工地激勵橫幅標語大全

標語是指：文字簡練、意義鮮明的宣傳、鼓動口號。標語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。小編精心為你整理了工地激勵橫幅標語大全，希望對你有所借鑒作用喲。

　　工地橫幅標語一

【第1句】：安全伴君一生，生命只有一次。

【第2句】：守規(guī)則，講誠信，重質量，保安全。

【第3句】：建設優(yōu)質工程，創(chuàng)造優(yōu)良信譽！

【第4句】：隱患險于明火，防范勝于救災。

【第5句】：增強團隊意識，打造品牌企業(yè)。

【第6句】：安全來于警惕，事故出于麻痹。

【第7句】：生命至高無上，安全責任為天。

【第8句】：強化質量監(jiān)督，嚴把質量關口。

【第9句】："再提高，上水平"，確保工程質量和安全！

【第10句】：質量是公路建設永恒的話題。

【第11句】：爭創(chuàng)第一流，不搞"豆腐渣"！

【第12句】：安全生產，違法必究。

【第13句】：抓好廉政建設，建設優(yōu)質工程！

【第14句】：關愛生命，關注安全。

【第15句】：加強交通建設管理，確保工程建設質量！

【第16句】：安全生產，人人有責。

【第17句】：從嚴管理、扎實工作、確保質量。

【第18句】：人民利益高于一切，安全責任重于泰山。

【第19句】：落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

【第20句】：忠于職守，勇于負責，嚴格把關，保國安民。

【第21句】：百年大計、質量第一。

【第22句】：培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。

【第23句】：落實省建設廳安全專項整治工作方案，強化安全生產監(jiān)督管理。

【第24句】：防微杜漸，警鐘長鳴。

【第25句】：樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產。

【第26句】：嚴格貫徹執(zhí)行《建設工程質量管理條例》《公路建設四項制度實施辦法》。

【第27句】：安全是無形的節(jié)約，事故是有形的浪費。

【第28句】：廉潔高效建設優(yōu)質交通工程。

【第29句】：內強素質外塑形象，創(chuàng)建一流文明工地。

【第30句】：精心設計是工程質量的靈魂

【第31句】：加強質量管理、建設優(yōu)質工程。

【第32句】：依法嚴格管理、確保質量安全。

【第33句】：質量是交通建設的靈魂和生命！

【第34句】：搞好質量教育、增強質量意識。

【第35句】：質量是企業(yè)的生命，安全是生命的保障。

【第36句】：以百分之百的細致、創(chuàng)百分之百的優(yōu)良。

【第37句】：用您的責任和細心譜寫安全的永恒旋律。

【第38句】：保證工程質量，造福子孫后代！

【第39句】：質量責任重于泰山，我為質量挑起重任！

【第40句】：創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流形象。

　　建筑工地口號標語橫幅二

【第1句】：用對我自己的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。

【第2句】：追求至善憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。

【第3句】：貫標認證，人人參與，從我做起。

【第4句】：勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。

【第5句】：要想行的通，練好質量功建筑工地標語橫幅。

【第6句】：質量是企業(yè)生存的根基，需人人來扶持。

【第7句】：平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。

【第8句】：要把質量保，管理不能少;要想質量高，管理要更好。

【第9句】：百分之一的失誤，百分之百的損失。

【第10句】：創(chuàng)質量第一，讓顧客滿意。

【第11句】：質量來自精心操作。

【第12句】：同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。

【第13句】：嚴師出高徒，精工出細活。

【第14句】：要想效益好，就要質量高。

【第15句】：全民講質量，質量利全民。

【第16句】：以精立業(yè)，以質取勝。

【第17句】：強化競爭意識，營造團隊精神。

【第18句】：要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。

【第19句】：ISO9000不是口號，是實際的付出，行動的配合。

【第20句】：提高質量，從我做起。

【第21句】：品質一馬當先，業(yè)績遙遙領先。

【第22句】：顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。

【第23句】：人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

【第24句】：時時講質量，樹立生命觀。

【第25句】：不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。

【第26句】：9000推行無難事，同心協(xié)力好辦事。

【第27句】：團結一條心，石頭變成金。

【第28句】：創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質，全廠員工齊努力。

【第29句】：信譽來源于質量，質量不源于素質。

【第30句】：深化質量管理，提高產品質量。

拓展：

在傳統(tǒng)的組織和人力資源管理中，激勵的作用根本沒有得到足夠的和系統(tǒng)的認識，管理者們只是自覺或不自覺地運用激勵手段，進行人力資源的管理和開發(fā)工作。但隨著“人”的因素在組織生存和發(fā)展中的作用日益提升，人們越來越發(fā)現作為組織生命力和創(chuàng)造力源泉的“人”的狀態(tài)往往直接影響著組織的面貌，其作用主要表現在以下幾個方面：

【第1句】：激勵是實現企業(yè)目標的需要。 企業(yè)的目標，是靠人的行為實現的，而人的行為是由積極性推動的。實現企業(yè)的目標，要有人的積極性、人的士氣。當然，實現企業(yè)的目標，還需要其他多種因素，但不能因此而否定、忽視人的因素。不能因其他的因素重要，而否定人的積極性這種關鍵因素。

【第2句】：激勵是充分發(fā)揮企業(yè)各種生產要素效用的需要。 企業(yè)的生產經營活動是人有意識、有目的的活動。人、勞動對象、勞動手段是企業(yè)的生產要素，在這些要素中，人是最活躍、最根本的因素，其他因素只有同人這個生產要素相結合，才會成為現實的生產力，才會發(fā)揮各自的效用。因此沒有人的積極性，或者人的積極性不高，再好的.裝備和技術、再好的原料都難以發(fā)揮應有的作用。

【第3句】：激勵可以提高員工的工作效率和業(yè)績。 激發(fā)人的積極性，是古今中外政治家、軍事家、思想家、管理學家們都十分重視的問題。通過激勵可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性與革新精神，提高員工努力程度，取得更好的業(yè)績。日本豐田公司采取激勵措施鼓勵員工提建議，結果僅1983年一年，員工就提了165萬條建議，平均每人31條，為公司帶來了900億日元的利潤，相當于當年總利潤的18%。

【第4句】：激勵有利于員工素質的提高。 提高員工素質，不僅可以通過培訓的方法來實現，也可以運用激勵的手段達到。企業(yè)可以采取措施，對堅持學習科技與業(yè)務知識的員工給予表揚，對不思進取的員工給予適當的批評，并在物質待遇、晉升等方面區(qū)別考慮這些措施將有助于形成良好的學習風氣，促使員工提高自身的知識素養(yǎng)。員工在激勵措施的鼓舞下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉業(yè)務，鉆研技巧，從而提高自身的業(yè)務能力。