團隊拓展訓練開場白

導語：相信他人，為成功贏取時間，以下是小編為你介紹的團隊拓展訓練開場白，歡迎參考。

　　團隊拓展訓練開場白1

尊敬的各位領導，各位親愛的同事，大家上午好！

歡迎大家來到XXX的拓展活動現場。

我是這次的拓展活動主持人XXX。

今天我們來到廣州東部最大的濕地公園——增城市鶴之洲濕地公園，這里風景如畫，環境優美，同時具有非洲式的枯木逢春；歐洲式的園林曲藝；亞馬遜河式動人水域。

這里也因為我們的`到來洋溢著歡樂的氣氛。

你們說是不是？接下來，我們即將要在這樣一個優美的環境里，展開XXX此次的拓展活動。

這次活動，我們通過XXX大家庭中各個家庭成員之間的競技比賽，通過團隊拓展游戲來讓大家加強了解，增進友誼，增強凝聚力，從而促進公司的發展，最終推動XXX的事業走向輝煌。

下面，先請我們的領軍人——XXX來說幾句話……

　　團隊拓展訓練開場白2

尊敬的各位家長，親愛的同學們，大家上午好！

歡迎大家參加我們正宇學校初中生戶外拓展活動。

本次活動的主要目的是“陶冶情操、完善自我、熔煉團隊、增進溝通”。

在快樂中體味生活。

通過有趣的小游戲，鍛煉同學們的團隊合作精神，讓更多的同學增進溝通。

接下來，讓我們來聽首音樂暖暖場，大家跟著歌聲high起來！請聽《rolinginthedeep》。

謝謝xxx的精彩演唱，現在即將開始我們的游戲環節，此次活動主要以小組活動計分，共分為三大游戲，每個游戲實行計時制，時間最快的那個小組獲勝，獲勝的那組得10分，第二名8分，依次類推，后對積分前四名的隊伍進行獎勵。

在游戲開始前，請各隊用2—3分鐘的時間給自己隊起一個隊名，然后寫在題版上。

讓我們來看看各隊的隊名吧。

下面，我們的游戲就正式開始了，希望大家放開玩，玩的開心，同時也要注意安全。

（所有游戲的分值都是第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分計算。）

請參加第一個項目的同學到場地集合。

……

　　團隊拓展訓練開場白3

男：尊敬的各位領導。

女：親愛的同事們。

合：大家下午好。

男：火熱八月，激情夏日，在這個激情如火的日子里，我們迎來了康園農貿公司首次員工拓展活動。

女：我們想通過這次拓展活動，在各個團隊之間的競技比賽中，讓大家加強了解，增進友誼，增強凝聚力。

從而促進公司發展，推動公司的事業走向更輝煌的一頁。

合：下面我宣布康園農貿公司員工拓展訓練活動正式開始。

男：在活動開始之前，我很榮幸的為大家介紹一下各參賽團隊。

賀總代表隊（隊長：賀總）賀總帶領隊員喊口號一遍：。

女：不二代表隊（隊長：李哲、李總）李總帶領隊員喊口號一遍：（不二不二獨一無二）。

男：敢死隊（隊長：張建忠部長）張部長帶領隊員喊口號一遍：團結拼搏、勇往直前、揚帆起航、追逐夢想！必勝必勝。

女：開拓者隊（隊長：魏永明經理）魏經理帶領隊員喊口號一遍：開拓進取、面向未來！

男：金花隊（隊長：宋金花經理）宋經理帶領隊員喊口號一遍：金花金花、寶刀不老、太陽多高、我們多高。

女：看來各個團隊的口號都是激情高亢、別出心裁呀！

男：沒錯，看來各個團隊都是勢在必得呀。

隊員們已經等不及了，那么就讓我們開始游戲吧。

團隊拓展活動計劃

導語：假期來了，不妨來玩一些團隊游戲吧，可可小編為各位推薦團隊拓展活動計劃，歡迎參閱。

　　篇一：

【第1句】：活動主題：團結協作，提升能力。

【第2句】：活動目的：通過戶外拓展訓練，培養員工的組織能力、團結協作能力以及思維創新能力，使管培生更好地融入到集體中，形成良好的團隊精神和主人翁意識。同時，挖掘管培生的潛力，促進管培生間的交流與合作，提升管培生對工作的激情和活力。

【第3句】：主辦單位：集團公司

【第4句】：活動對象：公司管培生

【第5句】：活動地點：海邊沙灘

【第6句】：活動時間：待定

【第7句】：活動前準備工作：

【第1句】：宣傳方式：會議通知各組長，組長下達活動精神

【第2句】：考察場地、準備道具

【第3句】：召開參加人員會議。

【第9句】：具體活動方案：

【第1句】：蜘蛛網

(1)游戲目的：培養團隊合作精神，增進溝通，體現協同工作在解決問題中的重要作用。

(2)討論問題：

A.你們在游戲過程中碰到了什么問題?怎樣分析問題的?

B.每個人的任務是什么?

C.整個小組的運作是否有效?為什么?

D.你們遇到了什么困難?是如何克服這些困難的?E.哪些因素有助于安全成功地完成游戲?

【第2句】：雷池取物

(1)活動目的：建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流，，培養隊員間的團結合作，使小組充滿活力。

(2)討論問題：例：A做完了這個游戲，大家感受如何?B游戲過程中遇到了什么問題？C如何將這個游戲和我們的實際工作聯系起來?

【第3句】：信任背投

（1）活動目的

1．建立小組成員間的相互信任。

2．使隊員挑戰自我。

3．發揚團隊精神，互相幫助。

(2)討論問題：例：

A最初你們對游戲有何認識?

B參加游戲之后你們有何感受?

C當站在平臺上準備向后倒時，你有何感想?

【第10句】：在海邊野餐，食物可以集體去選購

【第11句】：活動后期宣傳工作

【第1句】：用照片、文字報道示活動過程的精彩畫面。突出我公司管培生戶外拓展培訓的風采。

【第2句】：制作活動精彩畫面視頻，傳到公司網站。加大集團公司企業文化宣傳力度。

【第3句】：【第12句】：活動預算：

【第1句】：道具費用：150元

【第2句】：海邊野炊費用：900元

【第3句】：交通費用：200元

共計：1250元

【第11句】：附注

注意事項：做好安全保障工作，確保活動順利進行。

　　篇二

訓練目標：

【第1句】：只有完美的團隊，沒有完美的個人

進入21世紀，隨著市場競爭的日益激烈，高績效和富有戰斗力團隊的建設就顯得尤為重要，使1+1大于2，升級團隊力量，鞏固自己競爭領先地位。

我們需要這樣一種團隊的組合：團結一致、科學分工、默契協作、有機互補、交流溝通。唯有這樣的團隊才能表現出高昂的士氣，工作才能有更高的效率。

【第2句】：提高團隊成員的執行力

沒有執行力，就沒有競爭力！員工執行力的高低，既可以促使企業快速發展，也可以使企業停滯不前！執行力十六字方針“結果提前，自我退后；鎖定目標，專注重復”敬業重德、主動積極、細節完美、做事到位、不講借口、立即就干的六大要素一旦成為企業員工的作風和習慣，就會使您的企業快速騰飛！

【第3句】：加強團隊成員的溝通協作力

尖峰“亮劍出擊高效溝通”培訓，告訴大家溝通五要素，即“溝通的心態、溝通的方式、溝通的寬度、溝通的深度、溝通的持續性”讓參訓者認識溝通的重要性，學習個人層面的溝通技能，從而改變其溝通心態和動機，促進相互間的欣賞、建立信任，并學習用組織體制建立暢通的溝通渠道，逐漸實現溝通無障礙的高效團隊。

【第4句】：領到力的提升

領導力就是成影響力，領導等于影響，領導力等于影響力。當一個人能夠影響別人，別人愿意追隨他的時候，他就是領導者。

解決思路：

我們全程將以體驗，經驗分享為教學形式的分享式訓練的出現，打破了傳統培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的`情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟、對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位、這是“素質拓展訓練”給我們的心理震撼，也是“訓練素質拓展的意義所在”。

活動預期效果：

積極主動的溝通精神；雙贏思維、補位意識；開放自我，換位思考；面對變化的正確管理方法；對團隊具有高度的責任感；富于使命感、超強的執行力；自我學習能力和意識；欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人，完善自我。

尖峰活動程設計依據：

本次設計主要針對個人單兵作戰能力的體驗，同時對團隊（員工之間、領導之間、一線員工與后勤之間、各部門之間）間的協同作戰能力的強化；將重點設計放在團隊目標貫徹與執行；以及執行過程細節的完美打造；團隊和諧凝聚力的培養與建設等。通過以上情況分析，我們通過活動體驗、分組團隊競賽、游戲帶領等方式才

能切身體會優質團隊的激情，從而真正建立員工的歸宿感和自豪感。

體驗式的依據：

I．體驗式培訓理論基礎項目實施

在培訓中，參訓員工會被分成幾個小組，整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中產生意識，回顧作為整個培訓的核心部分，培訓教官會引導學員發表體會，大家分享，進行討論分析形成理論，將學到的理論運用到下一個項目中，進一步指導日后的工作及生活（具體實施請參見下圖）

Nothingtellsmorethanyourmindshapedbyyourownexperience.However，withoutproperguidance，thethoughtsmaybewrongorbiased。

項目整合

所涉及的項目包含室內項目，戶外項目，這一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環環相扣，對于一些理論做到在一個活動中意識，下一個項目中理解，再下一個活動中應用，做到融會貫通，進而運用到實際工作、生活當中。

培訓保障：

安全：完善的體系、安全的意識、合格的裝備、正確的操作方法以及豐富的實戰經驗，確保每一個環節的安全。

內容：堅實的理論基礎，對拓展訓練深刻的理解和對聯想的熟悉，使整個設計針對性強，獨到，新穎。

實施：專業和經驗豐富的培訓師隊伍，統一的培訓計劃，保證培訓效果達到設計要求。設施：多組訓練設施保證安排條理清晰，整齊有序。

尖峰拓展訓練的安全理念

方針：安全是拓展的生命！強調安全第一，預防為主，從本質上消除任何不安全隱患。原則：備份原則/復查原則/監護原則

目標：讓安全成為我們的一種生活方式，因為安全與不安全之間沒有過渡，只要踏出100％安全一步就進入100％不安全。安全保障來自：完善的體系安全意識合格的裝備正確的操作方法豐富的經驗安全管理三要素：消除物的不安全狀態杜絕人的不安全行為控制環境因素主要培訓器械介紹：

由于拓展訓練的一部分場地要求學員在空中完成攀登、跳躍、行進、下降等動作，為了確保學員安全，我校使用公司統一定購的進口一流專業登山器材作為保護裝備，主要包括：登山繩、安全帶、鐵鎖、下降器、上升器、頭盔等。所有登山器材至少應遵循或CE（歐洲標準）中的一個；繩索和頭盔要求必須有安全認證。以下對我們使用的訓練器材進行簡單介紹。

保險流程：

【第1句】：為每位參訓學員提供價值身100000元責任險，若有認為此投保金額不足者，請在協議價格以外另行購買。

【第2句】：在項目活動中，如參訓學員發生意外傷害，培訓師和基地主任會協同參訓公司組織者根據學員傷害程度第一時間處理或就近醫院治療，我機構于24小時之內通知保險公司進行理賠。【第3句】：理賠申請提供1）學員原始診斷證明、收據及處方。

2）事故證明。（培訓師出具）

　　篇三

脫掉你的西裝，走出沉悶的辦公室，在完全開放的環境下，將身心融入于山野之間，讓自己和同事陶醉在優美的風景之中，尋找童話般的熒光夢境。通過最新穎的團隊活動模式，結合景區的自然風光，讓參與活動的員工既享受了旅游的樂趣，又充分體驗了團隊建設活動的意義，在活動中拉近彼此心靈的距離，在活動中增強企業的凝聚力，在活動中貫宣企業文化，在活動中減輕工作壓力。

2012年5-8月，成都尚維啟點

最新團隊活動—流螢舞動·映象天臺

建議團隊建設活動客戶方需具備的條件

團隊人數在30人以上，以40-60人為佳，天臺山大規模的酒店不多，人員過多需要分散住宿；企業能夠提供至少2天1夜的活動時間；

團隊想要在大自然中去放松自我、享受團隊建設的果實；喜歡大自然、喜歡玩水、喜歡美妙的螢火蟲、喜歡清新的空氣、喜歡在戶外瘋一把。

2天1夜標準團隊建設活動行程安排：

主要環節介紹

破冰、團隊建設

心理定向：活動師快速打破學員心里堅冰，促進學員之間關系的融合；

背景導入：導入夢想家園活動背景，使參訓學員迅速投入到活動當中。

從瀑布的頂端扔下一根百米長的攀山繩索，穿上防寒服的“飛人”從瀑布頂端一躍而下，如同蜻蜓點水般順瀑而降，其間要抵御巨大的水流沖擊，還要協調身體，在光滑的峭壁上尋找下腳點，如果幸運，還可以找到幾個被瀑布遮攔的水簾洞，里面或許別有洞天……這就是新潮“驢友”的新寵兒——“瀑降”。

一種從溯溪戶外探險活動中分支而來的“瀑降”，正在逐漸成為戶外“驢友”的新寵兒。“瀑降”原來的隊員是清一色的爺們，而如今不少“女飛人”也開始加盟進來。做牛

項目任務：各個團隊需要扮演一家制造牛的公司的總經理，你需要與其他公司競爭生意，我是你們的客戶，我希望你們能在規定時間內制作完一個“樣品牛”，制作樣品最好的公司將會贏得一個很大的訂單（100000個），你作為總經理需要帶領你的團隊達到目標。

家庭建設：選出家長，分配家庭成員角色，組建家庭，提煉家庭文化。

團隊拓展活動方案

合作的確是一種精神，它源于信任，且無處不在，更重要的是這種精神是難以估量的。下面是團隊拓展活動方案，也許對你有幫助哦。

　　團隊拓展活動方案一：

第一階段：勝兵先勝而后求戰

【第1句】：明確建制(30分鐘)

一至兩天的內訓結束后，或者內訓間息，指定雙方團隊長、排、班長(按貴司現崗級別指定分派即可)。將參訓全體人員等分為紅、黃兩團隊。(每隊人員可打亂現有部門編制，抽簽決定歸建。)

【第2句】：中高級領導(6—10人)技戰術、步兵方略特訓(90分鐘)

實際上，考慮到貴司時間安排，該項應在分組歸建前完成。

特訓內容包含：

a步兵攻防陣形、攻防火力布控規律、現代步兵攻防通用戰術。

b現代軍事管理主要條例和規則、特性。

c戰術口語、手語、個人技戰術。

d小團隊(班組)協同技戰術。

e典型戰術體系的比較與分析，由受訓領導做出因地制宜的甄選。

f現代步兵武器裝備使用技術講解。

特別說明：為什么只培訓雙方高級領導，而不做雙方全員的特訓呢?目的就是要激發雙方領導人的貫徹力。由他們事后(戰前)就象平時工作中遇到緊急情況一樣，將信息和意圖迅速貫徹傳達，然后由下屬逐層傳達至基層“戰士”。語言表述簡潔的一方速度快，語言表述清晰的一方溝通得更到位。兩強相爭，如同爭奪一個市場的兩家企業，信息傳遞快的一方、信息溝通精準的一方往往勝出。這就是“貫徹力”強的表現之一。通過該項目，還可以檢驗兩組領導的學習和感悟能力，一群喪失了再學習能力的領導人是很難帶領團隊迎接新環境中的挑戰的。“大戰”在即，相信貴司的高級領導定能認真對待，在壓力下激發潛能，貫徹好決定“存亡”的信息。(注：有甄選的貫徹，只給雙方臨戰前兩天的一個晚上的時間，信息自選，辦法自籌。扁平化貫徹對雙方都是違規行為，一旦某方違背將被視為不誠信和不自信的表現。)

【第3句】：與(2)同時進行的中、基層代表(10人)戰場沙盤及攻防雙方態勢講解(90分鐘)

前線地形地貌、雙方戰區位置、可能的攻擊方向、火力配置情況等。此時雙方“身份”可能并未明確(在分隊以前)概率為5：5。代表們作為“一線人員”，一旦分組歸建，必須要發揮平時工作中的最佳狀態，在雙方領導貫徹“特訓信息”的同時(或之后)，向領導層及時匯報“市場信息”。溝通能力強的一方會具備優勢。

【第4句】：內訓結束后，雙方臨戰前一晚的緊急戰前決策會議。分組同時召開，雙方領導主持。(120分鐘)

a抽簽決定的攻、防雙方明確戰略目標、戰略意圖。(攻方必須在規定時間占領守方司令部)

b雙方團隊高級主官，依據特訓心得制訂“作戰”方案、戰略戰術，由雙方最高主官做最終決策。

c雙方最高主官頒布、貫徹“戰時”獎懲條例和“軍規”。

d雙方逐級貫徹“作戰”方案、獎懲條例和規則。按戰略戰術意圖，明確每個人的崗位、分工、責權。

【第5句】：雙方基層“戰士”發言，提出合理化建議，集體完善戰役方案，君臣一體，上下同心。(30—45分鐘)

群眾的意見不可小視，基層里往往蘊涵著“大智慧”。同樣，執行不利的根源往往是基層沒有感悟到領

導的“大智慧”。溝通不足、貫徹不利，永遠都是強勢執行力的羈絆。最終決策還是要最高領導來拿，

獨裁與集中不等于壓制個性，民主與自由不等于否定權威。

【第6句】：雙方最高主官對己方“勵志”宣言，建立團隊信念，鼓舞己方斗志，戰前部署結束(2分鐘)

第二階段：上兵若水，奇正相生

【第7句】：在規定地點準時集合(過時不侯)，雙方按編制同時整隊，各級主官帶隊，集體整裝后上車，向“戰區”開拔(7：30——8：00)

各級領導的作用至關重要

【第8句】：抵達戰區后，雙方按編制再次整隊。各級主官帶隊，按序配發裝備和給養。我司總教官簡短講話(2分鐘);紅隊最高主官戰前“勵志”講演(1分鐘);黃隊最高主官戰前“勵志”講演(1分鐘)。升國旗、司旗，唱國歌。(9：30——10：00)

講話要烘托“大戰在即”的緊張氣氛，同時給雙方團隊做“終極”的鼓舞。

【第9句】：雙方急行軍進入各自戰區，攻防雙方按事先“計劃”布控火力點及攻擊陣形，各級主管、我司參謀進行巡視、督導，做最后的戰前檢查與戰前動員。攻擊一方會在一個小時內發動進攻(10：15—11：00)

各級主官管理、管控力強，注重戰術布控細節，完全按戰略意圖執行到位、精準度高的一方會占據優勢。

另外：守方每人要在半小時之

內置單兵掩體、設計偽裝點(與攻方體力平衡，且是實戰所必須。)

【第10句】：第三方奇襲(10：50——11：00)

攻擊守方的不是對方團隊，而是來自第三方——我們拓展機構的一個武裝加強班(10—15人)，他

們會選擇從守方的薄弱方向發起突襲，他們將由訓練有素的專業步兵和軍官組成，以十幾人之眾沖擊守

方的一只火力完備的連隊。為什么要這么做呢?一般來說，在設防嚴密的戰區，攻防雙方的兵力對比應

為2：1甚至更高，攻方才有一定把握。本次拓展，紅、黃雙方等分人馬，且守方是“以逸待勞”，攻方

首次作戰大有“飛蛾撲火”之勢。為了公允和平衡戰局，我司會私下與“攻方”串通，率先從另一個方向發動攻勢。但是，我司之專業人士決不會“射殺”首次作戰的守方員工，恰恰相反，我司整整一個班以專業效率迅猛出擊，是專供貴司守方“射殺”的。目的有三：對守軍精神上施加壓力、磨礪其志;讓守軍在“射殺”中練習技戰術，并獲得成就感;讓守軍的隱蔽火力點完全暴露給接下來要上陣的攻方!

以達成“攻守平衡”，就看守軍能不能臨陣決策變數，并將決策迅速轉為執行了。

【第11句】：攻守雙方接戰(11：00———12：00左右)

在步兵實戰中，蠻勇和“個人英雄主義”總會讓一個人“消失”得更快，讓己方團隊損失“生員”。實戰和電影是不一樣的。在我司專業參謀的指導下，貴司雙方都會“小心翼翼”地作戰，不僅僅是為自己，也為了己方不無謂地減員，每個人，無論他什么級別、什么背景——戰場上，子彈面前人人平等，每個人都只有一次生命!每個人都會這樣想：我不能“死”，我“死”了，這塊陣地就丟了，我要依靠我的團隊才能活得更長久，我的團隊要靠“活下來”的“我”才能最終取得勝利。這一仗，會打得艱苦而漫長。

　　團隊拓展活動方案二：

秋天，一個收獲的季節。在一場招騁會后，好運來公司迎來了自已的收獲季節，經過層層篩選，一批非常優秀的新員工了加入長沙好運來物流公司團隊。

【第1句】：活動人員:

長沙好運來物流公司全體員工

【第2句】：活動目的

【第1句】：歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時培養和建立新員工對本公司的信任感和歸屬

【第2句】：加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的'熱情和斗志。

【第3句】：增強組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協調精神和能力

【第3句】：活動時間：2011年9月28號19：00——23：00

【第4句】：活動地址：定為“想唱就唱”一樓歌廳

【第5句】：主持人：趙X、屈X

【第6句】：活動流程：

【第1句】：新入職員工介紹：(新員工)

【第2句】：新入職員工代表講話：(粟X)

【第3句】：歡迎詞：(董事長梁XX)

【第4句】：活動互動：

1)踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對方的汽球，時間一分鐘，以誰腳上的汽球最多為勝。

2)走臺：參與者頭上頂著一本書，然后讓他從臺左走到臺右，期間手不能扶書，不能讓書掉下來。(這個游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦)

3)兩人三足：每個部門派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起，進行比賽，先到目的地為勝，這個活動考驗的是部門員工之間的默契配合

4)腦筋急轉彎：員工輪流出題，采取搶答有獎方式，如果答錯，要求獻唱一首或者說一個笑話員工團隊活動方案三篇策劃書。連續答對3題者，可得到公司獎勵小禮品一份。

【第5句】：自由活動

【第7句】：活動注意事項：

【第1句】：安全事項

【第2句】：活動必須著工裝參與

【第8句】：活動組委會：

活動采購：曹XX、王XX

【第9句】：活動道具：

【第1句】：汽球：2包

【第2句】：書本：2本

【第3句】：捆繩：2捆

【第4句】：禮品：10份

【第10句】：其他采購：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋果、香蕉、棗子、飲料)

【第11句】：經費申請2000元

【第12句】：活動結束，各部門領導確保員工安全到家。

方案四：員工集體生日晚會活動方案

主題：公司與你一起長

特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質;體現公司重視、關注每一個員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。

活動策劃：

活動地點：適合于開part的任何地方。

基本設施要求：投影儀(借用公司)，話筒及音響(場地自帶或公司借用)，音樂伴奏(網絡下載即可)、筆記本電腦(借公司即可)，數碼相機(公司肯定有)，DV(個人、公司借)，小彩燈(活動場地一般都有，即使買也不到100大洋)員工團隊活動方案三篇員工團隊活動方案三篇。生日卡若干(成本可控)，鮮花水果若干(建議批發，不必包裝)，空白cd若干(刻錄用)，刻錄機(公司百分之九十九都有刻錄機，或者帶刻錄功能的光驅，康寶光驅)，1開白紙。

具體內容：

【第1句】：“公司與你一起長之公司關懷”：本環節作為活動開始的序幕。活動組織者宣布活動開始之后，燈光忽然變暗，生日歌輕揚，投影出現公司總裁或者工會主席、團委書記(身份恰當、級別足夠高的領導)的生日賀詞視頻

領導日理萬機，賀詞可事先擬好，要點包括：

親愛的員工，你們是公司發展的源動力，公司今天的成績包含著在座每個崗位上員工的努力

今天給我們員工過生日，我代表公司送上最真摯的祝福：希望你們在公司這個平臺上健康成長，通過努力，實現夢想，公司愿意和大家一同成長，讓我們一同來鑄造公司的每一個輝煌!我代表全公司全體員工祝你們生日快樂!

視頻完畢，可以頒發生日賀卡，賀卡上有該員工部門負責人書寫的祝福和主要同事的簽名。(如果公司有生日禮金那就更煽情啦：))頒發賀卡過程中可同時進入第二環節--幸福驚喜員工團隊活動方案三篇策劃書。

【第2句】：“公司與你一起長之幸福驚喜”：提前選擇每一位生日員工的vip親友(部門領導、同事、父母、男女朋友)，通過錄音或者視頻向生日員工單獨表達生日祝福。可以偷偷找到某位員工的父母，錄上一段視頻，或者電話采錄遠方家人的祝福，或者錄下她男朋友的意外傾訴，都將讓人感動萬分，終生難忘!此環節如果生日員工人數很多，要控制每段祝福的時間，以1分鐘之內為宜。整個祝福可選用電子相冊軟件或powerpoint制作，背景、切換效果美觀，音頻、視頻插入方便，制作過程也相對簡單。(華軍軟件園有n多免費電子相冊下載)

相信這時候氣氛已經變得火熱了，有的mm是不是眼睛都流出淚水啦，有網線的地方還可以約好遠方的人通過qq視頻和壽星進行實時交流，那就更火爆啦!下面該讓大家互動釋放一下拉。進入第三環節--我的生日秀。

【第3句】：“公司與你一起長之我的生日秀”：該環節主要是給每個員工一個展示自己，表達自己的機會。可實現通知生日員工有此環節存在，讓大家提前有所準備。每位員工有3分鐘時間自由支配，可以給大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小絕活，或者主持一個小游戲，或者和大家文案話，不拘一格。主持人此環節可引導大家對公司和同事的祝福及進行反饋，工作人員用DV拍下整個活動，刻成CD，作為生日紀念。如過條件允許，也可以邀請當地不錯的酒吧歌手，吉他彈唱幾曲更為煽情。

此環節持續時間在1~2小時為宜，中間可以穿插互動小游戲，以增強氣氛。

【第4句】：“公司與你一起長之我和公司一起長”：該環節由所有生日員工用水果或者鮮花為材料在白紙上拼出公司logo，并在紙上簽寫祝福。作為對公司提供關懷的反饋員工團隊活動方案三篇員工團隊活動方案三篇。此環節可以開動腦筋，用各類物品作為原料，組成公司logo，或者“我與公司一起長”幾個字。

【第5句】：“公司與你一起長之溫情永遠”：將活動整個過程制作成精美DV，刻錄成光碟。發放給所有生日員工留作永久紀念。把活動照片，員工親手制作的logo作成公司板報內部展示。也可作為公司企業文化或宣傳冊中員工生活的有利宣傳員工團隊。

【第6句】：“公司與你一起長之大快朵頤”：這個環節不說也清楚啦，整個過程花費金額不多，既然有那么多的預算，可以組織一個冷餐會，或者大家動手自助制作生日餐，總之，不能讓人家餓著肚子玩嘛。

【第7句】：“公司與你一起長之我動故我在”：這個環節，在大家吃飽了，在房間里憋悶了，可以出來組織拔河，籃球、跳棋，橋牌等比賽。讓大家自由參加。文秘114版權所有

活動整個策劃就這樣，花費不大，相信會給大家一個意外的驚喜。領導也會為音樂男孩哥哥的組織能力而喝彩呢。

訓練拓展開場白模板

一個開場白可以決定著一場培訓的成功，一個開場白可以預示著會議的大小，一個開場白可以決定著一臺晚會的精彩程度。俗話說得好，火車跑得快，全靠車頭帶，一場拓展訓練活動的成功與失敗同樣也離不開教練的開場白，在拓展訓練離我們稱之為破冰起航。拓展破冰是一個非常重要的環節，主要目的是為團隊設定目標、組建團隊、介紹團隊拓展的起源和發展，更重要的是我們要通過拓展破冰的環節增強教練員與學員之間的溝通，增進彼此的情感。

那么怎樣的拓展開場白是最好的呢，開講之前我們不妨先看看學校老師的開學典禮是怎樣講的吧：

大家上午好!

在這春風蕩漾、萬物復蘇的日子里，我們又迎來了新學期的開學典禮。很榮幸能夠代表中金教師在這里發言。

首先，讓我們對來參加此次開學典禮的捐方、志愿者表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！幾年來，正是你們的陪伴，才讓我們的`腳步邁的踏實、穩健，為我們的工作增添動力。也正是你們的付出，才讓我們真正感受到了了什么叫愛，什么叫大愛和博愛。我們的小蒲公英沐浴在愛的陽光下，感受到幸福和快樂。我們從中學會了感恩，學會了積極努力創造和諧社區，學會了如何努力打造有效課堂，學會了隨手公益......也深深地理解了蒲公英人的使命，在教書中育人，在育人中改變世界。

新學期，意味著新的希望、新的征程。新學期，也正是我校面臨關鍵性轉折的年，為了保障師生的安全，在各方愛心人士的人力支持下我們的校舍條件將會得到很大程度的改善，在我們的硬件設施得到改變的同時，我們的軟實力如何跟得上？如何有更大程度的提高呢?我們蒲公英的優良傳統又將如何得到傳承和發揚呢？這都值得我們每一位教師深深地思考。

作為一名教師，“學高為師，身正為范”是我們的人生理念，“捧著一顆心來，不帶半根草去”是我們的座右銘，“俯首廿為孺子牛”是我們的工作態度:“育得桃李滿大下”是我們的畢生理想。因此，在教育教學中，我們不斷地在吸取前人的優秀理念與成功經驗，同時，我們也在不斷理論聯系實際，摸索適合我們學校的教法和學法。無論前行的道路有多么艱辛，我們都會本著“對學生負責”的宗旨。以身立教，為人師表”。孔子所說:“其身正，不令而行;，其身不正，雖令不行，”作為蒲公英的老師，我們一直在不斷努力地踐行著以下幾點。

先給大家介紹這么多，在下面的文化在那個中我們會把這個開場白給大家介紹完整，我們只是把重要的部分先分享給大家，現象大家看了上面的文字后會有所發現，拓展破冰的開場白弄成這樣不適宜可以嗎，答案是肯定的，但我們不能千篇一律的都這樣寫，我們更應該結合自己行業的特點來做好屬于我們自己的拓展開場白。