宣傳欄、致學生及家長資助政策一封信、主題班會等多形式、多維度進行宣傳，確保全社會對政策全知曉。
二是建立教師“一幫一”幫聯制度。安排教師與每一名貧困學生、農村低保、孤兒、殘疾學生等學生進行“一幫一”聯系幫扶，定期進行走訪，向家長宣講政策，及時了解學生就學情況和受助情況，發現問題及時解決處理。
三是進一步加大教育資源配置向農村學校傾斜和支持力度。提高教學裝備水平、教育信息化水平和師資水平，大幅度改善農村學校辦學條件，促進農村學校教育事業發展。
鄉村振興駐村個人工作總結篇四
為深入貫徹落實銅川市委精準扶貧工作會議精神，市住建局按照全市選派“第一書記”的要求，采用組織選人、自愿報名相結合確定駐村優秀干部人選。市住建局扶貧包抓點為廣陽鎮四興村，針對該村情況，結合近年幫扶工作實際，專題研究、交換意見，并認真安排部署，確保“第一書記”駐村扶貧取得實效。
一是摸清扶貧對象，精準“靶向定位”。
要求“第一書記”要提前與印臺區政府對接，摸清惠民幫扶政策導向，服從政府既定扶貧規劃，為創新性開展基層工作做準備。駐村后要與前期包抓工作人員一同與基層干部座談交心，宣傳中央、省、市、區開展精準扶貧工作的政策，聽取村“兩委”的村情介紹，并就如何迅速開展扶貧工作交換意見。通過入戶調查和上門走訪，摸清低保戶和困難戶情況，與群眾多交心、多交流，掌握群眾訴求，依靠村級組織，借力使力推動工作，并做好分類建檔管理。
二是制定幫扶規劃，確保精準扶貧。
在立足村情的基礎上，“第一書記”要按照“規劃到村、幫扶到戶、責任到人”的工作思路，深挖致貧根源，依托村上優勢資源，從基礎設施、產業發展入手，制定切實可行的幫扶計劃，爭資爭項，抓好扶貧項目落實，著力推動四興村經濟建設和各項事業發展。
三是體恤百姓民情，做好組織慰問。
在特殊的節日期間，對退休老軍人、老黨員、留守婦女、留守兒童、殘疾人、貧困戶等，以各種形式，進行走訪慰問，讓他們感受到黨和政府的溫暖。同時，局工委要主動從政治、工作、生活等方面給予駐村干部全力支持，訂閱陜西日報、銅川日報，定期送達局工委重要文件、每天微信推送住建工作動態，足額發放補貼，讓駐村干部感受組織的支持，始終與全局保持血脈同頻共振。
四是村企聯手共建，引導愛心奉獻。
發揮住建團隊人脈資源，舉全系統之力，借助電視、報紙、網絡媒體影響力，策劃公益贊助活動，引導局屬企業，特別是房地產開發商參與愛心奉獻，履行社會責任，推動村企聯手共建互贏，吸引社會資本參與農村扶貧，多渠道籌集扶貧資金。
五是深入基層調研，干出水平創出經驗。
“農村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”，這是市住建局工委對“第一書記”的殷切期望。希望選派同志能恪守“三嚴三實”、踐行群眾路線，撲下身子，放下架子，丟下面子，吃得苦、耐得勞，做好愚公移山的思想準備，從拉家常起步、從抓基礎入手，在村容村貌改變和村民思想觀念轉變上做文章，找準問題癥結，用服務群眾的情懷及個人的修養和品德取得百姓支持和認同。邊工作、邊調研，不斷總結工作得失，干出水平，創出經驗，為新農村建設貢獻力量。
鄉村振興駐村個人工作總結篇五
在縣委縣政府的正確領導下，縣民政局高度重視鄉村文化振興工作，認真貫徹落實省市縣工作部署，履職盡責，充分發揮部門職能作用，把鄉村文化振興與民政重點任務同安排、同部署、同推進，取得積極成效，現將有關情況匯報如下：
及取得的成效
（一）高度重視，深入推進鄉村文明移風易俗工作。縣委、縣政府將移風易俗工作列入全縣“三重”工作，定期督導調度工作開展情況。年初，印發了《x縣關于扎實做好鄉村文明行動移風易俗工作指導意見》，明確了成員單位、各鎮街和村居的主要任務。全縣x個村（居）均建立了紅白理事會，組織開展紅白理事會成員培訓工作，切實發揮紅白理事會的監督引導作用。x月份召開了全縣移風易俗工作推進會議，下發了《關于做好當前移風易俗工作的通知》，組織開展了移風易俗戲曲下鄉村巡演活動，各鎮街利用電子屏、宣傳欄、文化墻、流動宣傳車、村居大喇叭、微信公眾號等大力宣傳婚喪嫁娶文明新風，引導群眾樹立厚養薄葬、節儉辦喪的新觀念。組織開展“不要彩禮的好媳婦”評選活動，表彰宣傳先進典型，“婚姻貴在和睦，彩禮埋下隱患”“出嫁女兒要彩禮，街坊鄰居看不起”等婚嫁新觀念逐步形成。開展評先樹優活動，在全縣選拔培養一批移風易俗示范村，連片建成一批鄉村文明行動示范區，以點帶面推廣好的經驗做法。今年上半年，我縣移風易俗群眾滿意度全市排名第二，x月份全市移風易俗群眾滿意度調查中白石鎮、郭樓鎮分別獲得全市鎮街第一名、第二名的好成績。
實施“一約四會”提升工程，特別注重發揮村“兩委”班子、紅白理事會的引導作用，把紅白事辦理流程和標準納入村規民約，實現了行政管理和村民自治相結合。形成了紅事“x”標準和白事“四個一”規范，全縣每年大約舉辦喜事x例、白事x例，可節省費用約x億元。實施“以文化人”潤心工程，培育鄉土“草根”藝術團，創作移風易俗文藝節目并開展巡回演出，截至目前，全縣鄉土文藝演出人員達x多人，“莊戶劇團”發展到x個，創作完成《新小二黑結婚》、《后悔藥買不來》等典型文藝節目x多部，演出x余場次。以文化人、潤物無聲，潛移默化中改變著x的婚嫁新風俗，樹立了文明向上的婚姻新時尚。
（二）新時代文明實踐建設穩步推進
積極推進全縣志愿者和志愿服務組織注冊工作，召開全縣志愿服務登記注冊工作會議，對各鎮街工作人員進行了培訓，成立了工作推進組，廣泛宣傳發動，加強督導，全方位發力，截至目前，我縣實名注冊志愿者人數x人、志愿團體數x個，志愿者注冊數量和服務時長均位居全市第一名。組建并招募新時代文明實踐移風易俗志愿服務隊，制定了工作計劃，制作了服務隊旗、隊徽、馬甲等，組織志愿者服務隊開展豐富多彩的志愿服務活動。同時，加大新時代文明實踐及志愿服務活動的宣傳力度，開展志愿者培訓，提升志愿者整體素質和能力水平。大力開展志愿者服務組織的培育工作，重點培育公益性志愿者服務組織，力促志愿服務規范化開展。
（三）整合優勢資源，持續發力
充分發揮民政部門優勢，今年爭取到x處“中慈書屋”建設指標，每處配備圖書x冊，價值x萬余元，現已投入使用。開展“關愛留守兒童之家”、“關愛留守兒童工作站”建設試點。出臺扶持政策，鼓勵各鎮街整合資源，依托鄉鎮、社區、學校或相對獨立的場所建設“關愛留守兒童之家”或“關愛留守兒童工作站”。投入資金x余萬元，打造了x處“關愛留守兒童之家和工作站”。通過開展各種活動，幫助留守兒童健康快樂成長。我縣“慈心一日捐”活動被中華慈善總會推薦為“慈善捐贈創新項目”，代表山東省接受了中華慈善總會督查，受到省領導贊譽。在20xx年全市民政工作年中分析暨攻堅抓落實會議上，我縣“中慈書屋”及“關愛留守兒童之家和工作站”建設情況接受全市民政系統觀摩。
深入發掘收集古典文獻、歷史地圖、縣志、鄉志、當地傳說、家譜、野史文集等，弘揚x古地名文化。整理編寫了闞城〔夏〕等x個古城古國地名篇目資料，20xx年x月省地名研究所領導來汶開展專題調研，并將我縣定為省地名文化研究聯系點。開展婚姻家庭輔導工作，針對新婚家庭開展婚前家庭輔導，強化婚姻家庭宣傳教育。成立了全縣首家婚姻家庭輔導中心，聯合縣婦聯等單位，聘請心理工作者、社會工作師、法律工作者等專業人員開展婚姻家庭勸和服務工作，每年成功勸和瀕臨離婚家庭近x對，受到群眾的歡迎。
雖然我局在鄉村文化振興方面做了一些工作，取得了一定的成績，但與群眾對文化振興方面的期盼還存在著很大差距，具體表現為：
（一）移風易俗工作整體推進效果不均衡。個別鄉鎮（街道）工作被動、措施缺乏針對性，致使整體工作進展緩慢，個別村居“干部干，群眾看”現象不同程度存在，部分村（居）紅白理事會因沒有及時跟蹤督導檢查，未能真正發揮預期作用。
（二）志愿者服務質量需進一步提升。雖然我縣志愿者注冊工作占比有了較大的增長，但志愿者及組織培育工作需要較長時間規范、培訓和監管，我縣志愿者及志愿者服務組織標準化規范化運作能力有待提升。
（三）部門業務與工作任務結合需進一步強化。民政部門雖然依托部門優勢開展了形式多樣、富有民政特色的鄉村文化振興“自選動作”，但在宣傳發動、氛圍營造、輿情引導方面我們還有很大的潛力可發掘。
下步我局將嚴格落實鄉村文化振興重點工作任務分工的各項要求，積極作為、主動發力，以民政業務為載體，強化組織領導，持續推動移風易俗工作進展，切實提升群眾滿意度和知曉率，充分尊重群眾主體地位，調動群眾參與的積極性、創造性，切實維護群眾利益。積極發揮民政部門在婚嫁和殯葬服務方面的業務優勢，大力開展“婚事新辦、喪事簡辦”宣傳教育引導工作。健全完善婚嫁服務規范化制度，著力開展婚姻輔導、離婚勸和、政策宣傳和文明家風倡導等工作。加大工作力度，廣泛動員更多的黨員干部和社會公眾登記注冊為志愿者，加入到志愿者隊伍中來。創新思路，結合各單位特點，組織有針對性的志愿服務活動。同時努力構建科學合理、長期有效的服務機制，逐步實現志愿服務工作的科學化、規范化、常態化。結合全縣新時代文明實踐中心建設工作，立足本轄區、本部門、本行業特色，制定規范切實可行的工作方案，加快速度、拓寬范圍、加大力度，切實為鄉村文化振興工作貢獻力量。
鄉村振興駐村個人工作總結篇六
當前，推進鄉村全面振興的工作任務重、難度大，“人才結構不全”、“人才數量不足”、“人才動力不強”等依然是基層干部反映強烈的問題，要實現高質量發展必須匯聚各類人才力量提供基礎支撐。以解店鎮為試點，以一村一名大學生為著力點，探索打造鄉村振興人才小分隊，開創鄉村人才振興“一子落，全盤活”的生動局面。
廣開源、強吸力，廣募人才注好鄉村人才“蓄水池”。到村工作大學生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉村發展即人才”為標準全面梳理所在村下鄉人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學、所精、所長，對人才類型、學歷層次、人才年齡進行分類管理，全面科學建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學生為隊長的鄉村振興人才小分隊，同步在縣鄉兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉村人才“蓄水池”。
多角度、勤探測，問需納諫找準人才施展“目標田”。到村工作大學生根據各村實際，通過實地調研、問卷調查、座談傾聽等形式了解村民生活生產需要，結合鄉村發展需要，建立農業生產經營、農村二三產業發展、鄉村公共服務、鄉村治理、農業農村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準人才施展“目標田”。
畫路線、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學生召集農村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調生等各類下鄉人才，宣講各自擅長領域政策知識，發展壯大村級集體經濟，防范化解網格治理風險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，強化榮譽感、歸屬感、存在感吸引在外務工經商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉、資金回流、項目回遷”。發揮“土專家”“田秀才”“鄉創客”作用，組織本土人才為村民傳經授道、答疑解惑。同時做好人才聯絡員，在村與村、村與鎮、村與縣之間的人才資源調配過程中積極協調溝通，打通村與鄉鎮人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。
多元素、高質量，真培實訓灌足人才強基“營養液”。到村工作大學加強與鄉鎮及縣直相關單位的溝通協調，邀請兄弟鄉鎮、兄弟村或縣直部門業務能手及高校專業人員對本村人才進行業務指導或技能培訓。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉兩級技能培訓，招募一批特聘農技員，依托農廣校、農民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質量、優化人才結構。加強對農村致富帶頭人培育，培育一支精準服務產業需求、解決生產技術難題、促進農民發展致富的服務力量，灌足人才強基“營養液”。
暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉村發展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉村人才參加優秀人才評選、創新創業比賽、職業技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經濟效益的人才經濟獎勵，對于思想進步、積極參與的人才給予優先入黨、推選兩委班子、鄉人大代表等政治待遇；同時縣鄉兩級把人才發揮效用納入到村工作大學生考核體系中來，引導激勵到村工作大學生不斷服務人才，厚植鄉村人才發展沃土，開出鄉村發展“遍地花”。
人才小分隊開展工作以來，解店鎮六個試點村共統計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎數據；培訓134人次，對接人才8名，帶來直接經濟效益7.7萬元。下一步，萬榮縣將結合試點的成熟做法，堅持問題導向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設，讓人才在鄉村振興戰略中大顯身手、大展作為。
