2024年度工作完成情況及2024年工作計劃(7篇)

2024年度的工作也還算是忙忙碌碌，但因忙碌故而充實，過去一年的工作完成情況怎么樣呢？總結一下，順便寫好2024年工作計劃。今天小編整理了2024年度工作完成情況及2024年工作計劃供大家參考，一起來看看吧!

2024年度工作完成情況及2024年工作計劃（精選篇1）

2024年世紀花園物管處在公司領導的正確領導和關心支持下，加強與公司各職能部門、各物管處的溝通協作,以提升物業服務形象,提高服務質量為工作標準，在標準化管理的前提下、始終依據“服務上層次，管理上臺階”為基礎，并通過全體員工的共同努力，較好的完成全年的各項工作任務。現將2024年工作總結如下：

一、 2024年度業績指標和重點工作完成情況

(一)年度業績指標完成情況

1、收費情況：截止2024年12月6日，住宅物業費共收取903戶，收費率為96.00%(空置房、未裝修、遺留問題63戶除外);裝修累計辦理946戶 (目前17戶正在裝修中);未辦理裝修51 戶，商業累計辦理裝修手續27戶，物業費收取24戶，還有2戶已開具發票手續正在辦理中;更換新型電動車充電卡193張/次;開具派工單2949份(公共區域1769 張，業主1180張)。

2、服務品質:本物管處以業主需求為導向，不斷提高服務水平，以高度的責任心和精湛的專業技能為業主服務。在全體員工的努力和廣大業主的理解支持下，2024年物管處有效投訴率為零,配合客服中心做好業主滿意度調查工作，滿意率達到99%。為便于業主休閑生活，提高服務質量，園區安裝10套休閑座椅。

3、安全管理:小區治安防范及消防工作是物業管理中的重中之重。為給業主提供一個安全舒適的居住環境，加強對保安人員定期進行崗位培訓，并制定了嚴格的崗位考核標準，嚴格執行了工作程序、巡崗查崗，8月份安裝巡更系統。秩序部加強安全防范及安全隱患排查力度，對園區樓宇消防通道、地庫消防通道及時排查處理。

4、公共設施、設備的管理:為了保證小區廣大業主的正常生活，在公共設施、設備的管理方面，我們制定有完善的維護、保養計劃和應急方案，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄。維修值班電話24小時有人接聽，達到養護設施、設備到位，維修及時，正常運行的管理要求，開展避雷檢測、電梯年檢、化糞池清掏、生活水箱年度清洗工作;配合外委單位完成樓宇瓷磚固定3000塊，樓宇單元和地庫更換應急照明電池約600塊;電梯機房步梯做防銹刷漆約392平米;根據年度維養計劃，結合冬季特點，開展設施設備“三防”工作，保障設施設備安全運行等等。

5、綠化管理及環境衛生的管理:為給業主創造一個優美的生活環境，落實綠化管理措施。補栽草坪、麥冬約9333平米(不含12、13號樓南側)，然后結合小區主、干道的構造和布局，根據季節變化補栽不同的花草樹木(海棠、紫薇、榆葉梅、碧桃、紅梅、紅楓)等538余棵;紅葉石楠、黃楊約計800米，目前存在部分綠植需要重新補種。

環境衛生方面，按照節氣對園區的綠植進行修整、消殺、養護，并對園區樹木、綠籬進行噴施農藥養護。園區公共區域明溝暗池、地下室、垃圾桶周圍在4月20日至10月31日的每周四進行蚊蠅消殺;

(二)重點工作完成情況

1.啟用人車分流系統：為進一步改善小區路面交通秩序，減少安全隱患，加強小區機動車輛的日常管理，2024年4月10日起，正式啟用機動車輛人車分流系統，共收集業主車輛信息794戶。

2.電梯轎廂五方對講及監控黑屏：園區電梯轎廂內6部五方對講均無法正常通話，如發生困人事件或突發事情時，無法在第一時間及時聯系中控室，于8月將五方對講及中控室黑屏全部維修處理。

3.拆除修復造型臺：夏季連日陰雨，造成1、2號樓商鋪造型臺出現嚴重開裂、空鼓、脫落現象;為消除安全隱患，共拆除修復40個造型臺。

4.更換東、西大門門禁：原東、西大門擺閘兩側擺臂開關不同步，并多次出現碰傷業主和碰撞非機動車現象，存在較大安全隱患，為提升物業服務整體形象，增加業主安全感，進行更換安裝平移門禁，11月12日正式啟用，并升集授權業主門禁卡3425張。

5.電動車充電設備改造安裝： 由于地下車庫原充電設備老舊，無法滿足廣大業主的充電需求，為保障業主充電安全，將原充電系統進行升級改造，辦理舊卡調換新卡事宜共辦理200余張，并向業主做好使用說明解釋工作等。

6.安全、消防自查自糾及夏季防汛、冬季清雪：花園物管處進行了多次安全、消防類自查自糾工作，及時整改發現的問題并向公司相關部門匯報整改結果;對亂停亂放非機動車進行了整頓，但還有待加強;搭建防汛、消防應急組織架構、儲備防汛沙袋780余袋，組織防汛、消防、防恐防暴等各項應急演習，提前準備清雪除冰物資，做好冬季清雪除冰工作。

7.安全宣傳：充分利用宣傳欄進行各種安全用電、用氣、消防、文明乘梯、樓道堆放雜物隱患、物業服務范圍的宣傳圖片。

8.順利通過公司貫標外審工作。

二、工作中存在的主要問題和困難、應對措施

1.樓宇外墻磚空鼓脫落及空調百葉窗松動嚴重

部分樓宇的外墻磚空鼓脫落及空調百葉窗松動存在重大安全隱患，業主多次提出意見。物管處對現存有安全隱患處設置醒目標志及拉設警戒線，提醒業主注意安全，但仍希望公司盡快制定妥善解決的辦法。

2. 前期工程遺留等問題部分仍未妥善解決

部分樓宇窗戶、外墻漏水、室內返潮、地下室漏水、9號樓電井房漏水、12號樓單元負一樓步梯漏水等工程遺留問題(質保期內發生的)待處理，1#樓商業及商業3污水井間距過大(60米)造成下水主管道經常堵塞，無法疏通。

3.無充分理由拒交物業費現象

因遺留問題、房產證、面積問題等有部分業主不合理訴求未得到滿足而拒繳物業費(39戶);多次做工作均行不通，至今仍欠費不交。

4.私拉亂扯充電現象較為嚴重

盡管公司根據小區居住率配備了充電裝置，但園區仍存在部分業主私拉亂扯電線為電動車充電情況，客服人員多次上門勸說、引導，雖有部分業主杜絕了此行為，但仍有個別業主以路面無充電裝置為理由不聽勸阻，執意為之，物管處工作難度較大。

5.監控問題較為嚴重

地下車庫監控盲點比較多，特別是有些主干道上均未安裝攝像頭，物管處已向公司申請增加監控攝像頭。

6.弱電維修不及時

弱電無維保單位，業主報修無人維修，一直制約物業服務業主滿意率與維修及時率。

三、2024年工作思路和重點工作安排

1.繼續做好各項費用的收繳工作，完成公司制定的各項收費指標。

2.繼續鞏固和完善物業管理與服務創新機制，切實規范物業管理與服務行為，夯實物業經濟基礎，保證物業服務質量品質，加強開展社區文化，進一步促進業主與物業和諧關系。

3.繼續做好治安秩序維護和消防安全管理工作，強職責、強管理、強監督、強效果，使小區治安秩序更井然，消防安全更牢靠。物管處按照公司安監部關于安全工作的要求，以《安全生產法》及貫標工作的安全規定，規范開展安全管理工作，加大對安全隱患的排查力度，杜絕安全事故發生，確保項目安全穩定發展。

4.優化園區衛生環境，提高保潔服務質量。合理分工，量化管理，減員增效，使小區衛生質量再上新臺階。

5.抓好工程部工作，強化裝修管理，搞好維修服務，精心做好公共設備設施的維護保養工作，確保公共設施正常運行。

6.抓好各班組作風建設和員工隊伍建設，真正打造出作風過硬，水平較高，能力較強，能勝任當代物業管理工作的好班子。合理安排崗位，根據員工自身特點、專長、進行合理評估。明確發展方向和目標，把企業的發展和員工的需求相結合，給有發展潛質的員工提供機遇。

7.開源節流、控制內耗、降低成本、節約能源、提高物管處經營效益。

四、2024年工作安排的建議

要加強培訓和學習力度，以提高其業務素質和整體管理水平，組織人員進行短期的調研學習，吸取優秀小區的先進管理經驗與技術，取長補短，強大自身的能力。

2024年度工作完成情況及2024年工作計劃（精選篇2）

2024年，草堂水廠在集團、城鄉水務公司的堅強領導下，全廠干部職工攻堅克難，扎實開展各項工作，通過細化生產過程控制、全面的設備設施檢查、徹底的隱患整改、加強預案演練等方式方法，在水質水量、過程控制、安全管理、設備管理、人員素質、應急能力、節能降耗等方面工作都得以提高，全面提升了水廠運營管理水平，為三星等重點企業及西安市區做好供水保障。現將草堂水廠2024年度工作總結匯報如下：

一、生產情況

草堂水廠2024年供水量3987.7813萬m3，平均日供水10.5777萬m3，最高日供水在6月11日為13.92萬m3，最低日供水在12月27日為8.29萬m3，原水利用率99.75%，水質合格率100%。2024年按照設備維護保養計劃共完成設備保養維護189項(計劃118項)，其中71項為臨時保養任務，主要生產設備使用率75.22%，主要生產設備完好率99.82%。安全生產指標全面完成,未發生任何水質、生產、設備、人身安全事故。

二、各項重點工作完成情況

(一)明確目標，落實責任

一是將公司全年各項指標任務分解落實到部門、班組和個人，結合實際明確生產、安全、行政、資金等各項目標責任;二是宣貫、落實公司重點工作，制定修編各項制度、工作方案，確定重點工作思路、目的，明確工作要求、職責。

(二)加強管理，保障供水

1. 生產工藝管理工作。一是制定高峰供水等工作方案，針對原水耗氧高的情況，采取高錳配鉀溶液預氧化處理，完善工藝技術提升、生產調度組織;二是做好生產工藝環節管控，面對三星、比亞迪、強生等重點用戶水質特殊要求，草堂水廠實行三級水質管理體系，按照國家《生活飲用水衛生標準》進行水質日檢、周檢、月檢、年檢工作。全年出廠水濁度最高0.18NTU，最低0.04TU，供水水質綜合合格率達到了100%，堅守了水質這條生命線。

2. 安全管理工作。一是提升應急處置能力，制定了草堂水廠各類專項應急預案14項，截止目前，組織廠級專項應急演練共3次，班組級演練共計50余次，覆蓋全部工作領域并按班組建設標準化工作要求，各班組按周期開展應急預案演練及各項事故桌面演練，做好演練工作常態化，提升職工應急處置能力，同時組織職工對應急預案進行再學習，強化安全法規和事故演練，提高了安全運行的針對性和時效性。

3.草堂水廠嚴把水質關，每天關注化驗室水質檢測結果。高峰供水期間由于雨水較多原水水質波動較大，導致原水濁度及有機物含量不斷升高，原水濁度在8月17日達到最高值106NTU，8月19日原水耗氧量突然上漲至6.4mg/l，草堂水廠及時調整了各藥劑投加量并立即啟用高錳酸鉀溶液預氧化處理系統，有效的降低了沉后水耗氧量，沉后水耗氧量從2.5mg/L降低到了2mg/L，進一步保障了高峰供水及汛期期間生產工作有條不紊進行，做到了安全生產零事故，全面保障了高峰供水期間生產工作平穩進行，并在保證水質的前提下降低運行成本，提高企業效益。9月12日原水耗氧量降至3.76mg/L草堂水廠隨即停止投加高錳酸鉀。當原水水質波動變化較大時第一時間向生產安全科上報水質情況，并和兄弟單位溝通原水水質變化情況。

4.2024年根據培訓計劃對生產班組員工進行了《安全生產法》《水處理工藝》《設備日常維護》《水質管理》等9次培訓工作，培訓完成后立即組織考核，通過試卷分析參培人員基本都掌握了培訓相關內容，并將培訓內容轉換為自己的知識儲備，極大的提升了生產班組的業務能力。

5.根據實際情況每季度安排生產班組對構筑物進行清洗工作，全年對20格濾池及4個沉池共計清洗4次，清洗清水庫1次，保證水質安全，為安全穩定生產提供有力保障。

6.為提高職工應對突發事件的反應速度和事故處置能力，根據草堂水廠實際及往年供水工作特點，制定《高峰供水工作方案》、《水質突發應急預案》、《停電應急預案》及《__》，同時組織全廠員工對預案進行應急演練，演練期間邀請了集團、公司、派出所、消防隊及街道應急辦等相關領導進行現場觀摩指導，受到了各位領導的一致好評。

7.為保證草堂水廠設備正常運行，對設備班組進行了定崗定責，完善相關崗位職責。嚴格要求生產班組和設備班組進行設備現場二維碼定點巡檢，并要求生產班組2小時進行一次掃碼巡檢，將設備運行狀態及水質情況拍照上傳，保證設備出現故障及時發現及時解決。在高峰供水期間，我廠嚴格按照設備維護保養計劃執行，并制定設備維護保養三級制度，將一級維護保養落實到生產班組，設備班組進行二級維護保養，三級則由廠部及設備廠家進行指導。在維護保養過程中，重點對濁度儀、PH儀、余氯分析儀等在線檢測儀表進行比對維護校準工作，確保其穩定性與準確性，為生產提供了可靠的數據，確保水質穩定。

8.2024年11月在《西安市衛生健康委員會關于2024年生活飲用水三季度水質監督抽檢結果的公示》報告中顯示草堂水廠出廠水監測點水質合格，管網末梢水(三星工業園)三氯甲烷指標及游離氯指標不合格。針對本次事件草堂水廠立即修改水質安全管理制度，每周對三星、基地、建大末梢水進行取樣檢測，截止12月底，共取樣檢測7次，檢測結果均符合國家水質標準。

三、2024年工作計劃

1、水量方面

草堂水廠受外部環境影響供水量減少，2024年全年計劃供水4433萬m3，日均供水12.15萬m3，全年混凝劑平均單耗13.45kg/km3，益維凈平均單耗6.16kg/km3，液氯平均單耗2.01kg/km3，電單耗32.33kwh/km3。

2、生產工作方面

(1)2024年生產部加強對加藥系統、加氯系統、制水系列、儀器儀表等設備設施巡檢嚴格利用好設備巡檢系統，確保設備設施始終處于良好的運行狀態。

(2)為提升草堂水廠員工個人素質和業務能力，充分調動員工的積極性和主動性，計劃對員工進行分崗位，現場與理論相結合，以提高綜合素質為抓手，從安全生產技能、理論知識、安全知識、人員基本素質等方面進行培訓及考核，促使員工能不斷提升自己的整體業務理論水平，確保安全生產工作正常有序進行的同時樹立終身學習的理念。

(3)要求化驗班組嚴格按照《生活飲用水衛生檢測標準》GB5750-20__進行檢測落實，抓好生產過程中的現場檢測，從影響水質質量的各個因素入手，增加監測點、檢測項目及檢測頻率，利用混凝實驗結果搞清楚各種水質問題產生的原因，建立起完善的質量控制體系和防范措施，指導生產，確保出水水質達標。

(4)密切觀察天氣狀況，著重加強極端天氣應對措施，通過日常的應急演練提高員工應對各項突發事件的處理能力，做好充分的人力、物力準備，值班領導全天24小時在崗，電話24小時暢通，應急車輛隨時待命。

(5)做好應急事件應對工作。在供水期間發生突發事件時，及時啟動應急預案，妥當處置并及時上報。當班人員對待調度工作要做到“三快”，即上級指示傳達快，發現情況反映快，存在問題解決快。做好外來電話的解釋工作，樹立行業良好形象。

(6)草堂水廠全面落實集團及城鄉水務公司關于供水期間的工作安排，堅決服從黑河渠道公司原水調度及自來水公司供水調度，及時溝通匯報水質、水量情況。

3、設備方面

積極轉變設備維護人員的思想觀念，一是轉變設備不壞不修的觀念，二是杜絕維護保養不細致做無用功和返工的現象，三是堅持不斷的對設備隱患和設備缺陷等問題不查徹底不放手的態度。

對重點部位關鍵設備設施實施重點巡視，保持備品備件充足，與設備廠家提前溝通如有需要及時到廠。另外嚴格按照2024年設備維護保養計劃及設備使用說明書進行開展設備維保工作，確保全年設備完好率達到96%以上。

4、安全生產工作方面

(1)結合廠內開展的安全生產大檢查、大排查專項活動，對廠區生產辦公區域進行安全隱患進行徹底排查，特別針對廠區消防安全、生產安全進行重點排查，并對發現問題及時建立安全隱患整改臺賬，責任到人，確保安全隱患及時整改。

(2)每月組織生產部全體員工舉行安全生產班組活動，認真貫徹落實國家及上級機關關于安全生產活動的主題思想，普及安全生產知識，提高安全意識。積極組織開展安全生產月、安全生產技能比武擂臺賽、安全知識征文、提安全建議等活動，將安全理念貫穿到實際工作中。

(3)嚴格執行年度應急演練計劃，2024年全年計劃演練8次，內容涉及氯氣泄露、防汛、水質突發、特種設備以及火災消防，目的全面、系統的提高全廠職工應急能力。

5、教育培訓方面

2024年生產部主要以相關業務知識及安全相關知識為主題對全廠員工進行培訓工作，培訓的內容主要包括三個方面：知識的培訓、技能的培訓和態度的培訓，知識的培訓就是使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，如崗位職責、經營目標、管理制度、業務知識等方面;技能的培訓就是要員工掌握完成本職工作所必備的技能，如操做技能、維修技能;態度的培訓就是通過改變員工的工作態度，提升員工的士氣，敬業精神和主人翁思想，創造最佳的管理效益。

6、保障十四運

2024年9月西安市召開第十四屆全國運動會，為了保障十四運期間供水安全。

(1)草堂水廠在高峰供水前對全廠主要設備進行維護保養工作。

(2)在8月前做好藥劑儲備工作。

(3)提前聯系好設備廠家，設備出現故障廠內設備班組無法處理的，廠家隨叫隨到，第一時間解決故障保證設備正常運行。

(4)組織生產班組開展各種水質突發應急演練工作，提高生產班組的應急處置能力，確保在突發情況的水質保障工作。

四、草堂水廠主要存在問題

1.將軍山水廠對草堂水廠供水能力的影響，由于將軍山水廠與草堂水廠部分供水區域重疊，嚴重影響了草堂水廠供水量，2024年1月草堂水廠日均供水量為8.54萬m3，相對日供水量15萬m3產能富余較大。

2024年草堂水廠進一步強化安全生產管理工作，嚴格落實安全生產崗位責任，堅守規程、合理安排、預防為主。根據進廠水質不同，隨時調整工藝，保證出廠水質合格。

2024年度工作完成情況及2024年工作計劃（精選篇3）

20__年工作回顧

20__年是“__”規劃開局之年，也是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍之年。今年以來，馬口鎮堅持以__為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府和鎮黨委決策部署，以鄉村振興戰略為主線，以項目建設為抓手，壯大經濟強實力，提升環境美鄉村。全鎮上下凝心聚力，奮勇拼搏，各項工作穩步推進。

一、經濟建設穩步發展

(一)財稅收入穩定增長。

(二)招商引資成效顯著。

(三)項目建設加快推進。祥發通風設備項目正常施工，預計12月底完成投產。川西電氣設備項目在安裝設備生產。柏成藝術學校項目、星海養老項目、九龍防水項目正在辦理開工建設簽的設計，地勘、環評、安評等相關手續。金之銳刀具項目、贛達環保塑料瓶項目正在辦理環評、安評等相關開工手續。

二、疫情防控做細做實

一是嚴格按照上級文件要求，堅持“條”“塊”協作，實施網格化管理，把摸底任務下達至各村居、組，按照“不落一戶、不漏一人”的原則，將任務清單化、清單責任化，確保最大限度摸清目標人群底數。二是加強宣傳，確保疫情防護知識全覆蓋。在全鎮17個村居醒目位置張貼防疫宣傳畫，利用戶外、標語、橫幅、微信群等方式進行全覆蓋、無縫隙宣傳新型冠狀病毒感染的肺炎預防知識，做到疫情防控形勢人人知曉，防控行動人人參與，著力營造全鎮村民共同打贏、打好新型冠狀疫情防控攻堅戰的濃厚輿論氛圍。三是強化服務建設，保障各項防控舉措全落實。馬口鎮不斷強化后勤保障工作，配備消毒液、口罩等器具，落實好疫情監測、防護、處理等醫療用品儲備，做好物資供應，保障村民正常生活，確保新型冠狀疫情防治、控制工作有序、有效、有力開展，同時配備專車專人盯崗盯位，確保在第一時間捷足先登處置突發狀況。四是高度重視疫苗接種工作。截至9月30日，全鎮18歲以上接種2劑種新冠疫苗共計11221人，其中第一劑次接種11221人，第二劑次接種11098人，切實做到應接盡接，不漏一人。

三、扎實開展城建土管、征地工作

(一)依法做好城建土管工作。一是完成審批農民建房55戶。二是申報危房改造共7戶，其中已經完成改造3戶，并將全鎮范圍內所有房屋進行核查評級，對所有56戶存在風險的B、C、D級房屋及時錄入系統，切實保障群眾生命安全。三是建立鎮、村、組三級巡查網，確保及時制止違法違規建設行為，同時對疑似違法圖斑進行自我核查，截止至今年9月，共核查，對確是占用耕地圖斑，一律進行拆除并復墾復綠。

(二)扎實開展征地拆遷工作

四、大力實施鄉村振興戰略

(一)鞏固拓展脫貧攻堅成果。一是開展防止返貧致貧監測預警工作。對全鎮所有已脫貧戶和一般農戶開展了一次全面摸排，了解掌握“兩不愁、三保障”及飲水安全情況，進一步完善了脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶和突出嚴重困難戶臺賬，對摸排發現的問題，實行臺賬管理、動態清零。二是做好資金項目和扶貧資產管理工作。完善項目庫建設，提高了產業類項目占比。完成了扶貧資產核查清算和確權工作。及時公告公示扶貧資產運營、收益分配、處置等情況，落實了管護責任，確保扶貧資產持續發揮效益。三是做好問題整改工作。根據上級整改工作要求，關于20__年成效考核、全面排查和省暗訪督導整改，我鎮對照認領問題20個，截至目前，我鎮已經完成了所有問題的整改及措施的落實，整改工作成果顯著。四是做好防返貧監測和幫扶工作。通過入戶摸排、上級反饋數據核查和張貼防返貧保險政策宣傳，我鎮在江西省鞏固拓展脫貧攻堅成果大數據管理平臺上審核25戶，其中1戶按程序申請為突出嚴重困難戶，已申請因病防貧保險金21777.88元，按60%比例進行賠付。

(二)緊盯“兩不愁，三保障”，落實好各項幫扶政策。

安居扶貧方面：(1)馬口鎮脫貧戶、邊緣易致貧戶共有457戶，均安排專人進行了房屋鑒定，房屋均為A、B住房。

健康扶貧方面：20__年以來，建檔立卡脫貧人口健康扶貧住院對象254人次，醫療總費用245.22萬元，報銷比例在90%適度要求內;截至目前，我鎮建檔立卡貧困人口慢性病認證通過211人。

產業扶貧方面：組織人員入戶摸排貧困戶種養殖情況，共摸排上報出牛44頭、雞17797只、鴨2843只、鵝187只、兔子35只、鴿子151對、蜜蜂10箱、水產210畝，共落實農業產業獎補資金65.7465萬元;存量小額信貸共有43戶，共計18.74萬元，并對281戶脫貧戶和8戶邊緣易致貧戶進行了評級授信;截止日前，光伏發電收益4.03萬元，已經嚴格按照上級要求，80%的收益要用于開發公益性崗位和勞務。

就業扶貧方面：積極推動貧困戶就業創業，全鎮851名脫貧勞動力就業情況進行摸底，實現就業652人。外出務工389人，其中縣外務工共計304名;還通過多渠道開發，現有公益性崗位65人,其中人社部門開發22人，殘聯部門開發10人，光伏扶貧開發33人;并且對全鎮所有零就業貧困家庭和未脫貧未就業貧困家庭采取了送崗位上門的就業援助方式，促進貧困勞動力就業;

保障扶貧方面：一是馬口鎮農村低保數是727戶951人，其中脫貧戶享受低保325戶479人，A類105戶479人，B類122戶187人，C類98戶154人;其中邊緣易致貧戶9戶20人，B類6戶13人，C類3戶7人;二是馬口鎮建檔立卡五保戶有40人，其中失能有2人、半失能有2人，均簽訂了照料護理服務協議;三是馬口鎮脫貧戶、邊緣易致貧戶享受殘疾補貼的183人。

教育扶貧方面：20__年春季我鎮共有227名貧困戶學生，縣內就讀享受教育補助政策169人92875元，異地就讀享受政策57人8.05萬元，春季雨露計劃享受29人4.35萬元;

五、扎實做好“三農”及環境整治工作

(一)加強高標準農田建設。全鎮種植水稻面積為56719.11畝，其中早稻面積12306.18畝，共發放補貼金額1815011.52元，免費為農戶發放早稻種子74900斤，免費為農戶(不含種糧大戶)水稻保險1500余畝。至20__年9月份，順利完成20__年高標準農田建設項目，涉及到四個村，先鋒村77畝，立華村2658畝，長溪村2364畝，新豐村1770畝，共計6869畝。20__年高標準農田建設項目預計11月開工，涉及三個村，馬口村1271.06畝、山豐村1598.56畝、愛華村271.03畝，預計明年5月完工。

(二)強化完善基礎設施建設

水利工作方面。一是精心安排，全面落實《關于切實做好20__年防汛工作的通知》，編制各類應急預案，切實落實防汛責任制。及時更新修訂《馬口鎮防汛抗旱應急預案》、《馬口鎮山洪災害防御預案》等各類預案方案，并積極開展防汛安全檢查，在汛前做了兩次防汛安全大檢查，在主汛期期間開展了兩次水庫隱患專項排查，并在汛中進行了多輪次的圩堤、水庫清雜行動，并嚴肅整改普查出來的險工險段安全隱患。二是適時啟動抗旱預案，落實抗旱各項措施。并科學實施水源調度，要求各地根據輕重緩急進行水量科學調度，確保重點對象的用水需求，切實保障人民群眾生活用水、重點工業用水和農業生產用水。同時積極開辟水源，挖掘潛力。積極開展抗旱設備維養、灌溉渠道除雜清淤、田間溝渠整修。三是基本順利完成了荊湖水毀工程、20__年度小農水重點縣建設項目竣工結算。20__年度中央財政小型農田水利工程維修養護項目建設、農村重點澇區排澇能力建設工程。四是圩提范圍內共評定38棟房屋屬于必須拆除的，目前已經拆除32棟，剩余6棟。11月底拆除。

(三)加強城鄉環境整治

(四)大力推動新農村建設

(五)環保攻堅持續發力。一是制定了《馬口鎮全面推行河湖長制工作實施方案》，構建鎮、村(居)、組三級“河湖長制”組織體系，提升防洪排澇安全能力，重點完成河道的管理養護，持續提高河道管護水平，水環境質量有所改善。二是按照“屬地管理、分級負責、無縫對接、全面覆蓋、責任到人”的原則，以政府為責任主體，在全鎮建立“橫向到邊、縱向到底的網格化”環境監管體系。通過體系的建立和實施，推動環境監管關口前移，實現對各自環境監管縣域和內容的全方位、全覆蓋、無縫隙理，做到環境監管不留死角、不留盲區、不留隱患，取得了良好的效果。三是認真做好秸稈禁燒工作，提高秸稈綜合利用率，將秸稈禁燒列入年度目標考核內容，堅持24小時不間斷全面巡查和重點縣域監督，并執行鎮干部包村、村干部包組的層層責任制，并執行日報告制，落實秸稈禁燒責任，目前未發生影響惡劣的秸稈焚燒現象。

六、堅持開展“五型”政府建設，推進各項社會事業發展。一是累計完成醫療報銷690人次,補償金額2800163.84元;醫保參保率90%，參保人數24595人。二是我鎮享受城鎮低保的63戶、95人，享受農村低保的729戶、951人(其中A類145人，B類470人，C類336人)。城鎮低保每月按時打卡發放，每月共發放低保金45785元;農村低保每月打卡發放。截止目前，已發放至10月份，每月共發放低保金334595元。三是享受兩補殘疾人的基本信息已錄入全國殘疾人兩項補貼系統，做到精準無誤。讓每個該享受兩補的殘疾人得到該享受補貼。1-9月共完成全鎮928位殘疾人的殘疾補貼發放，發放總金額為362300元。四是生存認證工作在6月底已完成，馬口鎮總生存認證人數3896，已認證3889人，未認證7人(東波村2人失聯、1人服刑;荊湖村2人失聯;前進村2人失聯,)，已做暫停支付。并建立好待遇生存狀況認證臺賬。

七、狠抓綜治信訪及掃黑除惡工作

八、黨建工作提質增效

1、組織活動全面創新。一是結合“三會一課”、主題黨日等制度，通過集中學、微信群推送相關資訊等方式，多角度學習上級文件精神，進一步提升廣大黨員的理論水平。二是組織黨委理論中心組__學習教育專題學習7次，專題讀書班7次，邀請專家學者授課1次，組織__學習教育宣講2次，赴紅色教育基地開展愛國主義教育活動1次，全面推動__學習教育走深走實。三是圓滿開展慶祝建黨__周年系列活動。通過召開七一表彰大會，頒發“光榮在黨50年紀念章”，上專題黨課，重溫入黨誓詞，慰問困難黨員等一系列獻禮活動，廣大黨員黨性覺悟不斷攀升。

2、隊伍建設不斷穩固。一是配強村級“領頭雁”。目前全鎮新一屆村(社區)“兩委”班子高中及以上學歷人員68人，占比80.95%，村(社區)黨組織書記、主任“一肩挑”比例達100%，“1名大專以上、35周歲以下人員”配備100%，村“兩委”班子成員交叉任職實現100%，基層“領頭雁”治理能力、發展素養明顯提升，筑牢鄉村振興“組織基礎”。二是加強村干部業務培訓。聚焦重點工作內容，我鎮已舉辦3期村干部業務培訓班，提升干部培訓實效，增強村干部履職能力。三是嚴把關鍵關口。共接收預備黨員12名，提高了黨員隊伍整體素質;同時，吸收年輕后備人才75名，確保村級人才隊伍永葆活力。

3、黨建引領得到凸顯。一是著眼脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接，扎實開展“鄉村振興模范黨組織”創建活動，今年擬投入2090萬元建設74個新農村點，組織黨員志愿者開展“清、改、拆”環境整治主題黨日活動，鎮村面貌大為改觀，永青公路、新馬公路沿線通道靚麗，村民們的幸福指數顯著提升。二是創新推進“黨建+”中心工作融合。始終堅持把黨建工作融入一切中心工作，以黨建為引領，通過黨員先鋒崗、結對幫扶、聯系服務群眾等形式扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，今年來共開展志愿服務活動30余次，為民辦實事80余件。三是大力挖掘馬口鎮“城山會議”精神、王經燕等革命先烈事跡，組織黨員群眾深入馬口鎮新時代文明實踐廣場學習,弘揚紅色文化、振興文明鄉風。

下一步工作計劃和打算

接下來，我鎮工作的總體要求是：做好全鎮鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興相銜接，做好社會穩定、民生保障、項目工程三篇文章，抓好征地拆遷、脫貧攻堅、招商引資、環境整治、鄉村振興等重點工作，全力推動馬口高質量跨越式發展，確保全面建成小康社會，努力建設富裕秀美新馬口。

一、抓牢基層黨組織建設。把握形勢任務,樹牢“大抓基層”的鮮明導向，貫徹落實黨的__大精神和“七一”講話精神，持之以恒抓基層、打基礎,把黨的基層組織建設得更加堅強有力。要正視問題不足,強化抓好基層黨建的責任擔當，以強烈的責任意識和擔當精神,堅持眼睛向下,真正硬起手腕, 切實解決好基層黨建工作中存在的突出問題,把基層黨建抓具體、抓深入、抓到位。

二、打好經濟建設攻堅戰。不斷優化營商環境，加強招商引資力度，落實“主要領導親自抓，主要精力抓，班子成員分管抓”的措施，切實把招商引資作為重點工作抓緊抓實。進一步優化服務，努力構建引進來、請進來、帶進來的局面，做好現有下游配套產業的招商引資文章，做好意向性項目的跟蹤服務工作。

三、打贏環境改善治理戰。定時開展環境整治督查工作，充分發揮包片、包村干部工作職責，做好巡察督促工作，杜絕表面工作，將工作落實落細;對各村主次干道、集鎮農貿市場等重點區域進行常態化管控整治，力爭“臟亂差”頑疾得到根本扭轉;同時將做實做細“廁所革命”工作，對發現的旱廁一律無條件拆除，全面完成改水改廁工程。

四、織牢疫情防控安全網。

五、打好重點項目開展戰。加強項目儲備，圍繞我鎮經濟發展思路和目標定位，努力包裝、充分發揮我鎮地理優勢，積極推介給投資者，促進經濟發展。加強與在建項目的聯系和溝通，及時協調解訣存在問題，確保項目按預工。協調好招商項目發展與居民利益、人居環境之間的矛盾，保穩定促發展。

六、打勝鄉村振興銜接戰。找準全鎮鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興相銜接的差距短板，聚焦“兩不愁三保障”，扎實推進鄉村振興工作，做好責任落實、政策落實、工作落實，確保各類問題整改落實到位。同時把發展產業作為深化脫貧攻堅的主攻重點，強化產業發展與貧困群眾的利益鏈接機制，千方百計解決好貧困群眾的就業增收問題。堅持因地制宜，充分發揮生態、土地等資源優勢，積極培育新型經營主體，推動農業產業集群發展，形成“一村一業”等特色優勢產區、鄉村旅游基地，拓寬脫貧戶和邊緣易致貧戶的就業渠道，實現增收可持續

2024年度工作完成情況及2024年工作計劃（精選篇4）

在過去一年時間里，公司始終貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，牢固樹立安全責任重于泰山的意識，認真貫徹保利聯合和保利新聯集團有關安全生產工作的會議及文件精神，認真落實企業主體責任，居安思危，警鐘長鳴，始終堅守“紅線意識”，切實增強“底線思維”，認真開展安全生產“安全生產整治三年行動”、“防汛減災”、道路運輸專項整治等專項活動，積極開展“全國安全生產月”活動，進一步完善安全生產責任體系，建立健全安全崗位責任制，探索制定安全生產的長效機制，加強領導，落實責任，強化監督檢查。在過去的一年里，分公司安全生產平穩，未發生安全生產事故，未發生職業病，未發生環境污染事故，未發生交通事故，未發生危險物品丟失、被盜事故。現將2024年安全生產工作總結如下：

一、今年來安全工作開展情況

1、今年來安全工作各項指標完成情況，是否發生安全事故

根據分公司全年安全生產工作計劃要求和年度安全生管理目標指標，全員層層簽訂安全生產目標管理責任書、道路危險貨物運輸安全生產目標責任書。以責任書的方式層層分解和落實公司的各項安全生產管理職責和安全目標指標要求，以確保分公司全年各項安全管理工作和管理目標的實現。同時，公司全員按時繳納年度安全生產風險金，以落實年度安全生產績效的考核和考評機制。

通過分公司全體同仁的一致努力協作，分公司全年安全生產平穩，生安全生產死亡事故為零，生產安全重傷責任事故為零，生產安全輕傷責任事故為零，職業病責任事故為零，環境污染事故為零，交通事故為零，危險物品丟失、被盜事故為零。

2、新冠疫情防控工作開展情況

分公司按照省、市及上級公司對疫情防控和復工復產工作精神的要求，分公司制定了《新冠疫情防控工作方案》、《消毒殺菌方案》、《疫情防控復工復產工作方案》、《復工復產的防控應急預案》等。按照制定的工作方案對地面站所有生產區域、辦公區域及車輛進行全方位的消毒殺菌工作，對所有復工人員進行疫情防控相關情況進行培訓學習，并儲備了口罩、消毒液、體溫計等相應的防疫物資。

為確保疫情時期的生產安全，分公司對返工的駕駛員和押運員進行相應的復工復產疫情防控和安全生產教育，按要求每天對返回地面站的混裝車進行全面的消毒及殺菌，同時每天對次日生產的車輛進行安全檢查，對人員進行相關安全生產教育保障生產安全。

3、安全生產專項整治三年行動開展工作

按照國務院安委辦、關于對安全生產專項整治三年行動計劃的相關文件精神，分公司按要求制定了《__X公司安全生產專項整治三年行動實施方案》，并對重點工作進行相應安排和部署，確保安全生產專項整治三年行動取得實效。

(1)6月18日分公司組織全體員工學習關于安全生產重要論述及“從根本上消除事故隱患”的重要指示精神，并集中觀看了“生命重于泰山”電視專題片。

(2)6月中旬起分公司開展了對重點、特殊時段的安全管理、疫情期間的安全管理及領導帶班跟班、安全會議等安全生產主體責任落實情況的排查，有效防范化解重大安全風險。

(3)通過對問題隱患和制度措施“兩個清單”的排查，分公司修訂完善了工作制度和工作機制，現分公司的隱患整改落實工作已取得實效。

(4)通過對習慣性違章、違規作業行為的排查，分公司利用車載視頻實時監控系統對混裝車行駛、現場作業行為進行安全檢查，目前分公司在杜絕現場作業人員違規違章行為方面已取得明顯成效。

4、全年接受內部、外部安全檢查次數、檢查單位、隱患條數及整改情況

全面共迎接省工信廳(原省經信委)1次，共發現隱患3項，目前已全部完成;市工信局、區工信局聯合檢查5次，共有18項隱患整改，目前已全部完成;__區運管所檢查3次，共有0項隱患整改;花黔陶鄉人民政府檢查5次，無隱患整改項;區執法大隊安全檢查2次，共有5項隱患整改，目前已全部完成;__X安全檢查3次，共有3項隱患整改，目前已全部完成;保利新聯安全檢查4次，共有10項隱患整改，已全部完成整改;以上外部檢查共計23次，共發現隱患39項，已全部整改完成。公司全年安全檢查18次，共有35項隱患整改，目前已全部完成。以上隱患均以整改通知書下發隱患整改，同時落實隱患整改責任部門、隱患整改負責人、隱患整改完成時間，截止2024年12月15日，內外部安全檢查共計41次，隱患整改項共74項，已經全部完成整改。

5、安全教育培訓的次數、人數、培訓的內容

分公司1～12月共進行36次各種培訓，全年共培訓人次234次

6、本單位開展隱患排查治理情況，開展安全檢查的次數，一年內累計發現的隱患條數，隱患的整改完成情況，隱患未按時整改的原因

分公司全年開展安全檢查、隱患排查共計18次，共查出35項隱患，所有隱患均下發隱患整改計劃，各隱患單位根據隱患整改計劃及整改措施開展整改工作，目前已全部完成。

7、道路運輸危貨資質辦理及標準化工作情況

分公司按照道路危險貨物運輸資質辦理相關規定，完成了危險品運輸車的危險貨物運輸入戶辦理，于2024年9月取得了保利新聯道路運輸危險貨物許可證。2024年10月開展危險運輸安全標準化工作的外部評審工作，并于12月取得道路危險貨物運輸安全生產標準化達標等級：二級。

8、安全投入情況，安全投入是否滿足生產需要

分公司的安全生產費用由股份公司統一按規范要求每月計提后劃入分公司安全生產專項資金賬戶，分公司根據生產實際情況與安全生產管理需要提取并使用安全生產費用，截止__年__月__日，分公司已使用安全費用約____萬元，所投入的安全生產專項費用能夠滿足分公司的日常安全生產需要。

9、安全專項活動開展情況

根據行業主管部門__公司安全管理工作要求，本年度分公司在安全生產工作中落實了“元旦”、“春節”、“五一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“國慶”等節假日安全檢查7次。通過黎巴嫩貝魯特港口硝酸銨爆炸事故的經驗教訓開展了危險貨物從業人員安全操作規程和提高心理健康關注度，以及硝酸銨儲存和使用的專項整治工作、“安全月活動”、進一步加強安全防范工作、電氣火災綜合治理、安全隱患集中排查治理等安全生產專項檢查9次。

10、職業健康、環境保護工作開展情況

2024年分公司開展針對全體員工的職業健康安全體檢，共體檢38人次無職業病發生。

2024年__區環保局對我分公司進行一次環境及排污檢查，按照相關要求對隔油沉淀池加高圍擋并設置雨水排水溝防止雨水灌入池中引起污水外溢。

二、2024年安全工作計劃

1、繼續按照安全生產三年行動整治計劃實施方案深入開展安全生產工作及分公司2024年生產工作規劃和部署。

2加強安全生產責任制的落實，根據上級部門制定的安全生產目標制定分公司安全生產目標，并層層簽訂安全生產責任書，確保安全生產責任落實到位;

3、開展好安全教育培訓，做好員工三級安全教育，提升安全教育培訓質量，做好安全生產管理人員、特種作業人員、駕駛員、押運員的專項教育培訓工作，做到以上人員100%合格持證上崗;做好新員工崗前、生產作業崗位換崗三級安全教育，嚴格安全教育學習考核;重點進行安全生產應知應會學習培訓，努力提高生產作業人員安全操作技能和應急處置能力;加強全員職業健康安全及環保方面知識的培訓學習，提升員工的職業健康安全及環保意識。

4、加大隱患排查治理力度，嚴格落實安全隱患整改。針對安全管理薄弱環節，加大安全教育培訓力度及違規違章處罰力度，嚴格安全生產管理制度的執行落實，加強安全生產過程的管控;按公司及行業主管部門要求開展好雙控體系的推進工作，進一步提升分公司安全管理水平，使公司安全生產工作繼續保持平穩發展局面。

5、結合安全生產三年行動計劃，落實__公司的要求，結合分公司實際情況，進一步完善安全生產制度體系。由于今年修訂部分安全管理制度，下一年將進一步完善相關安全規章制度，進一步有效提高員工的安全生產意識，完善崗位職責及各崗位安全操作規程，嚴格按照標準執行，使安全管理達到規范要求。

2024年度工作完成情況及2024年工作計劃（精選篇5）

一、2024年工作總結

1.強化政策落實，全力做好穩就業工作。一是不斷完善就業服務體系。今年以來結合全市企業用工實際，提請市政府出臺《關于進一步加強企業招工及用工服務若干意見》《加強企業招工及用工服務實施細則》。組建4個外出招工小組和外出招工協調工作小組，持續開展以工引工、外出招工、社會中介機構引進活動，目前招引外來員工27人。充分利用人社網絡系統作用，扎實推進專場招聘、“2+N”招聘和網絡招聘等各類活動。截至目前，共組織“2+N”各類招聘會92場，500余家企業提供2.56萬個崗位，累計17136人參加招聘活動，達成就業意向11385人，主園區用工凈增3787人，增幅9.3%。二是持續加大創業扶持力度。穩步推進創業培訓，本年度共開展23期創業培訓班，參加培訓學員690人，圓滿完成市級下達的年度工作任務。進一步簡化辦理流程，對符合條件的個人和小微企業及時審批發放創業擔保貸款。預計到2024年底，發放創業擔保貸款不少于7000萬元，其中小微企業貸款不少于3000萬元。三是兌現招工獎勵政策。兌現以工引工及返鄉就業人員獎勵資金，鼓勵企業老員工通過親帶親、友帶友、老鄉帶老鄉等方式引進新員工，對成功介紹外鄉或返鄉人員來廣穩定就業的單位或個人，在企業自主獎勵的基礎上，再給予1000元/人獎勵。截止目前2024年度已兌現獎勵資金174.7萬元，補貼人數2821人。同時積極向企業宣傳《人才興企二十條》，鼓勵企業引才引智、鼓勵企業培優育強、鼓勵人才扎根興業。四是精準宣傳就業創業扶持政策。通過發放宣傳手冊、利用廣播電臺、微信公眾號等新媒體以及舉辦現場宣傳會等形式廣泛宣傳創業扶持政策。深入黨政機關、企事業單位公開征集就業見習崗位、公益性崗位。建立新投產企業“人社服務專員”幫扶聯絡機制。定期入企走訪調研，開展就業創業、社會保險政策宣講等服務。五是有序推進高校畢業生就業幫扶。根據戶籍地將幫扶對象分解到鄉鎮社區，層層壓實幫扶責任，對離校未就業高校畢業生就業狀況進行動態跟蹤，將有就業意愿的人員全部納入就業創業促進計劃，開展分類幫扶，做到登記一人，服務一人。六是大力開展職業技能培訓。今年以來企業新錄用人員崗前技能培訓共開展39個班次，結業合格2284人;企業職工崗位技能提升培訓開班62個，培訓系統上線2305人;普通勞動者就業技能培訓開班18個，培訓系統上線855人，碭山縣技能扶貧培訓150人;2024年度企業新型學徒制培養開展11個班次，參訓學員542人。

2.深化制度改革，社會保障體系不斷完善。一是強化征繳擴面和優化轉移接續。企業職工養老保險參保10萬人，同比增長14.94%;機關事業單位養老保險參保8277人，同比增長4.19%;失業保險參保3.96萬人，同比增長36.55%;工傷保險參保8.22萬人，同比增長1.48%。城鄉居民參保人數達到27.85萬人，當年繳費人數為17.56萬人，為符合領取條件的8.69萬人發放了養老金，月發放率100%。長三角社保轉移接續實現全流程線上辦理。二是規范參保。自2024年4月起，逐步規范社會保險參保，實行企業養老、失業、工傷三險統一繳費基數并同時參保，使得職工社保全覆蓋，保障了職工的合法權益，將逐步實現職工退休生活有保障、失業求職無擔憂;大力推進機關事業單位工傷保險、失業保險參保，并推進保險費納入財政預算，保障了機關事業單位在編人員的工傷保險待遇等合法權益;在用人單位為職工參加工傷保險的基礎上，探索實施實施補充工傷保險，減輕用人單位工傷賠償負擔，化解用人單位工傷風險，促進工傷預防。三是建設基金風險防控體系。成立了社保數據對比領導小組，對各級疑點數據進行排查，聯合公安、法院、民政、衛健四部門定期進行數據比對，對發現的數據問題進行及時處理;建立了完善的內控制度，并順利迎接了省市多次檢查，總體情況良好，對發現的不足之處進行了及時整改。四是調整職業年金記賬方式。根據省市要求，將職業年金繳費由記賬方式調整為實賬積累，計劃從2024年起對職業年金記賬方式調整期歷年形成的記賬金額安排3年分批進行消化。

3.加大推薦評選，提升人事人才工作水平。一是完成2024年全市事業單位公開招聘工作。今年我市事業單位計劃招聘124人，涉及衛生、教育、農林水專業技術領域以及行政管理等88個崗位。經過發布公告、資格審查、筆試、面試等程序，目前116人進入體檢環節。二是加大技能人才培養力度。今年新增技能人才3537人次，占任務數(2500人)的149.4%，其中新增高技能人才771人次，占任務數(1090人)的70.73%，新增取得職業資格證書、職業技能等級證書1690人次，占任務數(1800人)的93.89%，其中高級工271人次，占任務數(400人)的67.75%，技師27人次，占任務數(30人)的90%，新技工系統培養705人，占任務數(700人)的100.7%。三是組織參加各類技能競賽活動。成功舉辦我市第二屆職工職業技能競賽，推進1名選手參加全國新職業技術技能大賽安徽省選拔賽;組織參加宣城市“皖廚宣味·徽菜名城”首屆烹飪技能大賽，共7名選手參賽，其中1名選手獲得中式面點一等獎、3名選手獲中式烹調優秀獎;4名選手參加首屆長三角家政服務行業職業技能競賽安徽選拔賽;3名選手參加安徽省第三屆農民工職業技能競賽。四是穩妥有序開展網上申報職稱評審工作。今年首次使用網上職稱申報系統，為保障申報人員順利上傳資料，指導用人單位經辦人員認真學習網上職稱申報系統操作流程。目前共審核通過并上報了13名申報人員的申報材料。五是多措并舉開展博士后科研工作站工作。進一步規范博士后科研工作站管理流程，積極組織工作站申報參與省廳開展的各種項目和活動。今年有三家工作站申報了科研活動資助經費項目，有四家工作站參加了全國博士后創業創新大賽，其中有兩家工作站進入了復賽，有一家工作站進入了決賽。

4.規范行政執法，勞動關系和諧發展。一是勞動保障監察工作穩步推進。扎實開展保障農民工工資支付工作，綜合運用各種方法，用工管理趨于常態、保障制度逐步建立、勞資糾紛大幅下降，在大大改善根治欠薪工作局面的同時，切實維護了我市廣大勞動者的合法權益和社會和諧穩定。二是是勞動人事爭議處理效能穩步提升。組織參加勞動保障法律法規教育培訓，開展勞動人事爭議調解員仲裁員培訓班，加強調解仲裁隊伍建設，打造政治素養高、綜合素質高的調解仲裁隊伍。推進信息化仲裁院建設，上線運行全省統一的調解仲裁信息管理系統，落實案件受理、審理、監督統計等工作全流程信息化，推廣應用全國“互聯網+調解”平臺，拓寬勞動爭議糾紛調解仲裁申請多樣化渠道，為群眾提供便利。今年以來案件辦理成效顯著，截至目前，勞動監察受理投訴舉報案件153起，涉及農民工1961人，涉及金額2607萬元;排查全市工程建設領域在建項目97個，排查存在拖欠支付隱患項目6個，及時責令限期整改項目5個，涉及農民工389人，金額1265.3萬元。仲裁院已立案受理261件，調解結案173件，裁決結案73件，終局裁決5件，其他方式結案7件，仲裁結案率96.9%，仲裁調解率68.4%。全市農民工工資支付工作平穩，全年未發生因勞動人事爭議案件引發的上訪或群體性事件。

二、2024年重點工作計劃

(一)招工引工方面。進一步完善招工引工政策，制定全市招工引工考核辦法，完善招工獎勵辦法，加大獎勵力度;建立人力資源服務機構監管機制，鼓勵引導重點臨時缺工企業以服務外包的方式解決用工困難。常態化開展線上線下多種形式的招聘會，2024年全年計劃開展136場“2+N”招聘會，其中80場周三、周六現場招聘會、18場鄉鎮“夜市“招聘會，20場網絡直播招聘(每月固定8號上午9點舉行直播帶崗)，18場勞務基地及其他招聘會。突出春節等重要節假日招聘，春節期間開展10場春風行動系列招聘會(3場網絡直播招聘會，3場鄉鎮、開發區子園區招聘會，4場人力資源市場大型招聘會)。

(二)就業創業方面。在開展好常規創業培訓的基礎上，重點圍繞鄉村振興開展創業和就業技能培訓，2024年計劃培訓農民工3000人以上，開展1-2期鄉村振興主題創業特訓營，培訓學員不少于60人，開展鄉村旅游、品茶員等鄉村特色就業技能培訓班不少于3期，培訓學員不少于180人。繼續實施就業優先戰略，統籌推進高校畢業生、就業困難人員、退役軍人、農民工等重點群體就業。2024年，計劃開發公益性崗位200個，上崗率不低于50%;新增實名制就業不少于1.1萬人;失業人員再就業率不低于60%;就業困難人員再就業率不低于70%;創業擔保貸款計劃發放不少于7000萬。

(三)人才保障方面。圍繞廣德市開發區四大主導產業，積極組織廣信農化等不少于3家企業開展企業自主評價，為企業發展提供技能人才保障;籌備廣德市第三屆“廣德工匠”評選活動，計劃表彰、提名獎各10名。圍繞鄉村振興發展戰略，積極推薦優秀的鄉土人才參加全國、省、市技能人才評選及技能人才競賽，所有競賽項目計劃各推薦2名選手參賽，加大鄉土人才在技能人才評比中的比例。組織榮達食品有限公司創建升格為國家級博士后科研工作站。

(四)社會保險方面。扎實推進征繳擴面工作，企業職工養老保險參保達到10.12萬人，機關事業單位養老保險參保達到8450人;失業保險參保達到5.00萬人;工傷保險參保達到8.40萬人。針對目前我市社會保險參保結構不合理的現象(參加職工養老保險人數明顯少于參加工傷保險人數)，從2024年起將積極推進職工全險種參保計劃，進一步提高全市職工全險種參保率。擴大協議醫療機構簽訂范圍，簡化轉院流程，為工傷職工和企業創造更大便利。

(五)勞動關系方面。強化行政執法，組織執法力量外出學習1次，集中懲治一批典型案例，做好正面宣傳引導，真正做到到打擊一個震懾一片;大力推動智慧監察系統建設，提高在建項目覆蓋率、使用率;全面開展冬季專項行動，排查全市在建項目人工費撥付情況;對新開工項目進行專項檢查，對新任勞資專員開展1-2次集中培訓，確保元旦春節期間平穩過渡。健全基層調解組織建設，構筑“企業-鄉鎮街道-仲裁院”三級調解網絡，層層化解勞動爭議糾紛。每月開展“優化營商環境人社在行動”主題活動，常態化入企走訪，收集企業意見，建立人社服務臺帳，將企業、勞動者等群體反映的問題集中解決在萌芽狀態。

(六)智慧人社建設方面。加大三代社保卡發行和場景應用，發行三代社保卡16萬張，發行率達38%(省要求20%，宣城要求30%);將居民服務“一卡通”應用場景項目納入我市“智慧城市”項目建設，完成居民服務一卡通服務目錄二級場景應用183項(其中25項屬于一級應用)，探索開發“一地六縣”場景應用，實現三代社保卡在“一地六縣”區域參保登記、個人權益查詢、退休人員資格認證等功能，逐步推進城市“一卡通”在長三角地區無縫跳轉和居民服務一卡通辦。

2024年度工作完成情況及2024年工作計劃（精選篇6）

2024年，崇禮公司工會在集團工會和公司黨委的正確領導下，按照“圍繞中心、服務職工，凝聚人心、增強活力”工作思路，突出工會工作的政治性、先進性和群眾性，凝聚全體員工，全身心投入到冬奧服務保障、疫情防控、涉奧工程建設、去庫化、運營發展等中心工作，工會做出應有的貢獻。

第一部分2024年工會工作總結

一、堅持黨委對工會的領導，永葆工會工作的政治本色

(一)加強政治理論學習，保持頭腦清醒。自覺把學習貫徹__，集團黨委重要會議精神作為學習內容，開展好__學習教育活動，努力促進干部職工提高“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增強公司工會會員對黨的基本路線、基本理論和基本方略的政治認同、思想認同和情感認同，確保公司干部職工聽黨話、跟黨走。全年開展教育培訓3場次，教育人數達400余人。

(二)始終堅持黨對工會工作的全面領導。工會的組織建設、制度建設、年度工作計劃、工會經費預算、重大活動安排等工會工作及時向公司黨委請示、匯報，及時研究解決工會工作中遇到的重大事項。公司黨委對工會工作非常重視，堅持每半年研究一次工會工作，給予方向指導，部署重要工作。

二、堅持圍繞中心、服務大局，助力公司高質量發展

(一)積極開展選樹創優活動。認真貫徹黨委“抓兩頭、帶中間”的要求，圍繞中心工作，大力弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神，積極開展爭創文明單位、爭創勞動模范等文明創建工作。今年崇禮公司榮獲張家口市精神文明單位、河北省直機關工會勞模療休養基地，公司黨委書記榮獲國資委系統優秀黨組織書記。

(二)大力培樹先進典型，弘揚先進典型事跡，營造學習先進、追趕先進的良好氛圍。堅持通過各種方式宣傳典型人物、典型事跡。組織召開事跡宣講活動，在內部宣傳公司涌現出的先進人物和典型事跡。在集團黨委開展“講政治、守紀律、轉作風”工作中，選樹先進典型33人，在公開欄張貼了光榮榜。

(三)經常性組織義務勞動。在公司出現急難險重工作任務時，工會自發組織職工進行義務勞動，相互支援、互助互幫。全年組織義務勞動15次，涉及度假區環境整治、長城嶺開荒保潔、除雪鏟冰等。在勞動中鍛煉了職工的拼搏意識，增強了部門之間的團結互助，起到良好效果。

(四)開展勞動技能競賽活動。崇禮公司進入運營期，為客人提供優質服務保障，讓客人記住度假區，實現“一人來千次”的目標，這就需要提升服務品質。為此，工會在雪場顧客服務部、酒店客房部、餐飲部等部門開展了技術比武3次，選出技術能手。通過技術練兵，帶動全員自覺提升服務水平。

三、全力維護職工合法權益，做好幫扶救助工作

堅持“群眾利益無小事”，圍繞“我為職工辦實事”活動，把加強職工權益保護，關心職工生活，解決職工的困難作為重要工作來抓。

(一)堅持職工生病、職工直系親屬去世、家中突發事件等走訪慰問，全年慰問5人次。

(二)積極支持脫貧產業發展，為會員從“832”脫貧農業平臺采購米面油福利94000元。

(三)“我為職工辦實事”活動中，為職工修建了籃球場、健身室，職工宿舍統一配置洗衣機、淋浴器，夏季為職工免費提供綠豆湯，全年為職工辦事10件。

(四)為冬奧閉環管控區工作的會員購置了體育器材、健身設施、圖書等，確保職工安心工作。

(五)開展了以提升職工就餐、居住、健康保障和文體活動條件等為主要內容的職工生活后勤保障“四提升”活動，營造了“單位關愛職工、職工熱愛單位”的濃厚氛圍，獲得省直工會5萬元獎勵。

(六)建立職工理發室，解決職工在冬奧封閉管控期間的實際生活困難，得到省直機關工會4萬余元的專項資金補貼。

四、組織開展了豐富多彩的各類文體活動，助力公司文化建設

(一)圍繞公司中心工作，弘揚主旋律，傳播正能量。結合集團開展“講政治、守紀律、轉作風”專項活動，工會開展了“旗幟鮮明將政治、工作業績論英雄”的主題實踐活動，迅速在全公司營造出“學比趕超”的濃厚氛圍。

(二)為適應工會會員的多種興趣愛好，同時結合公司實際情況，組織開展了戶外健身活動，不斷豐富了員工的業余文化生活，提升員工素養、構建了和諧公司貢獻了力量。全年開展了職工籃球賽、翠云山森林公園戶外健身走等4項文體活動。

(三)因肺炎疫情的影響，公司加強宣傳職工健康教育，注重職工身體健康意識和防疫自我保護意識。

(四)注重女職工生活，在三八節開展了“玫瑰與面包”主題活動，積極組織女職工維權線上培訓，獲得省直工會優秀組織獎。

五、堅持加強民主建設，讓職工參與企業的管理。

(一)堅持集體決策制度，凡工會重大事項，均采取堅持集體研究、會議決策，一些涉及職工切身利益的工作，應充分聽取和征求職工意見，讓職工滿意。《職工崗位加班制度》《薪酬考核制度》《員工手冊》等5項制度均通過職工代表審議通過后執行。

(二)在“將政治、守紀律、轉作風”專項整治工作中，設立意見箱，廣泛征求意見職工對集團對公司發展的意見和建議，共征集意見和建議28條。

第二部分 存在的問題和2024年工作計劃

崇禮公司工會目前會員人數達到700多人，但是從事工會工作的人員僅有5人，且都是兼職，工作難以做精做細;工會小組作用發揮不到位，度假區點多面廣，會員流動性強，作為公司工會信息掌握的不夠及時;公司的會員年齡偏低，90后占比41%，對他們的生活需求了解不多，與職工溝通較少等問題。2024年我們將從以下幾方面開展工作：

一、對冬奧核心管控區的職工加強關心關懷。從2024年1月初起到3月30日，進入冬奧核心管控區的職工將進行長達3個月的封閉工作，作為工會組織要經常關懷他們，既在生活上給予支持，同時在精神上思想上進行疏導，讓他們安心愉快的生活，更好地為客人提供服務。

二、大力培樹先進典型，弘揚正能量。在冬奧會、冬殘奧會的封閉管控結束后，要對服務冬奧的先進職工進行表彰，弘揚他們的典型事跡，樹立公司良好的風氣。

三、深入開展以提升職工就餐、居住、健康保障和文體活動條件等為主要內容的職工生活后勤保障“四提升”活動，達到“單位關愛職工、職工熱愛單位”的目標，凝心聚力為公司高質量發展做出貢獻。

四、規范民主管理，讓職工參與企業管理，維護職工合法權益。

2024年度工作完成情況及2024年工作計劃（精選篇7）

2024年，廠團委在油田公司團委和廠黨政的正確領導下，緊緊圍繞廠黨政的中心工作，全面貫徹落實黨的__大和團的__大精神，認真實踐__，以團的組織建設為工作重點，狠抓基層團的組織建設，充分發揮助手和橋梁紐帶作用，努力構建黨政滿意、青年認可的工作機制，為我廠全年各項生產經營任務的順利完成做出貢獻。現將團委2024年工作總結如下：

一、基本情況

我科室現有專職團干3人，其中書記1人，干事2人，兼職團干30人，其中基層支部書記10人，基層干事20人，現下設10個團支部，現有38歲以下青工1200余人，占全廠職工總人數的46%，現有在冊團員222人，占職工總人數的9%，團青比例為19%。

二、工作開展情況

一是堅持“黨建帶團建”，基礎建設不斷加強

2024年，堅持以“黨建帶團建”開展工作。一是加強組織建設。積極與基層黨組織聯系，加強團組織建設。二是加強團員的管理。利用油田公司共青團基層組織信息錄入軟件，對我廠20__年至2024年11月份之前的團員進行了管理并重新注冊。三是繼續做好“推優”工作。

二是學習及思想政治教育情況

1、2024年廠團委按照油田公司團委和廠黨委的統一安排部署，組織開展對黨的__大、團的__大精神和__學習的活動，各單位教育培訓青年達到80%以上，團員達到10%。

2、對新入廠87名職工進行思想政治和廠情教育，內容以理想信念、愛國主義、形勢教育和傳統教育為主。

3、大力實施團干部教育培訓工作，加大對團干部的教育和交流力度，深化團干部講團課制度。

三是進一步加強基層組織建設情況

1、嚴格按照黨建帶團建的工作思路，積極爭取廠黨政領導和兄弟部門的支持和重視，已經理順了基層團組織機構建設情況，并配備了10名年輕有為的團支部書記。

2、在團建標準化工作上，抓好信息標準和工作標準的制度，嚴格遵守集團公司和油田公司《青年文明號管理辦法》《青年突擊隊管理辦法》《共青團目標工作考核細則》等多項制度，團工作在制度化、規范化方面邁出了重要步伐。

3、進一步完善了青年志愿者隊伍和青年突擊隊的各項工作制度和考評辦法，加強了隊伍建設。結合我廠的實際情況，完善了青年突擊隊，共成立10支青年突擊隊伍，其中消防應急青年突擊隊1支，設備和道路搶險青年突擊隊1支，上千名青年職工參與到活動當中，主動承擔了本單位生產經營中急、難、險、重的任務，在自然災害和困難面前沖鋒在前，敢當排頭兵，為企業發展做出了突出貢獻。

四是豐富團內活動，加強青年文化工作

1、據工作需要和青年喜好，運用網絡、手機等現代化媒體，加快信息傳遞和交流，營造親和便捷的工作氛圍。自20__年3月，廠團委創建了名為“青春驛站”QQ群，吸引了團干部和團員青年的加入，方便了工作交流，拉近了團組織和青年之間的距離。截止2024年11月，已加入青年團員70人。

2、充分利用網絡、廣播、電視、報刊、櫥窗等形式，不斷加強宣傳工作。廣泛宣傳上級團組織和單位各項改革管理及團委開展的重點工作，提高團的透明度，讓團員青年對團的工作有充分的了解及認識，擴大影響力，爭取團員青年對團工作的支持。1-11月份共向《油田青年》投稿22篇。

五、活動開展情況

根據青年的愛好、興趣特點，開展了豐富多彩的文體活動。

1、春節期間，廠團委配合女工委在甘泉辦公大樓前開展了春節“送春聯”活動，深受甘泉縣人民及我廠廣大職工的喜愛與高度贊揚。

2、三月初，在甘泉開展了“繼承優良傳統 弘揚雷鋒精神 共建美麗甘泉”主題活動，全廠共200余人參加活動，活動主要是擦洗欄桿和街道櫥窗。

4、四月十六日，在采油三大隊舉辦了“春天的暢想”職工聯誼會。四月底，與廠工會組建了男籃女籃參加了甘泉縣“紀豐杯”籃球賽，女籃取得第二名、男籃取得第四名的好成績。

5、五四青年節，組織我廠基層團干團員赴安塞坪北油田參觀學習，共20人參加活動并各撰寫心得體會一篇。

6、七月中旬，與工會聯合舉辦了“唱紅歌 頌黨恩”卡拉OK比賽。七月十七日，在甘泉縣體育中心舉行了我廠羽毛球、乒乓球選拔賽，各選出8名選手代表我廠參加油田公司第三屆職工運動會。

7、九月份組建下寺灣采油廠代表團參加油田公司第三屆職工運動會，取得了健美操代表隊榮獲第四名，籃球隊榮獲第七名的好成績。

8、十月份參加了共青團延安市團委組織的先進評選，我廠南溝注水站榮獲“青年突擊隊”稱號。

9、十一月份組織團干參加了共青團甘泉縣團委舉辦的黨的__大精神理論培訓。

10、十二月份組織全廠基層團干進行了黨的__大精神理論學習培訓，并組織與會人員進行了__大報告知識考試。

通過豐富多賽的的文體活動，為廣大團員青年展示青春風采搭建舞臺，豐富團員青年的業余文化生活，調動了團員青年的工作熱情。

六、存在的問題

回顧20__年的工作，我們在隊伍建設、組織建設、服務企業、服務社會等方面取得了較好的工作成效，但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在一些困難和不足。

1、團組織基層建設力量較薄弱，硬件設施配備不全。

2、各種青年、團員的思想性活動開展的相對較少。

3、對團干部，團員的培訓工作開展較少。

4、對團員、青年的思想教育工作不夠深入。

2024年工作計劃

2024年，廠團委將學習貫徹__大精神，加強青年思想政治教育，以“青”字號工程為抓手，充分發揮團組織生力軍作用，加強學習教育，培養青年人才，加強團的自身建設，增強團組織的凝聚力，更新工作思路、創新活動方式。不斷創新團的工作領域，深入發揮團支部的作用，以部門工作的重點、難點、空白點來設計部門團活動的開展，用先進的教育手段和豐富新穎的活動設計來增強團組織的吸引力，正確處理好發展與創新的關系。努力使共青團事業在發展中創新，在創新中得到更大發展，為我廠做出更大的貢獻。

一、以理想信念為突破口，在團員青年思想教育上下功夫。先培訓好團干，有團干引導團員。當前廣大團員青年團的意識比較淡薄，要堅定團員青年“永遠跟黨走”的理想信念，用__武裝團員青年的頭腦，建設學習型團組織。

二、以增強團員青年的凝聚力和戰斗力為突破口，在團的自身建設上下功夫。鞏固增強共青團意識主題教育成果，進一步完善團員學習制度，完善基層組織建設，適時召開團代會。加強團員管理，特別是團員青年留去管理和“推優”工作。

三、以繁榮企業文化為突破口，在活動創新上下功夫。廣泛開展形式多樣的文化活動，通過一線慰問演出、歌唱比賽、技能比武、知識競賽等形式多樣、體現青年特點的系列活動，豐富團員青年文化活動。

四、以實施品牌工程為突破口，在探索青年創業工程上下功夫。創新團的工作思路，改變團“張口要、伸手拿”的被動工作格局，自力更生，自主創業，創效創收。

總之，隨著企業改革發展，團的工作也要不斷適應企業的變化，不斷的創新團的工作方式。我們不等不靠，積極進取，自加壓力，爭取“有作為”。在為企業改革發展服務的同時，精心打造具有下采特色的共青團精品工程，進一步鞏固和擴大團組織的地位和優勢，將廣大青年緊緊的團結在團組織的周圍，形成一個充滿生機和活力的企業建設的中堅力量。