企業標語變化透出和諧氣息

不要小瞧了這些標語的變化，它透出的實際上是一種構建和諧企業文化的氣息。

企業提出的標語、口號等，往往昭示著企業文化的取向。以往某些企業的標語、口號，有的常透出管理者居高臨下的話語霸權，透出對勞動者的強制管理欲望。比如“誰影響我的發展，我就砸誰的飯碗”等，就被許多企業管理者所津津樂道。而細品這些站在企業管理者角度提出的口號不難發現，其看似為了提醒職工“努力工作”、“保住飯碗”，實際上卻蘊含著對職工“主人翁”地位和對人們生存權的蔑視。事實上，如今有些職工下崗，主要是企業改制或調整生產結構等因素所致，而并不是他們自身有什么過錯。

作為企業的職工，當然要努力工作，當然要嚴守企業合乎情理法理的.規章制度，要為企業的發展盡心竭力，但企業是職工的“大家庭”，同樣要給職工以家庭般的溫暖和呵護。現在不少人面對激烈的就業競爭，已經感受到很大壓力，如果企業再動不動就提“砸飯碗”，那只會給人帶來更多的不安與心理恐慌，從而影響到職工的身心健康，同時也影響到企業的發展。

前不久國務院人才發展中心等部門在舉辦的“職業壓力與身心健康”研討會上，提出了“高效、健康、幸?！钡目谔?，強調企業既要力求高效，又要保障職工身心健康、生活幸福。筆者以為，這很有人情味。我們現在致力于建設和諧***，作為企業，就要著力于構建和諧企業文化。在企業與職工之間、管理者與勞動者之間，建立起和諧溫馨、權利平等、激勵創造、實現多贏的文化理念和經濟理性。尤其要灌注以人為本的精神，彰顯人性化管理，包括要廢除那些看似有理實則遠離人性的標語口號。從而為職工的建功立業，為企業的發展壯大，創造出更加和諧的人文環境。