夏季員工關愛活動方案

夏季員工關愛活動方案要怎么策劃安排呢？下面是小編整理的夏季員工關愛活動方案，歡迎大家閱讀！

　　夏季員工關愛活動方案1

廣大員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在。為使廣大員工共享企業發展的成果，充分體現企業對員工的關愛，進一步增強企業的凝聚力、向心力，激發員工的工作激情和創業熱情，提升員工幸福指數，共同構建和諧郵政企業，繼續實施“關愛員工”計劃。現結合實際情況,制定實施方案,并印發實施。

【第1句】：關愛員工的原則

（一）精神文明與物質文明同步的原則。企業不但要注重提高員工物質利益，而且要努力滿足員工的社交、尊重、自我實現等精神需求。

（二）企業發展與員工發展同步的原則。業在經營規模不斷擴大、效益不斷提高的同時，不斷提高員工綜合素質，不斷提高員工的收益水平，提供員工成長發展的空間。

（三）員工身體健康與心理健康同步的原則。企業既要關心員工身體健康，又要采取各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導員工樹立“快樂工作”的理念，促進員工的身心和諧。

【第2句】：主要措施

（一）關愛員工身體健康

【第1句】：定期進行健康體檢，建立員工健康檔案。

在崗合同制工、離（退）休職工、工齡二年以上的勞務工每二年進行一次體檢。

【第2句】：建立住院慰問制度。對生病住院的員工、生育女員工（員工含在崗職工、勞務工、離退休（養）職工，以下相同）進行一次慰問。

【第3句】：實行年休假制度。根據省郵政公司帶薪休假的規定,每年安排在崗合同制員工年休假一次。

【第4句】：為存在人身意外傷害風險的外勤人員購買人身意外傷害保險。

【第5句】：改善員工生產、生活條件。全面鞏固“和諧職工小家”建設成果，搞好局所環境的綠化、美化和亮化。按照“和諧職工小家”的'標準，進一步解決和完善農村支局所員工的吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體娛樂等實際問題。

（二）關愛員工精神需求

【第1句】：暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領導溝通的方式，通過對員工公布領導的郵箱及設立“局長信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過座談和面對面溝通等形式，建立領導干部與員工的溝通制度。通過相互溝通，及時了解員工的思想，化解矛盾，營造企業和諧氛圍。

【第2句】：開展為員工慶祝生日活動。

【第3句】：員工本人及其供養直系親屬的婚、喪等大事，由部門領導上門祝賀、慰問。

【第4句】：市局領導對重大節日、嚴寒酷暑堅守崗位的一線員工進行看望慰問。

（三）關愛員工文體生活

【第1句】：組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有計劃地組織開展各類文體活動。

【第2句】：組織開展員工“月月樂”活動,全局性文體比賽每年4-5次,盡量吸收一線員工參加。

【第3句】：以弘揚企業文化為主題，每年舉辦一次演講比賽或開展論文、案例征集活動。

【第4句】：不斷加大文體設施投入，搞好“和諧職工小家”建設，豐富員工的業余文體生活。

（四）關愛員工成長發展

【第1句】：政治關愛。把思想進步、工作積極、表現突出的優秀員工吸收到黨、團組織，發揮黨、團員的先鋒模范作用，在政治上關心員工成長。

【第2句】：崗位鍛煉。開展崗位輪換和上下交流等活動，提高員工綜合素質和對各工作環境、工作崗位的適應能力。

【第3句】：加大員工培訓力度，鼓勵員工自學成才。制定年度培訓計劃，組織好員工培訓、拓展訓練，組織崗位練兵和技能大比武，開展讀書活動，引導員工參加學歷教育，創建學習型企業。

【第4句】：與社會各界開展聯誼活動,拓寬員工的交際范圍和視野。

（五）關愛員工家庭溫暖

【第1句】：增加員工收益。員工的年收入比上年增長7%以上。

【第2句】：開展對困難員工的救助。按照《市郵政局幫扶救困基金管理辦法》，開展救助捐款，建立和管理好救助基金，實施對特困員工救助，讓特困員工體會到企業的溫暖。

【第3句】：對考上教育部批準設立的高校“一本”的員工子女，企業一次性獎勵1000元。

【第3句】：組織機構

成立“關愛員工”工作委員會，局長任主任，工會主席及其他領導任副主任，成員由各部室中心主任組成。

【第4句】：經費保障

本著少花錢、多辦事、辦好事的原則，每個活動事先做出預算方案，報請局領導審批，確保“關愛員工”活動經費到位。

【第5句】：組織實施

“關愛員工”計劃是一項系統工程，也是一項民心工程，各單位要高度重視。各部門要通力合作，循序漸進，分期實施，逐步到位，確保關愛員工活動順利實施。

　　夏季員工關愛活動方案2

為認真貫徹落實各級政府及黨委“密切聯系群眾，關愛困難群眾”活動動員大會精神，切實解決企業困難職工的實際問題，促進企業和諧。經研究，公司開展“密切聯系群眾，關愛困難職工”活動，現將活動方案通知如下：

【第1句】：指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神，從實際出發解決困難職工問題，切實改善職工生活，落實責任、注重實效，保持活動的穩定性和連續性，使這項活動不斷引向深入，取得實效，推進企業黨建工作、工會工作作為解決企業困難職工實際問題的具體行動，為企業經濟平穩發展提供良好健康條件。

【第2句】：具體措施

【第1句】：成立“開展密切聯系群眾關愛困難職工”活動領導小組，小組由公司董事長任組長，黨委書記、工會主席為副組長，工會、部門領導為主要工作骨干的工作班子。具體負責工作方案制訂、目標任務分解落實、工作進展督促檢查、上下溝通、信息通報等工作，以切實做好困難職工的幫扶活動。

【第2句】：建立困難職工檔案。公司工會再一次結合現有困難職工數據庫和企業工會年終困難補助情況進行詳細摸排，時間定在1月25日內完成，并上報工貿國資公司。同時完善和確定企業困難職工檔案，確定本次結對幫扶的對象。各部門領導也要及時了解企業職工生活情況，建立本單位困難職工檔案，并上報公司活動辦公室，以后及時更新上報，實行動態管理。

【第3句】：建立企業關愛幫扶基金。根據企業實際情況，成立企業“關愛幫扶基金”，以幫助和解決企業困難職工的實際困難，使企業困難職工得到及時幫扶。

【第4句】：活動的工作要求：

一是部門各級領導要把這項活動作為我們黨政、工會工作一項重點任務來抓，要帶著對職工群眾的深厚感情，每年一次以上深入困難職工群眾家中了解實際情況，建立聯系，暢通渠道。

二是對職工因病住院、生活突發困難的職工及時進行慰問、幫扶，對病故職工即時進行吊唁，切實使職工感受到企業領導關愛之心。

【第5句】：落實結對任務。幫扶對象除了上級部門領導已結對聯系確保后，本次結對幫扶聯系人為：公司管理層主要領導、所屬企業中層以上干部。各黨支部、部門、分工會要積極協助公司做好困難職工的幫扶工作，以保證企業困難職工結對全覆蓋。

【第3句】：活動要求

【第1句】：加強組織領導。開展“密切聯系群眾、關愛困難職工”活動是公司今年黨建工作的重要抓手，是貫穿全年黨建、工會工作的主線，為推進活動的深入開展，公司成立“密切聯系群眾，關愛困難職工”活動領導小組，公司各支部也要相應做好這項工作，使這項活動得以順利開展。

【第2句】：建立結對動態幫扶機制。為了保持結對工作穩定性和連續性，活動小組領導每年走訪一次以上。各黨支部、部門、分工會領導要及時了解企業職工生活情況，結對幫扶工作將作為年度黨建、工會工作目標管理責任制重要內容，并進行嚴格考核。

【第3句】：建立交流聯系制度。為切實推進結對幫扶活動的展開，掌握活動信息，公司領導小組辦公室將對設立結對幫扶工作定期進行工作匯報、交流，并在公司例會和公司的博客中及時進行披露，開展檢查和考評工作，使幫扶工作落在實處。

　　夏季員工關愛活動方案3

為了認真做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工（含農民工）的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工平安度夏。區總工會決定繼續在全區各行各業中開展以“關愛職工、夏送清涼”為主題的“送清涼”活動。現將活動安排如下：

【第1句】：活動時間

7月1日―8月5日

【第2句】：活動地點

各級工會根據本單位的實際情況，自行組織開展“送清涼”活動。區總工會將在山西神龍能源焦化有限公司、晉中市九江通建筑有限公司等一批重點工程單位進行“送清涼”活動。

【第3句】：活動對象

【第1句】：生產企業從事高溫作業的一線職工、農民工；

【第2句】：從事戶外作業的一線職工、農民工；

【第3句】：從事建筑施工的一線職工、農民工；

【第4句】：從事井下作業的一線職工、農民工；

【第4句】：活動內容及方式

這次活動以“四送”為主要內容：即送物資、送文化、送政策、送健康等為內容，切實把“關愛職工、夏送清涼”做成工會促進職工體面勞動的一個抓手，保障職工生命安全的有效載體，把職工群眾的生產生活關心好、維護好。屆時區總工會將準備好防暑用品和相關法律法規資料等，親自送到職工手中。各級工會可采取不同形式開展活動。

【第5句】：活動要求

【第1句】：做好調查摸底工作。各級工會要根據本單位的實際情況，組織開展“送清涼”活動，做好“送清涼”對象的摸底工作，確定重點走訪對象。

【第2句】：強化宣傳，擴大影響。充分利用社會主流媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳送清涼活動的重要意義，擴大工會服務職工、關愛職工、凝聚職工的社會影響。

【第3句】：請各系統、鄉鎮、街道工會及時報送活動信息，并于8月5日前將“關愛職工、夏送清涼”活動總結以電子版形式上報區總工會生活保障部。

員工關愛活動方案模板

企廣大員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在。下面是小編幫大家整理的員工關愛活動方案模板，希望大家喜歡。

【第1句】：關愛員工的原則

（一）精神文明與物質文明同步的原則。企業不但要注重提高員工物質利益，而且要努力滿足員工的社交、尊重、自我實現等精神需求。

（二）企業發展與員工發展同步的原則。業在經營規模不斷擴大、效益不斷提高的同時，不斷提高員工綜合素質，不斷提高員工的`收益水平，提供員工成長發展的空間。

（三）員工身體健康與心理健康同步的原則。企業既要關心員工身體健康，又要采取各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導員工樹立“快樂工作”的理念，促進員工的身心和諧。

【第2句】：主要措施

（一）關愛員工身體健康

【第1句】：定期進行健康體檢，建立員工健康檔案。

在崗合同制工、離（退）休職工、工齡二年以上的勞務工每二年進行一次體檢。

【第2句】：建立住院慰問制度。對生病住院的員工、生育女員工（員工含在崗職工、勞務工、離退休（養）職工，以下相同）進行一次慰問。

【第3句】：實行年休假制度。根據省郵政公司帶薪休假的規定,每年安排在崗合同制員工年休假一次。

【第4句】：為存在人身意外傷害風險的外勤人員購買人身意外傷害保險。

【第5句】：改善員工生產、生活條件。全面鞏固“和諧職工小家”建設成果，搞好局所環境的綠化、美化和亮化。按照“和諧職工小家”的標準，進一步解決和完善農村支局所員工的吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體娛樂等實際問題。

（二）關愛員工精神需求

【第1句】：暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領導溝通的方式，通過對員工公布領導的郵箱及設立“局長信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過座談和面對面溝通等形式，建立領導干部與員工的溝通制度。通過相互溝通，及時了解員工的思想，化解矛盾，營造企業和諧氛圍。

【第2句】：開展為員工慶祝生日活動。

【第3句】：員工本人及其供養直系親屬的婚、喪等大事，由部門領導上門祝賀、慰問。

【第4句】：市局領導對重大節日、嚴寒酷暑堅守崗位的一線員工進行看望慰問。

（三）關愛員工文體生活

【第1句】：組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有計劃地組織開展各類文體活動。

【第2句】：組織開展員工“月月樂”活動,全局性文體比賽每年4-5次,盡量吸收一線員工參加。

【第3句】：以弘揚企業文化為主題，每年舉辦一次演講比賽或開展論文、案例征集活動。

【第4句】：不斷加大文體設施投入，搞好“和諧職工小家”建設，豐富員工的業余文體生活。

（四）關愛員工成長發展

【第1句】：政治關愛。把思想進步、工作積極、表現突出的優秀員工吸收到黨、團組織，發揮黨、團員的先鋒模范作用，在政治上關心員工成長。

【第2句】：崗位鍛煉。開展崗位輪換和上下交流等活動，提高員工綜合素質和對各工作環境、工作崗位的適應能力。

【第3句】：加大員工培訓力度，鼓勵員工自學成才。制定年度培訓計劃，組織好員工培訓、拓展訓練，組織崗位練兵和技能大比武，開展讀書活動，引導員工參加學歷教育，創建學習型企業。

【第4句】：與社會各界開展聯誼活動,拓寬員工的交際范圍和視野。

（五）關愛員工家庭溫暖

【第1句】：增加員工收益。員工的年收入比上年增長7%以上。

【第2句】：開展對困難員工的救助。按照《市郵政局幫扶救困基金管理辦法》，開展救助捐款，建立和管理好救助基金，實施對特困員工救助，讓特困員工體會到企業的溫暖。

【第3句】：對考上教育部批準設立的高校“一本”的員工子女，企業一次性獎勵1000元。

【第3句】：組織機構

成立“關愛員工”工作委員會，局長任主任，工會主席及其他領導任副主任，成員由各部室中心主任組成。

【第4句】：經費保障

本著少花錢、多辦事、辦好事的原則，每個活動事先做出預算方案，報請局領導審批，確保“關愛員工”活動經費到位。

【第5句】：組織實施

“關愛員工”計劃是一項系統工程，也是一項民心工程，各單位要高度重視。各部門要通力合作，循序漸進，分期實施，逐步到位，確保關愛員工活動順利實施。

公司夏季燒烤活動方案

【第1句】：活動目的

為了增進各部門員工之間的相互了解，增強團隊合作精神、營造和諧融洽的集體氛圍;進而加深員工對公司的歸屬感，在娛樂活動的同時培養大家在團隊合作和處理事情等方面的能力，值六一兒童節暨端午節之際，人事行政部建議組織公司全體員工攜家屬前往xx山進行燒烤活動。

【第2句】：活動組織

活動組織：人事行政部

活動地點：xx山燒烤場

活動時間：2022年5月30日下午(星期五)

參加人員：公司全體人員及家屬，活動以自愿報名參加為原則。

交通方式：按部門組織隊伍，步行到目的地。

【第3句】：活動運作

人事行政部負責整擬定活動策劃方案及落實各項具體內容(包括統計愿意參加此次活動的人員名單、活動物資的準備、游戲的'準備等)

【第4句】：活動具體安排

a、活動負責人安排

【第1句】：***負責溝通和統計參加這次活動的成員名單;

【第2句】：***負責聯系燒烤場及本活動的各項工作落實;

【第3句】：***和***負責各項活動物資的購買(燒烤食物、水、燒烤用品等);

【第4句】：***負責燒烤物品的落實擺放;(協助隊長工作人員：*共11人)

【第5句】：***負責活動的現場拍攝;***負責山下、中途拍攝，***負責山上拍照，得獎人員個個都需照相。

【第6句】：*經理主導各部門主管負責各部人員組織、帶領及人員動態狀況、集合;

【第7句】：***負責游戲組織。

【第8句】：*工負責登山裁判，發放證書，***負責中途登山紀律監察。

b、活動時間具體進程

【第1句】：參加人員報名時間截止到5月29日上午11:30分

【第2句】：5月30日下午出發。

時間安排活動內容：

13：30公司2號門集合;

14：00準時出發;

14：50到達目的地(**山燒烤場)，

15：00-15：20登山比賽組織(講比賽規則、發放登山資格證)比賽人員合影，

15：20登山比賽開始，

16：00登山人員在廟門口廣場集合，拍照留影，

16：30燒烤場集合，

16：30-17：00燒烤活動準備工作，團隊游戲，

17：00-20：00燒烤(人員自由組合)，

20：00自行返廠。

【第5句】：活動經費預算

【第1句】：燒烤爐單價：節假日市價(時間為5小時)

1)租大爐(12-16人)，80元/個(送炭5斤，網1張)

2)租中爐(8-10人)，70元/個(送炭4斤，網1張)

3)租小爐(6人)，60元/個(送炭3斤，網1張)

210人參加，費用預算：

【第1句】：租爐210/12人=18個爐*80元/個爐=1440元

【第2句】：食品15元/人*210人=3150元

【第3句】：登山獎金1100元+其它臨時備用金410元=1510元

【第4句】：合計：6100元

【第6句】：注意事項

【第1句】：路上隊伍要求整齊有序,活動時要注意安全。

【第2句】：維護公司形象，不得在公共場所亂丟果皮、垃圾、攀摘花木。

【第3句】：一切事情聽指揮，如有事情必須先報告，手機保持開機，方便聯系。

【第4句】：不得搞浪費，烤熟再食，不得暴飲暴食，注意飲食衛生。

【第5句】：活動結束后找出不足的地方，寫出總結，為下次活動積累經驗。根據員工的意見和觀察，討論總結此次活動的經驗教訓，提高公司活動的組織能力。

【第6句】：其它參加此次活動的人員，也可以寫出自己的心得體會，投稿到人事部。

【第7句】：相關活動串聯游戲

等大家吃飽喝足之后，有名的團隊拓展訓練。即培養團隊合作精神又超好玩的游戲。

【第1句】：游戲步驟：

1)就是先讓大家手拉手站成一圈(我那時是讓男女生交叉站)，然后讓大家記住自己左手邊和右手邊的人，一定要記清楚，不要弄錯左右哦。

2)讓大家把手放開，喊跑!。盡量讓大家跑得亂七八糟一點。

3)看差不多了，喊停!，讓大家原地不動的站著，然后再讓他們盡量往中間聚攏。

4)這時讓他們去拉自己左右手的人，記住，千萬不能弄錯左右哦。等大家都牽好手之后呢。拉開，看大家能不能成功的恢復成一個圈。

可以分成兩隊比賽的。每隊在十個人以上。

【第2句】：游戲倒著說：如我是一個好人，下一個5秒鐘內應說：人好個一是我。目的：活躍反應能力和知識。

【第3句】：老鷹捉小雞：道具：小朋友一群規則：不許暴力，呵呵玩法：找一個小朋友當老鷹，一個小朋友當母雞，母雞后面的小朋友依次拉著前面小朋友的衣服尾，后面的小朋友就是小雞，游戲開始后，老鷹要捉到小雞，而母雞就負責擋住老鷹。如果小雞被老鷹捉到，就輸了。

本活動報名方式：由部門主管負責組織本部門人員統計。

夏季員工關愛活動方案

夏季員工關愛活動方案要怎么策劃安排呢？下面是小編整理的夏季員工關愛活動方案，歡迎大家閱讀！

　　夏季員工關愛活動方案1

廣大員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在。為使廣大員工共享企業發展的成果，充分體現企業對員工的關愛，進一步增強企業的凝聚力、向心力，激發員工的工作激情和創業熱情，提升員工幸福指數，共同構建和諧郵政企業，繼續實施“關愛員工”計劃。現結合實際情況,制定實施方案,并印發實施。

【第1句】：關愛員工的原則

（一）精神文明與物質文明同步的原則。企業不但要注重提高員工物質利益，而且要努力滿足員工的社交、尊重、自我實現等精神需求。

（二）企業發展與員工發展同步的原則。業在經營規模不斷擴大、效益不斷提高的同時，不斷提高員工綜合素質，不斷提高員工的收益水平，提供員工成長發展的空間。

（三）員工身體健康與心理健康同步的原則。企業既要關心員工身體健康，又要采取各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導員工樹立“快樂工作”的理念，促進員工的身心和諧。

【第2句】：主要措施

（一）關愛員工身體健康

【第1句】：定期進行健康體檢，建立員工健康檔案。

在崗合同制工、離（退）休職工、工齡二年以上的勞務工每二年進行一次體檢。

【第2句】：建立住院慰問制度。對生病住院的員工、生育女員工（員工含在崗職工、勞務工、離退休（養）職工，以下相同）進行一次慰問。

【第3句】：實行年休假制度。根據省郵政公司帶薪休假的規定,每年安排在崗合同制員工年休假一次。

【第4句】：為存在人身意外傷害風險的外勤人員購買人身意外傷害保險。

【第5句】：改善員工生產、生活條件。全面鞏固“和諧職工小家”建設成果，搞好局所環境的綠化、美化和亮化。按照“和諧職工小家”的'標準，進一步解決和完善農村支局所員工的吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體娛樂等實際問題。

（二）關愛員工精神需求

【第1句】：暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領導溝通的方式，通過對員工公布領導的郵箱及設立“局長信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過座談和面對面溝通等形式，建立領導干部與員工的溝通制度。通過相互溝通，及時了解員工的思想，化解矛盾，營造企業和諧氛圍。

【第2句】：開展為員工慶祝生日活動。

【第3句】：員工本人及其供養直系親屬的婚、喪等大事，由部門領導上門祝賀、慰問。

【第4句】：市局領導對重大節日、嚴寒酷暑堅守崗位的一線員工進行看望慰問。

（三）關愛員工文體生活

【第1句】：組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有計劃地組織開展各類文體活動。

【第2句】：組織開展員工“月月樂”活動,全局性文體比賽每年4-5次,盡量吸收一線員工參加。

【第3句】：以弘揚企業文化為主題，每年舉辦一次演講比賽或開展論文、案例征集活動。

【第4句】：不斷加大文體設施投入，搞好“和諧職工小家”建設，豐富員工的業余文體生活。

（四）關愛員工成長發展

【第1句】：政治關愛。把思想進步、工作積極、表現突出的優秀員工吸收到黨、團組織，發揮黨、團員的先鋒模范作用，在政治上關心員工成長。

【第2句】：崗位鍛煉。開展崗位輪換和上下交流等活動，提高員工綜合素質和對各工作環境、工作崗位的適應能力。

【第3句】：加大員工培訓力度，鼓勵員工自學成才。制定年度培訓計劃，組織好員工培訓、拓展訓練，組織崗位練兵和技能大比武，開展讀書活動，引導員工參加學歷教育，創建學習型企業。

【第4句】：與社會各界開展聯誼活動,拓寬員工的交際范圍和視野。

（五）關愛員工家庭溫暖

【第1句】：增加員工收益。員工的年收入比上年增長7%以上。

【第2句】：開展對困難員工的救助。按照《市郵政局幫扶救困基金管理辦法》，開展救助捐款，建立和管理好救助基金，實施對特困員工救助，讓特困員工體會到企業的溫暖。

【第3句】：對考上教育部批準設立的高校“一本”的員工子女，企業一次性獎勵1000元。

【第3句】：組織機構

成立“關愛員工”工作委員會，局長任主任，工會主席及其他領導任副主任，成員由各部室中心主任組成。

【第4句】：經費保障

本著少花錢、多辦事、辦好事的原則，每個活動事先做出預算方案，報請局領導審批，確保“關愛員工”活動經費到位。

【第5句】：組織實施

“關愛員工”計劃是一項系統工程，也是一項民心工程，各單位要高度重視。各部門要通力合作，循序漸進，分期實施，逐步到位，確保關愛員工活動順利實施。

　　夏季員工關愛活動方案2

為認真貫徹落實各級政府及黨委“密切聯系群眾，關愛困難群眾”活動動員大會精神，切實解決企業困難職工的實際問題，促進企業和諧。經研究，公司開展“密切聯系群眾，關愛困難職工”活動，現將活動方案通知如下：

【第1句】：指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神，從實際出發解決困難職工問題，切實改善職工生活，落實責任、注重實效，保持活動的穩定性和連續性，使這項活動不斷引向深入，取得實效，推進企業黨建工作、工會工作作為解決企業困難職工實際問題的具體行動，為企業經濟平穩發展提供良好健康條件。

【第2句】：具體措施

【第1句】：成立“開展密切聯系群眾關愛困難職工”活動領導小組，小組由公司董事長任組長，黨委書記、工會主席為副組長，工會、部門領導為主要工作骨干的工作班子。具體負責工作方案制訂、目標任務分解落實、工作進展督促檢查、上下溝通、信息通報等工作，以切實做好困難職工的幫扶活動。

【第2句】：建立困難職工檔案。公司工會再一次結合現有困難職工數據庫和企業工會年終困難補助情況進行詳細摸排，時間定在1月25日內完成，并上報工貿國資公司。同時完善和確定企業困難職工檔案，確定本次結對幫扶的對象。各部門領導也要及時了解企業職工生活情況，建立本單位困難職工檔案，并上報公司活動辦公室，以后及時更新上報，實行動態管理。

【第3句】：建立企業關愛幫扶基金。根據企業實際情況，成立企業“關愛幫扶基金”，以幫助和解決企業困難職工的實際困難，使企業困難職工得到及時幫扶。

【第4句】：活動的工作要求：

一是部門各級領導要把這項活動作為我們黨政、工會工作一項重點任務來抓，要帶著對職工群眾的深厚感情，每年一次以上深入困難職工群眾家中了解實際情況，建立聯系，暢通渠道。

二是對職工因病住院、生活突發困難的職工及時進行慰問、幫扶，對病故職工即時進行吊唁，切實使職工感受到企業領導關愛之心。

【第5句】：落實結對任務。幫扶對象除了上級部門領導已結對聯系確保后，本次結對幫扶聯系人為：公司管理層主要領導、所屬企業中層以上干部。各黨支部、部門、分工會要積極協助公司做好困難職工的幫扶工作，以保證企業困難職工結對全覆蓋。

【第3句】：活動要求

【第1句】：加強組織領導。開展“密切聯系群眾、關愛困難職工”活動是公司今年黨建工作的重要抓手，是貫穿全年黨建、工會工作的主線，為推進活動的深入開展，公司成立“密切聯系群眾，關愛困難職工”活動領導小組，公司各支部也要相應做好這項工作，使這項活動得以順利開展。

【第2句】：建立結對動態幫扶機制。為了保持結對工作穩定性和連續性，活動小組領導每年走訪一次以上。各黨支部、部門、分工會領導要及時了解企業職工生活情況，結對幫扶工作將作為年度黨建、工會工作目標管理責任制重要內容，并進行嚴格考核。

【第3句】：建立交流聯系制度。為切實推進結對幫扶活動的展開，掌握活動信息，公司領導小組辦公室將對設立結對幫扶工作定期進行工作匯報、交流，并在公司例會和公司的博客中及時進行披露，開展檢查和考評工作，使幫扶工作落在實處。

　　夏季員工關愛活動方案3

為了認真做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工（含農民工）的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工平安度夏。區總工會決定繼續在全區各行各業中開展以“關愛職工、夏送清涼”為主題的“送清涼”活動。現將活動安排如下：

【第1句】：活動時間

7月1日―8月5日

【第2句】：活動地點

各級工會根據本單位的實際情況，自行組織開展“送清涼”活動。區總工會將在山西神龍能源焦化有限公司、晉中市九江通建筑有限公司等一批重點工程單位進行“送清涼”活動。

【第3句】：活動對象

【第1句】：生產企業從事高溫作業的一線職工、農民工；

【第2句】：從事戶外作業的一線職工、農民工；

【第3句】：從事建筑施工的一線職工、農民工；

【第4句】：從事井下作業的一線職工、農民工；

【第4句】：活動內容及方式

這次活動以“四送”為主要內容：即送物資、送文化、送政策、送健康等為內容，切實把“關愛職工、夏送清涼”做成工會促進職工體面勞動的一個抓手，保障職工生命安全的有效載體，把職工群眾的生產生活關心好、維護好。屆時區總工會將準備好防暑用品和相關法律法規資料等，親自送到職工手中。各級工會可采取不同形式開展活動。

【第5句】：活動要求

【第1句】：做好調查摸底工作。各級工會要根據本單位的實際情況，組織開展“送清涼”活動，做好“送清涼”對象的摸底工作，確定重點走訪對象。

【第2句】：強化宣傳，擴大影響。充分利用社會主流媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳送清涼活動的重要意義，擴大工會服務職工、關愛職工、凝聚職工的社會影響。

【第3句】：請各系統、鄉鎮、街道工會及時報送活動信息，并于8月5日前將“關愛職工、夏送清涼”活動總結以電子版形式上報區總工會生活保障部。