農(nóng)民工工資支付承諾書

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，承諾書的使用頻率越來越高，承諾書是否產(chǎn)生法律約束力，要具體問題具體分析。承諾書的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編收集整理的農(nóng)民工工資支付承諾書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

農(nóng)民工工資支付承諾書1

我班組在綿陽鑫宏豐澤苑工程中承包的;從20xx年開工至20xx年元月在綿陽鑫宏豐澤苑工程中，根據(jù)合同價(jià)計(jì)算，現(xiàn)已領(lǐng)萬元，已領(lǐng)占%。已領(lǐng)的款，我班組已付清工人工資，我保證我班組所有民工工資已全部付清，如有我班組民工未領(lǐng)到工資而造成的一切責(zé)任和后果由我本人負(fù)全部經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

特此承諾!

　　班組

　　班組長(姓名)：

　　班組長(身份證號(hào))：

　　班組長(住址)：

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

農(nóng)民工工資支付承諾書2

為維護(hù)建筑市場秩序和農(nóng)民工合法權(quán)益，提高社會(huì)誠信度，我企業(yè)鄭重承諾：

【第1句】：嚴(yán)格按照《建筑法》、《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)開展工程建設(shè)活動(dòng)，做到：

(一)不將工程勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個(gè)人;按規(guī)定與錄用的每位農(nóng)民工簽訂《建筑企業(yè)勞動(dòng)用工合同》，明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等;

(二)將農(nóng)民工工資按時(shí)、足額直接支付給農(nóng)民工本人，不發(fā)放到“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。

【第2句】：認(rèn)真履行企業(yè)在清理拖欠農(nóng)民工工資工作中的責(zé)任和義務(wù)，做到：

(一)對總承包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資承擔(dān)全部的支付責(zé)任，對項(xiàng)目分包企業(yè)的農(nóng)民工工資支付承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，對分包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資負(fù)有直接支付責(zé)任，對其拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付;

(二)堅(jiān)持誠信原則，不為任何單位組織或個(gè)人開具虛假清欠證明，否則承擔(dān)全部責(zé)任。

【第3句】：建立健全清理拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急預(yù)案，接受建設(shè)行政主管部門監(jiān)督，積極貫徹落實(shí)清欠工作。凡我單位承接的工程項(xiàng)目發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)集體上訪或事件的，我單位承擔(dān)全部責(zé)任，啟動(dòng)清欠應(yīng)急預(yù)案，無條件同意相關(guān)建設(shè)行政主管部門動(dòng)用我單位預(yù)繳的農(nóng)民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資，并接受相應(yīng)處罰。

　　承諾人：XXX

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

農(nóng)民工工資支付承諾書3

致：

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人（法定代表人姓名）以（投標(biāo)人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標(biāo)承建XXXXXXXXXX項(xiàng)目XXXX合同段工程，需要使用農(nóng)民工時(shí)，將保證做到：

【第1句】：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。

【第2句】：我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。

【第3句】：如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。

【第4句】：本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計(jì)量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實(shí)結(jié)算返還剩余的保障金。

　　投標(biāo)人：（蓋章）

　　法定代表人或其授權(quán)代理人：（簽名）

　　日期：X年X月X日

農(nóng)民工工資支付承諾書4

致：____________：

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投標(biāo)人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標(biāo)承建__________項(xiàng)目_________合同段工程，需要使用農(nóng)民工時(shí)，將保證做到：

【第1句】：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。

【第2句】：我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的'，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。

【第3句】：如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。

【第4句】：本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計(jì)量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實(shí)結(jié)算返還剩余的保障金。

投標(biāo)人：__________(蓋章)

法定代表人：__________(簽名)

日期：_____年_____月_____日

農(nóng)民工工資支付承諾書5

XXXXXXX份有限公司：

為了切實(shí)維護(hù)建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)各級(jí)國家和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求，結(jié)合我公司承包XXXXXXX工程的勞務(wù)施工實(shí)際情況，特作如下慎重承諾：

【第1句】：我公司將嚴(yán)格按照上級(jí)主管部門以及天關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實(shí)做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作;

【第2句】：我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中;保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表(表格形式、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和班組長簽字認(rèn)可、農(nóng)民工本人簽字)于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實(shí)、及時(shí)上報(bào)給貴司項(xiàng)目部，否則我司(或個(gè)人)愿意接受貴司的處理;

【第3句】：如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項(xiàng)目部將立即停止對我公司(或個(gè)人)勞務(wù)工程款的支付，我公司(或個(gè)人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個(gè)人)承擔(dān)。特此承諾!

承諾單位(或個(gè)人)：______________________

法人代表或授權(quán)委托人：____________________

日期：X年X月X日

農(nóng)民工工資支付承諾書6

開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局：

項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司中標(biāo)，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，特作出如下承諾：

【第1句】：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。

【第2句】：依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

【第3句】：本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監(jiān)督。

【第4句】：告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)投訴部門和聯(lián)系電話。

【第5句】：當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門可以直接動(dòng)用農(nóng)民工工資保障金：

(一)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時(shí)結(jié)算農(nóng)民工工資，受到農(nóng)民工舉報(bào)或造成農(nóng)民工集體上訪，經(jīng)查拖欠行為屬實(shí)的;

(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個(gè)體承包人，非法個(gè)體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無法認(rèn)定的;

(四)將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人(“包工頭”)，未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;

(五)每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)本項(xiàng)目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，造成農(nóng)民工工資糾紛的，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)成企業(yè)給付，企業(yè)拒付的，從保障金中支付。

【第6句】：本公司在施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行開遠(yuǎn)市勞動(dòng)保障監(jiān)察的大隊(duì)推行的“一組三表”制度，即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真履行清欠領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)，并督促項(xiàng)目部建立《農(nóng)民工花名冊》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。

【第7句】：凡本公司在工程項(xiàng)目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件，愿意接受勞動(dòng)保障或其他相關(guān)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理，并同意公開有關(guān)事實(shí)和進(jìn)行不良行為評(píng)價(jià)。

承諾人：XXX

時(shí)間：XXXX年XX月XX日

農(nóng)民工工資支付承諾書7

建筑公司承接的_____項(xiàng)目，我公司分包其勞務(wù)?，F(xiàn)鄭重承諾如下：

【第1句】：嚴(yán)格遵守施工合同，保證工程如期竣工。

【第2句】：勞務(wù)分包由本公司負(fù)責(zé)，不得非法轉(zhuǎn)包。

【第3句】：工程款撥付后，配合總包企業(yè)及時(shí)提供農(nóng)民工工資花名冊，按合同約定及時(shí)給農(nóng)民工發(fā)放工資，保證將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，不得發(fā)給“包工頭”個(gè)人。否則如出現(xiàn)包工頭攜款逃逸或挪用農(nóng)民工工資，本公司承擔(dān)責(zé)任。

【第4句】：對農(nóng)民工實(shí)行實(shí)名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動(dòng)合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議，寫清楚施工任務(wù)、工程交工驗(yàn)收時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。工程完工及時(shí)結(jié)算，保證不拖欠農(nóng)民工工資。

【第5句】：如因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生圍堵政府機(jī)關(guān)或交通要道事件，我公司將積極配合政府解決問題并接受行政處罰。

【第6句】：如與總包企業(yè)或農(nóng)民工爭議較大難以協(xié)調(diào)，同意司法途徑解決。

　　承諾人：

　　年月日

農(nóng)民工工資支付承諾書8

承包單位：________

工程名稱：________

工程地址：________

建設(shè)單位：________

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾：

【第1句】：不轉(zhuǎn)包或違法分包，并禁止分包單位再分包或?qū)訉愚D(zhuǎn)包。

【第2句】：自己雇傭農(nóng)民工，與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，如果有分包的督促勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務(wù)公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負(fù)責(zé)支付。

【第3句】：按照“總包負(fù)總責(zé)”的原則，若發(fā)生集體上訪事件，第一時(shí)間到場解決，若確認(rèn)拖欠農(nóng)民工工資的，不論何種原因?qū)⒂晌夜鞠刃袎|付。不能墊付的同意可動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金并及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)齊。

【第4句】：切實(shí)做好農(nóng)民工記工考勤工作，按約定及時(shí)與農(nóng)民工結(jié)算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，或因勞資糾紛造成農(nóng)民工上訪，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設(shè)局依照有關(guān)規(guī)定作出的任何處罰決定。

【第5句】：此承諾在辦理合同備案時(shí)由總承包企業(yè)向江陰市建設(shè)局做出承諾。

特此承諾!

承包單位(章)：________

承諾日期：________

法人代表或委托人：________手機(jī)：_______固話：________

工程項(xiàng)目經(jīng)理：________手機(jī)：________固話：________

農(nóng)民工工資支付承諾書9

為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和解決用人單位拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安徽省工資支付規(guī)定和《居巢區(qū)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》等法律法規(guī)的規(guī)定，特作以下承諾：

【第1句】：嚴(yán)格遵守“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)用工管理，按月支付農(nóng)民工工資；對約定實(shí)行計(jì)件工資或以完成一定任務(wù)且支付周期超過1個(gè)月的，應(yīng)每月預(yù)支不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，工程結(jié)束后一次性付清；對跨年度工程，須在春節(jié)前20天內(nèi)付清余款。對所發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的后果承擔(dān)全部責(zé)任。

【第2句】：做到用工企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容需明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

【第3句】：如實(shí)提供企業(yè)用人情況、工資支付記錄、財(cái)務(wù)賬冊和報(bào)表，開戶銀行賬號(hào)等資料。

【第4句】：嚴(yán)格實(shí)行農(nóng)民工工資支付制度，履行公示停工程序。

【第5句】：告知農(nóng)民工應(yīng)享有的合法權(quán)益和其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的投訴部門和聯(lián)系電話。

【第6句】：按指定銀行賬戶繳納農(nóng)民工工資保障金。

【第7句】：積極配合勞動(dòng)保障部門開展各項(xiàng)工作的檢查。

承諾單位：

法人代表：

年月日

農(nóng)民工工資支付承諾書10

為了切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證春節(jié)前農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付，根據(jù)要求，并結(jié)合____________工程項(xiàng)目的實(shí)際施工情況，特做如下慎重承諾：

我項(xiàng)目部將嚴(yán)格按____市建設(shè)行政主管部門以及管委會(huì)關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求，切實(shí)做好春節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放工作。

【第2句】：我項(xiàng)目部保證不拖欠農(nóng)民工工資，一定在20____年____月____日前將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。

【第3句】：如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件的發(fā)生，我項(xiàng)目部愿意承擔(dān)由此造成的一切不良后果。

【第4句】：我項(xiàng)目部承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我項(xiàng)目部承擔(dān)。

特此承諾!

　　____建工股份有限公司

　　________工程項(xiàng)目部

　　承諾日期：________

農(nóng)民工工資支付承諾書11

為切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，按照邯鄲市錦都建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的實(shí)施意見》的要求，本人鄭重承諾：

【第1句】：認(rèn)真開展對所屬項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

【第2句】：對已經(jīng)通過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。

【第3句】：對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農(nóng)民工本人。

【第4句】：資金全部足額發(fā)放到位。

【第5句】：認(rèn)真做好農(nóng)民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件。

我單位自愿接受公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔(dān)法律責(zé)任，接受處理和處罰。

項(xiàng)目部經(jīng)理簽字：

日期：X年X月X日

農(nóng)民工工資支付承諾書12

西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)公司：

我企業(yè)公司承建的項(xiàng)目工程嚴(yán)格按照《建筑法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付條例》等法律、法規(guī)開展工程建設(shè)活動(dòng)，為維護(hù)建筑市場秩序和農(nóng)民工合法權(quán)益，提高社會(huì)誠信度，我企業(yè)鄭重承諾做到：

【第1句】：不將工程勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的包工頭等不具備用工主體資格的組織或個(gè)人;按規(guī)定與錄用的每位農(nóng)民工簽訂《建筑企業(yè)勞動(dòng)用工合同》，明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等;

【第2句】：將農(nóng)民工工資按時(shí)、足額直接支付給農(nóng)民工本人，不發(fā)放到包工頭等不具備用工主體資格的組織或個(gè)人;

【第3句】：認(rèn)真履行企業(yè)在清理拖欠農(nóng)民工工資工作中的責(zé)任和義務(wù)：

(一)對總承包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資承擔(dān)全部的支付責(zé)任，對項(xiàng)目分包企業(yè)的農(nóng)民工工資支付承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，對分包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資負(fù)有直接支付責(zé)任，對上述拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付;

(二)堅(jiān)持誠信原則，不為任何單位組織或個(gè)人開具虛假清欠證明，否則承擔(dān)全部責(zé)任。

【第4句】：若因安全、創(chuàng)衛(wèi)、群眾上訪、拖欠農(nóng)民工工資、媒體曝光等問題給建設(shè)方造成社會(huì)負(fù)面影響，我公司自愿承擔(dān)由此引起的一切損失并無條件接受建設(shè)方處以不低于100萬元的處罰罰款，同時(shí)取消我單位在高新地產(chǎn)后續(xù)項(xiàng)目中的投標(biāo)資格。

特此承諾，本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　施工企業(yè)(公章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　聯(lián)系方式：

　　年月日

農(nóng)民工工資支付承諾書13

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投標(biāo)人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標(biāo)承建__________項(xiàng)目_________合同段工程，需要使用農(nóng)民工時(shí)，將保證做到：

【第1句】：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”。

【第2句】：我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時(shí)結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。

【第3句】：如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。

【第4句】：本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計(jì)量款的1%作為農(nóng)民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實(shí)結(jié)算返還剩余的保障金。

　　承諾人：

　年月日

2022農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，難免會(huì)發(fā)生一些不在自己預(yù)料之中的事件，為了控制事故的發(fā)展勢態(tài)，往往需要預(yù)先編制好應(yīng)急預(yù)案。寫應(yīng)急預(yù)案需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的2022農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

為了確保我區(qū)的社會(huì)政治大局穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地處理好因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，建立統(tǒng)一指揮、職責(zé)明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、處置果斷的應(yīng)急處置機(jī)制，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持全區(qū)社會(huì)的穩(wěn)定，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本預(yù)案。

【第1句】：總則

（一）工作目的

在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時(shí)、規(guī)范有序、科學(xué)高效的應(yīng)急體系，最大限度地減少涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件造成的危害和影響，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）政策依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《信訪條例》、《湖南省工資支付暫行規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

（三）工作原則

堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把廣大人民群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，充分做好應(yīng)對突發(fā)事件的思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備和物資準(zhǔn)備等多項(xiàng)工作，注意區(qū)分正常討薪和以討薪為名追索其他債權(quán)這兩類不同性質(zhì)的問題，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄范圍、職責(zé)，依托勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機(jī)制，堅(jiān)持“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”的原則，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早化解。在處置突發(fā)事件中以安撫情緒和解釋疏導(dǎo)為主，及時(shí)化解矛盾，必要時(shí)提請當(dāng)?shù)卣笓]、協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合處置，防止事態(tài)擴(kuò)大，直至平息事態(tài)。

（四）適用范圍

本預(yù)案適用于全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急響應(yīng)和處置工作。

【第2句】：組織領(lǐng)導(dǎo)和工作職責(zé)

為提高對用人單位拖欠克扣工資引發(fā)的群體性的事件的.應(yīng)急效率，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局成立處置拖欠和克扣農(nóng)民工工資事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和及時(shí)處置等工作。

（一）成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：段良紅區(qū)委組織部副部長（兼）、區(qū)人社局黨組書記、局長

副組長：黃寶軍局黨組成員、副局長

李鋒局黨組成員、副局長

成員：王斌堂原局黨組副書記、副局長

鄧連順原局黨組成員、總會(huì)計(jì)師

羅中華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長

黃澤周區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長

何娟局社?；鸸伞⒁?guī)劃法規(guī)股股長

王敬媛局辦公室主任

羅浩局就業(yè)促進(jìn)股股長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“應(yīng)急辦”），應(yīng)急辦設(shè)在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察的大隊(duì)辦公室，由吳代榮同志兼任辦公室主任，羅中華同志兼任副主任，賀鳳華、黃瀟丹、神麗華、陳巧生、張文勇、徐佳龍同志為辦公室工作人員。

（二）應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

【第1句】：統(tǒng)一組織、指揮因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件的處置工作；

【第2句】：協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展應(yīng)急處置工作；

【第3句】：研究處置群體性的事件中的重大問題；

【第4句】：決定信息發(fā)布口徑及發(fā)布時(shí)間、方式等；

【第5句】：指導(dǎo)全區(qū)開展處置無故拖欠克扣農(nóng)民工工資應(yīng)急處置工作；

【第6句】：區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他涉及處置拖欠工資問題的應(yīng)急工作。

【第3句】：預(yù)防預(yù)警機(jī)制

【第1句】：注意收集群眾反映的有關(guān)工資拖欠克扣的問題，并給予政策解釋，對苗頭性問題及時(shí)報(bào)告。

【第2句】：制定對群體性的事件的。預(yù)防和處置措施，對可能發(fā)生的群體性的事件的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面評(píng)估和預(yù)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。

【第3句】：充分發(fā)揮信訪、工會(huì)等相關(guān)部門的作用，認(rèn)真開展勞動(dòng)糾紛、矛盾排查工作，為群眾提供有關(guān)政策咨詢和必要的法律幫助，消除不穩(wěn)定隱患。

【第4句】：應(yīng)急響應(yīng)

（一）應(yīng)急響應(yīng)程序

事件發(fā)生后，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在30分鐘內(nèi)將有關(guān)情況向區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)，啟動(dòng)預(yù)案先期處置。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到有關(guān)信息后在30分鐘內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)趕赴現(xiàn)場，核實(shí)情況，指揮處置工作，同時(shí)把處置情況在到達(dá)現(xiàn)場2小時(shí)內(nèi)上報(bào)區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會(huì)保障局，必要時(shí)可以由區(qū)委、區(qū)政府啟動(dòng)預(yù)案進(jìn)行處置。

（二）信息報(bào)告

【第1句】：報(bào)告原則

快速：最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生群體性的事件的單位和個(gè)人應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告，不得緩報(bào)、隱瞞。

準(zhǔn)確：信息內(nèi)容要盡可能準(zhǔn)確，不得主觀臆斷，不得謊報(bào)。

續(xù)報(bào)：初期因時(shí)限要求，報(bào)告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化，但在后續(xù)報(bào)告中必須事實(shí)準(zhǔn)確、責(zé)任明確。

【第2句】：報(bào)告形式

根據(jù)群體性的事件的緊急程度，可采用電話報(bào)告、短信報(bào)告、傳真報(bào)告、明電報(bào)告等形式。

【第3句】：報(bào)告內(nèi)容

①群體性的事件發(fā)生的基本情況，包括事件、地點(diǎn)、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。

②群體性的事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度評(píng)估。

③發(fā)生群體性的事件的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施。

④群體性的事件發(fā)展?fàn)顟B(tài)，處置過程和后果。

⑤公眾及媒體等各方面的反映。

⑥需要報(bào)送的其他事項(xiàng)。

【第4句】：保密要求

嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀(jì)律，確保信息安全和暢通。參與突發(fā)性事件處置的人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自發(fā)布有關(guān)事件情況和信息。

（三）部門聯(lián)動(dòng)

發(fā)生群體性的事件，應(yīng)急辦要在接報(bào)后立即（最遲不超過1小時(shí)）向區(qū)政法委、公安部門、涉及事件的主管部門、工會(huì)等有關(guān)部門通報(bào)有關(guān)事件情況。

（四）處置措施

【第1句】：穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)

根據(jù)現(xiàn)場情況安排好事件參與者的基本食宿，穩(wěn)定群眾情緒，避免矛盾進(jìn)一步激化。通過說服教育，控制事態(tài)的發(fā)展。

【第2句】：研究措施，提出意見

通過與農(nóng)民工代表對話，充分掌握群體性的事件發(fā)生的原因，與企業(yè)主管部門、公安、工會(huì)等有關(guān)部門和組織積極配合，及時(shí)提出處理意見。

【第3句】：具體處置

①處置過程中需要有關(guān)部門配合事宜

A、公安部門

群體性的事件發(fā)生后，可請求公安部門負(fù)責(zé)維持事發(fā)現(xiàn)場及周邊的秩序，組織群眾進(jìn)行撤離，預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)治安。

B、其他政府職能部門

請求有關(guān)職能部門配合處置，向有關(guān)部門介紹案情，依職能提出請求配合的事項(xiàng)，并可協(xié)助完成配合工作。對于需要移交的工作，負(fù)責(zé)把已經(jīng)取得的相關(guān)證據(jù)、材料予以移交。

C、用人單位主管部門

群體性的事件發(fā)生后，可根據(jù)現(xiàn)場情況要求主管部門負(fù)責(zé)督促用人單位執(zhí)行國家法律法規(guī)政策，對用人單位違反國家法律法規(guī)且造成嚴(yán)重后果而引發(fā)群體性的事件的，及時(shí)要求予以糾正；對因處理不當(dāng)并造成嚴(yán)重后果和重大損失的，要追究事件有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，并幫助用人單位盡快恢復(fù)工作秩序。

D、信訪部門

群體性的事件發(fā)生后，可協(xié)助信訪部門通報(bào)勞動(dòng)保障糾紛引起的群體性的事件，幫助完成群體性的事件的登記、處理、督辦、結(jié)案等工作。

E、工會(huì)

群體性的事件發(fā)生后，可請求工會(huì)組織負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工遵守國家法律法規(guī)，按照合同程序解決糾紛，為工會(huì)組織參與群體性的事件處置工作提供便利，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

②按群體性的事件發(fā)生的原因處置

A、因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性的事件

負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會(huì)保障部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)民工解釋原因，如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行，要及時(shí)向農(nóng)民工說明由人力資源和社會(huì)保障部門督促企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保障政策規(guī)定；如屬企業(yè)暫時(shí)沒有條件執(zhí)行，要向農(nóng)民工說明，由人力資源和社會(huì)保障部門督促有關(guān)部門盡快提出解決措施。

B、因農(nóng)民工對法律、法規(guī)、政策規(guī)定誤解引發(fā)群體性的事件

負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會(huì)保障部門可以采取向農(nóng)民工免費(fèi)發(fā)放政策宣傳資料等方式，向農(nóng)民工認(rèn)真宣傳有關(guān)法律政策，引導(dǎo)農(nóng)民工自覺遵守法律、法規(guī)、政策規(guī)定。

C、因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性的事件

負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會(huì)保障部門要向農(nóng)民工說明情況，深入細(xì)致地開展說明工作，如確屬政策原因，在穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，努力平息事件的前提下，及時(shí)向上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告，并提出政策調(diào)整的建議。

D、因雙方對賬或者結(jié)算存在爭議引發(fā)的群體性的事件

首先要求用人單位提供工資支付記錄和測算依據(jù)，并及時(shí)針對問題進(jìn)行調(diào)解。對事實(shí)清楚的部分可以先行責(zé)令用人單位改正。對雙方存在爭議的部分，可以指導(dǎo)、幫助農(nóng)民工提起勞動(dòng)爭議仲裁申請和先予執(zhí)行申請，啟動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁“綠色通道”。

【第5句】：善后處置

（一）恢復(fù)程序

群體性的事件結(jié)束后，配合有關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)程序，依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策加強(qiáng)和完善企業(yè)勞動(dòng)管理工作，預(yù)防群體性的事件再度發(fā)生。對要求繳納農(nóng)民工工資保障金的建筑行業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門要責(zé)令其按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，并將其列為重點(diǎn)監(jiān)控對象，實(shí)施勞動(dòng)保障日常監(jiān)管。

（二）處置報(bào)告

群體性的事件結(jié)束后，要進(jìn)一步鞏固成果，防止事件反彈；并向區(qū)政府及郴州市人力資源和社會(huì)保障部門提交群體性的事件處置報(bào)告。內(nèi)容包括：發(fā)生群體性的事件單位的基本情況、導(dǎo)致群體性的事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果以及社會(huì)、政治影響評(píng)估等。

2022農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案范文

在生活、工作和學(xué)習(xí)中，難免會(huì)出現(xiàn)一些事故，為了避免事情愈演愈烈，預(yù)先制定應(yīng)急預(yù)案是必不可少的。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)該怎么編制才好呢？以下是小編為大家收集的2022農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

為了確保我區(qū)的社會(huì)政治大局穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地處理好因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，建立統(tǒng)一指揮、職責(zé)明確、信息暢通、反應(yīng)迅速、處置果斷的應(yīng)急處置機(jī)制，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持全區(qū)社會(huì)的穩(wěn)定，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本預(yù)案。

【第1句】：總則

（一）工作目的

在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)及時(shí)、規(guī)范有序、科學(xué)高效的應(yīng)急體系，最大限度地減少涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件造成的危害和影響，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）政策依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《信訪條例》、《湖南省工資支付暫行規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

（三）工作原則

堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把廣大人民群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，充分做好應(yīng)對突發(fā)事件的思想準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備和物資準(zhǔn)備等多項(xiàng)工作，注意區(qū)分正常討薪和以討薪為名追索其他債權(quán)這兩類不同性質(zhì)的問題，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄范圍、職責(zé)，依托勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機(jī)制，堅(jiān)持“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”的原則，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早化解。在處置突發(fā)事件中以安撫情緒和解釋疏導(dǎo)為主，及時(shí)化解矛盾，必要時(shí)提請當(dāng)?shù)卣笓]、協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合處置，防止事態(tài)擴(kuò)大，直至平息事態(tài)。

（四）適用范圍

本預(yù)案適用于全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急響應(yīng)和處置工作。

【第2句】：組織領(lǐng)導(dǎo)和工作職責(zé)

為提高對用人單位拖欠克扣工資引發(fā)的群體性的事件的應(yīng)急效率，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局成立處置拖欠和克扣農(nóng)民工工資事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)應(yīng)急處置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和及時(shí)處置等工作。

（一）成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：段良紅  區(qū)委組織部副部長（兼）、區(qū)人社局黨組書記、局長

副組長：黃寶軍  局黨組成員、副局長

李 鋒  局黨組成員、副局長

成 員：王斌堂  原局黨組副書記、副局長

鄧連順  原局黨組成員、總會(huì)計(jì)師

羅中華  區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院院長

黃澤周  區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長

何 娟  局社?；鸸?、規(guī)劃法規(guī)股股長

王敬媛  局辦公室主任

羅 浩  局就業(yè)促進(jìn)股股長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“應(yīng)急辦”），應(yīng)急辦設(shè)在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察的大隊(duì)辦公室，由吳代榮同志兼任辦公室主任，羅中華同志兼任副主任，賀鳳華、黃瀟丹、神麗華、陳巧生、張文勇、徐佳龍同志為辦公室工作人員。

（二）應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

【第1句】：統(tǒng)一組織、指揮因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件的處置工作；

【第2句】：協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展應(yīng)急處置工作；

【第3句】：研究處置群體性的事件中的重大問題；

【第4句】：決定信息發(fā)布口徑及發(fā)布時(shí)間、方式等；

【第5句】：指導(dǎo)全區(qū)開展處置無故拖欠克扣農(nóng)民工工資應(yīng)急處置工作；

【第6句】：區(qū)委、區(qū)政府交辦的'其他涉及處置拖欠工資問題的應(yīng)急工作。

【第3句】：預(yù)防預(yù)警機(jī)制

【第1句】：注意收集群眾反映的有關(guān)工資拖欠克扣的問題，并給予政策解釋，對苗頭性問題及時(shí)報(bào)告。

【第2句】：制定對群體性的事件的預(yù)防和處置措施，對可能發(fā)生的群體性的事件的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面評(píng)估和預(yù)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。

【第3句】：充分發(fā)揮信訪、工會(huì)等相關(guān)部門的作用，認(rèn)真開展勞動(dòng)糾紛、矛盾排查工作，為群眾提供有關(guān)政策咨詢和必要的法律幫助，消除不穩(wěn)定隱患。

【第4句】：應(yīng)急響應(yīng)

（一）應(yīng)急響應(yīng)程序

事件發(fā)生后，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在30分鐘內(nèi)將有關(guān)情況向區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)，啟動(dòng)預(yù)案先期處置。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局接到有關(guān)信息后在30分鐘內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)趕赴現(xiàn)場，核實(shí)情況，指揮處置工作，同時(shí)把處置情況在到達(dá)現(xiàn)場2小時(shí)內(nèi)上報(bào)區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會(huì)保障局，必要時(shí)可以由區(qū)委、區(qū)政府啟動(dòng)預(yù)案進(jìn)行處置。

（二）信息報(bào)告

【第1句】：報(bào)告原則

快速：最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生群體性的事件的單位和個(gè)人應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告，不得緩報(bào)、隱瞞。

準(zhǔn)確：信息內(nèi)容要盡可能準(zhǔn)確，不得主觀臆斷，不得謊報(bào)。

續(xù)報(bào)：初期因時(shí)限要求，報(bào)告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化，但在后續(xù)報(bào)告中必須事實(shí)準(zhǔn)確、責(zé)任明確。

【第2句】：報(bào)告形式

根據(jù)群體性的事件的緊急程度，可采用電話報(bào)告、短信報(bào)告、傳真報(bào)告、明電報(bào)告等形式。

【第3句】：報(bào)告內(nèi)容

①群體性的事件發(fā)生的基本情況，包括事件、地點(diǎn)、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。

②群體性的事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度評(píng)估。

③發(fā)生群體性的事件的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施。

④群體性的事件發(fā)展?fàn)顟B(tài)，處置過程和后果。

⑤公眾及媒體等各方面的反映。

⑥需要報(bào)送的其他事項(xiàng)。

【第4句】：保密要求

嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀(jì)律，確保信息安全和暢通。參與突發(fā)性事件處置的人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自發(fā)布有關(guān)事件情況和信息。

（三）部門聯(lián)動(dòng)

發(fā)生群體性的事件，應(yīng)急辦要在接報(bào)后立即（最遲不超過1小時(shí)）向區(qū)政法委、公安部門、涉及事件的主管部門、工會(huì)等有關(guān)部門通報(bào)有關(guān)事件情況。

（四）處置措施

【第1句】：穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)

根據(jù)現(xiàn)場情況安排好事件參與者的基本食宿，穩(wěn)定群眾情緒，避免矛盾進(jìn)一步激化。通過說服教育，控制事態(tài)的發(fā)展。

【第2句】：研究措施，提出意見

通過與農(nóng)民工代表對話，充分掌握群體性的事件發(fā)生的原因，與企業(yè)主管部門、公安、工會(huì)等有關(guān)部門和組織積極配合，及時(shí)提出處理意見。

【第3句】：具體處置

①處置過程中需要有關(guān)部門配合事宜

A、公安部門

群體性的事件發(fā)生后，可請求公安部門負(fù)責(zé)維持事發(fā)現(xiàn)場及周邊的秩序，組織群眾進(jìn)行撤離，預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)治安。

B、其他政府職能部門

請求有關(guān)職能部門配合處置，向有關(guān)部門介紹案情，依職能提出請求配合的事項(xiàng)，并可協(xié)助完成配合工作。對于需要移交的工作，負(fù)責(zé)把已經(jīng)取得的相關(guān)證據(jù)、材料予以移交。

C、用人單位主管部門

群體性的事件發(fā)生后，可根據(jù)現(xiàn)場情況要求主管部門負(fù)責(zé)督促用人單位執(zhí)行國家法律法規(guī)政策，對用人單位違反國家法律法規(guī)且造成嚴(yán)重后果而引發(fā)群體性的事件的，及時(shí)要求予以糾正；對因處理不當(dāng)并造成嚴(yán)重后果和重大損失的，要追究事件有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，并幫助用人單位盡快恢復(fù)工作秩序。

D、信訪部門

群體性的事件發(fā)生后，可協(xié)助信訪部門通報(bào)勞動(dòng)保障糾紛引起的群體性的事件，幫助完成群體性的事件的登記、處理、督辦、結(jié)案等工作。

E、工會(huì)

群體性的事件發(fā)生后，可請求工會(huì)組織負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工遵守國家法律法規(guī)，按照合同程序解決糾紛，為工會(huì)組織參與群體性的事件處置工作提供便利，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

②按群體性的事件發(fā)生的原因處置

A、因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性的事件

負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會(huì)保障部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)民工解釋原因，如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行，要及時(shí)向農(nóng)民工說明由人力資源和社會(huì)保障部門督促企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保障政策規(guī)定；如屬企業(yè)暫時(shí)沒有條件執(zhí)行，要向農(nóng)民工說明，由人力資源和社會(huì)保障部門督促有關(guān)部門盡快提出解決措施。

B、因農(nóng)民工對法律、法規(guī)、政策規(guī)定誤解引發(fā)群體性的事件

負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會(huì)保障部門可以采取向農(nóng)民工免費(fèi)發(fā)放政策宣傳資料等方式，向農(nóng)民工認(rèn)真宣傳有關(guān)法律政策，引導(dǎo)農(nóng)民工自覺遵守法律、法規(guī)、政策規(guī)定。

C、因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性的事件

負(fù)責(zé)具體處置工作的人力資源和社會(huì)保障部門要向農(nóng)民工說明情況，深入細(xì)致地開展說明工作，如確屬政策原因，在穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，努力平息事件的前提下，及時(shí)向上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告，并提出政策調(diào)整的建議。

D、因雙方對賬或者結(jié)算存在爭議引發(fā)的群體性的事件

首先要求用人單位提供工資支付記錄和測算依據(jù)，并及時(shí)針對問題進(jìn)行調(diào)解。對事實(shí)清楚的部分可以先行責(zé)令用人單位改正。對雙方存在爭議的部分，可以指導(dǎo)、幫助農(nóng)民工提起勞動(dòng)爭議仲裁申請和先予執(zhí)行申請，啟動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁“綠色通道”。

【第5句】：善后處置

（一）恢復(fù)程序

群體性的事件結(jié)束后，配合有關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)程序，依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策加強(qiáng)和完善企業(yè)勞動(dòng)管理工作，預(yù)防群體性的事件再度發(fā)生。對要求繳納農(nóng)民工工資保障金的建筑行業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門要責(zé)令其按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，并將其列為重點(diǎn)監(jiān)控對象，實(shí)施勞動(dòng)保障日常監(jiān)管。

（二）處置報(bào)告

群體性的事件結(jié)束后，要進(jìn)一步鞏固成果，防止事件反彈；并向區(qū)政府及郴州市人力資源和社會(huì)保障部門提交群體性的事件處置報(bào)告。內(nèi)容包括：發(fā)生群體性的事件單位的基本情況、導(dǎo)致群體性的事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果以及社會(huì)、政治影響評(píng)估等。

工資支付規(guī)定

第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的'勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

補(bǔ)充規(guī)定

勞動(dòng)合同規(guī)定

《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

工資支付

【第1句】：《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

【第2句】：關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為【第21句】：5天。考慮到國家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)【第23句】：5天執(zhí)行。

關(guān)于拖欠工資

《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

工資支付

【第1句】：勞動(dòng)者受處分后的工資支付：(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【第2句】：學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

【第3句】：新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。