【第1句】：【團隊管理必備八種能力】【第1句】：親和力。親和即人脈。【第2句】：決斷力。果斷決策，拒絕猶豫。【第3句】：執(zhí)行力。執(zhí)行是決策的接續(xù)。【第4句】：創(chuàng)造力。把普通變成非凡。【第5句】：前瞻力。洞悉先機，引領潮流。【第6句】：凝聚力。像磁石凝聚進取的團隊。【第7句】：動員力。做那些看似不可能做到的事。【第8句】：影響力。超越時間和空間。

【第2句】：一個人的努力，是加法效應；一個團隊的努力，是乘法效應；踏著別人的腳步前進，超越就無從談起；腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉換思路的需要；彼此尊重才能達成彼此的理解；想要看得清楚，其實只要換個視角就行。

【第3句】：【創(chuàng)業(yè)心語】咨詢是一種生活。在陽光燦爛的日子里，揮灑汗水；在風雨的歲月里，自我反省。泥濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態(tài)的透射，也都是自己的選擇。既然選擇了，就要走下去。咨詢是一種生活，也是一種事業(yè)，我已走了許多年，仍需堅定地走好。與同志者風雨兼程，攜手并肩，成就他人，造就自己。

【第4句】：事實上，有的人認為自己不能干好事業(yè)，不可能成功或成為領袖式人物，是因為即使成功已顯露出冰山一角，他們還是持原有觀點不變。他們對自己的懷疑使他們對成功來臨的跡象視而不見。

【第5句】：【CEO必知的"梅拉賓法則"】一個人對他人的印象，約有7％取決于談話的內容，輔助表達的方法如手勢、語氣等則占了38％，肢體動作所占的比例則高達55％。無論員工業(yè)績如何突出，無論他能寫出多么完美無瑕的報告，如果無法讓CEO親眼看見員工認真工作的模樣，實際上CEO對真實情況所知甚少。

【第6句】：【創(chuàng)業(yè)十缺】【第1句】：表面上缺的是金錢；【第2句】：本質上缺的是野心；【第3句】：腦袋上最缺的是觀念；【第4句】：機會上最缺的是了解；【第5句】：命運里最缺的是選擇；【第6句】：骨子里最缺的是勇氣；【第7句】：改變上最缺的是行動；【第8句】：肚子里最缺的是知識；【第9句】：事業(yè)上最缺的是毅力；【第10句】：內心里最缺的是膽色。

【第7句】：沉下心來，踏踏實實地去努力。老板說你幾句，聽著；罵你幾句，忍著；別跟誰都犟。社會不比家里，沒有人會跟父母似得慣著你；低下頭勤勤懇懇去做事才是正道，心高氣傲趾高氣昂只會使你廢在半路上。你很年輕，還沒資本指點江山。不斷地充實自己，你只有足夠強大，才不會被別人踐踏。

【第8句】：【心理學——目標管理】①如果你想要造一艘船，先不要雇人去收集木頭，也不要分配任務，而是去激發(fā)他們對海洋的渴望。②一些人會按你說的做，但所有人都會按你做的做。③想要得到蜂蜜，不要踢翻蜂箱。④遲疑不決的時候，不妨先邁出一小步。⑤許多人一生都在捕魚，卻始終不知道他們追求的目標不是魚。

【第9句】：早起的鳥兒有蟲吃。古人云，天道酬勤。俗話說人勤春來早，季節(jié)也隨著人的努力而變化。勤學習，勤思考，勤動手，勤協(xié)作。這是一種心態(tài)，更是一種習慣、勤能補拙，笨鳥先飛，只要方向目標正確，總會到達理想的彼岸。早起的鳥兒有蟲吃，是前瞻性，是戰(zhàn)略問題。早人一步，步步為先。義烏商人敢為天下先，成就了一個商業(yè)王國。

【第10句】：商道即人性，創(chuàng)業(yè)者是否獲得勝利，很大水平上取決于其做人、做事的方式與準則。一些為人處世的優(yōu)良品德。

【第11句】：原來幸福并不是一種刻意的追求，而是一種淡然、一種簡單，一種個人的感覺。幸福與否不能靠金錢的多少來計算，也不能靠事業(yè)的成功與否來衡量。一位百萬富翁的幸福未必就比一位身無幾個小錢的漁夫的幸福多，而一位功成名就的企業(yè)家的幸福也不一定就多過了一位普普通通的小市民。

【第12句】：【創(chuàng)業(yè)管理】權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬能的。有這樣一句話，領導藝術就是一種智慧，就是精心運用和實現手中的權力。領導的權力是傾聽他人、化解沖突、說服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過大。

【第13句】：大多數銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題，但大多數人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導致拖延和反對，提供不正確解決方案的糟糕演示。

【第14句】：世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業(yè)當中學到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。

【第15句】：在年輕時候就不敢單飛的人，一輩子都會缺乏獨自振翼的勇氣。據我的觀察，不少成功的創(chuàng)業(yè)者都曾有過單飛的孤寂時光。不少目前事業(yè)有成的朋友，回憶起昔日年輕時，都是提著一只公文包，開著一輛破車，拜訪陌生人，一步一步努力的回憶。

【第16句】：【馬云：我們應該信任80后90后】我們的孩子永遠超越我，我的父親超越了我爺爺，我超越了我父親，我也堅信我的孩子會超越我。假如我們對自己的孩子沒有信心，我不知道我們對未來還會有信心嗎？孩子是我們的產品，一個老板對自己的產品沒有信心的時候，你怎么相信這個產品會走出去？

【第17句】：我們的企業(yè)要做大做強，就必須建立以誠信為本的企業(yè)文化，提高全員誠信意識、倡導誠信價值理念、加強誠信體系建設、營造誠信經營氛圍，以質量獲取信譽，用責任贏得信任，讓歷史去見證未來。

【第18句】：【和老板不交朋友】不交朋友，并不是意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作這需要的更多的是理性判斷。

【第19句】：【創(chuàng)業(yè)管理】要想從失敗中走出來，就要將消極的心態(tài)轉化為積極的心態(tài)。因此，管理者應該重新整理一下自己的人生態(tài)度，以積極的心態(tài)來面對人生，面對每一次失敗，要懂得總結經驗和教訓，以免再犯同樣的錯，不要用消極的心態(tài)讓自己沉浸在失敗中，只有擁有積極心態(tài)的人才能走向成功。

【第20句】：【鳳言鳳語】做企業(yè)，做事業(yè)，不能光追求功利與財富，而應該尊重人性，尊重從事創(chuàng)造的人。尊重個性要勝過凝聚共性。對我的員工，我從來不說這個話題不要做，那個話題不要做，而是給他們很大的寬容度，員工只要記住兩件事情就好：一個是敬業(yè)，一個是專業(yè)。

【第21句】：【創(chuàng)業(yè)需承擔7大風險】【第1句】：資金風險:在不同階段都可能籌不到錢;【第2句】：產品風險:無法將創(chuàng)意轉化成產品;【第3句】：技術風險:沒有足夠好的技術;【第4句】：業(yè)務發(fā)展風險:不能與影響產品生產和傳播的公司達成交易;【第5句】：市場風險:用戶不需要你的產品;【第6句】：時機風險:太早或太晚;【第7句】：利潤風險:做出大家想要的產品，遭競爭對手擠壓利潤。

【第22句】：【成功必備】1）親和力，親和即人脈。2）決斷力，果斷決策，拒絕猶豫。3）執(zhí)行力，執(zhí)行是決策的接續(xù)。4）創(chuàng)造力，把普通變成非凡。5）前瞻力，洞悉先機，引領潮流，領先半步。6）凝聚力,像磁石凝聚進取的團隊。7)輻射力,用品味和誠信征服市場和消費者。8)影響力,超越時間和空間。

【第23句】：打工與創(chuàng)業(yè)：打工時不希望有人來管理自己，覺得自己很了不起，一點都看不起那些比自己低的人呢，創(chuàng)業(yè)時才知道，多么希望有個好的導師和善友來指點和幫助自己，越來越感覺到自己其實最沒有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起來，因為沒有任何人可以短缺。

【第24句】：身體語言在商務談判、人際交往、刑事審判等場合中都發(fā)揮著超乎想象的功效。對領導來說，身體語言是他們提升領導能力的重要手段。西方政界和商界領袖他們通常都是運用身體語言去展現自身魅力和影響他人的高手。

【第25句】：【女人就該被男人寵愛】一個男人愛你，你是妻子；幾個男人愛你，你是女人；一百個男人愛你，你是妖精；一千個男人愛你，你是偶像；一萬個男人愛你，你是領袖；所有的男人愛你，你是人民幣。愿你在家是妻子，出門是女人，在單位是妖精，在街上是偶像，人堆里是領袖。只要你說話，人人都愛你像愛人民幣。

【第26句】：【歸零】管理企業(yè)不同于心臟手術，一個醫(yī)生過去手術的成功率基本能代表下一個手術的成功率；而成功的經理人卻無跡可尋，管理者過去在成功，不代表他今天能成功。因為管理者的成功靠的是一群人，每個企業(yè)的這群人都是獨特的；人的心態(tài)也都是不斷變的。所以成功的管理者必須有歸零的習慣。

【第27句】：科技創(chuàng)業(yè)：社交網絡將會在未來很長一段時間快速發(fā)展，得益于它重塑了人們尋找和分享信息的方式。微博關注慈善事業(yè)的進程快得令人窒息，這是以前平面和網絡媒體根本做不到的。這個蝴蝶效應甚至正在推動一場信息化變革，商業(yè)模式正因之改變，對于中國科技創(chuàng)業(yè)的人來說，這不失為一次創(chuàng)業(yè)的絕好機會。

【第28句】：天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著只會說不會做的言行失衡。企業(yè)應征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

【第29句】：人生目標安居樂業(yè)，前進途中兢兢業(yè)業(yè)，迎難而上艱苦創(chuàng)業(yè)，小有成就有份事業(yè)，特邀好友慶賀開業(yè)，敬請光臨不見不散。

【第30句】：所謂帝王天賦，根基所在便是有別于常人之心的天下之心。你可以說這種天下之心是冷酷，是權欲，是視平民如草芥的食人品性；但你仍然必須承認，領袖天下的帝王之心真的是不能有常人之仁；或者說，帝王仁善不能以常人之仁善表現出來。畢竟，帝王必須兼具天下天下利害，不能有常人的恩怨之心。若如常人仁善，那確定無疑的是，他連一個將軍的不能做好，遑論帝王哉。

【第31句】：【漏洞】年輕人不小心燒壞酒店地毯，退房時服務員說根據酒店規(guī)定，每個洞要賠償100元。年輕人：確定是一個洞100元嗎？服務員：是。年輕人點燃煙頭將三小洞燒成一大洞。——啟示:【第1句】：考核標準在哪里，人們的行動就在哪里；【第2句】：不要光站在自己的角度訂立標準；【第3句】：漏洞有時是致命的。

【第32句】：后來，我們又投過華工科技這樣的企業(yè)，由于對這個行業(yè)不了解，對這個企業(yè)也沒有研究透，結果投入的資金虧了一半。

【第33句】：【目標和執(zhí)行力】1）如果你想要造一艘船，先不要雇人去收集木頭，也不要分配任務，而是去激發(fā)他們對海洋的渴望；2）一些人會按你說的做，但更多人都會按你做的做；3）想要得到蜂蜜，不要踢翻蜂箱；4）遲疑不決的時候，不妨先邁出一小步；5）許多人一生都在捕魚，卻始終不知道他們追求的目標不是魚。

【第34句】：因為私下演練過兩次，所以她的時間拿捏得恰到好處，再回答完客戶的幾個問題，正好三十分鐘，和議程的安排分毫不差。

【第35句】：【馬云今天在微博談團隊管理：我最喜歡唐僧團隊】唐僧團隊中，領導者最令人討厭，但是他堅持不放棄，取經別瞎扯，再大的困難不回來，往前走；孫悟空能力很強，三天兩頭惹麻煩，所有強者都會給你惹麻煩；豬八戒：干活不勤奮，但是他幽默、樂觀，使得大家都很高興；沙和尚說別談什么理想，每天八小時上班

【第36句】：【創(chuàng)業(yè)管理】在現代企業(yè)管理方法中，管理者必備的基本素質就是尊重員工。尊重是相互的，管理者只有首先尊重了員工，員工才會尊重管理者。這樣才能形成一種良性的循環(huán)，會使企業(yè)的整體效率得到提高。作為管理者應當把尊重員工當作提升自身形象的一種行為，只有尊重員工，滿足員工的合理需求，企業(yè)的凝聚力才會得到提升。

【第37句】：【創(chuàng)業(yè)者們的肺腑之言】【第1句】：出門走好路，出口說好話，出手做好事。【第2句】：世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。【第3句】：發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。【第4句】：每天告訴自己一次，我真的很不錯。【第5句】：每天都是一年中最美好的日子，一個今天勝過兩個明天。【第6句】：沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

【第38句】：【企業(yè)銷量之關鍵】一：顧客未進店前，品牌及店鋪位置是第一拉動力；二、進店后，成交率是關鍵，越來越多零售企業(yè)在門口安計數器就是這個考量；三、顧客決定購買后，連帶率或附加值是銷售最大化關鍵；四、購買后，研究如何提高回頭率和縮短回頭時間；五、如何挖掘顧客的終生價值。

【第39句】：所謂有‘轉機’的企業(yè)，最后很少有成功的案例，與其把時間和精力花在購買價廉的爛企業(yè)上，還不如以公道的價格投資一些物美的企業(yè)。

【第40句】：現在的股市。現在驚悚片又來了。現在啥情況，老板進去癟三出來，人才進去棺材出來，博士進去白癡出來，楊百萬進去楊白老出來，進去的時候想發(fā)財出來的時候想發(fā)瘋，小康家庭進去五保特困出來，拍著胸脯進去抽著耳光出來……

【第41句】：那些理想主義情結很深，從類似北大這樣的地方畢業(yè)的人創(chuàng)業(yè)之后，一定要做商業(yè)計劃書，并且去跟各種投資人談，這個好處有幾個，第一，打掉不切實際的幻想，讓每一筆贏收都有根據。第二，讓你真正知道所謂的商業(yè)的味道或者游戲規(guī)則，第三，如果你是獨一無二的人才，會讓你更清楚認識到自已和公司的價值。

【第42句】：通常我們主動投資一家公司，看好的是其產品及市場競爭力，欣賞的是公司管理團隊，并以合理的價格買入。

【第43句】：業(yè)務模式它當然是很容易拷貝的。問題是我們怎么去理解自己的企業(yè)，你到底是一種純粹業(yè)務模式的優(yōu)勢，還是有業(yè)務模式之外的優(yōu)勢？企業(yè)的競爭力，不是簡單的一種業(yè)務模式就可以取得一切，需要從內質上細化上去挖掘，才有可能保持持續(xù)增長和發(fā)展。——周成建

【第44句】：【早安心語】學歷代表過去，財力代表現在，學習能力代表將來。所見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。沒有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。下對注，贏一次；跟對人，贏一世。老板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。

【第45句】：成功的12法則：1）做你喜歡做的事；2）與眾不同；3）盡力而為，做到最好；4）先作SWOT分析；5）有創(chuàng)業(yè)家精神；6）從小處著手，大處著眼；7）力爭成為市場領導者；8）注重結果；9）征求反饋信息；10）創(chuàng)新，創(chuàng)新，創(chuàng)新；11）從失敗中學習；12）不斷學習。

【第46句】：【‘創(chuàng)業(yè)者’請牢記】①只要一有機會，你就應該抓住機會好好得表現自己；②說一萬句空話頂不過一句實在話；③昨天下了雨，今天刮了風，明天太陽就出來了。

【第47句】：【第1句】：誠心誠意，誠字的另一半就是成功,【第2句】：領導的速度決定團隊的效率。【第3句】：一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。【第4句】：恐懼自己受苦的人，已經因為自己的恐懼在受苦。【第5句】：金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

【第48句】：簡歷過于花哨：有些應聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設計一個油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個前提下，看到五彩斑斕卻找不到實質內容的簡歷會開心嗎?

【第49句】：有時候死扛下去總是會有機會的。所有的創(chuàng)業(yè)者應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。----馬云