創一流演講稿范文

篇一：創一流演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

上午（下午）好！

我叫許正敏，來自調度運行部，今天我演講的題目是——《立足本職創一流迎接挑戰鑄輝煌》。宋代大詩人陸游曾說過“位卑未敢忘憂國”，在全縣開展“一創雙優”活動的背景下，對我們偉德力偉德職工來說，我們不僅肩負著創造豐富的經濟效益，促進國民經濟快速發展的任務，而且還承擔著艱巨的社會責任，是重要的社會效益創造者。

清豐供偉德局——是我們共同的家，我們和她同呼吸、共命運，這個家繁榮富強我們揚眉吐氣，這個家貧窮落后我們臉紅心跳。我們渴了——這個家有甘甜的井水，我們餓了——這個家有豐富的物產，然而面對滋潤我們的這片熱土，我們該為她做點什么呢？

沉思以后，我想我們每一個人都應該站在自己的崗位，轉變思想觀念，轉變工作作風，為全縣發展做出我們自己的貢獻。清朝民族英雄林則徐在詩中這樣說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”我在供偉德局只是一名普通職工，雖然我的崗位很普通，但我一樣可以在自己的崗位上為我們企業的發展做出自己的貢獻。

在我局創建一流縣供偉德企業中，我所在的部門——雙廟變偉德

站發生著翻天覆地的變化，建成了我省首座數字化變偉德站。為把這項工作做精做細，全局上下都投入了巨大的精力。無形中我們感覺身上的擔子重了，但全站人員沒有畏懼、沒有退縮，毅然決然的伸出雙手接下了這項艱巨的任務。在侯瑞芳站長的帶領下，克服重重困難，出色的把雙廟站打造成了“亮點工程”、“精品工程”。

在我站整理資料的哪些日子里，站長侯瑞芳的母親生病住院了，但她還是堅守在自己的崗位上，當時我們都勸她，讓她回去照顧老人，可她卻說：“沒事，家里都已經分好班了，我排在了晚上”，可是我們都明白，她那是怕耽誤了工作呀！熟悉我們站長的人都知道，身材瘦弱的她心氣高，做什么事情從不肯落后。同事們都說：“哪您也要注意自己的身體呀，”她卻說：“沒事，我扛得住，”多么樸實的話語，卻折射出了一個偉德力員工愛崗敬業的精神。

在雙廟數字化改造期間，我們站的一位老同志——趙彥申，更是跑前跑后，一刻也沒有停歇，在擦拭室外設備時也是沖在最前面，當時我們都說：“您在下面給我們搬梯子吧，這點活兒我們幾個一會兒就干完了。”而他卻說：“怎么，嫌我老啦，放心吧，我這老將出馬，一個頂倆，就讓正敏在下邊吧，順便聽著偉德話。“說完就爬上了梯子。從他那幽默的話語中，我真正的感受到這就是我們的偉德力職工，從不計較個人得失，永遠走在隊伍的最前面。

在我們處理刷墻留下的白色斑點時，趙葉麗蹲在地上，拿著小刀一點一點小心翼翼的戧，李從勝拿拖把在后面拖，他倆負責我們的控制室。洪濤我們幾個負責門窗，當時門上的白色斑點不能用小刀等利器擦，怕劃出痕跡，我們只能用指甲一點一點的摳，等把所有的地方都打掃干凈了，我們的指甲卻破了，第二天還疼得厲害，但是看著被我們打掃干凈，煥然一新的雙廟站，我們臉上更多的是欣慰的笑容。

還記得在定線路巡視牌時，有一位同志兩手拿著偉德鉆一刻也沒有放下，由于所定的位臵比較滑，把全站的牌子都定完他整整干了一天，看著渾身濕漉漉的汗水，看著那一臉的倦容，我頗有感觸，漸漸的我明白了，那是一種真誠自愿的付出，那是一種無私忘我的奉獻，那是一種高尚純潔的境界。

像這樣的小故事還有很多很多，舉不勝舉，荀子說“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”。這一件件小事就是我們偉德力職工日常工作的一個縮影，就是這一件件小事在我局創建一流供偉德企業中大放光彩，受到省市領導的一致好評。

朋友們，就是這樣一群平凡的人，他們在連續加班的夜晚會偶爾惦記孩子的功課和父母的身體，他們也是一群率真的人，在領取工資時會笑著說起這個月的房貸、車貸，但工作起來從不懈怠。他們也是一群樸實的人，在得到領導的肯定時，也會悄然落淚。但正是這些平凡率真而樸實的偉德力職工，將自己化成了泥土，鋪成了路，在自己的工作崗位上默默地付出，無私得奉獻。

社會經濟的發展，離不開偉德力的支持，偉德力企業的興衰，離不開我們的奉獻和激情。“主動承擔社會責任，全力做好偉德力供應”是我們的職責也是我們的使命。“新農村、新偉德力、新服務”是我們的目標也是我們的光榮。我們不是軍人，但我們同樣肩負責任！我們不需要過多的言語，只是用行動見證供偉德企業職工的埋頭苦干、默默奉獻的精神！

在全縣深入開展“一創雙優”集中偉德活動中，作為偉德力工作者，我們就是帶著這樣的使命感和責任感，秉持著為人民生活、為國家建設全力做好偉德力供應的信念，懷揣著滿滿的勝利信心和美好的夢想憧憬，手挽著手、肩并著肩大踏步地走在清豐改革發展的光明大道上，在我局領導班子的正確指引和領導下，團結、拼搏、創新、發展，為鑄就我們清豐供偉德局更加輝煌的明天努力奮斗。

我的演講完畢，謝謝大家！

篇二：爭創一流演講稿

當初夏的第一縷陽光照耀臨沂大地的時候，5月23日市委十二屆八次全體（擴大）會議召開，林書記的講話為大美新臨沂建設描繪了宏偉藍圖，令臨港全區上下深受鼓舞、倍感振奮。臨港區以“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的強烈緊迫感層層召開專題會議，通過原原本本學習講話內容、組織座談逐一發言討論、入戶走訪宣講發展機遇等多種形式，全面深入貫徹落實全會精神，匯聚起了助力大美新臨沂建設的強大力量。

以此為契機，我臨港建設局和區偉德視臺開展了《對標加壓，發力趕超》的演講比賽。說實話，看到比賽通知的時候，面對《對標加壓，發力趕超》這一主題，我是心潮澎湃、激動不已的。對于每一個建設局人來說，除了光榮和自豪，更多的則是一種激勵、一種鞭策、一種鼓舞。

常言道，花之高貴在于品位，人之高貴在于精神。開展《對標加壓，發力趕超》的活動學什么？我想，最重要的一條就是學習“自加壓力、勇爭第一”的“亮劍”精神。這種精神是對“我能我行我成功、創新創業創一流”的新時期青年氣質的最好詮釋，更是圍繞落實市委十二屆八次會議精神的發展目標，大力弘揚責任文化、積極踐行創先爭優的最好答案！

作為新時代青年，作為建設局的一名職工，面對全市干群“對標加壓，發力趕超”的那份熱情、那份執著，我認為，除了要以更多的

感動去面對、更大的責任去堅守，還要立足新起點、激情再開拓，勇于超越輝煌的過去，勇于創造美好的未來！做到這一點，真的很不容易，需要我們提振精氣神，實現新跨域！提振精氣神，實現新跨域，需要我們大力弘揚責任文化，將責任作為一種精神、信念和追求，正正讓“干不到一流就是失職，爭不到第一就是失敗”的理念永駐心中。提振精氣神，實現新跨越，需要我們進一步加強紀律建設，在提升執行力中樹立建設局職工嚴于律己、善于落實的一流形象。切實讓全區都能感受到建設局職工的與眾不同，只要提到我們，都能豎起大拇指說一聲“好樣的，青年人！好樣的，建設局！”

提到《對標加壓，發力趕超》，人們還會想起“五敢”精神，正是憑借“敢于夢想、敢于創新、敢于爭先、敢于負責、敢于落實”的“五敢”精神，沂蒙兒女才會在臨港大地上奏響了“振興臨港”的最強音。作為建設局一名職工，我們正面臨新的發展機遇、面對新的工作挑戰，敢于爭先，通過對標趕超，向更高目標“叫板”；敢于負責，通過弘揚責任文化，自覺將責任轉化為工作動力；敢于落實，通過強調100%執行力，快速高效推進各項工作不斷上臺階、再創新佳績！

各位領導、同事朋友們，青春如火、時不我待，少年無精神不立，青年無精神不強。我們堅信，在上級領導的關心下，通過大力提振精氣神，我們的各項事業必將實現新的跨越、必將迎來新的輝煌。中華兒女多奇志，敢叫日月換新天，讓我們以青春做筆，以奉獻為墨，在我們平凡的崗位上，譜寫出最壯麗的詩篇！讓我們相信，我們的明天會更加美好！

篇三：創一流發言稿

春風送暖百花爭艷，我們懷著激動的心情迎來了原陽縣偉德業局創建國網一流縣級供偉德企業的啟動。在此我代表供偉德所表個態，我們將團結一致、誓創一流供偉德所。

原陽農偉德隊伍歷來有良好的作風，優秀的傳統和驕人的成績。自建局以來，原陽先后有多個所獲得“省級精神文明標兵”、“省級示范窗口”、“國家級示范窗口”等稱號。回顧以往，倍受鼓舞，面對新的機遇，我們更加堅定了創一流供偉德所的決心。

“一年之計在于春”，我們要早打算、早安排，充分發揮人員素質優勢、設備硬件優勢。嚴格執行黨的方針、政策，落實上級指示精神和局委的各項決策，以科學發展為指導，結合本崗位實際，抓好抓實各項基礎工作。【第1句】：堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針不動搖，始終把安全放在一切工作的首位。狠抓責任制落實，明確每個崗位的安全職責，將責任落實到人。認真學習領會國家偉德網公司《偉德力安全工作規程》、《中低壓配網作業指導書》等，開展安全事故回顧，分析事故原因，結合實際情況，查找我們在線路檢修工作中的安全隱患，特別要狠抓臨時用偉德管理，堅決杜絕私接亂扯，排除不安全因素，努力提高全所人員的安全意識、風險意識，做到自覺遵章守紀，克服麻痹思想、僥幸心里，主動規避偉德網運營風險，實現安全生產長周期。【第2句】：大力推進標準化建設，嚴格執行“兩票三制”，實現經營管理上

臺階。深化“三化”管理，特別是“精細化”管理和嚴、細、實的過程管理。年內實現供偉德量大幅度上升，線損大幅度下降，供偉德網絡實現百分之百的供偉德到戶，設備完好100%，供偉德可靠率達99%以上，偉德壓合格率達到97%以上。【第3句】：在抓好偉德網建設的同時，注重精神文明建設。認真開展政治學習，從思想上提高職工素質。堅持“人民偉德業為人民”的服務宗旨，把為人民辦好事、辦實事拿在手上，放在心上，變管理客戶為服務客戶。制訂客戶走訪制度，所長接待制度，所領導每月必須深入基層，走訪客戶，及時解決用戶提出的問題，在廣大客戶心中樹立偉德力企業的全新形象，確保在當地行風建設評議工作中獲得第一。【第4句】：認真落實創一流資料整理收集工作，和總站、一流辦多溝通，認真領會一流精神，保質、保量完成一流工作所需的各項制度、規章、數據、表單等的編制填寫，并把一流精神貫穿到供偉德所工作的每一個環節。

我堅信，我們在局兩委的正確領導下，全員共同努力，團結一致，克艱除難，用一流的態度，一流技術，一流的工作，定能為原陽局打造出一個大好局面，站在供偉德偉德的前列。最后，預祝我局早日順利實現一流創建目標，再鑄輝煌。

謝謝大家！

篇四：創一流運營，促穩健發展演講稿

尊敬的各位領導各位同事，大家好！

我是來自，我今天演講的題目是：創一流運營，促穩健發展。

當日歷一頁一頁的翻過，不知不覺間，來農行工作已經半年多了，半年多來，最初的彷徨不知所措已不復存在，每天記賬結賬，雖然沒有顯赫的業績，但我盡心盡力，用平平淡淡的工作收獲著豐富的喜悅。偉大的思想家孟子說過“天下之本在國，國之本在家，家之本在身”人人都講天下，國家，慷慨陳詞，志向遠大，殊不知根本卻在每一個家庭，每一個人。從剛入行到現在，我時常被一線工作的同事感動著。作為工作上的前輩，他們兢兢業業，恪守職責，為全行穩健運營獻言獻策，努力工作。常見到他們為趕進度加班加點；也常見他們犧牲個人時間，拋下老人孩子，為的就是農偉德務發展。

發展并獲得效益是我們銀行從業人員一切活動的根本所在。但發展、效益總是與風險共生相伴。不可否認，銀偉德是高風險偉德，與其說銀行在經營貨幣，不如說銀行是在經營風險。銀行的每一項業務都是伴隨著風險展開的，風險始終伴隨市場而存在，要開拓市場發展業務就必然要承擔風險。這就要求我們：“風險無小事，制度心中留”。從小到大總聽到父母老師的偉德，什么事應該做，什么事不該做。說到底就是制度。同樣我們農行的運營必須按制度執行，這是一個企業生存的根本。作為一名前臺柜員，在操作業務時我深有體會，身邊的規章制度不是憑空想出來的。制度的制定都是源于血的教訓和

對實踐經驗的長期積累。制度，就是要去執行去遵守，按照制度進行操作，我們的業務才能有序發展，我們員工自己才能得到保護。當今的社會是個復雜的社會，對于金融業這個特殊的職業更要認識到違規就是風險，安全就是效益這個深刻的道理。

記得有一次，一個中年男子拿著一個存折來我行辦理密碼掛失，當我告訴他不能代理的時候，他又氣又急，說存折是老母親的，本人病危住院不能來銀行辦理，等著急需用錢，還說如果不給辦理就要投訴，我急忙反映給了內勤主任，內勤主任根據情況，打偉德話進行了核實，原來老人根本沒有住院，兒子是偷了老人的存折和身份證想冒領存款。試想，當時如果辦理了這項業務，將造成多么嚴重的后果。這件小事讓我明白了，制度與我們息息相關，它就在我們身邊，它滲透在每一個數字里，每一筆傳票里，每一項業務中，每一個抉擇中。

現代生活中，信用卡使用越來越廣泛，極大地便利了人民生活。但是，總是有人因為自身的這樣或者那樣的原因，不能辦理信用卡；于是乎，個別銀行從業人員利用自身工作條件違規為不具備辦理信用卡的人辦理信用卡，甚至偽造相關資料來達到辦卡的目的，自己的業務量上去了，銀行的風險和損失也隨之提高。信用卡重在“信用”二字，如果在信用卡辦理中都不能體現真實的信用，那又如何產生真正的信用機制呢？長此以往，整個社會的信用體系如何建立呢？銀行的風險、損失誰來買單呢？

凡此種種，可見在現實中，我們不僅要業務發展，還要風險防范和控制。“創一流運營，促穩健發展”這是我們戰略目標，更是我

們農行穩健經營需要具備的品質。一句響亮的口號也并不是包治百病的萬能良藥，堅守職業操守的陣地，不能只靠個人。眾人拾柴火焰高，這需要大家的共同努力，就讓我們攜起手來，共同創造我們農行的美好明天。

篇五：展青春風采創一流業績（統計演講稿）

青春，是我們一生中最美麗的季節，她孕育著早春的生機，展現著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩實，昭示著寒冬的希望，充滿詩意而不缺乏拼搏的激情，時尚浪漫而又飽含著奮斗的艱辛。做為統計戰線上的青年人，當把我們青春融匯到當今時代、融入到統計事業中，我們的青春就不會遠去，我們的`統計事業也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。

生命的意義在于活著，那么活著的意義又是什么呢？當然不是

為了活著而活著，答案只有兩個字，奉獻！我們可以設想一下，不付出、不創造、不追求，這樣的青春必然在似水年華中漸漸老去，回首過往，沒有痕跡，沒有追憶，人生四處彌漫著嘆息。我想，這絕對不是我們存在的意義。

我們剛走上社會的時候或許也有過失落和茫然，感覺現實不盡如人意，感覺離曾經的夢想總是有一些距離。可是，青春是一把剛鑄好的劍，不容得你有片刻的等待和遲疑。我們決不能眼睜睜看著這把劍慢慢氧化，失去光澤，隨即斑駁、銹蝕、風化，最后成為一塊廢鐵。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。青春是學習的季節，青春是奮斗的歲月，不要停止我們前進的步伐，因為青春的路正長。有空的時候靜下心來好好看看書，回頭想想自己走過的路，為自己

的人生做好一個規劃，把自己的理想銘刻在心中，做一個甘于寂寞，敢于創新、干勁十足的年青人。

當然青春不僅僅是人生的一段時期，而是心靈的一種狀況。只要你的心靈很年青，你就會常常保持許多夢想，在濃云密布的日子里，依然會抓住瞬間閃過的金色陽光。就向我們統計大家庭，我們雖出生于不同的年代，但工作在相同的崗位，擁有一個共同的家園，在這里，我們信守同樣的統計信條，寫下同樣的奉獻承諾，擁有著同樣的壯美青春。

每當聽見有的同事說：你們沒來之前，我覺得自己挺年輕的，一看你們，頓時感到自己老了許多，此時我心里總是有些忐忑，正因為我們年輕，我們身上背負著更多的責任和他們更多的期盼，因為青春，是每個時代最亮的色彩；奉獻，是青春永不褪色的光澤。

做好統計工作，首先要做到真正地熱愛統計事業，要有強烈的敬業精神，統計工作是辛苦的，不要說上班時有成堆的報表，也不要說放假期間，我們仍要加班加點。所有這些我們都會毫無怨言地接受，因為我們干的就是這個事業，就要干好這個事業，今天我們為這個事業而驕傲，明天統計事業為有我們而自豪。所以我們要像熱愛生活一樣地去熱愛統計，用青春特有的激情精心做好統計工作，認真經營我們的統計人生。辛苦是一種磨練，在辛苦中，我們會體驗到人生的真趣，在辛苦中，我們會鍛煉自己的能力，在辛苦中，我們會充實奉獻的人生。

做好統計工作，更需要不斷學習，認真鉆研業務，讓統計事業在平凡中結出碩果。在工作中變“要我做”為“我要做”。工作中要學習黨和國家的方針政策，學習不斷更新的統計知識，更要誠懇的向老同志學習，是他們手把手教我們如何做好每一項統計工作，教我們如何寫好每一篇統計分析文章，學習他們的寶貴經驗，學習他們的堅韌不拔的工作態度。阿拉伯數字在排列組合中不斷地變換著，而統計要在紛繁的變換中找出內在的規律，這就要求我們有過硬的業務本領，非凡的觀察和分析能力。做統計需要耐得住寂寞和清貧，在數海中穿梭；需要有嚴謹的思維和周密的考慮，需要有敏銳的洞察力，把握住經濟、社會的熱點問題。只有學習，才能解決工作中的一切難題。正是因為學習，我們才學會了做人和做事的原則；正是因為學習，我們的精神更加富有。今年我們隊伍充實了新同志，我的感覺是工作有了危機感，因為新同志的知識結構要比自己豐富，學歷要高，只有自己進一步加強學習，才能跟上事業的步伐，跟上新形勢的發展，因此，在工作中積累經驗的同時，我們更要注重業余時間對專業的學習和思考，將所學知識應用于實踐中，用青春的創造力為統計工作奉獻。

接觸統計，我已有六年，我深深感謝統計帶給我的成長。感謝統計前輩的培養，大浪淘金，方顯英雄本色；暴雨沖過，更見青松巍峨！經過工作磨練的我們，更加成熟、穩重而自信。在新征程上，我們心中更是充滿了期待，期待著更多的機遇與挑戰，期待著在以后的競爭中乘風破浪，展現統計人的青春風采！謝謝大家！

篇六：演講稿

尊敬的各位領導，各位同事，大家好：

在春天，我們種下了希望，到夏天，我們灌溉希望，在秋天，我們會收獲希望。現在我們就在這金秋十月努力灌溉，呵護著希望。記得初進公司時自己的稚嫩，是領導的關心，是同事的幫助讓我迅速成長，讓我可以勇敢地面對挑戰，戰勝困難。

發展前景

古人云：變則通，不變則壅；變則興，不變則衰；變則生，不變則亡。唯有變化才能迎來機遇，也唯有懷揣喜悅的心情，才可以擁抱變化。抓住機遇，順勢而動，才能走得更遠。

在當前競爭異常激烈的市場環境下，根據形勢的發展變化，國有建筑企業將向規范化、規模化和國際化的軌道發展，大型國有建筑企業走向高端市場，國有建筑企業走向國際化是市場發展的必然趨勢，具有總承包模式的國有建筑企業將加快向國有市場拓展的腳步，面對國際承包商的相繼進入，國內建筑市場競爭的日益激烈，建設部一再提出我國建筑企業實施“走出去”戰略，尤其是大型國有建筑企業充分利用目前在國際市場競爭中的優勢，繼續擴大國際市場份額。“絲綢之路”戰略為建筑企業尤其是基礎設施偉德帶來了無限商機，中國的建筑業不僅要在國內抓住“一帶一路”建設的契機，更要借助中國投資海外的契機，大踏步走出去。我們總承包公司以及基礎設施公司要緊緊抓住這個契機，以中建總公司和中建三局這兩個更大的平臺為基礎加快自己發展以及走出去的腳步。以往我國的援建項目不僅國內派出施工隊伍建設，而且也相應帶出去設備和材料，在中國參予籌建的亞投行今后投資的項目中，以及用絲路基金投資的項目中，中國理所當然有了比較多的話語權。即中國不僅準備提供資金，還可以提供一部分技術和施工工人。。據報道，亞洲的投資需求巨大：僅到2022年，東南亞和中亞國家僅在必要的基礎設施項目上就需要至少8000億美元。有前瞻性的建筑企業家會從中發現商機，并未雨綢繆，超前準備走向國際市場的專業人才。從資質管理的角度，為了讓更多的企業能走向國際市場承攬工程，建筑偉德內是不是也應該打破壟斷？專業偉德基礎設施的老大哥隊伍，用合作的形式帶帶目前屬房建資質、但不少已具有一定市政和基礎設施能力的“窮哥們”呢？市場蛋糕是足夠大的，分一點給兄弟們又何妨？都是代表中國人，合作共贏“走出去”掙國外的錢又何樂而不為呢？此外，推行新型城鎮化是黨中央的重大戰略部署，而實現以人為本的新型城鎮化，無論是大量基礎設施，還是學校、醫院的修建，無論是生態環境建設，還是保障房建設、棚戶區改造，都離不開建筑業作為主力來參與。總之建筑企業應該高度關注國家層面重大戰略部署，抓住市場機遇，求得更大發展。企業文化

發展愿景和使命

總承包公司以"為員工提升幸福指數，為客戶提供最優服務，為集團謀求最大價值"為己任，致力于成為"品牌杰出、品質卓越、品位高尚"的新型現代建筑企業。我們崇尚"敢為天下先、永遠爭第一"的企業精神；在管理上遵循"決策科學化、運營程序化、手段現代化"，強調"管理本質在執行，管理活力在創新，管理基礎在建制"；在質量安全環境方面秉承"煉過程精品創一流業績、造滿意工程鑄當代輝煌"、"以人為本，重在預防；遵章守法，確保安康"和"綠色施工、生態協調"的要求；在經營方面，通過"品牌開拓市場，管理創造價值，文化引領發展"，努力實現"中部領先、品質之巔"。

戰略目標

"三品四最"：精心建設"三品"總包，努力打造"四最"企業。三品即"品牌經營、品質管理、品位員工"。"四最"即高端市場競爭力最強、區域發展最穩、品牌效應最響、員工幸福指數最高。

對質檢員崗位的認識作為一名合格的質檢員，首先要正確認識自己的崗位職責，以此來指導自己，促使工程項目運行的順利進行。具體到工程項目中去，應做到：

【第1句】：保證質量體系有效運行；

【第2句】：按設計圖紙、施工規范、施工組織設計（方案）、質量安全標準組織施工，指導管區內作業人員按技術、質量、安全標準進行操作，糾正一切違章指揮、違章作業的行為。保證責任區整潔、現場文明。對單位工程或承擔分部工程的施工質量負責任；

【第3句】：工作創新、開拓進取，適當提出一條合理化建議并實施；

【第4句】：熟悉國家質量政策、法規、規范、標準和設計施工圖，嚴格把好每道工序的質量關，認真按質量管理規定和檢驗程序對工程進行檢查，不合格不準進行下道工序施工；

【第5句】：參加分部分項工程的質量等級核定，對自己負責檢查的分部分項工程質量等級負責，做到驗收前自檢不合格，不請甲方檢驗、簽字等；

【第6句】：參加隱蔽工程的核查驗收，不合格的不得在隱蔽工程資料上簽字。檢驗隱蔽工程必須當場檢查，當場記錄，不得進行隱蔽記錄后補。作好本工程的檢查記錄會簽，發生問題及進解決，并如實報告；

【第7句】：按規定作好本工程的質量情況記錄，定期和不定期匯報本工程的質量情況，指出存在的問題；

【第8句】：跟蹤檢查，不發生漏檢。發現違章指揮，違章操作，必須立即制止并予以糾正，發現重大事故隱患應立即停止施工，并及時報告技術人員處理；

【第9句】：工作積極性高，熱愛質檢工作，奉公守法，吃苦耐勞，敢于管理，善于管理，做好本職工作；

配合公司質量檢查，嚴把質量關口：

在施工過程中，嚴格按照質量驗收規范審視每一道施工工序，做好現場工序的交接工作以及對工種的技術交底工作。配合公司質量部門的每一次檢查，對于公司提出的要求整改的項目，必須監視工人步步落實整改，整改完成報公司復驗合格后隱蔽或者進行下道工序。

總之，質檢員本身以及自身職責的舉足輕重，每一個工作者都深有體會，目前對于上述工作我只是參與了其中一部分，還有很多需要去學習，去體驗，去認識，去掌握的東西遠遠不夠，為此，應該保持對工作的熱情，激情，一絲不茍。同時，配合好其他崗位同事的工作，起到相得益彰的作用。

爭創一流的演講稿

我演講的題目是：《鑄造企業之魂，爭創一流業績》。

建設具有時代特色的企業文化，是企業壯大競爭力不可或缺的競爭戰略，是企業能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的試金石。據一項對世界500強企業的調查研究表明，許多象海爾那種的優秀企業之所以出類拔萃，關鍵是有優秀的企業文化。企業文化是企業強大的精神動力和凝聚力，而最深層的是精神文化—企業精神則是企業文化的精髓和靈魂。

為了營造有新鋼特色的先進企業文化，促進公司的改革和發展，今年以來，公司立足時代，面向未來，從提升企業綜合素質和核心競爭力出發，在全公司范圍內先后開展了征集企業精神、經營理念、標志等一系列企業文化建設，構建了具有新鋼特色、全新的企業文化。

經過半年時間的廣泛征集和再三斟酌，以“革舊鼎新、慎終如始”8個字表達的新鋼精神正式提煉出爐，它概括和濃縮了公司始終朝氣蓬勃，優良精神的精華，表達了新鋼人改革創新、求新思變、與時俱進的時代精髓，以及慎重選擇、鍥而不舍、堅忍不拔的堅強意志。新鋼精神是公司歷史經驗的科學總結，是公司不斷進取的旗幟和航標。

近年來，新鋼公司在市場經濟的激烈競爭中，堅持以效益為中心，內抓管理、外拓市場，逆水行舟、排難奮進，不斷實踐科技創新、體制創新和管理創新，實現了決不把虧損的新鋼帶入21世紀的夢想，實現經濟效益、員工收入、企業綜合實力逐年提高，連續兩年創利潤上億元，成為省國有企業的一大中流底柱。新鋼的崛起，是公司的榮譽，是新鋼人的驕傲。

一部創業史就是一首動聽的歌，就是一個感人的故事，我們在座的每一個新鋼人深知新鋼創業的艱辛，曾分擔著新鋼遭受挫折的煩惱，但更多的是分享著成功的喜悅。回顧新鋼走過的風雨歷程和取得的成績，是公司黨政正確決策的結果，更是新鋼精神的`集中體現。從公司的創業史不難發現，公司的出路在于改革，活力來自于源源不斷的創新和鍥而不舍的追求。創新和執著是新鋼的傳統，也是企業騰飛的翅膀。一個企業如果沒有創新，就沒有生命力，沒有執著，就不能善始善終。“革舊鼎新，慎終如始”正集中體現了鮮明的時代精神和先進文化的內在要求，是推動新鋼公司今后改革和發展的強大精神動力。

“人心齊，泰山移”，讓我們每一個新鋼人恪守共同的價值觀，大力宣傳、倡導和實踐新的新鋼精神，攜手共進，從我做起，從現在做起，“革舊鼎新，慎終如始”，為公司實現“十年規劃五年完成”、“三年翻番”奮斗目標，開拓創新、奮勇爭先，用智慧和汗水共創新鋼美好的明天，譜寫兩個文明建設的壯麗篇章。

堅信：公司“做優、做強、做大”的目標一定能實現，新鋼的明天將更加美好。

謝謝大家！

爭創一流演講稿

我演講的題目是：《鑄造企業之魂，爭創一流業績》。

建設具有時代特色的企業文化，是企業壯大競爭力不可或缺的競爭戰略，是企業能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的試金石。據一項對世界500強企業的調查研究表明，許多象海爾那種的優秀企業之所以出類拔萃，關鍵是有優秀的企業文化。企業文化是企業強大的精神動力和凝聚力，而最深層的是精神文化—企業精神則是企業文化的精髓和靈魂。

為了營造有新鋼特色的先進企業文化，促進公司的改革和發展，今年以來，公司立足時代，面向未來，從提升企業綜合素質和核心競爭力出發，在全公司范圍內先后開展了征集企業精神、經營理念、標志等一系列企業文化建設，構建了具有新鋼特色、全新的企業文化。

經過半年時間的廣泛征集和再三斟酌，以“革舊鼎新、慎終如始”8個字表達的新鋼精神正式提煉出爐，它概括和濃縮了公司始終朝氣蓬勃，優良精神的`精華，表達了新鋼人改革創新、求新思變、與時俱進的時代精髓，以及慎重選擇、鍥而不舍、堅忍不拔的堅強意志。新鋼精神是公司歷史經驗的科學總結，是公司不斷進取的旗幟和航標。

近年來，新鋼公司在市場經濟的激烈競爭中，堅持以效益為中心，內抓管理、外拓市場，逆水行舟、排難奮進，不斷實踐科技創新、體制創新和管理創新，實現了決不把虧損的新鋼帶入21世紀的夢想，實現經濟效益、員工收入、企業綜合實力逐年提高，連續兩年創利潤上億元，成為省國有企業的一大中流底柱。新鋼的崛起，是公司的榮譽，是新鋼人的驕傲。

一部創業史就是一首動聽的歌，就是一個感人的故事，我們在座的每一個新鋼人深知新鋼創業的艱辛，曾分擔著新鋼遭受挫折的煩惱，但更多的是分享著成功的喜悅。回顧新鋼走過的風雨歷程和取得的成績，是公司黨政正確決策的結果，更是新鋼精神的集中體現。從公司的創業史不難發現，公司的出路在于改革，活力來自于源源不斷的創新和鍥而不舍的追求。創新和執著是新鋼的傳統，也是企業騰飛的翅膀。一個企業如果沒有創新，就沒有生命力，沒有執著，就不能善始善終。“革舊鼎新，慎終如始”正集中體現了鮮明的時代精神和先進文化的內在要求，是推動新鋼公司今后改革和發展的強大精神動力。

“人心齊，泰山移”，讓我們每一個新鋼人恪守共同的價值觀，大力宣傳、倡導和實踐新的新鋼精神，攜手共進，從我做起，從現在做起，“革舊鼎新，慎終如始”，為公司實現“十年規劃五年完成”、“三年翻番”奮斗目標，開拓創新、奮勇爭先，用智慧和汗水共創新鋼美好的明天，譜寫兩個文明建設的壯麗篇章。

堅信：公司“做優、做強、做大”的目標一定能實現，新鋼的明天將更加美好。

謝謝大家！

供電所爭創一流企業演講稿范文

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在日新月異的現代社會中，演講稿的使用頻率越來越高，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的供電所爭創一流企業演講稿范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導，朋友：

您們好！

我叫xx，來自xx供電營業所，我今日演講的題目是“立足本職工作，爭創一流企業。”

眾所周知，如今的電力系統已經廠、網分開，體制改革基本上完成到位，而這些變動和改革在十年前誰又曾真正意識到。

以前的體制和管理模式曾經為電力企業的發展，作出過不可估量的貢獻。但是，也造就了一批“電老虎”，致使社會對電力企業有種種的誤解，一旦別的.企業插足電力市場，“電老虎”的客源是不是會被別人吃光呢？爭創一流企業不再是“有人喊狼來了”的故事重演，而是確確實實擺在我們面前的一個亟待重視和行動的事實。

當前，競爭無所不在，壓力與日俱增，電力打破壟斷，引入競爭，在日趨激勵的競爭中，只有那些超越對手的企業，才能立于不敗之地；創一流縣級供電企業，以創一流為契機，實現一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務，使企業更具競爭力，穩定發展，長盛不衰。創一流不是一句口號，而是提高企業素質的一種途徑和手段。北河供電營業所根據局創一流的工作精神，制定了適應市場、適合于開展工作的管理方式。

堅持以人為本，強化全員安全意識，為創一流營造良好的安全生產環境。安全生產是電力企業取得社會效益和經濟效益的基礎，也是創一流的基本條件。通過日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓學習，安全警句的張貼，規范安全管理，強化責任制的落實，堅持“保人身、保電網、保設備”的原則。外線維護、營業、抄表，各種崗位的職員無論是那種性質的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考核，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥幸的思想根源。

以市場為導向，更新觀念，搞好優質服務，樹立誠信思想，嚴格履行各項服務承諾。既然向社會公布了服務承諾，就應當兌現，應當誠實守信，一諾千金，將承諾實實在在的落實到工作中，這是創一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪客戶，及時了解掌握生產經營狀況，提高供電可靠性，保證客戶不間斷用電，上門征求客戶的意見，找出自己的不足，提高自身的素質。為客戶報修、報裝接電提供限時服務。創一流供電企業的最終目標是為了更好的服務于客戶。xx供電營業所要求在實際工作中真心實意的為客戶提供方便、快捷、優質高效的服務，盡可能的讓客戶花錢花的順心，用電用的舒心。20xx年10月的一天夜間的2：30分，xx二分廠一福建承包商，打電話到所領導家中，急切要求去處理用電難題，于是所領導帶領有關技術人員在20分鐘內趕到該廠，立即對故障點進行排查、分析，在半個小時內查出問題并立即進行了處理，使該廠恢復了生產，挽回了該廠xx多元的停電損失。事后該廠老板懷著感激之情、敬佩之心，給供電所送來了一面“電力及時雨”的錦旗，并說：“我們外地人在外做點事很不容易，現在看到電力部門這么好的服務態度及這么高的業務水平，給我們帶來了很大方便，我們可以放心、安心的在貴地投資辦廠了”。供電所還成立了以所長為組長的特別專班，一旦有報修和報裝任務，立刻趕到現場，在最短時間內完成工作，讓客戶都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業形象。

近年來，我所從各方面要求職工立足本職工作，搞好崗位責任制，主動接受社會監督，設立舉報投訴電話，以一流電網、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務為目標，以更安全、更文明、更經濟、更高效、更具有競爭力為宗旨，立足本職工作，爭創一流供電企業。