職工之家宣傳稿件

讓職工之家溫暖員工的心，一起宣傳職工之家，下面是職工之家宣傳稿件，為大家提供參考。

　　職工之家宣傳稿件1

【第1句】：總工會開展面對面心貼心實打實服務職工在基層活動見聞

【第2句】：面對面：打造“和諧之家”

【第3句】：心貼心：打造“溫暖之家”

【第4句】：實打實：打造“創新之家”

“有一首歌，每天都會產生新的旋律，每天都會譜寫新的篇章，但永遠只有一個永恒的主題，這首歌就是——家?！痹?*市，無論是企事業和機關單位職工，還是外來務工人員，大家都擁有一個共同的“家”。這個家就是**市總工會，它讓**市廣大職工和農民工著實體會到了作為一名普通勞動者的光榮與幸福。

走進職工之家

**市總工會開展面對面心貼心實打實服務職工在基層活動見聞面對面：打造“和諧之家”“您認為目前工會還應開展哪些工作？您與用工單位是否簽訂了勞動合同？您的勞動安全和身體健康能否得到保證？”3月29日，針對這些關系職工切身利益的問題，在**礦業辦公樓前和食堂，對企業職工進行了問卷調查。

“組織起來、切實維權”是新時期工會工作的主方針。**市總工會始終堅持把實現職工的根本利益作為工作的落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，走進企業、社區、一線，從勞動關系的建立、運行、監督、調處等方面主動、依法、科學維護職工權益，做到敢維權、會維權、能維權，全力構建“大維權”工作格局。

　　職工之家宣傳稿件2

“不讓一個職工因家庭困難而看不起病，不讓一個職工子女因家庭困難而上不起學，不讓一個職工家庭生活在貧困線以下?！边@是**工會對職工的承諾。該工會自****年成立以來，會員人數從125人逐漸發展到現在的519人，會員入會率已經達到98。5%，其中工會積極分子有283人。

“安康杯”競賽優勝企業、省職工書屋、“五星”級職工文化俱樂部、省模范職工之家、全國模范職工小家……**公司的榮譽簿上從來都不會少了工會的影子。十四年來，**公司工會始終堅持在服務大局中求作為，在促進和諧中展風采，架起了企業與職工之間的連心橋。職工在這里，不僅找到了一份工作，更找到了溫暖，找到了家！

開展文娛活動打造健康之家

豐富多彩的文娛活動是建設好“職工之家”的載體。自工會成立以來，就會不定期在休息日組織職工一起爬山，或舉行羽毛球、拔河等體育比賽，使大家身心愉悅。****年8月份公司組織了一場別開生面的`“職工技能比賽”，比賽以“人人參與，互相切磋，共同提高縫紉技能”為原則，在廣大職工中獲得一致好評。

為豐富“人社文化”工程內涵，增強職工體質，營造“快樂工作、健康生活”文化理念，從去年上半年開始，公司組織開展了工間操（八式健身法）活動，并形成工間操制度，讓職工在工作時也能鍛煉身體，很受職工歡迎。“我們公司車間里的職工長期久坐，容易產生疲勞，對身體不利，而開展工間操活動不僅有利于身體健康，更增加集體意識，樹立團隊精神?！惫竟飨瘏墙饛娬f。

同時，公司還時常組織員工開展思想政治方面的學習活動，公司的職工書屋也隨時向大家開放。各種活動不但鼓舞了員工士氣，豐富了業余生活，也使同事間建立起深厚的友誼，培養了大家相互合作的能力。

深化安全生產打造和諧之家

公司工會緊緊圍繞安全生產，大力開展“安康杯”和工會勞動保護監督檢查工作，積極創建“安全之家”。公司開展“安全檢查”，參與消防演習。通過張貼安全宣傳標語、海報等方式學習安全知識，并組織安全知識競賽，提高車間員工的安全意識，公司連續多年未發生一起大小安全傷害和事故。

**公司不斷加強自身建設，突出維護職能，充分利用廠務公開、民主管理、民主監督、民主決策等管理機制，維護好職工的合法權益。一些重大問題和涉及職工切身利益的問題，都征求職工意見，經職代會討論通過后實施，并在生產車間設立意見箱，鼓勵員工多提合理化建議，建議被采納者將給予獎勵。吳金強表示：“這讓我們能更好地傾聽員工心聲，及時了解和掌握員工的思想狀況，反映員工的正當要求，使大家感受到了平等、尊重和信任，主人翁地位得到進一步落實，極大地調動了員工的工作熱情?！?/p>

在日常工作中，職工之間難免發生矛盾沖突，工會領導班子會在第一時間去現場化解矛盾糾紛，****年共計解決21起職工間因工因私矛盾沖突。工會一直在為廣大職工構建和諧的工作環境而努力。

關心員工生活打造溫暖之家

工會工作人員經常與員工談心、交心，了解員工疾苦并盡可能為員工提供便利，排憂解難，積極解決外來職工的生活困難，鼓勵動員外來員工參加縣“外來人才協會”和首屆“新天臺人和合協會”，幫外來職工解決孩子的上學問題；改善員工工作生活環境，向公司行政爭取員工租房補助、改善職工宿舍住宿環境（添置空調、太陽能熱水器和電熱器、設立夫妻房），在車間內安裝中央空調，營造涼爽工作環境。

去年一年，公司為職工解決多件實際困難，總計發放慰問金122700元。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發生了很大變化，讓這些來自五湖四海的員工們感受到家的溫馨和人文關懷的溫暖，增強了職工對企業的歸屬感與認同感，真正唱響了“一家人、一盤棋、一條心”的昂揚主旋律。