準備去廈門工作，廈門怎么樣

首先你要有錢。

吃個套餐，便飯啥的10-20里面可以搞定住個小區啥的1000左右，民房500-800，便宜點的300-600。

車，公交1塊，出島2塊，打的白天8塊錢起步，晚上遲點的時候

【第9句】：6起步，燃油費有時候2塊，有時候3塊，個人覺得看師傅心情。

各種物產都比較豐富，各種蔬菜水果都比較齊全，基本上想吃啥都能吃得到，當然海鮮的是最多的啦。

打工3000工資怎么說呢，我剛畢業的時候來的時候工資2000多，現在5000多，都活下來了。

而且感覺活的也差不多。

。

。

至于一家三口預算7000-8000，我感覺夠，主要看是小孩多大啦。

教育支出等等之類的。

我想去廈門工作，想問下關于廈門的一些情況

兩年前我一人獨闖廈門島，在此緬懷一番：下了火車，在車站小廣場坐21路或1路去廈大（學生嘛，到了大學邊上就有一種安全感）；進廈大校園找日租房廣告，聯系到一家廈大邊上的，80塊一天，帶網線的（這時最凸顯網絡是一種多么偉大的發明

找房子靠它啊

）；住進日租房馬上上網找房子

一天后敲定了 黃厝村 的一個單間，干凈衛生，月租300；（個人認為廈門的精華就在環島路，而環島路邊上的兩個村子，塔頭第一，黃厝第二，最適宜居住：出門皆是風景，房租相對市中心便宜很多〔現在單間帶衛生間的四五百〕。

唯一的缺點是交通不太方便。

鐘宅我住過，房價可算最低，但那環境時時讓我想到“貧民窟”；蔡塘、枋湖也差不多。

）住房定下來后上網找工作：廈門主要是“廈門人才網”，然后就是去那個人才市場參加現場招聘（個人覺得現場的效果并不很好，網上投簡歷即可）；7天后確定了第一份工作，開始在廈門的全新生活

Amoy! I never regret having you in my life.

怎么辦啊，我在廈門目前靠打工生存，我怎么在這個城市發展啊

為你推薦一篇不錯的實習心得，希望對你有所啟發吧，請登錄

【飛針走繡服裝論壇】了解更多工作心得，。

《實習報告——七匹狼服裝專賣店銷售實習》 姓名：XX 班級：XXXX 學號： XX 號 實習單位：福建七匹狼實業股份有限公司 實習部門：人力部到直營部 實習崗位：導購 實習所在地：福建泉州和福建廈門 實習時間：2004．12．21——2005-3．27 為期3個月的實習結束了，在這三個月的實習中，貼近了社會，豐富了社會經驗，使自身對社會有了初步的感性認識，并且學到了許多課本以外的知識，受益非淺。

現在我就對這三個月的實習做一個工作小結。

首先介紹一下我的實習單位： 一.實習單位概況 1．實習單位性質：福建七匹狼實業股份有限公司屬私營實體。

創建于2001年7月，其前身福建七匹狼制衣實業有限公司成立于1990年6月。

2．實習單位規模：屬中型企業，現代化的工廠按國際標準設計和建造，可年產各類服裝200余萬件。

集團固定資產：8。

5億元。

員工3800余人。

目前已擁有1000多家專賣店（廳，柜） 3．實習單位經營狀況：經濟效益良好，在福建同行業居龍頭地位，是福建服裝企業唯一上市企業。

從95年起，公司率先導入特許經營理念，全力拓展專賣計劃，市場綜合占有率連續五年在休閑服飾領域保持第一名。

4．實習單位主要產品：集團以服飾為主業，涉及香煙，酒，茶，皮具，房地產等多元化產業格局。

服飾以生產男裝系列而著名，主要為男仕茄克，西裝，T恤，領帶，襪，皮鞋等系列產品，其中又以七匹狼茄克衫最為著名，素有“茄克之王”美譽。

5．實習單位的主要生產或業務流程： 5．1公司銷售模式為自產自銷。

公司擁有H.K，上海，日本三地優秀服裝設計師，每年兩次的服裝定貨會時設計出最新的款式，設計出產品后由制板師做出紙樣，然后由裁片員把布料統一裁出，交由生產車間大量生產，貨品親自由各店長選購，由倉庫發貨到各直營專賣店和代理商。

也有一部分貨品是外單，全部出口。

5．2專賣店流程：營業前準備——換工作服，佩帶工牌，檢查儀容儀表——打掃衛生整理貨品貨架——參加晨會——營業開始——準備營業——陳列組合規劃——接待顧客——迎接顧客——留意顧客——展示商品——介紹商品——核實開標——核對單據——包裝商品——交付商品——其他配套產品介紹——送客致謝——營業后——帳目稽核——環境衛生——例會組織——環境清場 6．實習單位的經營管理特點與利弊6．1集團一直堅持“以人為本”的企業經營原則：為科研開發，市場營銷，經營管理等領域的高素質人才創造寬松的環境；注重基層員工業務素質的培訓，以“加強責任管理，提高品牌意識”為宗旨對員工進行培訓。

通過對員工的有效激勵來充分發揮他們的主動性、積極性和創造性，以最大限度地挖掘員工的潛能，來更好的實現個人目標和企業目標的契合。

6．2利弊 利：品牌優勢，營銷網絡優勢，管理團隊市場經驗豐富優勢，擁有國際化專業設計團隊優勢，生產設備與工藝先進優勢，客服優勢。

弊： 一是公司資產規模較小的風險。

與國內優秀的服裝企業相比，資產規模相對較小，抵抗風險的能力相對較弱，造成公司在諸如資本運營，人力資源管理等方面的人才不足。

二是產能過剩的風險。

由于服裝行業競爭激烈，如果公司的銷售能力和營銷策劃能力不能同步提高，則未來公司部分產能不能充分發揮效用。

三是假冒產品的風險。

品牌知名度提高后，市場上可能會出現盜用本公司商標、品牌的違法經營活動，這將導致公司的經濟利益受到嚴重傷害。

四是消費群體單一化的風險。

七匹狼定位消費年齡區間為20—55歲，其中以30—40歲的男性為主要消費群體的男仕精品形象。

我認為公司的消費趨勢應該再擴大到女裝，童裝，以及與服飾相關的各種產品，形成一個相對全面的產品群，從中尋找新的增長點。

同時充分利用自身的品牌優勢，開設一些有特色的生活館，引入自由服飾的理念，允許客戶自行設計和搭配服裝，由公司進行生產，讓客戶充分體驗到一切由自己作主的“上帝”意識，如此一來，能夠擁有相當可觀的消費群體，也更有利于宣傳自己的品牌形象。

二．本次實習概況 1．培訓及參觀公司總部和工廠 最初，我們參觀了公司總部和工廠，七匹狼高級休閑服工業園占地面積達11萬多平方米，是集服裝開發生產，倉儲物流，商務信息，休閑生活為一體的園林式工業園區，為中國境內一流的男裝休閑服飾生產基地，綠化面積達40%，生產環境清潔環保，廢氣，廢水，廢氣物，噪音的排放全部達標。

在廠長的講解下，我們了解到車間的實際生產線與大學里的課堂是兩個不同的概念。

利用一天的時間，我們對生產線進行了詳細的觀察，并與車間工作人員的進行直接交流，初步了解了服裝生產的真實狀況。

同時在參觀期間，我們明顯的感受到了員工們的工作熱情，這使我們迅速的融入其中，切切實實的感受到了企業人文理念對員工們工作成績的肯定與激勵。

在后面的實習過程中，我們漸漸的認識到在生產管理和生產運作及溝通等方面存在的不足之處，在每半個月向公司提交的實習報告中寫明了為什么不夠完善，有什么解決辦法。

我們的思維方式在發生著變化，看問題的角度在發生著變化，分析問題的能力也逐步得到提高。

接下來的幾天里，在七匹狼管理學院里，我們進行了部分課程的培訓：導購員的日常工作流程，如四大模組，九大流程。

營運工作實務。

陳列技巧。

面料知識。

企業文化專題講座。

公司的規章制度。

商務禮儀等等；并熟背了產品的色號和款號。

初步掌握了一些工作時必備的基礎知識，這更加深了我對七匹狼男裝企業文化的認識，增強了企業的凝聚力和向心力。

看著步履匆匆的狼人，看著在不懈努力中已有所成就的榜樣，看著搞實業的人無論從領導到普通工人都一樣擁有的朝氣蓬勃的精神面貌，我明白了“我是優秀的，我們是最優秀的，我們是最優秀的團隊”是直觀詮解。

“誠信，求實，敬業，奉獻”，“挑戰人生，永不回頭”這些字眼所代表的含義，企業沒有把口號僅僅留在口頭上，而是把它轉換為企業理念，深深的根植于每一個員工的心里，讓員工時刻牢記自身所代表的企業文化，并且以此來勉勵自身的工作，警醒著勿忘前進的人們。

2．三個月的終端實習（即我的實習經歷） 為了能夠讓我們了解整個服裝銷售市場和相關的流程，熟悉本品牌的最新款式與設計：我們每2個月調配一次店，前2個月我被分在泉州店；第3個月被分在廈門禾祥店——兩個差距最大的店。

現在分別介紹一下這兩個店的基本狀況①泉州店很小，店堂陳列簡單，店堂貨品也較少，但是處于在十字路口，地理位置十分便利，周圍有中國銀行，中旅，商業街等…我認為泉州店業績輝煌和下面幾點有關：

【第1句】：泉州人比較講究衣著和自身身份、地位的搭配，并且十分推崇本地品牌，本地品牌意識強烈，一般都會購買本地的品牌，充分把握住了當地消費者的消費心理，七匹狼作為全國知名品牌，自然是購買者眾。

【第2句】：把握“客流”就是“錢流”的基本商業原則：在車水馬龍，人流熙攘的熱鬧地帶開店， 川流不息的人潮就是潛在的客源，只要你所銷售的商品或者提供的服務能夠滿足消費者的需求，就一定會有良好的業績。

②廈門店的面積是泉州店的3倍多，商品相對泉州店也要豐富許多。

雖然廈門店屬黃金口岸，但是在業績上卻基本處于中下游水平。

因為消費的主要群體是白領階層，普遍屬于高消費群。

在這種開放型城市，國際知名品牌云集，白領們大多對國內品牌不屑一顧，只會去選擇世界名牌；而收入比較低的消費群體則認為七匹狼是國內品牌，但是價格卻偏貴，最便宜的一件衣服也要花上200多，所以大多數也不會購買；偌大的一個店，象個概念店，人流量極少，客人看見店堂里面一個人也沒有，就更不會進來光顧了，加之在廈門此品牌又缺乏廣告效應，沒有足夠的號召力去同世界品牌競爭，所以，我認為沒有很好的去研究消費者的消費心理是導致廈門店的業績很低的原因。

在泉州店的兩個月里，工作的節奏十分緊張，上班時間分為早班（上午8：40到下午5點），晚班（下午3點到晚上12）和C班（晚上7點到10點），遲到一分鐘要扣掉1元錢作為愛心款。

剛去店里報告，就馬上開始上班，先從熟悉店內貨品開始，經過幾天的工作后，我對服裝的尺寸、顏色、價格、面料及洗滌方法都十分熟悉。

每天高峰期是下午交接班3點和晚上9點的時候。

人流量最多，買單都會出現排長隊的情況。

因此大家積極性都很高。

每年過年前各專賣店店長都在拼業績，我們一連上了十幾天的全天班，每天十幾個小時，元旦一二號也照常全天班，那段日子真是即緊張又充實，雖然很累但也從中總結了不少服裝銷售的經驗，其實銷售中最重要的就是揣摩和把握住顧客的心理，我將顧客分為三類：隨意閑逛型、品牌信任型、比較購買型。

能夠從顧客的表情、舉止中分辨出其類型，準備有針對性的服務。

而且年前每個人都會購買新衣，進店的人，都不能錯過機會，不管顧客最終是否購買，都要一絲不茍的向顧客介紹產品的相關信息，這增強了我應對顧客各種疑問和要求的經驗。

泉州店是當天的事情當天必須做完，所以經常性的下班都很晚，元旦后幾乎都是半夜一兩點，經常兩點多到貨，更延誤了下班時間。

但是每天工作時，我都讓自己保持精神飽滿地狀態出現在店堂里，很熱心地、快捷準確地為每一位顧客服務，以禮待客。

我會先了解顧客對商品的興趣和愛好，真誠地希望每一位顧客穿上最適合自己最舒適的服裝。

同時也會認真回答顧客對商品提出的疑問，讓顧客購買到最適合自己的服裝，當顧客穿著合身滿意的衣服，帶著贊美的離開店時，是我最大的快樂。

過年前的這段時間里，店堂里每天像個菜市場一樣熱鬧，當十二點的鐘聲響過，我們店這個月120萬的業績達標后，大家很欣慰，因為每天像打仗似的日子，終于有所回報。

兩個多月沒有休息過一天，雖然大家都十分辛苦，但都為自己取得的成績感到驕傲。

在泉州店我學會了顧客服務、店鋪運作、帳目和物品管理。

我真正體會到了工作的艱辛，但是這也讓自己得到成長。

在泉州店中我的銷售業績算是突出的，半個月賣了兩萬多，店長表揚了我，真是有種自豪的感覺。

因為我覺得自己付出了很多努力，同時得到的回報也很多，每天緊張有序的工作，讓我深深的體會到團隊協作的重要性，一個人的力量十分有限，就因為凝聚和團結了所有員工的力量，泉州店才能取得每月業績第一的輝煌成績。

在廈門店的時候新年剛剛過完，年后七匹狼全面推行“綠色賣潮及百分百顧客滿意服務”活動。

在終端賣場中推廣健康，休閑，回歸自然，綠色環保的空間和服務理念。

這個活動很重視陳列：從匹配的產品，店堂的裝潢，道具的配置，光線的顏色，再到店堂產品的搭配，音樂氣氛的營造，優質的服務，到位的信息反饋系統，店堂里大家的氣氛非常活躍，服裝也比泉州店齊全，款式新穎。

但是這一活動并沒有拉動銷售額的增長，廈門店還是處于銷售難的困惑中...... 恰好是年后淡季，生意更冷淡。

所以在廈門店的日子較空閑，我充分利用了空閑的時間學會了收銀和倉管，能夠熟練操作收銀的兩個電腦系統，填寫《營運概況日報表》。

比如：收銀員每天必須打3T電話回訪，做歷史性消費記錄；導購要求必須做客戶記錄，認真填寫客戶資料卡，利于發展VIP客戶；倉管每天要作明細3本帳目，每天值日生記錄MA7異動比（指最近7天內平均每天的銷售業績和當天的銷售業績之比）分析，通過對MA7異動比的分析可以看出周一至周五的MA7異動比明顯地低于周末假日。

在廈門店組長給了我充分鍛煉的機會，讓我每天獨自一個人負責一個區域的點數與作帳。

到后來，每個區域一千多件貨品，還有經常性的調貨、補貨、退倉，這給作帳增加了難度，我也能夠做到準確完成。

廈門店每天都在更換陳列。

經過一段時間的鍛煉，我也能夠獨自為模特道具搭配并穿上整套服裝。

廈門店的店員都很年輕，大家相處得比較融洽，在銷售淡季時，向有經驗的導購學習知識來充實自己。

在得到公司允許后，廈門店每天可以在店里開設臨時學習班培訓課程及早班軍訓，提高了導購素質也振奮了員工的工作熱情。

在廈門店給我印象最深刻的一件事情：我在給一名顧客導購，他要求買襯衣，我看他體形很高但是偏瘦，不適合豎條紋的襯衣，那樣就更顯得他體形單保最后我選了三種款式，一件橫條紋的、另一件顯得品位一點、還有一件是淡雅的感覺，顏色都很陽光、清爽。

他試后都非常中意，于是跟我聊了起來，說他逛廈門很多地方，都沒看中一件衣服。

開始進七匹狼時認為很土，也就是逛逛而已，沒打算真買，結果我卻給他選到了他中意的服裝，讓他感到很滿意，本來他只打算買一件，最后買了3件襯衣，還多買了套西服，我選了一件比較年輕化有品位的咖啡色條紋套西給他。

領帶是搭配他買的西服互補的顏色。

在導購的過程中，我發現他腿有些殘疾，所以就選了寬松式的褲子，盡量彌補視覺效果；最后他夸我眼光不錯，搭配的服裝很合理，還讓我給他身上的服裝搭配提供意見，并且辦理了消費金卡，最后他主動給我留了名片，居然還是3屆世界殘奧跳高冠軍，這是實習當導購以來辦的最有意義的一張金卡了。

從這件賣衣服的小事中，可以看出，只要能真誠地貼心地對待顧客，為顧客著想，就是一種快樂。

在店里也遇到很多外國顧客，我用甜美的笑容和熱誠的服務來迎接他們，他們都會伸出大拇指對我說，“VERY GOOD1 這些都是對我工作的肯定，我為此感到自豪

三個月的店堂生活，讓我學到了很多東西，充實了自己；專賣店的工作人員流失量很大。

。

但是我發現最優秀的專賣店都具有5個最基本的堅實支柱，在5個環環相扣的領域里為顧客創造了價值。

A 。

提供解決方案。

比如，作為店長，只是保證銷售的服裝質量良好是不夠的。

你必須雇傭能夠幫助顧客找到合身，得體衣服的銷售人員，他們需具備豐富的專業知識，并提供專業知識性服務；如雇傭專業的裁縫隨時候命，為顧客提供送貨服務，并且樂于接受特殊的訂單。

當然，必須讓導購通過每期的培訓；確定培訓目標。

如，a.服務技能培訓。

b.商品知識與管理培訓。

c.店務作業技能培訓。

d.思想觀念培訓。

這樣， 導購綜合素質才有提高，銷售業績或服務水平才有更大的提升，更能利于培養團隊精神。

B．真正尊重顧客。

要有積極的工作態度，商品整齊，擺放合理，有商品標價單。

明碼實價。

C．和顧客建立情感聯系。

給顧客接近，喜歡和信任的感覺。

熟記接近顧客的一些基本技巧：“三米原則”就是說在顧客距離自己還有三米遠的時候就可以和顧客打招呼，微笑，目光接觸。

主動與顧客打招呼。

導購員也應注意：a.顧客的表情和反應，察言觀色。

b.提問要謹慎，切忌涉及到個人隱私。

c.與顧客交流的距離，不宜過近也不宜過遠。

正確的距離是一米五左右，也是我們常說的社交距離。

D．制定公平合理的價格，而不是最低的價格。

要懂得價值等于顧客的全方位體驗。

適當開展促銷，對銷售的產品提供保障。

E．為顧客提供便利。

現代人惜時如金，因此專賣店必須能讓顧客方便地找到他們想要的商品，快速地結賬和離開。

通過整潔有序的店鋪陳列，靈活的結帳通道設置等多種手段，給顧客帶來實實在在的便利。

三.我的實習心得 通過這次實習，使我認識到企業文化對于企業生命的重要性。

企業文化是企業將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經營體系，從而快速提升企業的凝聚力，并且增強了經營體系不斷創新的能力。

而創新又不僅是企業家或員工個人價值的體現，也是企業的一種超越傳統的經濟行為更是是一種生命力更強的、創造價值更高的經營要素。

3個月的實習生活，十分感謝公司對我提供的幫助。

能夠擁有這樣的經歷，無論是對現在的自己還是將來的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運。

在這里，我能夠有機會通過實踐來加深自己的服裝專業知識，學會了如何合理的把所學的知識運用于實際操作中，讓我充分的體會到團隊協作的必要性，磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉。

學到了許多為人處世的道理與方法，學會了和善待人，也學會了時刻勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態

這也讓我明白了許多事情，了解到生存的艱辛，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態，也明白了社會的復雜和多樣性。

為了能更加了解社會，適應社會，融入社會，我們要不斷地學習新的知識，在實踐中合理的將其運用，不斷地提高自己的素質，鍛煉自己的能力，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

此時此刻；即將面臨畢業，最深切的感受就是，無論從何處起步，無論具體從事哪種工作，認真細致和踏實的工作態度才是成功的基矗

以“感悟幸福廈門”為主題的作文1000左右，自己寫不要抄的，好的給懸賞 圍繞廈門的小事來寫

廈門是個島。

一個讓人產生定居欲望的地方。

因為濱海，使得“一城如花半倚石，萬點青翠擁海來”變得那么自然。

跟十幾年前我初見時的青澀稚嫩相比，2011年底再訪故地，三十而立的廈門特區已出落成一位亭亭玉立的女子：花一般的容貌，長大的身材，精致的裝束，優雅的風度，浪漫的情調。

最難得的是，她的思想正日益成熟。

這使她配得上秀外慧中的詞匯。

當地是這樣描述這種變化的：自經濟特區建立以來，廈門已從兩岸對峙的海防前線變為兩岸交流合作的前沿平臺，從偏居東南的海島小城變為海峽西岸的中心城市，從落后匱乏的彈丸之地變為文明和諧的美好家園。

當了近二十年記者，世界各地的城市去過不少，很少有城市讓我如此少有保留地贊美，能有定居欲望的更是屈指可數。

廈門的這種魅力究竟何在呢

在這里采訪的一周中，我經常會站在下塌的鷺江賓館窗前，看著樓下的車水馬龍或對面的鼓浪嶼思索這個問題的答案。

夜晚，干脆像個普通游客或當地市民那樣漫步在濱海大道的樹陰下，聞著空氣中飄浮的紫荊花或三角梅香，吹著濕潤的海風，享受沒有冰雪的冬天的溫暖和閑適。

偶爾抬眼，便看見流光溢彩的輪渡和對面睡姿優美的鼓浪嶼。

這個極富傳奇色彩的小島憑借洋氣、富貴與文化特質使自己的名聲甚至超過了廈門本島。

能夠詩意地棲居在這里的人們是幸福的。

是她的美麗容貌吸引我了嗎

從外表來看，廈門的確是個花園之城。

她的綠化堪與世界上綠化最好的城市相媲美。

城市建筑規劃頗有遠見，個性鮮明，有濃郁的地方風格，跟國內那些千城一貌的地方不一樣。

街道干干凈凈，舉目處必有芳草。

當她擁有最美的濱海大道、中國最美的大學校園（廈門大學）這類的“最美”稱號時，一點也不必驚訝。

是她的市民成熟熱情不排外嗎

廈門的市民衣著整潔時尚，舉止從容文明。

無論是大街上還是小巷，抑或是商業步行街上，很難看出打工者與本地人的區別。

這讓任何人都很自在，無論是游客還是市民。

走在廈門街道上，我常有置身新加坡的錯覺。

最讓人感嘆的是她的市民精神正在茁壯發育，這是她思想成熟的最重要標志之一。

預定2006年開工的PX項目最終沒能落戶廈門就是市民精神的一次最好體現。

廈門市民熱愛自己的家園，積極參與公共事務，能夠選擇理性的方式，清晰而又堅定地表達出自己的意愿，項目最終挪至他地。

廈門地方政府與公民百姓從博弈到妥協，再到充分合作，成為政府和民眾互動的經典范例。

這些都是讓人愿意定居的緣由，但又不是全部。

采訪歸來，我在大量的采訪資料中繼續尋找答案，想從她所得的各種榮譽中發現一些端倪。

在過去的30年中，廈門先后榮獲“全國文明城市”、“聯合國人居獎”、“國際花園城市”、“國家衛生城市”、“中國優秀旅游城市”、“國家環保模范城市”、“全國社會治安綜合治理優秀地市”等榮譽稱號。

最近的一項榮譽是前不久公布的 《2011中國城市發展綜合評價報告》中，廈門位列全國20個“科學發展典范城市”榜首。

透過這些榮譽所反映的不同側面，探究廈門魅力產生的根源，應該是其在作為特區的30年中，在探索生產穩健發展、生活富裕安康、生態優美宜人的科學發展模式上作出了積極的貢獻，走在了中國特色社會主義實踐的前沿。

相對于其他幾個經濟特區，廈門30年發展最顯著的特征，是發展的協調性：發展速度與質量效益相協調，經濟建設與社會發展相協調，城市發展與人的全面發展相協調，經濟建設與生態保護相協調。

在這些魅力成因中，最核心的應屬廈門對人的全面發展的高度重視。

用廈門市委書記于偉國的話說，以人的自由全面發展為社會進步的最高價值取向，緊緊圍繞人的發展，努力提高市民素質和城市文明程度。

在以人為本方面，廈門有許多可圈可點之處：率先建立最低工資、最低生活保障線、農村居民基本醫療保險等社會保障制度，最早在外來員工中實行工傷、醫療、養老保險，首創的“愛心超市”成為“使受助者得到體面的善政”。

突出生態建設，獲得地方立法權后首先制定環保條例，陸續出臺近20部涉及生態的地方性法規，研發了我國首部“生態文明指標體系”，這使廈門在工業項目急劇增加的情況下，環境品質沒有下降。

特別值得一提的是，廈門的主政者懂得改革發展為了人民、依靠人民，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，才能使改革發展始終得到人民的擁護和支持，獲得廣泛而深厚的群眾基礎的道理。

他們堅持涉及群眾切身利益的改革措施，大到行政區劃調整，小到公交收費調價，都廣泛征求群眾意見。

同時，率先向市民開放旁聽市人大常委會、市政府常務會，不斷擴大公民有序政治參與。

在這樣的施政理念下，廈門連續三屆以總評第一獲得“全國文明城市”稱號，被稱為中國“最溫馨的城市”。

在中國，恐怕只有在這樣的城市，才會發生市民不同意、招商項目就不能落地之事。

“讓居民在健康的環境中擁有體面的家”——聯合國人居獎送給廈門的評語，的確是廈門魅力的最精當注釋。

而這恰恰是每個人都會產生的幸福追求。

而立之年的廈門正站在新的起點上，借去年特區擴及全市的機遇，按照“規劃、基礎設施建設、基本公共服務”“三個一體化”要求，大力推進島內外一體化。

提升本島、跨島發展、全域一體、同城共興的舉措，將使城市格局由島內一個“拳頭”伸展為全市一個“手掌”，真正建成全域特區，進而帶動廈漳泉同城化，最終實現“五個廈門”這一戰略目標，即打造創新廈門、宜居廈門、平安廈門、文明廈門、幸福廈門。

一個全域特區的“大廈門”已具雛形，那洋溢在本島空氣中的幸福之感正向島外彌漫開來。

去浙江打工好，還是去福建打工好，

以前都沒有出去過，

江蘇好，連云港

朋友 你到廈門了嗎 我現在也想動身過去 不知道那邊具體情況怎么樣

就是海鮮分類感覺很累的要很早起床