心得體會(huì)人民公安為人民500字一篇

公安局交警大隊(duì)以開展“秉公執(zhí)法人民公安為人民”主題教育活動(dòng)為契機(jī)，緊密結(jié)合全縣公安交管工作實(shí)際，精心組織，合理安排，深入學(xué)習(xí)十八屆五中全會(huì)精神，攻克交管事業(yè)中的難點(diǎn)，優(yōu)化管理，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，履職盡責(zé)，真抓實(shí)干，切實(shí)將學(xué)習(xí)所得融入到主題教育活動(dòng)中去，不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，始終做到秉公執(zhí)法、竭誠(chéng)為民，用實(shí)際行動(dòng)為余慶縣經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境。

　　深刻學(xué)習(xí)，掌握精髓。

大隊(duì)支部將學(xué)習(xí)“黨的十八屆五中全會(huì)”精神作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，靈活設(shè)置學(xué)習(xí)教育方式，通過支部班子帶頭學(xué)、黨員民警跟進(jìn)學(xué)、主動(dòng)學(xué)，廣泛動(dòng)員全體民警參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)民警學(xué)深學(xué)透，深刻領(lǐng)會(huì)“全會(huì)”的精神實(shí)質(zhì)。

　　豐富載體，營(yíng)造氛圍。

充分利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)微信等傳統(tǒng)媒體和新興媒介開展學(xué)習(xí)教育，發(fā)送五中全會(huì)精神“每日一解讀”，設(shè)置學(xué)習(xí)園地，召開座談會(huì)，撰寫心得體會(huì)，激發(fā)黨員民警、輔警參與學(xué)習(xí)討論熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性、創(chuàng)造性。

積極營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

　　成果轉(zhuǎn)化，確保實(shí)效。

將黨的十八屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)活動(dòng)與徹落實(shí)全國(guó)社會(huì)治安防控體系建設(shè)工作會(huì)議、全國(guó)公安廳局長(zhǎng)座談會(huì)精神和當(dāng)前開展的確保第四季度道路交通安全形勢(shì)穩(wěn)定及嚴(yán)防重特大道路交通事故十項(xiàng)措施等緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步激發(fā)民警學(xué)習(xí)全會(huì)精神的熱情，以實(shí)際行動(dòng)貫徹全會(huì)精神，以飽滿的工作熱情投入到工作中去，增強(qiáng)全體民警的使命意識(shí)，推動(dòng)公安交管工作爭(zhēng)先晉位。

　　廣大黨員民警、輔警紛紛表示：一定要按照上級(jí)要求，踐行“秉公執(zhí)法人民公安為人民” 主題教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)精神，做到深入學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理解，把這次會(huì)議的精神吃透，領(lǐng)會(huì)好，貫徹好，把學(xué)習(xí)精神轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，改進(jìn)工作作風(fēng)，自覺增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，以飽滿的姿態(tài)將會(huì)議精神貫徹落實(shí)于年底工作中，為廣大交通參與者站好崗、服好務(wù)。

輔警如何協(xié)助民警做好勤務(wù)工作

執(zhí)法勤務(wù)類執(zhí)法辦案輔助主要工作是協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法工作，在一名以上人民警察的帶領(lǐng)下可以履行《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)警務(wù)輔助人員條例》第九條規(guī)定的職責(zé)。

執(zhí)法技術(shù)輔助主要工作是協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展現(xiàn)場(chǎng)勘查、檢驗(yàn)鑒定等執(zhí)法技術(shù)工作。

一般勤務(wù)類交通安全督導(dǎo)：主要工作是協(xié)助交通民警開展路面執(zhí)勤，疏導(dǎo)交通，采集違法信息，救助受傷人員等勤務(wù)工作。

治安巡邏：主要工作是協(xié)助公安機(jī)關(guān)治安人民警察開展路面執(zhí)勤工作，預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)；接受、處理群眾求助；治安巡邏；安全檢查；安全宣傳等勤務(wù)工作。

監(jiān)所管理：主要工作是協(xié)助公安機(jī)關(guān)人民警察開展一些特定場(chǎng)所的管理勤務(wù)工作。

禁毒管控：主要工作是協(xié)助公安機(jī)關(guān)從事禁毒預(yù)防宣傳教育、社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)等禁毒社會(huì)化工作。

機(jī)訓(xùn)特保：主要工作是協(xié)助公安機(jī)關(guān)人民警察開展日常路面巡邏和群體性事件處置、大型活動(dòng)安保等機(jī)動(dòng)性勤務(wù)工作。

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如何提高民警職業(yè)認(rèn)同感和滿意度

試論如何提高基層民警的職業(yè)認(rèn)同感目前我國(guó)正處于全面轉(zhuǎn)型期，各種深層次的矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)，公安機(jī)關(guān)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與壓力。

基層派出所是公安機(jī)關(guān)“千條線一根針”的實(shí)戰(zhàn)單位，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，打造一支實(shí)戰(zhàn)化職業(yè)警隊(duì)變得必需而緊迫。

但受到社會(huì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、思想觀念的變化等因素的影響，有少數(shù)基層民警的職業(yè)認(rèn)同感日趨淡化，在工作中暴露出宗旨意識(shí)淡薄、責(zé)任感不強(qiáng)、執(zhí)行力不夠、上進(jìn)心不足、創(chuàng)新力缺乏等問題，嚴(yán)重影響著民警的身心健康和公安工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

筆者結(jié)合基層公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，談?wù)剮c(diǎn)自己的看法。

一、基層派出所民警職業(yè)認(rèn)同感明顯下降的原因。

一是職業(yè)因素。

節(jié)奏快。

當(dāng)前社會(huì)治安形勢(shì)日益復(fù)雜，基層派出所的工作隨之繁重。

業(yè)務(wù)工作與接處警、安保等重疊穿插，使民警犧牲了很多周末、節(jié)假日，補(bǔ)休和公休又難以全部?jī)冬F(xiàn)，快節(jié)奏的運(yùn)轉(zhuǎn)使民警的身體普遍處于亞健康偏重的狀態(tài)。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)萬人警力數(shù)尚不到世界平均水平的一半，民警平均年工作量為400個(gè)工作日，遠(yuǎn)高于普通職工240個(gè)工作日的標(biāo)準(zhǔn)，其工作的強(qiáng)度可想而知，久而久之民警就容易產(chǎn)生厭煩的情緒。

壓力重。

一些過高的定位和承諾使警察職責(zé)范圍日趨擴(kuò)大，專項(xiàng)活動(dòng)日益頻率，考核評(píng)比層層加碼。

但派出所警力有限，時(shí)常出現(xiàn)多項(xiàng)工作積壓、多位領(lǐng)導(dǎo)催辦的情形。

此外，在隊(duì)伍業(yè)務(wù)兩手抓的理念下，民警還要分出精力參與到各類檢查和組織上的活動(dòng)，難免力不從心。

當(dāng)工作無突破和起色，甚至做多錯(cuò)多時(shí)，民警還要面臨批評(píng)和通報(bào)。

在層層壓力下，民警往往提不出干勁，拿不出闖勁。

束縛多。

基層派出所民警處于執(zhí)法、服務(wù)的第一線，履行職權(quán)要受到法律制約，執(zhí)法工作要受到政府的干預(yù)，執(zhí)法行為要顧及到民情民意，使得很多工作必須在層層請(qǐng)示和服從指令中開展，久而久之消磨了民警的主動(dòng)性和工作熱情。

此外，以規(guī)章制度為中心的剛性管理，既限制了民警生活的空間，又束縛了民警個(gè)性發(fā)展的需求，使整個(gè)民警隊(duì)伍千人一面，不易激發(fā)隊(duì)伍的創(chuàng)造性.二是組織因素。

一是考核機(jī)制欠缺。

派出所對(duì)民警的考核評(píng)優(yōu)，主要以條線上的量化考核為參照。

但各個(gè)崗位的可比性不強(qiáng)，即便是同一崗位的工作量和難度也有差異，簡(jiǎn)單、死板的量化考核往往不能全面地反映民警主觀努力程度。

此外，部分民警利用規(guī)則的漏洞，只做表面文章，甚至弄虛作假，致使在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)一些扎實(shí)苦干的同志被埋沒，投機(jī)取巧的得榮譽(yù)，使考核起到了反作用，引起民警的不滿，造成消極怠工。

二是隊(duì)伍內(nèi)聚力削弱。

部分單位缺乏應(yīng)有的內(nèi)聚力，削弱隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。

有些領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)不過硬，缺乏威信和號(hào)召力，在布置工作時(shí)，一味地給年輕的、肯干的民警安排工作，差遣不動(dòng)的則聽之任之，既降低了工作效率又給年輕民警的做了不好的榜樣，不利于其保持上進(jìn)心；不同警種的民警之間缺乏溝通協(xié)作，沒有形成良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，常常出現(xiàn)“各掃自家門前雪”的情況，隊(duì)伍內(nèi)部的相互不認(rèn)可影響到警察自身的職業(yè)認(rèn)同，不利發(fā)揮整體合力。

三是福利待遇偏低。

基層任務(wù)繁重、工作量大、風(fēng)險(xiǎn)度高的特點(diǎn)沒有在經(jīng)濟(jì)待遇中得到體現(xiàn)，政治待遇還比政府其他職能部門低，晉升空間狹小。

尤其是基層派出所民警，很多都是在崗位上埋頭苦干幾十年，很難得到提拔。

待遇與職責(zé)的不匹配使得不少民警產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感，甚至有少數(shù)民警以權(quán)謀私、徇私枉法，走上違法犯罪的道路。

三是社會(huì)因素。

公眾對(duì)警察職責(zé)存在認(rèn)識(shí)偏差。

隨著警務(wù)改革的深入推進(jìn)，“有困難找警察”的口號(hào)深入人心，公眾不同程度對(duì)民警職責(zé)的認(rèn)識(shí)存在偏差，致使基層派出所在日常工作中不得不處理債務(wù)糾紛、環(huán)保問題、惡意舉報(bào)等超出職責(zé)范圍的警情，還極易引發(fā)投訴、信訪，這些都極易挫傷警察的工作熱情和警民感情。

長(zhǎng)期以往，民警也會(huì)模糊了職責(zé)的概念，導(dǎo)致“該管的事沒能力管，不該管的事努力管”，甚至一些民警會(huì)利用這些“額外”的權(quán)力謀取不正當(dāng)利益，滋生腐敗。

其他部門職能弱化造成矛盾轉(zhuǎn)嫁。

一些單位企業(yè)不順應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將一些本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)推卸給了公安機(jī)關(guān)，這種轉(zhuǎn)嫁矛盾的做法，在構(gòu)建警民和諧的道路上或多或少地添加了障礙。

如一些單位客戶丟了捆綁手機(jī)要求補(bǔ)辦，單位要求公安機(jī)關(guān)提供丟失證明，而派出所在未接到報(bào)警求助的情況下，很難辨別丟失事情的真?zhèn)危灰恍┘佑蛦挝粸榱嘶乇茇?zé)任，要求散裝加油的用戶出具公安證明，但加油單位完全可以增設(shè)提供外送散裝油的服務(wù)為斷油用戶解決困難。

法定職權(quán)受忽視致使民警辦事難。

部分群眾、單位只看到自己在法律上的權(quán)利，而忽視法律賦予警察的職權(quán)，警察在行使職權(quán)時(shí)阻力重重，遭遇“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。

如民警在向居民采集人口信息、了解社會(huì)關(guān)系時(shí)，常被居民以隱私為由拒絕透露；在查詢涉案銀行賬戶時(shí)，銀行工作人員常常以“不受理查詢外省市銀行賬號(hào)”由拒絕查詢服務(wù)；甚至在執(zhí)法，遭遇群眾阻撓，不實(shí)投訴，誣告陷害，甚至上訪、暴力襲警，引發(fā)群體性事件。

四是個(gè)體因素。

【第1句】：個(gè)性的影響。

基層派出所民警經(jīng)常與社會(huì)上灰色人員打交道，在接觸多了社會(huì)的陰暗面，面對(duì)社會(huì)“非主流”思想和價(jià)值觀的影響和沖擊時(shí)容易發(fā)生價(jià)值觀的扭曲，拜金主義、享樂主義嚴(yán)重，不講奉獻(xiàn)講金錢，不講工作將過場(chǎng)。

【第2句】：業(yè)務(wù)能力不足。

當(dāng)前民警面臨著現(xiàn)代警務(wù)模式的新挑戰(zhàn)，少數(shù)民警的綜合素質(zhì)難以適應(yīng)，一味地“吃老本”，不主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、補(bǔ)充更新知識(shí)，暴露出對(duì)法律不熟悉、對(duì)業(yè)務(wù)不精通等問題，畏難情緒凸顯，就會(huì)經(jīng)常感到力不從心，難以勝任，成就感大大降低，引發(fā)工作倦怠。

【第3句】：心理健康調(diào)適不夠。

派出所民警不僅要承受著工作上的壓力，還要承受來自家庭的壓力。

民警對(duì)家庭投注的時(shí)間、精力少，常常會(huì)引發(fā)和父母關(guān)系不和、與伴侶離婚等問題，家庭關(guān)系的失調(diào)使得民警心理、情緒等方面的壓力驟增。

但是部分民警缺乏心理保健知識(shí)和自我調(diào)適方法，既不通過自我調(diào)節(jié)的方式調(diào)整心態(tài)，又不尋求專業(yè)幫助及時(shí)擺脫困擾，導(dǎo)致心理問題積壓，影響了民警對(duì)自身職業(yè)的正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致職業(yè)認(rèn)同感的缺失。

二、提升基層派出所民警職業(yè)認(rèn)同感的對(duì)策探討：一是健全思想教育機(jī)制，占領(lǐng)民警精神制高點(diǎn)。

注重信念塑造。

過去，派出所的工作條件比現(xiàn)在艱苦得很多，但民警卻感到自豪、光榮，這與他們的理想信念是分不開的。

因此，要堅(jiān)持從理想信念塑造入手，用健康向上的思想文化，通過有效的方式進(jìn)行積極滲透。

要結(jié)合民警思想動(dòng)態(tài)，有區(qū)別地開展形式多樣、寓教于樂的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過道德講堂、影視作品賞析等不加重民警工作負(fù)擔(dān)的方式，讓其接受到更直觀的理想信念教育和革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)樹立正確的理想信念，使隊(duì)伍的職業(yè)認(rèn)同感得到整體增強(qiáng)，形成一種導(dǎo)向和氛圍，帶動(dòng)個(gè)體幸福感、自豪感的提升。

注重文化引領(lǐng)。

堅(jiān)持以警營(yíng)文化為載體，密切聯(lián)系黨、團(tuán)等各類團(tuán)體，定期組織開展球類、游泳等體育活動(dòng)，在放松民警身心之余，通過競(jìng)技活動(dòng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作精神，提高民警集體榮譽(yù)感；成立警官俱樂部，開設(shè)圖書室、網(wǎng)絡(luò)閱覽室、健身房、減壓室等場(chǎng)所，用文化陶冶情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣愛好，豐富民警的業(yè)余文化生活，提升警營(yíng)文化建設(shè)的“留人環(huán)境”。

注重典型帶路。

挖掘身邊的典型，強(qiáng)化樹立、培養(yǎng)和宣傳工作，做到典型第一時(shí)間表彰、第一時(shí)間宣傳、第一時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)，讓民警認(rèn)知到典型并不是永遠(yuǎn)只出現(xiàn)在表彰名單、公模錄、新聞報(bào)道中的，而是真實(shí)就在大家身邊，通過典型崇高精神和高尚品質(zhì)的“點(diǎn)”來推動(dòng)單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的“面”，讓先進(jìn)民警有干頭，讓后進(jìn)民警有學(xué)頭。

二是推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，搭建民警發(fā)展平臺(tái)。

營(yíng)造干事氛圍，提高執(zhí)行力。

積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，在警力增補(bǔ)、裝備配置、福利待遇、職務(wù)設(shè)置等方面，適當(dāng)向基層派出所予以傾斜，提高配設(shè)比例，改善職級(jí)待遇，營(yíng)造拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，加大考評(píng)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)力度，做到考評(píng)結(jié)果與“政治待遇、經(jīng)濟(jì)福利、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”的三掛鉤，切實(shí)改變“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的局面；建立重大事項(xiàng)民警議事制度等方式，不斷提高全體民警參與管理、參與決策的積極性，增強(qiáng)民警的 “主人翁”意識(shí)，變“要我做”為“我要做”。

加強(qiáng)班子建設(shè)，凝聚向心力。

所領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高自身素質(zhì)，培育嚴(yán)格自律、務(wù)求實(shí)效、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)的作風(fēng)，凡事做到身先士卒、靠前指揮、一抓到底，積極發(fā)揮牽引帶動(dòng)作用；在隊(duì)伍管理中要從制度管警入手，在立規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩上下工夫，克服“老好人”思想，對(duì)一些不良現(xiàn)象要敢于批評(píng)，敢于管理，做到一碗水端平；重視民警個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的需要，打造公平正義的選撥用人環(huán)境，將機(jī)會(huì)與舞臺(tái)留給想干事的、能干事的民警。

強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)內(nèi)驅(qū)力。

向教育培訓(xùn)要警力、要戰(zhàn)斗力的能力，以強(qiáng)化科技應(yīng)用、增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)、提升執(zhí)法質(zhì)能為重點(diǎn)，積極開展日常法律、信息化、執(zhí)法規(guī)范化、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)等培訓(xùn)活動(dòng)，解決執(zhí)法管理服務(wù)中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，提升民警的服務(wù)水平和實(shí)戰(zhàn)能力，讓民警在工作中有底氣、有實(shí)效、有動(dòng)力。

推行輪崗機(jī)制，保持生命力。

加強(qiáng)派出所內(nèi)部的崗位輪換交流，讓民警對(duì)自身的工作進(jìn)行重新思考，促進(jìn)相互之間的理解與交流，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。

同時(shí)，借輪崗交流之機(jī)，來消除民警因長(zhǎng)期守在一個(gè)崗位上產(chǎn)生的職業(yè)倦怠，充分挖掘潛能、發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)，進(jìn)一步優(yōu)化警力配置，激發(fā)工作熱情，提升隊(duì)伍活動(dòng)。

三是做實(shí)警心工程，優(yōu)化民警工作環(huán)境。

進(jìn)一步在工作減負(fù)上加力。

業(yè)務(wù)大隊(duì)要充分發(fā)揮實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)作用，主動(dòng)介入基層幫助解決能力范圍以外的難題，避免重復(fù)基層工作和簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；指導(dǎo)和監(jiān)督部門要嚴(yán)格落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)的措施，壓減名目繁多的臺(tái)帳、檢查和通報(bào)，切實(shí)結(jié)合基層的實(shí)際，提出有針對(duì)性、可操作性的建議，指導(dǎo)派出所完善工作機(jī)制、落實(shí)工作措施；基層所領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)梳理工作中反復(fù)出現(xiàn)的超出職責(zé)范圍的問題，及時(shí)向上級(jí)公安機(jī)關(guān)、黨委、政府匯報(bào)，進(jìn)一步爭(zhēng)取政策支持，把應(yīng)該由社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織和相關(guān)行政部門辦理的事項(xiàng)從現(xiàn)有的警察職權(quán)中分離，為基層派出所“松綁”、“解壓”，減緩民警工作壓力。

進(jìn)一步在權(quán)益保障上加力。

推動(dòng)警力下沉，合理安排警務(wù)，提高工作效能，節(jié)省單位時(shí)間和空間的警力投入，最大限度地將工作外時(shí)間的還給民警，使民警身心得到及時(shí)的休整；對(duì)曾因違規(guī)違紀(jì)受問責(zé)的民警，要就問題談問題，不能戴著有色眼鏡，無視民警的現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在其今后的評(píng)先評(píng)優(yōu)以及提拔使用設(shè)阻；對(duì)惡意投訴、侮辱誹謗、阻礙執(zhí)行公務(wù)等行為，督察部門一經(jīng)查實(shí)，要理直氣壯地為民警撐腰、正名，依法從快、從嚴(yán)打擊不法行為，堅(jiān)決不讓派出所民警“流血、流汗又流淚”。

進(jìn)一步在從優(yōu)待警上加力。

完善民警定期體檢制度，建立民警健康檔案，及時(shí)掌握民警的健康狀況，保證患病的民警得到及時(shí)救治；重視民警的心理健康問題，通過舉辦心理健康知識(shí)講座、開設(shè)心理熱線等形式，向民警傳授健康快樂知識(shí)，緩解民警精神壓力，引導(dǎo)其培養(yǎng)積極健康的情感；通過開展“家屬座談會(huì)”、“警屬聯(lián)歡會(huì)”等形式，及時(shí)幫助民警化解家庭矛盾，消除生活和心理上的隔閡，并爭(zhēng)取黨委政府支持，及時(shí)幫助解決民警家屬安置、子女入托、入學(xué)、就業(yè)等實(shí)際困難，為長(zhǎng)期奉獻(xiàn)在一線的民警解決后顧之憂。

進(jìn)一步在警民關(guān)系建設(shè)上加力。

積極探索推進(jìn)警民關(guān)系建設(shè)的新路子，深入開展“警營(yíng)開放日”、“警民懇談”等活動(dòng)，加強(qiáng)警民的良性互動(dòng)，向群眾展示派出所及民警的真實(shí)狀態(tài)，消除因不了解而產(chǎn)生的誤解。

同時(shí)，借助主流媒體的力量，宣傳警察、介紹警察，最大限度地?cái)U(kuò)大社會(huì)影響力，讓群眾充分了解警察的職責(zé)，理解警察的執(zhí)法涵義，爭(zhēng)取群眾對(duì)公安工作的理解和支持，為基層派出所及民警營(yíng)造良好寬松的社會(huì)氛圍，優(yōu)化警察行政和執(zhí)法環(huán)境。

淺談如何做好十八大安保期間的戰(zhàn)時(shí)思想政治工作

看守所屬于國(guó)家羈押犯罪嫌疑人的特殊執(zhí)法機(jī)關(guān)，其日常工作、警力配備、在押人員等信息，出于監(jiān)所管理的需要，一律不予公開。

保安和警察有啥區(qū)別?

【第1句】：保安不能代表警察；　　

【第2句】：法律上規(guī)定任何其他部門的制服不得與警察著裝一樣或相似（具體祥見人民警察法）。

但這一條法律制度沒有貫徹好；　　

【第3句】：警察按照《人民警察法〉的規(guī)定，有保護(hù)你生命財(cái)產(chǎn)的義務(wù).保安，比如說小區(qū)保安，只能根據(jù)你們之間的協(xié)議保護(hù)你一定程度的財(cái)產(chǎn)安全。

當(dāng)然導(dǎo)致的法律責(zé)任也是不同的； 　　

【第4句】：警察有執(zhí)法權(quán)，保安沒有。

公安部關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定

【第1句】：《部關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干》　發(fā)文單位:公安部 文 :公通字[2000]13號(hào) 發(fā)布日期:2000-3-1 執(zhí)行日期:2000-3-1

【第2句】：全下：　　一、保安服務(wù)公司是為社會(huì)提供專業(yè)化、有償安全防范服務(wù)的特殊性企業(yè)，是協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安，預(yù)防和減少違法犯罪的重要力量。

　　二、保安服務(wù)公司由人民政府公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。

公安機(jī)關(guān)治安管理部門是保安服務(wù)公司的主管部門，代表公安機(jī)關(guān)對(duì)保安服務(wù)業(yè)實(shí)施管理和監(jiān)督，規(guī)范保安服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，指導(dǎo)保安隊(duì)伍建設(shè)。

　　三、保安服務(wù)公司只能由公安機(jī)關(guān)組建，其他任何單位、部門、個(gè)人不得組建。

直轄市和省會(huì)市以及省轄市公安局和縣（市）級(jí)公安局可以組建保安服務(wù)公司。

省、自治區(qū)公安廳、地區(qū)公安處、派出所（警署）和公安機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門、企事業(yè)單位不得組建保安服務(wù)公司。

　　四、保安服務(wù)公司不得冠以公安機(jī)關(guān)名稱，應(yīng)作為獨(dú)立的法人實(shí)體，實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　公安機(jī)關(guān)與保安服務(wù)公司在經(jīng)濟(jì)上徹底脫鉤，不得抽調(diào)、占用公司資產(chǎn)，不得以任何方式在公司報(bào)銷或者提取費(fèi)用，不得為公司提供任何形式的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　　五、保安服務(wù)公司應(yīng)向工商行政管理部門登記注冊(cè)，公司法定代表人人選須經(jīng)公安機(jī)關(guān)治安管理部門審核。

公安機(jī)關(guān)的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部不得在保安服務(wù)公司兼職，選派民警到保安服務(wù)公司工作，由公安機(jī)關(guān)人事部門按干部管理權(quán)限辦理。

從公安機(jī)關(guān)選派到保安服務(wù)公司工作的民警可以保留警籍，但不得著警服。

在保安服務(wù)公司工作期間，晉級(jí)、晉銜等與其他民警相同，工資和福利待遇只能選擇一頭。

　　六、各級(jí)公安機(jī)關(guān)治安管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)保安服務(wù)公司法定代表人、公司管理人員和保安員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

未經(jīng)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)、考核合格并取得《保安人員資格證書》的人員，保安服務(wù)公司不得錄用。

《保安人員資格證書》由公安部統(tǒng)一制定式樣，省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局治安管理部門負(fù)責(zé)組織頒發(fā)并組織對(duì)《保安人員資格證書》進(jìn)行年審。

　　七、保安服務(wù)公司要按照《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)派往營(yíng)業(yè)性歌舞、游藝等娛樂場(chǎng)所保安員的管理工作，對(duì)被派往這些場(chǎng)所的保安人員要實(shí)行定期換崗、定期輪訓(xùn)，防止違法亂紀(jì)情況的發(fā)生。

　　八、公安機(jī)關(guān)治安管理部門要加強(qiáng)對(duì)保安服務(wù)公司工作的日常檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。

每年會(huì)同有關(guān)部門對(duì)保安服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行一次考核，并配合政府審計(jì)部門對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。

　　九、保安服務(wù)公司要建立健全黨、團(tuán)組織，并充分發(fā)揮黨、團(tuán)組織在公司的政治核心作用和骨干作用，加強(qiáng)思想政治工作。

　　十、保安服務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍：　　（一）企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體、居民住宅區(qū)、公共場(chǎng)所的安全守護(hù)；　　（二）貨幣、有價(jià)證券、金銀珠寶、文物、藝術(shù)品及其它貴重物資和爆炸、化學(xué)等危險(xiǎn)物品的押運(yùn)；　　（三）展覽、展銷、文體、商業(yè)等活動(dòng)的安全保衛(wèi)；　　（四）研制開發(fā)、推廣應(yīng)用各類安全技術(shù)防范產(chǎn)品，承接各類安全技術(shù)防范系統(tǒng)工程，并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)；　　（五）安全防范咨詢服務(wù)。

　　十一、保安服務(wù)公司不得從事下列活動(dòng)：　　（一）提供個(gè)人人身保安服務(wù)；　　（二）經(jīng)營(yíng)各類槍支、彈藥、管制刀具等器械；　　（三）經(jīng)營(yíng)人民警察的警用標(biāo)志、制式服裝和警械。

　　保安服務(wù)公司不得從事非保安業(yè)務(wù)，不得從事生產(chǎn)和商貿(mào)活動(dòng)，不得接受企業(yè)掛靠，不得延伸辦企業(yè)。

　　十二、保安人員的職責(zé)：　　（一）執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)等安全防范任務(wù)；　　（二）按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供設(shè)計(jì)、安裝保養(yǎng)、維護(hù)安全技術(shù)防范設(shè)施和保安裝置等保安技術(shù)服務(wù)；　　（三）對(duì)發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災(zāi)害事故，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和客戶單位，采取措施保護(hù)發(fā)案現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)發(fā)案現(xiàn)場(chǎng)秩序；　　（四）落實(shí)防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安隱患，立即報(bào)告客戶單位和公安機(jī)關(guān)主管部門，并協(xié)助予以處置；　　（五）法律、行政法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它職責(zé)。

　　保安人員可以查驗(yàn)出入執(zhí)勤區(qū)域的車輛、物品的出入手續(xù)。

對(duì)現(xiàn)行違法犯罪行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止，對(duì)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)扭送公安機(jī)關(guān)處理。

保安人員要主動(dòng)向公安機(jī)關(guān)反映治安情況和信息，支持和配合公安機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案，不得以任何理由拒絕或者妨礙公安機(jī)關(guān)和其它執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。

　　保安人員執(zhí)行一般任務(wù)時(shí)，可根據(jù)需要配備和使用橡膠警棍等非殺傷性防衛(wèi)器械；執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備必要的武器裝備。

保安防衛(wèi)器械的配備標(biāo)準(zhǔn)和使用辦法由公安部另行制定。

　　十三、保安人員不得有下列行為：　　（一）剝奪、限制公民人身自由；　　（二）搜查他人的身體或者扣押他人合法證件、合法財(cái)物；　　（三）辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人；　　（四）私自為他人提供保安服務(wù)；　　（五）阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)；　　（六）為客戶追索各類債務(wù)或者解決勞務(wù)糾紛；　　（七）其它違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

　　十四、保安服務(wù)公司要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，配備合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，嚴(yán)格各項(xiàng)收入、支出核算，強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

　　十五、保安服務(wù)公司要切實(shí)保障保安人員的合法權(quán)益，建立相應(yīng)的社會(huì)保障制度；充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用；加強(qiáng)對(duì)保安人員的教育和管理，建立健全保安人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度。

　　十六、保安服裝和保安標(biāo)志實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一制式、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理，定點(diǎn)生產(chǎn)供應(yīng)。

式樣由公安部負(fù)責(zé)制定。

保安人員執(zhí)行任務(wù)時(shí)必須著統(tǒng)一的保安服裝、佩帶統(tǒng)一的保安標(biāo)志。