企業文化宣傳口號

部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。以下是小編精心準備的企業文化宣傳口號，大家可以參考以下內容哦！

【第1句】：誠信為本，創新為魂。

【第2句】：事故不難防，重在守規章。

【第3句】：與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

【第4句】：百年大計，質量第一。

【第5句】：管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。

【第6句】：產品是企業的形象，質量是企業的信譽。

【第7句】：打價值戰，而不打價格戰。

【第8句】：追求卓越質量，創造世界名牌。

【第9句】：企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

【第10句】：管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

【第11句】：說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

【第12句】：機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

【第13句】：安全保證生產，生產必須安全！

【第14句】：人人守規章，個個保平安！

【第15句】：部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。

【第16句】：高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

【第17句】：只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。

【第18句】：企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

【第19句】：如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

【第20句】：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

【第21句】：否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

【第22句】：改善是無窮的。

【第23句】：人無我有，人有我優，人優我奇。

【第24句】：以質量求生存，以信譽促發展。

【第25句】：抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。

【第26句】：顧客的難題，就是我們開發的課題。

【第27句】：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

【第28句】：要么不干，要干就要爭第一。

【第29句】：核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

【第30句】：領導在與不在，企業照樣良性運轉。

【第31句】：企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

【第32句】：安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

【第33句】：事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

【第34句】：在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。

【第35句】：堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

【第36句】：從源頭抓好質量，實現可持續發展。

【第37句】：有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”

【第38句】：周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。

【第39句】：只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

【第40句】：我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

【第41句】：安全是企業的`生命，質量是效益的源泉。

【第42句】：在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）

【第43句】：生產一代，研制一代，構思一代。

【第44句】：在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

【第45句】：市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

【第46句】：上下同欲者，勝。

【第47句】：安全第一，預防為主。

【第48句】：每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

【第49句】：對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

【第50句】：素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。

【第51句】：賣信譽，而不是賣產品。

【第52句】：在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

【第53句】：堅持團結穩定，齊心協力干事業。

【第54句】：沒有思路，就沒有出路。

【第55句】：要給用戶意想不到的驚喜。

【第56句】：能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

【第57句】：安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

【第58句】：周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

【第59句】：質量是安全基礎，安全為生產前提！

【第60句】：人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。